中国户籍制度下的农民工歧视问题-最新文档
浅析我国户籍制度改革中的农民工公平问题
秤、 弹簧秤免费检 定卡 １０ ０ ０张 ， 为他们开展 了免费检定服务 ： 常态化 、 制度化 、 规范化， 四个走进活动” 使“ 贴近 百姓 、 服务百
实惠百姓 ， 让诚信计量、 放心计量 、 民计量走进 千家万 惠 四是对社 区居 民反映 的计量 问题进行了现场处理 通过开展 姓 、 计量服务社 区宣传活动 ， 让计量知识深入百姓 、 服务社区居民， 户 ， 努力 创造健康有序 、 诚信 和谐的社会计量环境 ； 要加强 三 加大 计量 执法检 查力度 ， 将 让群众深入 了解 汁量与我们的 日常生活的密切关系 ， 以提高全 计量监管队伍和检 定机构 的建设 ，
通 常 和 城 市低 收入 者 一 样 ，农 民工 也 属 于 生 活 在 社会 底
制社 会成员 的迁徙 自由与社会福利 为 目的， 但是 当前户籍 制 层 的弱势群体 ， 两者不同之处在 于， 前者能享受到住房保障制 度所 引发或与户籍 制度 相伴生的种种弊端 已经凸显， 社会上 度的 “ 阳光 ” 后者则往往因无力获得稳定的住所 在离乡背井 ， 要求 改革现行户籍 制度 的呼声高涨 ， 我国的户籍制度之所 以 之后最终被迫离开城市踏上归途， 被城市所抛弃 。 广受关注 和饱受争议 ， 正是 因为它与公 民的权利分配全面挂
计量成为绝大 多数经 营单位和业 主的经 营理念。但 是， 开展 跑油漏气行为。切实做到从 田间地头到厨房餐桌 、 从生产车
一
从计量器 具的经营 、 使用， 到计量行为 、 计量数 两次“ 关注 民生 、 计量 惠民” 专项行动， 并不能彻底解 决社会 间到销售柜 台、
各 层面 计量 问题死角， 以达到长期“ 难 诚信计量、 民计量” 惠 的 据的规范管理， 计量监管无处不在 ， 无所不及 。 通过多部 门联 全方位监管， 切实打造一个消 费者放心 、 经营者满意 的计 效果。质量技术监督部 门仍然任重道远 ， 诚信 计量 、 民计 动、 “ 惠 量” 依然是今后长期不懈的要务： 一要 以此次“ 关注 民生， 计量 。
农民工的就业歧视问题与解决方案
农民工的就业歧视问题与解决方案近年来，农民工的就业歧视问题日益凸显，给他们的就业和生活带来了许多困扰。
本文将探讨农民工的就业歧视问题，并提出一些解决方案。
一、农民工的就业歧视问题1. 就业机会不平等：农民工在城市就业市场上面临着就业机会不平等的问题。
由于缺乏城市户籍、教育背景和社会关系等因素，农民工往往只能从事一些低技能、低收入的劳动工作。
2. 薪酬不公平：农民工的工资待遇普遍较低，相较于城市居民而言，他们的工资水平明显偏低。
此外，一些用工单位还存在拖欠工资、不按时支付工资等问题，严重损害了农民工的权益。
3. 社会歧视与不尊重：农民工在城市中遭受到的歧视和不尊重现象也较为普遍。
他们常常被视为“二等公民”，在社会交往和生活中遭受到不公平待遇和歧视。
二、解决方案1. 加强法律保护：政府应加大对农民工权益的法律保护力度，完善劳动法律法规，严厉打击用人单位违法行为。
同时，建立健全农民工维权机制，提供法律援助和咨询服务，保障农民工的权益得到有效维护。
2. 推进教育培训：提高农民工的技能水平和综合素质，是解决农民工就业歧视的重要途径。
政府应加大对农民工的职业培训力度，提供更多的培训机会和资源，帮助他们提升就业竞争力。
3. 打破户籍限制：建立健全农民工市民化的政策机制，打破城乡户籍二元制度，使农民工享有与城市居民平等的社会福利和公共服务。
同时，鼓励农民工积极参与社会组织和社区建设，提高他们的社会地位和认同感。
4. 加强舆论引导：加强对农民工就业歧视问题的舆论引导，倡导尊重和平等的社会价值观。
媒体和社会组织应积极报道农民工的就业困境和权益保护情况，引起社会关注，推动形成公正和包容的社会氛围。
5. 加强用工单位管理：加强对用工单位的监管，防止用人单位违法行为。
同时，鼓励用工单位提供更多的培训机会和晋升通道，提高农民工的职业发展空间，减少就业歧视现象。
总结：农民工的就业歧视问题是一个复杂而严重的社会问题，需要政府、社会各界和农民工自身的共同努力来解决。
农民工就业歧视现状分析
农民工就业歧视现状分析随着我国城市化进程的加快，农村劳动力源源不断地涌入城市寻找就业机会。
然而，在农民工就业的过程中，仍然存在着不可忽视的歧视现状。
本文将就农民工就业歧视的现状进行深入分析，探讨其原因，并提出相应的解决措施。
一、农民工就业歧视现状农民工就业歧视表现为多个方面：1. 职业选择受限。
农民工在城市就业时，常被限制在一些体力劳动较为繁重、技术含量低的工种上，很难得到更好的职业发展机会。
2. 待遇不公平。
相较于城市居民，农民工在薪资、社会保障、福利等方面往往存在较大差距，待遇不平等问题严重。
3. 劳动权益难以保障。
许多农民工违法违规工作时，难以维护自身权益，法律保护的有效性存在不足。
4. 同工不同酬现象普遍。
在一些企事业单位中，同样从事工作的农民工和城市员工，薪资待遇存在明显区别，农民工的收入水平远低于城市员工。
二、农民工就业歧视现状的原因农民工就业歧视存在的原因复杂多样，主要有以下几个方面：1. 城乡户籍二元制度。
由于户籍制度差异，农民工的就业机会受到一定限制，无法享受与城市居民相同的待遇和权益保障。
2. 城市就业观念的不平等。
部分雇主对农民工抱有刻板印象，认为他们技能低、素质差，从而将他们局限在低端劳动力市场。
3. 用工单位对农民工的不公平待遇。
一些用工单位为了降低成本，采取歧视农民工的薪酬策略，使其收入相对较低。
4. 法律保护体系不健全。
尽管我国已经颁布了一系列保护农民工权益的法律法规，但在执行上存在一定的困难，导致农民工的权益无法得到有效保障。
三、解决农民工就业歧视问题的措施为解决农民工就业歧视问题，我们可以从以下几个方面着手：1. 促进户籍制度改革。
逐步取消城乡户籍二元制度，推动户籍制度的改革，使得农民工能够在城市获得公平的就业机会和待遇。
2. 加强教育培训。
为农民工提供更多的职业技能培训和提升学历的机会，提高其职业素质，增加其就业竞争力。
3. 加强法律监管。
加大对用人单位违法用工行为的处罚力度，对违规公司进行严厉处罚，维护农民工的合法权益。
我国农民工就业歧视问题探讨
我国农民工就业歧视问题探讨摘要：在大量农村剩余劳动力向城市转移到过程中，产生了农民工这一我国转型时期出现的特殊群体。
他们在为社会创造财富的同时，却在就业上备受歧视。
由多种原因引起的农民工就业歧视现象带来了不可小觑的负面影响，亟待解决这一复杂问题。
关键词：农民工就业歧视改革开放以来，中国的经济取得了飞速的发展。
伴随中国经济的腾飞而来的是中国社会转型带来的阵痛。
在这个过程中，就业歧视这一社会问题在近年来日益突出，出现了各种各样的就业歧视现象。
事实上，在就业领域的因不平等对待引起的就业歧视现象是一种普遍的社会现象，即使在成熟的市场经济国家，也存在着就业歧视行为。
1958年国际劳工组织《就业与职业歧视公约》（第111号公约）及建议书中已经对就业歧视有了明确的界定：“根据种族、肤色、性别、宗教、政治观点、民族、血统或社会出生所造成的任何区别、排斥、或优惠，其结果是取消或有损于在就业或职业上的机会均等或待遇平等”，“包括得到职业培训的机会、得到就业的机会、得到在特殊职业就业的机会以及就业条件”。
简而言之，就是劳动者在选择就业时，因种族、性别、年龄、地域、相貌等方面的不同而受到的不平等待遇。
在我国，具体表现在女性就业歧视、就业健康歧视、就业残疾歧视、基于户籍和地域的就业身份歧视、就业年龄歧视等，其中尤为突出的是隐含的身份歧视——农民工就业歧视。
一、农民工就业歧视的现象表现从人类学和生理学角度来看人类迁徙行为，无非出自两个目的：一是生存的需要；二是“自我实现”或“求优”的需要。
①大量农民进入城市务工也是在这两个动机驱使下的选择。
他们广泛分布各个行业，其中在加工制造业中占从业人员的68%，在建筑业、采掘业中接近80%，在环卫、家政、餐饮等服务业中达到50%以上。
②农民工已经成为产业工人重要组成部分。
农民工的大量涌现，为社会创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，为国家现代化作出了巨大贡献。
然而正是这个为城市发展、繁荣立下“汗马功劳”的群体，在城市社会中不但没有受到尊重反而备受歧视。
农民工歧视问题
农民工歧视问题我国 xx 的研究社会经济开展的现实，使农民工已经成为整个社会弱势群体的组成局部。
他们处于城市和农村的边缘状态，生活状况令人担忧。
他们的职业和生活缺乏制度化的保障，不能享受城市居民的最低生活保障，有的甚至失去他们在农村赖以生存的土地，而在城市又没有取得合法的生存地位，却不断地受到来自城市的方方面面的歧视。
歧视直接导致他们权益的损失，权益的损失又直接影响着他们的经济收入和社会地位。
以往的研究说明，外来人口的失业与犯罪有密切的联系，失去生存保障的流动人口常常走上犯罪道路。
党的十六大报告指出：农村充裕劳动力向非农业和城镇转移，是工业化和现代化的必然趋势。
因而，彻底改变与解决农民工歧视问题，不仅关系到社会的安定大局，影响工农、城乡关系，同时，解决该问题也是经济社会开展的根本出路，是长远之计。
xx 农民工所受歧视的表现经济歧视农民工进城寻求职业的驱动力源于朴素厚重的经济理性。
然而，很多企业却不顾社会道德，恶意拖欠和克扣农民工工资，最为严重的是建筑行业。
据劳动保障部的有关统计，2022 年全国 23 个外来务工人员较多的省份，查处拖欠农民工工资违法案件 13 000 余件，涉及 626 万人，追讨拖欠农民工工资达 3.5 亿元。
此外，同工不同酬现象突出。
根据按劳分配原那么，就业岗位相同，就应得到相同的劳动报酬。
然而，农民工与生俱来的农民身份，使得他们不能与城里人享受相同的待遇；同时，用人单位不按规定支付农民工的加班工资，或者少给加班费。
非经济歧视农民工所受的非经济歧视表现在两个方面。
首先，农民工工作时间普遍超过规定，侵犯了劳动者的休息权；根据深圳市 2022 年人口普查资料测算：xxxx 住人口中每周工作超过50h以上者占29.2％，其中农民工中每周工作时间超过 50h 以上的占其总数的64.3％，工作超过50h以上的男性农民工比例达74.2％。
见表 1。
可见，由于大多数农民工在非正规部门工作，其工作的时间较长；其次，劳动条件差，劳动强度大，农民工得不到按照有关规定应当给予的补偿和保护。
国内农民工就业遭受歧视的现象
国内农民工就业遭受歧视的现象随着我国经济的快速发展，城市化进程逐渐加速。
而这个进程产生的一个重要现象就是大量的农民工涌入城市，他们在城市中扮演着不可或缺的角色，但是他们的就业遭遇了很大的困难，他们常常面临着歧视的现象。
一、内地城市化进程对农民工的影响和城市化一样，农民工也是国家现代化进程中的重要组成部分。
但是，他们的就业机会、工作条件、社会地位、城市生活、个人权利、家庭关系、人权安全等方面都面临着不少困难。
首先，农民工的就业机会非常有限。
由于他们的教育水平较低，技能水平不高，且缺乏社会关系等因素，他们的就业机会受到了极大的限制。
许多城市并不欢迎农民工进入城市，导致农民工只能选择一些不受欢迎的岗位。
其次，农民工的工作条件非常艰苦。
他们大多数从事的是体力劳动，工作环境和工作条件都比较艰苦，尤其是一些外来农民工所要住的工厂和住宿园区，环境非常拥挤，不卫生，容易引起传染病的流行。
这不仅对农民工自身身体健康造成极大危害，同时也受到了其他社会问题的困扰。
另外，由于农民工的基础教育水平较低，人们对于农民工的认识比较片面，往往把他们看做是"低端"人口，这导致了许多社会问题的出现。
二、国内农民工就业遭受歧视的现象农民工在城市中的就业和生活一直面临着巨大的困难，而其中最大的困难便是遭受歧视。
以下是一些农民工在就业中遭受的歧视：1.就业机会受到歧视。
由于农民工来自农村，他们的文化背景和教育背景与城市人群差异较大，因此许多企业和公司对他们的就业机会持有负面看法，需要拥有更高的学历和专业技能等条件才能具备竞争力。
2.受到工资歧视。
农民工的工资在很多企业中相对较低，也可能会面临一些劳动合同上的问题，例如不按时支付工资、扣除工资等。
因此，农民工往往无法获得合理的工资和社会保障。
3.在住房、教育、社交等方面受到歧视。
农民工的子女入学问题也是一个难题，许多城市将他们排在较后的位置，这导致越来越多的农民工决定将家人移居城市。
农民工的就业歧视与劳动权益保护
农民工的就业歧视与劳动权益保护随着中国经济的迅猛发展，农民工作为建设中国的重要力量，为城市的发展做出了巨大贡献。
然而，农民工在就业过程中经常遭受就业歧视，丧失了应有的劳动权益保护。
本文将探讨农民工就业歧视的原因，并提出相关的劳动权益保护措施。
一、农民工就业歧视的原因1.城乡差距与户籍限制城乡差距导致了农民工被视为二等公民，他们所拥有的基本权益无法得到保障。
户籍制度限制了农民工在城市就业的权利，使他们难以享受与城市居民同等的就业机会与社会福利。
2.教育水平与技能要求农民工由于受到教育资源的不平等分配，往往缺乏高等教育和专业技能。
这使得他们只能从事一些低技能、低薪资的劳动工作，容易受到就业歧视。
3.不公平的待遇与低工资许多农民工在就业过程中遭受不公平的待遇，包括低工资、长时间工作、缺乏社会保障等。
这些不公平的待遇使得他们容易成为雇主欺压的对象，无法获得应有的劳动权益保护。
二、农民工劳动权益保护的措施1.完善法律法规加强劳动法律法规的制定和修改，明确规定农民工的劳动权益保护措施，确保其在就业过程中能够享受到与城市居民同等的待遇。
2.加强执法力度加大对雇主违法用工行为的打击力度，建立健全的劳动监察机制，对于违反劳动法律法规的雇主进行严厉处罚，以保护农民工的劳动权益。
3.推动城乡融合发展逐步打破城乡二元结构，推动城乡融合发展，消除农民工在就业方面所面临的歧视和限制。
改革户籍制度，使得农民工能够享受到与城市居民同等的公共服务和社会保障。
4.加强农民工教育培训加大对农民工的教育培训力度，提升他们的教育水平和职业技能，增加他们在就业市场上的竞争力，减少他们遭受就业歧视的可能性。
5.加强工会组织和社会组织的作用努力组建和发展农民工工会组织，为他们提供心理支持、咨询和法律援助。
同时，各种社会组织也应该积极参与到农民工劳动权益保护的行动中，为他们提供更多的帮助和支持。
结论农民工的就业歧视与劳动权益保护是当前中国社会面临的重大问题。
中国农民工就业歧视问题研究
中国农民工就业歧视问题研究摘要:本文分析了中国农民工就业歧视问题的根源，并探讨了解决该问题的策略和机制。
我们认为，农民工就业歧视是由于历史的城乡差别、户籍制度的限制、经济结构的不平衡、法律制度的不完善等因素导致的。
为了解决这一问题，应采取以下措施：改革户籍制度，消除城乡二元结构；优化经济结构，促进城乡发展均衡；完善法律机制，加强维权保障；建立公平的招聘机制，遏制企业就业歧视行为。
关键词：农民工；就业歧视；户籍制度；城乡差别；经济结构前言:在当前中国的就业形势中,农民工群体一直以来都被认为是一个特殊的职业群体。
与城市居民相比,农民工往往面临着更低的薪资、工时过长、缺乏保障等问题。
此外，他们还面临着严峻的就业歧视现象。
这一现象直接损害了农民工的权益，而且也存在着一定的社会问题风险。
本文旨在深入研究中国农民工就业歧视问题，并探讨解决该问题的途径和机制。
一、根本原因:导致农民工就业歧视的根源非常复杂，涉及到了诸多层面的问题。
首先，历史的城乡差别和户籍制度的存在，是导致农民工就业歧视的最本质原因。
由于户籍制度的限制，农民工在城市工作时往往面临着多重不平等待遇。
其次，城乡发展不平衡以及经济社会结构的失衡也使得农民工面临就业歧视。
在经济高速发展和现代化进程中，一些地区和行业的发展缺乏指导，产生了部分农民工群体就业乃至生存的困难。
此外，法律制度不完善也给农民工带来了诸多风险，导致企业违法雇佣、非法开除等行为时有发生。
二、战略和机制:对于农民工就业歧视问题的解决,应该从更广泛的层面提出一些解决方案和策略。
首先,应该深化户籍制度的改革，消除城乡差异和二元结构。
其次，应该适应城乡结构调整的需要，优化经济结构，吸纳更多的农民工，为其提供更好的职业机会和保障。
此外，法律机制应该加强和完善，建立更加公平、透明的招聘机制，对企业违法雇佣和歧视行为进行惩罚和监管。
除此之外，社会应该提高对农民工的认知和尊重，让他们成为社会生活中平等一员。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
中国户籍制度下的农民工歧视问题
一、引言
户籍和地域歧视是我国目前最严重的歧视，在招聘以及雇佣的过程中歧视农村或外来人口，本地人往往能够获得比较稳定的工作、比较高的工资收入和优厚的福利待遇、更有效的基本权益难易保障。
甚至受过高教育的大学生也遭受到了户籍歧视，很多企事业将大学生分为本地生源和外地生源区别对待。
二、人口迁移理论模型
1、人口迁移
人口迁移为改变常住地超过半年或者一年的人口流动，具有空间位移、居住地的变更、时间限度三个判断标准。
2、推拉理论
唐纳德.J.博格认为人口迁移之所以发生是因为迁移者受到了原住地的推力和迁入地的拉力，将迁移的结果视为原住地推力和目的地拉力相互作用后的结果。
3、刘易斯和费景汉-拉尼斯的两部门迁移模型
刘易斯和费-拉尼斯的两部门人口迁移模型论证了发展中国家农业劳动力向城镇工业部门流动的两部门人口迁移模型。
刘易斯认为，发展中国家一般存在着二元经济结构，一是农村中以传统方式进行生产、劳动生产率很低的传统部门，二是城市中以现代化方法进行生产、劳动生产率和工资水平较高的现代部门。
费
景汉与拉尼斯的改进之处，主要在于将传统农业部门与现代工业部门的发展联系起来，并加入时间概念，从而使刘易斯的模型更具动态性。
三、我国农村户籍工资歧视现状
（一）农村户籍人口工资歧视概况
1、农民工
“农民工”泛指外出务工脱离农业劳动的农民，他们的户籍是农民却从事着非农业活动。
2、户籍制度
户籍制度通过一定的原则进行立户、分类、划等和编制，将城乡人口和劳动力分隔开，农民进入城市学习、就业均有一定的阻力，户籍制度是造成城乡对立和歧视的直接根源。
3、歧视产生的原因
城里人对农民工的歧视一方面源由于出身形成的尊卑贵贱
的大统一思想观念，认为农村人比城市人低人一等；另一方面是对农民工的误解，认为其文化素质、思想觉悟低于城市公民；其次也有城市居民认为农民工抢占了资源，对他们产生排斥心理。
（二）歧视理论
1、劳动力市场上的歧视
劳动力市场上的歧视，是指那些具有相同能力、教育、培训、经理并最终表现出相同的劳动生产率的劳动者，由于一些非经济的个体特征引起的在就业、职业选择、晋升、工资水平、接受培
训等各方面受到的不公平待遇。
这里所指的非经济的个人特征，主要指存在于劳动者身上的，不能带来劳动生产率和创造工作绩效的个人因素，通常包括种族、性别、肤色、容貌、年龄、家庭背景、宗教、身体素质、户口、国籍等。
2、工资歧视
从事相同工作的员工，农民工由于户籍不同而获得的工资低于城市户籍员工收入差。
3、就业歧视
在劳动力市场，即使农民工具有相同或者更好的岗位胜任力并最终表现出相同或更高的劳动率或工作绩效也可能被拒绝。
4、职业歧视
农民工往往从事着某些城市居民不愿从事的低地位的职业。
5、人力资本歧视
农村的教育设施落后、农民工的在岗培训机会少。
四、消除户籍歧视的对策
1教育及推广
对农村教师给予城市教师一样的福利和工资，鼓励教师进入农村提高农村的教育质量和教育设备，同时为农村的学生提高更多的就学机会和国家助学金补助。
2相关法律设施
对于市场中的户籍歧视现象进行调查以及调解，制定相关法律法案处理严重的户籍歧视现象。
3、逐步稳定的改善户籍制度
户籍制度的存在虽然有一定的不合理性，但是要稳定的进行改革，如果农村居民大量的涌入城市必然会对带来严重的问题，阻碍城市的发展。
以此要稳步进行户籍制度改革，逐步带破城乡二元制度下的户籍歧视问题。
五、结语
户籍制度所导致的市场歧视现状主要是基于户籍制度之上的不平等的教育制度，并引起了一系列社会发展机会不平等。
农村和城市人员受教育程度的差异大大加重了劳动生产率的差距，因为严格的户籍制度限制了就学区域，以此出生地点往往决定了一个人是否接受良好的教育以及今后的工资水平的高低。
这些问题主要表现在城乡教育资源的不平等，农村教育面临极度困境。
因此，改变农村教育现状，加大对农村教育的投入，提高对农村户籍人员的在职培训都是解决目前农村户籍工资受到极大歧视的重要途径。
【。