夫妻职工用工管理规定
职工宿舍的管理制度
职工宿舍的管理制度一、宿舍分配1.1 宿舍分配原则：根据职工岗位性质、工作地点及个人需求，合理分配宿舍。
1.2 宿舍分配流程：职工提出申请，经部门负责人审核，报人力资源部审批。
1.3 宿舍分配标准：单身职工原则上安排2人间，夫妻职工安排1个单间。
二、宿舍设施2.1 宿舍内设施：床、衣柜、书桌、椅子、空调、热水器等基本生活设施。
2.2 公共区域设施：洗衣机、晾衣场、开水器、公共卫生间等。
2.3 设施维修：宿舍内设施损坏，职工应及时报修，相关部门负责维修。
三、宿舍管理3.1 宿舍管理员：负责宿舍区的日常管理、卫生检查和安全巡查。
3.2 职工守则：遵守国家法律法规，遵守公司规章制度，保持宿舍卫生，爱护公共设施。
3.3 安全管理：严禁私拉乱接电源，严禁使用大功率电器，严禁在宿舍内吸烟、酗酒、赌博等不良行为。
3.4 来访登记：职工亲友来访需提前向宿舍管理员报备，遵守宿舍管理规定。
四、宿舍卫生4.1 卫生标准：宿舍内保持干净整洁，无异味，无卫生死角。
4.2 卫生检查：宿舍管理员定期进行卫生检查，对卫生状况良好的宿舍给予表彰。
4.3 卫生责任：职工应自觉维护宿舍卫生，共同营造良好的居住环境。
五、宿舍费用5.1 费用标准：宿舍费用根据宿舍类型、面积等因素确定。
5.2 缴费方式：职工宿舍费用由公司统一扣除。
5.3 退宿规定：职工调离、离职等原因需退宿，应提前向人力资源部申请。
六、违规处理6.1 违规行为：违反宿舍管理规定的，视情节轻重给予警告、罚款等处罚。
6.2 严重违规：严重违反宿舍管理规定，造成恶劣影响的，移交相关部门处理。
6.3 申诉渠道：职工对处理结果有异议，可向人力资源部提出申诉。
本管理制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，公司有权予以修订。
全体职工应严格遵守，共同维护宿舍区的和谐稳定。
七、宿舍入住与退宿7.1 入住流程：职工接到宿舍分配通知后，需在指定时间内到宿舍管理员处办理入住手续，领取宿舍钥匙。
7.2 退宿流程：职工因个人原因需退宿，应提前向宿舍管理员提交书面申请，并按照规定时间将宿舍恢复原状，交还钥匙。
国家劳动总局关于对《国务院关于职工探亲待遇的规定》的说明
国家劳动总局关于对《国务院关于职工探亲待遇的规定》的说明文章属性•【制定机关】国家劳动总局(已撤销)•【公布日期】1981.03.06•【文号】•【施行日期】1981.03.06•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】正文国家劳动总局关于对《国务院关于职工探亲待遇的规定》的说明（国家劳动总局局长康永和１９８１年３月６日在第五届全国人民代表大会常务委员会第十七次会议上发言）委员长、副委员长、各位委员：我受国务院的委托，现对《国务院关于职工探亲待遇的规定》作如下说明。
我国职工的探亲制度是１９５８年建立的。
这个制度建立以来，职工与亲属长期分居两地的团聚问题得到了一些解决，广大职工群众十分拥护。
但是，由于探亲制度规定的与亲属团聚时间过短，已婚职工夫妇双方居住在同一地区的，不能探望住在外地的父母，因此，要求修改探亲制度的呼声越来越高。
从１９７８年到１９８０年，国家劳动总局收到这方面的人民来信就有三千多件。
在五届人大几次会议和政协会议上，都有不少代表和委员提出提案，要求尽快解决这个问题。
据此，国家劳动总局和财政部会同有关部门进行了研究，并到部分省、市、自治区征求了意见，对１９５８年《国务院关于工人、职员回家探亲的假期和工资待遇的暂行规定》作了一些修改和补充。
我现在将修改和补充的主要地方说明如下，请委员长、副委员长、各位委员审定。
一、延长了探亲假期。
地与配偶分居两地的职工，由原来给假１２天（不包括法定节日，下同）改为３０天（包括法定节日，下同）。
这是因为，近二十年来，工业布局作了调整，三线建设大规模进行，不少职工单身调入或者分配到边远地方去工作，长期与配偶分居，每年只享受１２天的探亲假，时间太短，每次探亲来去都很匆忙，特别是路途较远的职工，到家刚刚恢复途中疲劳，又立即动身返回工作岗位。
有些职工反映，一年１２天的探亲假期是“三十年的夫妻，只过一年的同居生活”。
适当延长探亲假期有利于调动职工的生产积极性。
普通工薪夫妻家庭财务制度
普通工薪夫妻家庭财务制度在一个双职工家庭中，财务管理是一项非常重要的任务。
一对夫妻要合理分配收入，并做好家庭开支和储蓄的规划，才能确保家庭的经济稳定和未来的发展。
本文将讨论普通工薪夫妻家庭的财务制度，包括收入管理、支出管理、储蓄规划等方面。
一、收入管理1. 分清主次收入：在双职工家庭中，夫妻双方都有固定的收入来源，要做到互相尊重，不因为谁的收入高就将其视为主要收入来源。
可以根据双方的实际收入情况，分清主次收入，合理分配家庭经济责任。
2. 公共账户管理：双职工家庭可以设立一个共同的家庭账户，将家庭开支的支出都从这个账户中支付。
每个月将双方的收入存入该账户，然后按照家庭开销和储蓄计划，合理支配资金。
3. 个人账户管理：除了共同账户外，夫妻双方可以各自设立一个个人账户，用于个人支出和个人储蓄。
个人账户中的资金可以用于购物、娱乐等个人消费，但也要注意控制支出，避免影响家庭经济状况。
4. 收入增加管理：当夫妻中一方的收入增加时，要及时调整家庭财务规划，更加合理地分配家庭开支和储蓄金额。
在收入增加的情况下，可以适当增加家庭的娱乐支出或者提高储蓄率，为家庭未来打下更加坚实的财务基础。
二、支出管理1. 定期开销管理：夫妻双方要共同商讨并确定家庭的定期开销，如房贷、车贷、水电费等，然后合理分配家庭收入，确保每个月的支出都能得到妥善处理。
2. 可变支出管理：除了定期开销外，家庭还会有一些可变支出，如日常生活费用、购物消费等。
在日常支出中，夫妻双方要互相理解和支持，控制消费水平，避免不必要的浪费。
3. 支出统计分析：每个月结束后，夫妻双方可以共同进行支出统计分析，查看家庭的支出情况，找出可能存在的浪费与节省的地方，并作出相应调整。
这样可以更好地管理家庭的财务状况，确保家庭经济稳定。
4. 支出预算规划：在每个月的开始，夫妻双方可以制定一个支出预算计划，包括每项支出的金额和目的，然后按照计划进行支出。
如果有额外支出需求，要及时沟通和协商，避免对家庭财务造成不利影响。
《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（辽劳险字【1992】141号）
《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（辽劳险字【1992】141号）辽劳险字[1992]141号合理划分企业职工供养直系亲属，是企业和职工的一致要求，做好这项工作，不仅能维护企业和职工双方合法权益，而且是减轻企业负担，促进企业转换经营机制的客观需要，为切实加强企业职工供养直系亲属的管理工作，现将《企业职工供养直系亲属管理暂行办法》（下称《暂行办法》）印发给你们，同时为准确理解和正确贯彻《暂行办法》，将“关于划分企业职工供养直系亲属问题解答”附后，请一并执行。
各地要认真贯彻《暂行办法》并加强对这项工作的指导，力争用半年左右的时间把这项工作推向制度化、规范化轨道。
企业职工供养直系亲属的划分和管理，是一项十分复杂的工作，请各地在执行中遇到的问题，及时向省反映。
1992年10月4日企业职工供养直系亲属管理暂行办法一、总则第一条为正确贯彻执行劳动保险政策，合理地划分企业职工供养直系亲属，根据国家有关政策规定，结合我省实际情况，特制定本办法（下称《暂行办法》）。
第二条本《暂行办法》适用于我省境内的全民所有制企业、城镇集体所有制企业、外商投资企业中方职工和私营企业职工（含离休、退休及按国家[1978]104号文件规定退职的职工）。
第三条各级劳动部门和工会组织是职工供养直系亲属的管理部门，负责政策贯彻实施和监督指导工作，其日常管理工作由基层企业负责。
二、范围和条件第四条职工直系亲属无经济收入，其生活费用主要依靠职工供给，并符合下列条件之一者，可列为该职工的供养直系亲属：㈠父（包括养父）、夫年满60周岁或虽未满60周岁但已完全丧失劳动能力者；㈡母（包括养母）、妻年满50周岁或虽未满50周岁但已完全丧失劳动能力者；㈢子女（包括遗腹子女、养子女、前妻或前夫所生子女）年未满18周岁或虽满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者；㈣弟、妹（包括同父异母或同母异父的弟、妹）年未满18周岁或虽已满18周岁但在校读书或完全丧失劳动能力者。
石家庄人事局：石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法（试行）石家庄人事局
石家庄人事局：石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法(试行) 石家庄人事局本文话题：石家庄人事局通知书证明信协议书合同制劳动合同石家庄市机关、事业单位工勤人员综合管理暂行办法（试行）【地区】河北省【失效日期】【颁布单位】石家庄市人民政府【颁布日期】1999.12.28【时效性】有效【实施日期】1999.12.28【正文】全文一、工勤人员的招收机关、事业单位招调的各类工勤人员，必须全部纳入人事计划，由各级人事部门负责统一管理，任何单位不得自行派遣、接收和招调工勤人员。
招工工作由市人事行政部门负责管理，其主要职责是，经上级批准下达招工计划，执行招工政策，确定招工范围，审查招工简章，办理审批手续，对招工工作进行监督和检查。
机关、事业单位招工应贯彻先培训、后就业的原则，实行公开招收，全面考核、择优录用。
新招合同制工人的基本条件是：初次就业的，学徒工为１６至２５周岁，熟练工为１６至３５周岁。
再次就业的，年龄不受此限制。
所招工人，必须完成规定的义务教育，身体健康，能适应本岗位工作。
招工应就地就近在城镇招收，不得以任何形式进行内部招工。
确需从社会上招收或转招工人的，应逐级上报，申请招工指标，经市人事部门审核并报省人事厅批准后，由市人事部门下达招工计划。
招城镇劳动合同制工人。
由市人事局办理审批手续并进行劳动鉴证。
其中市直机关、事业单位由市人事局核发增人计划卡，县（市）、区机关、事业单位由各县（市）、区人事部门核发增人计划卡。
招用农民合同制工人的，由省人事厅审批。
各级人事部门应对机关、事业单位招收的工人进行资格审查，审查内容包括：招录人员的户口簿、身份证、毕业证、待业证，务工许可证等有关证件。
经审查合格的人员，可填报《石家庄市机关、事业单位招收全民合同制工人审批表》、《机关、事业单位招收全民合同制工人登记表》和《机关事业、单位录用劳动合同制工人审批名册表》，招工单位及其主管部门审查同意并签章后，报市人事局审批。
劳动用工裙带关系管理规定
远成集团有限公司文件总控通字[2011]03号签发人：徐维宗关于劳动用工过程中裙带关系的管理规定集团各部、各公司：为了落实国家五部委联合发布的《企业内部控制基本规范》的有关精神，参照《中华人民共和国公务员法》和《银行行员亲属回避制度》等有关规定，结合公司不同发展阶段的实际情况，为了保障职务行为不受亲属关系的影响，降低人情渎职和职务犯罪的风险，特规定如下：1、公司制度要求用工回避的裙带关系是指夫妻关系、恋爱关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系。
2、有裙带关系的，在入职环节双方必须申明，并接受人力资源部按公司政策作出的岗位回避安排。
如果在公司任职过程中产生或建立以上新的关系的，要按本规定申请备案，并接受公司人力资源部按制度规定作出的岗位回避安排。
3、应当回避的主要类型：在业务流程上属于直接的上下游关系，或在管理层级上属于直接上下级关系，或是执行与监督的直接关系，或不能兼容的岗位，及其它为了权力制衡和岗位制衡的必须回避的规定。
4、需要回避的裙带关系的处理原则：达到已回避的状态。
5、在公司有裙带关系的双方或多方，应相互激励，忠诚于公司，履行好岗位职责，积极向上，不得拉帮结派，不得联合对抗他人或公司制度，一经发现，一律依据本规定，全部解除涉案裙带关系人员的劳动关系。
6、公司不限制内部员工之间的恋爱关系发展，但要严格按照本规定向集团内控部、人力资源部申报备案。
7、公司特批的人员除外。
8、裙带关系的管理部门是人力资源部，监督部门是内控部，有裙带关系的员工，同时按本规定接受全体员工的监督。
若有意违背本制度规定，隐瞒不报的，给予降级降职处理，若给公司造成直接损失的，要按《集团资产损失责任追究暂行规定》追究责任。
远成集团有限公司内控部人力资源部二0一一年五月二十七日主题词：裙带关系管理规定呈：总裁报：决策委送：集团各部、各公司、各营业部。
劳动用工规章制度
劳动用工规章制度劳动用工规章制度目录第一章总则第二章职工招用与培训教育第三章员工基本要求第四章劳动合同管理第五章工作时间与休息休假第六章社会保险与工伤认定第七章女工及未成年工保护第八章附则第一章总则第一条为规范企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其配套法规、规章的规定，结合本企业的实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于企业和全体员工，员工包括管理人员、技术人员和普通职工；包括试用工和正式工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。
第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护，享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。
第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生活条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章职工招用与培训教育第五条招聘1、招聘原则：本公司不因国籍、种族、民族、社会出身、宗教信仰、政治主张、残疾、婚姻状况、性别、年龄、兴趣等不同而在雇用时受到任何歧视。
2、招聘渠道：一是至劳动力市场招收；二是依照需求统一至相关高等院校、职业技术学校招收；三是按需要在本地按有关程序招募合格人员；四是通过在职员工介绍，经有关程序招收员工。
第六条录用1、录用原则（1）职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁）且须通过身体健康检查。
（2）能够提供真实有效的身体证明。
（身份证、就业证、暂住证、其它单位的解除劳动关系证明等）（3）公司不使用不符合法律法规规定的其它劳动者。
（4）公司不招收传染病或精神病患者。
（5）公司不招收未与其它单位解除劳动关系的劳动者。
（6）公司不招收经培训无法胜任工作劳动者。
（7）新进员工须经甄选，并经审查核定后双方协商一致签订劳动合同。
（8）新进员工，按照《劳动合同法》的规定，协商一致确立试用期。
某公司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法
股分有限公司规范劳动用工管理和企业内部退XX养政策调整办法随着煤炭经济形势的急转直下，煤炭价格大幅跳水，企业经济效益大幅下滑，公司大部份生产矿井浮现成本倒挂，亏损幅度进一步扩大。
三对资源枯竭矿井大幅亏损即将关闭，全司矿井元煤产能大幅萎缩，出现大批富余人员。
为此，根据省政府专题会议记要精神和集团公司有关要求，结合我司实际，制订我司规范劳动用工管理和企业内部退养政策调整办法。
一、规范劳动用工管理，清理不规范用工各单位目前二、三线岗位存在雇用家属工、农轮工现象，各单位要进行认真摸底，除煤台筛选、装卸、排砰、地面环卫清洁岗位可部分使用非全日制用工外，二、三线其他定编岗位顶岗的家属工、农轮工原则上要逐步清退。
井下二线50 岁以上农轮工应及时办理退场；井下二线超过50 岁的农轮工持有特种作业证且现从事特种作业的人员需留用的，应报公司审批。
二、加强劳动合同管理，实行择优劣汰各单位要加强劳动合同管理，对二、三线合同到期人员要认真进行考核，对平时表现不好，如时常迟到、旷工、窜岗、找人顶岗，不服从领导指挥，完成工作质量差，严重违章违纪等人员应解除劳动合同，给予终止劳动关系。
在本企业工作五年以内，经考核不称职的人员，合同到期后再也不续聘。
三、调整企业内部退养政策(一)调整企业内部退养年龄1. 企业内部退养划线年龄为贯彻落实省政府专题会议记要精神，对公司企业内部退养年龄进行适当调整，即：凡男性年龄达52 周岁(含公司中级管理人员)、女性年龄达42 周岁(原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉或者中层管理人员的女性年龄达47 周岁)的在岗职工应退出工作岗位，实行企业内部退养，按月领取退养待遇，符合退休条件时由企业办理退休手续。
2. 鼓励提前企业内部退养年龄条件(1) 如果男职工年龄达50 周岁以上、女职工年龄达40 周岁以上 (原为国家正式干部身份〈不含省聘干部〉的女职工年龄达45周岁以上)，经本人申请，所在单位允许，报公司批准后可提前办理企业内部退养，享受相应内部退养工资，符合退休条件时由企业办理退休手续。
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夫妻职工用工管理制度
为了进一步规范劳动用工管理，规避公司生产及业务操作风险，预防各类利益冲突事件的发生，确保公司健康、持续、和谐、稳定发展，特制定本制度。
一、公司原则上不支持夫妻及亲属均在同一公司、同一岗位任职。
若因在特定时间公司确实需招聘符合相关条件的人才，由引荐人提出书面申请，经部门负责人审核，再呈总经理批准后方可引荐。
二、被引荐者必须在相应岗位上具有超强专业技能，同时需向综合办提供详细的工作经历证明、技术证明或学历证明，并通过公司正常招聘流程经部门负责人及综合办考核确认后，呈总经理批准，然后再办理相关入职手续。
三、对提供虚假学历、技术证明、工作经历者，一经核实或经上岗后的工作能力表现与自述不相符视为提供虚假证明和信息的，家属双方均承担相应经济赔偿。
四、夫妻双方若主动与公司提出辞职，则需提前2个月书面申请，待公司招到合适的人员顶替该岗位后，方可办理离职手续，若反之，当事人应扣除一个月工资做为对公司的赔偿金。
五、夫妻双方若需提供夫妻房，需持结婚证或户口本先向综合办提出申请，待综合办与园区物业管理处衔接，在允许的住房名额范围内，公司可以代为申请夫妻房，但公司若住房名额受限，导致住房紧张，公司将有权收回，仅提供集体宿舍。
六、对于使用夫妻房的员工，公司承担的房屋租金费按人头计算，超出部分由员工缴纳，并在当月工资中扣除，扣除金额为每套每月26元。
其它按《宿舍管理规定》执行。
七、本制度解释权归公司综合办，同时将不断完善修正。
重庆博大纸业
2014年4月22日。