安全管理控制程序

制订人杨文宇

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文件编号TC-HR-03-2018

一、总则

1、为贯彻执行的方针，防止和减少安全事故，保障员工和公司的生产财产安全，制订本制度。

2、“安全生产、预防为主”是本制度的基本方针，“管生产必须管安全”、“谁主管谁负责”是本制度的基本原则。《中华人民共和国安全管理法》是本制度的基本依据。

3、安全管理制度的执行部门为质量部，具有对应的监察、处罚权。

二、规定及处罚标准

（一）、劳动保护

1、禁止穿拖鞋、短袖、短裤、背心、赤膊和携带未成年人进入厂区，违反者罚款50元/人次。

2、上班期间必须穿戴统一的工作服和铭牌，违反者罚款20元/人次。

3、作业期间必须按不同工位穿戴规定的防护用品，如安全帽、护目镜、护耳器、口罩、防毒面具、手套、围裙等。违反者罚款20元/人次。

4、质量部制订《劳保用品管理制度》，仓库依据劳保用品发放标准及时申购，备足库存，各车间按月领用。凡仓库报单不及时或采购不及时导致车间缺货的，酌情处罚50-100元。

5、在职员工必须参加统一组织的健康体检，拒绝参加体检或体检不合格的解除劳动关系。

（二）、生产现场

1、车间卫生务必日清日结，各工位、公共区域无水渍、油渍、垃圾、废料等，卫生工具分区标识，分类摆放；凡卫生脏乱差或物料无序摆放的，处罚责任人10-20元/人次，导致安全事故的，处罚50-100元/人次。

2、采购部及时整修车间地面，确保地面平整无凹陷，防止物料倾斜和人员滑倒扭伤。

3、不得占用公共通道、疏散通道，不得堵塞安全出口、损坏安全标识。

4、生产场所一律禁止抽烟，有抽烟嗜好的员工在指定时间、指定地点抽烟。凡发现在车间抽烟的，一律罚款100-200元/人次。地面发现有烟蒂的，不管是否外来人员还是本车间认为所为，均对管辖该区域的车间处以50元/个的罚款，由该班组均摊。

5、提供防高温、防静电、排粉尘、通风透气的工作条件。

6、所有机动车、非机动车等一律不得在厂区内部停放，装卸、施工等原因可临时停放，违规者罚款20-50元/人次。安检员有权制止外来人员的违规停车，有权对本公司人员的违规停车给予处罚。

（三）、消防安全

1、各车间严格按5S标准确定分区，不得占用消防器材位置或挪动灭火器、防火砂、消防水袋等消防器材，并留出一米左右的消防通道。违反者处罚20-50元，并勒令立即整改。

2、油漆、松香水、脱塑剂、香蕉水、酒精、柴油、氧气、乙炔、二保气等易燃易爆品必须专区隔离存放，防火防撞击防泄露。对危化品乱存乱放的，罚款10-20元/人次。

3、积极参加消防培训和演练，掌握消防器材的使用方法和火灾现场的逃生技巧，经抽查不会使用灭火器材的，处罚20元/人次。

制订人杨文宇

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4、因人为原因造成失火，根据直接经济损失按比例分摊到直接责任人、制造部、行政部、质量部等负连带责任的部门赔偿。

（四）、行为安全

1、非强电专业操作人员，不得动用电力线路、配电设备，不得私拉乱接电线，因工作需要接电的，一律交由机修电工处理。凡违反者罚款100-200元/人次。

2、厂区内叉车由专职叉车司机驾驶，其他人员不得私自驾驶。无驾驶证人员不得驾驶公司机动车，违者按交通法规处理。

3、不得私自动用非本岗位所需的冲压剪折设备、焊接设备、工夹具、模具、电脑、喷涂线等，违者处罚20-50元/人次。

4、气瓶应轻拿轻放，不得滚动，撞击，使用完毕关闭阀门，违者处罚20-50元/人次。

5、冲压、焊接等特种作业人员必须持证上岗，或者参加公司统一安排的培训考证，拒不参加公司培训考证的，视情节轻重罚款50-100元，直至劝退。

6、按规定排放废水、废气、废渣，按指定位置存放、倾倒废料、废纸皮、废塑粉等可回收废弃物和生活垃圾。违者罚款20-50元/人次。

7、禁止非专业人员高空作业、带电作业和有限空间作业，运输、转移或装车卸货必须做好防高坠、防摔倒、防侧滑、防重击等安全防范措施。

8、上班时间严禁饮用酒精饮料和藿香正气水（为防中暑，可班前半小时喝），凡现场发现饮酒或有酒味的，一律处罚50-100元/人次。

9、工作纠纷或个人矛盾理性沟通解决，严禁打架斗殴，一经发现，双方均处以300-500元罚款。严重者扭送公安机关按寻衅滋事处理。

（五）操作安全

1、机修电工在断电检修作业过程中，必须悬挂“禁止合闸”标识，任何人不得挪动或私自合闸，违反处罚100-200元/人次，造成伤亡事故的，直接报公安机关处理。

2、机修电工必须对所有用电设备做接地处理和绝缘隔离，防止漏电触电；必须对所有冲压设备的工作部分、按键踏板进行加罩防护。无防护措施的，处罚50-100元/次，并勒令限期整改。

3、操作员工一律按照规定的《安全操作规程》操作设备，刀具、工夹模具装卸规范，分区存放，因违反操作规程造成的经济损失，由责任人全额承担。

4、机器设备专人保养专人点检，操作人员务必在班前检查设备良好状态，根据设备保养制度进行点检和保养。凡未按规定进行点检和保养的，处罚50-100元/人次。

5、设备不得悬挂、捆扎遮挡视线、阻碍操作的物品，运转不良时必须通知机修工检修，不得带病操作，非专职人员不得操作喷涂线的引风机、燃烧炉、变频器、喷枪违者处罚50-100元/人次。

6、除专业人员外，任何人不得触碰喷涂线天然气管道阀门，更不得私自点火升温或用于烘烤等，凡违反规定者一律处罚200-500元/人次。

三、相关制度及培训

浙江汤臣安防科技有限公司制订部门行政人事部

制订人杨文宇

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文件编号TC-HR-03-2018 （一）技术部必须制订每个工序的安全操作规程和设备保养制度，并组织培训，重点是数控机床、冲床、剪板机、折弯机、电焊机、二保焊机、螺杆机、喷涂线等。凡安全操作规程缺失、或有员工未参加过安全操作规程培训的，技术部负责人处罚100-200元/次，并勒令限期整改。

（二）制造部负责贯彻执行技术部的操作规程和保养制度，组织员工学习，监督执行情况。

（三）质量部（检验员、叉车司机兼安全员）负责监督制造部的安全生产执行情况，发现安全隐患直接按章查处、勒令整改，不得包庇。

（四）行政部负责制订安全管理制度，签订三级安全管理协议，组织安全培训、上岗资格证考证和安全标准化验收。

四、工伤处理规定

（一）依据国家关于劳动保护和工伤认定的相关规定，以下情况视同工伤。

1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到人体伤害或上下班途中的交通意外伤害；

2、入职前健康体检正常，但入职后经三甲医院检查患职业病的。

（二）工伤待遇

1、所有在职员工投保工伤保险，享受工伤期间停工留薪、医疗费报销和住院期间的伙食费、交通费、护理费待遇，停工留薪时长依据医院诊断证明确定。

2、工伤后劳动能力鉴定达到伤残级别的，除享受第二条规定的待遇外，还享受相应的工伤补助、伤残补助，解除劳动关系的还享受就业补助。具体标准参照国家有关规定执行。

（三）工伤诊疗流程

1、未伤及骨骼、内脏的如轻微割伤烫伤等，第一时间就近安排送医，先自行垫付医疗费，诊疗后开具病历单和发票，经行政部审批后到财务直接报销，医疗费500元以下的不走社保报销程序。

2、重度人体伤害的，第一时间安排车辆送往签约“绿色通道”的永康骨科医院（带上伤者身份证和行政部开具的绿色通道证明，无需预存医药费）或其他方便的社保定点医院急诊，如重伤不宜挪动的，直接拨打87123120护送，同时通知财务部24小时内在社保网上进行工伤报案。

3、伤者需要住院的，可以向公司预支定额生活费，并自行联系家属带上住院日用品前来护理。没有家属护理的，公司指定医院护工护理。

4、行政部安排在30天内进行社保部门的工伤认定，认定书交付绿色通道医院办理医药费报销事宜。伤者出院后协同公司行政部办理劳动能力鉴定事宜。

5、劳动能力鉴定结果出来后，如无异议无需复议或仲裁的，协同办理社保理赔事宜。

五、事项说明：

（一）本制度各条款若有未列明的其他特殊情况，可书面说明例外处理。

（二）本制度由公司行政部负责起草，经总经理批准后执行。

（三）本制度自签发之日起生效，修改及废止由公司另行颁布。