党群工作管理制度
学校党群管理制度
学校党群管理制度第一章总则为了加强学校党群管理，促进学校的健康发展，树立良好的学校文化，保障师生员工的合法权益，特制定本制度。
第二章党群组织的设置与职责一、学校党委学校党委是学校最高领导机构，负责全校的党的工作。
其主要职责包括：1. 保证学校党的路线、方针、政策得到贯彻落实；2. 领导学校大事和党务工作；3. 推荐学校党政领导班子成员；4. 选举并罢免学校校长。
二、党总支部党总支部是学校党委直属的党组织，负责党的基层工作。
其主要职责包括：1. 贯彻执行上级党组织的决定；2. 领导学校本部门的党务工作；3. 开展党的群众工作；4. 召开支部委员会、党员大会。
三、党支部党支部是学校各部门的党组织，负责本部门的党的工作。
其主要职责包括：1. 贯彻执行上级党组织的决定；2. 领导本部门的党务工作；3. 组织党员开展活动。
四、学校工会学校工会是学校师生员工的群众组织，负责维护师生员工的合法权益。
其主要职责包括：1. 维护师生员工的合法权益；2. 组织开展各项文体活动；3. 开展职工集体协商；4. 组织学校师生员工进行劳动竞赛。
五、学校团委学校团委是学校学生的群众组织，负责服务青年学生，推动学生工作。
其主要职责包括：1. 组织开展学生社团活动；2. 组织学生参加志愿者服务；3. 维护学生成长环境；4. 承担学生思想政治教育。
第三章党群管理原则一、党的全面领导学校党委对学校的一切工作负有全面领导责任，其决定和部署必须坚决贯彻执行。
二、党群协同党委、工会、团委等党群组织应当密切配合，共同推动学校事业的发展。
三、民主集中学校党委应当广泛听取各方面意见，经过民主程序作出决策。
第四章党群管理流程一、党务工作会议学校党委每季度召开一次党务工作会议，总结上季度工作，研究部署下季度工作。
二、组织生活会党支部每月召开一次党员组织生活会，进行党员学习教育和党员互评等活动。
三、党组织换届党支部每届任期为两年，需要换届时，应当按照程序进行选举产生新的党支部委员会。
最新管理制度梳理评审党群工作科
党群工作科管理制度梳理评审情况2019年，党群工作科梳理管理制度14项，其中新增2项。
管理工具3项，综合治理责任状、信访维稳责任状、计划生育工作责任状，每年初与项目部、分公司签定，每月进行考核、网上通报。
具体运行情况汇报如下：思想政治工作管理制度（4项）1. 《钻井二公司党委中心组学习实施办法》：主要是明确公司各级领导班子中心组学习内容和学习方式。
今年，主要结合长城钻探公司党委中心组学习新的要求，以及今年巡视反馈问题的整改要求，对实施办法进行修订，文件已通过协同办公平台下发。
2.《钻井二公司员工思想工作管理办法》主要是面对企业发展的新形势、新要求、新问题，如何稳定职工队伍、做好基层员工的思想政治工作，更好地服务于生产、服务公司科学发展，总结提练出来、用于指导基层开展工作的“41666”方法。
该管理办法的工作思路、方法、步骤较为详细，具备指导性和可操作性，今年没有修订，继续延用执行。
3. 《钻井二公司企业文化建设实施办法》，包括《钻井二公司典型培养和选树工作实施方案》、《钻井二公司目视化标识使用管理办法》，今年没有修订，继续延用执行。
4.《钻井二公司宣传报道奖励办法》：主要是引导、宣贯公司企业理念和管理理念，围绕“31650”工作目标的完成营造氛围，“精细化管理阶段”成果的实现总结经验，进一步调动全员的写作热情和积极性，制定的办法。
今年延用执行。
党建工作管理制度（1项）《钻井二公司基层党建工作实施意见》，这是一项制度汇编，其中包含《党支部工作职责》、《党支部议事规则》、《党建工作责任制度》、《三会一课制度》、《党员联系群众制度》、《民主评议党员制度》、《中心组学习制度》、《组织生活会制度》、《民主生活会制度》、《党务公开制度》、《党支部书记、支委及党小组长工作职责》、《党员先锋岗创建管理制度》、《三会一课工作流程》、《党支部建设工作记录模板》、《党员发展工作模板》、《党员责任区制度模板》等12个制度和4个模板。
铁岭管理处综合管理制度摘编---第三部分党群工作
铁岭管理处综合管理制度摘编---第三部分党群工作党群工作铁岭处党群工作目标管理实施细则（辽高管铁党发[20XX年]7号）为进一步提高工作效率和工作质量，提高铁岭处职工的整体素质和管理水平，不断健全和完善铁岭处党群工作的监督机制和检查考核制度，争创“先进行列”的管理目标，特制定本实施细则。
一、组织领导为加强全体职工在党群考核工作方面的组织与领导，保障考核工作的顺利进行，由党支部书记牵头成立党群工作考核领导小组。
组长：赵启文副组长：王洪军、宋琦成员：各部门负责人、党小组组长、工会小组长、团总支书记二、具体考核办法：党支部、工会、共青团工作实行分项、分系统考核的原则。
（一）党员、工会会员、共青团员的日常考核要严格按照《铁1/ 32岭管理处综合管理目标评价考核体系》中的相关规定执行。
（二）党群工作的兼职人员的日常考核实行归口管理，下管一级、分头负责的原则。
（三）对于党员、共青团员隐瞒党籍、团藉的一经查实，由所在小组或支部负责人以书面形式上报处党支部，视造成的负面影响给予严肃处理。
三、考核形式：党员、工会会员、共青团员分项、分系统考核。
每月党小组组长、工会小组长、团支部书记分别将本小组或本支部的党员、工会会员、共青团员们的政治表现（注明加分扣分原因）情况分别报到各部门负责人处，由各部门负责人汇总本部门党员、工会会员、共青团员的政治表现得分情况，并于月末将考核结果及时上报人事科。
政工干事每季度要汇总一次考核情况，向领导小组报告工作，经支部考核领导小组研究确定后公布。
四、奖惩办法：涉及到党群工作的所有人员要严格按照《铁岭管理处全员综合考核达标实施意见》规定的办法执行。
五、本细则从发布之日起执行。
党群工作目标管理责任状为实现局“高速公路管理事业跨越式发展和与世界先进管理水平接轨”的战略目标，实现我处“夯实基础、开拓创新、以人为2/ 32本、管理科学、再创一流”的工作目标，坚持“两手抓、两手都要硬的方针”，全面提高职工素质，促进各项工作，切实提高职工队伍素质与党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为全处各项工作稳步推进提供坚实的组织保障。
党群部门管理制度
党群部门管理制度第一条为规范党群部门的组织管理，加强党群部门的党建工作，提高党群部门的服务能力和执行力，根据国家相关法律法规，结合本单位实际，制定本管理制度。
第二条党群部门是党组织的重要组成部分，负责协助党组织完成党建任务和组织活动，同时负责引导和管理群众工作，为单位各项工作提供服务和支持。
第三条党群部门管理制度适用于本单位下设的各级党群部门，具体包括党务办公室、工会组织、共青团组织等。
第四条党群部门应当遵循党的政治路线、群众路线和党的组织原则，积极履行职责，确保党的政策、方针得到贯彻执行。
第五条党群部门应当建立健全工作机制，完善组织结构，明确工作职责和任务分工，加强协作配合，形成合力，提高工作效率。
第二章党群部门组织机构第六条党群部门应当设立部门领导班子，由部门负责人作为正职，部门其他负责人作为副职，共同负责部门的领导和管理工作。
第七条党群部门应当设立部门办公会议，由部门领导班子成员参加，讨论部门重大事务，协调工作关系，提出工作意见和建议。
第八条党群部门应当设立机构设置部门，负责具体工作的分工和细化，明确各项工作任务和责任，加强工作管理。
第九条党群部门应当设立部门党支部，党支部书记是部门正职，党支部委员包括部门负责人和其他党员代表，负责党的基层组织建设和党员工作。
第十条党群部门应当设立党群干事团队，由党员干部和群众干部组成，配合党群部门领导班子完成具体工作任务。
第三章党群部门工作职责第十一条党群部门应当积极引导党员开展思想政治教育，加强党性修养和党性锻炼，提高政治素质和理论水平。
第十二条党群部门应当组织落实党的各项方针政策和工作任务，指导会员遵守党的党纪国法，维护党的形象和荣誉。
第十三条党群部门应当组织开展群众工作，定期开展调查研究，了解群众需求和意见建议，积极协助党组织做好群众工作。
第十四条党群部门应当建立健全服务机制，加强内部协作，提高服务效率，为单位内部员工提供优质服务。
第十五条党群部门应当积极开展文化宣传活动，通过丰富多彩的文化节目，提高员工文化素质，增强凝聚力和向心力。
党群工作部主要职责及工作制度(办法)
党群工作部主要职责及工作制度（办法）党群工作部是集团公司党委组织、工会和共青团管理工作的职能部门。
一、主要职责负责集团公司基层党组织建设、党内制度的监督和党员教育管理；负责集团党委重大决策、决议的督办和检查，基层党组织对贯彻执行集团党委重大决策部署、决议和决定落实情况的跟踪和督查，负责起草和下发集团党委的工作计划、总结、通知及制定规章制度，负责组织制定和落实党的组织工作计划。
负责指导党员队伍的组织管理、党员的教育考核、新党员的发展、党费的收缴及管理。
承办公司所属单位党组织的组建、改建、撤消事宜，检查分析党组织建设、组织生活等各项活动情况；负责集团公司党建考核工作，检查党的组织、领导干部贯彻民主集中制的情况；负责集团党代会的前期筹备和会议组织工作并指导和督促集团各单位党委（总支）按时进行换届选举工作；负责组织开展系统“创先争优”活动并对先进集体、先进个人开展评比表彰工作；负责建立保持共产党员先进性长效机制；制定公司党校办班计划，指导基层各单位积极分子培养教育工作；负责指导集团各级党组织全年党员专题活动计划的制定和落实。
组织在集团重点工程中开展党员专项活动；负责集团公司共青团的思想建设、组织建设、文化建设及技术业务建设，对各单位团组织工作进行指导和监督。
负责制定青年工作的发展规划，负责团员管理工作，对公司青年动态进行调研，开展青年员工的教育工作，负责团干部的培养与考核、团费使用管理，团员代表大会等工作的组织与管理，负责集团公司青年思想教育、青年自愿者活动、青年维权、后进青年帮教转化、共青团系统调研、信息反馈等工作的组织与管理，负责公司共青团系统青年员工开展青年突击队（手）竞赛、青年岗位能手、青年科技攻关、“青安杯”竞赛等工作的组织与管理，负责公司青年业余文化建设及青年文体活动的组织与管理，负责团费的收缴、使用和管理工作。
负责公司工会工作的计划、总结、报告及各种规章制度等文件的制定；贯彻《工会法》，维护员工合法权益，做好签订集体合同、调解劳动争议等工作；组织开展劳动保护监督检查工作，参与重大伤亡事故的调查处理；负责工会组织工作；负责专（兼）职工工会干部和工会财务人员的培训工作；负责调查和掌握困难员工状况，组织开展帮困和送温暖工作；负责推进企业民主管理工作。
党群联席会议室管理制度
五、会议结束
1.会议主持人宣布会议结束，与会人员有序离场。
2.会议记录人将会议纪要整理成文，并在规定时间内发送给ห้องสมุดไป่ตู้会人员，以便跟踪落实。
六、会议延期或取消
1.如遇特殊情况，需要延期或取消会议，应提前通知与会人员，并说明原因。
2.延期或取消的会议，应根据实际情况重新安排会议时间、地点和议程。
二、会议决议的执行与跟踪
1.与会人员收到会议纪要后，应认真阅读，并按照会议决议的分工和要求，履行各自职责。
2.会议决议的执行情况，各责任部门应定期报告，确保决议的落实。
3.党群部门应设立专门的监督小组，对会议决议的执行情况进行跟踪、督促，确保决策落到实处。
三、问题反馈与处理
1.在会议决议执行过程中，如遇到问题或困难，相关责任部门应及时向党群部门反馈，寻求支持和协调。
3.如发现设备故障，应及时报修，并联系相关部门尽快解决。
五、会议室安全与保密
1.会议室应采取必要的安全措施，如安装监控设备、设置消防设施等，确保会议安全。
2.会议室内涉及保密内容的资料，应按照相关规定妥善保管，严禁泄露。
3.与会人员应遵守保密纪律，不得擅自携带会议资料外出。
六、会议室清理与维护
1.会议结束后，与会人员应配合保洁人员清理会议室，确保场地整洁。
党群联席会议室管理制度
党群联席会议室管理制度
第一章总则
第一条本制度旨在加强党群联席会议的组织管理，确保会议的效率和质量，促进决策的民主化、科学化，根据国家有关法律法规和党内法规，结合本单位实际，制定本制度。
第二条联席会议是党群组织协调、沟通、决策的重要形式，是发挥党的领导核心作用，加强民主集中制，提高党的执政能力，推进党风廉政建设的重要途径。
党群综合办规章制度内容
党群综合办规章制度内容第一章总则第一条为了加强党的领导，推动单位的发展，提高党建和群团工作水平，充分发挥党群综合办的作用，特制订本规章制度。
第二条党群综合办是单位内部设立的党群工作综合领导机构，负责领导、指导和协调单位的党建和群团工作。
第三条党群综合办的主要任务是：1. 贯彻执行上级党组织的方针政策，推动单位的党建和群团工作；2. 组织协调单位内部的党群工作；3. 组织开展党建和群团活动，促进单位的文化建设；4. 指导和督促各级党组织、群团组织履行职责。
第四条党群综合办的组成：1. 主任：负责党群综合办的日常工作，统筹协调党建和群团工作；2. 副主任：协助主任工作，分管具体工作任务；3. 成员：由党团组织和群众代表组成，协助主任和副主任开展工作。
第五条党群综合办依托单位党组织，接受党组织的领导和指导，共同推动单位党建和群团工作取得更大成绩。
第二章党群综合办的职责第六条党群综合办的职责包括：1. 负责制定和组织实施单位的党建和群团工作方案；2. 组织、协调单位的党建和群团工作，推动单位的党建和群团活动；3. 负责党群工作的档案管理和宣传工作；4. 组织开展各种形式的党群活动，促进单位的文化建设；5. 指导和督促各级党组织、群团组织履行职责，做好党建和群团工作的宣传和指导工作。
第七条党群综合办必须服从单位党组织的领导，听从领导指挥，做好各项工作，争取更好的成绩。
第八条党群综合办必须按照党的路线、方针、政策，团结全体党员和群众，积极开展工作，促进单位的发展。
第三章党群综合办的工作制度第九条党群综合办成立后，应当按照工作计划和任务分工，明确各个成员的职责和任务，建立健全工作制度。
第十条党群综合办应当每季度召开一次全体会议，总结工作情况，讨论工作计划，安排下一阶段的工作。
第十一条党群综合办应当建立健全档案管理制度，对党群工作的各项文件、资料进行归档管理，确保档案的完整性和保密性。
第十二条党群综合办应当建立健全宣传工作制度，开展各种形式的宣传活动，提高党建和群团工作的影响力和凝聚力。
党群服务大厅管理制度
党群服务大厅管理制度第一章总则第一条为了规范党群服务大厅的管理，提高服务质量，满足党员和群众的服务需求，制定本管理制度。
第二条党群服务大厅是市、区（县）党委政府为党员、群众提供服务的窗口和载体，是党和政府联系群众的重要平台。
第三条党群服务大厅的管理应当坚持党的建设和服务大局为宗旨，贯彻全心全意为人民服务的宗旨，服务为中心，强化责任落实，切实提高服务效率和质量。
第四条党群服务大厅应当遵循公开、公平、公正、诚实原则，接受社会监督，努力扩大政务公开范围，提高服务的透明度和公开性。
第五条党群服务大厅的管理应当遵守国家法律法规和政策，加强内部管理，严格执行制度，不得有消极怠工、拖延时间、违规收费等行为。
第二章组织领导第六条党群服务大厅的管理实行“一把手负责制”，由市、区（县）党委政府主要领导负责统一领导和管理。
第七条党群服务大厅的领导班子由政府主要领导、党群服务大厅主任、相关部门负责人组成，负责统筹指导党群服务大厅工作。
第八条党群服务大厅设立管理委员会，由政府主要领导任组长，成员由相关职能部门负责人组成，负责审核重大决策、规章制度。
第九条党群服务大厅设立党群服务委员会，由市区（县）党群部门负责人担任主任，成员由党群工作部门以及相关职能部门负责人组成，负责协调和推动党群服务大厅工作。
第十条党群服务大厅的领导班子应当加强党的建设，带头遵纪守法，加强制度执行，切实提高服务质量和效率。
第三章岗位责任第十一条党群服务大厅应当建立健全员工岗位责任制度，明确岗位职责、权限和责任。
第十二条党群服务大厅设立服务窗口、接待桌台，负责受理来访群众、党员的咨询、建议、意见和投诉。
第十三条党群服务大厅设置专职服务人员，负责办理来访事务，提供服务咨询、指导和帮助。
第十四条党群服务大厅设置专职接待人员，负责接待来访人员，协调安排办理事项，提出解决意见和建议。
第十五条党群服务大厅设置办事大厅管理人员，负责监督管理工作场所秩序、服务态度、工作效率和行为规范。
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党群工作管理制度
HNSJ/GLZD-15
1目的
企业党群工作是企业工作的组成部分，党群工作在凝聚企业人心，激发员工热情，推动企业发展，促进企业和谐中发挥着积极作用。
为推动企业党群工作向制度化、规范化迈进，制定本管理制度。
2适用范围
适用于集团公司各级党群组织。
3编制依据
集团公司《管理手册》HNSJ/GLSC-2009
4 管理职责
4.1 集团公司党委书记全面负责集团公司的党群工作。
4.2 集团公司党委副书记、工会主席负责对分管范围内的工作进行部署并监督落实。
4.3 集团公司总经理办公室是集团公司党群工作的主责部门，具体负责制定集团公司年度党委工作、工会工作、共青团工作计划，落实季度党群工作安排。
4.4 各基层党组织负责人负责本单位党群工作的落实。
5 工作内容
集团公司党群工作包括以下内容：党建工作；企业文化；信访工作；5S 管理；共青团工作；武装、人防工作；工会工作；女工工作；员工民主与监督和员工评先表彰。
5.1党建工作：企业党建工作是保障企业党组织建设，发挥党员先锋模
范作用和工、团群众组织作用，促进企业健康发展的重要工作；企业党建工作的主要任务是服务中心、融入中心，围绕企业经营发展战略，保证企业各项工作顺利进行，发挥党组织推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用。
具体详见《党建工作管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.1
5.2企业文化：企业文化是企业生存和发展的内在推动力，企业文化渗透并影响企业经营、管理和人际关系等所有层面；企业文化建设是企业可持续发展的重要目标和保障。
企业文化三年规划是企业文化建设的指导性文件，公司总经理办公室、各单位要按企业文化建设程序要求分步推进。
有关具体工作详见《企业文化管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.2
5.3信访管理：畅通信访渠道，以更好地密切企业与员工的联系，提高处理信访事项的效率和效果是企业信访工作的要求；信访工作应做到促进问题解决，保护员工合法权益，维护正常企业秩序和社会稳定。
详见《信访管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.3
5.4“5S”管理：“5S”管理是企业文化的重要载体，是企业管理的基础工作，是为了营造集团公司整洁有序的工作环境，培养员工良好的工作习惯，提高工作效率，增强员工归属感和凝聚力；员工通过遵守规章制度，自觉养成习惯，培养良好的作风，提升企业整体形象。
具体详见《5S管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.4
5.5共青团工作：共青团是党的生力军和突击队，是企业的希望和未来；做好共青团工作是企业培养“四有”接班人的需要，重视对青年人的教育培养是企业发展战略的需要。
有关共青团工作具体详见《共青团工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.5
5.6武装、人防：企业武装、武装工作是以加强民兵队伍建设，组织完成年度训练任务，建立民兵突击队，完成应急任务为重点；做好人防工事维修维护，发挥人防工事平战作用；开展人防知识宣传，组织防空疏散演练是人防工作的主要任务。
有关武装、人防的具体工作详见《武装人防管理实施细则》HNSJ/SSXZ-15.6
5.7工会工作：工会工作是以建立健全基层工会组织为基础，以服务大
局、服务员工为根本，以建立健全协调劳动关系机制为重点，以提高依法履行基本职责能力为关键的群众组织，工会工作要求具体详见《工会工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.7
5.8女工工作：女工工作应以提高女职工素质，开展有益活动，维护女职工合法权益为中心开展工作。
有关要求具体详见《女工工作实施细则》HNSJ/SSXZ-15.8
5.9 员工民主监督：民主监督是企业员工依法享有的民主管理和民主
监督的权利；维护员工民主权利、尊重员工意见，使员工感到“说话管用”，企业形成浓厚的民主氛围。
具体详见《员工民主监督管理实施细则》
HNSJ/SSXZ-15.9
5.10员工评先表彰：树立榜样、弘扬先进是企业发展的需要，评先表彰能激励员工爱岗敬业、无私奉献，积极投身企业各项工作中。
各单位应按要求做好每年的评先工作。
具体详见《员工评先表彰管理实施细则》
HNSJ/SSXZ-15.10
3 定义、符号、缩略语。