培训期间考勤管理制度(1)(1)

关于筹备（培训）期间考勤及请假管理制度

为规范筹备（培训）期间员工考勤及请假行为，特制定本制度。请各部门自3月5日期严格按本制度执行。

一、考勤管理

1、综合办公室为员工考勤的归口管理部门。

2、每天上午上班时间8:00-12:00，下午上班时间2:30-5:30。工作日上下班均需打卡，上午打卡时间为8:00、12:00，下午打卡时间2：30、5:30。

3、公出：如因特殊情况第二天需直接外出办公而不能打卡者，必须次日到综合办公室签字确认并填写《考勤补签申请单》，由部门负责人签字同意后交综合办公室存档。

4、迟到或早退15分钟以内的，中层干部（含）以上每次扣20元，基层员工每次扣10元；15分钟以上、30分钟（含）以下者，每次扣除半天工资；30分钟以上、半天（含）以下者，每次扣除当天工资。

5、旷工：员工无故不上班，且没有请假或无法出具有关的证明以旷工处理。以下情况一律视为旷工：

（1）无故缺勤2小时以上，返回单位后一个工作日内也没有补办请假手续或补办手续未获批准。

（2）请假未获批准即擅自不上班的。

（3）以虚假理由请假并获批准而不上班的。

6、对旷工的处理：

（1）旷工半天，扣罚当天工资；旷工一天扣罚日平均工资额的2倍。

（2）连续旷工超过3个工作日，作严重违纪处理，医院将与之即时解除劳动合同，不给予任何经济补偿。

二、请假管理

1、请假

（1）员工请假必须由本人填写《请假单》，并按相关程序报批。

（2）普通员工请假一天以内的（含一天），由部门负责人审批；请假一天以上三天以内的由主管院长审批；请假3天以上由院长审批。

（3）医院部门负责人以上人员请假由主管院长审批。

（4）员工请假不申请者视为旷工，假期结束后不到综合办公室销假者作超假旷工处理。

2、假期

（1）事假：员工事假必须履行请假手续，未经批准休假者，作旷工处理，事假期满未上班者作旷工处理。员工月事累计超过7天，按每天1.5倍扣罚工资。

（2）病假：员工因病需要治疗和病假三天以上者，须有县级以上医院的病例和休假证明方可休假。

（3）生育陪护假：男职工其妻子若计划内生育，可享受3天陪护假，陪护假发放全额工资。

（4）婚假：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假，晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，可享受晚婚假7天（含3天法定婚假），婚假发放全额工资。

（5）丧假：公司员工直系亲属（包括配偶、父母、子女、公婆、岳父母）去世，公司将给予5天慰唁假期，其他家属（兄弟姐妹、祖父母、外祖父母）去世，公司将给与2天慰唁假期，丧假发放全额工资。

（6）法定假：按国家规定及公司实际情况安排。

四、其他规定

1、员工在登记考勤时，不能弄虚作假，否则，虚造的考勤部分作为旷工处理，考勤结果由综合办公室统计、确认后，转交财务部作为发放工资的依据。

2、员工因工作需要加班，周工作时间超过40小时的，可给予相应加班时间的调休。