《把信送给加西亚》
《把信送给加西亚》读后感
《把信送给加西亚》读后感（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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《把信送给加西亚》读后感 (15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)看完一本名著后，你心中有什么感想呢？需要好好地就所收获的东西写一篇读后感了。
可能你现在毫无头绪吧，下面是小编为大家收集的《把信送给加西亚》读后感，仅供参考，大家一起来看看吧。
《把信送给加西亚》读后感1《把信送给加西亚》这本书讲述的是在美西战争爆发后，美国军方急需将一封具有决定战争命运的信送到古巴盟军将领加西亚手中，可是当时加西亚正在丛林中指挥作战，谁也不清楚他的具体位置。
这时候我们的主人公出现了，他就是安德鲁?萨默斯?罗文，一名年轻的中尉。
当他接到麦金莱总统的这个任务时，他没有任何推诿，也没有提出任何疑问，而是以一个军人绝对的忠诚去完成了这个看似不可能完成的艰巨任务。
本书字里行间都流淌着震撼人心的忠诚，不找任何理由和借口的`执行力，从始至终都全力以赴的态度不让人折服。
书里提到“如果说智慧像金子一样珍贵的话，那么还有一种东西更为珍贵，那就是忠诚。
一种职业的责任感和对事业高度的忠诚一旦养成，会让你成为一个值得信赖的人，可以被委以重任的人。
”作为欢乐谷人，我定会忠于工作、忠于企业。
从罗文中尉身上汲取到诸多优良品质也揭示了作为一名员工我们该如何提升自我，从自我出发，改变完善自我，达到和企业的共同发展。
今后我也会从小事出发，改掉拖延恶习，每天进步一点点以更好地实现自我价值！罗文的成功定律之一就是“专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它并且充满干劲”。
主动地去开展工作，对所从事的工作表现出积极和热爱。
追求卓越的路上没有一帆风顺，就像罗文给加西亚送信的过程一样，你可能不知道目标多久能达成，不知道过程中会遇到什么麻烦，甚至不知道目标具体在哪儿，但是充满干劲的朝着目标所在的方向努力，最终总会柳暗花明。
故事中罗文说的最后一句话，“不要考虑为什么，只要服从命令”。
这里传递出了一种忠诚和责任，换句话说是一种敬业精神。
工作中摒弃消极懒散、推诿扯皮，做事之前不要先问我能得到什么，先考虑自己能付出什么，要无条件地去执行命令，不辜负领导的信任。
2024年《把信送给加西亚》的读后感
2024年《把信送给加西亚》的读后感《把信送给加西亚》是由加夫列尔·加西亚·马尔克斯（Gabriel García Márquez）创作的一部小说。
故事主要讲述了一个年迈的小男孩洛伦佐的传记，他竭尽全力寻找他父亲加西亚，以送给他一封信的故事。
小说带领读者体验了洛伦佐的探险旅程，以及对亲情和成长的深思。
首先，我非常喜欢这本小说的叙事方式。
加夫列尔·马尔克斯以他独特的写作风格，将读者引入一个充满魔幻现实主义元素的世界。
他的描写细致入微，让人感受到了洛伦佐的心情、情感和旅程中的种种困难。
同时，他巧妙地运用了许多象征、暗喻和隐喻，使整个故事的意义更加深远。
读者不仅仅只是读了一个简单的冒险故事，而是被引导去思考更深层次的主题。
其次，这本小说向我展示了亲情的力量和价值。
洛伦佐为了找到他父亲加西亚，不惜冒险和挑战，他追寻着一个遥不可及的目标，始终坚定地相信在加西亚那里找到了解答。
在这个过程中，读者能够深切感受到洛伦佐对他父亲的深深的思念和爱意。
这种纯粹的父子之间的感情无论时间和空间如何改变，都是不可动摇的。
这激励了我思考自己和家人之间的关系，让我更加珍惜和感恩父母所给予的爱和支持。
另外，小说中的洛伦佐也是一个非常有韧性和毅力的角色。
他经历了数不清的挫折和艰辛，但从未放弃他的信念和目标。
正是这种坚持不懈的努力，最终使他找到了自己寻找的答案。
这让我对自己的能力和决心也有了更深的认识。
无论面对什么困难和挑战，只要我们坚持努力，就一定能够克服困难，实现自己的目标。
最后，这本小说也让我反思了自己的成长和人生的意义。
洛伦佐从一个孩子转变成为一个成年人，这个过程中他经历了许多的变化和成长。
他学会了追寻自己的梦想，面对困难时坚持不懈，同时也体验了痛苦和失望。
通过洛伦佐的旅程，我也开始思考自己的成长经历，以及自己对于生命的理解。
这本小说让我明白到，成长是一个漫长而复杂的过程，我们需要在其中寻找自己的方向和意义。
把信送给加西亚1000字读后感(通用5篇)
把信送给加西亚1000字读后感（通用5篇）把信送给加西亚1000字读后感篇1《把信送给加西亚》写于1899年。
故事中的英雄，就是安德鲁·罗文，美国陆军的一位年轻的中尉，一个送信人。
当时美西战争爆发，美国总统麦金莱急需一名称职的特使去完成一项极其重要的任务，军事情报局向总统推荐了安德鲁·罗文。
罗文接受任务后，没有问：“加西亚在什么地方?”“到哪里能找到加西亚?”就立即出发，没有任何人跟随前往。
直到他潜入古巴岛，古巴的起义军才给他派了几名当地的向导，几经冒险，或者用他自己谦虚幽默的话来说，仅仅受到了几名敌人的包围，然后设法逃了出来，他终于把信送给了加西亚将军，一个在战争中发挥着关键性作用的人。
该书告诉人们：我们绝大多数人都必须在社会组织中奠基事业生涯，只要你还是公司企业的一员，就应当抛开任何借口，投入自己的忠诚和责任，一荣俱荣，一损俱损!当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司着想，对投资人承担风险的勇气极以钦佩，理解企业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司的支柱。
忠诚带来信任，你将被委以重任，获得梦寐以求的广阔舞台。
该书传达的理念，影响力之大是不可想像的。
正如作者阿尔伯特·哈伯德所说：“文明，就是充满渴望地寻找这种人才的一个漫长的过程”。
因为公司企业要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的栋梁之才。
把信送给加西亚1000字读后感篇2首先，“人无信则不立”。
上级命令的结果是下级的坚决服从，背后却是上级的绝对信任，他们的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的间接认可，是他平素的品行为他“赢”得了这次机会，罗文凭这坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。
“人而无信，不知其可”，如果一个人不讲信用的，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信能很难为他赢得别人的信任和尊重。
生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。
励志书籍推荐把信送给加西亚
励志书籍推荐把信送给加西亚励志书籍推荐——把信送给加西亚在人的一生中，我们都会经历各种各样的挫折和困难。
有时候我们可能会感到迷茫和失落，不知道该如何面对生活的压力和困境。
但是，幸运的是，有许多优秀的励志书籍可以帮助我们重获信心，激发内在的潜能，带领我们走出困境，获得成功。
在这篇文章中，我将向大家推荐一本励志书籍，它就是《把信送给加西亚》。
《把信送给加西亚》一书是由美国作家海勒·柯文斯所著。
这本书以信件的形式被写成，主人公是一位自由撰稿人，他在信中表达了对加西亚的崇敬和信任，通过对话的方式，向读者传递了一些积极向上的人生观和思考方式。
在这本书中，作者通过主人公与加西亚的心灵对话，分享了自己在人生中的一些经历和感悟。
这些信件深入浅出地阐述了生活的本质和意义，并给予读者一些积极的启示。
作者通过本书让读者重新思考他们的人生选择和对待困境的态度，从而帮助他们找到自己的方向，并面对挫折时保持乐观与坚持。
《把信送给加西亚》以其朴实而真挚的文字风格，让读者产生了一种身临其境的感觉。
通过书中的对话，读者仿佛与作者一同思考人生的意义和目标。
作者以引人入胜的故事情节和富有哲理的论述，将积极向上的力量注入到每一封信件中，使读者在阅读过程中能够感受到自己内心的潜力和力量。
这本书不仅仅是一本让人读后受到鼓舞的励志书籍，更是一本引导人们从正面的角度审视自己人生的指南。
作者通过影射自己的人生经历和思考，告诉读者们，无论遇到什么样的困境和挫折，我们都应该坚持自己的信念，相信自己的价值，用积极的态度去面对人生的种种考验。
另外，这本书也给出了一系列实际可行的建议和方法，帮助读者更好地应对生活的挑战。
例如，书中提到了如何培养自己的心理素质，如何正确处理与他人的关系以及如何制定明确的目标和计划等。
这些方法不仅对于个人的成长与发展有着积极的指导作用，也对于构筑积极向上的人生态度起到了重要的推动作用。
总之，《把信送给加西亚》是一本发人深省的励志读物，它告诉我们，在面对人生的挑战和困境时，坚持信念、保持乐观、积极面对困难是迈向成功的关键。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
《把信送给加西亚》读后感(15篇)《把信送给加西亚》读后感1这几天，我读了妈妈曾经时读的书，这本书已经有些旧了，书名是《把信送给加西亚》，它给了我很深的感受和启发。
这本书写自1899年的一个晚上作者阿尔伯特-哈伯德一家人正谈论美国和西班牙的战争，大家都对起义军首领加西亚将军赞不绝口，只有作者的儿子语出惊人:“真正的英雄是罗文中尉!”是啊，作者的.儿子没说错，罗文中尉冒着生命危险，把美国总统的信秘密送给了加西亚将军。
途中，他被敌人袭击，被间谍谋算，在陌生危险的环境里，克服重重困难。
他通过战友的帮助，用自己的智慧和勇气化险为夷，终于把信传递给了加西亚将军，并带来了大量的情报。
这本书赞扬了罗文中尉的品质。
当总统把信交给他时，他并没有问：“他是谁呀?他在那里?这是我的工作吗?”而是立即行动了。
现实生活中却没有几个“罗文”。
很多人做事情总是没有集中精力，全力以赴，尽自己最大的努力去完成任务。
其实我也是那样。
我写作业的时候总是拖拖拉拉，三心二意。
似乎已经成为了习惯，有人说过：“习惯就像幼狮，一开始是你培养它，可是后来就是它控制你了!”现在，我身边的“幼狮”已经开始控制我了!这可不行!我要控制它!我要改正我的坏习惯!这本书，让我明白，做事情要主动，不要被动，要勇于承担责任!我也要做一个“罗文”那样的人!《把信送给加西亚》读后感2最近读了《把信送给加西亚》一书，给我留下了很多触动内心的感受。
这本书主要讲述了在19世纪美西战争中，一个“把信送给加西亚”的传奇故事。
美方有一封具有战略意义的书信，急需送到古巴盟军将领加西亚的手中，可是加西亚正在丛林作战，没人知道他在什么地方。
正在大家都一筹莫展的时候，一名年轻的中尉----安德鲁.罗文挺身而出，主动接受了这个艰难的任务。
没有任何推诿，不讲任何条件，历尽艰险，徒步三周，走过危机四伏的国家，最终把信送到了加西亚的手中。
我在想，是什么支撑罗文去接下这个艰难的任务并顺利的完成了？是他的'一腔热血和不惧艰难的英勇吗？不，仅有这些还不够，最重要的是他心里坚定的信念，是他内心对于国家的那份责任感，和对军队的绝对忠诚，使得他最终创造了奇迹。
《把信送给加西亚》读后感(15篇)
关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感（精选15篇）关于《把信送给加西亚》读后感1 “你必须把一封信送给加西亚将军，他可能在古巴东部的某处……你必须亲自负责。
这是你的任务，责无旁贷”。
这句话是阿尔伯特·哈伯德《把信送给加西亚》这本书的一句话。
罗文将军在接到任务后，他没有问加西亚是谁？他在哪儿？怎样才能把信送给他？就立即出发，没有任何人跟随前往。
经过三个星期的徒步跋涉，穿过一个危机四伏的国家，最终他把信送给了加西亚将军。
看似简单的送信过程，但在当时的环境下整个送信过程中充满了艰辛和危险，罗文将军正是在”山穷水复疑无路”时，一直抱着”柳暗花明又一村”的自信与坚持，最终顺利完成任务。
这本书主要宣扬的就是忠诚与责任感，上级下达一个目标，下属不讲条件毫无推诿拼尽全力去完成。
在日常的工作生活中，我们做一件事时可能会深陷泥沼，但是为了完成任务，即使困难重重，我们也不能放弃，因为逃避不能解决问题。
我们要有积极主动地开展工作的心态，充分发挥工作主动性，从心理上树立自信心，坚持不懈，积极主动地完成前方为我们布置的任务，成为一名“把信送给加西亚”的人。
就像《把信送给加西亚》中说的：”年轻人所需要的不只是学习书本上的知识，也不只是聆听他人的种种指导，而是需要一种敬业的精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意地完成任务。
”“只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才有创新，只有付出才有收获”。
这本书以一种足以让所有人信服的表达方式传达了一种极为积极、健康、向上的人生观和人才价值观，使我深刻感悟到“罗文”的重要性，认识到工作的态度直接体现在工作的质量上。
并不是每个人都能成为将军，但是只要用心，每个人都可以让自己成为“罗文”，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，每天主动多做“一点点”，以“团结、忠诚、争先、精进”的非钢精神时刻高标准严格要求自己，为非钢产业高质量发展贡献自己的一份力量。
《把信送给加西亚》原文阅读
《把信送给加西亚》原文阅读把信送给加西亚（原文）在一切有关古巴的事情中，有一个人常常从我记忆中冒出来，让我难以忘怀。
美西战争爆发时，美国总统必须立即与古巴的起义军首领加西亚取得联系。
加西亚在古巴广阔的山脉里——没有人确切地知道他在哪里，也没有任何邮件或电报能够送到他手上。
而美国总统麦金莱又必须尽快地得到他的合作。
怎么办呢？有人对总统说：“如果有人能够找到加西亚的话，那么这个人就罗文。
”于是总统把罗文找来，交给他一封写给加西亚的信。
至于那个名叫罗文的人，如何拿了信，用油纸包装好、打封、放在胸口藏好；如何经过4天的船路到达古巴，再经过3个星期，徒步穿过这个危险的岛国，终于把那封信送给加西亚——这些细节都不是我想说的。
我要强调的重点是：美国总统把一封写给加西亚的信交给罗文；而罗文接过信之后，并没有问：“他在什么地方？”像罗文这样的人，我们应该为他塑造铜像，放在所有的大学里，以表彰他的精神。
年轻人所需要的不仅仅是从书本上学习来的知识，也不仅仅是他人的种种教诲，而是要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行动，全力以赴地完成任务——“把信送给加西亚”。
加西亚将军已经不在人世，但现在还有其他的“加西亚”。
没有人能够经营好这样的企业——在那里虽然有众多人手，但是令人惊讶的是，其中充满了许多碌碌无为的人，这些人要么没有能力，要么不情愿去集中精力做好一件事。
工作上拖拖拉拉、漫不经心、三心二意似乎已成常态；没有人能够成功，除非威逼诱惑地强迫他人帮忙；或者，请上帝大发慈悲创造奇迹，派一名天使相助。
你可以就此做个试验：你正坐在办公室里——你可以随时给6名职员安排任务。
你把其中任何一名叫过来，对他说：“请帮我查一查百科全书，把克里吉奥的生平做成一篇摘要。
”他会静静地说：“好的，先生。
”然后他会去执行吗？我敢说他绝对不会，他会用死鱼般的眼睛盯着你，然后满脸疑惑地提出一个或数个问题：他是谁呀？哪套百科全书？百科全书放在哪儿？这是我的工作吗？为什么不叫乔治去做呢？他死了吗？急不急？需不需要我拿书过来，你自己查？你为什么要查他？我敢以十比一的赌注跟你打赌，在你回答了他提出的所有问题，解释了怎样去查那些资料以及你为什么要查的理由之后，那个职员会走开，吩咐另一个职员去帮他“寻找加西亚”，然后回来告诉你，没有这样一个人。
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四、把信送给加西亚
要塑就一种精神：忠于上级的托付，迅速地采取行 动，全力赴地完成任务——“把信送给加西亚 ”。
四、把信送给加西亚
那些不能胜任、没有才能的人，都被摈弃于公司大 门之外，只有最能干的人，才会被留下来。
四、把信送给加西亚
当你交给他一封致加西亚的信时，他会迅速地接受 任务，不会问任何愚蠢的问题，更不会随手把信扔 到水坑里，而是全力以赴地把信送到。
坚韧不拔。 信念的指引，与理想的沟通。
八、成功是一种心态
世界需要这样的人：忠诚、机智、认真负责、充满活 力、足智多谋、坚持不懈和勤奋进取。
八、成功是一种心态
年轻人更需要一种敬业精神，对上级的托付立即采取
行动，全心全意去完成任务——“把信送给加西亚”。
第九部分
让勤俭成为你的习惯
九、让勤俭成为你的习惯
“自动自发”的六种品 质
执行的七种智慧
忠诚敬业 主动进取 追求完美 乐在工作 双赢思维 心灵富足
自我激励 明确目标 循序渐进 珍惜时间 勇于行动 坚持不懈 心存感激
第七部分
拒绝平庸，选择卓越
七、拒绝平庸，选择卓越
有那种接受任务之后，他会回来向你说：“那项任 务 我已经完成了，还有需要我做的吗？”的人吗？ 但到底怎么样的人才是罗文呢？他们不仅会做别人 要求他们做的，而往往能够超乎人们的期望，不断 追求卓越，把事情做得尽善尽美。
最等而下之的就是这种人，即使有人追着他，告诉 他怎么去做，并且盯着他做，他也不会把事情做好。
第二部分
我们可以选择卓越
二、我们可以选择卓越
个性解放、自我实现与主动性、敬业、忠诚决不是 对立的。
二、我们可以选择卓越
人类社会的最基本行为法则——互惠的交换：投入 才有回报；忠诚才有信任；主动才有创新。
卓越就是比别人更敢于冒险；
卓越就是比别人更富于梦想；
卓越就是比别人有更高的期望！
第八部分
成功是一种心态
八、成功是一种心态 罗文遵循了几条成功定律
专注于目标，清楚地认识它，紧紧地盯住它。 接受良好的教育，拥有达到目标的充分知识。
身体顶刮刮。
干劲！抱着初恋般的热情去追求目标。
运用头脑，发挥聪明才智，去克服困难。
勤俭就是令你多挣少花的习惯，你应该慎重选择。
九、让勤俭成为你的习惯
勤俭的习惯证明你有能力控制自己的躯体，你是 自己灵魂的向导。
九、让勤俭成为你的习惯
勤俭与其它许多美好的习惯相伴而生。勤俭意味着勤 奋。当然，勤俭还是经济，而经济就是认真地对待事 物，并合理地使用它们。
九、让勤俭成为你的习惯
年轻人尤其应该勤俭，时刻牢记这一点：我们需要 多少就拿多少。
Thank You！
七、拒绝平庸，选择卓越 一切顺其自然是平庸的想法，平庸是上帝最不希望 看见的结果。
七、拒绝平庸，选择卓越
凡有的，还要加给他，叫他有余；没有的，连他所 有的也要夺过来。
七、拒绝平庸，选择卓越
选择在于你！选定目标，做出决策，然后采取行动， 坚持下去，成功就不言而喻。
七、拒绝平庸，选择卓越
卓越就是比别人更为执着；
一本可怕的书
三、一本可怕的书
关于“如何促进那些懒惰的人改变旧习惯，使他们 变得积极上进”的题材。
三、一本可怕的书
激励人们生活、工作、奋斗的浩然正气，它将雇员 的贡献之道和成功之道完美地结合在一起。
三、一本可怕的书
强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉： 通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工 作效率。
或者去做，或者不做，二者必居其一；要么全身退 出，要么全力以赴。你只能做出一种选择。
第六部分
不要被动服从，而要 主动开拓
六、不要被动服从，而要主动开拓
主动，就是不用别人说就会出色地完成任务。
六、不要被动服从，而要主动开拓 我要对自己的工作负责，我要更上一层楼，对自己的
行为切实负起责来。总之：不仅仅是别人告诉我要去 做的事。
二、我们可以选择卓越
只要你还是公司的一员，就应当抛开任何借口，投 入自己的忠诚和责任。
二、我们可以选择卓越
当你把身心彻底融入公司，尽职尽责，处处为公司 着想，对投资人承担风险的勇气报以钦佩，理解企 业主的压力，那么，任何一个老板都会视你为公司 的支柱。
二、我们可以选择卓越
“送信”早已成为一种象征，成为人们忠于职守、 履 行承诺、敬业、忠诚、主动和荣誉的象征。
四、把信送给加西亚
世界呼唤这种人才——非常需要并且急需——这种 能够把信送给加西亚的人。
安德鲁.罗文
四、把信送给加西亚
谁将把信送给加西亚？
第五部分
要做就要做到最好
五、要做就要做到最好 一种在组织中潜滋暗长的恶习，那就是，对于位居 我们之上的人加以冷嘲热讽、吹毛求疵、批评抱怨 的习惯。
五、要做就要做到最好
二、我们可以选择卓越
作者阿尔伯特.哈伯德说：“文明，就是孜孜不倦地 寻找这种人才的一段长久过程。”
二、我们可以选择卓越
到哪里能找到“把信送给加西亚”的人？
二、我们可以选择卓越 公司要想获得成功，其员工的主动性、责任感和忠诚 都是至关重要的，那“送信的人”是他们梦寐以求的 公 司栋梁之才。
第三部分
第十部分
信中的故事
十、信中的故事
没有任何具体的行动指示，除了要求“把信送给加 西
亚”，并带回那些宝贵的情报。
十、信中的故事 满脑子只有一个念头：如何才能把信送给加西亚？
十、信中的故事
周围潜伏着巨大的危险。被捕就意味着死亡，也就 意味着无法把信送给加西亚。
十、信中的故事
一个军人的天职就是：“不要问为什么，而是服从命 令，然后去完成它。”
第十一部分
哈伯德商业信条
十一、哈伯德商业信条
我相信我自己 我相信我的产品 我相信我的公司 我相信我的同事和伙伴 我相信美国的商业模式 我相信产品的生产者、设计者、制造者、销售者以及世界上所有工作的人们 我相信真理的价值 我相信好的性情和好的身体 我相信成功的必要条件并不是赚钱，而是创造价值，创造了价值，成功就自 然而来 我相信阳光、新鲜空气、蔬菜、水果以及世界上一切美好的东西 我相信世界上最美好的词就是“自信” 我相信我每做一笔生意我就多了一个朋友 我相信我和别人分开后，我们都会渴望再次相聚，并且相聚时大家都很愉快 我相信工作的双手、思考的大脑和友爱的心灵
三、一本可怕的书
不要被执行任务中出现的困难吓倒，勇敢而谨慎地 完成任务。
三、一本可怕的书 你得到一个任务，就应该全力以赴地去完成它。
三、一本可怕的书
个人的努力以及这位迫切希望完成任务的年轻中尉的
勇气和不屈不挠的精神是成功的必然因素。
第四部分
把信送给加西亚
四、把信送给加西亚
天才，就是主动性的爆发。
把信送给加西亚
李文才 董燊芳 毛兴彪
侯 睿 张 宁 黄 涛
第一部分
主动性
一、主动性
世界会给你以厚报，既有金钱也有荣誉，只要你具 备这样一种质量，那就是主动。
一、主动性
主动就是不用别人告诉你，你就能出色地完成工作。
一、主动性
次之，就是别人告诉了你一次，你就能去做。 再次之，就是这样一些人，别人告诉了他们两次， 他们才会去做。 更次之，就是有些人只有在形势所迫时才能把事情 做好。