超市储备干部面试技巧
超市面试技巧和注意事项
超市面试技巧和注意事项超市面试技巧和注意事项正文:随着现代零售业的发展,越来越多的公司开始重视应聘者的面试过程。
在面试中,应聘者需要展示出自己的技能、经验和适应能力,以便为公司做出贡献。
以下是一些超市面试技巧和注意事项:1. 研究公司文化:在面试前,了解公司的历史、文化、价值观和目标,以便更好地适应公司的工作方式。
2. 准备回答常见问题:面试中,面试官通常会问关于个人背景、工作经验、技能和兴趣的问题。
准备回答这些问题,并尽可能清晰地表达自己的想法。
3. 展示解决问题的能力:面试官通常会问关于解决问题的问题,因此,应聘者需要展示出自己的解决问题的能力,并能够清晰地描述解决问题的方法。
4. 强调团队合作:在现代零售业中,团队合作是非常重要的。
因此,应聘者需要强调自己的团队合作能力,并能够清晰地描述如何在团队中工作。
5. 展示适应能力:面试官通常会问关于在陌生环境中工作的问题。
因此,应聘者需要展示出自己的适应能力,并能够清晰地描述如何在陌生环境中工作。
6. 关注细节:在面试过程中,关注细节是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的细心和责任心,并能够清晰地描述如何关注细节。
7. 注重沟通技巧:在面试中,沟通技巧是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的沟通能力,并能够清晰地描述如何与同事和客户沟通。
8. 着装得体:在面试中,着装得体是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的专业形象,并避免过于随意或过于正式的着装。
9. 注重细节:在面试过程中,注重细节是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的细心和责任心,并能够清晰地描述如何关注细节。
10. 保持积极态度:在面试中,保持积极态度是非常重要的。
应聘者需要展示出自己的乐观和积极,并能够清晰地描述如何在面试中保持积极态度。
以上是超市面试技巧和注意事项的一些基本建议。
希望这些技巧和注意事项能够帮助应聘者在面试中取得成功。
超市面试常见问题及应对技巧指南
超市面试常见问题及应对技巧指南超市面试常见问题及应对技巧指南引言：在竞争激烈的就业市场中，超市面试是许多求职者首次接触的面试类型之一。
面试是展示个人能力和反应能力的重要环节，因此准备面试时了解常见问题并掌握应对技巧至关重要。
本文将深入探讨超市面试中常见的问题，并提供有价值的应对技巧，帮助求职者在超市面试中脱颖而出。
第一部分：常见问题在超市面试中，面试官通常会提问以下几个方面的问题：1. 自我介绍超市面试的第一个问题通常是“请介绍一下自己”。
在回答这个问题时，求职者应该简要介绍自己的背景、教育经历、工作经验以及个人特点和技能。
2. 为什么选择超市工作？面试官可能会询问求职者为什么选择超市工作，这是考察求职者对这份工作的动机和兴趣。
求职者应该展示对超市行业的了解，并表达对提供良好客户服务和帮助社区的热情。
3. 如何处理繁忙的工作环境？求职者会被问及如何在繁忙的工作环境下处理多任务和高压力。
应聘者可以谈论自己的时间管理和组织能力，并举例说明如何在以往的工作经验中应对繁忙情况。
4. 如何应对困难的顾客？这个问题旨在了解求职者在与困难顾客打交道时的沟通和解决问题的能力。
求职者应该强调聆听和理解客户的需求，同时保持冷静和专业。
第二部分：应对技巧超市面试中，以下是一些应对技巧，帮助求职者更好地回答面试问题：1. 准备面试前的常见问题提前准备并研究面试前的常见问题是非常重要的。
可以寻找并记录常见问题，并针对每个问题准备有力的回答。
2. 强调与超市工作相关的技能和经验在回答问题时，求职者应该强调与超市工作相关的技能和经验，例如客户服务、销售和团队合作。
可以通过提供实际例子来支持自己的观点。
3. 展示积极的态度在超市工作中，积极的态度是非常重要的。
求职者应该在面试中展示积极的态度和热情，同时准备回答与积极工作态度相关的问题。
4. 实施反馈和改进面试官可能会问到过去遇到的挑战和困难，以及应对方式。
求职者应该展示自我反思和改进的能力，说明自己如何从过去的经验中吸取教训。
储备店长面试提问参考
储备店长面试提问参考1.请你做一下自我介绍。
考察：1、是否有准备，是否通顺？2、口头表达能力。
2.本次应聘储备店长的岗位职责是什么？考察：1、是否充分准备及对应聘的重视程度；2、对店长岗位是否明确并有掌控的意识。
3.为什么选择应聘我们的储备店长岗位？考察：1、意愿，是否有志于从事门店零售行业；2、对店面销售是否有兴趣？3、对是否有兴趣。
4.你觉得当好一名门店的店长，需要具备哪些素质？考察：1、是否有管理理论基础；2、是否有经营者意识。
5.谈谈你眼中的。
考察：1、对是否了解；2、是否向往，或有意愿加入。
6.如果你成功应聘储备店长岗位，谈谈你在的规划。
考察：1、对自己的职业规划；2、了解其在的工作意向。
7.你所经历过的最辛苦的事是什么（体力劳动），请举例并谈谈自己的看法。
考察：1、是否诚实举例；2、有多辛苦？评判能否适应的工作辛苦程度；3、观察其对吃苦的看法及心态。
8.你了解零售服务行业吗？谈谈你的看法。
考察：1、零售行业特性：休息时间不固定且在非周末，工作时间长，辛苦；2、服务心的意识。
9.你对加班怎么看？考察：对工作时间的要求。
10.如果将你安排在一个学历较低，年龄较小的团队中，你将如何同他们相处？考察：1、有没有放低自己的心态；2、是否有意识要主动融入，以真诚赢得大家的认同。
11.如果你的上司比你的学历低，并且比你小，当你们的观点发生分歧，你该怎么办？考察：1、是否愿意服从上司领导并坚决执行；2、是否有同上司沟通的想法。
12.谈谈你对“服务心”的理解。
考察：1、是否理解服务的重要性；2、能否抓住服务的本质——“利他”。
超市面试问题流程及回答技巧
超市面试问题流程及回答技巧
1. 哎呀，你知道超市面试一般会问啥不？比如说，他们可能会问：“你遇到难缠的顾客咋办呀？”那你就得机灵点回答呀，像这样说：“那我肯定得耐心对待呀，就像哄小孩一样让顾客满意。
”
2. 你晓得不，面试时还可能问：“能不能适应不同的工作时间？”你就得自信地说：“当然能呀，我的时间就像面团一样可以随意揉捏。
”
3. 他们会不会问：“对超市商品摆放有啥想法？”这时候你就可以回答：“我觉得就像给模特搭配衣服，得好看又合理。
”
4. 说不定还会问：“如果同事闹矛盾咋处理？”你就回答：“这有啥难的，就跟解决我和朋友的小摩擦一样嘛。
”
5. 那人家问：“能不能快速记住各种商品位置？”你就大胆地说：“嘿，我这脑袋瓜记这个就跟记最喜欢的歌曲歌词一样轻松。
”
6. “如何推销促销商品？”遇到这样的问题，你就说：“这就像给朋友推荐好吃的餐厅，热情介绍呗。
”
7. “对服务行业的理解是啥？”那你就回答：“服务不就像阳光，得照到每个顾客身上才温暖嘛。
”
8. 可能还会问：“如何保证工作效率？”你就讲：“那当然是像小蜜蜂一样勤勤恳恳呀。
”
9. 总之啊，超市面试问题其实不难，只要认真准备，像聊天一样回答，肯定能通过呀。
你说是不是？。
大润发储备干部面试笔试题目
大润发储备干部面试笔试题目摘要：1.大润发储备干部面试简介2.储备干部职位的要求和特质3.大润发储备干部面试的主要环节4.面试准备和应对策略5.成功通过面试的建议正文：【提纲1】大润发储备干部面试简介大润发储备干部面试是针对那些希望在零售行业发展的求职者进行的。
这个职位相当于企业的储备人才，旨在选拔出具有潜力和热情的年轻人，通过培训和锻炼，培养成未来的管理人才。
【提纲2】储备干部职位的要求和特质储备干部职位的要求相对较高，主要看重求职者的潜力和学习能力强。
在面试中，考官会关注你对行业的热情和长期发展的决心，以及你的团队管理能力和解决问题的能力。
【提纲3】大润发储备干部面试的主要环节大润发储备干部面试主要包括以下环节：自我介绍、行业理解和职业规划、团队管理问题、解决问题能力测试等。
这些环节旨在了解求职者的综合素质和潜力。
【提纲4】面试准备和应对策略为了成功通过大润发储备干部面试，求职者需要做好充分的准备。
了解企业的文化和业务，思考自己在团队管理方面的经验和方法，以及如何在实际工作中解决问题。
在面试中，要保持自信和真诚，展示出自己的热情和决心。
【提纲5】成功通过面试的建议想在面试中脱颖而出，求职者需要具备以下几点：1.深入了解行业和企业，明确自己的职业规划。
2.具备一定的团队管理经验和解决问题的能力。
3.展示出对职位的热爱和自信，表达出自己愿意为企业付出的决心。
4.注重沟通技巧，与面试官建立良好的互动。
5.做好面试前的准备工作，包括对常见面试问题的回答准备。
通过以上分析，我们可以看出，大润发储备干部面试是一个充满挑战和机遇的过程。
求职者需要充分展示自己的实力和潜力，以获得这个宝贵的发展机会。
储备店长选拔流程及面试技巧
储备店长选拔流程及面试技巧储备店长选拔流程及面试技巧篇一：储备店长选拔流程为了加强公司梯队建设，同时为了给员工提供一个良好的职业发展平台和通道，特制定储备店长选拔流程：一、报名流程1、资格：工作满一个月的基层各岗位员工，想成为店长意愿的各岗位员工。
2、方式：各部门店长在店内早会宣布通知并积极帮助报名员工填写《储备店长报名申请表》。
3、时间：各门店店长将报名员工名单及其填写后《储备店长报名申请表》电子版，在20xx年x月x日17:00前，以QQ信息形式上报给人事部招聘专员。
4、汇总：人事部于x月x日下班前进行汇总统计，并以电话形式通知各门店面试人员具体面试时间。
二、面试流程1、人员组成：面试采用5人小组面试的方法，小组成员为：2、时间：20xx年x月x日 xx点— xx点。
3、地点：公司大会议室。
4、方式：面试通过打分的方式，小组成员每人有1—10分权限，面试官根据面试者现场表现，包括主观意愿、言行举止、临场心态、回答技巧、抗压能力等方面做出客观评价，现场举牌打分。
xx记录分数。
5、汇总：面试分数由人力资源部汇总，xx部监察，选拔总分数前12名作为储备店长人选。
三、结果公布分数结果统计后由人力资源部以电子版形式公布于果婆婆公共QQ群，并以电话形式通知被录取者。
四、组织培训面试结束后，按照储备店长培训计划进行管理课程培训。
五、注意事项1、再次报名应聘储备店长是一次锻炼，同时也是一次晋升的机会，希望各门店积极报名参与，上次没有报名的员工，希望抓住这次报名的机会，积极报给人力资源部。
2、报名面试者应保持仪容仪表干净整洁，着果婆婆工装或自备正装。
3、面试过程中面试者应听从组织安排并保持手机关机、静音或震动状态。
六、处罚各门店店长严格执行早会宣布通知，并积极协助报名工作。
人事部进行不定时抽查宣布情况、及报名情况，如未宣布《储备店长面试选拔通知》，将对店长处以通报批评并处以200元罚款。
篇二：储备店长业务考核综合题库1、店长这个角色在店铺的主要作用是什么？参考答案：（1）达成业绩的职责：店长必须担负起店中业绩达成的主要责任。
储备店长面试技巧（2）
储备店长面试技巧（2）
储备店长面试技巧
储备店长面试自我介绍篇1
我叫xx，幽默而不失风度,敬业而不失想象.一直抱着做自己想做的和自己喜欢做的信念学习和工作。
毕业三年，我吃过自己想不到的苦,承受过自己没想象过的压力,我今天还能笑着对生活说我热爱您,足以说明我非常的坚强,自强不息,心里充满了斗志。
同时我对事对人都非常的稳重热诚。
有良好的心态和丰富的洞察人心理的经验,
能服从管理,每天抱有“多做一点，做好一点”的积极心态!出来社会明白了“不进则退”的道理，在未来日子里相信能吸取更多的知识提高自己;
虽然工作经验不是很丰富，但相信凭着自己独立的思维能力，对工作的认真，望能成为企业一份子,今后务必尽自己能力为贵企业出一份力。
储备店长面试自我介绍篇2
本人性格开朗、热爱生活、善于团结协作，有很强的适应能力和学习能力。
学习认真、工作勤奋、善于逆向思维并有创新精神;吃苦耐劳、有事业心，强烈的求知欲使我可以承受一定的工作压力。
大学期间,刻苦地学习了自身专业理论知识和实践技能的操作,多次受到校方及老师的好评。
具有相关的组织能力和协调能力，很强的事业心和责任感使我能够面对任何困难和挑战。
对服装销售感兴趣，曾利用假期兼职，一天内销售出指定服装28件，单人销售为当天第一。
成为一名优秀而出色的国际化人员是我的理想，我非常重视贵公司所给予我的工作机会，愿为贵公司的发展贡献出一己之力。
达到公司利益最大化，实现企业与员工的双赢。
为企业的国际化、多元化的发展，开拓更多更广的市场!我希望在您的团队继续学习并向团队学习,以期能让团队取得更好的成绩;为了我们共同的目标而努力加油!。
储备干部岗位面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请用1-2分钟的时间，简要介绍自己的基本情况，包括姓名、年龄、教育背景、工作经验等。
2. 结合自己的经历，谈谈你对储备干部岗位的理解和认识。
3. 请谈谈你在以往的学习、工作和生活中，有哪些优点和特长？二、岗位认知1. 请谈谈你对公司行业、业务、战略等方面的了解。
2. 你认为储备干部岗位在公司中扮演着怎样的角色？3. 你如何看待储备干部岗位的工作压力和挑战？三、能力素质1. 请结合自己的经历，谈谈你在团队协作、沟通协调、问题解决等方面的能力。
2. 请谈谈你在领导力、执行力、创新思维等方面的优势。
3. 请举例说明你在面对困难或挫折时，如何调整心态，积极应对？四、专业知识1. 请谈谈你对所应聘岗位所需专业知识的掌握程度。
2. 请举例说明你在实际工作中，如何运用所学专业知识解决问题。
3. 请谈谈你对行业发展趋势、新技术、新理念的了解和看法。
五、职业规划1. 请谈谈你的职业规划，以及储备干部岗位在你职业规划中的作用。
2. 你希望在储备干部岗位上取得哪些成就？3. 你认为在储备干部岗位上，有哪些方面需要提升？六、求职动机1. 请谈谈你选择应聘我们公司的原因。
2. 你为什么选择应聘储备干部岗位？3. 你认为你为什么适合这个岗位？七、情景模拟1. 情景一：公司领导安排你负责一个项目，但在项目执行过程中，你发现团队成员之间存在矛盾。
请谈谈你如何处理这种情况。
2. 情景二：你在工作中遇到一个棘手的问题，经过努力仍无法解决。
请谈谈你如何向上级汇报，寻求帮助。
3. 情景三：公司举办一场大型活动，你被安排负责活动现场的协调工作。
请谈谈你如何确保活动顺利进行。
八、压力测试1. 请谈谈你面对压力时的应对策略。
2. 请谈谈你在面对困难或挫折时，如何调整心态。
3. 请谈谈你在团队中，如何平衡个人利益与团队利益。
九、行为面试1. 请谈谈你在以往的工作或学习中，如何克服困难，取得成功。
2. 请谈谈你在团队中，如何发挥自己的优势，帮助他人。
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超市储备干部面试技巧企业一般会经过严格审慎的招聘程序，甄选出最具潜力的人才，并加以严格培训，充实储备干部成为专业人才所需要的一切能力和技能。
以下是小编为你整理的超市储备干部面试技巧，希望能帮到你。
企业所招聘到的储备干部是一种可培养型的人才，在很多在型企业，往往能够面试成功，则在面试前要做好一番准备。
最重要的还是储备干部面试技巧，以下为您提供此方面详细资料，可供参考。
1、我们为什么要雇请你呢?有的面试只有这么一个问题。
2、你认为自己最大的弱点是什么?绝对不要自作聪明地回答"我最大的缺点是过于追求完美"，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌芨可危了。
3、你最喜欢的大学课程是什么?为什么?说和你要应聘的职位相关的课程吧，表现一下自己的热诚没有什么坏处。
4、你最不喜欢的大学课程是什么?为什么?"我不得不说是我们大学的主修课程，虽然我知道他们只是例行一下公事，但课堂上死气沉沉，老师和学生都只不过想熬完这个学期"。
5、你在大学期间最喜欢的老师是谁?我一向的回答都是(事实上也的确是)：教我们广告营销的教授，他能使课堂充满生气。
通过实例让学生把知识和汽车销售员面试技巧现实紧密结合，而不是死读书本，我想我从他身上得到的最多。
6、你能为我们公司带来什么呢?假如你可以的话，试着告诉他们你可以减低他们的费用--"我已经接受过MicrosoftAccess和Word的培训，立刻就可以上岗工作"(他们在那边可能想：Access培训要花$540Word要花$445,这小子能为我们省下$1000的培训费用呢。
7、最能概括你自己的三个词是什么?我经常用的三个词是：适应能力强，有责任心和做事有始终，结合具体例子向主考官解释，使他们觉得你具有发展潜力。
面试问题8、你为什么来应聘这份工作?"我来应聘是因为我相信自己能为公司作出贡献，我在这个领域的经验很少人比得上，而且我的适应能力使我确信我能把职责带上一个新的台阶"。
9、你对加班有什么看法?尽量诚实--如果你说了"是"而实际上却不想，那么你会被人一直盯住。
10、你对我们公司有什么认识?说几件你知道的事，其中至少有一样是"销售额为多少多少"之类。
11、你是怎么知道我们招聘这个职位的呢?如果你是从公司内部某人处打听回来的消息，记得提及他的名字，公司不说偏袒内部关系不代表它不存在。
12、除了工资，还有什么福利最吸引你?尽可能诚实，如果你做足了功课，你就知道他们会提供什么，回答尽可能和他们提供的相配。
如果你觉得自己该得到更多，也可以多要一点。
13、你参加过什么业余活动?既然最好是让人觉得你处事不乏手腕，那么最好强调一下那些需要群体合作和领导才能的活动。
14、你参加过义务活动吗?现在就着手做一些义务活动，不仅仅是那些对社会有贡献的，还要是你的雇主会在意的，如果他们还没有一个这样的员工，那么你会成为很好的公银行面试技巧关资源。
15、你心目中的英雄是谁?最好的答案是你的朋友或者家人，尽量避免说及名人。
16、你有什么问题吗?一定要提问。
17、你过去的上级是个怎么样的人?别贬低过去的上司，提一下他的长处和不足。
18、你为什么还没找到合适的职位呢?别怕告诉他们你可能会有的聘请，千万不要说"我上一次面试弄得一塌糊涂…"。
指出这是你第一次面试。
19、你最近看过的电影或者小说是什么?虽然《雌雄大盗》是部不错的电影，但现在显然不是适合讨论的时候，找一些老少咸宜的电影如《尽善尽美》。
20、你的业余爱好是什么?找一些富于团体合作精神的，这里有一个真实的故事：有人被否决掉，因为他的爱好是深海潜水。
主考官说：因为这是一项单人活动，我不敢肯定他能否适应团体工作。
21、你怎么看待要向比你年轻的人/女性汇报呢?"我从不根据年龄性别划分别人,只要他们是凭借自己能力到达该职务的，那绝对没有问题。
"22、你现在能把过去做过的工作做得更好吗?&nbs面试试题p;"事后诸葛亮地说…"记得回答前先说这句话。
23、我可以跟你的前任上司联系求证一下吗?随便你怎么回答，但如果可以的话，最好答应。
特别是你有前上司的证明信，没有比"当然，我有他的推荐信，你可以打电话给…"更好的回答了。
24、有想过创业吗?这个问题可以显示你的冲劲，但如果你的回答是"有"的话，千万小心，下一个问题可能就是"那么为什么你不这样做呢?"25、买这张桌子给我。
如果应聘销售或者市场之类的职务会常碰到这类问题。
26、作为被面试者给我打一下分。
试着列出四个优点和一个非常非常非常小的缺点，(可以抱怨一下设施，没有明确责任人的缺点是不会有人介意的)。
27、告诉我三件关于这公司的事情。
你应该知道十件和公司有关的事情，他问你三件你回答四件，他问你四件你回答五件。
应聘面试，别耍"小聪明"某招聘现场，某公司正对十余位求职者进行最后一轮面试："你觉得自己有什么缺点?"主考官突然问一位姓邓的求职者。
"我工作过于投入，人家都说我是工作狂。
"邓先生不加思考便脱口而出。
主考官笑了笑："工作投入可是优点啊，你说说你的缺点吧。
"邓先生仍未察觉考官态度上的细微变化，颇为自得地喋喋不休："我是个急性子，为人古板，又好坚持原则，所以易得罪人。
另外，我还…"考官"嘿"了声，脸呈不悦，手一挥，终止了问话。
邓先生的求职结果是不言而喻的：有谁会喜欢一个自作聪明、玩滑头的人?还有一则求职故事：某三星酒店招一名保安部长。
当时，应聘的30多人中，有警察学校的毕业生、有退役军人、还有大学生。
最后入选的却是一位仅有高中文凭的貌不出众的河南籍青年。
有人问何故，老总说道："我喜欢他老实!"原来，老总在那一堆夹着几份假文凭、假履历的求职信中，发现了这位只有高中文凭的小伙子。
约见交谈之后，这位朴实憨厚的求职者给老总留下了良好的印象。
老总再经明察暗访，证实了他的人品不错才聘用的。
常说："金无足赤，人无完人。
"以上两则启发我们：人生立世诚为本。
诚实最终会带来好运。
自作聪明"把优点故意说成缺点"，靠隐藏在"漂亮"技巧后的虚伪去掩饰自己，不仅显得滑头、虚伪，而且必是惹人反感。
实际上，适当透露自己的缺点、正视自己，考官往往很欣赏。
所以，智者说--诚者赢也。
此话不假!无庸置疑，对上班族而言，薪水是非常重要的一件事。
谈到待遇问题，几乎是没有人不关心的。
如果你是个有心人，在面试前，一定要做相关行业的薪资调查，建议你上104人力银行打"职务别关键字"面试自我介绍，至少可以有一些资料可以参考。
转职的老鸟也一样，谈待遇前一定要做一些功课，这时候，你仍然可以上104人力银行打"职务别关键字"，用最简单的方式打探一下业界行情。
这些攸关个人权益之事绝对偷懒不得。
试想，如果被问到想要多少待遇，却回答"不知道"，面试官一定会觉得你一点也不关心自身权益，或觉得你很没行情!你至少应该对所谓的"业界行情"有基本的概念，就算同样一个年资职务，也会因为工作地点、所属产业不同而有差异，因此集资料时，来源要尽可能丰富。
如果你的人脉够广，可以请相关产业的人给你直接的建议，当然是最好不过了!当被问及待遇问题时，专家的建议是这样的：先了解面试公司的薪资结构，并提出一个合理行情的范围。
首先要了解所谓的"底薪"、"全薪"的差别，比如说月薪不高，但一年固定发十五个月的薪水，或者每年会视业绩发放红利、股票等，就不能只看月薪的多寡，应该先作全面的了解再做评估。
如果你不确定自己提出的"希望待遇"是否恰当，也许你可请教对方"这样的职务通常在贵公司的待遇如何?"一般来说，每个主考官心理都有一个行情，但可以适度的调整。
当主考官提出一个行情，你再依你的了解及需要提出讨论。
如果你学历佳、资历又好，具有谈判的筹码，要坚持自己的价码也比较有胜算，对方可能因为爱才而以高于预算的待遇录用你。
但是也不要漫天要价，显得既贪婪又无诚意。
不过，与其说懂不懂如何谈价码，倒不如说先检视一下，自己有多少实力。
价码和实力是息息相关的，所以，如何再面试时显示实力则更为重要。
那么，面试时要如何显示实力呢?专家表示：一、第一步当然是准备能清楚的讲述实力的简历表如果你能把过去的工作经历确实列出，又能说服别人你的能力，就已经成功了一半。
例如，你曾经是某公司的秘书，你可以以条列方式列出你以前的工作项目：某某公司总经理执行秘书1998-2000工作内容及职责：1、联络国外客户2.、员工教育训练规划3、处理行政事务4、专案执行5、部门协调6、文件翻译7、员工福利规划看起来就比只写"秘书"要好的多了。
二、如果有拥有资格认证，就应该列出，特别是在电脑相关行业，无疑是镀了一层金。
例如：专业认证MicrosoftCertifiedSystemEngineerSoftimage3.7LevelOneCertification三、清楚的提出自己曾有的功劳：简历讲的都是你完成的事迹，例如"我们赢得了."、"我们完成了."、"我们克服了."这些具体的字眼，不要千篇一律地报流水帐。
当然，同事和客户也公认你有超水准的表现。
这些都是你能担当领导大任的明证。
四、附上推荐信：这对招聘过程非常有利，因为面谈的劳资双方，彼此相处时间有限，却又极力讨好对方，面试官常因此深恐做出不智的判断。
如果这时能有和你相处已久的人，提供中肯的意见，真是再好也不过了。
谈待遇时的忌讳专家站长表示，与其说关心待遇，倒不如先关心面试的表现。
如果面试表现不好，怎么可能获得好待遇呢?以下是几个常犯的错误：错误一：让人觉得你不重视面谈你也许觉得这次面谈只是先来看看，但对公司来说，你是来应聘工作的，他们希望知道你有意争取这份工作，相信你胜任应无问题。
所以，绝对别说你必须提前结束面谈去办事，更不要在面谈中间打电话或接电话。
如果你让人觉得不重视面谈，却对谈价钱很有精神，主考官绝对不会理你。
有的公司在面谈前会先要求你填他们的制式表格，虽然麻烦，但是如果这是一家你感兴趣的公司，还是"入境随俗"的好。
这是表示你重视他们的规定，也很有诚意来面试，如果对这个过程嫌麻烦，可能会失去你们唯一互相了解的机会。