长春签订劳动合同备案名册
劳务合同备案花名册
劳务合同备案花名册一、编制依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，为规范劳务合同管理，保障劳动者合法权益，现编制本花名册。
二、编制目的1. 便于用人单位对劳务合同进行统一管理，确保合同的合法性、合规性；2. 为相关部门审查劳务合同提供依据；3. 为劳动者提供劳动合同备案证明。
三、花名册内容1. 劳动者基本信息（1）姓名：________________________（2）性别：________________________（3）出生日期：_____________________（4）身份证号码：____________________（5）民族：________________________（6）政治面貌：____________________（7）联系电话：____________________2. 劳动合同信息（1）合同编号：____________________（2）合同签订日期：__________________（3）合同生效日期：__________________（4）合同终止日期：__________________（5）劳动合同期限：__________________（6）劳动合同类型：__________________（7）工作内容：____________________（8）劳动报酬：____________________（9）社会保险缴纳情况：________________3. 劳动者就业备案信息（1）就业备案日期：__________________（2）就业备案编号：__________________（3）就业备案部门：__________________四、花名册编制要求1. 花名册应真实、准确、完整地反映劳动者和劳动合同信息；2. 花名册中的各项信息应与劳动合同、就业备案等相关证明材料一致；3. 花名册应使用规范的字体、字号，字迹清晰；4. 花名册应按照劳动者姓名的拼音顺序排列；5. 花名册应妥善保管，不得擅自涂改、伪造、销毁。
劳动合同备案名册模板
【单位名称】劳动合同备案名册二、目录1. 备案单位基本信息2. 劳动合同签订情况3. 劳动合同变更情况4. 劳动合同解除、终止情况5. 其他需要备案的情况6. 附则三、备案单位基本信息1. 单位名称：2. 法定代表人（负责人）：3. 办公地址：4. 社会统一信用代码：5. 联系电话：6. 传真号码：7. 电子邮箱：四、劳动合同签订情况1. 劳动者姓名：2. 性别：3. 出生日期：4. 身份证号码：6. 政治面貌：7. 学历：8. 专业：9. 职称：10. 入职日期：11. 离职日期（如未离职，填写“未离职”）：12. 岗位名称：13. 职级：14. 工作地点：15. 工作内容：16. 劳动合同类型（固定期限、无固定期限、完成一定工作为期限）：17. 劳动合同签订日期：18. 劳动合同到期日期：19. 劳动合同编号：20. 其他需要说明的情况：五、劳动合同变更情况1. 变更日期：2. 变更内容：（1）岗位名称：（2）职级：（3）工作地点：（4）工作内容：（5）其他变更事项：3. 变更后的合同内容：（1）岗位名称：（2）职级：（3）工作地点：（4）工作内容：（5）劳动合同类型：（6）劳动合同签订日期：（7）劳动合同到期日期：（8）劳动合同编号：六、劳动合同解除、终止情况1. 解除、终止日期：2. 解除、终止原因：（1）协商一致：（2）劳动者辞职：（3）用人单位解除：（4）其他原因：3. 劳动者姓名：4. 劳动者身份证号码：5. 劳动者联系方式：6. 劳动者社会保险关系转移情况：（1）已转移：（2）未转移：七、其他需要备案的情况1. 其他事项：2. 需要说明的情况：八、附则1. 本备案名册一式两份，一份由用人单位留存，一份报送当地人力资源和社会保障部门。
2. 本备案名册内容如有变动，应及时更新。
3. 本备案名册作为劳动合同签订、变更、解除、终止的依据，如有异议，以本备案名册为准。
九、填写说明1. 请按照实际情况填写各项内容，确保准确无误。
0325新版吉林省劳动关系网厅用工备案 操作指南
吉林省劳动关系网厅操作指南Win7 win8 win10IE浏览器（最好IE11）2020 - 03 - 17版目录1、系统登录环境 (2)1.1安装控件 (2)1.2网厅登录操作 (3)2、网厅业务操作 (7)1.1业务流程介绍 (7)1.2网厅功能详解:劳动合同新订备案 (10)1.3网厅功能详解:劳动合同续订备案 (12)1.4网厅功能详解:合同新订（续订）备案批量 (15)1.5网厅功能详解:劳动合同解除/终止备案 (21)1.6网厅功能详解:劳动合同解除/终止备案批量 (23)1.7网厅功能详解:劳动合同申报作废 (27)1.8网厅功能详解: 已办业务名册查询 (29)1.9网厅功能详解: 劳动合同信息综合查询 (30)1.10网厅功能详解: 单位基本信息维护 (31)1.11网厅功能详解: 实时名册打印 (32)1、系统登录环境1.1安装控件1) 使用系统之前，请各位企业人员在群里下载系统所需控件，如图所示：2)解压之后，安装如下软件，默认安装即可，如图所示：3)浏览器最好请选择ie11版本,（谷歌浏览器不会显示名册。
）如需使用360等双核浏览器需要将展示模式调试为兼容模式。
操作如图：1.2网厅登录操作1)双击EasyConnectInstaller （VPN）控件图标。
2)输入服务器地址，这里注意切换英文输入法进行填写，服务器地址为：https://139.215.200.172如图所示：3)点击连接，进入输入用户名、密码页面，用户名是 jlsrst 密码是cEuQH7Btx*qW（复制到密码那个位置即可）登录即可，如图所示：4)登录成功后电脑屏幕右下角会有如图所示图标5)打开IE浏览器（注意这里请最好使用IE11这个版本），输入网厅登录地址6)如图所示：7)点击单位网厅，进入单位网厅登录页面，如图所示：8)进入如图所示页面9)输入单位ID和密码及验证码，这里单位ID是单位“社会统一信用代码”或者“医保账号”，密码是123456，点击普通登录（这里的账号登录前应该去劳动用工备案窗口开通，否则无法登录）。
查询个人名下劳动合同备案
查询个人名下劳动合同备案是一种保障劳动者权益的重要途径。
通过查询，劳动者可以了解自己的劳动合同是否已经备案，以及备案情况是否正确。
本文将详细介绍如何查询个人名下劳动合同备案的具体步骤和注意事项。
一、了解劳动合同备案的重要性劳动合同备案是指劳动者和用人单位签订劳动合同后，将合同文本提交给当地劳动保障部门进行登记备案。
劳动合同备案有助于保障劳动者的合法权益，确保劳动合同的合法性和有效性。
通过备案，劳动保障部门可以对用人单位履行劳动合同的情况进行监督和管理，维护劳动者的权益。
二、查询个人名下劳动合同备案的途径1. 向用人单位咨询劳动者可以首先向用人单位的人力资源部门咨询，了解自己的劳动合同是否已经备案。
用人单位通常会为劳动者办理离职手续并停缴社保，因此他们对劳动合同备案情况较为了解。
2. 前往当地劳动保障部门查询劳动者也可以前往当地劳动保障部门进行查询。
根据劳动法相关规定，劳动者的劳动合同有可能在当地劳动保障部门有备案。
前往劳动保障部门查询时，劳动者需要携带自己的身份证原件和复印件，以及劳动合同相关材料。
3. 登录当地人力资源和社会保险网进行查询部分地区支持通过当地人力资源和社会保险网进行查询。
劳动者可以登录相关网站，根据提示进行操作，查询个人名下劳动合同备案情况。
的具体步骤和注意事项，请参考当地人力资源和社会保险网的提示。
4. 咨询当地房管局或房地产市场信息网部分地区的劳动合同备案信息与购房合同备案信息关联。
因此，劳动者可以尝试咨询当地房管局或房地产市场信息网，了解个人名下劳动合同备案情况。
三、查询个人名下劳动合同备案的注意事项1. 确保劳动合同备案信息的准确性在查询过程中，劳动者应确保劳动合同备案信息的准确性。
如果发现备案信息有误，应及时与用人单位和劳动保障部门沟通，要求更正。
2. 关注劳动合同备案的时效性劳动者应关注劳动合同备案的时效性。
根据相关规定，劳动合同备案应在签订劳动合同后30日内完成。
刘琳与长春五八亚太企业管理服务有限公司劳动争议二审民事判决书
刘琳与长春五八亚太企业管理服务有限公司劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审理法院】吉林省长春市中级人民法院【审结日期】2020.09.18【案件字号】（2020）吉01民终4658号【审理程序】二审【审理法官】聂莹邵明福高婧明【审理法官】聂莹邵明福高婧明【文书类型】判决书【当事人】刘琳;长春五八亚太企业管理服务有限公司【当事人】刘琳长春五八亚太企业管理服务有限公司【当事人-个人】刘琳【当事人-公司】长春五八亚太企业管理服务有限公司【代理律师/律所】易叶雄浙江泽苍律师事务所;余乃盛浙江法之剑律师事务所;黄立磐浙江法之剑律师事务所;严宗杰浙江共进律师事务所【代理律师/律所】易叶雄浙江泽苍律师事务所余乃盛浙江法之剑律师事务所黄立磐浙江法之剑律师事务所严宗杰浙江共进律师事务所【代理律师】易叶雄余乃盛黄立磐严宗杰【代理律所】浙江泽苍律师事务所浙江法之剑律师事务所浙江共进律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】刘琳【被告】长春五八亚太企业管理服务有限公司【本院观点】原审已经查明上诉人的月平均工资数额并以此判决被上诉人补齐上诉人工资，上诉人主张的工资数额没有依据，本院不予支持。
【权责关键词】代理合同诉讼请求维持原判合同约定证明责任（举证责任）自认【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】经审理查明：原告鲸头自来水厂称原龙港镇政府为了推进“五水共治”，在2014年至2019年期间，通过公开招标发包给浙江中梁建设有限公司等第三人施工，第三人在施工时导致原告铺设的地下排污管道损坏，故请求“1.确认被告为推进五水共治过程中侵犯了原告的财产权；2.赔偿原告因地下供水管道被损坏造成的经济损失3926490元”。
在本院向被告龙港市政府送达起诉状副本等应诉材料之后，原告确定第一项诉讼请求为请求确认原龙港镇政府8个招标行为违法。
其中原告所称的8个招标行为如下：2014年10月17日建设地点分别为原龙港镇梁峰村、三峰村、山前村、鲸头村的4个招标行为，2015年10月11日建设地点为原龙港镇云岩村、联友村的1个招标行为，2016年10月26日建设地点为原龙港镇的1个招标行为，2015年9月28日建设地点为原龙港镇金中村的1个招标行为，2015年9月21日建设地点为原龙港镇士金兜村、瑞岩村、港头村的1个招标行为。
《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案(即新增人员备案)须知：1
《劳动用工备案手册》的办理及签订劳动合同备案（即新增人员备案）须知：一、提供营业执照正本或副本（登记机关为长春市工商行政管理局宽城分局）如该营业执照左下角的红色公章内容为“长春市工商行政管理局”，则需微信扫二维码或登录“国家企业信息系统查询”网站，输入企业“统一社会信用代码”或者公司全称来查询，如该企业登记机关显示：宽城分局或长江路开发区分局皆在此办理。
二、提供《劳动用工备案手册》原件（初次备案的企业因没有备案手册则无需提供；办理新增人员备案的企业必须提供备案手册）三、提供《员工录用表》、《就业创业证》原件，具体办理和填写的要求如下：1.《员工录用表》在用工备案窗口领取，2、《员工录用表》上的基本信息按照表上要求填写完整，照片为1寸正规证件照，（红、白、蓝底皆可）3、“单位录用意见”一栏，需盖用人单位的公章。
4、“街、镇、乡劳动事务保障所意见”一栏盖章及《就业创业证》如何办理分二种情况情况（1）：如果备案人的户口是本市户口或者是外五县户口（农安、九台、榆树、德惠、双阳），都视为本市户口，则无论是本市农村户口或是本市城镇户口，都需要到备案人户口所在街镇乡劳动保障事务所盖章，同时向街道咨询并办理《就业创业证》，确保《就业创业证》首页有钢印，第5页已做好就业登记（详情咨询街道办事处）。
情况（2）：如果备案人的户口不是本市户口或者是外五县户口（例如：四平市，白城市等或外省等地），都视为外地户口，则无论是外地农村户口或是外地城镇户口，都需要备案人在暂住地附近的派出所先办理居住证，再到居住证所属的街道办事处劳动保障事务所盖章，同时向街道咨询并办理《就业创业证》，确保《就业创业证》首页有钢印，第5页做好就业登记（详情咨询街道办事处）。
5、“人力资源和社会保障部门备案”一栏，需到此处盖章，盖章完毕即为备案完成，即可到社保、医保等部门办理相关事宜。
四、提供签好的劳动合同，每人一式两份，（拷贝的U盘中有电子版本）特别说明：如需给法人备案，按照常规要求，从公司成立之日起签订劳动合同。
劳动合同登记名册模板
【公司名称】劳动合同登记名册一、编制说明本登记名册由【公司名称】编制，旨在详细记录所有签订劳动合同的员工信息，以便于公司进行人力资源管理和劳动关系的维护。
本名册将包含员工的个人基本信息、劳动合同签订及生效日期等重要内容。
二、登记名册格式以下为劳动合同登记名册的格式模板：【公司名称】劳动合同登记名册序号 | 员工姓名 | 性别 | 出生日期 | 民族 | 政治面貌 | 身份证号码 | 学历| 职位 | 部门 | 入职日期 | 离职日期 | 合同签订日期 | 合同生效日期 | 合同期限（年） | 合同类型 | 是否续签 | 备注1 | | | | | | | | | | | | | | | || |2 | | | | | | | | | | | | | | | || |3 | | | | | | | | | | | | | | | || |... | | | | | | | | | | | | | | | || |三、填写说明1. 序号：按员工入职顺序依次编号。
2. 员工姓名：填写员工的正式姓名。
3. 性别：填写员工的性别，如男、女。
4. 出生日期：填写员工的出生年月日。
5. 民族：填写员工的民族。
6. 政治面貌：填写员工的政治面貌，如群众、党员、团员等。
7. 身份证号码：填写员工的身份证号码。
8. 学历：填写员工的最高学历。
9. 职位：填写员工在公司的职位。
10. 部门：填写员工所在的部门。
11. 入职日期：填写员工入职公司的日期。
12. 离职日期：填写员工离职的日期（如有）。
13. 合同签订日期：填写双方签订劳动合同的日期。
14. 合同生效日期：填写劳动合同开始生效的日期。
15. 合同期限（年）：填写劳动合同的有效期限，以年为单位。
16. 合同类型：填写劳动合同的类型，如固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限的劳动合同等。
17. 是否续签：填写劳动合同是否续签，如已续签、未续签等。
长春市劳动用工备案内容及工作流程
长春市劳动用工备案内容及工作流程Company number：【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】长春市劳动用工备案内容及工作流程一、劳动用工备案的内容1．用人单位基本情况。
包括用人单位名称、法定代表人、经济类型、行业类别、用人单位地址、组织机构代码等情况；2．用人单位招用劳动者情况。
包括劳动者姓名、性别、身份证号码、岗位工种等情况；3．劳动合同和集体合同签订情况。
包括劳动合同和集体合同签订、续订、变更、终止或解除等情况；4．工资收入分配情况。
包括用人单位工资总额、平均工资、工资支付等情况；5．参加社会保险情况。
包括劳动者参加养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险情况。
二、用人单位办理初次劳动用工备案流程（二）用人单位填写《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》，同时录入用工备案客户端软件。
（三）用人单位持填写完毕的《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》到所在地社区进行登记。
（四）用人单位持下列材料到所属就业服务机构办理《劳动用工备案手册》：1．企业营业执照副本（机关事业单位法人证、社会团体法人资格证、其他用人单位依法成立取得的许可证）原件及复印件；2．组织机构代码证原件及复印件；3．《用人单位劳动用工备案基础信息采集表》和《职工劳动用工备案基础信息采集表》（含电子版）；（五）就业服务机构审核用人单位提供的有关材料，经与劳动用工备案系统核实无误后，为用人单位登记核发《劳动用工备案手册》（以下简称为手册），注明经办人和日期，加盖“劳动用工备案专用章”。
新成立用人单位应当在工商注册或批准成立之日起三十日内按上述流程办理初次劳动用工备案。
三、招用劳动者备案流程（一）用人单位招用劳动者，应自招用之日起30日内持《手册》到所属就业服务机构领取下列材料：1．《员工录用表》；2．《劳动合同书》；3．《签订劳动合同备案名册》；4．《职工劳动用工备案基础信息采集表》。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
竭诚为您提供优质文档/双击可除长春签订劳动合同备案名册
篇一：长春市劳动备案《员工录用表》A4
编号：
员工录用表
姓名单位全称单位性质
长春市人力资源和社会保障局印制
注：1.此表无人力资源和社会保障行政部门就业专用章及经办人名章无效。
2.此表与劳动合同书合并使用。
3.此表由长春市人力资源和社会保障局统一印制，不得翻印。
篇二：解除劳动合同职工备案名册
附件1：
用人单位职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间:年月日
填表说明：
1、用人单位应当根据填表说明如实填报本单位各类用工情况，包括建立劳动关系和未建立劳动关系的人员。
2、单位注册类型：①国有及国有控股企业②集体及民营企业③外商投资企业④港澳台商投资企业⑤私营企业⑥其他企业⑦有雇工的个体工商户⑧党政机关⑨事业单位
3、性别：①男②女
4、联系方式：固定电话、移动电话均可。
5、用工形式：①全日制用工②非全日制用工③完成一定工作任务④劳务派遣
6、用工时间、离职时间应填报至年月日。
7、合同期限：①固定期限劳动合同，如一年、二年、三年等②无固定期限劳动合同③以完成一定工作任务为期限劳动合同
8、订立合同情况：①首次签订劳动合同②第一次续签劳动合同③第二次及以上续签劳动合同
9、离职类型：①合同终止②单位解除合同③本人解除合同④劳务派遣期满⑤其他
10、备注：填写需要说明的其它情况。
附件2：
招收（转入）职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间:年月日
附件3
解除（终止）劳动合同职工名册
填报单位:
单位注册类型:
填报时间:年月日
篇三：20XX年长春劳动合同样本
编号：号
劳动合同书
甲方（用人单位）：
乙方（劳动者）：
长春市人力资源和社会保障局监制
使用说明
一、甲、乙双方在签订劳动合同时，应仔细阅读劳动合同内容。
劳
动合同依法订立具有约束效力，甲、乙双方应当全面履行。
二、签订劳动合同，甲方由法定代表人或者主要负责人（委托代理
人）本人签字或盖章，并加盖单位公章；乙方由本人签
字或盖章；《劳
动合同变更书》、《劳动合同续订书》的签订，也应遵循上述原则。
三、劳动合同应使用钢笔或签字笔填写，字迹清楚；本合同一经订立，
双方均不得擅自涂改劳动合同内容；劳动合同中空白处，双方确认
不需要填写内容时，应划斜线或填写“此处无内容”或“以下空白”
等字样。
四、用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项
决定进行公示，并履行告知劳动者的义务。
五、甲、乙双方根据实际需要，可自拟补充条款。
六、用人单位对已经解除或终止的劳动合同文本，至少保存二年备查。
甲方（用人单位）
注册地址
经营地址法定代表人（主要负责人）或委托代理人
乙方(劳动者）性别联系电话
居民身份证号码户籍类型（□非农业□农业）
或者其他有效证件名称证件号码。