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工伤事故管理制度
工伤事故管理制度一、引言工伤事故是指在工作过程中，因工作原因导致员工受伤或者死亡的事件。
为了保障员工的权益，维护安全生产，公司需要建立一套完善的工伤事故管理制度。
本文将从工伤事故的定义、管理制度的重要性、制度的内容和执行等方面进行探讨。
二、工伤事故的定义根据相关法律法规，工伤事故是指在工作时间和工作岗位上，因工作原因造成的员工死亡、伤残或者发生的职业病。
在确定是否属于工伤事故时，需要考虑以下因素：是否在工作时间内发生，是否在工作岗位上发生，是否因工作原因导致，这些都需要进行详细的调查和认定。
三、工伤事故管理制度的重要性1.保障员工权益：建立工伤事故管理制度，可以明确公司对员工的责任和义务，保障员工在工作中的安全。
如果员工发生工伤事故，公司将按照管理制度相关规定进行赔偿，同时也将积极提供医疗救助，确保员工的权益得到保障。
2.减少事故发生：通过建立严格的管理制度，公司可以对工作过程中的风险进行评估和预防。
制度规定了员工工作的规范和要求，对于危险作业环节，会有相应的操作流程和安全措施，从而降低事故发生的概率。
3.促进安全文化：管理制度的实施，可以增强员工的安全意识和安全行为习惯，形成良好的安全文化。
公司将积极宣传和培训员工有关工伤事故的知识和应对措施，提高员工的预防意识和自我保护意识，从而推动全员参与安全管理。
四、工伤事故管理制度的内容1.工伤事故的定义和认定标准：明确工伤事故的概念和判断标准，对于不同类型的工伤事故进行分类和识别。
2.工伤事故的报告和处理流程：规定员工发生工伤事故后的报告程序和处理流程，包括事故报告的时间要求、报告的内容要求以及相应的管理程序。
3.责任和义务：明确公司、部门、班组和员工在工伤事故中的责任和义务，要求各级责任人履行安全管理职责，员工要按照规定的流程进行操作和保护自身安全。
4.员工权益保障：规定员工工伤事故后的赔偿和救助措施，包括医疗费用、残疾赔偿、丧葬补助等，确保员工的合法权益得到保障。
工伤事故管理制度专题范文（三篇）
工伤事故管理制度专题范文一、引言工伤事故是指在工作过程中因工作性质或工作环境等原因导致工人受伤或死亡的意外事件。
工伤事故的发生对受伤员工和企业都会造成不可挽回的损失，因此建立和完善工伤事故管理制度，保障员工的生命安全和健康，对于企业的可持续发展具有重要意义。
二、工伤事故管理制度的重要性1. 建立工伤事故管理制度能够使企业在面临工伤事故时有条不紊地应对，从而减少事故损失。
2. 工伤事故管理制度能够明确责任，确保事故责任人依法承担相应责任，提高企业的法律风险意识。
3. 通过建立工伤事故管理制度，企业能够规范和提高工作流程和工作条件，降低工伤事故的发生率。
4. 工伤事故管理制度的建立能够加强对员工安全教育和培训，提高员工的安全意识和技能，从而减少工伤事故的发生。
三、工伤事故管理制度的主要内容1. 目标和原则：明确工伤事故管理的目标是保障员工的生命安全和健康，遵循安全第一的原则，建立安全生产的文化氛围。
2. 组织机构：设立专门的工伤事故管理部门或委员会，明确人员的职责和权限，实现工伤事故管理的专业化和责任化。
3. 监管和检查：建立工伤事故的监管和检查机制，定期对企业进行安全生产检查和评估，发现问题及时进行整改，确保工作流程和工作条件的安全性。
4. 预防措施：制定预防工伤事故的措施，包括工作环境的合理规划和安排，员工的培训和教育，安全设备和防护用品的配备和使用等。
5. 事故应急管理：建立事故应急预案和反应机制，包括事故发生后的报告和处置程序，员工伤亡情况的通知和处理，事故原因的调查和分析等。
6. 绩效评估和奖惩机制：根据工伤事故的发生和处理情况，对相关责任人进行绩效评估和奖惩，以激励和约束相关人员的行为。
四、工伤事故管理制度的实施过程1. 制定制度的必要性分析和准备工作：明确工伤事故管理制度的目标和原则，梳理企业的相关工伤事故管理情况和存在的问题，为制度的建立做好准备。
2. 起草和修订制度：根据企业的实际情况，起草相关制度，并经过内部讨论和修订，确保制度的合理性和可操作性。
工伤事故管理制度(3篇)
工伤事故管理制度是指企业为了预防和应对工伤事故而建立的一套规章制度。
其目的是保障员工的生命安全和身体健康，减少工伤事故的发生，并在发生工伤事故时能够及时做出应急处理和妥善处理。
工伤事故管理制度主要包括以下内容：1. 预防措施：制定预防工伤事故的措施和流程，包括安全培训、安全操作规程、安全设备和环境的维护等。
2. 事故报告和调查：明确工伤事故的报告流程和调查程序，要求在发生工伤事故后立即进行报告，并进行详细的调查和分析。
3. 应急处理：建立工伤事故应急处理流程，包括紧急救援、伤者送医和事故现场保护等。
同时，做好与相关政府部门和保险公司的联系和沟通，确保伤者及时获得合理的医疗和赔偿。
4. 绩效评估和改进：通过定期的绩效评估，对工伤事故管理制度进行检查和改进，及时修订和完善制度内容，降低工伤事故的风险。
5. 法律法规遵从：制度需要明确公司在工伤事故发生时的法律责任和义务，确保公司合法合规的运营，并参照相关法律法规的要求进行制度的制定和执行。
通过建立和执行科学合理的工伤事故管理制度，企业可以预防工伤事故的发生，促进员工的安全和健康，同时也能提升企业的社会形象和员工的工作积极性。
工伤事故管理制度（2）是指企业或组织建立的一套旨在预防工伤事故发生、及时处理和赔偿工伤事故的规章制度。
该制度包括以下几个方面的内容：1. 预防工伤事故：制定并贯彻安全生产方针和目标，建立安全生产责任制，明确安全管理岗位职责，组织开展安全培训和教育，建立和完善安全管理制度等。
2. 事故报告和处理：制定明确的事故报告和处理程序，规定工伤事故的报告要求，包括报告对象、报告时限和报告内容等，并明确事故处理的程序和责任。
3. 事故调查和分析：对发生的工伤事故进行调查和分析，找出事故原因和责任，并采取相应的措施加以纠正，以避免类似事故再次发生。
4. 工伤赔偿和救助：明确工伤赔偿和救助的原则和程序，包括受害人的赔偿权益、赔偿标准、赔偿程序和赔偿责任等。
工伤事故管理制度(通用)2024
引言概述：工伤事故是指在工作中因工作原因导致的人身伤害、疾病或者死亡的事件。
为确保员工的安全和健康，各企事业单位都需要建立健全的工伤事故管理制度。
本文将从五个方面详细阐述通用的工伤事故管理制度。
一、预防工伤事故的责任制度1.明确责任主体：企业应明确工伤事故的责任主体，如行政部门、安全保障部门、管理人员及员工等。
2.制定预防措施：企业应制定预防工伤事故的具体措施，并由管理人员负责实施和检查。
3.教育培训：企业应建立健全的员工培训体系，提高员工工作安全意识和技能。
二、工伤事故的报告和处理1.报告程序：明确工伤事故的报告程序，要求员工及时上报工伤事故，并向相关部门汇报。
2.事故调查：建立完善的事故调查机制，对工伤事故进行详细分析，找出事故原因和责任人，并采取相应措施进行处理。
3.记录与统计：建立工伤事故记录和统计制度，对工伤事故进行分类、整理和分析，为工伤事故预防提供依据。
三、工伤事故的赔偿与救助1.赔偿责任：明确企业的工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、残疾补助、丧葬补助等。
2.保险合同：企业应购买工伤保险，确保员工在工伤事故发生时能及时获得合理的赔偿和救助。
3.救助责任：企业应建立完善的员工救助制度，保障员工在工伤事故发生后得到必要的帮助和支持。
四、工伤事故的纠纷解决机制1.协商解决：倡导企业和员工之间就工伤事故纠纷进行协商解决，减少诉讼纠纷的发生。
2.仲裁机构：设立独立的仲裁机构，对工伤事故纠纷进行仲裁，并及时作出公正的裁决。
3.法律救济：员工有权诉诸法律对工伤事故纠纷进行救济，企业则要依法履行赔偿责任。
五、工伤事故的改进措施和经验总结1.改进工艺和设备：企业应持续改进工艺和设备，提高工作环境的安全性和舒适度。
2.经验总结与分享：及时总结工伤事故的经验教训，向全体员工分享，提高员工的安全意识和工作技能。
3.监督与检查：设立监督和检查机制，对工伤事故管理制度的落实情况进行检查和评价，提出改进意见。
总结：通过建立健全的工伤事故管理制度，企业能够有效预防和管控工伤事故的发生，保障员工的安全和健康。
2023工伤事故管理制度正规范本(通用版)
工伤事故管理制度1. 引言工伤事故是指在职工工作期间，因工作原因造成职工本人或他人受到伤害或死亡的事件。
为了保障职工的生命安全和健康，减少工伤事故的发生，企业应制定和实施科学有效的工伤事故管理制度。
本文档旨在对工伤事故管理制度进行全面介绍和说明，以帮助企业完善工伤事故管理工作。
2. 职责和义务2.1 企业职责企业作为职工的用人单位，应当承担职责和义务：•制定和完善工伤事故管理制度，确保其符合国家法律法规和标准要求；•资金和资源的投入，提供安全的工作环境和设施；•为职工提供必要的工伤保险，及时支付工伤保险费用；•做好工伤事故的统计和报告工作，按照规定及时向有关部门报告；•为受伤职工提供及时有效的救治和赔偿，保障其权益。
2.2 职工职责作为职工，应当履行职责和义务：•遵守工作纪律和安全操作规程，正确使用劳动保护用品；•发现工作环境、设施存在安全隐患时及时报告，并积极配合企业进行安全检查和整改；•受伤或发生事故后，及时报告企业并按照规定接受治疗和赔偿；•积极参与工伤事故预防宣传和培训，提高安全意识和自我保护能力。
3. 工伤事故的预防和应急管理3.1 预防措施为了预防工伤事故的发生，企业应采取预防措施：•对职工进行安全生产知识的培训，提高其安全意识和操作技能；•定期进行工伤事故隐患排查，将存在的安全隐患及时整改；•建立完善的安全管理制度，包括设备维护、操作规程、紧急救援等方面；•提供必要的劳动保护用品，如安全帽、防护眼镜等，并确保其使用和更新；•加强对高危作业环节的监管，确保职工的生命安全和身体健康。
3.2 应急管理在工伤事故发生时，企业应做好应急准备和管理工作：•设立应急救援队伍，确保能够迅速有效地进行事故抢救和救援；•制定应急演练计划，定期组织演练，提高应急处置能力；•配备必要的急救设施和药品，为受伤人员提供及时有效的救治；•做好事故的记录和报告工作，及时向有关部门报告，并配合调查工作。
4. 工伤赔偿制度4.1 保险制度企业应投保工伤保险，为职工提供必要的保障。
工伤事故管理制度范文（二篇）
工伤事故管理制度范文一、目的和原则（一）目的本制度的目的是为了保障员工的安全和健康，预防和减少工伤事故的发生，确保工作环境的安全和良好，保护员工的合法权益。
（二）原则1. 安全第一原则：确保员工的生命安全和身体健康是公司运营的首要原则。
2. 预防为主原则：通过事故预防措施，尽可能减少工伤事故的发生。
3. 综合治理原则：从管理、技术、经济、社会和人文等多个方面综合治理工伤事故。
4. 全员参与原则：每个员工都应对工伤事故管理负有责任，要积极参与预防和处理工伤事故。
5. 督促追究原则：对工伤事故中存在的责任单位和责任人，要追究其法律责任。
二、职责和义务（一）公司职责1. 制定和完善工伤事故管理制度和相关规章制度，并组织实施。
2. 提供安全、卫生的工作环境和设施，保障员工的健康和安全。
3. 开展工伤事故防范培训，提高员工的安全意识和应急能力。
4. 做好工伤事故隐患排查，及时消除隐患。
5. 组织事故调查和处理，查明事故原因，采取改进措施，防止类似事故再次发生。
6. 为员工提供及时有效的工伤保险和医疗救助。
（二）员工义务1. 遵守公司的工伤事故管理制度和相关规章制度，安全作业，使用、保护好个人防护装备和设施。
2. 提高安全意识，严格遵守安全操作规程和操作规范。
3. 及时报告工伤事故隐患和危险源，配合公司检查隐患排查和事故调查工作。
4. 积极参加工伤事故防范培训，熟悉应急预案和急救措施。
5. 配合公司和有关部门的事故调查，如实提供相关信息和资料。
三、工伤事故预防（一）安全生产教育培训1. 公司将定期进行安全生产教育培训，包括应急救援知识、防护装备的使用和保养、作业规范等。
2. 新员工入职前将接受有关安全生产的培训，通过考试合格后方可上岗。
3. 针对不同职务和岗位的员工，公司将针对性地开展安全教育和培训，提高员工的安全防范意识。
（二）隐患排查与整改1. 公司将定期组织对各部门的工作场所进行安全隐患排查，发现问题及时整改。
工伤事故管理制度范文(三篇)
工伤事故管理制度范文一、目的与依据为了保障员工的人身安全和健康，减少工伤事故的发生，提高企业的安全生产管理水平，制定本工伤事故管理制度。
本制度的依据主要包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，以及企业的实际情况和安全生产管理需要。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工以及与公司有业务关联的外来人员。
三、职责与义务1. 公司管理层（1）负责建立并执行安全生产管理制度，明确工伤事故的预防目标和责任分工。
（2）提供必要的安全生产设备、设施和培训，确保员工具备必要的安全保护意识和技能。
（3）定期组织安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急处置能力。
（4）建立工伤事故统计和分析制度，及时掌握和研究工伤事故的发生原因，采取相应的防范措施。
（5）对工伤事故负有责任的人员，依法追究相应的法律责任。
2. 部门负责人（1）负责本部门的安全生产管理工作，组织并执行相关的安全制度和规章制度。
（2）确保本部门的员工参加安全培训，提高安全意识和技能。
（3）定期检查和维护本部门的安全设备和设施，及时消除潜在的安全隐患。
（4）及时上报和调查本部门内的工伤事故，采取相应的整改和防范措施。
（5）对本部门内涉及工伤事故的责任人员进行相应的追责。
3. 员工（1）按照公司相关规定和安全生产制度，正确使用和保养劳动防护用具和设施。
（2）参加公司组织的安全培训和演练，提高安全意识和应急处置能力。
（3）发现工作环境中的安全隐患，及时向上级报告，并配合进行整改。
（4）遵守工作纪律，不违规操作，确保自身的安全和健康。
（5）主动配合公司进行工伤事故调查，提供必要的相关信息。
四、工伤事故预防1. 安全教育培训（1）公司应定期组织员工参加安全教育培训，包括岗前培训、定期培训和专项培训等。
（2）培训内容包括安全操作规程、紧急救援处理措施、事故现场搜救方法等。
（3）公司应为员工提供必要的安全教育材料和宣传资料，增加员工的安全意识。
工伤事故管理制度 (3)
工伤事故管理制度1. 引言工伤事故是指在工作期间，因意外事故或职业病发生，造成劳动者身体受伤或致死，以及直接经济损失的情况。
工伤事故的发生对劳动者个体和企业都是巨大的打击，为了保护劳动者的权益和企业的经济利益，建立一套完善的工伤事故管理制度至关重要。
本文将介绍一个针对工伤事故的管理制度，包括目标、应用范围、责任分工、流程和管理措施等方面的要点。
2. 目标工伤事故管理制度的目标是确保劳动者健康安全，减少工伤事故的发生，最大限度保护劳动者的合法权益，并确保企业的持续稳定运营。
通过建立科学的管理制度，提高工作场所的安全性和卫生环境，预防和减少工伤事故发生，最大限度地降低经济损失。
3. 应用范围本工伤事故管理制度适用于所有公司内的员工，包括全职、兼职、临时和合同工等劳动者。
4. 责任分工4.1 领导责任公司的高级管理层对工伤事故管理制度负有最终责任。
他们应确保公司的工作环境、设备、培训和程序符合相应的安全标准，提供必要的资源和支持，以确保工伤事故的发生率得到有效控制。
4.2 部门经理责任部门经理对本部门内的工伤事故负有直接责任。
他们应确保部门内的员工受到正确的培训，遵守安全规定，并及时报告和调查任何工伤事故。
4.3 员工责任所有员工都有责任遵守相关的安全规定和操作程序，努力做到安全工作。
员工应合理使用劳动保护用具，及时报告任何安全问题，并参与公司组织的培训活动。
5. 流程5.1 预防措施公司应制定和实施相应的预防措施，以预防工伤事故的发生。
这包括但不限于：•安全培训：为所有员工提供必要的安全和职业健康培训，确保员工了解工作场所的相关风险，并掌握正确的工作方式。
•安全设备：配备适当的个人防护装备和安全设备，如安全帽、护目镜、手套等。
•工作环境：确保工作场所的环境安全，包括良好的通风、清洁和舒适的工作环境。
•安全指导：为员工提供相关的安全指导和工作指导书，确保员工明确工作目标和工作流程。
5.2 事故报告和调查一旦发生工伤事故，员工应立即向上级报告，并尽快展开调查。
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一汽山东汽车改装厂管理编号：YQSQG/AG-GL-15-2007 批准：纪义发
工伤事故管理制度
2007年9月1日发布 2007年9月1日实施
一汽山东汽车改装厂发布
前言
本规定是为了加强对工伤事故管理，保障职工的合法利益，减少事故的发生而制定，是一汽山东汽车改装厂的管理文件之一。
本规定由安全管理部提出并归口。
本规定由安全管理部负责起草
本规定主要起草人：王征民于全仁
1 使用范围
本规定适用于一汽山东汽车改装厂发生的工伤事故。
2 术语定义
2.1工伤事故：在工作时间、工作地点，因为工作原因发生的人身伤害事故。
2.2事故严重程度分类
2.2.l轻伤事故
指只有轻伤的事故（损失工作日105天以下）
2.2.2重伤事故
指有重伤无死亡的事故
2.2.3死亡事故
2.2.
3.1一般死亡事故：指一次事故中死亡1-2人的事故。
2.2.
3.2 重大死亡事故：指一次事故中死亡3人以上〈含3人〉的事故。
2.2.4 重大未遂事故
3 职责（无）
4 工作内容及要求
4.1工伤事故报告程序
4.1.1 本厂职工发生伤亡事故后，所在部门、班组应立即救护受伤害者，
并采取措施阻止事故蔓延扩大，并认真保护现场，凡与事故有关的物体、
痕迹、状态不得破坏，对于为抢救受害者需要移动现场某些物体，必须做
好现场标志，在此同时，有关人员必须将事故情况上报给企业负责人和厂
安技部门。
4.1.2本厂职工发生轻伤事故后，应由负伤者或者事故现场有关人员将事故
发生的时间、地点、经过、原因等立即报告车间主任(工段长)，由车间主任〈工段长〉在当日〈或当班〉下班前报企业负责人和厂安技部门。
并在24小时内填写《企业职工伤亡事故记录表》报到安技部门。
4.1.3 本厂职工发生重伤事故后，负伤者或事故现场有关人员应当立即直
接或逐级报告企业负责人和厂安技部门。
企业负责人接到事故报告后，应
当立即用快速办法(最迟不超过12小时)报告企业主管部门和当地有关部门。
同时，肇事部门应在24小时内填好《伤亡事故记录表》报到安技部门。
4.1.4 本厂职工发生死亡事故和重大死亡事故后，负伤者或事故现场有关
人员应当立即直接或逐级报告企业负责人和厂安技部门，企业负责人接到
事故报告后，应当立即报告企业主管部门和企业所在地劳动部门、安监局、人民检查院、工会。
并且，肇事部门应在24小时内填好《企业职工伤亡事故记录表》报到厂安技部门。
4.2工伤事故的调查分析处理
4.2.1 工伤事故的调查分析处理应按"四不放过"原则进行，查清原因落实责任，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。
4.2.2 事故调查程序
4.2.2.1 处理现场:事故发生后，应立即救护受伤害者，并且保护好现场，
凡与事故有关的物体、痕迹、状态不得破坏，但为救护受伤害者需移动现
场某些物体时，必须做好现场标志。
4.2.2.2 物证搜索:在现场搜索到的所有破坏部件、碎片、残留物、致害物
等均应贴上标签，注明时间、地点、管理者，并且要保持原样，不准冲洗
擦拭，不准随便移动位置。
4.2.2.3 事故事实材料的搜索:查明事故发生的地点、时间、调查清楚事故者、肇事者的个人情况，事故前后的健康状况；查清事故发生前后设备、
设施的性能和质量状况，并对所用材料和有关设计、工艺等方面的问题进
行认真调查，同时，对证人的口述材料要认真记录。
4.2.2.4 对事故现场要做各个角度的推理，必要时要画出事故现场平面图。
4.2.3 事故的分析处理
4.2.3.1分析造成事故的原因，找出直接原因、间接原因，分析事故应从直
接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事故发生的全部原因。
4.2.3.2分析事故的责任，根据调查的事实，通过对事故原因的分析，确定
事故中的直接责任者和领导责任。
4.2.4 事故调查组的成员组成
4. 2.4.1一般轻伤事故及重大未遂事故，由安技部门以及肇事部门的有关人员一起进行调查、分析、处理，最后由安技部门写出事故调查报告。
4.2.4.2重伤事故的调查，应组成一个以企业负责人为首的，以厂安技部门
为主要成员的，还应有其他相关部门〈工会、保卫部、机械动力部、人力
资源部、卫生所等〉参加的联合调查组，进行调查处理，并将调查的各方
面情况整理好，待当地的安全部门复查处理。
4.2.4.3死亡事故的调查，应成立一个以企业负责人为首，以企业安技部门
为主要成员，并有其他相关部门〈工会办、人力资源部、保卫部、卫生所、
机械动力部等〉参加的联合调查组，配合企业主管部门和当地有关部门〈劳动部门、安监局、公安部门、人民检察院、工会〉一起进行调查、处理。
4.2.4.4企业发生火灾事故，并造成人身伤亡，由保卫、安技共同组织进行
调查处理，职工在生产区域内由于车辆行驶造成伤亡事故，由安技部门组
织调查、处理。
4.2.4.5工伤事故一般应在一个月内结案，特殊情况不得超过两个月。
4.3工伤事故管理
4.3.1 根据劳动部1993年140号文，对伤者是否属于工伤，由安技部门进行确定。
4.3.2 职工发生工伤事故，单位隐瞒不报和有关人员弄虚作假、推卸责任、嫁祸他人、袒护、包庇事故责任者，要追查责任，给予批评教育，情节严
重的要给予行政处分，凡造成经济损失的要赔偿部分或全部经济损失。
4.3.3 职工发生工伤事故，不按规定报告，事后伤情发作时，要求报工伤的，原则上不按工伤处理，但有特殊原因，经安技部门调查，理由和依据
充分的，由伤者所在部门写出书面报告，经安技部门审批后，方可按工伤
处理。
4.3.4 凡是职工发生工伤事故住院，由安技部门批准，厂医院和财务部门
给予报销一切费用，工伤住院职工必须遵守医院规定，对不按规定办理入院、出院的工伤人员，不享受工伤伙食补助费。
如伤势严重，本地无法治愈、而需出省治疗的，必须经医院会诊签署意见，安技部门审查，主管厂
长批准，方可借款，办理治疗事项，否则不按工伤报销。
4.3.5 因工伤造成残废、缺损、需装填假肢、整容、整形、戴腰围、配眼
镜等时，必须向安技部门提出申请，经医院会诊签署意见，厂领导批准后，方可办理治疗事项。
4.3.6职工本人在生产岗位上，生产时间里干私活、打架、无理取闹造成的
伤亡事故，不按工伤处理。
4.3.7 工伤复工后，因旧伤复发休息时，必须有医生诊断证明，经厂安技部门批准后，方可按工伤处理。
4.3.8 扭腰事故
部门在上报该类事故时，除按有关程序报告、调查外，必须附有以下证件：a）医院拍照、检查腰椎有无先天性或陈旧性疾患。
B）过去有无腰痛病史的调查材料。
C）事故现场详细调查记录和两名以上现场证人的证明材料。
D）医院的诊断证明。
4.3.9 职工因工伤休息的有关管理规定
4.3.9.1职工因工伤休息，必须由厂医院每十天开一次诊断书，经安技部门签字认可，方可按工伤报考勤，无安技部门签字则按病假处理。
4.3.9.2对长期休工伤的职工，由安技部门提供这批人员的名单给人力资源部，再由人力资源部通知卫生所，由本厂卫生所或卫生所指定的医院对这类人员每月一次进行检查，从而鉴定其能否痊愈上班。
4.3.9.3对经医院确定痊愈，可以上班的职工，人力资源部需将这些人员的名单报给安技部门一份，从鉴定之日起，卫生所不得再为这类人员开工伤假，安技部门也不得再为这类人员签字，否则将追究这两个部门的领导责任。
4.3.9.10 安技部门根据医院的诊断结论进行伤害程度的分类。
4.4考核
4.4.1 工伤治疗后，经鉴定应复工者，不及时复工，则按旷工处理。
4.4.2 对伤亡人数超过现额指标的单位，按现行安全生产责任制考核标准进行处罚，并免去当年评选先进单位的资格。
4.4.3 凡发生工伤事故，应按事故严重程度，情节轻重，经济损失的多少，对肇事单位及事故责任者给予相应的经济处罚。
5 相关文件（无）
6 相关记录及保存期（无）
6.1《企业职工伤亡事故记录表》保存期十年。