CEO薪酬与非标准审计意见互动效应的实证研究——来自中国上市公司的经验证据
有现代企业 制度 ， 就有 两权分 离 。 有两权分离就 有委托 代理关 系， 有委托代 理关系就 有代理 成本 问题 ， 而代 理成本 问题产 生的原 因之一就是代理 人和委托人 之间信息 的不完全 和非对称 性 ，那么 如何僻决上述 问题呢 。 主要是通过公 司治理 来发挥作用。 公司治理 的内容之一就是资 本市场的信息披 露制度 ，信 息披 露是指企业 以公 开报告 的形式 ，将公司财务及其他 信息提 供给使 用者的行为 。 充分 、 明的信 息将有助于缓解经营者和股东的信息 透 非对称 ， 从而 降低代理成本 。而在现代企业 中 。 大都对经理 人报酬
实行激励机 制 ，经理人 为了得 到公众 的认可 ，从 而得到 丰厚的报
现很少 文献 涉及外部审计是 否影 响以及如何影 响高 管薪酬水 平问
题 ，本 文着 眼于研究独立 审计 与薪酬激励两种不 同的公司 治理机
制之间的相互关系 。
三、 研究设计
（ ） 一 研究假设
笔者将审计意见进行赋值 ，其 中把 非标 准审计意见赋值 为 ０ ，
其 中各变量代表 的含义如下 ：
ｐｙ ａ ——ＣＥ Ｏ年薪（ 现金 ）
关系。Ｃ ｒ ｅ ａ． ９ ９ 证 明 Ｃ ０超额薪 酬与股 票收益 以及经营 ｏｅ ｔ １ １ ９ ） （ Ｅ
业绩之间显著 负相关。Ｂｒ ｋｅ １ ２ ０ 也发现 超额高管 薪酬与 ｉ ｔａ． ０ ６） ｃ （
（ ９ ５） 究发现管理 层薪酬 随营业 收入 的增加 而增加 。 １８ 研 但股 东收
首先 ， 笔者采用如下模型实证检验假设 １ ：
模型 １ ｐ ｙ ３ ＋ｐ１ ｎｏ ＋１ ： ａ ＝１ｏ Ｏｐ ｉｎ ３ Ｒ＋ｐ３ ｃＧ＋１４ ＋１５ ｏ ３ ＧＳ ３ Ｒ ｅ ＋ｐ６ ｒ ＋Ｅ ＋ｐ７ Ｏｐ Ｍｖ
２０ － ２０ ０ ５ ０ ９年 上海证券 交易所 和深圳 证券交 易所进 行交易 的非 金融类 上市 公司为研究样本 ，并剔除了财务指标值 极端异 常的公 司。最终每年获得 ９ ０ ８ 个数据 ， ５年共 ４ ０ ０个数据。 ９
（ ） 三 模型与变量设定
二、 文献回顾
在国 内外文献 中 ， 关于高管薪 酬 ， 大都是研究 其与公 司业绩之 间的关系 ，国外学者研究较早 ，但并未取得一 致的结果。Ｍｕｐ ｙ ｒｈ
Ｃ — —Ｃ Ｏ年 末是否持有公司股份 。 Ｇ Ｅ 不持股 ＝ 。 Ｏ持股 ＝ １
ＧＳ ——公司年 末总股数
量 ，发现管理层 的薪酬 与企业绩效 不存在显著 的相 关性 。李增泉
（ ０ ０ 的分析 同样表 明年度报酬与企 业业绩不相关 。随着研究 变 ２０ ）
低， 那么 Ｃ Ｏ 薪酬可能会 降低。 Ｅ 假设 ２ 对于 同一公 司， 不同会计年 度 ， ： 在 在其它条件一定 的情 况下 ， 如果 Ｃ Ｏ薪酬持续 降低 ， Ｅ 很有可 能导致 审计意 见的数值 下 降， 也就是导致注册会计 师出具 非标准 审计意 见。
（ ） 二 样本选择
意见将会成为公众辨别真假 的主要 资料 。 — ＿ 删 Fra bibliotekＡ ｃ ｗ
Ｃ Ｏ薪酬与非标准审计意见互动效应的实证研究 Ｅ
— —
来 自中国上市公 司的经验证据
新疆财经大学 建 蕾 梁 娟
【 摘
要】 文章 以上 市公 司 ２０－ ２０ 年 的经验数 据 ， ０５ ０９ 考察 了 Ｃ Ｏ 薪酬与非标准审计意见二者之 间的关 系。 Ｅ 实证结果发现 ： 二者相互
由此 ， 笔者 得出以下设想 ： 经理人 报酬与注册会 计师 出具的审 计意见之 间存在 某种关系 ， 方面 ， 一 如果注册会计 师 出具 了非标审 计意见 ， 那就 意味着经理人提 供的财务报表或 者不合法 、 者不公 或 允、 或者无法表 示 ， 一般在公 司业绩不好的 时候经 理人才有 可能这
Ｏ ｎ ｎ ｐ ｉ ——注册会 计师 出具 的与 Ｃ Ｏ年 薪对应 年度 的审计 ｏ Ｅ 意见 ， 非标准审计意见 ＝ ， ０ 标准审计意见 ＝ １ Ｊ ——董事长 与 Ｃ Ｏ是否兼任 ， Ｒ Ｅ 兼任 ＝ ， Ｏ 不兼任 ＝ １
公司业绩负相关。 国内关于高管薪酬研 究开始得 比较 晚。魏刚（ ０ ０ 以高管 的 ２０ ） 年度报酬 为薪酬 变量 ，以净资 产收益 率 Ｒ ＯＥ为企业 经营 绩效变
么做 ， 么经理人 的报酬可 能会 下降 ； 那 另一方面 ， 果经理人 的报 如
酬因公司业绩不 佳而持续 下降 ，那么经理人 有可能会通过 粉饰财 务报 表来提高报酬 ， 那么注册会计 师将会 出具非标 审计 意见。
由于金融 行业的上市公 司与 非金融行业的上市 公司在财 务状
况、 经营成 果和现金流量等方 面存在较大的差异 ． 以本文选 取 了 所
把标准审计意见赋值 为 １ 。由引言 可以得 出如下假设 ： 假设 １ 对于 同一公 司 ． 同会计 年度 ， ： 在不 在其它条件一 定的情
酬， 有可 能也有动机 粉饰财 务报表 ， 时 ， 此 注册 会计 师出具 的审计
况下 ，如果注 册会 计 师出具非标 准审计意见 ，即审计 意见 的数值
益保 持不变。Ｓ ａ （ ９ ３ 证 明了会计净收益 与 Ｃ Ｏ现 金报酬 的 ｌ ｎ １９ ） ｏ Ｅ 正相 关性。 ｅ ｓ ｎ Ｍｕｐ ｙ １ ９ ） Ｊ ｎｅ 和 ｒ ｈ （ ９ ０ 以公司市 场价值的变化（ 即股
东财富变化 ） 衡量公司业绩 ， 来 指出总经理报 酬与业绩之 间有微 弱
影响 ， 即一方 面， 果注册会计 师出具非标准审计意 见， 么 Ｃ Ｏ 薪酬 可能会 降低 ； 如 那 Ｅ 另一 方面， 果 Ｃ Ｏ 薪酬持续 降低 ， 有可能导致注 如 Ｅ 很
册会 计师出具非标 准审计意见。
【 关键词 】 Ｅ 薪酬 ； 非标准审计意见 ； 关系 ＣＯ
一
、
引 曹
上述都是 关于 高管薪酬与公 司业绩之间的关 系研究 。我 们发
名人ceo薪酬与个人特质及公司绩效关系的实证研究--来自中国的证据
一、绪论名人CEO 现象在国内外学术界引起了广泛的关注。
他们开展了相应的研究，探究明星CEO 对公司绩效的影响，如组织策略制定、高管薪酬、公司竞争对手、下属等。
CEO 作为企业最重要的人力资源，是企业创新的主体，在很大程度上影响着企业的绩效水平。
薪酬是企业激励员工努力工作、提高绩效的主要手段。
薪酬激励的优劣受个体差异的影响，尤其是CEO 背景的特点。
在当今时代，许多中国CEO 不再像人们所想的那样只是围着生产基地、员工会议和谈判桌转来转去。
相反，它们在高峰论坛、慈善晚宴、电视晚会、颁奖典礼和高尔夫球场上随处可见。
许多明星CEO 在媒体和公共场合的曝光率甚至超过了名人。
他们就像聚光灯下的电影明星，在媒体采访中说着俏皮话，向公众展示着他们非凡的个人魅力，塑造着名利双全的精英形象。
在本文中，通过《哈佛商业评论》(Harvard Business Review)选取了年度百强CEO 作为研究对象。
《哈佛商业评论》是哈佛大学旗下的哈佛商业出版集团(Harvard Business Publishing)发行的一本综合管理杂志。
本研究从2016年到2018年挑选了一个为期三年的清单，根据他们的个人资料，将其分为四种原型———创造者、变形金刚、叛逆者、救世主。
这四个原型基于文章《CEO 名人的枷锁:明星领导者的社会认知和行为角色约束》(Lovelace,2018)。
本文的创新之处是将明星CEO 分为四类，研究他们的薪酬与公司绩效和个人特征之间的关系，这对于深化现有的薪酬理论具有重要的意义。
这填补了现有关于明星CEO 薪酬与个人特征和公司绩效之间关系的研究的空白。
二、文献综述名人CEO 并不是一个新现象。
在20世纪初，工业巨头福特是一个家喻户晓的名字。
今天，在全球经济背景下，“企业家时代”已经到来。
在过去的十年中，越来越多的人关注商业、企业形象和声誉的建立，如企业社会责任、赞助、公益慈善等。
关于明星CEO 的定义和内涵的讨论相对较多。
CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产上市公司为例
CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效实证研究——以房地产
上市公司为例
苗雨君;岳兵
【期刊名称】《江苏商论》
【年(卷),期】2018(000)004
【摘要】CEO作为一个公司的最重要的领导者,其决策会对一个公司产生深远的影响.本文以房地产上市公司CEO为研究对象,从国泰安房地产系列数据选取房地产上市公司为研究样本,从CEO薪酬、CEO人力资本、公司绩效进行实证研究.从实证的角度论证CEO薪酬,CEO人力资本,公司绩效之间的关系,为更好的定制CEO 薪酬来以此增加公司绩效提供有效的论据.研究结果表明CEO薪酬与公司绩效存在正相关,CEO薪酬与CEO的人力资本呈现出负相关.
【总页数】5页(P99-103)
【作者】苗雨君;岳兵
【作者单位】齐齐哈尔大学经济与管理学院,黑龙江齐齐哈尔161006;齐齐哈尔大学经济与管理学院,黑龙江齐齐哈尔161006
【正文语种】中文
【中图分类】F046.4
【相关文献】
1.家族CEO和非家族CEO薪酬激励差异的实证研究 [J], 薛文峰;武志鸿
2.基于政治视角的CEO薪酬影响因素实证研究——以中国西北上市公司为例 [J],
陈响
3.裁员、CEO权力与CEO薪酬关系探讨-基于管理权力理论的实证研究 [J], 高亚瑞
4.名人CEO薪酬与个人特质及公司绩效关系的实证研究——来自中国的证据 [J], 朱蕊睿; 陈雨薇
5.CEO人力资本特性、企业特性与企业间网络关系对CEO薪酬影响的实证分析——基于上海地区上市公司的经验研究 [J], 段海艳;仲伟周
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CEO薪酬影响因素的实证分析
ＣＥＯ薪酬影响因素的实证分析[摘要]本文以信息行业上市公司为研究对象，通过构建多元线性回归模型，从公司业绩等六个方面描述了影响CEO薪酬的一些因素。
研究结果表明：公司业绩、公司规模、地区、年龄与薪酬之间存在正相关关系；第一大股东的持股比例、两职分离与薪酬之间存在负相关关系；其中对薪酬具有显著影响的变量为公司业绩、公司规模、地区、第一大股东的持股比例和年龄。
[关键词]CEO薪酬；信息行业；影响因素1引言CEO（chief executive officer）即首席执行官，在一般情况下CEO就是企业总经理或总裁、职业经理人，是所有权与经营权分离的产物。
研究CEO的薪酬问题涉及到许多理论，以委托代理理论最具代表性。
委托代理理论认为委托方与代理方由于目标不一致，双方利益是相冲突的。
委托方希望支付最少的薪酬以期望代理人能够给企业带来最大的收益，代理人则为了自身利益最大化（如高薪酬）会做出违背委托方利益的败坏道德的行为，损害企业长期发展。
因此，建立有效的激励和监督机制，在必要的约束条件下激发企业CEO的积极性和才能，对企业发展起着极为重要的作用。
而合理的薪酬安排是影响CEO积极性和能力发挥的关键因素。
由于信息行业的市场变化快，产品的更新换代比其他行业要迅速得多，对CEO的要求也比其他行业要高得多，这就需要对信息行业CEO各方面的影响因素进行综合分析，找出其规律，以帮助企业建立合理的薪酬制度。
2文献综述2.1国外研究研究CEO薪酬是西方企业管理体现激励制约机制和解决代理问题的一种通行做法。
从研究内容上看，主要包括四个方面：(1)CEO薪酬的决定因素(Cased，1974；Culpan，Murti and Culpan，1992)，(2)CEO薪酬与企业业绩、股东财富之间的关系(Beach，1985；Ailh and Watts，1992)，(3)CEO薪酬的奖励形式（Jensen and Murphy，1990)，(4)CEO薪酬的数量标准(Crystal，1992)。
CEO财务经历、研发创新与企业绩效——以民营上市公司为例
CEO财务经历、研发创新与企业绩效——以民营上市公司为例CEO财务经历、研发创新与企业绩效——以民营上市公司为例摘要：本文以民营上市公司为例，通过分析CEO财务经历和研发创新对企业绩效的影响，探讨了两者之间的相互关系。
通过对公司绩效和CEO财务经历、企业研发创新之间的相关性进行实证分析，得出了一系列结论。
研究发现，CEO财务经历对企业绩效具有显著影响，而研发创新则进一步增强了这种影响。
关键词：CEO财务经历；研发创新；企业绩效；民营上市公司一、引言CEO作为企业的最高管理者，其财务经历对企业决策和绩效产生重要影响。
同时，研发创新也是推动企业发展和提升绩效的重要驱动力。
然而，在民营上市公司中，CEO财务经历和研发创新之间的关系仍然较为复杂和模糊。
因此，本文旨在通过对民营上市公司的实证研究，揭示CEO财务经历、研发创新与企业绩效之间的关系。
二、CEO财务经历对企业绩效的影响1. CEO财务经历提升公司财务管理水平CEO财务经历使其能够更好地理解和应对公司的财务问题，从而提升财务管理水平。
研究表明，具有财务经历的CEO更容易制定合理的财务目标和策略，提高企业的盈利能力和现金流管理水平。
2. CEO财务经历降低公司财务风险具有财务经历的CEO能够更好地识别和应对财务风险，降低公司的财务风险。
他们对财务数据的理解和分析能力使得公司能够及时预警和应对可能的财务问题，从而保护公司的利益和稳定经营。
3. CEO财务经历提升公司绩效CEO财务经历的积极影响最终体现在公司的绩效上。
研究发现，具有财务经历的CEO能够更好地管理公司资源，制定并执行更有效的经营战略，进而提高公司的财务绩效。
三、研发创新对企业绩效的影响1. 研发创新促进产品和技术升级研发创新能够帮助企业开发新产品、改进现有产品，并提升技术水平。
这些创新可以使企业在市场竞争中保持竞争优势，提高产品质量和市场份额，从而增加企业的收入和利润。
2. 研发创新推动企业成本降低研发创新有助于企业提高生产效率和降低生产成本。
基于政治视角的CEO薪酬影响因素实证研究——以中国西北上市公司为例
构建在古典经济学 和代理 理论之上 ， 认为基 于绩 效权 薪酬的联 系ｌ ； 张正堂（０ ３ １Ｊ ２ ０ ） 利用协方差结构模 型 变形式的激励契约使得委托人和代理人 能够较公平地 （ Ｓ 对 １９ Ｃ Ｍ） ９９和 ２０ ００年上 市公 司数 据研 究 ， 现 规 发 分担风险 ， 由此推断 Ｃ Ｏ报酬应 当与公 司绩 效之间存 模 、 Ｅ 业绩 和董事会结构对薪酬有一定 的解释效果 ， 实 但 在紧密关 系ｌｊ ｌ。从 实证结果来看 ， 大致有 ３种观点 ： 一 证结果从反面证 明还有其他更为重要 的因素对薪酬 有 是支持公司规模是 决定报 酬 的关键 因素 ； 二是 支持公 影响 ， 而文章并没有进一步讨论存在 哪些重要 因素 ， 其 司绩效作用 比规模 更重要 ； 三是认 为两者 同是 决定报 中就遗漏地 区变量 。以上 的研究 方法和现状难 免造成 酬 的重要因素。 对整体因素考虑不 全 ， 缺乏深入 系统 的对 报酬决 定 Байду номын сангаас还 国内大多数学者的研究多偏重 于薪酬与绩效 的关 因素的研 究。 系： 一种认 为薪酬水平与绩效显著正相关【Ｉ其 中胡婉 ２， 二 、 证研 究设 计 实
以 中 国 西 北 上 市公 司 为例
陈 响
（ 新疆财经大学 会计 系， 乌鲁木齐 ８０ １ ） ３０ ２
［ 摘 要］ 合理制定 Ｃ Ｏ薪酬 ， Ｅ 有利于保 护股 东利益 。本文基于政 治视角——ｃ ０是 否是政府指定 ， Ｅ 以西北地 区上 市公 司为研 究对象， 考虑 了可能影响西北上市公 司 Ｃ Ｏ薪酬 的不 同变量 ， Ｅ 着重从公司业绩、 司规 模、 长机会 、 公 增 第 大股 东持股比例、 第一大股东是否为 国家股、 两职分 离和 Ｃ Ｏ是 否是政府指 定第 ７个方面描 述 了影响 Ｃ Ｏ薪酬 Ｅ Ｅ 的一 些因素。研 究结果表 明： 司业绩 、 司规模 、 长机会与 薪酬之 间存在正相 关关系； 公 公 增 第一 大股 东持股 比例 、 第 大股 东是 国家股、 两职分 离、 Ｅ Ｃ Ｏ是政府是指定与薪酬之 间存在 负相 关关 系； 中对 薪酬具 有显著影响的 变量 为 其
CEO薪酬影响因素的实证分析——基于我国信息行业上市公司的研究
在 一 般 情 况 下 ， Ｅ Ｃ ｉ ｘ ｃ ｔ ｅ Ｏ ｃ ｒ 首 席 执 行 Ｃ Ｏ（ ｈ ｆＥ ｅ ｕｉ ｆ ｅ ， ｅ ｖ ｉ
权 分 离 的产 物 。研 究 Ｃ Ｏ的 薪 酬 问题 涉 及 许 多 理 论 ， Ｅ 以委 托 由 于 目标 不 一致 ， 方 利 益 是 相 互 冲 突 的 。委 托 方 希 望 支 付 双 理 决 策 与 应 用 熵 学 ［ ． 京 ： 械 工 业 出 版社 ，０ １ ４邱 管 Ｍ］ 北 机 ２０ ． ［ ］ 静 ． 建 制 中 的风 险 及 其 规 避 措 施 ［］ 建 筑 经 济 ，０６ ３ ． ５李 代 Ｊ． ２０（ ） ［ ］ 云 生 代 建 制 模 式 的 风 险 管 理 ［ ］ 施 工 技 术 ，０６ １ ） ３丁 Ｊ． ２０（２ ．
系讲师。 ．
最 少 的薪 酬 ， 时 代 理 人 能 够 给 企 业 带 来 最 大 的 收 益 ； 理 同 代 人 则 为 了 自身 利 益 最 大 化 （ 高 薪 酬 ） 做 出 违 背 委 托 方 利 如 会
益 的败 坏 道 德 的 行 为 ， 害 企 业 长 期 发 展 。 此 ， 立 有 效 的 损 因 建
２０ ０ ９年 ５月
中 国 管 理 信 息 化
Ｃｈ ｎ ｎａ ｅ ｅ ｔ Ｉ ｆ ｒ ｔｏ ｉ ａ ｉ ｎ ｉ ａ Ｍａ ｇ ｍ ｎ ｎ ｏ ｍａ ｉ ｎ ｚ ｔｏ
Ｍａ ２０ ９ ｙ， ０
Ｖｏ ． ２． １ １ Ｎｏ． ９
第 １ ２卷第 ９期
Ｃ Ｏ薪 酬影 响 因素的实证分析 Ｅ
持 股 比例 、 职 分 离与 薪 酬 之 间 存 在 负相 关关 系 ； 中对 薪 酬 具 有 显 著 影 响 的 变 量 为 公 司 业 绩 、 司 规 模 、 区 、 两 其 公 地 第
高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据
高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据高管薪酬外部公平性与企业绩效关联性研究——来自中国A股上市房地产公司的证据摘要：高管薪酬外部公平性是一个与企业绩效紧密相关的问题。
本文通过研究中国A股上市房地产公司，探讨高管薪酬外部公平性对企业绩效的影响。
研究发现，高管薪酬外部公平性与企业绩效呈显著正相关关系。
这一发现对于提高高管薪酬的公平性并有助于激励高管提升企业绩效具有重要的指导意义。
引言：高管薪酬是衡量一个企业对高级管理人员给予的回报的重要因素之一。
随着中国经济的快速发展，高管薪酬的确定和分配问题越来越受到关注。
而高管薪酬的外部公平性，即与市场上相似岗位的薪酬水平的比较，是一个重要的考量指标。
过高或过低的薪酬与市场的不公平程度都会影响高管的积极性与企业绩效。
因此，研究高管薪酬外部公平性与企业绩效的关系具有重要意义。
方法：本研究选取中国A股上市的房地产公司为研究样本，收集了相关的财务数据和高管薪酬数据。
通过对这些数据进行分析，研究高管薪酬外部公平性与企业绩效之间的关联性。
结果：研究发现，高管薪酬外部公平性与企业绩效之间呈显著正相关关系。
具体来说，薪酬过高的公司往往会导致高管对企业绩效的关注不足，更多地关注个人利益。
而薪酬过低的公司则容易导致高管的努力产生厌倦情绪，从而影响企业绩效的提升。
此外，研究还发现，高管薪酬外部公平性对企业绩效影响的具体途径是通过激励高管产生积极的工作动机。
高管薪酬的外部公平性可以激发高管为了提高企业绩效而付出更多努力的愿望。
只有高管们认为自己的工作得到了公平的回报，他们才会对企业绩效产生更大的动力。
因此，在确定高管薪酬时，应该考虑并提高其外部公平性。
由于房地产业在中国经济中占有重要地位，本研究结果对该行业的高层管理者具有实践指导意义。
高层管理者可以根据该研究的结论，合理确定高管的薪酬水平，以提高企业绩效，并激发高管的积极性。
结论：本文研究了高管薪酬外部公平性与企业绩效的关系，并通过中国A股上市房地产公司的证据得出结论。
高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析——金融业的证据(2000～2005年)
高管薪酬与公司业绩的敏感性因素分析——金融业的证据
(2000～2005年)
邵平;刘林;孔爱国
【期刊名称】《财经研究》
【年(卷),期】2008(34)1
【摘要】高管的薪酬取决于很多方面的因素,既有主观因素又有客观因素.金融企业与其他制造性企业又有较大的不同,影响薪酬的因素较为特别.文章实证研究了我国
上市金融类企业高管薪酬与其业绩之间敏感性的影响因素.研究结果表明,公司规模、负债比率、收益波动性与敏感性负相关,外资进入、高管任职时间、金融监管以及
董事会的独立性对这一敏感性的影响不显著.
【总页数】12页(P94-105)
【作者】邵平;刘林;孔爱国
【作者单位】复旦大学,经济学院,上海,200433;复旦大学,经济学院,上海,200433;复旦大学,管理学院,上海,200433
【正文语种】中文
【中图分类】F234.4
【相关文献】
1.高管薪酬与公司业绩敏感性的影响因素——来自中国A股上市公司的经验证据[J], 李瑞;马德芳;祁怀锦
2.高管薪酬、团队特征与公司业绩敏感性——来自A股制造业上市公司的经验证
据 [J], 杨向阳;李前兵
3.金融业高管薪酬与上市公司业绩的相关性分析 [J], 杨朝晖
4.高管薪酬、公司业绩与相对绩效评估——基于房地产行业的经验证据 [J], 赵黎兵
5.上市公司高管薪酬与公司业绩的敏感性分析——以四川板块上市公司为例(2009年) [J], 白洁
因版权原因，仅展示原文概要，查看原文内容请购买。
资本结构论文题目选题参考
资本结构论文题目一、最新资本结构论文选题参考1、市场化进程与资本结构动态调整2、我国上市公司的资本结构与成本问题分析3、产业竞争、非理性行为、公司治理与最优资本结构——现代资本结构理论发展趋势及理论前沿综述4、资本结构与成本——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据5、资本结构与公司绩效——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据6、投资者保护与上市公司资本结构7、上市公司资本结构、股利分配及管理股权比例相比作用机制研究8、激励机制与资本结构:理论与中国实证9、上市公司资本结构与企业绩效的实证分析10、中国企业资本结构与企业价值研究11、所有权结构、资本结构、董事会治理与公司价值12、股权结构对资本结构选择的影响——来自中国上市公司的经验证据13、企业资本结构与效益及效率关系的实证研究14、控制权、流权与资本结构——一项基于我国民营上市公司面板数据的实证分析15、资本结构、公司治理与国企改革——“资本结构与公司治理研讨会”综述16、中国上市公司资本结构的调整速度及其影响因素——基于不平行面板数据的经验分析17、我国上市公司资本结构影响股权成本的实证分析18、中国上市公司资本结构和融资倾向19、产权性质、债务税盾与资本结构20、对资本结构财务影响因素的实证研究二、资本结构论文题目大全1、EVA对上市公司资本结构影响的实证研究2、资本结构、融资渠道与小企业融资困境——来自中国江苏的实证分析3、中国上市公司资本结构、企业特征与绩效4、股权结构与资本结构:中国上市公司实证分析5、产品市场竞争、资产专用性与资本结构——来自中国制造业上市公司的经验证据6、资产专用性与公司资本结构——来自中国制造业股份有限公司的经验证据7、资本结构、股权结构、成长机会与公司绩效8、资本结构与企业绩效的互动关系研究——基于创业板上市公司的实证检验9、资本结构与公司绩效——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据10、资本结构与成本——来自中国国有控股上市公司和民营上市公司的经验证据11、中国上市公司资本结构的长期动态调整12、资本结构的动态调整和影响因素13、上市公司资本结构决定因素实证分析14、上市公司资本结构、管理者利益侵占与公司业绩15、论资本结构与治理结构目标的一致性16、税率调整和资本结构变动--基于我国取消"先征后返"所得税优惠政策的研究17、资本结构、管理层防御与上市公司高管薪酬水平18、资本结构与产业生命周期:基于中国上市公司的实证研究19、公司资本结构理论——回顾与展望20、我国上市公司资本结构治理效应的实证分析三、热门资本结构专业论文题目推荐1、企业融资行为与资本结构研究的新发展及启示2、不同成长机会下资本结构与经营绩效之关系研究3、社会资本结构与中小企业创新——一项基于结构方程模型的实证研究4、资本结构、行业竞争与外部治理环境5、中国资本结构实证研究方法的思考6、国有企业的资本结构分析7、经济波动中的资本结构与产品市场竞争8、利率管制对我国上市公司资本结构的影响9、公司治理结构对资本结构选择的影响——来自中国上市公司的证据10、资本市场磨擦与资本结构调整——来自中国上市公司的证据11、中国科技企业的资本结构、企业规模与企业成长性12、市场结构、行业周期与资本结构——基于战略公司财务理论的分析13、不同行业内公司之间资本结构差异研究——以中国上市公司为例14、社会资本结构与民营企业成长15、宏观调控与房地产上市公司资本结构调整16、中国上市公司资本结构动态调整机制研究17、资本结构决策具有战略效应吗?18、中国上市公司资本结构的动态目标调整:制度特征导向19、中国国有企业资本结构存在的问题20、政府控制、制度背景与资本结构动态调整四、关于资本结构毕业论文题目1、上市公司资本结构主要影响因素之实证研究2、我国上市公司资本结构形成的影响因素分析3、资本结构影响因素和双向效应动态模型——来自中国上市公司面板数据的证据4、中国上市公司资本结构影响因素的最新研究5、上市公司资本结构特点的实证分析6、资本结构、债权治理与公司绩效:一项经验分析7、资本结构与产品市场竞争强度8、资本结构的行业特征:基于中国上市公司的实证研究9、上市公司资本结构与公司绩效互动关系实证研究10、资本结构影响因素和双向效应动态模型——来自中国上市公司面板数据的新证据11、我国上市公司资本结构影响因素实证研究12、上市公司资本结构、股利分配及管理股权比例相互作用机制研究13、中国上市公司资本结构的影响因素和股权融资偏好14、上市公司资本结构影响因素述评15、我国上市公司资本结构影响因素的实证分析16、上海股市的收益与资本结构关系实证研究17、产品市场竞争与资本结构动态调整18、试析我国上市公司资本结构的效应19、股权结构、资本结构与公司价值的实证研究20、行业特征、资本结构与产品市场竞争五、比较好写的资本结构论文题目1、资本结构影响因素:理论和证据2、主成分分析法与因子分析法应用辨析--兼与《我国上市公司赢利能力与资本结构的实证分析》一文作者商榷3、我国上市公司盈利能力与资本结构的实证分析4、上市公司资本结构选择模式及实证研究5、资本结构选择的影响因素——来自中国上市公司的新证据6、上市公司资本结构的影响因素7、我国企业员工心理资本结构研究8、上市公司资本结构影响因素经验研究9、上市公司资本结构与公司投资行为之间关系的实证研究10、电力行业上市公司资本结构与公司绩效的实证分析11、基于资本结构和风险考虑的中国商业银行X—效率研究12、不同成长机会下的上市公司股权结构、资本结构与公司绩效——以A 股流通服务业上市公司为例13、论资本结构与公司治理14、我国上市公司资本结构与企业价值研究15、资本结构治理效应:中国上市公司的实证研究16、公司治理结构对资本结构类型的影响——一个Logit模型17、资本结构动态调整模型——沪深股市的实证分析18、资本结构和所得税税负关系实证研究19、资产专用性视角下的资本结构动态分析20、信贷政策与公司资本结构。
内部人交易、公司收益与互动效应：来自中国股市的证据
３～ ９个 季 度发 现异 常 内部人 交 易 。
在我 国， 随着 ２ ０ ０ ６年新 的 《 公 司法》 和《 证
公告公布后进行市场交易， 并且盈余公告公布后 的 内部 人交 易 与盈 余 公 告 公 布 后 超 额 报 酬 显 著
相关ｏ Ｓ ｔ ｅ ｖ ｅ ｎ Ａ ｌ ｌ ｅ ｎ和 Ｒ ａ ｍ ａ ｃ ｈ ａ ｎ ｄ ｒ ａ ｎ Ｒ ａ ｍａ ｎ ａ ｎ
买入 并且 未 预期 收 益 的符 号 为 正 时 ， 在５ ％ 的 水 平下 ， 两 者有 显 著 的正 相 关 关 系 ， 分 析 还证 实 了
上 市公 司 内部 人 交 易 行 为 对 资 本 市 场 的正 常运 行 秩序影 响 较大 ， 一 直是 世 界各 国监 管部 门
的重点 监 管对 象 ， 也 是 监 管 难 题 。 普遍 认 为 ， 内
人交 易 研究 样本 进行 实证 研 究 ， 发现 当 内部人 净
直 备受 争议 ， 对 相关 内部人 交 易 的研 究也 开 始
收 稿 日期 ： ２ ０ １ ２—１ １— ２ ６
作者简介 ： 孔小伟（ １ ９ ７ １ 一
） ， 男， 江西永修人 ， 东莞理工学 院经贸 系讲师 ， 管理学博 士， 研究方 向为金融发展 与金融投 资。