企业文化建设活动安排表
2019最新企业文化活动计划表
每时每刻
将企业的理
一起看电
1 结伴看电影
念通过类似
影 ,增进同
活动
每人一张电影
主题的电影
事感情， 创
八 一起活动，
2 看完电影， 大
票 + 餐饮
传递给员工，
造和谐气
月 一起快乐
家对电影各
（共计 9000
促进高效沟
氛，也是从
执己见， 展开
元）通，不管讨论Fra bibliotek侧面促进
讨论。
的内容是关
我们的企
行编辑发布 6 对优胜作品进行奖
1 可组织外出郊
踏足青山 丰富员工生
轻松、愉 饮 + 娱乐 + 交
四
游
绿水、追寻 活，增强团队
快、回归自
通费用
月
2 可拓展训练，
春的气息
凝聚力
然
（共计 35000
增强协作能力
元）
点 2 统计参与活动人员
3 编写活动计划书 4 联系车辆和活动相
关事宜 5 提前告知各位参加
人员相关信息
6 组织安排好活动当
公司就是 可爱的、 可 亲的、美满 甜蜜的大
家庭
员工墙 + 装饰 + 奖励
（共计 1900 元）
2 编写活动计划书 3 告知公司所有员工 活动主题、形式、交稿
地点和截止时间 4 对搜集到的照片进
行甄选
洽和睦
时、大口吃饭
5 对甄选出的照片进
吃，充分展现你
对身边同事的
关爱， 然后把照
片贴在员工墙
上，让大家分享
助学兴教
参与到公益
的内心
2 向特困儿童
活动当中
2024企业文化建设工作计划(三篇)
2024企业文化建设工作计划一、指导思想以____和____为指导，深入____，按照市局（公司）关于加强企业文化建设的部署要求，紧密联系我县烟草实际，深入开展企业文化活动，进一步提升企业文化建设水平，为推动“卷烟上水平”，促进全县烟草又好又快平稳发展提供强大的精神动力和坚实的文化支撑。
二、工作安排全县烟草____年度企业文化建设的主要任务是：积极推进以“四进”为重点的“两个至上”长效机制建设，以规范行业行为为重点，以服务品牌建设为抓手，加强企业文化宣贯，全面应用行业文化评价体系，努力推动企业文化建设上水平。
重点做好以下工作：（一）深入开展以“讲感恩、讲诚信、讲规范、讲效率”为主要内容的“以德为先”主题教育。
注重抓好经常性学习教育，注重强化思想引领，注重提高执行力和执行能力，把教育活动与深入开展创先争优活动紧密结合，与企业文化和服务品牌建设紧密结合，与“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动相结合，着力提高全系统干部职工思想政治素质和履行职责能力，着力增强感恩意识、诚信意识、规范意识和效率意识，促进思想道德进一步纯洁，理想信念进一步坚定，精神境界进一步提升，工作作风进一步改进，圆满完成各项工作任务，以优异成绩迎接____胜利召开。
（二）充分开展“践行‘两个至上’、做到‘三个始终’、树立‘五种意识’”教育实践活动。
搭建“三个载体”，开展“七项活动”。
广泛开展各类教育实践活动，促进“两个至上”行业共同价值观深入人心，促进“三个始终”、“五种意识”入脑入行，促进思想观念、发展理念明显提升，促进工作能力、工作作风显著改进，进一步增强企业凝聚力、激发员工创造力，提升发展的后劲与活力，为推动持续协调共同发展奠定更加坚实的思想基础和组织基础。
（三）建立企业文化宣贯实施标准，加强企业文化宣贯培训。
要紧密结合企业文化理念的落实情况，通过网站、讲座、座谈、展板、板报、手册、宣传片等形式，把企业文化理念转化为干部职工的自觉行为。
关于全面开展“企业文化建设年”专项活动的实施方案
实施方案一、背景和意义企业文化是企业内部传承和发展的核心价值观和道德规范的总称，是企业发展的重要保障。
全面开展“企业文化建设年”专项活动，旨在加强企业内部文化建设，提升企业核心竞争力，实现企业可持续发展。
二、目标1.提升企业的企业文化建设水平。
2.增强企业员工的凝聚力和归属感。
3.推动企业的创新发展，提升竞争力。
三、主要内容和任务（一）企业文化活动的设计和策划1.设计符合企业特色和发展需求的企业文化活动方案。
2.制定全年活动计划，包括丰富多样的内部培训、文化交流、文化体验等。
（二）内部培训和交流活动1.组织专业培训，提高员工的业务能力和职业素养。
2.定期举办内部交流活动，鼓励员工分享工作经验和心得，促进学习和创新。
（三）鼓励员工创新活动1.开展员工创新项目，为员工提供发展机会和展示平台。
2.激励员工提出创新建议，鼓励他们积极参与公司决策和管理。
（四）企业文化建设宣传1.制定企业宣传规划，提供支持和资源，确保企业文化建设宣传工作的顺利进行。
2.利用企业内部媒体和社交媒体等途径，将企业文化建设宣传推向社会。
（五）文化体验活动1.组织员工参观学习其他企业的先进经验，拓宽视野，增加学习动力。
2.加强文化传统的传承，组织传统文化体验活动，丰富员工的业余生活。
四、组织机构和责任分工1.设立专门的企业文化建设领导小组，负责规划和指导整个活动的实施。
2.各部门配合领导小组的工作，按照计划完成相应任务。
3.每个部门设立一名文化建设负责人，负责协调内部培训、创新活动等具体工作。
五、预算和资金保障1.制定活动预算，合理安排资金使用。
2.充分利用内部资源，通过合作与赞助等方式筹集资金。
3.在活动的收入和支出方面要进行详细的统计和核算。
六、评估和总结1.活动过程中进行监督和评估，确保活动的落地和效果。
2.活动结束后，组织总结会议，总结活动经验，准备活动报告，以便日后的文化建设工作参考。
七、时间计划全年开展，根据不同活动的性质和范围制定具体的时间计划。
公司年度企业文化活动通知
公司年度企业文化活动通知尊敬的各位同事：大家好！随着公司的不断发展壮大，为了进一步凝聚员工的向心力，增强团队凝聚力，提升公司整体文化氛围，我们决定举办一系列丰富多彩的年度企业文化活动。
在这里，特向大家通报相关事宜，希望大家积极参与，共同营造和谐愉快的工作氛围。
活动时间安排本次年度企业文化活动将于XX月XX日正式启动，持续至XX月XX日结束。
活动期间将安排多个环节，内容丰富多样，旨在让每一位员工都能找到适合自己的参与方式。
活动内容安排主题分享会：邀请公司高管及优秀员工分享成功经验和心得体会，激励大家不断进取、奋发向上。
团建活动：组织团队拓展、户外拓展等活动，增进同事之间的了解和信任，促进团队合作。
文化沙龙：定期举办文化沙龙活动，邀请专家学者探讨企业文化建设相关话题，引导员工树立正确的企业文化价值观。
创意比赛：开展创意T恤设计、微电影拍摄等比赛活动，展现员工的创造力和团队合作精神。
志愿者活动：组织员工参与公益志愿者活动，传递正能量，回馈社会。
年终晚会：精心策划年终晚会，为大家营造欢乐祥和的节日氛围，共同迎接新的一年。
活动目标通过本次年度企业文化活动，我们希望达到以下目标：提升员工凝聚力和归属感，增强团队协作意识；塑造积极向上、乐于奉献的企业文化氛围；拓展员工视野，激发创新创意潜能；增进员工之间的交流与沟通，促进企业内部和谐发展。
参与方式各位同事可根据自身兴趣和时间安排选择参与相应活动，并按照组织方案积极配合。
具体活动安排及报名方式将在后续通知中发布，请各位密切关注公司内部通讯平台。
最后，希望每一位员工都能踊跃参与到本次年度企业文化活动中来，在活动中收获快乐、收获成长。
让我们携手共进，共同书写美好未来！谨此通知。
特此通知。
公司人力资源部日期：XXXX年XX月XX日。
企业文化建设巡礼活动方案
企业文化建设巡礼活动方案一、背景介绍企业文化是企业的灵魂和核心竞争力之一，对于企业的发展具有重要的作用。
一种积极健康的企业文化不仅能够提高员工的凝聚力和忠诚度，还能够吸引优秀的人才加入，增加企业的竞争力和市场份额。
因此，对企业的文化建设进行巡礼活动，是加强企业文化建设，提高员工积极性和创造力的有效方式。
二、巡礼活动目的1. 了解不同部门的企业文化建设现状，发现问题和存在的短板。
2. 促进多部门间的相互学习和交流，分享成功经验和创新理念。
3. 提高员工对企业文化建设的重视和参与度，增强员工的归属感和凝聚力。
4. 推动企业文化的进一步优化和发展，为企业的长远发展奠定基础。
三、活动内容和流程活动内容：巡礼活动将组织员工对不同部门进行走访，并进行深入交流和座谈，了解企业文化建设的现状和成果，挖掘潜在问题和改进空间，并以此为基础提出切实可行的改进措施。
具体的活动内容如下：1. 准备阶段：- 确定巡礼活动的时间和地点。
- 成立巡礼活动组织工作组，负责活动的策划、组织和实施等工作。
- 制定巡礼活动的详细计划，包括具体的部门走访安排、座谈会议日程安排等。
- 活动宣传：通过企业内部公告、邮件、微信等方式宣传巡礼活动的目的、意义和流程，鼓励员工积极参与。
2. 巡礼活动阶段：- 活动开始前，先向每个部门负责人发送正式邀请函，确认走访时间和地点，并说明准备的问题和重点关注事项。
- 巡礼小组在走访前进行准备，包括收集相关资料、问题清单和走访提纲等。
- 开展部门走访：小组成员按照活动计划，逐个走访不同部门。
对每个部门的企业文化建设情况进行了解和交流。
- 座谈会：在走访后，召开公司范围的座谈会，邀请所有部门的代表参与，交流和分享每个部门的企业文化建设经验和成果。
- 汇报与总结：小组成员根据走访和座谈的结果，整理出巡礼活动的总结报告，并提出改进和发展的建议。
3. 后续活动：- 根据巡礼活动的总结报告，组织相关人员制定改进计划和跟进措施，推动企业文化建设的改进和发展。
公司文化建设活动策划方案3篇(企业文化建设活动方案策划)
公司文化建设活动策划方案3篇(企业文化建设活动方案策划)公司文化建设活动策划方案1一、每两月举办员工生日会，举办时间酌定。
二、靓丽太平洋我先行义工活动视情穿插进行，全年估量10次左右。
在总结阅历的基础上，在活动方式及深度广度上有所创新和进展。
可与德阳妇联、民政等部门加强联系，将义工活动立足德阳、外围进展，可参预地方扶老、助困等活动，扩大企业影响。
三、3月份组织编写企业文化手册，内容包括集团公司、饭店进展历程及现状介绍、员工职业行为规范、员工社会行为规范、企业文化、企业愿景等，从而传播企业先进文化思想及先进理念。
四、4月份，为迎五一国际劳动节，组织创新太平洋服务技能能手评比活动，由党支部、团委会、行政班主办。
各部门民主评比业务娴熟、素养过硬、贡献较大的先进员工，在5月份生日会上进行表彰和嘉奖。
5月份组织优秀员工到三星堆一日游，以体现对优秀员工的敬重和关怀。
五、5月份在《太平洋之声》开展太平洋明星风采角逐，刊登员工照片、个人才艺、家庭资料等，凡太平洋员工均可参赛，最终综合员工投票评出太平洋明星并赐予嘉奖。
六、6月份在《太平洋之声》上组织开展我推崇的太平洋价值观征文，集思广益，从中提炼出能够体现太平洋精神、思想、核心价值观的巨型口号标语牌，悬挂在饭店醒目处，起到彰显形象、分散人心、丰富企业文化的作用。
七、6月份以团委会名义，组织建立员工爱心基金会，团委抽出部分资金作基金，员工个人交纳适当费用后自由加入。
爱心基金主要用于员工大病、工伤、生活困难等状况下的救助。
八、7月1日，召开太平洋饭店党员生活会，举办庆祝晚会。
九、7月份，在饭店辟出一角建设广场文化角，满足员工业余休闲、唱歌需要。
员工晚上6：30-10：30可去广场文化角学歌、唱歌，以合唱为主。
员工自由来去，不受限制。
教员、器乐主要由员工自发。
开头时，请人进行培育。
广场文化角既丰富员工业余文化生活，可考虑建设演艺台，一人台上教舞蹈，众人台下学跳。
十、8月份，举办首届太平洋之声唱歌大赛，员工自由报名参预。
2024年企业文化活动计划模板（五篇）
2024年企业文化活动计划模板____年是____和____，全面推进文化工作大发展、大繁荣重要的一年。
全县文化、体育、新闻出版工作的总体思路是：坚持以____统领文化、体育、新闻出版工作的全局，认真____文化体育工作方针，根据县委“3357”战略，构建和-谐____县的奋斗目标，抓基层、促提高，抓重点、促超前，抓特色、促发展，大力实施文体强县战略，繁荣文化体育新闻出版事业，壮大文化体育新闻出版产业，不断满足人民群众日益增长的精神文化生活需求，为____县经济社会又好又快发展作出新的更大的贡献。
一、管理工作（一）加强思想政治教育，提高文体队伍素质。
落实中心组和干部职工学习制度，深入学习____和____各项方针、政策和文化、体育、新闻出版工作的法律、法规及相关业务知识，抓好和-谐支部建设，提高文体队伍干部职工的思想素质和业务能力。
（二）加强内部管理，优化文体系统发展软环境。
完善各种规章制度、管理细则，建立权责利捆-绑方案，加强日常督查，继续实行周内工作安排。
对____个直属文体单位和____个乡镇宣传文体服务中心实施岗位目标管理、量化考核。
（三）加强综治工作，确保文体系统稳定。
采取切实有效措施，搞好综治、安全、稳定、信访、计生、精神文明、档案、政务信息公开、市县长热线办理等各项工作，坚持群防群治，常抓不懈，及时排查各类隐患，解决各种遗留问题，消除不稳定因素，确保安定稳定大局。
二、文化工作（一）抓队伍建设，提高文体生产力。
1.搞好队伍建设。
解决乡镇缺文体专干和文工团缺舞蹈演员、主持人、创作人才的问题。
2.加大基层文化工作人员的培训力度。
县文化馆要努力抓好对城乡文体专干、文艺骨干的培训、指导、辅导工作，年内举办一次专干和文艺骨干培训班。
（二）抓阵地建设，搞好文体基础设施。
1.完成____县文化体育中心（包括文化馆、图书馆、文管所、文工团、体校、体育馆、室外游泳池、网球尝门球尝篮球尝近____亩的全民建身场地）主体工程建设。
国有企业精神文明和企业文化工作安排
国有企业精神文明和企业文化工作安排国有企业精神文明和企业文化工作安排一、引言国有企业是我国社会主义经济的重要组成部分，其不仅具有经济功能，还具有社会责任和政治使命。
在现代经济竞争中，国有企业要提高竞争力，除了要有先进的生产技术和管理经验外，还需要培育和践行精神文明和企业文化，从而构建良好的企业形象和促进员工的全面发展。
本文将讨论国有企业精神文明和企业文化工作的安排。
二、国有企业精神文明的重要性1. 社会责任：国有企业作为国家的经济支柱，应当积极履行社会责任，传承和践行社会主义核心价值观，为社会做出积极贡献。
2. 凝聚力：精神文明是国有企业凝聚力的重要来源，通过共同的价值观念和道德规范，能够增强员工的集体观念和向心力，促进团队协作和企业发展。
3. 环境塑造：精神文明的传承和发扬，能够创造积极向上的工作环境，激发员工的工作热情和创新意识，有利于提高企业的生产效率和市场竞争力。
4. 员工发展：通过精神文明的教育和引导，培养员工良好的职业道德和人文素养，提高员工的综合素质和个人价值，为员工的个人发展提供有利条件。
三、国有企业精神文明的培育和发展1. 精神文明教育：加强对员工进行社会主义核心价值观教育，组织开展宣传教育活动，并加强对员工的思想政治引导，增强团队意识和集体荣誉感。
2. 基层文化建设：通过开展各种文化活动，如书画比赛、文艺演出等，丰富员工的业余文化生活，提高员工的文化素质，增强员工的归属感和凝聚力。
3. 员工培训和教育：组织员工参加各类培训和学习，提供学习机会和平台，提升员工的技能水平和综合素质，为员工的职业发展提供支持和保障。
4. 精神激励和奖励机制：建立完善的激励和奖励制度，根据员工的工作表现和贡献，进行适当的奖励，激励员工的工作积极性和创造性。
四、国有企业企业文化的重要性1. 统一价值观：企业文化是国有企业的灵魂和代表，通过塑造统一的价值观念和道德规范，促使员工形成共同的价值追求和认同感。
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征稿
提高员工对公司核心理
念的理解参与积极性。
人力资源部
5月
爬山、郊游、烧烤
聚餐等户外活动
增强职工团队意识，工
作凝聚力和向心力。
人力资源部
约50元/人
6月
端午节活动
发粽子，端午节知识问
答，活跃节日氛围
人力资源部
500元
7月
卡拉OK大赛
丰富文化生活，展现员
工精神风貌。
人力资源部
8月
“安全月”活动
幵展一系列安全教冃、
消防演习等活动，从根
人力资源部
本上提升安全意识。
9月
中秋节活动
发月饼，游戏活动等， 活跃节日氛围。
人力资源部
500元
10月
户外拓展训练
增强职工团队意识，工
作凝聚力和向心力。人力Fra bibliotek源部约50元/人
“我心中的驻马
进一步引导广大员工积
11月
店公路港”征文比
极参与公司企业文化建
人力资源部
赛
设。
12月
庆元旦活动
增强凝聚力，增进沟通。
人力资源部
500元
合计约：
19600
日期：2018年1月22日
2018年企业文化活动方案汇总表
活动
时间
活动
内容
活动
效果
主导
部门
费用
每月
员工生日会
体现对员工的人性化关
怀，增强员工的认同感
人力资源部
300元/场
每季
拔河、球类等体育
运动形式的比赛
强身健体，增强团队凝 聚力。
人力资源部
1000元/场
3月
兀宵节活动
猜灯谜，悬挂兀宵节灯
笼，活跃节日氛围
人力资源部
500元
4月