民主审议、决议、公示公司规章制度操作指南
公司规章制度 民主和公示
公司规章制度民主和公示第一章总则第一条为规范公司管理，保障员工权益，提高公司运营效率，制定本规章制度。
第二条所有员工在公司任职期间，应遵守本规章制度，任何单位和个人不得违反本规章制度的规定。
第三条公司执行民主管理制度，注重公开透明，依法运作，保障员工合法权益。
第二章人事管理第四条公司招聘人才，坚持公平、公正、公开原则。
招聘程序应经公司人事部门审核批准。
第五条公司对员工实行定期评定和考核，评定结果作为员工绩效考核的重要依据。
第六条公司保障员工的合法权益，依法缴纳社会保险和住房公积金。
第七条公司制订完善的晋升制度，激发员工的工作积极性和创造力。
第三章工作制度第八条公司对各项工作任务进行合理的分配和调配，确保工作任务的完成。
第九条员工须遵守上班时间规定，迟到和早退应提前告知部门负责人。
第十条员工需保守公司机密，禁止私自泄露公司机密信息，一经发现，公司将严肃处理。
第十一条员工应当遵守公司的劳动纪律，不得违反公司规章制度，违者将受到相应的处罚。
第四章绩效考核第十二条公司实行绩效考核制度，考核内容包括工作能力、工作态度、工作业绩等方面。
第十三条绩效考核结果作为晋升、奖惩的重要依据，对员工的发展起到积极的促进作用。
第十四条公司对绩效考核结果进行定期评估和调整，确保绩效考核制度的科学合理性。
第五章奖惩制度第十五条公司奖励员工出色表现，奖金、荣誉称号等形式作为奖励方式。
第十六条公司对违反规章制度的员工进行相应的处罚，包括警告、罚款、调岗、降职、辞退等。
第十七条公司建立健全的奖惩记录，对员工的奖惩情况进行统计和评估。
第六章民主管理第十八条公司注重民主管理，实行集体协商制度，重大事项应经员工代表大会讨论决定。
第十九条公司设立员工代表大会，代表员工的利益，维护员工权益。
第二十条公司采取公开透明的管理方式，员工有权了解公司的经营情况和决策过程。
第七章公示制度第二十一条公司制定公示制度，对公司的重要事项应当公开公示。
第二十二条公司公示内容包括公司经营情况、财务状况、人事任免等内容。
公司管理制度公示程序
公司管理制度公示程序第一章总则第一条为规范公司管理制度的公示程序，提高公司内部管理效率，保障员工权益，制定本程序。
第二条本程序适用于公司所有员工，公司管理层负责监督执行。
第三条公示内容包括但不限于公司各项管理制度、规章制度、政策文件等。
第二章公示范围第四条公司应当公示的内容包括但不限于以下范围：（一）公司章程；（二）公司各项管理制度；（三）公司各项规章制度；（四）公司各项政策文件；（五）公司内部管理相关文件。
第五条公司内部管理相关文件指公司制定的各种通知、文件、决定等，影响公司内部管理工作的文件。
第三章公示程序第六条公司公示采取定期公示和临时公示相结合的方式。
定期公示时间不少于每季度一次，具体时间由公司管理层确定。
临时公示由公司主管部门提出，由公司领导班子讨论通过后即可公示。
第七条公示内容应当经过公司主管部门审核，确保内容准确、清晰、完整。
第八条公示时间不少于3个工作日，公示方案应当明确公示地点、公示时间和方式等。
第九条公示内容应当以文字公示为主，同时可以结合图片、视频等形式进行公示。
第四章公示监督第十条公司各部门负责监督公示程序的执行情况，确保公示内容准确、及时。
第十一条公司员工有权利监督公司的公示程序，如发现公示内容不合规，可以向公司管理层提出意见或建议。
第十二条公司管理层应当及时处理公示内容不合规的情况，并向公司员工公开处理结果。
第五章其他规定第十三条公司管理层应当定期对公司公示程序进行评估，及时修订完善。
第十四条本程序自发布之日起生效，如有变动，由公司管理层负责修订，并公示于公司内部。
以上为公司管理制度公示程序，如有疑问或需要进一步细化内容，请向公司管理层咨询。
感谢您的配合与支持！。
单位规章制度的制定流程和公示制度
单位规章制度的制定流程和公示制度《劳动合同法》对于规章制度的制定有着严格的程序规定，没有通过法律规定的程序制定的规章制度，没有公示或者告知劳动者的规章制度，对于员工是没有约束力的。
公司制定、修改或者决定有关劳动者报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，与工会或者职工代表平等协商确定。
同时对于制定的规章制度，应当公示或者告知劳动者。
因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是没有法律效力的，所以，公司以此来作为解除劳动合同的依据，显然是不妥当的。
在此提醒公司在制定规章制度时，一定要按照法律程序操作，而且要以公示的方式或签字阅读的方式让所有员工知晓，方才有法律效力。
企业制定的规章制度对企业管理能否起到有效作用关键在于执行，如果规章制度在制定过程中让员工参与讨论，体现员工的意愿，得到员工的认可，就能更顺利地得到实施。
根据《劳动合同法》第四条第二款规定，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
这就要求企业规章制度制定的行为是一个民主表决和集体协商的行为，而不再是企业职能部门制定、高层管理表决的过程。
作为企业内部的规章制度，要对其适用的对象进行公示，未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，不知道哪些行为属于违纪行为，对员工不具有约束力。
《劳动合同法》第四条第三款规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示或者告知劳动者。
不少企业将制定好的规章制度挂在公司内部的网站或者贴在宣传栏、食堂门口等视为已经将规章制度告知员工。
企业如果将网站公布、公告栏公布作为告知的证据，容易引起劳动纠纷，也将面临败诉。
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条规定：“用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。
”一、关于如何做到规章制度的制定程序民主的问题。
按照《劳动合同法》和有关法律、法规及最高人民法院司法解释的规定，制定用人单位规章制度应通过民主程序，以下是沈斌倜律师针对民主程序的建议：1、规章制度草案的拟定。
用人单位根据自身情况由负责起草或拟定规章制度的人事或人力资源管理部门，拟定出规章制度草案。
为保证规章制度的优质高效，建议应委托律师、相关专业人员协助完成规章制度草案的拟定。
2、规章制度草案的讨论修改。
草案拟定之后，用人单位便可以着手组织召开职工代表大会或全体职工大会，将草案提交会议讨论。
凡是建立职工代表大会制度的，应该经过职工代表大会审议通过，没有建立职工代表大会或者在职代会闭幕期间的，应该征得超过半数职工所推举的职工代表同意，或者交给过半数的职工群众讨论，并听取意见。
经过职工讨论之后，用人单位将职工意见汇总，对草案进行修改。
召开会议时，用人单位应作成会议记录，并要求与会职工代表或职工本人签名确认。
3、规章制度草案的协商程序。
用人单位在吸收或听取职工意见的基础上，拟定出新的规章制度草案，与工会或者职工代表通过平等协商形式确定。
另外，对协商程序用人单位须作成书面材料，由参与协商方签名确认。
用人单位在采取上述方式制定规章制度的过程中，应保留好职工大会、工会、或者员工参与制定规章制度的相关证据。
二、关于规章制度如何进行有效的公示的问题。
用人单位的规章制度是劳动者在劳动过程中要遵循得行为规范，因此应当对劳动者进行公示，用人单位的规章制度未经公示，对劳动者不具约束力。
《劳动合同法》对此已有明确规定，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条也规定，用人单位根据《劳动法》第四条的规定：“通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理案件的依据”。
规章制度制定的民主程序和公示情况
规章制度制定的民主程序和公示情况篇一：民主审议、决议、公示公司规章制度操作指南民主审议、表决、公示规章制度操作指南依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。
依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。
一、员工民主审议程序1、建议：劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。
依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。
一、员工民主审议程序1、建议》上签字确认并回传。
（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
二、员工民主表决程序1、建议：公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
二、员工民主表决程序1、建议》上签字确认并回传。
（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
三、规章制度公示程序1、法律依据：公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
三、规章制度公示程序1、法律依据》第四条：用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
规章制度民主公示程序
规章制度民主公示程序一、总则为了推进社会主义民主政治建设，增强国家治理的法治化程度，加强政府决策的透明度和公开性，提高公民的知情权和参与度，制定本规章。
本规章适用于国家机关及其下设机构、事业单位和社会团体等组织在制定、修改、废止规章制度时，进行民主公示程序的规定和要求。
二、民主公示的范围凡涉及组织内部管理、人事任免、财务审计、重大决策和其他相关事项的规章制度，均应进行民主公示程序。
具体的公示内容包括但不限于规章的起草背景、目的和意义；涉及的对象和范围；所涉及的权利和义务；公示时间和地点；公示内容的接受意见渠道等。
三、民主公示程序的要求1.公示时限：规章制度起草完成后，应当在规定的时间内进行民主公示。
具体时限按照相关规定执行，一般为不少于15个工作日。
2.公示形式：公示形式包括但不限于公告、通知、告示等。
要求公示内容清晰明了、真实准确，便于公众查阅。
3.公示内容：公示内容应当包括规章制度的主要内容、涉及的对象、可能产生的影响、公示的目的和意义等。
公示内容应当全面客观，具体明确，便于公众理解和参与。
4.接受意见：在公示期间，应当设立专门的接受意见渠道，接受公众的意见和建议。
接受意见部门应当及时回复公众的意见，积极采纳符合规定的意见。
5.公示结果：公示结束后，应当及时公布公示结果，接受公众监督。
如果涉及重大决策或影响深远的规章制度，应当向上级主管部门报告。
四、民主公示的意义1.增进公众了解：通过民主公示程序，公民可以了解相关规章制度的内容和影响，从而增加对组织管理工作的了解。
2.提高参与度：公开透明的民主公示程序，可以提高公民的参与度和满意度，增强公众对规章制度的认同感和信任度。
3.加强法治意识：民主公示程序的实施，有助于促进法治意识的普及和强化，规范公共事务管理行为，维护社会秩序。
4.促进规章制度的完善和规范：公众通过民主公示程序提出的意见和建议，可以促使规章制度的完善和规范，确保其合法合规。
五、责任主体和监督机制1.责任主体：规章制度的起草单位为主要责任主体，应当切实履行公示程序的义务，并做好相关工作。
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示
企业规章制度制定的民主程序和规章制度如何公示1.前期准备：企业应组建一个规章制度制定的工作组，由有关部门的代表和员工代表组成。
工作组应制定制定规章制度的工作计划和流程，明确制定规章制度的目标和原则。
2.调研和收集意见：工作组应对企业现有的规章制度进行调研和评估，了解员工的需求和意见。
可以通过员工调查、座谈会、专题研讨等方式收集员工的意见和建议。
3.起草阶段：根据调研结果和工作组的讨论，起草部门规章制度。
起草阶段应充分考虑员工的利益和权益，确保规章制度的合理性和可行性。
4.内部审查：起草完成后，应邀请公司相关部门代表进行内部审查，以确保规章制度符合公司的法规和政策。
5.内部公示：通过内部公示的方式，向全体员工公布起草的规章制度内容，明确公示的时间和地点。
工作组可以组织座谈会或开展问卷调查，鼓励员工提出意见和建议。
6.修改和完善：工作组应认真研究员工的反馈意见，对规章制度进行适当的修改和完善。
修改后的规章制度要经过再次的内部审查。
7.最终公示：修改后的规章制度应再次向全体员工公示，公告公示的期限和方式，确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。
8.讨论和决策：工作组可以组织座谈会或召开员工代表大会等形式，对规章制度进行集体讨论和决策。
确保员工代表可以充分表达自己的意见和建议，参与对规章制度的决策过程。
9.正式执行：经过讨论和决策后，规章制度正式生效，并向全体员工进行公示。
同时，制定明确的执行时间和方式。
10.定期检查和修订：规章制度的执行情况和效果应定期进行检查和评估。
根据员工的反馈和实际情况，适时对规章制度进行修订和完善。
在公示企业规章制度时，可以采取以下措施：1.内部公示：通过公司内部内刊、企业网站、电子邮件等渠道，向全体员工公示规章制度的内容，并明确公示的时间和地点。
2.员工参与：鼓励员工积极参与规章制度的制定和修订过程，组织座谈会、开展员工调查等方式，征求员工的意见和建议。
3.公示期限：规章制度公示的时间应足够合理，以确保员工有足够的时间来审阅和提出意见。
企业规章制度制定民主程序及公式方法
企业规章制度制定民主程序及公式方法在当前企业管理过程中，通常都会存在因劳动者严重违纪、严重违反公司规章制度、试用期不符合录用条件、不胜任工作、客观情况发生重大变化、严重失职等为由与劳动者解除劳动合同，但经常出现在劳动者提起仲裁或诉讼后遇到公司制定的规章制度因存在程序或内容合法合理问题导致败诉的案例不胜枚举，通常存在以下典型问题：1、直接涉及劳动者切身利益的规章制度制定时未经过民主程序即生效实施，仲裁或诉讼时无法提供经过民主程序的证据；2、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容违反了法律、法规的强制性规定，从而导致无效；3、直接涉及劳动者切身利益的规章制度内容不合理、不科学，实际中无法有效实施；4、直接涉及劳动者切身利益的规章制度未经过有效的公示或告知程序，仲裁或诉讼时无法提供经过的公示或告知劳动者证据；5、劳动者的违纪事实及其他违反规章制度的情形证据不足。
笔者现只针对如何进行有效的民主程序、公示或告知程序问题进行实操性的介绍，希望对人力资源法务工作者有所帮助：一、直接涉及劳动者切身利益的规章制度的范围：·劳动报酬·工作时间·休息休假·劳动安全卫生·保险福利·职工培训·劳动纪律·劳动定额管理二、履行民主程序应当进行的流程：人力资源部制定规章制度草案→职工代表大会或全体职工讨论→提出方案和意见→与工会或职工代表平等协商确定。
说明：1、职工人数在一百人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论；职工人数不足一百人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。
2、用人单位应保留职工代表大会或全体职工讨论、与工会或职工代表协商的书面证据（如会议签到表、参加者签字的会议记录、讨论稿征求意见表等）。
3、职工代表大会制度、工会制度等法律参考依据：《全民所有制工业企业职工代表大会条例》、《上海市职工代表大会条例》、《深圳市实施＜中华人民共和国工会法＞办法》、《中国工会章程》、《中华人民共和国工会法》、《企业民主管理规定》、《企业工会工作条例(试行)》等。
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民主审议、表决、公示规章制度操作指南
依据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律规定，企业中有关员工切身利益的规章制度如考勤制度、工资制度等必须经过员工的民主审议与表决、公示三个阶段程序。
依据公司的实际情况，法律顾问草拟本操作指南以防控风险。
一、员工民主审议程序
1、建议：
（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
二、员工民主表决程序
1、建议：
（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度草稿发送至员工邮箱，要求邮件回执，同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
（2）有条件情况下，以“会议培训”的形式将规章制度作草稿为培训内容予以讲解和答疑，要求同时要求员工在《公司民主审议/决议表》上签字确认并回传。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
三、规章制度公示程序
1、法律依据：《江苏省劳动合同条例》第四条：
用人单位依法制定、修改或者决定的直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项，应当主动、如实告知劳动者，或者采取公告栏、书面文本、电子邮件、本单位网站等便于劳动者知晓的方式公示。
2、建议：
（1）建议公司统一以邮件形式将规章制度发送至员工邮箱，要求邮件回执。
（2）建议公司在公司公告栏目上张贴规章制度，并拍照留存。
（2）同时在发布前后以“会议培训”的形式将规章制度作为培训内容予以讲解和答疑。
参训人员必须在《参加培训人员签到表》签到确认。
四、员工手册如何公示于员工
建议
1、在员工新入职时候，将员工手册发放给员工，要求员工签字确认；回收手册或者回收回执。
2、新员工入职培训时候将《员工手册>列为培训内容，并要求员工在《参加培训人员签到表》签到确认
附件：参加培训人员签到表单位（场所）名称：。