某服装集团公司文化理念
波司登股份公司企业文化的核心理念
波司登股份公司企业文化的核心理念波司登股份公司（以下简称波司登）是中国领先的服装品牌和零售商之一。
作为一家成功的企业，波司登的核心理念在于建立强大的企业文化。
波司登的企业文化核心理念包括以下几个方面：一、创新与品质波司登高度重视创新和品质，不断推出具有市场竞争力的产品和服务。
通过不断地研发和创新，波司登不断拓宽产品线和市场份额，并不断满足消费者的需求。
波司登注重产品质量和品质管理，以确保产品的可靠性和持久性，为消费者提供高品质的产品。
波司登以卓越的创新和品质为核心，持续提升企业竞争力，赢得市场份额。
二、诚信和责任波司登以诚信和责任为企业行为准则。
在波司登，诚信是基础，它体现在与客户、合作伙伴和员工的关系上。
波司登致力于与客户建立长期的信任关系，以合作伙伴共赢的方式发展业务。
波司登积极履行企业社会责任，关心环境保护和社会公益事业，积极参与各种公益活动和慈善事业。
三、团队合作和人才发展波司登鼓励团队合作，并致力于打造一个积极、互信、合作和共享的工作环境。
团队合作是波司登成功的关键，通过有效的沟通和协作，团队成员能够相互补充和支持，实现共同目标。
波司登注重员工的培训和发展，提供广阔的发展空间和良好的职业发展平台，吸引和留住优秀人才，为企业的持续发展提供有力的支持。
四、顾客至上和市场导向波司登以顾客为中心，以市场为导向，不断满足顾客的需求和期望。
波司登积极倾听顾客的声音，及时调整产品和服务，提供更好的购物体验。
波司登关注市场变化和趋势，灵活地调整市场策略和销售模式，以保持竞争优势。
五、创造价值和回报社会波司登追求可持续发展，致力于为股东、员工和社会创造更大的价值。
波司登将利润最大化和社会责任相结合，通过持续提高营业利润和股东回报，回报股东对企业的投资。
波司登注重员工的福利，提供公平的待遇和发展机会，让员工和家人共享企业发展的成果。
此外，波司登积极回报社会，以实际行动支持社会公益事业，履行对社会的责任和义务。
服装企业文化
服装企业文化一、企业概况本企业成立于2005年，总部位于中国上海，是一家专注于时尚服装设计、生产和销售的知名企业。
我们的产品涵盖男女装、童装、运动装等多个品类，以高品质、时尚设计和优质服务而闻名。
二、企业使命和价值观1. 使命：为消费者提供优质、时尚的服装，让每一个人都能展现自信和漂亮。
2. 价值观：- 客户导向：以客户需求为中心，不断创新和提升产品质量，满足客户的期望。
- 团队合作：倡导团队合作，共同努力，实现共赢。
- 诚信朴重：坚持诚信经营，与客户、供应商和员工建立长期的合作关系。
- 社会责任：积极履行企业社会责任，关注环境保护和员工福利。
三、企业文化核心价值1. 创新与时尚：我们鼓励员工不断创新，追求时尚，引领潮流，不断推陈出新，满足不同消费者的需求。
2. 优质品质：我们注重产品的品质，从原材料的选择到生产工艺的控制，确保每件产品都符合高标准的质量要求。
3. 客户体验：我们致力于为客户提供良好的购物体验，从产品设计到售后服务，我们始终关注客户的需求和反馈，不断改进和提升。
4. 人材培养：我们重视员工的培养和成长，提供良好的学习和发展机会，激励员工发挥潜力，共同成长。
四、企业活动和福利1. 团队建设活动：定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队旅行等，增强团队凝结力和合作意识。
2. 员工培训：提供丰富的培训课程，包括产品知识培训、销售技巧培训、领导力培训等，匡助员工不断提升专业能力。
3. 健康管理：关注员工健康，提供健身房、定期体检等福利，鼓励员工积极参预健康活动。
4. 节日庆祝：组织丰富多彩的节日庆祝活动，加强员工之间的交流和沟通，营造愉快的工作氛围。
五、企业社会责任1. 环境保护：致力于减少对环境的影响，推行绿色生产理念，提倡资源节约和循环利用。
2. 公益慈悲：积极参预社会公益活动，捐赠一部份利润用于资助贫困地区的教育事业和慈悲机构。
3. 员工关心：建立健全的员工福利制度，关注员工的生活和工作需求，提供良好的工作环境和福利待遇。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业所倡导和践行的价值观、行为准则、管理理念和组织文化。
服装公司作为一个企业，也需要建立自己独特的企业文化，以引导员工的行为和思维方式，提升企业的凝聚力和竞争力。
一、企业愿景和使命服装公司的企业愿景是成为国内领先的时尚品牌，向全球传递优质的服装产品和时尚生活方式。
我们的使命是为顾客提供高品质、时尚的服装，并致力于推动时尚产业的可持续发展。
二、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断追求创新，推动公司的发展和进步。
我们鼓励员工提出新的想法和解决方案，为顾客提供独特的服装产品和购物体验。
2. 品质：我们追求卓越的品质，从原材料的选择到生产工艺的控制，力求为顾客提供高品质的服装产品。
我们注重细节，不断提升产品的质量和使用寿命。
3. 诚信：我们坚持诚信为本，与供应商、合作伙伴和顾客建立长期的合作关系。
我们遵守合同，履行承诺，保持高度的透明度和公正性。
4. 团队合作：我们鼓励员工之间的合作和互助，共同实现个人目标和公司目标。
我们鼓励员工分享知识和经验，共同成长和进步。
三、工作环境和员工福利1. 工作环境：我们提供舒适、安全、开放的工作环境，为员工创造良好的工作氛围。
我们注重员工的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会。
2. 员工福利：我们为员工提供具有竞争力的薪酬福利，包括基本工资、绩效奖金、年终奖金等。
我们还提供健康保险、带薪休假、员工购物折扣等福利。
四、社会责任作为一家服装公司，我们积极履行社会责任，关注环境保护和社会公益事业。
我们致力于推动可持续发展，采用环保材料和生产工艺，减少对环境的影响。
我们也积极参与慈善活动，回馈社会。
五、企业活动和文化建设为了加强员工之间的沟通和合作，我们定期组织各类企业活动，如团建活动、员工生日聚会等。
我们鼓励员工参与体育运动和文化艺术活动，提升身心健康。
我们还鼓励员工提升自我，参加培训和学习，不断提升专业能力和综合素质。
六、企业荣誉和成就服装公司在过去几年取得了一系列的成就和荣誉，如获得行业奖项、产品销售突破等。
大张服装门店文化理念考核
大张服装门店文化理念考核大张服装门店文化理念考核一、引言大张服装门店作为一家知名的时尚品牌，一直致力于为顾客提供高品质的时尚服饰。
为了确保门店员工对公司文化理念的深刻理解和贯彻落实，我们将对员工进行文化理念考核。
本文将详细介绍大张服装门店的文化理念以及考核内容。
二、大张服装门店文化理念1. 顾客至上：我们始终将顾客需求放在第一位，通过提供优质的产品和服务来满足顾客的需求。
2. 诚信守约：我们坚持诚信守约的原则，与供应商、顾客和员工建立互信关系。
3. 团队合作：我们鼓励员工之间相互合作，共同推动公司的发展和成长。
4. 创新求变：我们不断追求创新，积极适应市场变化，以保持竞争力。
5. 社会责任：我们积极履行企业社会责任，关注环境保护和公益事业。
三、考核内容1. 知识测试通过知识测试来考察员工对于大张服装门店文化理念的理解程度。
测试内容包括公司的核心价值观、品牌故事、品牌使命等。
员工需要通过答题来展示他们对公司文化的了解程度。
2. 情景模拟通过情景模拟来考察员工在实际工作中如何应对各种情况。
模拟场景可以包括处理顾客投诉、协调团队合作、解决问题等。
员工需要展示出他们对公司文化理念的贯彻落实能力。
3. 个人陈述要求员工进行个人陈述，介绍自己在工作中如何践行大张服装门店文化理念。
员工需要详细描述自己在服务顾客、与团队合作以及创新方面的经验和成果。
4. 店面观察通过对门店的观察来考察员工是否将大张服装门店文化理念融入到日常工作中。
考核重点包括店面布置是否符合公司形象、员工是否主动帮助顾客以及是否积极参与团队活动等。
四、考核评价标准1. 知识掌握程度根据知识测试结果来评价员工对大张服装门店文化理念的掌握程度。
得分高的员工表明对公司文化有深入了解，能够准确传达和践行公司的价值观。
2. 应对能力通过情景模拟来评价员工在实际工作中应对各种情况的能力。
员工需要展示出灵活应变、主动解决问题和与他人合作的能力。
3. 践行情况通过个人陈述和店面观察来评价员工在日常工作中是否践行大张服装门店文化理念。
服装公司企业文化
服装公司企业文化一、背景介绍服装公司是一家专注于设计、生产和销售时尚服装的企业。
我们致力于为顾客提供高品质、时尚、舒适的服装，以满足他们的个性化需求。
为了确保公司的长期发展和员工的积极性，我们注重企业文化的建设和传承。
二、核心价值观1. 创新：我们鼓励员工不断创新，勇于尝试新的设计理念和工艺技术，以满足市场的不断变化和顾客的需求。
2. 诚信：我们坚持诚实守信的原则，与供应商、合作火伴和顾客建立长期稳定的合作关系，以共同发展。
3. 品质：我们追求卓越的品质，通过严格的质量控制和精细的工艺，为顾客提供优质的服装产品。
4. 人材：我们重视员工的发展和培养，提供良好的工作环境和培训机会，激励员工充分发挥自己的才华和创造力。
三、企业愿景我们的愿景是成为全球率先的时尚服装品牌，为顾客带来无与伦比的时尚体验和价值。
四、企业使命我们的使命是通过不断创新和提升品质，为顾客提供时尚、舒适、高品质的服装，让他们感受到自信和漂亮。
五、企业策略1. 产品创新：我们将不断关注市场趋势和顾客需求，加强产品设计和研发，推出具有创新性和差异化的服装产品。
2. 品牌建设：我们将加强品牌宣传和推广，提升品牌知名度和美誉度，打造独特的品牌形象和文化。
3. 渠道拓展：我们将积极开辟线上和线下销售渠道，扩大市场份额，提高销售额和盈利能力。
4. 供应链管理：我们将优化供应链管理，提高生产效率和成本控制能力，确保产品的及时交付和质量稳定。
六、企业活动和文化建设1. 内部活动：我们定期举办员工培训、团队建设和文化交流活动，加强员工之间的沟通和合作，增强团队凝结力和向心力。
2. 外部活动：我们积极参预社会公益事业，组织慈悲活动，回馈社会，传递正能量。
3. 文化建设：我们倡导积极向上的企业文化，鼓励员工勇于创新和突破，营造积极向上、和谐稳定的工作氛围。
七、员工福利和关心1. 薪酬福利：我们为员工提供具有竞争力的薪酬和福利待遇，根据员工的贡献和表现赋予相应的奖励和晋升机会。
服装公司企业文化
服装公司企业文化企业文化是指一个企业在经营过程中所形成的一套共同的价值观、行为准则和工作方式。
它是企业的灵魂和核心竞争力的体现，能够凝结员工的力量，推动企业的发展。
服装公司作为一个具有自身特色的企业，其企业文化的建设显得尤其重要。
本文将从以下几个方面详细介绍服装公司的企业文化。
一、价值观1. 客户至上：我们始终将客户的需求放在首位，以客户满意为最终目标，不断提升产品和服务质量，为客户创造价值。
2. 创新引领：我们鼓励员工勇于创新，提倡不断学习和进取的精神，以不断推陈出新的产品和服务满足市场需求。
3. 团队协作：我们注重团队合作，倡导相互支持、互相尊重的工作氛围，共同为实现公司的发展目标而努力。
二、行为准则1. 诚信守法：我们要求员工遵守法律法规，坚持诚信经营，不做虚假宣传、不参预商业欺诈行为。
2. 严谨高效：我们要求员工工作严谨，高效完成工作任务，不迟延、不敷衍塞责。
3. 责任担当：我们鼓励员工主动承担责任，勇于面对挑战，不推卸责任、不回避问题。
三、工作方式1. 平等开放：我们倡导平等、开放的沟通和协作方式，鼓励员工发表自己的意见和建议，创造良好的工作氛围。
2. 学习成长：我们提供良好的学习和培训机会，鼓励员工不断学习和提升自己的专业技能和综合素质。
3. 精益求精：我们追求卓越品质，要求员工在工作中精益求精，不断完善工作流程和产品质量。
四、文化活动1. 员工关心：我们定期组织员工活动，如员工生日会、员工旅游等，关心员工的生活和工作，增强员工的归属感和凝结力。
2. 团队建设：我们定期组织团队建设活动，如户外拓展训练、团队合作游戏等，增强团队协作意识和团队凝结力。
3. 社会责任：我们积极参预公益事业，组织员工参预社区志愿活动、捐款等，传递正能量，回馈社会。
五、企业形象我们注重打造良好的企业形象，通过优质的产品和服务赢得客户的信任和认可。
我们倡导绿色环保的理念，致力于推动可持续发展，通过社会责任的履行来提升企业形象。
服装公司企业文化
服装公司企业文化一、背景介绍服装公司企业文化是指该公司在经营过程中所积累和形成的一系列价值观、行为规范、工作方式和组织氛围等方面的共同认同和遵循。
企业文化是公司发展的重要基石，能够凝聚员工的力量，提高企业的凝聚力和竞争力。
本文将详细介绍服装公司企业文化的核心价值观、行为规范和组织氛围等方面。
二、核心价值观1. 以客户为中心：我们始终将客户需求放在首位，致力于提供高品质的服装产品和优质的服务，以满足客户的需求和期望。
2. 创新与品质：我们鼓励员工积极创新，不断提升产品的研发和设计水平，追求卓越的品质，以满足不断变化的市场需求。
3. 诚信和责任：我们坚持诚实守信的原则，对员工、客户和合作伙伴负责，秉持高度的社会责任感。
三、行为规范1. 以身作则：公司领导层要以身作则，做到言行一致，树立良好的榜样，引导员工遵守公司的行为规范。
2. 尊重和合作：我们鼓励员工之间相互尊重和合作，建立良好的团队合作精神，共同推动公司的发展。
3. 持续学习：我们鼓励员工不断学习和提升自己的专业知识和技能，以适应快速变化的市场环境。
四、组织氛围1. 开放和包容：我们倡导开放的沟通和交流，鼓励员工分享自己的想法和建议，建立良好的沟通渠道，使每个员工都能参与到公司的决策和发展中来。
2. 奖励和激励：我们建立公平公正的激励机制，通过薪酬、晋升和培训等方式激励员工，使他们能够充分发挥自己的才能和潜力。
3. 关爱员工：我们重视员工的身心健康，提供良好的工作环境和福利待遇，关心员工的生活和工作需求，建立和谐的员工关系。
五、企业文化的重要性1. 凝聚力和归属感：企业文化能够凝聚员工的力量，增强员工的归属感，使他们对公司有强烈的认同感和归属感，从而更加积极地为公司的发展贡献力量。
2. 提高竞争力：企业文化能够塑造公司的独特形象和品牌价值，提高公司的竞争力，吸引更多的客户和合作伙伴。
3. 增强员工满意度：良好的企业文化能够提升员工的工作满意度和幸福感，激发员工的工作热情和创造力，提高员工的工作效率和质量。
服装公司文化理念及管理格言
服装公司文化理念及管理格言服装公司文化理念及管理格言服装公司文化理念及管理格言11、以质量求生存，以创新求发展。
2、纪律美化集体，自律提升自己。
3、个人是微弱的，整体才是力量。
4、物尽天择，适者生存。
5、超越自我，追求完美，我们必胜。
6、艰苦奋斗，求实创新，团结拼搏，忠诚敬业。
7、敬业+忠诚+能力=前途。
8、今天工作不努力，明天努力找工作。
9、只有不好的管理人员，没有不好的员工。
10、团队精神是企业发展的核心。
11、多思考，多提问，多动手，少动嘴。
12、细节决定成败。
13、学习是最大的收益，培训是最大的福利。
14、人人参与公司管理，层层落实工作责任。
15、迅速反应，马上行动，职责清楚，事事落实。
16、只有想不到，没有做不到。
17、日事日毕，日清日高，持续改进。
18、成绩是干出来的，不是讲出来的。
19、机遇只会给有准备的人。
20、协调、监督、跟踪、检查、落实。
服装公司文化理念及管理格言21、准时起货率达100。
2、履行客人品质标准，顾客投诉率小于1。
3、每批缺货率小于0.5,且总损率小于2。
4、为员工提供良好的.工作和食宿环境。
5、为员工提供培训、发展和提升的机会，让员工与企业共同成长。
6、让所有合作伙伴与公司同步发展。
7、让所有股东获取有竟争力的投资收益。
8、尊重客户、尊重员工、回报社会。
9、企业宗旨：微笑的客户、开心的员工、满意的合作商。
10、企业目标：全球化的服装企业。
11、企业精神：开拓、创新、提速、奋斗。
12、经营理念：以人为本、追求无止境。
13、企业信条：诚为先、信为本、利共享、同发展。
14、工作作风：今日事、今日毕。
言必行，行必果。
15、学习理念：成为学习型的企业。
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.XX服装企业文化手册序：“XX文化”是我们经过十多年的实践，不断的学习，反复的实践，不断的检讨，终于总结出的我们赖以成功的经验，对企业经营、管理和企业兴衰有深远的指导意义，表层的物质文化是厂容厂貌，浅层的行为文化是生产经营，中层的制度文化是组织规章，深层的精神文化是价值观念和企业精神。
“XX文化”不只探讨事业成功的规律，也探讨人生的道理。
“XX文化”不只总结了我们的工作，同时也检讨我们的人生，有鲜明的个性和特点。
所以“XX文化”不只是我们的处事原则，同时也是我们做人的行动指南。
XX文化的核心就是培育和创造一种符合企业实际、催人向上、开拓创新，永争一流的精神。
学习“XX 文化”不仅能提高我们的“处事”能力，同时也能增长我们“待人”的本领。
“处事待人”水平的提高不仅能帮助我们的事业，同时也能丰富我们的人生。
学习XX文化，有利于我们做好相互间的沟通，有利于提高我们的综合素质，充分调动大家的积极性和创造性。
让我们在工作中快乐的成长，实现企业目标的同时实现自我价值。
一、品牌释义（Paraphraes to brand）“狼”集智慧、机灵、团结于一身，是极具拼搏力、顽强执着，不停地为生存而奋斗的群体性动物，XX商标图形是一匹向前奔跑的彪狼，以昂头挺尾奔越的形状，四脚蓄积爆发的立姿表现公司创业者勇于突破传统，独具个性的舒展形象。
它整体呈流线型，充满动感，给人奋勇直前的感觉，象征着企业不断开拓的奋斗精神，英文专用词“SEPTWOLVES”及中文“XX”。
象征着公司以一个团结的整体面向未来的经营作风和企业凝聚力；墨绿色是企业的标准色，象征着青春、活力、孕育着勃勃生机。
二、品牌沿革(Evolution)“XX”品牌创立于八十年代末，是由立志于创造中国服装名牌的七位年轻侨眷精心设计的牌子：按闽南风俗，“七”是代表生命、活力和胜利的吉祥数字，既代表着一个由奋斗者组成的团体，又蕴含着品牌的诉求对象，又体现年轻创业团体矢志不移的创业精神。
93 年公司全面导入CIS企业识别系统，对企业形象进行全新塑造和提升，XX商标由原来的卧狼改为呼出欲出的奔狼，重起英文名字“SEPTWOLVES”，内涵为“XX“组合，于是一个极具有个性化的品牌诞生。
三、品牌诉求（Culture meaning to brand）“XX”产品的诉求对象是奋斗中的男性，它把奋斗中的男性所经历的那份沧桑，那种独具魅力的成熟，透过产品尽情地渲泄出来。
“XX”以“倡导男仕族群文化”为已任，将时尚文化与男仕精神相对接，并将根据这个主题讲述更多、更精彩的创业者故事。
四、企业文化模式概况：●以精英团队塑造企业文化●以企业文化培养优秀员工●以优秀员工永续名牌经营●以管理精品推进产业发展●以产业发展追求企业效益●以企业效益凝聚优秀人才五、XX企业文化宣言我们永远以一颗热情、年轻、善良的心并肩同行，我们的团队有着共同的远景与目标、信仰与追求，对理想与美好生活的共同渴望使我们彼此关爱、相互激励，共同成长。
诚信、求实、敬业、奉献，我们的信念永远不变。
我们在这个狼族家园中，接受企业文化的滋润与重塑，它给予我们新的观念、新的理想，无论我们身处何方，我们都将与它一起茁壮成长。
1、我们遵循生命的自然法则，永远拒绝自卑、狭隘，永远充满活力，充满自信，因为我们坚信胸怀开阔与积极进取将使我们青春长驻，我们抗拒因放弃理想、放弃热情而使灵魂老化。
2、我们将事业视为人生的支柱，我们尊重劳动的成果，摒弃惰性与享乐主义，我们永远以工作为乐，以敬业为傲，因为我们坚信劳动与进取才是获得幸福与财富的唯一途径。
3、我们接受新事物、创造新事物，反对机械单调的克隆，我们相信智慧与青春、灵感与个性是事业创新的源泉，我们拒绝平庸，我们创造时尚与潮流，始终保持独有的魅力。
4、我们追求长远目标，信奉源远流长的投资理念，我们鄙视违背价值观的欺瞒承诺与投机行为，永远拒绝短期利益，因为我们确信，利欲熏心与急功近利将摧残我们事业成功的根基，将我们引向失败。
5、我们永远坚持分享的原则，杜绝以自我为中心的贪欲主义及违背劳动分配原则的平均主义，永远信奉一分耕耘一分收获的劳动价值观念。
6、我们团结友爱，激励共进，我们崇尚个人英雄主义，但更重视团队精神的发挥。
因为我们明白：大海的波澜壮阔正是源于无数水滴微小力量的融合汇聚。
7、我们视企业为家园，视经销商商与员工为“伙伴”，将伙伴的成长与收获视为我们的责任与骄傲：我们真诚相待，风雨与共，我们将建立完善、卓越的福利体制与美好的理想家园视为荣誉与目标，因为我们永远坚持以人为本的经营方针。
8、我们提倡自律，更重视管理，我们深信个人的能力只有在科学有效的协调管理下，才能取长补短，使团队获得非凡的整体力量。
9、我们坚信平等，推崇互助，反对贵贱与雇佣的陈旧观念，因为我们知道，只有同创与共享，才能带来团队与事业的茁壮与兴旺。
10、我们渴望掌声与鲜花，我们需要舞台与灯光，但我们更敬重默默奉献自我的幕后英雄，因为我们懂得，无论身兼何职，只要全力以赴便应获得赞美与回报。
11、我们饮水思源，知恩图报，永远尊重与热爱我们的顾客，并将他们视为朋友与手足，用一颗感恩的心提供最完善的服务，因为顾客是我们事业成功的支柱与源泉。
12、我们视品质为生存的基础，我们追求与创造高品质的生活：我们营造优越舒适的硬件环境，更注重补充与提升精神的养分，我们用自已的行为，点点滴滴向社会传播文明。
13、我们热爱环境，崇尚自然，我们提倡文明，珍惜资源，我们痛恨浪费与挥霍，因为我们明白，资源是人类共同的财富，任何对资源与环境的践踏都是对人类的犯罪。
六、经营理念诚信、求实、敬业、奉献诚信：①诚信是指导我们的价值观，除了要把事情做得正确，还要永远去做正确的事情，并不仅仅是合法的事情。
②公司内部诚信建立起来的信任，是我们所珍视的相互信赖的价值核心，员工信赖公司，敢于创新冒险，敢于承担责任，敢于制定远大的业绩目标。
③社会上对公司期望，就是一个信任，我们回馈给社会的一定是诚信。
没有诚信就不可能有永续经营。
求实：①求实有三层含义，第一层强调对客观事实的尊重，是方法论；第二层强调一种探索精神和务实的作风；第三层强调对规律、规则、途径、办法的一种把握。
②一切从实际出发，不好高骛远，又紧盯远大目标，扎扎实实，又勇于突破，独具个性，奋勇直前，求实是XX事业不断开拓的精神基石。
③XX讲求做人实实在在，做事脚踏实地，一步一个脚印，拒绝弄虚作假、好高骛远的不良作风敬业：①敬业”是鼓励为事业而献身的精神，这种敬业实质上是“奋头无止境”精神的延续；②追求更高的工作目标，勇于承担工作责任，掌握更好的工作技能，培养踏踏实实和精益求精的工作作风。
③敬业是积极向上的人生态度。
敬业乐群，持之以恒，敬重自己从事的事业，专心致力于事业，千方百计将本职工作做好。
奉献：①敬业奉献、永不回头。
为家庭、朋友、团队、社会的幸福生活目标，与同伴一道同心协力、信任他人并彼此真诚，不懈努力。
②用不懈的努力赢得顾客的尊重，把最时尚，极具品味的服饰奉献给顾客。
七、企业精神：挑战人生，永不回头[注解]①挑战是成功的摇篮。
倘若人生没有挑战，它虽然实在，但短缺了一份精采；它固然平稳，而人生却在无形之中大大减少了磨炼的机会。
②挑战孕育着激越。
只有不断挑战自我，新的精采才会不断地出现；只有不断面对挑战，新的动力才会不断迸发。
③挑战必然有风险。
人生的哲理告诉我们：失败是对人生的有益磨炼，这也是一个人成长必经的过程。
④挑战总源于生活。
在精神上，挑战表现为勇往直前，永不言败，不断催人奋进；在学习上，挑战表现为刻苦进取，减少无知，不断完善自己；在工作上，挑战表现为克服困难，战胜自我，永不满足，始终争取做得更好！从而为自己的人生不断地增添光彩，从中挖掘到生活的精髓，铺筑起成功的道路。
⑤挑战其实就是一笔财富。
只有接受挑战，不断追求，才能有充实的生命，才能体验到生活的美妙绝伦。
八、经营指南：以顾客为导向，执着追求客户满意XX始终以CS（Customer Satisfaction。
顾客满意服务）为宗旨，群策群力以国际观、时尚观采取行动，以品味创新顾客生活。
达到顾客满意，同时为顾客创造更多的价值。
以顾客为导向应该变成一种意识，根植在每个员工的心中，在企业上下形成一种处处为顾客着想的氛围。
以员工为导向提倡企业用对待顾客的态度对待员工，通过重视与肯定员工的价值与重要性，使员工满意，进而达到顾客满意。
九、顾客价值链式经营管理（BVCM）我们时刻在了解顾客的需求是什么?然后思索该提供给顾客什么样的商品和服务?给予消费者明确的价值,以客户为核心的价值链管理,为客户创造终身价值(Life Time Value).十、企业核心价值观1）与狼文化互融的狼创品牌内涵。
2) 与国际接轨卖场新价值观。
3）与趋势同步的顾客满意服务十一、狼的十大处世哲学1、卧薪尝胆：狼不会为了所谓的尊严在自己弱小是攻击比自己强大的东西；2、众狼一心：狼如果不得不面对比自己强大的东西，必群起而攻之；3、自知之明：狼也很想当兽王，但狼知道自己是狼而不是老虎；4、顺水推舟：狼知道如何用最小的代价，换取最大的回报；5、同进同退：狼虽然通常独自行动，但狼却是最团结的动物，你不会发现有那只狼在同伴受伤时而独自逃走。
6、表里如一：狼也很想当一个善良的动物，但狼也知道自己的胃只能消化肉，所以狼唯一能做的只有干干净净的吃掉每次猎物，而某些自认为是善良的动物却总在酒店饭庄里做一些不是“太善良”的事；7、知已知彼：狼尊重每个对手，狼在每次攻击前都会去了解对手，而不会去轻视它，所以狼一生的攻击很少失误；8、狼亦钟情：公狼会在母狼怀孕后，一直保护母狼，直到小狼有独立能力。
而不像某些自诩为“唯一有感情”的动物，在妻子怀孕后，在外花天酒地。
所以狼横不满人把那些不钟情的人称之为狼心狗肺！因为这不公平！！！9、授狼以渔：狼会在小狼有独立时侯坚决离开它，因为狼知道，如果当不成狼，一定只能当羊了。
10、自由可贵：狼不会为了嗟来之食而不顾尊严的向主人摇头晃尾。
因为狼知道，决不可有傲气，但不可有傲骨，所以狼有时也会独立哼哼自由歌！十二、狼之文化（弱肉强食---强者文化）Ⅰ弱肉强食。
优胜劣汰，是大自然生存竞争恒亘古不变的法则，二十一世纪，国界藩篱已拆除，人类社会竞争更形激烈，成败论英雄，失败已经没有借口。
狼族的你请记住：BE STRONG 做强者！Ⅱ“说真的，我喜欢狼。
这个世界很现实。
要生存，就要比别人更能适应环境。
反应慢一点都不行。
我喜欢象狼一样思考，有时要沉住气，有时要宣泄自己，换个角度，失败和挫折也是财富，只要象狼一样牢牢守住目标，相信自己，相信伙伴，没有办不成的事。
有时，我会想，都市是森林，而我，是森林中的一匹狼。
”。
十三、XX的品质承诺：我做的事由我负责、我说的话由我保证、虚心听取客户意见、认真处理客户抱怨、执行PDCA 管理循环、不断完善品保体系。