人社局三支一扶工作先进个人事迹材料

本人自20XX年担任XX市人社局人力资源开发科科长以来，根据自治区"三支一扶"办公室的统一部署，积极协调市教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委及各县区和相关乡镇，先后选拔了60多名优秀高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作，在拓宽高校毕业生就业渠道、培养青年人才、促进新农村建设等方面发挥了积极作用，得到各服务单位的一致好评，我市于XX年被自治区"三支一扶"办公室评为全区"三支一扶"工作先进单位，我本人也于XX年被评为全区"三支一扶"工作先进个人称号。我主要做了以下工作：

一、积极组织协调，制好"航标灯"

"三支一扶"工作是一项人才工程、惠民工程和强基工程，我局领导对"三支一扶"工作高度重视，切实发挥职能部门的牵头作用，建立机构、健全制度，成立了以市人社局局长为组长、纪检组长为副组长，市教育、财政、农业、卫生、扶贫、团委等相关单位负责人为成员的XX市高校毕业生"三支一扶"工作领导

小组，领导小组下设"三支一扶"工作协调管理办公室，作为"三支一扶"办具体负责人，本人在局领导的支持和帮助下，认真做好全市"三支一扶"报名、面试、培训、派遣等相关工作，并多次协调各县区以及服务单位的相关负责人召开专门会议，学习上级文件精神，了解单位需求，并及时上报，使我市"三支一扶"工作做到有章可循，有据可依，规范管理，为工作的全面开展制好"航标灯"。

二、加强工作指导，当好"助推器"

为了充分发挥大学生的优势，培养使用好他们，当好"助推器"，我主要抓好如下几项工作：一是加强岗前业务培训。除了按时组织"三支一扶"大学生参加区"三支一扶"办举办的岗前培训班之外，在出征仪式后，大学生到岗之前，我还联合各县区召开专门会议，讲解在农村工作的注意事项，并邀请往届"三支一扶"大学生传授经验，帮新招募的大学生打好"预防针"，充分做好服务基层、扎根农村的准备。二是通过组织在岗大学生参与区"三支一扶"办组织的"XX年新型农村社会养老保险试点业务培训班"以及"大学生行政能力培训班"等专题业务培训，增强大学生的业务水平，同时提高大学生在公务员考试中的竞争力；三是实行帮、辅、带、育等相结合。要求用人单位派出经验丰

富的同志对新到岗的大学生进行传帮带，进行一对一帮扶；四是实行岗位轮换制，定期抽调服务期满1年以上的"三支一扶"大学生到市"三支一扶"办跟班学习，轮岗锻炼。对于抽调上来的"三支一扶"大学生，我尽可能抽时间对他们进行跟踪指导，根据他们自身的特点和优势分配工作岗位，确保人尽其才。除此之外，我在实际工作中尽可能对他们大胆放手使用，让他们适当独立完成工作任务，不断积累工作经验。如抽调到局办公室跟班学习的XX届"三支一扶"大学生张茂，由于性格内向，初来乍到时无法适应办公室的工作要求。我利用其心思缜密，工作细致的特点，安排他在办公室负责收文工作，既可以保证文件精神上传下达，又可以从一定程度上锻炼其人际沟通能力。短短几个月，其工作能力有了大幅度的提高，受到了局领导以及各科室负责人的好评。该名学生也于服务一年后以优异的成绩考上了东莞银监局，为其他"三支一扶"大学生树立了榜样。除了身体力行地勉励跟班学习的"三支一扶"大学生认真工作之外，我还鼓励他们积极参加公务员、事业单位、金融机构的招考，迄今为止，已有10多名跟班学习的大学生成功考上公务员和事业单位，解决了出路问题。

强化服务机制，建好"保障线"

第 3 页共8 页

为了让"三支一扶"高校毕业生下得来、留得住，我在从事"三支一扶"工作中本着关心、关注、关爱的原则，做好服务管理工作。一是热情迎接、科学安置。出征当天，我亲自带队协调车辆到培训地点将"三支一扶"大学生接到服务地。在车上热情介绍XX的发展情况，对他们即将投身"三支一扶"工作寄予厚望，并鼓励他们尽情挥洒青春，使得毕业生未到岗就充分感受到组织的温暖。在安排服务岗位上，注重人性化。坚持就近分配和适当照顾外市学生的原则，在事先征求本人意见的前提下，将他们落实到专业对口、人才欠缺乡的学校、医院、乡镇政府劳保所等单位。二是跟踪服务、落实政策。指定专人对"三支一扶"高校毕业生的工作、生活、学习等情况进行跟踪服务，通过定期或不定期走访到金桂浆纸业有限公司、三娘湾旅游管理区等用人单位以及电话询问、上交流等方式与他们谈心交心，听取他们的意见和要求，及时了解他们的思想状况。同时，在"三支一扶"人员一分配到岗，就组建了"三支一扶"人员qq群，将qq交流平台运用到"三支一扶"人员的交流中。如在钦南区那丽镇服务的杨雄，在服务期间因思想波动，未经单位领导同意，擅自离岗。本人经在qq群与其它三支同志联系得知此事后，立刻向领导汇报，并根据领导指示与该区人社

部门领导一同前往服务单位了解情况，同时与其父母、朋友取得联系，得知其去向后做了一系列的思想工作，最终劝服他改过自新，回到原单位向领导检讨，重新走上工作岗位。这位同志服务期满后还专门致信对我当时的工作表示感谢！并称以后一定要痛改前非，努力工作。另外，我还积极协调各县区落实"三支一扶"大学生的食宿、保险、卫生、生活补贴等后勤保障工作。例如，浦北县XX年起共招募4名"三支一扶"大学生，但始终无法落实生活补贴的发放，严重影响到大学生的情绪。在得知这一情况后，在分管领导的带领下，我连同市"三支一扶"办其他工作人员立即走访浦北县各用人单位，宣传"三支一扶"管理办法，做好政策解释工作，并敦促用人单位在浦北县人社局的监督下补发之前未发放的生活补贴。经多方协调和努力，最终解决了浦北县"三支一扶"大学生的后顾之忧，也为该县吸纳更多的"三支一扶"大学生奠定了坚实的基础。此外，本人还积极协调市人才市场为"三支一扶"大学生设立专门账户，按时缴纳社会保险，维护好"三支一扶"大学生的合法权益。

规范考核办法，定好"风向标"

我市坚持跟踪考察制度和年度考核工作制度。一是定期总结。通过让"三支一扶"大学生定期撰写工作

第 5 页共8 页

总结，了解大学生的工作表现和思想动态，让"三支一扶"大学生在保持与市"三支一扶"办密切联系的同时迅速融入农村实际，成为支扶单位的一员，以增强支扶工作的针对性和有效性。二是认真组织年度考核。考核情况与期满评优挂钩，全面了解掌握"三支一扶"大学生的工作情况。考核由市"三支一扶"办公室牵头，在所属的服务单位进行个人述职和集体民主评议的基础上，由服务单位形成年度考核意见并报县"三支一扶"办公室，县区人社部门对考核情况进行审核汇总，确定本年度考核等次后报市"三支一扶"办备案和存入个人档案。对考核结果不合格的终止其"三支一扶"协议。考核结果由县"三支一扶"办通知毕业生本人。年度考核始终坚持客观公正、民主公开、注重实绩的原则，做到科学、全面、准确地了解、评价"三支一扶"高校毕业生的德才表现和工作实绩。对在工作中表现突出的同志，采取服务单位-县区人社局-市办-区办逐层推荐的方式，进行期满评优推荐，为最终受表彰的大学生给予一定的奖励并优先推荐就业。

竭力推荐就业，吃下"定心丸"

"三支一扶"毕业生服务期满后，何去何从是他们和社会最关注的问题。为了切实解决"三支一扶"大学生的后顾之忧，作为该项工作的主要负责人，我将"

三支一扶"大学生服务期满后的出路问题作为"三支一扶"工作的重中之重，并根据上级的政策规定，结合实际，抓好落实。一是开展了乡镇事业单位招聘工作人员的调研活动，充分了解各乡镇人才需求情况和空编情况，有针对性地推荐"三支一扶"大学生在当地实现就业。如，经过协调，浦北县XX年制订定向招录"三支一扶"大学生的招聘方案，100%解决服务期满表现优秀的2名毕业生入编问题。二是在公务员和事业单位考试中，拿出一定比例的岗位专门用于招募"四项目"人员，减少竞争，增加上线率；三是积极走访服务单位，要求原服务单位尽可能继续聘用服务期满的"三支一扶"大学生。对服务期满考核合格的"三支一扶"大学生，乡镇基层事业单位有编制、岗位空缺且工作需要，执行现行管理办法的政策，经市人社局认定，可免笔试进入面试程序，补充进入服务单位；对原服务单位无空编的"三支一扶"高校毕业生，根据工作需要和毕业生个人实际情况，统筹推荐到有空编的乡镇基层事业单位和相关企业工作。通过执行这些优惠政策，让"三支一扶"大学生吃下了"定心丸"，使他们愿意扎根基层，始终保持奋发进取的工作热情，把自己学到的知识奉献给农村。

第7 页共8 页