机关、事业单位人员出、入编流程图
事业单位人事管理工作流程图
本演示将介绍事业单位人事管理的全过程，包括招聘、培训、福利和绩效考 核等。通过本演示，您将了解如何高效管理组织的人力资源。
一、事业单位人事管理概述
通过介绍事业单位人事管理的背景和目标，帮助观众了解该领域的重要性和挑战。
二、岗位需求分析
了解如何根据组织需求和岗位要求来确定招聘职位和条件。
七、考察和聘用
讲解如何进行组织考察和最终聘用决策。
八、员工档案管理
介绍事业单位员工档案管理的重要性和流程。
九、福利管理
探讨如何管理员工福利，包括薪酬、保险和其他福利计划。
十、绩效考核与奖惩管理
详细说明如何进行绩效考核和奖惩管理，以激励员工提高表现。
十一、离职管理
解释如何进行离职管理，包括办理手续和妥善处理离职员工的事务。
二十、人员调动管理
探讨如何进行人员调动管理，包括内部调动和外部调动。
二十一、职称评定管理
解释如何进行职称评定，以认可员工的职业能力和资质。
二十二、外派培训和出国考察管理
详细介绍如何管理外派培训和出国考察项目，充分利用资源提升员工素质和能力。
二十三、党员干部选拔与管理
讲解如何选拔和管理党员干部，提高组织战斗力。
二十四、考试院校和培训机构 管理
探讨如何管理与考试院校和培训机构的合作关系，确保培训质量和员工发展。
二十五、人才流失风险管理
详细介绍如何管理员工流失风险，制定留住人才的措施。
二十六、法律法规和制度建设 管理
讲解如何遵守法律法规，建立有效的制度和规范。
二十七、人事管理决策和执行机制
探讨如何制定人事管理决策，并建立高效的执行机制。
探讨如何关心员工的身心健康，提供良好的工作环境和支持。
机构编制实名制信息系统操作指南
机构编制实名制管理信息系统操作指南第一章机构编制管理信息系统操作流程一、系统登录1.1 系统运行环境1、操作系统：win98、win2000、winXP、win2003。
2、网页浏览器：IE6.0。
3、网络环境：联入互联网。
4、浏览器缓存设置正确（见第七项“常见问题解答”）。
1.2 登录方式1.2.1 登录地址1、启动浏览器。
在地址栏输入/；或在地址栏输入扬州市机构编制委员会办公室，单击左边公告栏上方的编制实名制信息系统。
2、输入用户名和密码，点击登录，进入扬州市机构编制管理信息系统如下图所示。
1.2.2 密码修改1、登录信息系统首页后，点击修改密码，输入用户名、原密码和新密码，即可修改密码。
2、各单位用户名及权限由编办设置，不可修改。
1.3 系统基本结构1.3.1 机构名称目录树1、登录信息系统后，通过左侧的目录树可以对单位进行定位。
每个用户名能操作的目录树与其在信息系统上的权限一致。
2、各项业务浏览和操作，需点击目录树进行操作。
3、点击目录树右侧的三角箭头可以隐藏或显示目录树。
1.3.2 功能模块1、登录信息系统后，上侧是各项管理模块，包括：基本信息、工作职责、机构管理、在职人员、人员管理、机构编制管理证六项内容。
2、各管理模块可以用相应用户名进行浏览。
通过人员管理模块可以进行业务操作。
注意：各单位应当经常通过用户名和密码校对各管理模块中的机构编制和实有人员信息，发现与实际情况不一致的，请及时与编办联系。
二、人员入编操作流程2.1 入编业务适用范围1、从本单位以外新进人员。
2、人员在本系统内不同单位之间调动的，也适用本业务。
2.2 操作步骤2.2.1 进入人员管理模块1、登录机构编制管理信息系统。
2、在模块选项中选取人员管理模块。
2.2.2 提交业务申请1、进入人员管理模块后，有四项具体的业务分类，分别为：核增人员、核减人员、调整人员和修改信息。
入编业务选取核增人员。
2、点击核增人员，在对话框中填写新进人员的相关信息，填写完成、确认无误后点击提交业务。
国家干部(聘用制干部)人事流动手续办理流程图
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图
国家干部（聘用制干部）人事流动手续办理
流程图事项说明
调进或调出单位提出申请：
1、领取并填写《干部流动登记表》一式两份，交所在单位、主管部门签署意见并加盖公章
2、提供调进或调出单位及主管部门商调函
受理：
1、从原单位调取档案
2、所需材料：
①《干部流动登记表》
②商调函
③毕业证、身份证等各类有效证件及复印件
审查档案：
对档案审查，档案材料合格、齐全的，根据档案情况办理；档案材料不合格或不齐全的，退回，说明原因。
档案合格：
档案审查合格后，本科以上学历或中级以上职称人员出市的需提交局长办公会研究，对研究同意的及其它情况，向调入单位征求接收意见。
对不同意的情况，退回并说明原因。
调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系：
征得调入单位同意接收后，发函至调出单位调出行政关系
开具介绍信至调入单位：
1、调出行政关系后，向调入单位开具行政关系介绍信。
2、根据淮价服证第05010005号规定，收取推荐人才服务费100—300元/人。
干部流动登记表
年月日
注：此表一式二份，项目不够填写时，可另附纸。
事业单位人事管理工作流程图.介绍20页PPT
41、实际上，我们想要的不是针对犯 罪的法 律，而 是针对 疯狂的 法律。 ——马 克·吐温 42、法律的力量应当跟随着公民，就 像影子 跟随着 身体一 样。— —贝卡 利亚 43、法律和制度必须跟上人类思想进 步。— —杰弗 逊 44、人类受制于法律，法律受制于情 理。— —托·富 勒
45、法律的制定是为了保证每一个人 自由发 挥自己 的才能 ，而不 是为了 束缚他 的才能 。—— 罗伯斯 庇尔
பைடு நூலகம்
46、我们若已接受最坏的，就再没有什么损失。——卡耐基 47、书到用时方恨少、事非经过不知难。——陆游 48、书籍把我们引入最美好的社会，使我们认识各个时代的伟大智者。——史美尔斯 49、熟读唐诗三百首，不会作诗也会吟。——孙洙 50、谁和我一样用功，谁就会和我一样成功。——莫扎特
机关事业单位公开招聘流程图
公开招聘流程图
局属机关、事业单位编制出现空缺，填写申请用人计划申报表会同人事主管部门、组
织、用人科室、纪检部
门制定招聘方案
将招聘方案上报人力
资源与社会保障局，统
一向社会发布公告
考生网上提交报考资料、政工科进行资格审
核人力资源与社会保障
局组织命题进行笔试
根据笔试成绩从高到
低确定面试人员
面试资格复审由人力资源与社会保
障局制定面试方案并
组织面试
根据笔试、面试综合成
绩从高到低确定体检
人员
体检合格人员进入考
察依据要求资格条件进行考察，对合格的拟聘用人员办理入职手续。
事业单位入职流程
事业单位入职流程
一、报名阶段。
报名是事业单位入职的第一步，通常需要在规定的时间内填写报名表格，提交相关材料。
报名表格中通常包括个人基本信息、学历、工作经历等内容，申请人需要如实填写，并准备好相关证明材料，如学历证书、工作经历证明等。
二、笔试阶段。
通过报名初审后，符合条件的申请人将参加事业单位的笔试。
笔试内容通常包括综合素质测试、专业知识测试等，申请人需要做好充分的准备，通过笔试是进入下一阶段的基本要求。
三、面试阶段。
笔试合格的申请人将进入面试阶段。
面试是事业单位招聘中非常重要的环节，通过面试可以更全面地了解申请人的综合素质和专业能力。
在面试中，申请人需要展示自己的个人魅力、沟通能力和团队合作精神，以及对所申请岗位的理解和认识。
四、体检阶段。
通过面试后，申请人将接受事业单位的体检。
体检是为了确认申请人的身体状况是否符合事业单位的工作要求，包括身体健康和相关疾病情况。
体检结果符合要求的申请人将进入下一阶段。
五、政审阶段。
政审是事业单位入职流程中的最后一步，通过政审是确认申请人的政治立场和家庭背景是否符合事业单位的要求。
政审合格后，申请人将获得入职资格。
六、入职阶段。
最后，通过以上几个阶段的筛选和考核，事业单位将正式向申请人发放入职通知书，申请人按照通知书的要求，准时报到入职。
总结，事业单位入职流程经历了报名、笔试、面试、体检、政审等多个环节，每个环节都是对申请人综合素质和能力的考核，通过层层筛选，最终确定符合要求的人员入职，这也保证了事业单位工作人员的素质和能力，为事业单位的发展提供了人才保障。
事业单位人事管理工作流程图ppt课件
报送资料：
岗位设置方案（附1个文件，8份表）
1.事业单位岗位设置时机构编制、领导职务现状表 2.甘肃省事业单位类型审核表； 3.甘肃省事业单位岗位设置审核表； 4.甘肃省事业单位兼任岗位审核表； 5.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员构成表； 6.甘肃省事业单位岗位设置正式在册人员花名册； 7.甘肃省事业单位专业技术主(辅)系列岗位专业技术职务系列(专业)审核表； 8.事业单位从领导岗位退下来后保留原职级设置岗位核准表
报送资料：
1、事业单位工作人员任命文件或竞争上岗结果备案表； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表（一式四份）。
以上资料经事业单位和主管部门审核签章后报送
市委组织部干部一科，联系电话：
精品课件
管理岗位·九级及以下
市人社精品局课件 事业单位人员管理科，联系电话：
专业技术岗位·初级
报送资料： 1、事业单位岗位设置管理册； 2、事业单位工作人员等级认定申报花名册(一式两份)； 3、事业单位工作人员等级认定结果花名册(一式八份)； 4、事业单位工作人员等级认定结果审批表(一式四份)； 5、任职资格证书； 6、专业技术职务聘任证书（聘任通知单）； 7、其它证件资料。
精品课件
省管岗位的管理
省管岗位包括
1、专业技术二、三、四、五、六级岗位。 2、一、二级工勤技能岗位。
省管岗位的管理 专业技专术业四技级术岗二位级岗位 从2暂01不1年下1达月岗1日位起数，额在。向由省市职州改将办符报合送专评业审技专术业二技级术岗甲位级条职件称的资人格员人状 员况材一料年前上，报须一向次省，事由业省单事位改人办事综制合度平改衡革后工下作达领岗导位小并组认办定公岗室位申等请级单。位专 业技术专四业级技岗术位三使、用五数、额六。级经岗与位省职改办协商，市州在上报专业技术四级 岗位评由审市材州料提时出，调随整附和省岗事位改使办用下建达议的，岗每位年调调整整函一件次。。未下达岗位数额的， 市州不得报送申报材料。符合甘人发〔2008〕28号文件规定“随时调整” 和“优先调整”条件人员也可在取得任职资格后再申报岗位，但必须在下
新聘用事业单位工作人员报到办理相关手续流程图
新聘用事业单位工作人员报到办理相关手续流程图
材料：①毕业证（原件）
②行政介绍信
③工资转移介绍信
④身份证（复印件）
⑤编制审批表原在行政事业单位工作
人员持材料①和原单位
出具的③⑥（在职在编考生）
⑥工资卡片
外地籍生源毕业生
本地籍生源毕业生
外地籍生源毕业生办
到工资退休股
调档函、本地籍生源历
持材料①持材料①持材料②③
审核
届毕业生需办理人事
代理及其它相关手续。
人社局人才办（6楼）工资股（3 楼）专技股股（ 3 楼）
到专技股办
相关手续②
③
持
材
料
③
到县财政局办到用人单位办到县编办办到工资退单位会计持材料③④持材料②③④⑤持材料②③⑤
理工资相关手理报到手续理入编等相休股盖章续
关手续.
编办（5楼）。