人力资源尽职调查资料需求

资料提供
注意事项:
（1）请提
供具有完
整权限的
电子版本
文件 (如
Word,
Excel).
（2）资料
需求中的
“近3年”
所指时间
范围为
2017全年
、2018全
年、2019
全年、
（a）包括成立时间及发展历程
（b）现行业务介绍
（c）现行战略规划
2组织架构请提供股权结构描述或文件Low Open 3组织架构请提供组织架构图，包含以下内容：
（a）板块、公司、部门设置及各单元人数
（b）板块、公司、部门层级关系
High Open
4组织架构请提供管控模式说明或文件，包含以下内容：
（a）各业务、职能条线中，各板块、公司、部门主要职责
Low Open
5人员提供当前员工花名册，包括且不限于以下信息：
（a）唯一识别号，如姓名、工号等
（b）所属板块
（c）所在公司
（d）所在部门
（e）所在工作小组（如有）
（f）职位序列，如管理、销售、技术、操作、辅助等
（g）职位名称
（h）职位等级
（i）职称或职业技术资格
（j）适用工作制（如3班、4班、常规8小时工作制等）
（k）月度或年度工资标准
（l）编制状态（全职、兼职、劳务派遣、实习生等）
（m）合约类型（无固定期限、X年固定期限）
（n）加入公司日期或司龄
（o）是否签订保密协议
（p）近期绩效评价结果（2020年前上半年绩效评价结果或2019年年度绩效评价结果）
（q）如对于该员工在2020年内有终止雇佣或不续聘的计划，请提示
（r）国籍
（s）年龄High Open
6人员请提供过去近3年的公司人数变化High Open
7人员请提供当前公司的核心人员清单，包含以下人员类型及相关信息：
（a）核心技术、研发人员名单，及其相关技术、专利名称
（b）核心销售人员名单，及其业务类型，业务区域，业绩水平
（c）其他核心人员，如重点职位人员、高绩效员工等High Open
8人员提供高管人员相关信息，包含以下内容：
（a）公司董、监、高总体情况描述
（b）公司董事会结构说明
（c）公司高管分工
（d）董、监、高人员简历
（e）公司高管在其他单位兼职的情况（如有）High Open
9人员提供近期人员规划报告，包括以下关键信息：
（a）公司近期整体人员规划
（b）当前关键职位空缺，或正在招聘中的关键职位High Open
10人员请提供离职报告，包含以下信息：
（a）过去近3年公司整体和各部门的离职率
（b）过去近3年高级管理人员异动情况
（b）提供过去近3年相关离职人员清单，包含其部门、职位等员工特征信息（如有）
（c）员工满意度调查（如有）High Open
11薪酬与激励请描述公司所有的薪酬政策，包含以下信息：
（a）包含全体人员（高管人员、技术人员、销售人员、一般员工）适用的薪酬政策文件
（b）对不同人员薪酬激励结构（固定-浮动比例；短期-长期激励比例）、薪酬组成、薪酬标准进行描述（也可在#12中提供）
High Open
12薪酬与激励请提供公司过去近3年年度薪酬和福利报告，报告明细包含且不限于以下内容：
（a）薪酬支付
（b）激励计划（如股权激励，利润分享等）支付
（c）加班工资支付
（d）税费支付
（e）退休福利支付
（f）实物福利支出项目
（g）当前公司人工成本总体水平，以及对2019年、2020年人工成本状况的预测High Open
13薪酬与激励请提供薪酬调研报告，包含以下内容：
（a）公司关键职位薪酬的市场对标，
（b）2017年-2020年薪酬总额预算和执行情况，以及对2021年薪资增长的预测
High Open
14薪酬与激励请提供公司过去近3年全体员工月度工资发放明细High Open 15薪酬与激励请提供公司过去近3年全体员工奖金发放明细High Open
16薪酬与激励请提示公司实施中的中、长激励计划，包括以下内容：
（a）激励计划描述文件。

比如股票期权、限制性股票、现金递延支付、项目跟投或其他任何中、长期激励计划的文件
（b）若存在仍在进行中的中、长期激励计划，请一并提供计划实施现状及覆盖人员信息High Open
17薪酬与激励请提示现行销售人员激励，包括以下内容：
（a）提供针对销售人员特别的激励计划文件，比如费用报销/佣金计划等
（b）提供近3年的销售人员激励计划
High Open
18福利及养老请提供公司实施中的所有福利及养老政策文件（包括沿用外国母公司的政策文件），包括但不限于以下内容：
（a）针对一些特定岗位，如管理层、销售/生产人员发放的额外现金津贴（如差补、房补、电话费等）政策文件
（b）公司实施中的退休金计划、退休福利政策、补充养老保险等政策文件
（c）实施中的健康和医疗保险计划文件
（d）外籍员工特殊福利政策
（e）请提供的其他实施中的福利计划文件，如：用餐津贴；高管附加计划；提前退休的安排；临时养老保障直至领取养老金
的年龄；死亡抚恤金及遗属抚恤金与养老金；疾病、死亡、残疾、退休等的薪金延续；年资或长期服务奖；弹性的、可供选择
的福利计划或其他特殊养老、福利计划High Open
19福利及养老请提供休假福利和数量的政策描述，包括假期累计和结转政策，以及所有员工2019年行使与未行使的年假统计Low Open 20福利及养老请提供公司向雇员发放的贷款或借款政策文件（如有），以及员工应还贷款余额（总数及个人数）Low Open 21福利及养老请提供在职和退休员工的福利评估报告（可和#13薪酬福利报告一并提供）Medium Open 22制度流程与实践请提供最新版员工手册复印件或其它相关文档复印件，及其他相关内容变动文件的复印件High Open 23制度流程与实践请提供人力资源内部信息系统管理信息平台介绍，包括以下内容：
（a）系统功能描述
（b）近3年年度系统人均使用和维护费用
Medium Open
24制度流程与实践请提供招聘、入职、离职管理制度流程的文件或者描述Low Open 25制度流程与实践请提供关于公司员工工作地点调动的制度、流程Low Open 26制度流程与实践请提公司人才队伍建设计划的描述，包括以下信息：
（a）关于核心员工/人才梯队的搭建及培养计划
（b）供培训政策与实践描述，例如学费/教育费用报销或资助政策与流程、内外部培训项目基本信息
Low Open 27制度流程与实践请提供公司关于岗位职责描述、岗位任职资格及候选人评定流程等方面的政策与流程的描述或文件Low Open
28制度流程与实践请提供晋升流程描述，包括以下信息
（a）内部现行的职级、序列体系
（b）如何识别、评价和选定内部候选人流程
（c）近3年内部员工晋升信息Low Open
29制度流程与实践请提供公司的技术职称体系以及相关的评定规则描述（如有）Low Open 30制度流程与实践请提供公司薪酬管理制度流程的文件或描述Medium Open
31制度流程与实践请提供绩效管理流程描述，包括但不限于以下信息：
（a）政策出台/实施完成
（b）部门和个人计划制定
（c）评估内容和流程
（d）绩效结果的运用与奖金核算
（e）最近1年的绩效评定结果样本Low Open
32制度流程与实践请提供差旅与费用报销政策与流程的文件或描述Low Open。