中层干部安全管理培训
中层管理干部安全管理技能提升培训
中层管理干部安全管理技能提升培训中层管理干部是企业中具有一定管理能力的重要力量。
他们在企业运营中担负着极为重要的角色，需要具备一定的安全管理技能，以保障企业的生产经营及员工的安全。
因此，针对中层管理干部安全管理技能提升，开展相应的培训非常必要。
一、安全生产法律法规培训对于中层管理干部来说，掌握安全生产法律法规是非常重要的。
通过安全生产法律法规培训，中层管理干部可以全面掌握安全法律法规，理解其要求，了解各种安全风险的预防、处置和救援措施，增强安全意识和责任意识。
二、危险源辨识与评价培训危险源辨识与评价是企业安全管理工作的重要组成部分。
中层管理干部需要深入了解企业生产过程中的各种危险源，以及如何从根源上预防和控制危险事件的发生。
通过危险源辨识与评价培训，中层管理干部可以学习科学的危险源辨识与评价方法，掌握危险源预防和应急处置的方法与技巧。
三、安全生产管理体系培训企业的安全生产管理体系建设是保障企业生产安全的重要措施之一，也是符合国家安全管理标准的必要条件。
中层管理干部需要深入理解安全生产管理体系的建设过程和要求，学习如何制定安全管理体系，并熟悉审核机构的审核要求。
通过安全生产管理体系培训，中层管理干部可以有效提升安全管理能力，确保安全生产管理体系的顺利实施。
四、安全应急管理培训在日常生产中，难免会发生各种突发事件，如火灾、爆炸、气体中毒等。
对此，中层管理干部需要掌握科学的安全应急管理知识，可以及时有效地处置事故，以降低事故的风险和损失。
通过安全应急管理培训，中层管理干部可以学习常见事故的应对方法、应急处置技巧、应急预案编制及实施等一系列知识和技能，提高应对各类安全突发事件的能力和素质。
中层管理干部安全管理技能提升培训是十分必要的。
在培训中，需要注重理论与实践相结合，让中层管理干部在实践中巩固所学知识和技能，以更好地保障企业生产安全。
同时，还需要注重调动中层管理干部的积极性，激发其进一步提升安全管理水平的动力，促进企业安全文化的建设。
企业中层干部一岗双责安全教育培训
企业中层干部一岗双责安全教育培训作为企业中层干部，不仅需要管理团队、推进项目，还需要承担起安全管理的责任。
保障员工的安全是企业管理者的首要任务，而安全教育培训正是实现这一目标的重要手段之一。
本文将探讨企业中层干部在安全教育培训方面的双重责任。
一、安全教育培训的重要性1.保障员工人身安全安全教育培训是企业保障员工人身安全的必要手段，通过加强安全意识、提高技能水平等方式，让员工掌握应对危险情况的能力，减少安全事故的发生。
2.维护企业声誉安全意识薄弱或技能过低的员工容易造成安全事故，这不仅会对员工造成伤害，还会严重影响企业的声誉，进而影响企业的市场竞争力。
3.避免经济损失人身安全的损失是企业难以承受的，同时事故也会对企业经济造成损失，如赔偿费用、工作中断、生产线更换等。
4.提升员工综合素质安全教育培训不仅可以保障员工人身安全，还能提高员工综合素质，如紧急自救技能、沟通技能、团队协作技能等，有利于员工个人职业发展。
二、中层干部在安全教育培训中的责任1.遵守安全制度作为企业管理者，必须严格遵守安全制度，安排每周或每月的工作安排，定期检查安全设备的有效性和完好程度，确保设备处于安全状态。
2.提高员工安全意识中层干部应该通过课堂教育、安全会议等方式，提高员工安全意识，宣传安全知识，增强员工自我保护能力。
3.加强现场管理中层干部在现场管理中要特别关注员工的安全情况，及时发现并排除隐患，提高管理效率，减少安全事故的发生。
4.规范操作流程规范化操作流程是实现安全管理的关键之一。
中层干部应该制定和宣传操作流程，确保员工按照正确的流程进行操作，避免因操作不当而引发的安全风险。
5.加强培训力度中层干部应该加强员工培训力度，针对不同岗位制定不同的培训方案，加强培训实效性，提高员工技能水平和安全意识。
结语企业中层干部作为安全教育培训的责任人，必须严格遵守安全管理制度，加强员工安全意识培训，提高现场管理和操作流程规范性，加强员工技能培训，推进企业安全生产工作。
中层及中层以上干部安全培训教育
中层及中层以上干部安全培训教育一、培训计划中层及中层以上干部在任职前要进行不少于24学时的安全生产管理任职资格培训，经考核合格后方可上任。
并且每年组织中层及中层以上干部学习新的安全生产法律、法规、标准及先进安全生产管理经验不少于8学时。
二、安全资格培训的培训大纲①国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章制度、规程和规范；②安全生产管理的基本知识、方法与安全生产技术，有关行业安全生产管理的专业知识；③本公司事故应急救援预案；④先进安全管理经验介绍⑤公司典型事故案例分析。
三、培训内容一）国家有关安全生产的方针、政策、法律法规、相关标准及有关行业的规章制度、规程和规范；安全生产法规的概念安全生产法规是指调整在生产过程中产生的同劳动者或生产人员的安全与健康，以及生产资料和社会财富安全保障有关的各种社会关系的法律规范的总和。
人们通常说的安全生产法规是指有关安全生产的法律、规程、条例、规范的总和。
国家安全生产相关重要法律、法规介绍1、宪法中与安全生产相关的条款宪法是国家的根本大法，具有最高的法律效力。
一切法律、行政法规和地方性法规都不得同宪法相违背，因为宪法是各种法律的总法律或总准则。
《中华人民共和国宪法》总纲中第1条明确指出“中华人民共和国是工人阶级领导的，以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家”这一规定就决定了我国的社会主义制度是保护以工人、农民为主体的劳动者。
《宪法》第42条规定：中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。
国家通过各种途径，创造劳动条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。
《宪法》第43条规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。
国家发展劳动者休息和休养的设施，规定职工的工作条件和休假制度。
《宪法》第48条规定：…国家保护妇女的权利和利益…。
《宪法》的这些条款是我国安全生产方面工作的原则性规定。
2、刑法中与安全生产相关的条款十届全国人大常委会第二十二次会议2006年6月29日下午表决通过了刑法修正案（六），加重了对安全事故责任人的刑事处罚力度。
中层及中层以上干部安全培训教育
中层及中层以上干部安全培训教育中层及中层以上干部是一个组织机构中非常重要的层级，他们在管理和决策层面起着至关重要的作用。
安全问题是一项非常关键的问题，如果中层及中层以上干部没有能力应对安全问题，那么整个组织的运作就可能受到严重影响。
因此，安全培训教育对于中层及中层以上干部来说是非常必要的。
首先，安全培训教育能够帮助中层及中层以上干部理解安全问题的重要性。
安全问题涉及到生命财产以及组织形象等多个方面，安全问题一旦发生，会对组织带来严重损失。
因此，中层及中层以上干部需要认识到安全问题的重要性，并且在工作中始终将安全问题放在首位。
其次，安全培训教育可以提高中层及中层以上干部应对突发事件的能力。
对于组织来说，突发事件是无法避免的，但是如何应对突发事件则是可以掌握的。
通过安全培训教育，中层及中层以上干部可以了解到安全应急预案的制定、应对策略的制定等重要内容，从而在遇到突发事件时能够迅速行动。
另外，安全培训教育还可以提高中层及中层以上干部对安全问题的敏感性。
安全问题时常有隐藏性和漏洞性，如果中层及中层以上干部对安全问题缺乏敏感性，那么安全风险会被忽视。
通过安全培训教育，中层及中层以上干部可以学会发现和解决安全问题，并且能够提高对安全风险的警惕性。
此外，安全培训教育还可以帮助中层及中层以上干部建立正确的安全意识和安全文化。
在组织中，安全意识和安全文化是非常重要的，如果没有这些，安全工作就会缺乏落地和依据。
通过安全培训教育，中层及中层以上干部能够了解到什么是正确的安全文化和安全意识，并且能够充分理解并积极传递这种意识和文化。
综上所述，中层及中层以上干部安全培训教育是非常必要的。
通过安全培训教育，中层及中层以上干部可以加强安全意识，提高应对突发事件的能力，并且能够建立正确的安全文化和安全意识。
企业需要时常进行安全培训教育，确保所有干部都能够具备相应的安全意识和能力，从而保障企业顺利经营。
中层管理干部安全培训试题及参考答案
中层管理干部安全培训试题及参考答案一、填空题：(每题2分，共60分)1、推行一套适用于公司的“安全管理体系”，是搞好公司安全管理工作的一个基本的保障，其中，领导的作用是关键，是核心。
2、杜邦的理念就是“领导的犯罪行为就是指导安全工作的最低标准”。
3、领导对安全工作的定位决定了其所管辖范围安全工作所能达到的一个最高高度。
4、在安全工作方面，一定必须遵从“谁主管，谁负责管理”的原则。
5、各级领导要关注安全工作，并将安全工作作为自己最主要的工作之一。
6、领导核心作用中最重要的就是领导的示范作用。
7、领导不能泛泛谈安全，要在行动上投入。
8、关键性作业，公司领导必须至现场回去看看，必须亲自回去搞;职能部室领导、车间主任必须经常回去作业现场检查指导安全生产工作，必须和员工沟通交流。
9、领导强调一百次不如亲自做一次。
所以，领导的示范作用很重要。
10、领导的核心作用就是领导以自己的犯罪行为，于微小之处保护公司安全工作理念、政策和公司安全管理体系建议所预设的标准，真正起著助推、指导的核心作用。
11、优秀的中层管理人员的一项重要职责就是建立、健全制度，明确责任并且很好地去履行。
12、如果把企业比喻成一座房子，那么决策层就是房梁和屋檐，同意高度和方向;普通员工就是地基和砖瓦，扛起和水解房屋的重量，充分反映安全文化建设的实效;管理层则就是一根根搭起屋顶、相连接地基和砖瓦的立柱，它起著承上启下的促进作用，促进安全文化建设的进程和对其不断展开修正。
13、事实证明，许多事故就是由于交接不到位、部门间安全责任推诿、部门抵触或沟通不畅造成的。
15、对于管理者来说，只有“懂得安全”，就可以管住安全。
16、违章指挥和管理缺失，是管理人员在不懂安全的情况下最容易犯的错误。
17、企业中层人员在安全管理方面，必须同时饰演两个关键角色，一就是管理者，另一个就是“教练”。
18、很多时候，员工都会以上司的言行、思想和态度来修正自己的行为，他们会下意识地认为“领导是对的”。
中层管理干部安全自主管理技能提升培训
1、观察：通过观察发现不安全行为 2、沟通 ——强化安全意识 ——制止不安全行为的重复发生 沟通应该讲究技巧，善于鼓励、肯定员工的优点，从而起到有效沟通 的目的。
三、如何实现有感领导主动安全管理
（一）什么是有感领导 高层管理者提供强有力的领导和自上面下的承诺，是成功实施安
也就是我们常说的问题在基层，根子在领导。
事故是工人生产出来的！（违章作业；安全意识淡薄、忽视危险等） 也是管理者管理出来的! （管理失误；操作程序缺陷；违章指挥等） 更是企业领导人领导出来的! （安全投入不够；不重视安全；违章指挥等）
二、如何建立起企业安全自主管理模式
二、如何建立起企业安全自主管理模式
二、如何建立起企业安全自主管理模式
6、信息交流和检测测量----记录安全管理的痕迹
（1）建立信息交流记录，可提供很多可追溯性的证据； （2）检测、测量数据的收集和分析。如单位防雷接地设施、 手电钻电阻值测试记录、特种设备检测记录等，可知道特种设施 是否处于安全状态。
二、如何建立起企业安全自主管理模式
二、如何建立起企业安全自主管理模式
（五）企业安全自主管理的重点
——事故是一个概率事件 ——安全管理的目标是使不愿意发生的事故概率趋向于0 ——方法是将不安全行为降低到一定的程度
二、如何建立起企业安全自主管理模式
遗
传
与
ห้องสมุดไป่ตู้
社
过
会 环 境
错
不 安
与 人
为
行
全 态
状
全
安
不
伤害
海因里希事故因果连锁论：从第1个骨牌倒下开始就拉开了事故发生的序幕
改善课题作为消除隐患和异常问题的重要手段予以重视；
《中层及中层以上干部教育》培训课件(安全标准化)
重要性
安全标准化可以帮助企业预防和控制安全事故，降 低事故的发生率，保障员工的生命安全和企业的正 常工作。
安全标准化的原则与要求
安全第一
安全标准化体系的根本目的是保 障员工的生命安全和财产安全。 要始终将安全放在首位，做到预 防在先，安全第一。
以人为本
员工是企业的重要资产，安全标 准化应该围绕员工的实际工作需 求和特点设计和实施。
全面、系统、持续
安全标准化应该覆盖企业的所有 领域，构建完整、系统的安全管 理体系，持续地进行改进和升级。
安全标准化体系的构建
确定安全标准化的范围和目标
明确企业目标和要求，考虑员工的实际需求， 确定安全标准化的目标和范围。
进行培训和宣传
开展安全标准化的培训和宣传工作，提高员工 的安全意识和培养安全文化。
食品行业
食品行业的安全标准化可以帮助 消费者信任企业的产品，提高企 业的信誉度和市场竞争力。
总结与展望
1
总结
安全标准化是企业的重要管理手段，可以有效保障员工的生命安全和企业的正常 经营。
2
展望
未来随着技术的发展和行业趋势的变化，安全标准化的内容和需求也会不断地发 生变化，我们将持续不断地改进和升级我们的培训内容和方法，为企业提供更加 优质的培训服务。
制定安全标准化规程和标准
建立统一的安全标准，包括标准文件、手册、 制度等，并建立相应的检查和评估机制。
实施检查和评估
对安全标准化进行定期检查和评估，及时发现 和解决问题，持续改进。
安全标准化实施案例
建筑行业
建筑行业安全风险高，安全标准 化的实施可以有效降标准 化体系可以有效控制生产过程中 的危险因素，降低环境污染。
课程简介
中层及中层以上管理人员安全教育培训
中层及中层以上干部安全教育培训
3、熟悉国家的安全生产法规、规章制度体系。 4、学习安全系统理论、现代安全管理、安全决策技术、安全生产规律、安全生产基本理论和安全规程。
中层及中层以上干部安全教育培训
二、企业管理层的安全教育培训目标
中层及中层以上干部安全教育培训
通过对企业管理层进行系统的安全教育培训，要求他们达到以下目标 ：
中层及中层以上干部安全教育培训
总之，只有提高企业中层及中层以上管理干部的安全意识，积极带动及管理员工遵守规程生 产，这样才能做到真正的安全生产。
谢谢大家！
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企业中层管理干部的安全教育培训知识体系 企业管理层包括中层管理干部和基层管理者，对他们的要求各不相同。 就企业中层管理干部的安全教育培训知识体系而言，企业中层管理干部除必须具备的生产知识外，在安全方面还必须具备一定的知识、技能。
中层及中层以上干部安全教育培训
1、多学科的安全技术知识。作为一个生产企业，直接与机、电、仪器打交 道。作为一位中层领导还涉及企业管理，劳动者的管理，所以应该具有企业安 全管理、劳动保护、机械安全、电气安全、防火防爆、工业卫生、环境保护等 方面的知识。 2、推动安全工作的方法。如何不断提高安全工作的管理水平，是我们中层 领导干部的一个重点。中层干部必须不断学习推动安全工作的方法，如：利益 驱动法、需求拉动法、科技推动法、精神鼓动法、检查促动法、奖罚激励法等。
中层及中层以上干部安全教育培训
1、有关心职工安全健康的仁爱之心。 “安全第一，预防为主”的观念牢固， 珍惜职工生命，爱惜职工健康，善良公正，体恤下属。 2、有高度的安全责任感。对人民生命和国家财产具有高度负责的精神，正确贯彻安全生产法规制度，绝不违章指挥。 3、有适应安全工作需要的能力。如组织协调能力、调查研究能力、逻辑判 断力、综合分析能力、写作表达能力、说服教育能力等。
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➢拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业；
➢参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意 见和建议。用人单位应当保障劳动者行使前款所列权利。因劳动 者依法行使正当权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止 与其订立的劳动合同的，其行为无效。
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第一章：法律法规
5、《工伤保险条例》
《工伤保险条例》于2011年1月1日开始实施，适用于 我国境内的各类企业的职工和个体商户的雇工。 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： ➢在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； ➢工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或 者收尾性工作受到事故伤害的； ➢在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意 外伤害的； ➢患职业病的； ➢因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落 不明的； ➢在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市 轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； ➢法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
例等。
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企业规章 企业安全操作规程；企业安全责任制度等。 制度
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第一章：法律法规
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二、重要安全生产法律法规：
1、《刑法》 刑法是惩治犯罪的法律武器，对安全生产方面构成犯罪的违法行
为的惩治作了规定。在危害公共安全罪中，规定了重大飞行事故罪、 铁路运营安全事故罪、交通肇事罪、重大责任事故罪、重大劳动安全 事故罪、危险品肇事罪、工程重大安全事故罪、教育设施重大安全事 故罪和消防责任事故罪9种罪名。
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第一章：法律法规
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第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： ➢在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无 效死亡的； ➢在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； ➢职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证， 到用人单位后就伤复发的。
法规 查处理条例》、《道路交通管理条例》、《仓库防火安全管理条例》等
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国家安全技有关电气安全、机械安全、压力容器安全、防火防爆、职业卫生、劳动防护用 术标准 品等方面的国家标准。
行业、地方建筑安装工人安全技术操作规程；油船、油码头防油气中毒规定；爆炸危险场
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法规 所安全规定；压力管道安全管理与监管规定；行业标准；省（市）劳动保护条
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第一章：法律法规
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第四条 生产经营单位必须遵守本法和其他有关安全生产的法律、法 规，加强安全生产管理，建立、健全安全生产责任制度，完善安全生 产条件，确保安全生产。
第五条 生产经营单位的主要负责人对本单位的安全生产工作全面负 责。
第二十七条生产经营单位的特种作业人员必须按照国家有关规定经专 门的安全作业培训，取得相应资格，方可上岗作业。 特种作业人员的范围由国务院安全生产监督管理部门会同国务院有关 部门确定。
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第一章：法律法规
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第十九条 生产经营单位的安全生产责任制应当明确各岗位的责任人 员、责任范围和考核标准等内容。
生产经营单位应当建立相应的机制，加强对安全生产责任制落实情 况的监督考核，保证安全生产责任制的落实。(新增)
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第一章：法律法规
3、《劳动法》 《劳动法》于1995年1月1日起实施。 第五十二条 用人单位必须建立、健全劳动安全 卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标 准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动 过程中的事故，减少职业危害。 第五十三条 新建、改建、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同 时投入生产和使用。——“三同时原则” 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳 动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周 岁的劳动者。
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第一章：法律法规
一、安全生产法律法规的体系：
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层次 定义
主要法规
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国家综合 《宪法》、《刑法》、《民法》、《企业法》、《经济合同法》、《标准法》 法律 等
国家安全专《安全生产法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《矿山安全法》、《消防
2 业综合法律法》、《建筑法》、《危险化学品安全管理条例》、《生产安全事故报告和调
职工有前款第①项、第②项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤 保险待遇；职工有前款第③项情形的，按照本条例的有关规定享受一 次性伤残补助金外的工伤保险待遇。
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第一章：法律法规
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4、《职业病防治法》 《职业病防治法》修订稿于2011年12月31日起实施。 第三条 职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，
实行分类管理、综合治理。
第三十六条 劳动者享有下列职业卫生保护权利： ➢获得职业卫生教育、培训； ➢获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服
中层干部安全管理培训
QHSE部
2016年10月
中华力量, 畅通世界可整理ppt
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目录
Contents
第一章 法律法规 第二章 安全生产责任 第三章 安全效益
第四章 典型事故案例分析di
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2
目录
Contents
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第一章 法律法规
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第一章：法律法规
2、《安全生产法》 新修订的《安全生产法》于2014年12月1日起实施。 第三条 安全生产管理，坚持“安全第一、预防为主、 综合治理”的方针。
➢ “安全第一”的含义是在处理安全和生产的关系上，优先考虑 员工的人身安全，实行“安全优先”原则。 ➢ “预防为主”的含义是指按照事故发生的规律和特点，将事故 消灭在萌芽状态，所有事故都是可控的，只要充分重视，预防措 施得当。 ➢ “综合治理” 的含义就是标本兼治，重在治本，综合运用科技 手段、法律手段、经济手段和必要的行政手段，解决安全生产问 题。
务； ➢了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危
害后果和应当采取的职业病防护措施；
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第一章：法律法规
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➢要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使 用的职业病防护用品，改善工作条件；
➢对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、 检举和控告；