公司管理制度(插入页眉页脚)
单位规章制度范本带页眉
单位规章制度范本页眉：单位名称、地址、联系方式第一章：总则第一条为了维护单位的正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条单位领导应积极推行本规章制度，并对违反本规章制度的行为进行及时纠正。
第四条单位员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定接受相应的处理。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，影响他人工作。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗，不得在岗位上吸烟、饮酒。
第八条员工应妥善保管单位财物，不得私自动用、损坏或私吞单位财物。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和技术秘密。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章：考勤管理第十一条员工实行定时定量工作制度，按照单位规定的上下班时间和工作任务完成情况，进行考核。
第十二条员工请假、加班、出差等，需按照单位规定程序进行申请，未经批准，不得擅自离岗。
第十三条单位应建立考勤记录，对员工的出勤情况进行详细记录。
第四章：奖惩制度第十四条员工有以下表现，单位将给予表彰、奖励：（一）认真履行职责，工作成绩显著的；（二）提出合理化建议，为单位创造良好效益的；（三）勇于同违法违纪行为作斗争，维护单位合法权益的。
第十五条员工有以下行为，单位将给予警告、罚款、降职、解聘等处理：（一）违反工作纪律，影响单位正常工作的；（二）损害单位利益，给单位造成损失的；（三）泄露单位秘密，给单位造成严重后果的。
第五章：附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施。
第十七条本规章制度的解释权归单位领导。
单位名称：________________地址：________________联系方式：________________制定日期：________________。
规章制度加页眉页脚范本
规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常运营，保障员工权益，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升晋级、培训发展、劳动安全、员工关系等方面。
第四条公司全体员工应当认真遵守本规章制度，违反本规章制度的，公司将按照本规章制度的规定给予相应的处理。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工应当按时下班，下班后不得无故逗留公司。
第七条员工应当严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、饮酒。
第九条员工在工作期间，应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得收受贿赂。
三、考勤管理第十条公司实行打卡制度，员工应当按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
第十二条员工请假、加班等情况，应当按照公司规定填写相关表格，经上级领导批准后生效。
四、薪酬福利第十三条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
第十四条员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体按照公司福利制度执行。
第十五条员工晋升晋级、培训发展等事项，按照公司晋升晋级制度、培训制度执行。
五、劳动安全第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，不得违章操作。
第十七条员工在发现安全隐患时，应当及时报告上级领导，采取措施排除隐患。
六、员工关系第十八条员工之间应当团结协作，共同完成工作任务。
第十九条员工应当尊重领导，服从管理，不得顶撞、辱骂、殴打上级。
第二十条员工与公司发生劳动争议的，应当通过合法途径解决，不得采取激烈手段。
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公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他从事公司各项工作的人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第四条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、工资福利、晋升晋级、奖惩办法等各个方面。
第五条公司规章制度由公司管理层负责解释、修订和颁布，全体员工有义务了解、学习和遵守。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第九条员工在工作期间，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不得做与工作无关的事情。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，不得在办公室内大声喧哗。
第三章考勤管理第十一条员工应当按月填写考勤卡，由部门负责人审核签字，人事部门汇总。
第十二条员工请假、加班应当填写相应的申请表格，由部门负责人审批，人事部门备案。
第十三条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，公司有权解除劳动合同。
第十四条员工加班工资按照公司规定的标准发放，加班时间累计超过规定时间的，应当按照规定支付加班费。
第四章工资福利第十五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十六条员工工资按月发放，每月最后一个工作日之前发放上月工资。
第十七条员工享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
第十八条员工在公司工作满一年，享受相当于一个月工资的经济补偿。
第五章晋升晋级第十九条公司设立晋升通道，鼓励员工提升自身能力，积极参与公司管理。
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公司管理制度word页眉第一条为了规范公司的管理行为，提高公司的运行效率和管理水平，保障公司的合法权益，根据《中华人民共和国公司法》等法律法规，制定本管理制度。
第二条公司管理制度适用于公司内部的所有员工和管理人员，包括但不限于董事会、监事会、总经理办公会、部门经理等。
第三条公司管理制度包括组织管理、财务管理、人力资源管理、市场营销管理、生产管理、质量管理等方面的规定和要求。
第四条公司管理制度必须严格执行，任何单位和个人都不得擅自修改，必须经过相应的程序和程序批准后方可更改。
第五条公司管理制度的解释权归公司董事会所有，公司董事会有权对制度进行修改和调整。
第六条公司管理制度应当与公司的实际情况相适应，需要根据公司经营发展的需要进行不断的补充和完善。
第七条公司每年应对公司的管理制度进行一次全面的评估和审核，发现问题及时纠正。
第八条公司管理制度必须严格遵守，并且公司内部必须建立相应的监督机制，确保制度的有效实施。
第二章组织管理第九条公司的组织架构由董事会根据公司的经营需求和战略规划确定，必须符合公司的管理体系和职能分工。
第十条公司部门之间必须建立有效的沟通机制和协作机制，确保各个部门之间的合作顺畅。
第十一条公司应当建立健全的决策机制，规范决策流程，避免拖延和失误。
第十二条公司应当建立健全的绩效评价制度，确保员工的工作质量和效率。
第十三条公司应当建立健全的培训机制，不断提高员工的综合素质和专业技能。
第十四条公司应当注重团队建设，营造和谐的工作氛围，促进员工之间的合作和共同发展。
第十五条公司应当建立健全的激励机制，鼓励员工发挥潜力，提高公司的整体竞争力。
第十六条公司应当建立健全的纪律机制，对违反公司规定的员工进行相应的处理。
第三章财务管理第十七条公司必须建立健全的财务制度和财务管理体系，确保财务数据的真实性和及时性。
第十八条公司必须遵守国家相关法律法规，合理规划和使用公司资金，提高资金利用效率。
第十九条公司必须建立健全的成本管理制度，降低生产成本，提高企业竞争力。
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公司规章制度页眉页脚设置目录第一章总则第二章公司组织管理第三章员工入职流程第四章员工福利待遇第五章员工纪律要求第六章员工奖惩制度第七章安全生产管理第八章保密制度第九章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，促进公司稳定发展，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度的各项规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第四条公司领导班子要严格执行本规章制度，严格要求自己，树立良好榜样。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织管理第六条公司设立董事会、总经理办公会等职能机构，具体设置及职责由董事会决定。
第七条公司各部门、各岗位应按照公司组织结构和职责分工，明确责任，并定期进行检查考核。
第八条公司员工分为管理人员和普通员工两类，管理人员要负责管理工作，普通员工要服从管理。
第九条公司领导干部要经常与员工沟通，倾听员工意见，促进企业文化建设。
第三章员工入职流程第十条员工入职需提交个人简历、身份证明等材料，并经公司审核同意后方可入职。
第十一条新员工入职后需接受公司培训，了解公司规章制度，熟悉工作流程。
第十二条公司领导及部门主管要对新员工进行带教指导，帮助新员工尽快适应工作环境。
第四章员工福利待遇第十三条公司为员工提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，包括健康保险、工资福利、休假制度等。
第十四条公司鼓励员工自我提升，提供培训机会，支持员工参加各类培训、学习。
第十五条公司定期组织员工活动，增强员工团队合作意识，促进员工之间的交流与沟通。
第五章员工纪律要求第十六条员工应遵纪守法，做到遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工应文明用语，礼貌待人，不得有恶意攻击他人言行。
第十八条员工应保护公司财产，爱护公司设备设施，杜绝浪费现象。
第六章员工奖惩制度第十九条员工因出色表现、优秀成绩可获得公司奖励，包括奖金、荣誉证书等。
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公司管理制度页眉第一条为规范公司内部管理，提高运营效率，推动企业持续健康发展，本管理制度制订。
第二条公司管理制度适用于全体员工，所有员工应当严格遵守并执行该制度，不得擅自修改、篡改。
第三条公司管理制度的解释权归公司总经理办公室所有。
第四条公司的管理权属于公司董事会，并由总经理办公室执行。
第五条公司管理制度的内容包括但不限于管理体制、组织结构、工作分工、决策程序、激励机制、考核评价、纪律管理等方面。
第二章管理体制第六条公司按照业务不同设立各个部门，营造协同、高效的工作环境。
第七条公司采取扁平化管理模式，强调快速决策、快速行动。
第八条公司建立了独立的审计、监督、风险管理、法律等职能部门，以加强公司内部监督和合规管理。
第九条公司设置董事会、总经理办公室、业务部门等职能部门，明确职责分工。
第十条公司建立了内部沟通机制，确保信息畅通和资源共享。
第三章组织结构第十一条公司设立董事会，由董事长领导，决策公司重大事务。
第十二条公司设立总经理办公室，由总经理领导，负责公司日常经营管理。
第十三条公司设立各个业务部门，包括市场部、人力资源部、财务部等，负责落实公司发展战略。
第四章工作分工第十四条公司根据不同职能设立各个岗位，明确工作职责并给予相应的权利。
第十五条公司鼓励员工团队协作，发挥各自专长，实现共同目标。
第十六条公司建立了绩效考核体系，根据员工的绩效给予相应的奖励和惩罚。
第五章决策程序第十七条公司遵循民主、科学、依法、务实的原则，做出重大决策。
第十八条公司建立决策委员会，由相关部门负责人组成，为公司决策提供意见。
第十九条公司在做出重大决策前，必须进行充分的调查研究和论证。
第六章激励机制第二十条公司建立了激励机制，包括薪酬激励、晋升激励、培训激励等，以激发员工的工作热情和创造力。
第二十一条公司鼓励员工提出创新性的建议和方案，对其给予适当的奖励。
第二十二条公司设立了员工股权激励计划，吸引和留住优秀人才。
第七章考核评价第二十三条公司建立了员工绩效考核体系，根据员工的绩效给予相应的激励和奖励。
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公司制度页眉页脚范本如下：【页眉】公司名称：×××有限公司地址：×××市×××路×××号电话：××××××××××邮箱：××××××××××官方网站：××××××××××【页脚】版权声明：版权所有，未经授权不得复制、传播或用于商业用途。
发行日期：××年××月××日修订日期：××年××月××日版本号：××××印刷单位：××××印刷厂【正文】一、公司简介×××有限公司（以下简称“公司”）成立于××年××月，是一家专注于×××领域的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务，助力客户实现价值最大化。
二、公司组织结构公司采用矩阵式管理模式，设有××个部门，包括：×××部、×××部、×××部等。
各部门负责人对总经理负责，确保公司高效运作。
三、员工管理1. 招聘与选拔：公司严格按照公平、公正、公开的原则招聘员工，选拔过程中注重考查应聘者的综合素质及岗位适应能力。
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单位规章制度范本页眉：xx公司规章制度第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守本制度，并负责本制度的实施和监督。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，将按照公司规定进行扣款。
第七条员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请，并按照公司规定办理手续。
第八条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应的年休假天数。
第三章：劳动纪律第九条员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间聊天、打闹、睡觉等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工在工作期间应穿着整洁，符合公司规定的工作服。
第四章：薪资福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司按照员工的岗位、工作年限和绩效等因素，给予员工相应的工资待遇。
第十四条公司实行绩效考核制度，员工的工资待遇将根据绩效考核结果进行调整。
第十五条公司为员工提供带薪培训、晋升机会和良好的工作环境。
第五章：违纪处分第十六条员工如有违反公司规章制度的行为，将按照本制度的有关规定进行处理。
第十七条轻微违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
第十八条严重违纪行为，将给予罚款、降职、停职或解除劳动合同的处理。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规的变动，对本制度进行修改和完善。
xx公司规章制度页脚：xx公司保留对本制度的最终解释权。
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公司管理制度员工守则一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度1、文件收发规定1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作他用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
三、考勤制度1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（上下班时间）5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。
6、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，并给予记大过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者（含6天），予以辞退。
7、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，按旷工2天处理；当月累计3次的，按旷工3天处理。
8、参加公司组织的会议、培训、学习、考试或其他团队活动，如有事请假的，必须提前向组织者或带队者请假。
在规定时间内未到或早退的，按照本制度相关条款处理；未经批准擅自不参加的，视为旷工。
9、员工按规定享受探亲假、婚假、产育假、结育手术假时，必须凭有关证明资料报总经理批准；未经批准者按旷工处理。
员工病假期间只发给基本工资。
10、员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督、检查，部门负责人对本部门的考勤要秉公办事，认真负责。
如有弄虚作假、包痹袒护迟到、早退、旷工员工的，一经查实，按处罚员工的双倍予以处罚。
1、公司对员工实行合同化管理。
所有员工都必须与公司签订聘、(雇)用合同。
员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。
2、公司人事部负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩；劳动工资、劳保福利等各项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。
3、公司各职能部门，用人实行定员、定岗，其设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事局批准后实施。
4、因工作及生产、业务发展需要、各部门需要增加用工的，一律报总经理审批。
5、公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。
6、各级员工的聘任程序如下：1）总经理，由董事局主席提名董事局聘任；2）副总经理、总经理助理、部门主任等高级职员，由总经理提请董事局聘任；3）部门副主任(副部长)及其他员工，由总经理聘任；7、公司内部若有空缺或有新职时，可能由内部晋升或调职，出现下列情形进行对外招聘。
1）公司内部无合适人选时；2）需求量大，内部人力不足；3）需特殊技术或专业知识须对外招募人才时。
8、甄选员工任用之主要原则是应聘者对该申请职位是否合适而定，并以该职位所需的实际知识及应聘者所具备的素质工作态度、工作技能及潜质和工作经验等为准则，经所属部门考核合格任用。
9、新聘(雇)员工，用人单位和受聘人必须填写《员工登记表》，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用3个月。
10、新员工正式上岗前，必须先接受培训。
培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等。
培训由人事部和培训部负责。
员工试用期间，由人事部会同用人单位考察其现实表现和工作能力。
试用期间的工资，按拟定的工资下调一级发给。
11、员工试用期满15天前，由用人单位作出鉴定，提出是否录用的意见，经人事部审核后，报总经理审批。
批准录用者与公司签订聘(雇)用合同。
12、临时工由各下属公司、企业在上级核准的指标内雇用。
报劳动人事部备案。
13、公司按照按劳取酬、多劳多得的分配原则，根据员工的岗位、职责、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。
14、员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，由人事部行文通知财务部门发放。
15、公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。
16、员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。
17、婚假：法定婚假3天，晚婚(男25周岁女23周岁)假10天，异地结婚可适当另给路程假，假期内工资照发。
18、产育假按国家有关规定执行。
19、员工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。
假期内工资和津贴照发。
20、公司有权辞退不合格的员工。
员工有辞职的自由。
但均须按本制度规定履行手续。
21、试用人员在试用期内辞职的应向人事部提出辞职报告，到人事部门办理辞职手续。
22、员工与公司签订聘(雇)用合同后，双方都必须严格履行合同。
员工不得随便辞职，用人单位不准无故辞退员工。
23、合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，经原批准聘(雇)用的领导批准后，由人事部给予办理辞职手续。
24、员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
25、员工必须服从组织安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、26、公司对辞退员工持慎重态度。
用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。
确需辞退的，必须填报《辞退员工审批表》，提出辞退理由，经人事部核实，对符合聘用合同规定的辞退条件的，报原批准聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到人事部办理辞退手续。
未经人事部核实和领导批准的，不得辞退。
27、辞退员工，必须提前1个月通知被辞退者。
28、聘(雇)用期满，合同即告终止。
员工或公司不续签聘(雇)用合同的，到人事部办理终止合同手续。
29、员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。
30、员工辞职、被辞退、被开除或终止聘(雇)用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。
否则，人事部不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。
五、差旅费管理制度1、本办法适用于本公司因公出差支领旅费的员工。
2、出差旅费分交通费、宿费及特别费三项：1）交通费系指火车、汽车、飞机等费用。
2）膳宿费系指膳食费及宿费。
3）特别费系指因公支付邮电或招待费等。
3、员工因公出差，应事先填明员工出差申请单，经部门负责人审核并呈报总经理批准后出差，如因事情紧急而未及时填表，须事先由部门负责人口头报告总经理，等返回公司后，应立即补办手续，员工出差报支表的处理程序如下：1）出差前依单填明单位、级别、姓名、出差事由、搭乘交通工具、出差日期、预支金额，经部门负责人审核后呈报总经理批准。