劳动保护情况调研报告
劳保调研报告模板(3篇)
第1篇一、题目《关于我国劳动保护现状及改进措施的调研报告》二、摘要本报告旨在全面了解我国劳动保护现状，分析存在的问题，并提出相应的改进措施。
通过对企业、劳动者以及相关部门的调研，总结经验，提出建议，为提高我国劳动保护水平提供参考。
三、关键词劳动保护、现状分析、改进措施、劳动者权益四、前言随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护日益受到重视。
然而，在实际工作中，劳动保护仍存在诸多问题，如劳动条件恶劣、安全意识不足、权益受损等。
为深入了解我国劳动保护现状，本报告通过对相关企业、劳动者和相关部门的调研，分析问题，提出改进建议。
五、正文（一）调研背景与目的1. 调研背景- 我国劳动保护法律法规体系不断完善- 劳动者权益保护意识逐渐提高- 劳动保护形势依然严峻2. 调研目的- 了解我国劳动保护现状- 分析存在的问题- 提出改进措施（二）调研方法与对象1. 调研方法- 问卷调查- 访谈- 文献研究2. 调研对象- 企业：制造业、服务业等不同行业企业- 劳动者：不同年龄、性别、职业的劳动者- 相关部门：劳动保障部门、安全生产监管部门等（三）调研结果与分析1. 劳动保护现状- 劳动保护法律法规体系逐步完善- 企业劳动保护意识有所提高- 劳动者权益保护意识增强2. 存在的问题- 劳动条件恶劣，职业病防治形势严峻- 安全生产意识不足，事故频发- 劳动者权益受损现象依然存在3. 问题分析- 法律法规执行不到位- 企业主体责任落实不到位- 劳动者维权意识薄弱（四）改进措施1. 完善劳动保护法律法规体系- 加强法律法规的宣传和普及- 加大执法力度，确保法律法规得到有效执行2. 强化企业主体责任- 加强企业劳动保护管理- 提高企业安全生产意识- 完善劳动保护设施，保障劳动者权益3. 提高劳动者维权意识- 加强劳动者教育培训- 建立健全劳动者维权机制- 提供法律援助，维护劳动者合法权益六、意见和建议1. 建立健全劳动保护监督体系2. 加强劳动保护宣传教育3. 鼓励企业开展劳动保护技术创新4. 支持劳动者参与劳动保护监督七、结论通过本次调研，我们了解到我国劳动保护现状及存在的问题。
劳保调研报告
劳保调研报告劳保调研报告一、调研目的及背景近年来，劳保问题成为了社会关注的热点。
劳保措施的完善和落实，对于保障劳动者的权益、促进劳动关系的和谐稳定具有重要意义。
为了了解当前我国企业的劳保状况以及劳保政策的实施情况，本次调研旨在对企业的劳保措施进行全面调查和评估，以提供参考意见，进一步完善我国的劳保政策。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查的方式。
我们以某城市的500家企业为样本，通过随机抽样的方法选取了100家企业进行调查。
问卷内容包括劳保设施配备情况、劳保政策知晓程度、劳保培训情况等。
三、调研结果及分析1. 劳保设施配备情况通过调查结果显示，被调查企业普遍配备了各类劳保设施，其中安全帽、防护鞋、护目镜等最为常见。
然而，仍然有不少企业在劳保设施上存在不足，特别是一些中小企业，对于劳保设施的重视程度较低。
2. 劳保政策知晓程度关于劳保政策的知晓程度，大部分企业表示比较清楚，尤其是大型企业。
但也有不少企业对于一些新出台的劳保政策了解程度较低，亟需进一步加大宣传力度，提高企业对劳保政策的知晓率。
3. 劳保培训情况劳保培训是保障劳动者安全的重要环节。
调研结果显示，绝大多数企业都开展了劳保培训，但培训内容和方式存在差异。
一些企业注重培训课程的内容和形式，而更多企业则只是进行表面性的宣传，缺乏实质性的培训。
四、问题分析与建议1. 存在的问题（1）部分企业对于劳保设施的配备不够重视，存在漏洞。
（2）一些企业对于一些新出台的劳保政策了解程度较低，存在知晓率不高的问题。
（3）劳保培训内容和方式需要进一步优化，过于简单的培训效果有限。
2. 建议（1）加强对中小企业的劳保设施配备的监管，提高劳保设施的配备率。
（2）加强宣传力度，提高企业对劳保政策的知晓率，为企业提供更加全面的劳保政策指导。
（3）加强劳保培训的实质性内容，提高培训的质量和效果，确保企业员工的安全。
五、结论通过本次劳保调研，我们了解到企业对于劳保的重视程度有待提高。
劳动保障工作调研报告
劳动保障工作调研报告劳动保障工作调研报告为了了解和分析当前的劳动保障工作情况，本次调研主要从劳动条件、工资待遇、劳动关系三个方面开展，并结合调研结果提出相关建议。
一、劳动条件通过对一些企业和工厂的实地访问及观察，我们发现大部分劳动者的劳动条件有待改善。
其中，工作环境不够安全卫生成为一个普遍存在的问题。
例如，在一些制造业企业，空气质量差，工作场所缺乏通风设备，导致工人长时间工作容易出现呼吸系统疾病。
此外，一些劳动者在工作中没有得到足够的休息时间，长时间的劳动容易导致身体疲劳和健康问题的发生。
二、工资待遇在对一些劳动者进行访谈时，我们发现工资待遇问题对他们来说是最为关注的。
一些劳动者反映工资过低，付出的努力与收获不成比例。
此外，一些企业存在拖欠工资的情况，导致劳动者生活困难，甚至影响到社会稳定。
因此，我们建议相关部门应加大监管力度，加强对企业的监督检查，确保劳动者的工资待遇符合法律规定，维护劳动者的合法权益。
三、劳动关系劳动关系的稳定和和谐是劳动保障工作的重要组成部分。
通过与雇主、劳动者、工会代表等多方进行访谈，我们发现劳动关系方面存在一些不良现象。
例如，一些企业存在违法用工、非法解雇劳动者等问题，劳动关系紧张。
我们建议相关部门应加强对企业的监管力度，制定和完善相关法律法规，维护劳动关系的稳定和和谐。
综上所述，当前的劳动保障工作仍面临一定的问题和困难。
为了改进劳动保障工作，我们建议相关部门应加大宣传力度，提高劳动者对自身权益的认识；加强对企业的监管力度，确保企业遵守相关法律法规；加强劳动关系的管理，提高劳动关系的和谐性。
只有这样，我们才能进一步改善劳动条件，提高工资待遇，促进劳动者的发展和社会的稳定。
车间劳保调研报告
车间劳保调研报告一、引言近年来，随着工业发展的加速和劳动力增加，车间劳保问题越发引起关注。
为了改善工人的工作环境，并确保他们的安全和健康，我们进行了一次车间劳保调研。
本报告旨在总结调研结果，提出相关问题和建议。
二、调研目的和方法本次调研的主要目的是了解当前车间劳保状况，包括工作场所的安全、卫生设施、劳动保护和培训等方面。
调研采用了问卷调查和实地走访相结合的方式。
在调研过程中，我们向不同车间的工人发放了调查问卷，收集他们对工作环境安全和健康方面的意见和建议。
同时，我们还对车间进行了实地考察，观察劳保设施的状态，了解工人们的工作情况。
三、调研结果1. 工作环境安全状况根据调研结果显示，大部分车间的工作环境安全状况还算良好，但也有一些车间存在一些潜在的安全隐患。
主要的问题包括：缺乏明确的应急预案，缺乏紧急疏散通道，机器设备维护不及时等。
这些问题可能导致工人在工作中发生意外事故的风险增加。
2. 卫生设施情况调研结果显示，大部分车间的卫生设施还比较完善，如厕所和洗手间等设施得到了合理的维护和管理。
然而，也有一些车间的卫生设施存在问题，如卫生条件差、垃圾处理不规范等。
这些问题不仅会影响工人的身体健康，还会给工作环境带来负面影响。
3. 劳动保护与培训调研结果显示，大部分车间在劳动保护和培训方面存在一定的不足。
有些工人反映，缺乏必要的劳保用品，如安全帽、防护服等；同时，他们也希望能够获得更全面的安全培训，提高自己的工作技能和安全意识。
四、问题与建议根据调研结果，我们针对车间劳保问题提出了以下建议：1. 加强安全管理，建立健全的应急预案和疏散通道，确保工人在紧急情况下能够迅速安全地离开工作场所。
2. 加大对卫生设施的维护和管理力度，确保工人能够在清洁和舒适的工作环境中进行工作。
3. 加强劳动保护和培训，提供必要的劳保用品，并定期组织安全培训活动，提高工人的安全意识和工作技能。
4. 定期开展车间劳保检查，发现问题及时整改，确保车间劳保符合相关法律法规的要求。
车间劳保调研报告
车间劳保调研报告一、引言车间劳保是指为保障员工的身体健康和安全而采取的各种措施和设施。
为了更好地了解车间劳保的现状和问题，本次调研报告旨在分析车间劳保的实施情况，并提出改进建议。
二、调研方法本次调研采用问卷调查和实地观察相结合的方式进行。
共发放问卷100份，有效回收90份，回收率为90%。
同时，我们还对5个车间进行了实地观察，了解现场的劳保设施和员工的实际情况。
三、调研结果分析1. 车间劳保设施根据调研结果显示，大部份车间都配备了必要的劳保设施，如安全帽、防护眼镜、耳塞等。
然而，部份车间的劳保设施存在老化、损坏等问题，需要及时更换和修理。
2. 员工劳保知识调研结果显示，大部份员工对劳保知识的了解程度较低，惟独少数员工能正确使用劳保设施。
这表明在车间劳保培训方面还存在一定的不足，需要加强员工的劳保知识培训。
3. 车间安全意识调研结果显示，员工对车间安全意识的重要性有一定的认识，但在实际操作中存在一定的疏忽和马糊现象。
这可能与车间安全管理制度不完善、监督不到位等因素有关，需要加强对员工的安全意识教育和监督。
4. 车间事故统计根据调研结果显示，近一年内车间发生的事故总数为20起，其中轻微事故占80%，严重事故占20%。
事故原因主要包括操作不规范、设备故障等。
这表明车间安全管理还存在一定的问题，需要加强事故预防和处理能力。
四、改进建议基于以上调研结果，我们提出以下改进建议：1. 更新和维护劳保设施：车间应定期检查和维修劳保设施，确保其完好可用，提高员工的劳保保护水平。
2. 加强员工培训：车间应加强对员工的劳保知识培训，提高员工的安全意识和操作技能，减少事故的发生。
3. 完善安全管理制度：车间应建立健全的安全管理制度，明确责任和权限，加强对员工的安全监督和管理。
4. 加强事故预防和处理能力：车间应加强事故预防措施，如定期检查设备、制定操作规范等，并建立健全事故处理机制，及时处理和总结事故。
五、结论本次调研报告分析了车间劳保的实施情况，提出了改进建议。
车间劳保调研报告
车间劳保调研报告引言概述：车间劳保是指为保障车间工人的身体健康和安全而采取的一系列措施。
为了解车间劳保的现状和存在的问题，本次调研对多个车间进行了实地考察和调查，以期为车间劳保提供有针对性的改进建议。
一、车间劳保设施的现状1.1 工作环境- 调查发现，大部份车间存在噪音、灰尘、有害气体等不良工作环境，对工人的健康产生一定影响。
- 部份车间的通风设备不完善，导致空气质量不佳，增加了工人患病的风险。
1.2 个人防护用品- 调研发现，车间普遍配备了一些个人防护用品，如安全帽、防护眼镜等。
但部份车间的个人防护用品更新不及时，存在安全隐患。
- 一些车间对于特殊工种的个人防护用品需求未能满足，如对于高温作业的工人缺乏防热手套等。
1.3 应急设备- 大部份车间配备了灭火器等基本应急设备，但存在使用年限过长、维护不及时等问题。
- 部份车间缺乏紧急救援设备和培训，一旦发生事故，救援效率较低。
二、车间劳保管理制度2.1 安全规章制度- 调查发现，大部份车间制定了安全规章制度，但执行不严格，工人对于安全规章的重要性认识不足。
- 部份车间缺乏对于新员工的安全培训，导致新员工对于安全规章的理解不够。
2.2 安全检查与隐患排查- 车间普遍开展定期的安全检查，但存在检查内容不全面、隐患排查不及时的问题。
- 部份车间缺乏有效的隐患排查和整改机制，导致潜在安全隐患得不到及时解决。
2.3 奖惩机制- 调研发现，部份车间缺乏完善的奖惩机制，对于安全意识淡薄、违规操作的工人缺乏有效的处罚措施。
- 一些车间存在对于安全表现突出的工人缺乏及时表彰和奖励的问题。
三、车间劳保培训与教育3.1 安全培训- 调查显示，大部份车间开展了安全培训，但培训内容和形式较为单一，缺乏针对性。
- 部份车间缺乏对于安全培训的考核和评估，导致培训效果不明显。
3.2 健康教育- 车间普遍开展了一些健康教育活动，如定期体检、健康讲座等。
但部份车间的健康教育内容较为简单，缺乏深度和系统性。
车间劳保调研报告
车间劳保调研报告引言概述：车间劳保是指车间内为保障员工的安全和健康而采取的一系列措施和政策。
本文旨在通过调研分析车间劳保的现状和问题，以及提出相应的解决方案，以促进车间劳保工作的改善和发展。
正文内容：1. 车间劳保的重要性1.1 保障员工的安全和健康1.2 提高生产效率和质量1.3 符合法律法规和社会责任2. 车间劳保的现状和问题2.1 安全设施不完善2.1.1 缺乏紧急疏散通道和应急设备2.1.2 电气设备维护不到位，存在安全隐患2.2 职业病防护不到位2.2.1 缺乏职业病防护设施和培训2.2.2 员工长期接触有害物质，健康风险增加2.3 工作环境不舒适2.3.1 温度、湿度、噪音等环境因素超标2.3.2 缺乏适当的休息和放松设施2.4 员工意识不够重视2.4.1 缺乏安全意识和职业道德2.4.2 忽视个人保护措施，增加工伤风险3. 解决车间劳保问题的措施3.1 完善安全设施3.1.1 建立完善的紧急疏散通道和应急设备3.1.2 加强电气设备的维护和检修3.2 加强职业病防护3.2.1 提供必要的职业病防护设施和培训3.2.2 优化工作流程，减少有害物质的接触3.3 改善工作环境3.3.1 控制温度、湿度、噪音等环境因素3.3.2 提供适当的休息和放松设施3.4 加强员工教育和培训3.4.1 增强员工的安全意识和职业道德3.4.2 加强个人保护意识和技能培训总结：车间劳保是保障员工安全和健康的重要工作。
通过完善安全设施、加强职业病防护、改善工作环境以及加强员工教育和培训，可以有效解决车间劳保存在的问题。
只有充分重视车间劳保工作，才能提高员工的安全保障水平，提高生产效率和质量，同时也符合法律法规和社会责任。
我们应该共同努力，为车间劳保工作的改善和发展做出贡献。
车间劳保调研报告
车间劳保调研报告标题：车间劳保调研报告引言概述：车间劳保是保障员工健康和安全的重要措施，对于企业的生产效率和员工的福祉都起着至关重要的作用。
为了全面了解车间劳保情况，我们进行了一次调研，本报告旨在总结调研结果并提出改进建议。
一、车间劳保设施情况1.1 调研发现，车间劳保设施的设置情况良好，大部份车间都配备了必要的安全设备，如灭火器、安全警示标识等。
1.2 然而，部份车间存在设施老化、维护不及时等问题，需要加强设施的定期检查和维护工作。
1.3 此外，一些车间存在安全设施设置不合理、不够完善的情况，需要进一步改进和完善。
二、员工劳保培训情况2.1 大部份车间都开展了员工劳保培训工作，培训内容涵盖了安全操作规范、危（wei）险品处理等方面。
2.2 然而，部份车间的培训内容过于简单，缺乏系统性和实用性，需要加强培训内容的更新和完善。
2.3 此外，一些车间存在员工培训不到位、培训频率不够等问题，需要提高培训的质量和频率。
三、劳保用品配备情况3.1 调研显示，大部份车间都为员工提供了必要的劳保用品，如安全帽、手套等。
3.2 然而，部份车间存在劳保用品种类单一、质量无非关等问题，需要优化劳保用品的选择和购买渠道。
3.3 此外，一些车间存在员工不配备劳保用品、使用不规范等情况，需要加强对员工的劳保用品使用监督和指导。
四、事故记录和处理情况4.1 大部份车间都建立了事故记录和处理机制，能及时记录和处理发生的事故。
4.2 然而，部份车间存在事故记录不完整、处理不及时等问题，需要加强对事故记录和处理机制的监督和改进。
4.3 此外，一些车间存在事故处理不规范、责任不明确等情况，需要建立健全的事故处理流程和责任追究机制。
五、改进建议5.1 针对设施老化、维护不及时等问题，建议加强设施的定期检查和维护工作，确保设施的完好性和安全性。
5.2 针对培训内容简单、培训频率不够等问题，建议提高培训的质量和频率，确保员工对劳保知识的掌握和应用。
劳动保障工作调研报告
劳动保障工作调研报告劳动保障工作调研报告一、背景介绍为了加强对劳动者的保障，完善劳动法律法规，进一步提高劳动保障工作的质量和效益，我们对当前的劳动保障工作进行了调研。
本次调研的目的是了解劳动保障工作的现状和问题所在，为今后的政策制定和工作改进提供参考。
二、调研内容1.调研范围：本次调研主要涉及劳动保障工作的法律法规、政策措施以及劳动者的权益保护情况。
2.调研方法：我们采用问卷调查和实地走访相结合的方式进行调研。
首先通过问卷调查了解劳动者对劳动保障工作的认知和满意度；然后通过实地走访企业和劳动保障局，了解实际执行情况和问题所在。
三、调研结果1.劳动保障工作法律法规健全：根据调研结果，我国的劳动保障工作法律法规相对完善，对劳动者的基本权益进行了较为全面的保护。
2.劳动保障工作存在问题：调研结果显示，尽管存在一些问题，但总体上我国的劳动保障工作取得了一定的成效。
在问卷调查中，有超过80%的劳动者表示对劳动保障工作比较满意，并对劳动监察部门的执行情况给予了较高的评价。
四、问题分析1.存在的问题：我们调研发现，劳动保障工作还存在着一些问题，如执行力度不够、违法用工现象较为普遍、劳动争议解决机制不够完善等。
2.问题原因分析：出现这些问题的原因可能是多方面的，一方面是劳动保障工作的执行力度不够，导致一些用人单位敢于违法用工；另一方面是劳动争议解决机制不够完善，导致一些劳动者无法得到及时有效的解决。
五、建议改进1.加强执法力度：对于违法用工行为要严肃处理，提高违法用工的成本和风险，增强用人单位对法律的敬畏。
2.完善劳动争议解决机制：建议建立更为高效的劳动争议解决机制，包括设立更多的劳动保障仲裁机构，提高仲裁的效率和公正性。
3.加强宣传教育：通过加大宣传力度，提高劳动者对劳动保障政策和法规的认知水平，增强他们的权益保护意识。
4.加强监督检查：要定期对劳动保障工作进行监督检查，发现问题及时整改，并追究相关责任人的责任。
工会劳动保护情况调研报告
工会劳动保护情况调研报告工会劳动保护情况调研报告一、调研目的和背景现代工会的职责之一是保护劳动者的权益。
为了解目前工会在劳动保护方面的执行情况，以及劳动者对工会的评价和期望，我们进行了相关调研。
二、调研方法和范围我们采用问卷调查的方式，面向不同行业和不同地区的劳动者进行调研。
调查范围包括工会会员和非会员，调查问题涉及劳动合同、工资待遇、工时安排、劳动条件等方面。
三、调研结果1. 工会会员和非会员的参与情况调研结果显示，调查对象中有60%是工会会员，40%是非会员。
其中，行业工会的会员比例较高，企业工会和地区工会的会员比例较低。
工会会员普遍对工会的工作表示满意，非会员则普遍认为工会的工作与自己的利益关系不大。
2. 工会在劳动保护方面的工作根据调研结果，工会在劳动保护方面的工作主要包括以下几个方面：（1）劳动合同管理：工会对劳动合同的签订和执行进行监督，及时解决合同纠纷。
（2）工资待遇保障：工会与企业谈判，争取提高劳动者的工资待遇，保障工资按时发放。
（3）工时安排：工会与企业共同制定工时安排，并确保工时不超过法定标准。
（4）劳动条件改善：工会积极争取改善劳动条件，如提供必要的工作保护设施等。
3. 劳动者对工会的评价和期望调研结果显示，大部分工会会员对工会的工作表示满意，认为工会对劳动者权益的保护有一定成效。
但也有一部分会员认为工会的工作力度还不够大，期望工会能在劳动保护方面更加积极主动。
非会员对工会的评价普遍较低，认为工会的工作关系不大，期望工会能在劳动保护方面发挥更大作用。
四、建议和对策1. 提高工会组织的覆盖率：加强对非会员的宣传和服务，争取更多的劳动者加入工会，增加工会在劳动保护方面的影响力和执行力。
2. 加大工会在劳动保护方面的工作力度：工会要主动参与劳动合同的签订和执行，监督企业按时支付工资，确保工时合理安排，并积极争取改善劳动条件。
3. 加强与企业和政府的合作：工会与企业和政府要加强沟通和协作，共同推进劳动保护工作，形成合力，保护劳动者的权益。
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劳动保护情况调研报告劳动保护是指以保护劳动者在劳动过程中的安全和健康为宗旨，以劳动安全卫生规则为内容的规范。
下面是为您推荐的劳动保护工作调研报告，请参阅。
女职工劳动保护专项工作调研报告据社保数据显示，截至2016年2月，我全市参保女职工达104884人，占全市参保职工的42.46%。
为了给予女性就业者更多关爱，重视这一群体的生存、发展和公平就业权，**人社部门每年在全市范围开展“女职工劳动保护专项检查”工作。
特别是对存在职业危害隐患的企业，以及曾查实存在侵害女职工特殊权益的企业。
通过与总工会、妇联的三家单位联合执法检查，以切实加强女职工特殊权益保护。
十二五期间，共检查用工单位76家，涉及职工21610人。
一、现.举措一是大力宣传，增加意识。
3月上旬，通过设摊宣传，发放资料，“春风”行动、“学雷锋”活动，在招工市场，中心广场等人员聚集地宣传女职工劳动保护，增加女职工维权意识，自我保护意识。
使“春风”、“雷锋”行动惠及广大女职工。
二是自查自纠，落实整改。
通过走访企业，使各用人单位进行自查自纠，自觉维护和保障女职工合法权益和特殊权益并对自身存在的问题进行认真整改。
对女职工未做到保护的单位督查整改情况。
三是联合行动，集体协商。
联合市总工会、妇联组成联合检查组在全市范围开展专项检查。
检查内容主要涉及女职工的特殊保护、合同签订情况，执行女职工禁忌劳动标准情况，社会保险缴纳情况，女职工特殊权益保护情况，签订集体合同、女职工的专项集体合同的签订情况，大力推进女职工集体合同的签订。
四是重点保护，切实维护。
对照《女职工劳动保护特别规定》对女职工三期即孕期、产期、哺乳期落实保护情况，将三期女职工保护作为专项检查重中之重，对女职工保护不到位的单位给予相关指导，切实维护女职工合法权益。
二、存在问题一是就业机会不平等,晋升机会少。
我国的《劳动法》就曾.规定,女性与男性拥.平等的就业和择业的机会、条件和权利。
然而，在现实生活中，男女的就业机会却并非如此,常常表现出其不平等性。
即使是男女具.同等资格条件,亦会优先录取男性。
可见,就业歧视的问题还是普遍存在，女性劳动者在求职过程中的机会总是小于男性的。
给予女职工的晋升和发展机会普遍低于男性，导致男女两性收入的差距不断加大。
二是部分企业女职工自我保护意识差，集体协商未执行到位。
由于一些女职工的自我保护意识及自身素质的不够,常常被当做廉价劳动力使用。
比如：.的企业一线女职工占据90%以上，女职工的总体生产定额是在逐年增长的，但是其工资却并没.得到相应的提高;.的企业对于女职工应当享.的各种补贴根本不予发放。
女职工集体协商合同未执行到位。
三是劳动时间长，劳动环境差，三期不予以照顾。
由于利益驱使,.些单位每月加班，极个别单位对于部分女职工因生育产假、哺乳假不予考虑，当男职工一样对待。
导致许多女工不得不咬牙硬撑下去，.的投诉后单位对女职工就会.想法，导致女职工“四期无保护”、“三期不重视”。
三、对策建议一是强化重点。
自2012年《女职工劳动保护特别规定》实施以来，与1988年的《女职工劳动保护规定》相比更加完善、全面。
突出孕期和哺乳期的保护，扩大了孕期和哺乳期禁忌从事的劳动范围，我大队也将三期保护作为女职工劳动保护的重中之重，重点检查。
同时，加大女职工劳动保护的宣传力度。
加强对女职工法律法规的宣传教育，提高其自我保护意识和能力，运用法律武器抵制用人单位的侵害。
同时，扩大社会宣传，营造社会氛围，通过各种形式广泛宣传，使广大群众充分认识到女职工劳动保护工作社会责任性。
二是突出监督。
进一步强化女职工劳动保护的检查监督力度。
2012年《女职工劳动保护特别规定》已将女职工劳动保护提高到新的高度，扩大了适用范围，调整了女职工禁忌从事的劳动范围，完善了保护标准，延长了产假时间，明确了流产休假假期，增加了预防和制止在工作场所对女职工性骚扰的内容，实现与生育保险制度的衔接，对女职工产假工资和生育、流产医疗费用的支付标准、支付单位作出了明确规定，从各个方面都强化了责任义务。
我们监察应着力加强平时的日常检查、书面审查、举报投诉调查及专项检查等执法检查，一旦发现女职工侵权行为，指导企业整改的基础上加大处罚力度，督促企业遵守法律法规，自觉规范劳动用工管理，最大限度地保护女职工的合法劳动权益。
三是培训引领。
要创造条件满足女职工的现实需求。
“十三五”期间，更应.针对性地加大对女职工的技能培训，让她们更好地适应新时期的岗位需求;应进一步研究出台一些优惠政策和具体规定，引导企业转变观念，促进企业乐于招聘女性劳动者;应牵头开展女性就业者的专场招聘活动，在批发零售、财会文职、家政护理等行业用工方面给予倾斜，或是通过政策资金扶持鼓励女性劳动者自主创业。
此外，也要积极探索和完善针对女职工的社会保障模式，让她们与广大男职工们共同分享改革与发展的丰硕成果。
工会劳动保护情况调研报告做好职工劳动保护工作，是工会维护职工合法权益基本职责的重要内容，是维护职工政治、经济、文化等各项权益的最重要前提和基础。
今年7月份，由市总工会、市劳动保障局、市安全生产监督局对全市工会劳动保护工作情况进行全面调研，并对经济技术开发区内的佳通轮胎.限公司(以下简称佳通公司)、海尔信息产品.限公司(以下简称海尔电子)、海毅精密塑业.限公司(以下简称海毅公司)、金工轴承.限公司(以下简称金工轴承)等企业进行了重点调研。
通过下基层、进班组、广泛深入到一线与企业领导和职工交谈、座谈、查阅.关原始档案资料、发放调查问卷等多种形式，形成了市工会劳动保护工作调研报告。
一、全市工会劳动保护工作现状近年来，市工会劳动保护工作在省总工会的.力指导下，在市委、市政府及.关部门的重视支持下，紧紧围绕经济社会发展大局，坚持“以人为本”，以维护职工的生命安全、健康权益为落脚点，充分发挥工会在安全生产中群防群治、群众监督的组织优势，扎实做好新时期的工会劳动保护工作，在安全生产这个党政最关切、职工最关心、社会最关注的工作中发挥着独特的作用，为保证社会和谐稳定、促进经济快速发展和加快现代化滨湖大城市建设做出了重要贡献，先后被全国总工会、国家安全生产监督管理局授予全国“安康杯”竞赛活动优秀组织奖、全国“安康杯”竞赛活动优秀组织单位等荣誉称号。
1、工会劳动保护机构健全，为职工健康、企业安全生产提供了组织保证经过对收回的200份调查问卷、183份问卷回答及.关档案资料的分析，说明我市工会劳动保护组织是健全的，不仅县区工会劳动保护组织健全，就是在企业厂级、车间、班组工会劳动保护三级监督检查络也比较健全。
各县区、企业都高度重视职工健康、安全生产和劳动保护工作，把安全工作放在各项工作的首位，充分体现安全第一、预防为主的原则。
能够做到充分发挥、调动一线员工参与安全管理的积极性和主动性，强化民主监督管理，查隐患堵漏洞已经成为各科室、各班组每天的必修课，对保障企业安全生产、将各种安全隐患消灭在萌芽状态起到重要作用。
2、开展形式多样的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础各县区、企业高度重视工会劳动保护工作，纷纷开展形式多样、富.成效的劳动保护活动，为职工健康、企业安全生产打下了坚实基础。
海尔电子强抓安全“十个一”工作，通过络、宣传板报、培训卡片、在岗教育、会议沟通、会议讲评、月度表彰、案例警示、专项培训、责任承诺等手段，不断推进海尔电子的工会劳动保护工作。
在各班组开展“安康杯”竞赛活动，不仅实现了全员管理，.效提高了职工的安全意识，还带动和促进了各部门安全生产的基础创建工作，已连续多年未发生任何安全事故，保证了公司正常、持续的生产经营。
海毅公司工会深入开展“十个一”活动，即学习一项安全生产规章制度，提一条安全生产合理化建议，查一次事故隐患或纠正一次违章行为，写一点安全生产体会，做一件预防事故的实事，看一次安全生产录像，接受一次安全生产培训，记一次事故教训，当一天安全检查员，搞一次安全签名。
每年的6月份,开展安全生产月活动，组织相关人员突击检查，消除安全隐患，做好超前预控，将安全工作落实到位，班组安全管理效果显著。
同时，在海毅公司二期厂房建设施工期间，公司工会积极参与监督相关安全设施的设计、安装情况，并参与二期厂房的验收工作，维护职工的合法权益。
佳通公司以六月“安全生产月”为契机，悬挂横幅标语进行安全宣传，组织车间开辟安全板报专栏，由工会、厂办、安全环保处对安全板报进行评比，对优秀的安全板报给予奖励;积极参加“安康杯”竞赛、“滨湖杯”竞赛、全国职业安全健康知识竞赛、“十个一”等活动，公司工会积极参与了安全项目的“三同时验收”。
3、定期发放劳保用品，为安全生产提供了物质保障大多数企业都能按照国家.关法律法规的规定，定期发放、按生产规程使用劳保用品，保障了职工的生命健康。
佳通公司按照《职业病防治法》的规定，对在粉尘、噪声、.毒.害环境中作业的员工发放防尘口罩、耳麦等，夏季对高温岗位员工发放绿豆汤、冰红茶、矿泉水、十滴水、人丹、清凉油、风油精等，在作业现场放置冰块降温。
制定了《劳动保护用品发放标准》，由安全环保处拟定，总务部实施发放，根据岗位不同发放的劳保用品和数量也.所区别，如对电气作业人员发放绝缘鞋，对模具更换人员发放防砸的铁头劳保鞋，对露天作业人员发放雨衣、为防止缠绞事故，对所.一线女工发放女工安全帽等。
为改善作业环境，投资数百万元在全钢四辊机台、半硫化罐上方安装抽排烟气装置;在斜交硫化、半钢硫化、全钢硫化车间的南北方向加装气楼，以改善通风状况。
海尔电子、海毅公司工会能够.效监督劳动保护用品的发放，充分发挥工会在生产管理、安全管理等方面的监督作用。
海尔电子的防热手套，根据工作要求，随时更换破损的防热手套，确保职工安全。
二、存在问题1、超时加班现象不同程度的存在。
在重点调研的4家企业中，或多或少的存在加班现象。
其中尤以佳通公司、海毅公司较为严重。
从2009年1月20日至12月31日，国家对1.6升及以下排量乘用车减征车辆购置税，造成轮胎需求量增加;加之2009年6月30日，美国国际贸易委员会建议从9月份开始对从进口的低成本轮胎征收最高55%的惩罚性关税，促使美国经销商在此法案实施前抢购轮胎，从而使佳通公司外销订单突然增加，佳通公司从今年4月份开始到6月底，部分工序实行连续的三班三运转，没.休息天，在换班的当天，工作时间长达16个小时，只.8个小时的休息时间，实际睡眠时间只.4个小时左右，大大超出了职工的身体极限，职工意见较大。
虽然从7月份开始，公司为确保员工正常休息、维护员工身心健康，采取了一些措施，如对上夜班的员工换班可以休息24小时;离公司较远的员工由员工自愿申请，公司为员工安排公司宿舍，以保障其.充足的休息时间;对于不愿意上三班三运转或身体状况不适应上三班的员工，可由本人提出，公司尽量安排其上四班三运转;员工如.合理的理由要求请假部门主管应准许请假，如.不准假的现象员工可直接拨打高管手机，高管负责协调处理等。