2018工程造价行业薪酬报告
2018工程装饰设计行业薪酬报告
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018浙江地区土建工程师职位薪酬报告
浙江地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调 查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。
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涉及行业 ︱
Industry
信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯) IT, Telecom and Software 电子技术 Electrical/Electronic Engineering 金融（银行，风险基金） Finance (Banking, Venture Capital) 贸易 Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） Fast Moving Consumer Goods 耐用消费品 （服装，纺织，家具，家电，工艺品） Durable Consumer Goods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建 筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotel and catering 广告 业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能 源 Chemical Engineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零 售 Wholesale & Retail 房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
2018建筑行业薪酬报告
中国薪酬网--数据部
目
录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层） 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018山东地区工程造价工程师职位薪酬报告在建筑行业中，工程造价工程师扮演着至关重要的角色。
他们负责工程项目的造价估算、预算编制、成本控制以及合同管理等工作，对于项目的顺利推进和企业的经济效益有着直接的影响。
随着山东地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也在持续增长。
那么，在 2018 年，山东地区工程造价工程师的职位薪酬情况究竟如何呢？首先，我们来了解一下影响工程造价工程师薪酬的主要因素。
工作经验是影响薪酬的关键因素之一。
一般来说，刚入行的工程造价工程师由于经验不足，可能只能拿到相对较低的薪资。
但随着工作年限的增加，专业技能的不断提升，能够独立承担复杂项目的造价工作，薪酬也会相应大幅提高。
学历背景也对薪酬有一定的影响。
拥有本科及以上学历的工程造价工程师，通常在求职和职业发展中更具优势，其起始薪酬往往高于学历较低的同行。
所在企业的性质和规模也是重要因素。
在大型国有企业或知名民营企业工作的工程造价工程师，由于企业实力雄厚、项目规模较大且复杂，往往能够获得较高的薪酬和更完善的福利。
此外，个人的专业技能和职业资格证书也会对薪酬产生影响。
拥有注册造价工程师等相关职业资格证书的人员，在市场上更具竞争力，薪酬水平也相对较高。
接下来，我们看一下 2018 年山东地区工程造价工程师不同工作经验对应的薪酬范围。
拥有 1-3 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪在 4000 6000 元左右。
这个阶段的人员通常在团队中承担一些基础的造价计算和辅助工作，需要在实践中不断积累经验和提升技能。
工作经验在 3 5 年的工程造价工程师，平均月薪能达到 6000 8000 元。
他们已经具备了一定的独立工作能力，能够负责一些中小型项目的造价管理工作。
具有 5 10 年工作经验的工程造价工程师，平均月薪通常在 8000 12000 元。
这个阶段的人员在专业领域有了较为深厚的积累，能够处理较为复杂的项目造价问题，并且可能开始带领团队完成工作。
工程造价咨询专职人员驻场薪资标准
广东明正项目管理有限公司
人事制度
1 广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员
驻场薪资标准【2018】
一、适用范围：
1、本办法适用于公司委派的长期驻场人员。
2、长期驻场指项目需要派往项目部或委托人指定地点工作，连续15天（含）以上的人员，在当地招聘人员及员工因个人原因提出调动不属此范围。
二、驻场薪资标准： 驻场薪资实行保底工资（含补贴）+项目提成的方式，保底工资按3800.00元/月（含补贴，补贴标准按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》）执行，按月发放，驻场期间完成驻场项目或公司分配其他项目均按《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员薪酬制度》正常计算提成，若项目提成累积超过【保底工资-补贴】，则年底时补发超出部分提成，若项目提成未达到【保底工资-补贴】，则按每月发放的保底工资计算。
附则：
1、各项薪资标准可随年度物价的变动由办公室修订、总经理审批后调整。
2、若本薪资标准与《广东明正项目管理有限公司工程造价咨询专职人员驻场补贴标准》条款冲突时，按本标准执行。
3、本标准自2018年1月1日起执行，本制度最终解释权归公司所有。
签发人：
签发日期：。
2018-2024工程造价报告
2018-2024工程造价报告2018-2024年中国工程造价行业发展现状分析及市场前景预测报告》共十二章。
首先介绍了工程造价相关概念及发展环境，接着分析了中国工程造价规模及消费需求，然后对中国工程造价市场运行态势进行了重点分析，最后分析了中国工程造价面临的机遇及发展前景。
您若想对中国工程造价有个系统的了解或者想投资该行业，本报告将是您不可或缺的重要工具。
本研究报告数据主要采用国家统计数据，海关总署，问卷调查数据，商务部采集数据等数据库。
其中宏观经济数据主要来自国家统计局，部分行业统计数据主要来自国家统计局及市场调研数据，企业数据主要来自于国统计局规模企业统计数据库及证券交易所等，价格数据主要来自于各类市场监测数据库。
第一章工程造价行业相关界定第一节行业相关定义一、工程造价的定义二、工程造价的性质及特点第二节工程造价的发展历程、内涵及行业的可持续发展一、西方资本主义国家工程造价的发展阶段二、我国工程造价的发展史三、工程造价的内涵四、工程造价的外延五、工程造价行业的可持续发展问题第三节工程造价咨询业的发展概况一、工程造价咨询业的介绍二、工程造价咨询企业的人员组织形式三、工程造价咨询企业的任务和作用第二章工程造价管理模式的比较分析与借鉴第一节国外工程造价管理的模式与特点一、美国工程造价的管理二、英国工程造价管理三、日本工程造价管理四、德国工程造价管理第二节国内外工程造价管理模式的比较分析与借鉴一、国内外工程造价管理的现状、模式与特点二、我国工程造价管理的发展趋势三、应采取的对策建议第三节对工程造价计价模式的对比研究一、我国的工程造价计价模式二、工程造价计价模式存在的问题分析三、我国工程造价计价模式改革的政策建议第三章工程造价行业发展环境及影响因素分析第一节 2018年新经济形势对中国经济的影响一、2018年中国宏观经济运行分析二、2018年宏观经济形势分析及展望三、“十二五”中后期我国经济增长潜力分析第二节国内工程造价行业相关政策一、工程造价咨询企业管理办法二、注册造价工程师管理办法三、全国建设工程造价员管理暂行办法第三节工程设计对工程造价的影响一、工程设计对工程造价的影响二、工程设计应注意的问题第四节施工组织设计对工程造价的影响一、施工组织设计和工程造价的关系二、优化施工组织设计降低工程造价的具体措施第五节工程造价对工程质量的影响一、工程造价管理中存在的问题二、合理控制工程造价的具体措施第六节施工企业分包工程造价管理的思考一、施工企业分包工程造价管理的意义二、施工企业分包工程造价管理的策略第四章中国工程造价行业发展分析第一节中国工程造价行业发展总体概况第二节中国工程造价管理工作的现状与改革一、我国工程造价管理工作的现状二、我国工程造价管理工作的改革措施第三节工程造价咨询机构在工程造价管理中的作用一、建设项目定义与决策阶段的工程造价控制二、勘察设计阶段的工程造价控制三、项目实施与控制阶段的工程造价控制四、竣工验收阶段的造价管理第四节工工程造价管理行业存在问题与对策一、目前工程造价管理存在的问题二、加强工程造价管理的措施与对策第五节我国当前的工程造价管理市场存在的问题及对策一、当前我国建筑工程造价管理存在的问题二、解决策略第六节建筑工程造价体制中的常见问题一、工程造价体制中的问题与解决措施二、我国在建筑工程造价方面存在的问题及改进措施三、小结第七节工我国工程造价的信息化管理一、工程造价信息化管理的理念以及推广实施的原因二、工程造价管理信息化建设面临的主要问题三、工程造价信息化管理的措施第五章中国工程造价咨询所属行业整体运行状况第一节工程造价咨询所属行业发展分析一、我国工程造价咨询业的发展历程二、我国工程造价咨询所属行业的现状2021年中国工程造价咨询市场规模预测三、加入世贸对我国工程造价咨询业的影响第二节 2018年我国工程造价咨询所属行业统计数据分析一、企业的分布情况二、从业人员情况三、业务情况四、财务情况第三节我国工程造价咨询所属行业存在的问题及发展策略一、我国工程造价咨询业存在的问题二、工程造价咨询所属行业发展对策三、工程造价咨询业存在的矛盾及发展策略第四节我国工程造价咨询的市场化存在的问题及发展策略一我国工程造价咨询市场化现状的背景环境二我国工程造价咨询市场化面临的挑战三推进我国工程造价咨询市场化的建议性策略第五节工程造价咨询对控制工程造价的影响分析一、工程造价咨询对控制控制工程造价的必要性二、工程造价咨询在项目工程各阶段的控制影响第六节浅谈工程造价咨询公司对造价的控制一、工程造价咨询公司的作用二、工程造价咨询公司对造价的控制三、工程造价咨询公司控制造价应注意的问题第七节对工程造价咨询单位参与造价管理的过程分析一、项目决策控制阶段二、项目设计控制阶段三、项目招标和签约控制阶段四、项目施工控制阶段五、项目竣工结算控制阶段六、项目的后评价控制阶段第六章我国工程造价行业市场竞争分析第一节我国工程造价咨询业竞争现状一、工程造价咨询业的竞争现状二、我国造价咨询机构面临的问题三、促进我国工程造价咨询业发展的对策第二节我国工程造价咨询企业竞争力提升策略一、工程造价咨询企业竞争力提升的时代诉求二、工程造价咨询企业竞争力提升面临的挑战三、促进工程造价咨询企业竞争力提升的对策建议第三节我国工程造价咨询企业高端发展竞争策略一、目前工程造价咨询行业发展中存在的问题二、目前工程咨询企业参与全过程造价管理中存在的问题三、工程造价咨询单位参与全面造价管理的具体操作第四节提升建筑工程造价咨询服务能力的思考一、工程造价管理的含义及其发展趋势二、工程造价咨询服务的作用三、提高工程造价咨询服务能力的方法第七章中国工程造价行业重点企业分析第一节海东方投资监理有限公司一、公司概况二、公司经营情况分析第二节中铁工程设计咨询集团有限公司一、公司概况二、公司经营情况分析第三节北京东方华太工程咨询有限公司一、公司概况二、公司经营情况分析第四节四川良友建设咨询有限公司一、公司概况二、公司经营情况分析第五节华陆工程科技有限责任公司一、公司概况二、公司经营情况分析第六节上海第一测量师事务所有限公司一、公司概况二、公司经营情况分析第八章工程造价产业相关行业发展概况第一节 2015-2018年中国建筑业发展分析及预测一、2017年建筑业总产值二、2017年我国建筑工程行业运行现状三、2018年中国建筑业的发展预测第二节 2015-2018年中国地产业发展分析及预测一、中国房地产发展历程二、2017年中国房地产市场运行分析三、2017年房地产市场运行分析四、2018年房地产市场趋势预测第三节建筑业发展“十二五”规划一、发展现状和面临形势二、指导思想、基本原则和发展目标三、主要任务及政策措施四、《建筑业发展“十二五”规划》解读第四节中国建筑业的发展前景预测一、中国建筑业未来发展市场广阔二、未来10年中国建筑业仍将保持持续增长三、2018年中国建筑行业发展预测四、2018-2024年建筑节能市场潜力巨大第五节 2018-2024年中国建筑业的发展趋势分析一、2018-2024年中国建筑行业的发展趋势分析二、2018-2024年中国建筑行业的发展热点三、2018-2024年建筑行业信息化发展趋势四、2018-2024年中国建筑四大发展走向五、2018-2024年中国房地产发展预测（一）2018-2024年中国房地产发展环境分析（二）2018-2024年房地产市场刚需分析（三）2018-2024年我国房地产市场预测（四）2018-2024年中国楼市政策预测第九章 2018-2024年中国工程造价行业发展前景及趋势分析第一节工程造价行业发展“十二五”规划一、发展成就和主要问题二、指导思想和发展目标三、主要任务四、保证措施第二节 2018-2024年五国建筑工程造价咨询行业发展前景及趋势一、我国建筑工程造价咨询业的现状二、工程造价咨询企业面临的挑战二、我国建筑工程造价咨询的发展方向第十章 2018-2024年中国工程造价行业发展策略第一节论如何做好建筑工程造价咨询一、工程造价咨询的特点二、工程造价咨询机构在司法鉴定中所处地位三、建筑工程造价管理存在的问题四、提升工程造价咨询服务能力的具体对策第二节浅谈工程造价管理及控制一、如何有效的进行工程造价管理二、施工方工程造价管理涉及以下几个阶段第三节论现代建筑工程造价的管控一、现代建筑工程造价管控的现状二、现代建筑工程造价管控有效策略第四节浅谈施工企业工程造价的全过程管理一、投标阶段的造价管理二、合同签订阶段的造价管理三、施工阶段的造价管理四、竣工决算阶段的造价管理第五节全过程控制三个阶段的工程造价管理对策一、概述二、工程造价的合理确定和有效控制三、结论第六节工程前期的造价管理是工程造价管理一、加强投资决策阶段的可行性研究工作二、加强设计阶段的造价管理与控制三、抓好招标工作环节第七节浅析控制建筑工程造价的途径一、对建筑工程造价决策阶段的合理控制途径二、对建筑工程设计阶段的合理控制途径三、对建筑工程造价招投标阶段的合理控制途径四、对建筑工程造价施工阶段的合理控制途径五、对建筑工程造价结算阶段的合理控制途径第八节房屋建筑工程造价探析一、工程造价概述二、房屋建筑工程造价必要性三、房屋建筑工程造价的特点四、房屋建筑工程造价存在的问题五、房屋建筑工程施工造价问题的解决措施第九节公路工程造价管理浅述一、公路工程招投标过程中的造价管理二、公路工程施工阶段造价管理第十一章 2018-2024年中国工程造价咨询行业的发展策略分析第一节对工程造价咨询行业现状与发展问题的探讨一、工程造价咨询行业现状及问题二、造价咨询行业发展建议第二节工程造价咨询行业的发展现状及对策分析一、工程造价咨询行业存在的现实问题二、做好工程造价咨询行业管理的对策分析第三节工程造价咨询行业可持续发展的对策研究一、我国工程造价咨询行业的现状研究二、我国造价咨询行业可持续发展应采取的对策研究第四节工程造价咨询业发展策略浅析一、我国工程造价咨询业的发展二、工程造价咨询业存在的显著矛盾三、工程造价咨询业发展策略浅析第五节工程造价咨询行业市场现状与发展对策分析一、工程造价咨询行业的现状方面的分析二、我国工程造价咨询行业发展对策三、工程造价管理的不足以及未来发展方向第六节关于如何规范工程造价咨询企业的探讨一、目前我国工程造价咨询行业普遍存在的问题二、规范工程造价咨询企业的措施第七节探讨我国工程造价咨询业务的现状以及相应改革一、工程造价咨询业务现状以及存在问题二、我国工程造价咨询业务改革策略第八节对工程造价咨询业收费体制存在问题的探讨一、工程造价咨询业收费体制的现状二、改革收费体制的建议第十二章 2018-2024年中国工程造价咨询行业的经营管理策略（ZYYF）第一节探讨我国工程造价咨询企业的经营发展之路一、我国工程造价咨询企业现存的问题二、我国工程造价咨询企业经营发展措施第二节提升工程造价咨询服务质量应该采取的有效举措一、造价咨询单位机制的转换二、造价工程师个人服务质量提升的措施三、工程造价咨询企业服务质量提升的措施第三节工程造价咨询企业与客户沟通的策略分析一、与客户沟通在工程造价咨询企业经营管理活动中的作用二、工程造价咨询企业在与客户沟通方面存在的问题三、工程造价咨询企业与客户有效沟通的策略第四节浅谈工程造价咨询公司对造价的控制一、工程造价咨询公司对项目控制的目的二、工程造价咨询公司对项目控制的要点三、工程造价咨询公司对建设项目的环节控制第五节探讨工程造价咨询单位对全面造价管理的控制一、项目决策与设计阶段二、招投标及施工阶段三、竣工结算与后评价阶段第六节动态控制思想在全过程工程造价咨询中的运用一、投资动态控制的含义二、投资的动态控制原理第七节工程造价咨询企业如何做好工程竣工结算审计一、工程竣工结算审计的特点二、做好工程竣工结算审计实施工作三、做好建设工程竣工结算审核工作的内容第八节浅谈工程造价咨询企业的财务管理一、财务管理的重要功能二、工程造价咨询企业在财务管理方面存在的问题三、工程造价咨询企业的财务管理措施第九节浅谈工程造价咨询中的项目管理方法一、设计阶段的造价管理二、如何控制招投标阶段造价管理三、控制施工阶段的造价管理四、施工竣工结算控制五、总结第十节工程造价咨询机构如何对工程造价进行有效控制一、建设项目定义与决策阶段的造价控制二、项目初步设计阶段的工程造价控制三、施工图设计阶段的工程造价控制四、项目实施与控制阶段的工程造价控制五、项目完成后结算阶段的造价控制第十一节工程造价咨询质量控制的有效措施分析一、工程造价咨询的必要性二、国内工程造价咨询业的现状三、工程造价咨询质量控制的有效措施第十二节建设工程造价咨询信息服务体系的构建一、工程造价咨询机构开展信息咨询服务的优势二、工程造价信息服务体系的构成第十三节工程造价咨询企业知识管理研究一、知识管理对工程造价咨询企业发展的重要性二、知识管理在工程造价咨询企业业务流程上的应用环节三、优化工程造价咨询企业知识管理对策第十四节试论如何提高招标阶段工程造价咨询的工作质量一、编制高质量的工程量清单二、编制高质量的招标控制价三、协助业主编制高质量的招标文件，拟定科学的评标细则四、对投标人的投标报价进行审查分析图表目录：图表：2015-2018年全国商品房月销售面积图表：2015-2018年全国商品房成交增速图表：2015-2018年国房景气指数变动情况图表：2015-2018年“国房景气指数”变动趋势图表：2015-2018年累计全国房地产开发投资及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年累计不同用途房地产开发投资完成额构成情况图表：2015-2018年累计不同用途房地产开发投资增长率变动趋势图表：2015-2018年累计不同地区房地产投资额完成情况图表：2015-2018年累计东、中、西部地区房地产投资增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国房地产开发企业资金来源构成情况图表：2015-2018年累计全国房地产开发企业资金来源构成增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国房地产土地购置与待开发面积及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国商品房、商品住宅施工面积及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国商品房、商品住宅竣工面积及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国商品房、商品住宅销售面积及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年累计全国商品房、商品住宅销售额及同比增长率变动趋势图表：2015-2018年实际“刚需”的构成变化（百万套）图表：2018-2024年每年新增住宅供给和潜在刚性需求图表：2018-2024年累积住宅供给和累积潜在刚性需求什么是行业研究报告行业研究是通过深入研究某一行业发展动态、规模结构、竞争格局以及综合经济信息等，为企业自身发展或行业投资者等相关客户提供重要的参考依据。
2018河北地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018河北地区工程造价工程师职位薪酬报告在河北这片充满活力与机遇的土地上，工程造价工程师这个职业可是相当吃香呢！今天，咱就来好好唠唠 2018 年河北地区工程造价工程师的薪酬情况。
先来说说石家庄，这可是河北的省会，经济发展那是相当不错。
我有个朋友叫小李，就在石家庄一家颇具规模的建筑公司工作，他就是一名工程造价工程师。
有一次，我去找他玩，正好赶上他在为一个大型商业楼盘做造价预算。
只见他坐在电脑前，神情专注，手指在键盘上噼里啪啦地敲个不停，眼睛还不停地在各种数据和图纸之间来回切换。
我好奇地凑过去问他：“小李，你这工作累不累啊？”他头也不抬地说：“累是累点，但有奔头啊！”后来我才知道，他当时的月薪能拿到8000 左右，加上项目奖金，一年下来收入也挺可观。
再看看唐山，作为河北的工业重镇，对工程造价工程师的需求也不小。
有一家大型钢铁企业在建设新的厂房，招聘了不少工程造价工程师。
据了解，在唐山，有三年工作经验的工程造价工程师，平均月薪能达到 7000 多元。
保定呢，随着城市建设的不断推进，各种工程项目纷纷上马。
小王就在保定一家本地的建筑企业工作，他跟我说，他们公司的工程造价工程师，根据项目的大小和复杂程度，收入会有所波动，但总体来说，平均月薪也能有 6500 左右。
那在河北的其他地区，比如邯郸、沧州等地，工程造价工程师的薪酬也都随着当地经济的发展和工程项目的增多而有所提高。
综合来看，2018 年河北地区工程造价工程师的薪酬水平还是不错的。
刚入行的新手，月薪可能在 4000 5000 元左右，但随着经验的积累和技能的提升，薪资增长的空间很大。
一般有 3 5 年工作经验的，月薪能达到 6000 8000 元。
要是能拿到一些高难度、大型项目，再加上点儿奖金，收入就更高了。
不过，这薪酬也不是白拿的。
工程造价工程师得精通各种建筑材料的价格，熟悉施工工艺，还得有一双火眼金睛，能从一堆数据和图纸中找出问题，把控好项目的成本。
2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告
2018福建地区工程造价工程师职位薪酬报告工程造价工程师在建筑行业中扮演着至关重要的角色，他们负责对工程项目进行造价估算、预算编制、成本控制以及结算审核等工作。
随着福建地区建筑行业的不断发展，工程造价工程师的需求也日益增长。
为了让大家更清晰地了解这一职位在福建地区的薪酬情况，我们进行了深入的调研和分析。
一、福建地区工程造价工程师薪酬概况在 2018 年，福建地区工程造价工程师的薪酬水平呈现出一定的差异性。
根据我们的调查数据，初入行业的工程造价工程师，年薪大约在 5 万元至 8 万元之间。
具有 3 至 5 年工作经验的造价工程师，年薪通常在 8 万元至 12 万元。
而拥有 5 年以上丰富经验，并且能够独立承担大型项目造价管理工作的资深造价工程师，年薪则可达到 15 万元以上，甚至更高。
需要注意的是，以上薪酬范围仅为一个大致的参考，实际薪酬还会受到多种因素的影响，例如所在城市、工作单位性质、个人技能水平和项目规模等。
二、影响福建地区工程造价工程师薪酬的因素1、工作经验工作经验是影响薪酬的重要因素之一。
一般来说，工作经验越丰富，处理问题的能力越强，能够为企业创造的价值也就越高，相应地获得的薪酬也会更高。
2、所在城市福建地区不同城市的经济发展水平和建筑市场需求存在差异。
例如，福州、厦门等经济较为发达的城市，工程造价工程师的薪酬水平相对较高。
而在一些经济发展相对较慢的城市，薪酬水平可能会略低。
3、工作单位性质工作单位的性质也会对薪酬产生影响。
在国有企业、大型民营企业和外资企业工作的造价工程师，通常能够获得较为稳定和优厚的薪酬待遇，同时还可能享受到完善的福利保障。
而在一些小型民营企业或私营企业工作，薪酬待遇可能会相对较低，但也可能会有更多的绩效奖励机会。
4、个人技能水平具备高级造价工程师职称、熟练掌握各类造价软件和拥有良好的沟通协调能力的造价工程师，往往能够在薪酬谈判中占据优势。
5、项目规模和复杂程度参与大型、复杂项目的造价工程师，由于工作难度较大，责任较重，因此获得的薪酬也会相应提高。
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薪酬网（)针对各行业的薪酬水平做了连续多年的跟踪调研，全面调 研了中国地区的一线，二线，三线城市，薪酬网人力资源数据中心为企业提供涵盖薪酬 调查、行业研究、绩效结构、补贴福利等各方面的专业指导建议，提供切实可行的人力 资源管理方案，帮助企业战略地规划人员架构，建立适合其发展的管理机制，自成立以 来已赢得数万企业的认可及好评。
工程造价行业 薪酬调查报告
<行业薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 薪酬网-数据部
1. 毕业生起薪点--按学历分类 2. 毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3. 毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4. 毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 5. 毕业生薪酬增长率（连续3年) 6. 毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网
对于业内企业所支付的薪酬水平来说，由于薪酬水平市场信息不透明所产生的资源浪 费有两种情况：企业薪水相对于市场水平过高，薪酬水平成为企业的负担；企业薪酬水 平过低，又失去对外部人才的吸引力和对内部员工的激励作用，进而造成人才短缺和流 失。这两种情况都会使企业运行效率的下降，从而失去企业在市场上的竞争优势。
二、行业薪酬水平 以下单位：人民币元 薪酬口径：年度总现金 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平-按学历分类
2,000,000 1,600,000 1,200,000
博士及以上/Doctor
1,231,552
1,336,631
1,401,370
1,496,807
薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 样本企业规模分布
样本企业规模分布
2000人及以上 8%
500人以下 46%
500人及以上 28%
1000人及以上 18%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
合资 24%
外资 25%
国有 8%
民营 43%
info@
1,535,439
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
1,600,000 1,200,000
1,175,576
硕士/Master
1,246,718
1,346,481
1,382,262
1,465,075
800,000
400,000
0 2年以下
2－5年
5－8年
8－10年 10年以上
薪酬调查不仅使企业管理者的决策有了客观的数据支持，同时了解行业内其他企业的 调薪水平、范围，项目等信息，提高了企业自身的运行效率；了解竞争对手或人才来源 群体的整体收入情况；了解工资动态与发展潮流…… 总的来讲，企业依据市场水平建立 自身的薪酬战略体系。通过薪酬调查将内部与外部的薪酬水平联系在一起并加以比较。 在市场经济不断发展与深化的今天，企业内部的薪酬水平市场化将是大势所趋。而要想 理性地确定企业自己的薪酬水平，借助于薪酬调查结果也将是不可缺少的一种方法。
2年以下 1,231,552 1,175,576
2－5年 1,336,631 1,246,718
5－8年 1,401,370 1,346,481
8－10年 1,496,807 1,382,262
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3. 样本岗位学历分布
样本岗位学历分布
博士及以上
3%
高中及以下
硕士
19%
4%
本科 51%
专科 23%
4. 样本企业营业额分布
5亿以 41%
样本企业营业额分布 30亿及以上 5%
10亿及以上 13%
5亿及以上 41%
info@
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中国薪酬网--数据部
目录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1. 样本企业规模分布 2. 样本企业性质分布 3. 样本岗位学历分布 4. 样本企业营业额分布
二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 1. 各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1）总经理层薪酬水平 2）总监层薪酬水平 3）经理层薪酬水平 4）主管层薪酬水平 5）专业人员层薪酬水平 6）普通员工层薪酬水平 7）基础操作层薪酬水平 2. 本行业薪酬结构分布（总监层，经理层，主管层，员工层）
三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47