企业办公室工作要求
办公室岗位要求15篇
办公室岗位要求15篇【第1篇】出纳兼办公室文员岗位职责任职要求出纳兼办公室文员岗位职责岗位职责1、完成办公室日常工作2、负贵公司供应商的合同订单的打印，整理，建档，合同的管理。
3、接听电话，记录，以及踉领导反馈倍息。
4、及时有效完成上级临时交办的工作。
5、负贵公司资产管理、办公用品采购的管理工作，6、负责公司日常的费用报销7、完成付款、银行业务等出纳工作岗位要求:1、年龄20-30周岁，1年以上相关工作经验优;先2、熟练使用word、excel等office软件;3、工作认真仔细，积极王动、善千沟通协调，贵任心强，普通话;标准5、较强的学习能力和服务意识。
【第2篇】办公室助理岗位职责任职要求办公室助理岗位职责职责描述:1、负责协助执行各项会议，行程接待等内外部事宜的安排与提示。
2、负责落实公司内部上传下达，确保工作指令的及时贯彻与各类信息的申通。
3、负责依据指示，撰写公文、报告、函件等各类工作文案。
4、负类落实各类工作文件，报表等机要资料的整理，归档及保密工作。
5、负责协助完成各项工作的协调，落实及督办工作，确保指令的贯彻执行。
6、负责灵活妥善地应对各种突发事情，圆满完成交办的各项工作任务。
岗位要求:1、全日制本科、管理类、英文、中文、或文秘类专业优先，2、有较强的文字功底，善于会议记录;3、熟悉应用office办公软件;4、良好的沟通协调能力及合作精神，能合理安排各项工作任务;5、良好的语言表达能力，工作认真细致;6、工作认真，抗压能力强，善于沟通，具备良好的职业操守和团队合作精神。
办公室助理岗位【第3篇】办公室主任岗位职责、要求行使公司行政办公秩序、物资供应指导、指挥、监督、管理的权力，并承担执行公司各项规程、工作指令的义务。
办公室主任职位要求1.本科及以上学历，管理相关专业；2.多年以上物业管理从业经验及办公室主任工作经验；3.具有良好的职业道德素养、工作责任心和较强的组织、沟通、协调能力；4.熟悉物业管理行业政策法规，了解行业发展状况。
企业公司办公室7S管理工作要求及岗位职责
办公室“7S”管理工作要求
办公室“7S”管理岗位工作职责
综合办公室是“7S”管理的职能部门，主要负责指导各部门“7S”管理工作，协助各部门解决推行实验实训室“7S”管理过程中的困难，为各部门“7S”管理推行提供必要条件支持，组织开展定期、不定期检查。
各部门负责本部门“7S”管理的贯彻落实。
部门主要负责人是“7S”管理的第一责任人，负责本部门“7S”管理工作方案的制定、指挥、协调与指导；办公室主任是具体办公室“7S”管理工作的具体负责人，负责本办公室“7S”管理工作方案的落实；办公室员工是“7S”管理的直接责任人，参与本办公室“7S”方案的制定，具体落实办公室“7S”管理工作。
企业办公室工作细则范文
企业办公室工作细则范文一、工作时间1. 规定工作时间为每周五天，每天8小时，早上9点至下午6点。
2. 事先协商的特殊情况下，可提前或延后工作时间，但不得超过每周总工作时间的40小时。
3. 需要加班的员工应提前向上级汇报，并获得批准。
二、考勤管理1. 严格按照公司规定的考勤制度进行打卡签到。
2. 出现旷工、迟到或早退情况，应事先向上级说明原因，按照规定进行补签或请假申请。
3. 连续早退或迟到达到一定次数的员工，将给予相应的纪律处分。
三、工作责任1. 每位员工必须履行自己的工作职责，完成下达的工作任务。
2. 工作需细心、认真，确保准确无误。
3. 不得利用工作之便谋取私利，不得泄露公司机密。
4. 不得与同事发生任何形式的纠纷或冲突，应以合作和谐的态度相处。
四、会议管理1. 会议应提前通知与会人员，确保时间、地点等相关事项的准确沟通。
2. 会议纪要应按时准确完成，由相关人员整理并上报。
3. 会议期间，员工应专心致志，不得进行其他与会议无关的活动。
五、文件管理1. 文件的起草应简明扼要，内容准确无误。
2. 重要文件应及时归档妥善保存，以备查阅。
3. 文件的传递、交流应按照相关程序和规定，确保信息的安全和准确传达。
六、办公用品管理1. 各部门负责人应定期对办公用品进行盘点，确保存量和使用情况的准确掌握。
2. 使用办公用品时应节约使用，做到合理使用再添置。
3. 对于需要报废或更换的办公用品，应及时提出申请并按照程序进行处理。
七、工作秩序1. 工作场所要保持整洁，不得随意乱放物品。
2. 各员工要保持良好的工作态度和仪容仪表，注意言行举止。
3. 使用电话、电脑等办公设备应专心工作，不得进行个人娱乐等无关活动。
八、工作沟通1. 部门间的工作需要时应及时进行沟通协调，确保工作顺利进行。
2. 部门间遇到问题时应积极寻求解决办法，协同合作，不得推诿责任。
九、奖惩制度1. 凡在工作中表现出色、创新突破或为企业做出重大贡献者，将给予相应奖励。
企业办公室工作细则范文（3篇）
企业办公室工作细则范文一、工作守则1. 全员秉持诚信、正直的原则，恪守职业道德和公司的行为准则，保持良好的职业操守。
2. 注重团队合作，相互支持和协作，共同追求卓越的业绩和目标。
3. 保守公司的商业机密和客户信息，严守保密责任。
4. 保持积极进取的工作态度，不懈追求工作质量的提升。
5. 处理工作纠纷或冲突时，采取合理、公正、客观的方式解决问题。
6. 按时完成交付工作，不推卸责任或拖延工作进度。
二、工作时间与出勤1. 办公时间为每周一至周五的上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
2. 上班人员需准时出勤，不早退、迟到，不擅自离职或旷工。
3. 请假需提前向上级申请并经批准，在请假期间尽量保持联系并确保工作交接。
4. 禁止无故迟到或早退，并需将外出事由告知上级并请假。
三、会议和沟通1. 参加会议需提前做好准备工作，准时到场，积极参与讨论并提出建设性意见。
2. 会议纪要需及时记录和分发，确保参会人员对会议事项有明确的了解。
3. 遇到工作问题需要沟通时，应通过合适的渠道与相关人员进行沟通。
4. 与同事和上级进行沟通时，需保持礼貌、聆听并尊重对方的观点。
四、文件管理1. 对于公司的文件和资料，应妥善保存并分类整理，确保易于查找和归档。
2. 定期进行文件清理和整理工作，及时归档或销毁过期的文件。
3. 禁止非授权人员随意取阅文件和资料，确保机密性和公司利益。
五、电子邮件和办公软件使用1. 对于工作邮件的发送和回复，应保持文明礼貌，简洁明了，并及时回复邮件。
2. 禁止利用电子邮件传播违法、不实或损害公司形象的信息。
3. 合理使用公司提供的办公软件，禁止私自安装或使用未经授权的软件。
六、商务礼仪1. 外出与客户会面时，需着装得体并保持良好的个人形象。
2. 与客户或合作伙伴进行沟通时，应做到礼貌、热情并尽量满足对方需求。
3. 在商务场合应保持专业形象，注意言行举止，避免不适当的行为或言语。
办公室工作制度（5篇）
办公室工作制度一、准时上下班，注重礼节礼貌。
二、上班时着装整齐，仪表整洁，戴好工作证。
三、不在办公区域内进食任何食品。
四、不大声喧哗，不随意串岗、不擅自离岗。
五、不利用上班时间做工作外的事情。
六、室内办公用品整洁，摆放有序。
七、地面干净无杂物，门窗清洁，玻璃明亮，窗纱、窗帘洁净。
八、墙上规章制度、奖牌等悬挂整齐，墙壁无涂抹痕迹，无蜘蛛网，无污渍。
九、桌椅、茶几、柜体干净，无杂物堆放，茶具洁净，痰盂纸篓经常清理。
十、下班后关好门窗，关闭电源，打扫室内卫生，保持桌面干净。
十一、厂内其它明文规定不得违反事项。
办公室工作制度（2）是公司或组织制定和执行的一系列规则和程序，旨在协调和管理员工的工作安排、工作时间和工作方式，以确保办公室工作的高效和有序运转。
具体的办公室工作制度可以包括以下方面：1. 工作时间：规定工作时间的安排，包括上班时间、午休时间和下班时间的具体规定。
2. 考勤制度：规定员工的考勤程序和要求，包括签到/签退、请假和出差申请等。
3. 加班政策：明确加班的规定和程序，包括加班的时间补偿和加班费的支付方式。
4. 休假制度：规定员工的年假、病假、事假和产假等各类假期的申请和安排方式。
5. 绩效评估：制定员工绩效评估的标准和程序，以便确定员工的晋升、奖励和薪资调整等。
6. 通信和信息安全：规定使用办公室通信和信息技术设备的规范和安全措施，确保保护公司的机密信息和数据安全。
7. 工作流程和规范：制定办公室内部工作的流程和规范，确保各个部门协同合作，提高工作效率和质量。
8. 行为规范：明确员工在办公室内的行为规范，包括着装要求、礼仪和职业道德等。
9. 奖惩制度：规定员工的奖励和惩罚措施，鼓励优秀员工，惩罚违规行为。
10. 培训和发展：制定员工培训和发展计划，提供培训机会和晋升通道，激励员工学习和成长。
以上是一些常见的办公室工作制度的内容，具体的制度可以根据不同公司或组织的需求和实际情况进行调整和设置。
国有企业办公室工作细则
国有企业办公室工作细则一、办公室工作职责办公室是国有企业的重要职能部门，负责协调和管理企业内部工作。
其主要职责包括但不限于：1.组织和协调各部门的工作，确保各项工作按照企业的发展战略和目标有序进行；2.管理企业的会议、档案、资料和文件，保证各类文件的安全和保密；3.负责企业内外的联络与对接工作，与政府、合作伙伴、供应商等进行有效沟通；4.组织和协调行政事务，包括办公室设施管理、人员招聘与培训等；5.协助领导层进行决策和制定政策，提供决策依据和支持。
以上职责仅为例示，具体根据企业特点和需要进行调整。
二、办公室工作规范办公室工作的规范是保证工作流程高效执行的基础，主要包括以下方面：1.工作时间：办公室工作时间根据企业的需要进行设定，并遵守国家法定工作时间，在工作时间内全力以赴完成工作任务。
2.工作纪律：严格遵守企业的工作纪律，包括但不限于打卡、签到、签退等办公流程，准时到岗，并且每天完成工作内容时努力保持工作效率。
3.文件管理：负责企业各类文件的管理，包括文本文件、电子文件和实物文件等。
确保文件的归档、备份和安全存储，做到随时查阅和使用。
4.会议管理：有效组织和协调企业内的各类会议，确保会议的顺利进行，包括会议室预定、会议议程安排、会议记录等。
5.档案管理：建立完善的档案管理制度和档案管理流程，确保档案的有序存放、分类整理和保密性，做到随时调阅和归档。
6.资料管理：负责企业各类资料的管理，包括资料的整理、归档和备份，以及资料的传递和流转，确保信息的及时准确和保密性。
7.公文起草：负责起草各类公文文件，包括会议纪要、决策文书、通知公告等，确保公文的规范性、准确性和及时送达。
以上规范仅为例示，可根据企业实际情况进行调整和细化。
三、办公室工作方法为了提高工作效率和工作质量，办公室工作应遵守一些基本的方法和原则，包括但不限于：1.团队合作：办公室工作需要和其他部门进行紧密协作，要保持良好的团队合作精神，积极配合其他部门完成工作任务。
办公室工作的几点要求
办公室工作的几点要求一、切实提高办文质量公文质量直接反映一个单位的工作质量，公文水平直接反映工作水平，在一定程度上也可以说是单位形象的直接体现。
一是必须要把好公文起草关和“出口关”。
对于公文的出口管理，各单位办公室要认真查一查，有几个文件出口，哪些文件可以出，哪些文件不能出，哪些文件必须在一个口出。
文件管理一定要归口，严把政策关、校核关、文字关，做到严谨、规范、快捷。
二是必须要抓好公文的运行。
各单位要按照集团公司公文处理办法，认真抓好公文运行管理，保证公文流转顺畅，贯彻及时，督办到位、有效，切实解决公文周转慢、环节多等问题。
三要规范公文版式。
严格遵照公司相关规定，统一公文模版。
四是提高文稿的质量。
文稿起草要正确传达上级精神，准确体现领导意图，如实反映基层情况，多出创新的思想，多谋创新的办法，多提创新的对策，做到用活跃的形式反映真实的情况，用简短的篇幅容纳丰富的内容，用朴实的语言表达深刻的道理。
二、切实提高办会水平会议管理是办公室系统的一项重要职责。
对办会的总体要求是：会议有计划，议题有准备，发言有文件，决议有纪要，执行有督办。
具体做好几点：一要提高会议的质量和效率，会议主题要突出，不要为了开会而开会，要切实抓住问题解决问题，提高效率降低成本。
二是办会要专业化、流程化。
要培养几个会办会的人员。
一般的会议原则上1-2人就能组织好。
三是提高会议文稿的水平。
这是会议的核心。
要认真研究、组织会议报告，体现针对性、有效性、可操作性。
四要加强会议计划和审批管理，严格控制会期、规模和标准，提倡节俭办会。
减少、限制一般性会议，增加视频会。
坚决杜绝不解决问题的会议、空泛的会议和形式主义的会议。
三、切实规范接待管理一要规范接待，注重细节，确保事事无遗漏、事事有人管、事事能落实。
二要轻车简从，不招摇。
严格控制机场接送和陪同人员数量，不超标准用车，不超标准安排住宿。
三要注意用餐标准。
菜式突出地方风味，点菜应量力而行，适当控制，体现地方特色。
企业办公室工作细则(四篇)
企业办公室工作细则1. 上班时间：- 一般上班时间为早上9点，下午6点下班，中间有一个小时的午休时间。
具体上下班时间可以根据企业的规定进行调整。
- 需要提前签到并打卡记录上班时间，以确保按时到岗。
2. 工作服装：- 根据公司的规定穿着得体的工作服装，保持整洁和专业形象。
- 避免穿着太过休闲或带有明显个人偏好的服装。
3. 办公室礼仪：- 尊重他人，文明用语，注意礼貌待人。
- 尽量保持办公区域整洁有序，不乱扔烟蒂、废纸等垃圾。
- 不在办公室内大声喧哗或使用手机进行私人事务。
- 遵守公司规定的禁烟区域，在规定的地点吸烟。
4. 工作任务：- 根据领导的指示和安排，认真完成工作任务。
- 尽量在规定的时间内完成工作，确保任务的质量和准时性。
- 如有工作上的问题，应及时向领导汇报并寻求解决方案。
5. 会议和协作：- 准时参加公司各类会议，并积极参与讨论和提建议。
- 遵守会议纪律，不擅自打断他人发言。
- 在和同事协作时，提供合理的沟通和帮助，保持良好的团队合作精神。
6. 保密：- 保护公司机密和客户信息，不外泄任何重要的企业消息。
- 在使用电子设备和网络时，遵守公司的信息安全政策，确保数据的保密性和完整性。
7. 休假和请假：- 根据公司的规定提前申请休假或请假。
- 请假前及时向领导汇报，确保工作的连续性和顺利进行。
8. 自我提升：- 积极参加公司组织的培训和学习机会，提升个人技能和能力。
- 努力学习行业相关知识和新技术，保持对工作的热情和专业水平。
请注意，以上内容只是一些常见的企业办公室工作细则，具体要根据企业的文化和规定来制定，可能会有所不同。
建议咨询公司内部相关负责人了解更详细的细则。
企业办公室工作细则（二）企业办公室是一个组织运转的核心部门，为了保证工作的高效和有序进行，企业应该制定一些工作细则来规范办公室工作。
下面是一份具体的企业办公室工作细则，以帮助员工更好地理解和遵守规定。
一、工作时间1. 办公室工作时间为每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间，一周工作六天，星期天休息。
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篇一:《公司办公室职员工作要求》公司办公室职员工作要求一、工作要求。
办公室作为单位综合性事务处理部门，具有参谋、助手、协调、服务、督办等职能，担当着承上启下，联系左右，协调内外，沟通四方的作用。
要履行这些职能，发挥这些作用，就要在工作中做到“五子登科”。
所谓“五子登科”，一是笔杆子，即做好文字工作。
文字工作可以说是办公室工作中最难的工作，要绞尽脑汁，“为伊消得人憔悴”。
文字工作包括综合性和专题性会议领导报告、单位内部公文、新闻宣传、及其他文字材料等。
领导报告要求高，既要有理论高度，又要联系实际，指导工作，其中还要有一定文采。
要想写好报告，一要善于观察和揣摩。
平时工作中，熟悉领导的工作思路、工作方法、工作特点，甚至领导的性格、讲话特点、行为方式等，写报告时将自己融入领导背影中。
二要善于积累。
平时工作中，搞清领导关注的重点，吃准领导意思，领悟领导意图，将领导在不同场合的言论，梳理清楚，联系起来系统化，准确提炼有价值的信息。
写报告时厚积薄发，思路清晰，站在领导角度，想领导之所想，言领导之所言，既有理论又有实际，使报告充分体现领导的意志，成为效果良好的报告。
内部公文是办公室最多的文字工作，必须严格遵照《国家行政机关公文处理办法》，按照公文办理流程，保证文体准确，格式规范，语言流畅，有的放矢，达到行文目的。
新闻宣传是树立榜样、弘扬正气、讴歌先进人物、塑造典型形象的阵地，办公室工作人员要具备新闻写作能力，用一双善于抓住新闻题材的“新闻眼”，及时写出高质量的稿件。
二是嘴皮子，即做好沟通协调工作。
办公室办文、办会、办事，离不开与他人的协调沟通。
汇报情况、传达指示、联系工作、接待上访等，都需要语言交流。
因此，办公室工作人员要掌握一定的语言艺术，具备一定表达能力，善于表达。
汇报情况、传达指示、联系工作时，抓住要领，简明扼要，有话则长，无话则短；接待上访时，有理有据，劝说劝导，稳定来访者的情绪，平息来访者的怨气。
办公室是单位的“信息部”，办公室工作人员要有保密意识，管住自己的嘴，不当说的守口如瓶，以免造成不良后果。
三是酒杯子，即做好接待工作。
领导检查指导工作、友邻单位工作交流、组织会议、来人来访，都需要接待。
办公室是单位形象的窗口，接待工作反映单位形象。
因此，办公室工作人员就要有一定的礼仪知识，具备待人接物能力。
事前作好准备，事中注意小节，热情周到，让客人高兴而来，满意而归。
四是脚步子，即做好日常事务。
办公室工作事多而杂，就需要手勤、脚勤、嘴勤，不怕多流汗，不怕多动手，不怕多跑路，不让领导布置的工作延误，不让需要办理的公文积压，不让其他部门的工作受到影响，当一个不辞辛苦的“办事员”，把工作做实做好。
五是好性子，即做好维护稳定信访工作。
现在社会变革快，各方利益冲突、矛盾纠缠，维护社会稳定，保障单位和谐的发展环境，是新时期办公室的一项重要工作。
办公室迎来送往，交往范围大，在与各色人等交往过程中，不可避免地会遇到不乐意的事，听到不中听的话。
每当这时，办公室工作人员更要保持冷静，克制自己不冲动，不激化矛盾，听得进难听的话，受得住难受的气，“大肚能容天下难容之事”。
小处是保证自己的正常工作，体现个人良好修养，大处是维护单位的形象，保持和谐环境。
二、工作态度和素质要求。
办公室工作造就了工作人员的综合素质，决定了工作人员必须有“三心二意”。
首先要具备细心、耐心、进取心。
一是细心。
办公室工作杂而多，既有年度重点工作，又有阶段性工作重点，既有时间紧、任务重的工作，又有繁琐的日常事务，因此，工作就要细心，把各项工作统筹安排，不顾此失彼，不因重点而忽视小事，不因小事而影响重点。
二是耐心。
办公室经常遇到询问问题，需要解释说明，因此，就要发挥“首问责任”，耐心倾听，不厌其烦，能够解释的就解释清楚，解释不了的进行说明，不简单的一推了之。
对于其他部门承办的重点工作和领导交办的工作，办公室要及时检查督办，了解工作进度、明了工作困难，不作壁上观，耐心地帮助想办法、出主意，形成工作合力。
三是进取心办公室工作润物细无声，默默无闻，看似既辛苦又无前途，实则最锻炼人、培养人，因此，办公室工作人员要有进取心，无为而有为，不断增强语言表达能力、文字写作能力、组织协调能力、参谋策划能力、改革创新能力、公关交际能力、灵活应变能力，高质量的做好本职工作。
重点强调要加强学习。
树立终身学习理念，优化知识结构，增加知识贮备，培养综合素质和能力。
每天浏览时事、行业动态、业务知识、岗位其他知识。
信息化建设为实例。
其次是要具备服务意识和创新意识。
办公室工作就是为领导和职工、部门和单位服务，因此要强化服务意识，提倡奉献精神，甘为他人作嫁衣。
办公室工作一年到头都比较忙，加班加点、早到迟退时常有，别人在喝茶看报，自己在跑上跑下；没有严格的作息时间，有时要牺牲休息日，有时为了写好文章、落实安排、完成任务而睡不安寝，没有奉献精神就搞不好服务。
办公室工作人员就是要度量大，不计较个人得失，正确处理苦与乐、得与失、个人利益与集体利益的关系，乐于奉献，不求名、不为利，埋头苦干、任劳任怨，经得起委屈、包容得痛苦，以强烈的事业心、责任感和荣誉感，饱满的热情投入工作。
仅仅有服务意识是不能满足工作要求的，做好服务的同时，还要通过学习不断增强服务能力，向领导学习领导艺术、部署工作、协调关系；向同志学习业务知识、处理问题的方式；向书本学习法律法规、政治理论、业务知识；向实践学习，积累工作经验，逐步形成与工作相适应的知识结构和技能结构。
办公室工作日复一日，年复一年，按部就班，似乎是了无新意，实际上，办公室是最容易接触到新生事物、最具活力的部门，会不断接触新人物、新事物、新观点、新思想，因此，要关注新变化、新动向，掌握新理论，联系实际，指导工作，在工作中想出新思路、新举措，采取新办法、新手段，提高工作效率和工作质量，使工作上个新台阶。
三是工作纪律要求。
1、严守工作秘密。
办公室信息集中（会议、），又具有特殊性（领导身边）。
增强保密意识，不信、不传。
管好嘴。
2、遵守工作流程。
一是工作要事先请示，特殊情况未请示的要事后及时说明；一是无特殊情况和领导直接交办不越级汇报工作；二是领导交办工作要有反馈；三是遵守劳动纪律和公司规章制度。
有事一定要请假。
3、搞好团结协作。
贯彻五不要求。
互相帮助、互相提醒、互相体谅、互相监督。
篇二:《公司办公室工作职责与岗位设置》公司办公室工作职责与岗位设置（草稿）一、办公室工作职责1、积极协助总经理和分管副总，做好公司办公、行政规章制度的建立、健全与完善，督查规章制度的执行情况。
2、做好公司级会议的组织、准备和记录整理工作，督办会议内容和领导决议，编写、发放公司会议纪要。
3、负责外来公文的分类、登记、传递、催办工作，负责来信来访、文件材料处理, 定期进行文档清理和归档工作。
4、协助公司相关领导，做好公司对外相关部门的工作衔接等。
5、配合主要领导，做好公司各部室的工作协调，使上情下达，下情上明，推动公司的整体工作高效运转。
6、公司档案的保管与使用。
7、负责公司报刊的征订、发放工作，邮件的收发。
8、负责公司文印室管理工作。
9、公司办公用品采购的报批计划及调配使用。
10、公司餐厅、浴室、门卫的管理工作。
11、负责公司办公区域的保洁工作。
12、配合公司领导及其他部室，做好公司对外业务的接待与招待工作。
13、负责公司企业文化的建立、业余文化生活的丰富和团队精神的打造工作。
14、负责公司党建、工会工作。
15、归口管理公司对外宣传的文字及资料准备工作。
16、负责公司总经理办公室、会议室的保洁服务及大小会议室使用管理工作。
17、负责公司网站、内部电话、网络、OA系统归口管理工作。
18、公司总经理及分管领导赋予的其他工作职能。
二、岗位设置及人员编制三、岗位说明1、办公室主任岗位说明书2、行政助理岗位说明书3、网络管理专员岗位说明书4、办公室文员岗位说明书5、企业文化专员岗位说明书篇三:《公司办公室工作职责1》{企业办公室工作要求}.公司办公室工作职责一、行政管理工作1、负责建立和完善公司各项规章制度，向公司领导汇总、反馈公司经济运行、企业管理、职工思想动态等综合信息，为领导决策和指导工作提供可靠依据；2、根据总经理的意图，负责公司领导及部门之间的沟通协调工作；3、负责公司政令督办工作，对公司政策、会议决议或总经理指示等政令执行情况定期、及时进行督促检查；4、负责起草公司年度工作计划、总结、通知、报告、领导重要讲话及其他综合性文件；5、负责建立规范化的公文处理程序，负责公文的拟稿、审核、收发和归档工作，指导公司各部门的公文处理工作有序开展；6、负责公司公章、法人章、领导名章和介绍信的管理及使用；7、负责公司营业执照、机构代码证等资质文件的年检和管理，确保其有效性；8、负责公司公务用车的调配、维修和管理；9、负责公司电话通信业务；10、负责办公用品、劳保用品的采购、保管和领用工作，信函件收发工作；11、协助公司经营层做好与上级机关、政府监管部门、社会机构等公共事务关系的外联管理工作。
二、人力资源管理工作1、负责公司劳动用工、人事合同管理、薪酬制度的制定与管理、劳动定额管理等，办理各项社会保险等工作；2、负责制定符合公司需求的人员配置计划，负责员工招聘、解聘、岗位调配的管理工作；3、合理进行人事调配，修改和完善人力资源政策和制度；4、负责拟定员工培训计划以及公司各部门与员工的考评工作。
三、接待与项目管理工作负责公司日常接待工作，做好各类会议、项目实施等活动的筹备和组织实施工作。
四、完成领导交办的其他工作。
篇四:《公司办公室工作职责》《公司办公室工作职责》一、负责公司的行政管理和日常事务，当好领导的参谋，协助领导搞好各部门之间的综合协调，加强对各项工作的督促和检查，建立并完善各项规章制度，促进公司各项工作的规范化管理。
二、负责公司的公文、资料、信息和宣传报道工作，沟通内外联系，保证上情下达和下情上报。
三、负责公司来往文电的处理和文书档案的管理工作，负责对会议、文件决定的事项进行催办、查办和落实。
四、加强对外联络，拓展公关业务，促进公司与社会各界的广泛合作和友好往来，树立良好的企业形象。
五、全公司组织系统及单位工作职责、编制人数的规划、研讨、修订。
六、下列各项管理制度的建议、推行与修订1、生产管理、质量管理、设备管理制度。
2、技术管理、开发管理制度。
3、物资管理制度。
4、会计帐务、成本管理制度。
5、人事、总务管理制度。
6、其化有关管理制度。
7、管理有关异常事项的检核、报告、追踪与改善。
8、管理有关呈核、呈报方案的分析、审核。
9、公司培训计划的汇总与推行。
10、人员的招募、甄选、训练计划的拟订。
11、各部间有关事项的协调。
12、材料编号、成品编号的设（修）订。
13、标准成本设立修订及单元成本分析与推行。