“门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告

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“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料参考范文“门难进、脸难看、事难办”，这是许多人对中国社会普遍存在的一种现象的形象概括。

在这个现象背后，反映出的是一种使人沮丧的社会现实，即社会资源分配不公、权力滥用、规则执行不力等问题。

本文将从这三个方面，对“门难进、脸难看、事难办”的问题进行个人剖析，并提出相应的改进措施。

首先，我们来看“门难进”。

这里的“门”，指的是进入某些特殊机构、获取某些特权资源的门槛。

在中国社会，尤其是在政府、大型企业等领域，由于权力过于集中、权力下放不彻底，导致一些人通过他们的关系网、权力关系来获取诸如招揽投资、融资支持、上市融资等资源，形成了一道道看不见的门槛，使得普通人难以进入这些领域。

为了解决这一问题，首先需要加强对政府、企事业单位的监督和制约。

政府应建立健全的权力运行机制，建立透明度高、公正性强的决策机制，避免权力滥用和腐败现象。

同时，还应该加强对市场经济、竞争机制的建设和培育，以提高公平机会的分配，增加普通人进入这些“门槛”领域的机会。

接下来，我们来看“脸难看”。

这里的“脸”，指的是影响个人、企事业单位形象、信誉的因素。

在中国社会，由于社会信任度不高、关系网过于重要、官商勾结等问题，导致了一个现实：无论是在求职、办事、经商等方面，都需要强调个人的关系网和背景，而不是以能力和道德品质来评判。

要解决这一问题，首先需要加强社会诚信体系建设。

政府应加大对虚假广告、商业欺诈、强迫式销售等不诚信行为的打击力度，同时加强信用体系的建设和完善，推动社会信任度的提高。

其次，还要加强道德教育，培养人们的公德心、奉献精神，使他们在行为上更加注重道义和正义。

最后，我们来看“事难办”。

这里的“事”，指的是民众在日常生活中所遇到的诸如政务办理、法律维权、就业就学等方面的问题。

在中国社会，虽然有了一些规章制度，但是执行力度、执行效果却不尽如人意，导致了很多民众在解决问题时遇到困难、费时费力。

要解决这一问题，首先要加强公共服务体系建设。

“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报

关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**〔2014〕**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*〔2014〕*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

为确保此次“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作扎实有效的开展，我局及时向干部职工传达学习了《关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治的指导方案》，通过学习让干部职工对专项整治工作的目标任务、整治范围和内容、整治方法、时间安排和工作要求等有了较为清晰的认识。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线教育实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

按照省厅关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作的总体部署和要求，我局将问题自查自纠作为专项整治工作的重要环节，围绕“门难进、脸难看、事难办”等问题，通过群众提、自己找、上级点、互相帮、集体议等方式，认真查找在“服务态度不好”、“为民办事不力”、“工作不守规矩”、“办事吃拿卡要”等方面存在的问题，锁定整改任务和目标，对存在的问题进行认真梳理，研究制定了整改措施，对梳理归纳出的问题，明确了整改责任、整改期限和整改措施，务求整改工作取得实效。

2、严格落实整改措施。

通过局监察室定期检查和重点抽查，并对群众举报的问题线索进行核对查实，对存在于干部中的“门难进、脸难看、事难办”问题责令限期整改，对存在问题的干部实行诫勉谈话，要求制定好整改措施和整改期限，并将整改结果向全局和社会公布，确保群众满意。

关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告

关于门难进脸难看事难办整改情况的自查报告篇一：根据县纪委《关于印发的通知》精神，我镇紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照党的群众路线教育实践活动工作进程，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治活动，广泛征求意见，切实解决存在的作风问题。

现将自查自纠情况报告如下。

1、关于“门难进”的问题。

对此，我镇推行了开门办公的活动，规定各部门在正常上班期间，各办公室各部门实行开门办公，对因下乡、出差、开会，要安排其他人员值班，如确实都因公外出都要在醒目的地方告知群众。

对不按照此规定执行的按照工作考核进行严格考核。

同时，镇还设立了群众服务站，安排了专人值班，接待群众来信来访和办事。

党政办公室安排了全天候的专人值班，接待办事的群众。

在开门办公的过程中，对存在的问题，通过采取强有力的措施查找和整改，到目前为止，我镇“门难进”的现象得到了有效遏制。

2、关于“脸难看”的问题。

今年以来，我镇推行了优质窗口竞赛活动，大力推行微笑服务，文明礼貌服务等优质服务活动，切实解决“脸难看”的问题。

通过采取有力措施和大力推行优质竞赛服务活动，我镇在优质服务方面有了很大的改观，收到了良好的效果，群众满意度明显提高了。

3、关于“事难办”的问题。

对此，我镇在推行优质服务的同时，加强了机关效能建设，制定了机关效能建设的各种制度，实行了办事承诺服务制、首问负责制、限时办结制等，提高了办事效率。

4、关于办事存在的其他问题。

我镇大力加强了干部作风整顿，严禁杜绝在上班期间做与工作无关的事情，严禁在为群众办事的过程中“吃、拿、卡、要、报”等，切实转变干部作风。

5、建立健全专项整治工作制度。

为进一步做好专项整治工作，切实转变干部作风，严肃工作纪律，营造良好的为民服务的氛围，将专项整治工作制度化、常态化，结合我镇实际情况，制定和完善了群众接待制度、机关工作制度、机关效能建设各项规定等一系列规章制度，构建了专项整治工作的长效机制。

“门难进、脸难看、事难办”自查自纠报告

“门难进、脸难看、事难办”自查自纠报告
根据郑州市纪委和新密市纪委《关于对“门难进、脸难看、事难办”问题进行自查自纠的通知》精神，我校广大党员干部紧紧围绕“为民、务实、清廉”主题，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，按照党的群众路线教育实践活动工作进程，认真开展了对“门难进、脸难看、事难办”问题进行自查自纠活动，广泛征求意见，关起门来查找不足，切实解决本单位、本部门存在的作风行风问题，具体情况报告如下。

一、加强领导，精心落实通知精神
为了切实抓好“门难进、脸难看、事难办”问题自查自纠工作，学校成立了以校长高征为组长工作领导小组，及时发现单位存在“门难进、脸难看、事难办”方面的问题，从而促进管理观念转变和服务理念转变，促使师德师风、工作责任心、遵纪守法自觉性提高。

二、改进作风，切实推进作风建设
认真落实门卫管理和接待制度。

门卫是校园安全的第一道屏障，我校选聘有专门热爱教育事业、身体心理健康、工作认真负责、具有一定处理突发事件经验和能力的同志担任门卫，门卫的工作能力和业务素质，能够胜任本职工作，维护学校师生生命财产安全和正常的教育教学秩序，校门有进
出登记制度，规范外来人员进入校园的手续，门卫人员或值班人员能够很好服务师生和家长，接待来客态度好，认真负责，帮助办事人员来校顺利办事。

加强管理，严格遵守工作纪律
自查自纠：。

“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报

“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报“门难进、脸难看、事难办”整改情况汇报根据县委、县政府《关于认真开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动的通知》和县办关于印发《县201X年度开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动重点工作推进计划》的通知精神，我局认真全面地开展了机关效能工作的自查。

我局有步骤、分阶段、抓重点，层层推进地开展了机关效能活动，通过组织学习讨论、查找问题、进行整改、建立制度等，扎实深入地开展机关效能建设作风整顿建设活动，收到良好的效果。

全局共收到学习心得7篇，发放征求意见表32份，收回32份，整改措施8条，召开会议3次，学习5次。

建立健全行政管理制度、财务管理制度、来客招待制度、廉政建设制度、车辆使用管理制度、学习制度、考勤制度等，达到了在服务质量上有新改善，在办事效率上有新提高，在工作作风上明显转变，发展环境上明显优化，有力地促进了我局各项工作的顺利开展，现将具体情况报告如下：一、强化组织领导，落实了各项任务今年6月上旬，按照县委、县政府的要求，我局积极开展了开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动，并按照县效能办的有关文件精神，完成了各阶段的规定动作，成立了机关效能建设领导小组，由局长祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸[秘书工作:]X组长，局内其他干部为成员。

并明确了各自的责任，即局长负总责；党支部书记具体负责机关作风专项整治活动行动督查督办工作；祕お魟筰吙暒妏幈幣彣牸[秘书工作:]X负责机关作风专项整治活动办公室工作。

我局把开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动摆在了重要的议事日程，按照县效能办的文件精神，制定了实施方案，并认真贯彻落实。

机关效能建设领导小组今年召开了三次会议，专题研究机关效能建设工作，并落实了具体措施。

根据单位自身及单位干部存在的问题提出了整改意见，并限期进行了整改。

制定了重点工作推进方案，各阶段有总结材料，并按时报送到了县效能办和县纪委。

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料范本

“门难进、脸难看、事难办”个人剖析材料范本“门难进、脸难看、事难办”这一说法，形象地揭示了现实社会中一些人们在面对各种困难与挑战时所遭遇到的种种难题。

这其中的“门难进”指的是在面对一些权利和机会时，人们往往难以顺利获取；“脸难看”则是指在人际关系中，一些人可能因为种种原因而遭遇到尴尬和困境，使得他们的面子难以挽回；而“事难办”则是指很多事情或者项目在进行的过程中遭遇到各种困难和阻碍，使得事情无法正常进行和完成。

下面通过具体的剖析和分析，进一步探究这一现象的原因和背后隐藏的深层次问题。

首先，就“门难进”这一问题来看，我们不难发现其中存在着一些客观的不公平和不合理的现象。

在当前的社会中，资源的分配和获取往往受到各种因素的影响，包括家庭背景、社会地位、人脉关系等等。

这就导致了一些人在竞争中起点明显偏低，难以与那些有着丰富资源的人们公平竞争。

此外，一些行业或者行政机构的门槛设置和利益分配不合理，也使得人们进入其中变得困难重重。

因此，当人们试图进入某个“门”时，就会面临着各种各样的困难和阻碍。

其次，就“脸难看”这一问题来看，我们可以发现其中的一部分原因是在于人们对于面子的过度追求和关注。

在当前的社会中，人们往往把面子看得比什么都重要，甚至不惜以歪曲事实、迎合他人来维护自己的面子。

这种以面子为重的价值观导致了人们在遇到挑战和难题时往往选择回避和逃避，而不是去正面解决问题。

此外，人们对于他人的评价和舆论的过度敏感也使得他们对于自己的面子极度在意，甚至在最小的事情上都不能容忍自己受到质疑和挑战。

因此，当人们面临一些困境和尴尬时，往往无法从容应对，失去了解决问题的能力和自信心。

最后，就“事难办”这一问题来看，我们可以发现其中存在着一些人为的因素和制度性问题。

首先，一些行政机构和组织往往在办事的过程中存在着效率低下、冗长繁琐的问题，使得人们在完成一项任务时花费了大量的时间和精力，甚至无法按时完成。

其次，一些制度和规定的设置往往过于僵化和刻板，使得人们无法根据实际情况做出灵活的调整和决策。

医院门难进脸难看事难办自查报告

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2、精心制定工作措施。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告

门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告篇一：“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报关于开展“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作情况汇报为进一步加强我局机关效能建设，改进干部队伍作风，全面提升为民服务意识和服务水平，提高干部服务质量和工作效率，根据**《转发开展“门难进、脸难看、事难办”问题专项整治的指导方案的通知》（**?2014?**号）和《**局深入开展“四风”突出问题专项整治方案》（*?2014?*号）的要求，我局结合工作实际，认真开展了“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，现将工作开展情况汇报如下：一、思想高度重视，及时安排部署1、认真研读文件精神。

2、精心制定工作措施。

局党的群众路线实践活动领导小组对开展此次专项整治工作的目标要求、方法措施和人员安排作出了全面部署安排，对具体抓好专项整治工作进行了人员分工，对专项整治内容进行责任细化，并提出了明确的工作要求。

全局把开展专项整治工作与“优化发展环境、机关效能建设”工作有效结合起来，确保“两不误、两促进”，切实推动当前整治工作落到实处。

二、狠抓整改落实，完善制度建设1、深入查找突出问题。

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“门难进、脸难看、事难办”整改情况自查报告
根据《西峰区工商局门难进脸难看事难办专项整治工作方案》文件精神，西街工商所认真开展了机关效能工作自查活动。

通过组织学习讨论、查找问题、进行整改、建立制度等环节，扎实深入地开展此项活动，收到良好了的效果。

发放征求意见表20份，收回20份，整改措施8条，召开会议3次，学习5次。

建立健全学习制度、考勤制度等，达到了在市场监管质量上有新改善，在办事效率上有新提高，在工作作风上明显转变，有力地促进了我所各项工作的顺利开展，现将具体情况报告如下：
一、强化组织领导，落实了各项任务
今年9月下旬，按照区局的要求，积极开展了开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动，并按照上级有关文件精神，成立了门难进、脸难看、事难办专项整治工作领导小组，由所长李王军任组长，所内其他干部为成员。

并明确了各自的责任，把开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动摆在了重要的议事日程，召开了三次会议，专题研究在市场监管工作中如何体现为人民服务的宗旨意识，如何克服粗暴管理，野蛮执法的问题，并要求实施组长监督的具体措施。

根据监管人员自身存在的问题
提出了整改意见，并限期进行了整改。

二、完善制度建设，规范了行政行为
落实了首问责任制，设立了首问责任岗，推行首问事项登记制；建立并推行服务承诺制，做到了“有诺必践”、“违诺必究”；建立并完善了限时办结制，规范了办事程序，压缩办理时限，决不超期办理；建立并执行责任追究制，对单位领导班子成员不履行或不认真履行职责和机关工作人员不作为、慢作为、乱作为等行为进行了责任追究；建立健全了切实可行、比较规范的干部人事制度，做到用制度管人、管事。

三、加强效能建设，转变了机关干部作风
我所坚持实事求是，深入基层，深入群众，主动为群众办好事、做实事、解难事。

通过开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动的开展，我所不存在“门难进、脸难看、事难办”的现象，所职工都能够做到热情接待群众，使群众高兴而来，满意而归；基本不存在政令不畅、拖拉拖诿、纪律涣散、执法不严、吃拿卡要等现象，坚持依法行政，文明执法，实现了零投诉。

四、落实责任，提高了管理水平
西所进一步健全落实了民主集中制，完善了科学民主决策机制，重大问题坚持所班子集体研究决定，不搞个人说了
算；优化了发展环境，对外来办证的群众尽量减少办事环节，尽可能地为他们提供帮助，提高了办事效率。

精简了机关办事环节，尽量方便群众，提高办事效率。

通过“门难进、脸难看、事难办”专项整治工作，完善了西所各项管理制度，提高了管理水平和机关形象。

五、完善政务公开，提高了办事效率
按照《中华人民共和国政府信息公开条例》，推行了党务政务办事“四公开”；进一步规范了公开内容、办事依据、办事条件、办事程序、办事时限、需要提交的全部材料目录和申请示范文本以及办事结果和办事纪律等。

今年，我所通过开展“门难进、脸难看、事难办”等机关作风专项整治活动，紧紧围绕“转变机关作风，提高工作效率”和“为民、开拓、务实、清廉”的总体目标，认真抓好了各阶段的各项工作，使全体干部作风得到了大转变，工作效率得到了大提高，服务意识提到了大增强。

今后，将继续巩固机关效能建设成果，提高机关办事效率，提高工作人员服务水平，使机关作风有进一步提高。

西街工商所
2014年10月9日。