2020年选聘会计师事务所专项制度
会计事务所聘用制度范本
会计事务所聘用制度范本第一章总则第一条为了规范XXX会计事务所（以下简称“事务所”）聘用行为，提高审计工作和财务信息质量，维护全体股东和客户的利益，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《国有企业、上市公司选聘会计师事务所管理办法》等相关法律法规和规范性文件，结合事务所实际情况，特制定本制度。
第二条本制度所称聘用会计师事务所，是指事务所根据相关法律法规要求，聘请会计师事务所对公司财务会计报告发表审计意见、出具审计报告的行为。
事务所聘用会计师事务所从事除财务会计报告审计之外的其他法定审计业务的，可以比照本制度执行。
第三条事务所聘用或解聘会计师事务所，应当由审计委员会审议同意后，提交董事会审议，并由股东大会决定。
第四条事务所控股股东、实际控制人不得向事务所指定会计师事务所，不得干预审计委员会、董事会及股东大会独立履行审核职责。
第二章会计师事务所聘用程序第五条事务所选聘的会计师事务所应当符合下列条件：（一）具有独立的法人资格且符合《中华人民共和国证券法》等相关法律法规规定的开展证券期货相关业务所需的执业资格；（二）具有固定的工作场所、健全的组织机构和完善的内部管理和控制制度；（三）熟悉国家有关财务、会计、审计及税务等方面的法律法规和政策；（四）具备良好的职业声誉和专业的职业素养，没有重大违法违规行为；（五）具备足够的人力、物力和技术资源，能够满足事务所的业务需求。
第六条会计师事务所聘用程序如下：（一）审计委员会根据事务所的业务需求和会计师事务所的资质条件，制定选聘政策和流程；（二）审计委员会对符合资质条件的会计师事务所进行初步筛选，并对其进行综合评估，包括但不限于审计费用报价、执业记录、专业能力、信息安全管理等方面；（三）审计委员会提出选聘建议，提交董事会审议；（四）董事会审议通过后，将选聘建议提交股东大会决定；（五）股东大会决定聘用会计师事务所后，事务所与会计师事务所签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
会计师事务所制度(选聘部分)
会计师事务所制度(选聘部分)会计师事务所制度（选聘部分）1. 概述会计师事务所是负责提供专业会计服务的机构，其选聘部分是保证其专业水平和业务能力的重要环节。
本文将就会计师事务所制度中的选聘部分展开论述。
2. 选聘流程2.1 确定需求在选聘之前，会计师事务所需要明确自身的业务需求，包括岗位职责、技能要求以及专业背景等。
通过对需求的明确，可以更有针对性地筛选合适的候选人。
2.2 招聘广告发布会计师事务所通常会在相关媒体或网站上发布招聘广告，以吸引潜在的候选人。
广告应该包含对岗位要求的明确描述，同时强调会计师事务所的专业性和声誉。
2.3 简历筛选收到应聘者的简历后，会计师事务所的人力资源部门将根据岗位要求和简历中的信息进行初步筛选。
筛选的依据可以包括教育背景、工作经验、专业资格等。
2.4 面试环节通过简历筛选后，会计师事务所将邀请合格的候选人进行面试。
面试环节可以分为初面和终面两个阶段。
2.4.1 初面初面通常由人力资源部门负责，旨在初步了解候选人的综合素质和专业能力。
面试官可以提问候选人的工作经验、专业知识以及解决问题的能力。
2.4.2 终面终面由会计师事务所的高层管理人员或合伙人负责进行。
终面面试主要着眼于候选人的领导才能、与客户沟通能力以及团队合作能力等。
2.5 考核和背调面试结束后，会计师事务所将对候选人进行全面的考核和背景调查。
考核可以包括技能测试、情景模拟或者小组讨论等环节，以评估候选人的适应能力和应对压力的能力。
2.6 入职决策综合考核和背调的结果，会计师事务所将作出是否录用候选人的决策。
决策的依据可以包括候选人的综合素质、专业能力以及与公司文化的契合度。
3. 相关政策和要求3.1 遵守法律法规会计师事务所的选聘部分需要严格遵守相关的法律法规。
比如，不得进行性别、年龄、种族等歧视性选聘；必须对候选人的个人信息保密等。
3.2 建立专业标准为了确保选聘的专业性，会计师事务所应制定明确的选聘标准和流程，遵循公平、公正和透明的原则，杜绝人为主观因素的干扰。
财务制度会计师事务所选聘管理制度
财务制度会计师事务所选聘管理制度第1章总则第1条目的为了规范公司会计师事务所选聘（包括续聘和改聘，下同）行为，根据中国证监会的相关规定，制定本细则。
第2条公司选聘进行财务报告审计等业务的会计师事务所，需遵照本细则的规定。
第2章会计师事务所资质要求第3条公司选聘的会计师事务所应满足下列条件：1．取得财政部和中国证监会认可的“从事证券相关业务资格”；2．具有独立的法人资格；3．质量控制制度和内部管理制度健全；4．熟悉国家有关财务会计方面的法律、法规、规章和政策；5．拥有完成审计任务和确保审计质量的注册会计师；6．认真执行有关财务审计的法律、法规、规章和政策规定；7．具有良好的社会声誉和执业质量记录；8．最近3年未受到与证券期货业务相关的行政处罚；9．中国证监会规定的其他条件。
第3章选聘会计师事务所流程及管理第4条公司选聘会计师事务所应经审计委员会审核后，报经董事会审议。
公司不得在董事会审议前聘请会计师事务所开展审计活动。
第5条审计委员会负责向董事会提交选聘会计师事务所的议案。
审计委员会在选聘会计师事务所时承担的职责如下：1．审查应聘会计师事务所的资格；2．根据需要对拟聘会计师事务所调研；3．负责《审计业务约定书》履行情况的监督检查工作；4．处理选聘会计师事务所工作中的投诉事项；5．处理选聘会计师事务所工作的其他事项。
第6条选聘会计师事务所可采用的方式1．公开选聘，指公司公开邀请具备执业资格、符合公司要求的所有会计师事务所参加竞聘的方式。
2．邀请选聘，指公司邀请两个（含两个）以上具备特定条件的会计师事务所参加竞聘的方式。
3．单一选聘，指审计委员会邀请某个具备规定资质条件的会计师事务所参加选聘。
第7条选聘会计师事务所的一般程序1．审计委员会提出选聘会计师事务所的资质条件及要求，并通知财务部审计专员开展前期准备、调查、资料整理等工作。
2．审计专员可以通过审阅相关会计师事务所执业质量资料、查阅公开信息或者向证券监管、财政、审计等部门及注册会计师协会查询等方式，调查有关会计师事务所的执业质量、诚信情况。
上市公司选聘会计师事务所内控制度
上市公司选聘会计师事务所内控制度一、会计师事务所选聘标准上市公司选聘会计师事务所应遵循独立性、专业胜任能力和声誉等标准。
独立性是指会计师事务所在执行审计工作时必须保持客观公正，不受任何非专业因素的影响。
专业胜任能力是指会计师事务所应具备相应的专业知识和经验，能够为公司提供高质量的审计服务。
声誉则是评价会计师事务所综合实力的重要指标，良好的声誉可以保证审计工作的公信力。
二、选聘程序规范上市公司应制定详细的选聘程序，确保选聘过程的公正、公平和透明。
程序规范应包括发布选聘信息、收集投标申请、评审投标文件、现场考察、确定中标等环节。
每个环节都应有明确的操作流程和责任人，以便对整个选聘过程进行有效的控制。
三、投标评审制度上市公司应建立投标评审制度，以确保选聘过程中的公正性和客观性。
评审制度应明确评审标准、评审流程和评审人员，采用量化指标和定性评价相结合的方式对投标文件进行全面评估。
同时，应建立复核机制，对评审结果进行复核，确保评审结果的准确性和公正性。
四、费用预算与审批上市公司应制定会计师事务所的审计费用预算，并建立相应的审批制度。
费用预算应根据公司的实际情况和市场行情进行合理制定，并经过公司内部的审批程序后执行。
同时，应建立费用调整机制，对实际费用进行实时监控和调整，确保费用支出的合理性和合规性。
五、合同签订与执行上市公司应与选聘的会计师事务所签订详细的审计服务合同，明确双方的权利和义务。
合同内容应包括审计范围、审计时间、审计费用、保密协议等条款，并对质量监控与评价、违约处理等事项进行约定。
合同签订后，上市公司应按照合同约定执行审计工作，确保审计工作的质量和进度符合要求。
六、质量监控与评价上市公司应建立质量监控与评价制度，对会计师事务所的审计工作进行全面监控和评价。
制度应明确质量标准和监控流程，采用定期检查、抽查等方式对审计工作质量进行检查和评估。
同时，应建立反馈机制，及时收集各方意见和建议，以便对审计工作进行持续改进和优化。
国有企业、上市公司会计师事务所选聘新规
国有企业、上市公司会计师事务所选聘新规随着我国改革开放的不断深入，国有企业和上市公司在经济社会发展中扮演着日益重要的角色。
会计师事务所作为国有企业和上市公司财务审计的重要参与者，其选聘制度一直备受关注。
今年，我国出台了新的选聘规定，以进一步规范国有企业和上市公司会计师事务所的选聘行为，提高审计质量，保护投资者权益。
那么，这些新规有哪些具体内容？其对国有企业、上市公司和会计师事务所将会产生怎样的影响？本文将就此问题展开分析。
1.新规的出台背景国有企业和上市公司的财务报表对于投资者、债权人和政府监管部门具有重要意义。
然而，近年来，一些国有企业和上市公司因为财务造假、违规披露等问题频发，引发社会舆论广泛关注。
对此，一些专家学者认为，会计师事务所在审计国有企业和上市公司时存在一定的问题，如审计质量不高、审计程序不规范等。
出台新的选聘规定，是对国有企业和上市公司财务审计行为的一种管理与规范。
2.新规的主要内容新规中包含了对国有企业和上市公司会计师事务所选聘的若干具体规定，主要包括以下几个方面：（1）严格的资质要求根据新规，国有企业和上市公司选聘会计师事务所时，必须确保其具备相应的资质和经验。
这意味着会计师事务所需要具备一定规模和声誉，并且得到了相关监管部门的认可和备案。
会计师事务所的从业人员也需要具备相应的执业资格。
（2）审计质量保障新规要求会计师事务所在审计国有企业和上市公司时，必须严格遵守相关的审计准则和程序，提高审计质量，有效防范和发现财务造假等违法违规行为。
会计师事务所还需要建立健全的内部质量控制体系，确保审计工作的独立性和客观性。
（3）信息披露要求根据新规，会计师事务所在审计国有企业和上市公司时，需主动披露审计意见，对可能对公司财务状况产生重大影响的问题进行说明，以便投资者和债权人及时了解相关风险。
会计师事务所也要求在审计报告中对其独立性进行声明，避免审计意见产生误导性。
3.影响分析新规的出台对于国有企业、上市公司和会计师事务所将会产生一系列影响。
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度
会计师事务所选聘制度是指会计师事务所在录用新员工时所遵循的一套制度和程序。
具体的选聘制度可能会因不同的会计师事务所而有所差异，但通常会包括以下几个步骤：
1. 招聘广告发布：会计师事务所会通过各种渠道发布招聘广告，包括在校园招聘会上，招聘网站上以及社交媒体平台等。
2. 简历筛选：会计师事务所会收到大量的简历，经过筛选后，将符合要求的候选人进入下一轮面试。
3. 面试：候选人通过初步筛选后，会被邀请参加面试。
面试的形式可能包括个人面试、小组讨论、案例分析等。
4. 考核测试：一些会计师事务所可能会要求候选人进行适应性测试，以评估其在特定领域的知识和技能。
5. 终面：通过前几轮筛选后，候选人可能会被邀请参加最后一轮的终审面试，与公司高层进行面对面交流和评估。
6. 录用决定：会计师事务所根据候选人在整个招聘过程中的表现，综合考虑其能力、经验和潜力等因素，最终作出是否录用的决定。
总体来说，会计师事务所选聘制度旨在确保录用到最适合和优秀的人才，从而提高团队的整体能力和竞争力。
财政部办公厅关于印发《国有金融资本产权登记专项工作实施方案》的通知
财政部办公厅关于印发《国有金融资本产权登记专项工作实施方案》的通知文章属性•【制定机关】财政部办公厅•【公布日期】2020.10.19•【文号】财办金〔2020〕101号•【施行日期】2020.10.19•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】产权管理正文关于印发《国有金融资本产权登记专项工作实施方案》的通知财办金〔2020〕101号国务院有关部委、有关直属机构，各省、自治区、直辖市、计划单列市财政厅（局），新疆生产建设兵团财政局，财政部各地监管局，各国有金融机构：产权管理是推进国有金融资本集中统一管理的基础，党中央、国务院对此高度重视。
2018年6月，中共中央、国务院印发《关于完善国有金融资本管理的指导意见》，明确要求完善产权登记等管理制度，建立健全国有金融资本统计监测制度，加强金融企业国有产权流转管理，及时、全面、准确反映国有金融资本产权变动情况。
2019年2月，习近平总书记在中央政治局第十三次集体学习时强调，要加快推进国有金融资本集中统一管理，强化国有产权全流程监管。
为坚决贯彻习近平总书记重要指示要求，全面落实党中央、国务院决策部署，切实强化国有产权全流程监管，根据《国有金融资本产权登记管理办法（试行）》（财金〔2019〕93号），我们研究制定了《国有金融资本产权登记专项工作实施方案》，现予印发，请结合实际，认真贯彻落实。
工作中如有问题，请及时与财政部金融司联系。
联系人：财政部金融司金融产权处郑丹丹************王永杰************付霞************附件：国有金融资本产权登记专项工作实施方案财政部办公厅2020年10月19日附件国有金融资本产权登记专项工作实施方案一、工作目标为贯彻落实《中共中央国务院关于完善国有金融资本管理的指导意见》，强化国有产权全流程监管，防止国有金融资产流失，根据《国有金融资本出资人职责暂行规定》（国办发〔2019〕49号）、《国有金融资本产权登记管理办法（试行）》（财金〔2019〕93号），在全国开展国有金融资本产权登记专项工作，明晰国有金融资本产权关系，摸清国有金融资本家底，明确政府和企业责任，夯实国有金融资本管理基础。
会计师事务所选聘文件
会计师事务所选聘文件应包括以下内容：一、引言本文件旨在明确我公司的会计师事务所选聘原则和程序，确保我公司财务报告的准确性和可靠性。
二、选聘目的和背景为确保我公司财务报告的准确性和可靠性，本次选聘会计师事务所的目的是提供专业审计服务，确保财务报告的合规性和真实性。
在此之前，我公司已经意识到现有会计师事务所可能无法满足我公司日益增长的需求，因此决定重新选聘新的会计师事务所。
三、选聘范围和标准本次选聘范围包括符合条件的国内外知名会计师事务所。
选聘标准主要包括以下几个方面：1. 具备相关资质和经验，能够提供高质量的审计服务；2. 具有良好的职业操守和专业素养；3. 能够适应我公司业务发展的需求，提供持续、专业的服务。
四、选聘流程和时间安排本次选聘工作将按照以下步骤进行：发布选聘文件、接受报名、资格审查、组织面试、综合评估、签订合同等。
预计整个选聘工作将持续3个月左右。
五、报名要求和截止日期有意向的会计师事务所需满足以下要求：1. 具有相关资质和经验；2. 能够提供相关业绩和案例；3. 符合我公司对会计师事务所的选聘标准。
报名截止日期为xx年xx月xx日。
请有意向的会计师事务所将报名材料发送至我公司指定邮箱，并注明“会计师事务所选聘报名材料”。
六、评估标准和结果应用我们将根据以下标准对报名会计师事务所进行综合评估：专业能力、服务态度、工作效率等。
评估结果将作为我公司与会计师事务所签订合同的重要依据，也将作为对现有会计师事务所考核的参考。
七、监督和反馈机制为确保选聘过程的公正性和透明度，我公司将设立监督小组，对选聘过程进行全程监督。
同时，欢迎广大员工和社会各界对我公司的选聘工作提出宝贵意见和建议。
我公司也将及时收集反馈意见，不断完善选聘工作。
八、附则本文件的解释权归我公司所有。
如有任何疑问，请联系人事部门。
以上是本次会计师事务所选聘文件的主要内容，欢迎广大员工和社会各界监督指导。
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2020年选聘会计师事务所专项制度
第一章总则 (2)
第二章会计师事务所执业质量要求 (2)
第三章会计师事务所的选聘程序 (3)
第四章改聘会计师事务所的规定 (5)
第五章监督及处罚 (6)
第六章信息披露 (7)
第七章附则 (7)
第一章总则
第一条为规范公司选聘（含续聘、改聘）执行年报审计业务会计师事务所的行为，切实维护股东利益，提高审计工作和财务信息的质量，根据证券监督管理部门的相关要求，结合公司《章程》和《董事会审计委员会年报工作制度》的有关规定，制定本制度。
第二条公司及控股子公司选聘执行财务报告审计、清产核资财务审计等重大事项专项审计的会计师事务所，原则上聘用公司年审会计师事务所，如需选聘其他审计单位，应遵照本制度执行。
第三条选聘会计师事务所遵循的原则：确保选聘过程和结果的公正性。
第四条公司选聘会计师事务所应由董事会审计委员会（以下简称“审计委员会”）审核，提交董事会、股东大会审议。
公司不得在董事会、股东大会审议通过前聘请会计师事务所开展审计业务。
第二章会计师事务所执业质量要求
第五条公司选聘的会计师事务所应具备的基本条件：
（一）具备国家行业主管部门和中国证监会颁发的开展业务所需的执业证书；
（二）具有良好的执业质量记录，行业综合排名位居前列，具有承担相应审计风险的能力，并在承担审计工作中没有出现重大审计质量问题和不良记录；。