劳动法自考模拟试题及答案解析(1)
自学考试劳动法试题和答案[1]
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自觉考试劳动学试题一一、单项选择题（每题２分共２０分）１、提出劳动仲裁要求的一方应当自＿＿之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
Ａ终止劳动关系Ｂ劳动争议发生Ｃ调解不成Ｄ仲裁委员会决定受理２、用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报酬、经济补偿外，还可责令支付＿＿。
Ａ赔偿金Ｂ违约金Ｃ滞纳金Ｄ罚金３、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以依法＿＿。
Ａ解除合同Ｂ终止合同Ｃ变更合同Ｄ续订合同４、劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由＿＿＿＿规定。
Ａ企业规章制度Ｂ劳动合同Ｃ法律法规Ｄ集体合同５、劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起＿＿内向人民法院提起诉讼。
Ａ一年Ｂ六个月Ｃ一个月Ｄ十五天６、劳动争议调整委员会主任由＿＿担任。
Ａ职工代表Ｂ工会代表Ｃ用人单位代表Ｄ三方面选举产生的代表７、劳动合同期满或者当事人约定的条件出现，劳动合同＿＿。
Ａ解除Ｂ自行解除Ｃ撤销Ｄ终止８、工会与企业签订的以劳动条件、工作条件、生活条件为主要内容的合同是＿＿。
Ａ集体合同Ｂ经济合同Ｃ民事合同Ｄ劳动合同９、支付＿＿以及由此产生的社会关系不属于劳动法调整。
Ａ临时工的劳动报酬Ｂ加工承揽的劳动报酬Ｃ轮换工的劳动报酬Ｄ雇佣工人的收入１０、某女职工遇到难产，按劳动法规定应给予的产假为＿＿天。
Ａ56天Ｂ90天Ｃ105天Ｄ120天二、判断下列各题的正误，并说明理由（每题５分，共２０分）１、禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年工。
（）２、社会保险旨在向全体公民提供一系列基本生活保障，使其免受或摆脱人生的各种灾害。
（）３、劳动争议发生后，当事人向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，方可申请仲裁。
（）４、休息日安排劳动者工作应当支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
（）三、指出下列概念的区别和联系（每题１０分，共２０分）１、劳动关系、劳动行政关系２、劳动合同、劳务合同四、问答题（每题１２分共２４分）１、我国对经济性裁员的条件和程序是如何规定的？２、建国以后，我国劳动法经历了哪些发展阶段？各个阶段劳动立法的主要特点是什么？五、案例题（１６分）某邮电部门的女工，因拒绝周日送报，被认定为旷工，遭到用人单位的违纪处罚。
全国高等教育自学考试本科00167劳动法试题(一)答案
重庆市万州区成才自考助学中心助学资料课程名称：劳动法（一）课程代码：00167一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
1．下列选项中属于可以终止劳动合同的是（）A．劳动合同期满 B．工资待遇约定低于当地最低工资标准C．劳动合同约定的终止条件成就D．劳动者违背合同期限内不生育的约定2．按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为（）A．个人争议和集体争议B．个别争议和团体争议C．合同争议和法律争议D．权利争议和利益争议3．规定劳动者享受社会保险待遇的条件和标准的是（）A．企业规章制度 B．劳动合同C．法律法规 D．集体合同4．下列选项中的关于社会保险项目，劳动者无需缴纳保险费的是（）A．养老保险 B．生育保险C．医疗保险 D．失业保险5．我国确定不同行业工伤保险费率的方式是（）A．统一费率 B．差别费率C．浮动费率 D．固定费率6．下列选项中属于劳动合同法定条款的是（）A．试用期条款B．劳动报酬条款C．竞业限制条款 D．补充社会保险条款7．劳动合同解除后，用人单位无需给付劳动者经济补偿金的情况是（）A．用人单位提出并与劳动者协议解除劳动合同B．经济性裁员C．因劳动者存在过错而解除劳动合同D．非过错性辞退8．根据我国《劳动法》的规定，国家对女职工实行特殊劳动保护，不合法的是（）A．某砖厂女职工董某怀孕期间，厂里安排她简单打扫清洁卫生，不再做搬运工B．某企业为完成全年生产任务，便要求每个职工每天加班1个小时，怀孕达6个月的女职工刘某也不例外C．某公司通知其女职工周某，鉴于她的孩子已满13个月，公司决定恢复她“三班倒”的工作制D．某矿山女职工肖某被安排到井下工作9．安排劳动者在星期六、日工作又不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人标准工资一定比例的工资报酬，具体比例是（）A．150% B．200%C．250% D．300%10.劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是（）A．撤销劳动合同 B．宣布劳动合同无效C．解除劳动合同 D．变更劳动合同11.关于当事人订立无固定期限劳动合同的要求，下列选项不符合法律规定的是（）A．刘某到某公司应聘，提议在双方协商一致基础上订立无固定期限劳动合同B．张某在某公司连续工作满十年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同C．王某在某国有企业连续工作满十年，距法定退休年龄还有十二年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同D．赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续订时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同12.率先颁布失业保险法的国家是（）A．美国 B．英国C．法国 D．德国13.下列选项中关于我国工会的表述不正确的是（）A．工会是职工群众自愿结合的组织 B．所有在职员工都应加入工会C．农民工也可以参加工会 D．工会是工人阶级最广泛的群众组织14.下列选项中关于纠纷不属于劳动争议受理范围的是（）A．企业未达到法定退休年龄的内退人员与新的用人单位发生的用工争议B．因企业自主进行改制引发的争议C．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷D．劳动者与用人单位终止劳动关系后，请求用人单位办理社会保险移转手续产生的争议15.劳动争议仲裁时效的起始日期是（）A．从终止劳动关系之日起B．从劳动关系解除之日起C．从调解不成之日起D．从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起16.根据劳动法的规定，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过的是（）A．1小时B．2小时C．3小时D．4小时17.劳动争议双方当事人不在同一仲裁委员会管辖区域内，有权受理案件的仲裁委员会是（）A．职工居住地仲裁委员会 B．劳动合同履行地仲裁委员会C．职工档案关系所在地仲裁委员会 D．双方当事人协商选择的仲裁委员会18.下列选项中关于工资基准的表达不正确的是（）A．工资基准是确定工资的法律途径之一B．工资基准是劳动基准的组成部分C．工资基准反映的是国家与用人单位、劳动者之间的物质利益关系D．工资基准的内容包括最低工资制度、工资支付保障制度、工资集体协商制度19.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当（）A．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束B．自劳动仲裁庭开庭审理之日起60日内结束C．自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起45日内结束D．自劳动仲裁庭开庭审理之日起45日内结束20.下列选项中对劳动者劳动权利能力和劳动行为能力的描述不正确的是（）A．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力可以由他人代理B．某些劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力受到一定限制C．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力是统一的、不可分割的D．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始于16周岁二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分）在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10分）1. 根据《中华人民共和国劳动法》，以下哪项不是劳动者享有的权利？A. 获得劳动报酬的权利B. 休息休假的权利C. 随意辞职的权利D. 劳动安全卫生保护的权利2. 劳动合同的期限分为哪几种？A. 固定期限、无固定期限、以完成一定工作任务为期限B. 长期、短期、临时C. 一年、三年、五年D. 月度、季度、年度3. 劳动者在什么情况下可以解除劳动合同？A. 任何时候B. 用人单位同意时C. 提前三十日以书面形式通知用人单位D. 无需通知用人单位4. 用人单位违反劳动法规定解除劳动合同，劳动者可以要求什么？A. 经济补偿B. 继续履行合同C. 赔偿损失D. 以上都是5. 以下哪项不是劳动争议的处理方式？A. 协商解决B. 调解解决C. 仲裁解决D. 直接向法院起诉6. 劳动合同中约定的试用期最长不得超过多长时间？A. 三个月B. 六个月C. 一年D. 两年7. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的多少？A. 50%B. 60%C. 70%D. 80%8. 用人单位安排加班，加班工资的支付标准是什么？A. 不低于正常工资的150%B. 不低于正常工资的200%C. 不低于正常工资的300%D. 不低于正常工资的400%9. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付经济补偿？A. 劳动者主动辞职B. 用人单位违法解除劳动合同C. 劳动者因个人原因被解雇D. 劳动合同期满不再续签10. 劳动者在什么情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 劳动者违反公司规定B. 用人单位未按时支付工资C. 劳动者未完成工作任务D. 用人单位未提供劳动保护答案：1-5 CADBA 6-10 BACDB二、多项选择题（每题2分，共10分）1. 劳动者在以下哪些情况下有权要求用人单位支付经济补偿？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位未提供劳动保护C. 用人单位违法解除劳动合同D. 劳动者因个人原因被解雇2. 劳动合同应当具备哪些条款？A. 劳动者的姓名、住址B. 用人单位的名称、住所C. 劳动合同期限D. 工作内容和工作地点3. 用人单位在以下哪些情况下不得解除劳动合同？A. 劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内B. 女职工在孕期、产期、哺乳期C. 劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年D. 劳动者因工负伤或者患职业病4. 劳动者在以下哪些情况下可以要求用人单位支付赔偿金？A. 用人单位未按时支付工资B. 用人单位违法解除劳动合同C. 用人单位未提供劳动保护D. 劳动者因个人原因被解雇5. 以下哪些属于劳动争议的范围？A. 因劳动合同履行发生的争议B. 因劳动合同解除发生的争议C. 因劳动合同终止发生的争议D. 因劳动报酬发生的争议答案：1-5 ABCD ABCD ABCD ABCD ABCD三、判断题（每题1分，共10分）1. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题含解析
全国2023年10月自考本科劳动法00167考试试题一、单项选择题1、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序2、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉3、根据我国相关法律，劳动者无须负担的社会保险费是______。
A．养老保险B．工伤保险C．失业保险D．医疗保险4、劳动法律事实的表述中，错误的是______。
A．引起的结果是劳动法律关系B．劳动法律规范与劳动法律关系联系的中介C．劳动法律关系建立、变更和消灭的直接前提条件D．劳动法律关系产生、变更和消灭的必要充分条件5、甲公司为员工李某进行专项培训，培训费用为5万元。
双方约定服务期5年，违约金5万元。
李某工作满1年时辞职，其应向甲公司支付的违约金为______。
A．0元B．1万元C．2万元D．4万元6、劳动者主张加班费，对加班事实的举证证明责任的主体是______。
A．劳动者B．用人单位C．劳动者行政管理部门D．劳动仲裁机构7、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿8、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同9、不可以实行劳务派遣的岗位是______。
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析
学历类《自考》自考专业(法律)《劳动法》考试试题及答案解析姓名:_____________ 年级:____________ 学号:______________1、《劳动法》规定，劳动争议当事人向劳动争议仲裁委员会提出书面申请的仲裁期间是自争议发生之日起( )。
A 、60日B 、6个月C 、1年D 、2年正确答案：A答案解析：暂无解析2、我国《劳动法》规定， 劳动争议一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的， 另一方当事人可以申请( )。
A 、劳动争议调解委员会强制执行B 、劳动争议仲裁委员会强制执行C 、人民法院强制执行D 、劳动行政部门强制执行正确答案：C答案解析：暂无解析3、按照争议发生的法律依据的不同，劳动争议可以分为( )。
A 、权利争议与利益争议标的B 、合同争议与法律争议法律依据C 、社会争议与经济争议D 、个人争议与集体争议主体正确答案：B答案解析：暂无解析4、招用未满16周岁的未成年工，下列情况下用人单位可以报县级以上劳动行政部门批准的是( )。
A 、某家庭旅馆招用服务员B 、某私营企业招用门卫值班人员C 、某俱乐部招用体操运动员D 、某职业介绍所招用职员正确答案：C答案解析：暂无解析5、我国国有企业职工民主管理的基本形式是( )。
A、职工成为董事会或监事会的成员B、职工代表大会C、职工通过在劳动岗位上实行自治来参与企业管理D、职工个人向企业提出合理化建议正确答案：B答案解析：暂无解析6、从性质上看，工会属于( )。
A、政府部门B、国家机关C、民主党派D、群众组织正确答案：D答案解析：暂无解析7、关于失业保险金的标准，正确的表述是( )。
A、相当于城市居民最低生活保障标准的水平B、相当于当地的最低工资标准C、相当于社会平均工资水平D、低于当地最低工资标准，高于城市居民最低生活保障标准的水平正确答案：D答案解析：暂无解析8、下列情形中，不能够认定为工伤的是( )。
A、在工作时间和工作岗位，因自身原因突发疾病死亡B、在宴请客户中因醉酒死亡C、在抢险救灾中受到伤害D、在上班途中遭遇机动车事故正确答案：B答案解析：暂无解析9、下列做法中符合劳动法规定的是( )。
劳动法自考试题及答案
劳动法自考试题及答案一、选择题1. 根据《中华人民共和国劳动法》，劳动者与用人单位建立劳动关系的起始时间是：A. 签订劳动合同之日B. 劳动者开始工作之日C. 用人单位向劳动者支付工资之日D. 劳动合同生效之日答案：B2. 下列哪项不属于劳动合同的必备条款？A. 工作内容B. 工作地点C. 工资待遇D. 劳动者的健康状况答案：D3. 劳动者在试用期内的工资不得低于本单位同岗位最低工资的：A. 50%B. 70%C. 80%D. 90%答案：C二、判断题1. 用人单位可以无理由解除劳动合同。
（）答案：错误。
根据劳动法，用人单位解除劳动合同需要有合法理由。
2. 劳动者在法定节假日加班，用人单位应支付不低于工资的300%的加班工资。
（）答案：正确。
3. 劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同。
（）答案：错误。
劳动者在试用期内解除劳动合同需要提前通知用人单位。
三、简答题1. 简述劳动者在劳动争议中可以采取哪些途径解决争议？答案：劳动者在劳动争议中可以采取以下途径解决争议：- 与用人单位协商解决；- 请求工会或者职工代表协助解决；- 向劳动争议调解委员会申请调解；- 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；- 向人民法院提起诉讼。
2. 简述劳动合同的解除条件。
答案：劳动合同的解除条件包括：- 劳动者严重违反用人单位的规章制度；- 劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；- 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务的完成；- 劳动者被依法追究刑事责任；- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的；- 用人单位经营困难，依法进行经济性裁员。
四、案例分析题案例：张某与某公司签订了为期三年的劳动合同，合同中约定了试用期为三个月。
试用期结束后，张某发现公司未按照约定支付试用期工资，低于同岗位最低工资的80%。
张某提出异议，但公司不予理睬。
2023年春4月自考试00167劳动法部分真题含解析
2023年春4月自考试00167劳动法部分真题一、单项选择题1、女职工纪某体检时确认怀孕，后未经请假外出旅游。
公司以纪某连续旷工超过10天，严重违反规章制度为由解除劳动合同。
关于本案，说法正确的是______。
A．纪某已经怀孕，公司无权解除劳动合同B．公司支付赔偿金后可以产生解除的效果C．公司单方解除劳动合同，无需事先将理由通知工会D．如果解除劳动合同的理由成立，公司无需支付经济补偿金2、关于劳动法起源，说法错误的是______。
A．专门调整劳动关系的法律起源于资本主义社会B．资本主义社会以前没有专门调整劳动关系的法律C．现代意义上的劳动法起源于14~18世纪的“劳工法规”D．现代意义上的劳动法律起源于19世纪初期的“工厂立法”3、签订集体合同发生争议时，错误的处理程序是______。
A．只能协商、协调处理B．没有基层调解程序C．不适用诉讼程序D．适用劳动仲裁程序4、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
A．解除劳动合同B．终止劳动合同C．撤销劳动合同D．中止劳动合同5、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹6、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿7、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天8、关于社会保险基金，说法正确的是______。
A．社会保险基金不得投资运营B．社会保险基金不得用于支付人员经费、运行费用、管理费用C．乡级以上人民政府在社会保险基金出现支付不足时，给予补贴D．社会保险经办机构应当每半年向社会公布参加社会保险情况以及社会保险基金的收入、支出、结余和收益情况9、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
2022年10月自考法律专业本科劳动法试题含解析
2022年10月自考法律专业本科劳动法试题一、单项选择题1、职工累计工作满20年，可享受的带薪年休假天数是______。
A．5天B．10天C．15天D．20天2、不属于劳动法调整范围的社会关系是______。
A．某合伙制律师事务所与其合伙人律师之间的社会关系B．劳动仲裁机构与劳动者因审理劳动争议产生的社会关系C．劳动监察机构与用人单位之间在劳动监察方面的社会关系D．某职业教育培训机构与劳动者在培训过程中产生的社会关系3、关于年休假制度，表述正确的是______。
A．年休假适用于用人单位的所有职工B．在本单位的工作年限与其享受年休假长度无关C．病假或事假的时长可能影响其当年能否享受年休假D．本人不愿休年休假应由用人单位支付其300%日工资收入4、华天劳务派遣公司将王某派遣至凯达公司工作。
在凯达公司按劳务派遣协议向华天公司支付所有费用后，华天劳务派遣公司从王某的月工资中扣减了200元。
关于本案，说法错误的是______。
A．王某与华天公司具有劳动关系B．华天公司应该对扣减工资的合法性负举证责任C．凯达公司对华天公司扣减工资给王某造成的损失应承担连带责任D．如此案提交劳动争议仲裁，华天公司对仲裁裁决不服，无权向法院起诉5、关于劳动合同终止，说法正确的是______。
A．劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同依法终止B．双方约定劳动合同终止条件成就的，劳动合同终止C．劳动合同期限届满时劳动者怀孕的，劳动合同依法终止D．除劳动合同期满终止外，用人单位不需要支付劳动者经济补偿6、根据目前相关法律，不允许实行缩短工作时间的情形是______。
A．高山作业B．夜班C．哺乳期女工D．未成年工7、我国实行的统筹就业政策中不包括______。
A．城乡统筹B．区域统筹C．行业统筹D．群体统筹8、我国未参加的核心劳动标准的国际劳工立法的条约是______。
A．《组织权与集体谈判权公约》B．《最低就业年龄公约》C．《消除就业者职业歧视公约》D．《同工同酬公约》9、劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位有权______。
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劳动法自考模拟试题及答案解析（1）
(1/20)单项选择题
第1题
下列选项中，属于最重要、最基本的劳动关系是( )
A.企业劳动关系
B.个体经济组织劳动关系
C.国家机关劳动关系
D.事业单位、民办非企业单位劳动关系
下一题
(2/20)单项选择题
第2题
在14世纪到18世纪中叶，欧洲资本主义国家制定的、以保障资本家能够榨取工人更多剩余劳动的“血腥立法”被统称为( )
A.“劳工法规”
B.“工厂立法”
C.“劳动基准法”
D.“劳资关系法”
上一题下一题
(3/20)单项选择题
第3题
下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )
A.劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系
B.劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系，也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系
C.劳动法律关系的客体表现为兼有人身性与财产性的特定的劳动行为和财物
D.劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性
上一题下一题
(4/20)单项选择题
第4题
根据我国法律规定，除特种行业外，我国的最低就业年龄为( )
A.14周岁
B.15周岁
C.16周岁
D.18周岁
上一题下一题
(5/20)单项选择题
第5题
下列关于劳动合同特征的表述，错误的是( )
A.主体的特定性及主体地位上的从属性
B.劳动权利义务条款具有较强的法定性
C.劳动合同往往涉及第三人的物质利益
D.劳动合同的目的在于劳动成果的给付
上一题下一题
(6/20)单项选择题
第6题
下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( )
A.自用工之日起
B.自签订劳动合同之日起
C.自劳动合同鉴证之日起
D.自录用通知到达劳动者之日起
上一题下一题
(7/20)单项选择题
第7题
劳务派遣单位应当依照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于( )
A.5万元
B.10万元
C.20万元
D.50万元
上一题下一题
(8/20)单项选择题
第8题
集体合同订立后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起多少日内未提出异议的，集体合同即行生效( )
A.3日
B.5日
C.7日
D.15日
上一题下一题
(9/20)单项选择题
第9题
根据有关规定，在集体协商中，职工一方的协商代表由本单位工会选派；未建立工会的，由其上级工会指导本单位职工民主推荐，并经本单位( )以上职工同意。
A.1/5
B.1/4
C.1/3
D.半数
上一题下一题
(10/20)单项选择题
第10题
被称为现代劳动立法开端的1802年英国《学徒健康与道德法》，是一项以什么为其基本内容的立法( )
A.限制童工劳动时间
B.限制女工劳动时间
C.限制成年男工工时
D.限制未成年工工时
上一题下一题
(11/20)单项选择题
第11题
可以实行不定时工怍时间的人员是( )
A.医生
B.教师
C.推销人员
D.厨师
上一题下一题
(12/20)单项选择题
第12题
下列关于我国现行工资形式的表述，不正确的是( )
A.工资形式是指计量劳动和支付工资的形式
B.工资形式主要有计时工资、计件工资两种基本形式
C.计时工资可分为日工资制和月工资制两种
D.在一定范围内实行年薪制
上一题下一题
(13/20)单项选择题
第13题
某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。
当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是( )
A.允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B.如耽误工作，将扣发田力的工资
C.不允许田力出庭作证
D.允许田力出庭作证，正常支付工资
上一题下一题
(14/20)单项选择题
第14题
事故发生后，单位负责人接到报告后，应当于何时向事故发生地县级以上人民政府安全生产监督管理部门和负有安全生产监督管理职责的有关部门报告( )
A.立即
B.1小时内
C.2小时内
D.3小时内
上一题下一题
(15/20)单项选择题
第15题
根据《劳动法》的规定，女职工生育享有的产假不少于( )
A.90天
B.105天
C.120天
D.1年
上一题下一题
(16/20)单项选择题
第16题
社会保险法的宗旨主要体现在( )
A.规范社会保险关系
B.促进社会保险事业发展
C.保障公民共享发展成果
D.促进社会和谐稳定
上一题下一题
(17/20)单项选择题
第17题
我国养老保险的组成不包括( )
A.个人储蓄存款
B.基本养老保险
C.企业补充养老保险
D.个人储蓄性养老保险
上一题下一题
(18/20)单项选择题
第18题
根据《失业保险条例》的规定，城镇企业事业单位职工缴纳失业保险费的比例为本人工资的( )
A.20%
B.8%
C.2%
D.1%
上一题下一题
(19/20)单项选择题
第19题
劳务派遣单位违反《劳动合同法》的规定，给被派遣劳动者造成损害的( )
A.由用工单位承担赔偿责任
B.由劳务派遣单位承担赔偿责任
C.由被派遣劳动者自己承担责任
D.由劳务派遣单位和用工单位承担连带赔偿责任
上一题下一题
(20/20)单项选择题
第20题
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》中规定，在特定情况下使用举证责任倒置。
下列选项中，符合上述要求的是( )
A.在劳动争议过程中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同决定发生劳动争议的
B.在劳动争议过程中，因用人单位作出减少缴纳社会保险费决定发生劳动争议的
C.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作岗位决定发生劳动争议的
D.在劳动争议过程中，因用人单位作出调整劳动者工作时间决定发生劳动争议的
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(1/10)多项选择题
第21题
我国批准的体现“核心劳动标准”的国际劳工公约有( )
A.《强迫劳动公约》
B.《同工同酬公约》
C.《最低就业年龄公约》
D.《禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约》
E.《消除就业和职业歧视公约》
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(2/10)多项选择题
第22题
下列属于劳动者就业权内涵的有( )
A.就业自由
B.就业平等
C.就业促进
D.罢工自由
E.解雇限制
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(3/10)多项选择题
第23题
根据用工的形式不同，劳动合同可分为( )
A.固定期限的劳动合同
B.无固定期限的劳动合同
C.以完成一定的工作为期限的劳动合同
D.典型劳动合同
E.非典型劳动合同
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(4/10)多项选择题
第24题
根据《劳动合同法》的规定，劳动者有下列哪些情形之一的，用人单位可以解除劳动合同( )
A.被依法追究刑事责任的
B.在试用期内被证明不符合录用条件的
C.严重违反用人单位规章制度的
D.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
E.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的
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(5/10)多项选择题
第25题
根据《工会法》的规定，我国工会的基本职能有( )
A.维权职能
B.强制职能
C.参与职能
D.组织职能
E.教育职能
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(6/10)多项选择题
第26题
根据目前的规定，综合计算工作时间主要适用于下列哪些人员( )
A.交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中因工作性质特殊，须连续作业的职工。