公司管理制度插入页眉页脚
公司制度汇编格式规范
公司制度汇编格式规范一、前言公司制度是组织内部规范员工行为的重要依据，具有统一和规范工作的作用。
为了更好地管理公司制度文档，提高员工使用效率和便捷性，特制定公司制度汇编格式规范。
二、封面封面是公司制度汇编的首个页面，用于展示制度汇编名称、版本号和生效日期等信息。
封面的格式应符合以下要求：1. 标题：居中显示，字体大小为二号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 公司标志：封面上方可插入公司标志图案，图案大小适中。
3. 制度名称：紧接公司标志下方，居中显示，字体大小为三号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
4. 版本号：制度名称下方，居中显示，字体大小为四号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
5. 生效日期：版本号下方，居中显示，字体大小为四号或相应字号，采用正常字体格式。
三、目录目录是公司制度汇编的索引页，用于快速定位所需制度内容。
目录的格式要求如下：1. 标题：居中显示，字体大小为二号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 列表项：按制度的层级结构，呈现各个制度的标题和对应的页码。
采用阿拉伯数字表示页码，采用正常字体格式。
四、正文正文是公司制度汇编的核心内容，根据制度的具体要求，内容应分章节进行编排。
每个章节的格式要求如下：1. 章节标题：居中显示，字体大小为一号或相应字号，采用粗体或加粗方式突出。
2. 正文内容：章节标题下方紧接着写制度的具体内容，逐条列出规定和要求。
内容的格式要求简明扼要，使用段落和序号进行分隔，每个条款之间使用空行分隔。
3. 附件：对于需要附加文件的制度，可以在正文中引用附件，附件应有明确的编号和标题，便于查阅。
五、页眉页脚页眉是每一页上方的固定区域，用于显示公司制度汇编的名称和章节标题，页脚是每一页下方的固定区域，用于显示页码信息。
页眉和页脚的格式要求如下：1. 页眉：分为左侧和右侧，左侧显示公司制度汇编名称，右侧显示章节标题。
2. 页脚：居中显示，显示页码信息，页码格式为“页码/总页数”。
单位规章制度范本带页眉
单位规章制度范本页眉：单位名称、地址、联系方式第一章：总则第一条为了维护单位的正常工作秩序，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位的全体员工。
第三条单位领导应积极推行本规章制度，并对违反本规章制度的行为进行及时纠正。
第四条单位员工应严格遵守本规章制度，如有违反，将按照本规章制度的规定接受相应的处理。
第二章：工作纪律第五条员工应按时到岗，按时下班，不得迟到早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第六条员工在工作期间，应保持工作场所整洁、卫生，不得大声喧哗，影响他人工作。
第七条员工在工作期间，不得私自离岗，不得在岗位上吸烟、饮酒。
第八条员工应妥善保管单位财物，不得私自动用、损坏或私吞单位财物。
第九条员工应遵守保密制度，不得泄露单位商业秘密和技术秘密。
第十条员工应积极参加单位组织的各项活动，不得无故缺席。
第三章：考勤管理第十一条员工实行定时定量工作制度，按照单位规定的上下班时间和工作任务完成情况，进行考核。
第十二条员工请假、加班、出差等，需按照单位规定程序进行申请，未经批准，不得擅自离岗。
第十三条单位应建立考勤记录，对员工的出勤情况进行详细记录。
第四章：奖惩制度第十四条员工有以下表现，单位将给予表彰、奖励：（一）认真履行职责，工作成绩显著的；（二）提出合理化建议，为单位创造良好效益的；（三）勇于同违法违纪行为作斗争，维护单位合法权益的。
第十五条员工有以下行为，单位将给予警告、罚款、降职、解聘等处理：（一）违反工作纪律，影响单位正常工作的；（二）损害单位利益，给单位造成损失的；（三）泄露单位秘密，给单位造成严重后果的。
第五章：附则第十六条本规章制度自颁布之日起实施。
第十七条本规章制度的解释权归单位领导。
单位名称：________________地址：________________联系方式：________________制定日期：________________。
规章制度加页眉页脚范本
规章制度范本一、总则第一条为了维护公司正常运营，保障员工权益，规范员工行为，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，结合公司实际情况，制定本规章制度。
第二条公司规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员、生产人员及其他岗位人员。
第三条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、薪酬福利、晋升晋级、培训发展、劳动安全、员工关系等方面。
第四条公司全体员工应当认真遵守本规章制度，违反本规章制度的，公司将按照本规章制度的规定给予相应的处理。
二、劳动纪律第五条员工应当按时到岗，提前 10 分钟到达工作岗位，做好准备工作。
第六条员工应当按时下班，下班后不得无故逗留公司。
第七条员工应当严格遵守公司作息时间，不得迟到、早退、旷工。
第八条员工应当保持工作环境整洁，爱护公司财物，禁止在工作场所吸烟、饮酒。
第九条员工在工作期间，应当遵守职业道德，不得泄露公司商业秘密，不得收受贿赂。
三、考勤管理第十条公司实行打卡制度，员工应当按时打卡，不得迟到、早退、旷工。
第十一条员工因故不能按时到岗的，应当提前向上级领导请假，经批准后方可缺勤。
第十二条员工请假、加班等情况，应当按照公司规定填写相关表格，经上级领导批准后生效。
四、薪酬福利第十三条员工薪酬按照公司薪酬制度执行，包括基本工资、绩效奖金、津补贴等。
第十四条员工福利包括五险一金、带薪年假、节假日福利等，具体按照公司福利制度执行。
第十五条员工晋升晋级、培训发展等事项，按照公司晋升晋级制度、培训制度执行。
五、劳动安全第十六条员工应当严格遵守劳动安全规定，正确使用劳动保护用品，不得违章操作。
第十七条员工在发现安全隐患时，应当及时报告上级领导，采取措施排除隐患。
六、员工关系第十八条员工之间应当团结协作，共同完成工作任务。
第十九条员工应当尊重领导，服从管理，不得顶撞、辱骂、殴打上级。
第二十条员工与公司发生劳动争议的，应当通过合法途径解决，不得采取激烈手段。
公司规章制度页眉页脚
公司规章制度第一章总则第一条为了加强公司的规范化管理，维护公司的正常经营秩序，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国公司法》等法律法规的规定，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员和其他从事公司各项工作的人员。
第三条公司规章制度是公司内部管理的基本依据，全体员工必须严格遵守，认真执行。
第四条公司规章制度的内容包括：劳动纪律、考勤管理、工资福利、晋升晋级、奖惩办法等各个方面。
第五条公司规章制度由公司管理层负责解释、修订和颁布，全体员工有义务了解、学习和遵守。
第二章劳动纪律第六条员工应当按时到岗，按时下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况，需提前向上级请假。
第七条员工在工作期间，应当认真履行岗位职责，服从工作安排，不得擅自离岗、串岗。
第八条员工应当遵守公司的保密制度，不得泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第九条员工在工作期间，不得吸烟、喝酒、赌博、打架斗殴，不得做与工作无关的事情。
第十条员工应当保持工作环境的整洁和卫生，不得乱扔垃圾，不得在办公室内大声喧哗。
第三章考勤管理第十一条员工应当按月填写考勤卡，由部门负责人审核签字，人事部门汇总。
第十二条员工请假、加班应当填写相应的申请表格，由部门负责人审批，人事部门备案。
第十三条员工旷工一天，扣除当月工资的50%；连续旷工三天，公司有权解除劳动合同。
第十四条员工加班工资按照公司规定的标准发放，加班时间累计超过规定时间的，应当按照规定支付加班费。
第四章工资福利第十五条员工工资由基本工资、岗位工资、绩效工资组成，具体标准由公司根据实际情况制定。
第十六条员工工资按月发放，每月最后一个工作日之前发放上月工资。
第十七条员工享受国家规定的带薪年休假、法定节假日、婚假、产假、陪产假等福利待遇。
第十八条员工在公司工作满一年，享受相当于一个月工资的经济补偿。
第五章晋升晋级第十九条公司设立晋升通道，鼓励员工提升自身能力，积极参与公司管理。
公司规章制度页眉页脚设置
公司规章制度页眉页脚设置目录第一章总则第二章公司组织管理第三章员工入职流程第四章员工福利待遇第五章员工纪律要求第六章员工奖惩制度第七章安全生产管理第八章保密制度第九章附则第一章总则第一条为规范公司内部管理，提高员工素质，促进公司稳定发展，根据公司实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、兼职员工等。
第三条公司全体员工应严格遵守本规章制度的各项规定，共同维护公司的正常秩序和良好形象。
第四条公司领导班子要严格执行本规章制度，严格要求自己，树立良好榜样。
第五条公司规章制度的解释权归公司董事会所有。
第二章公司组织管理第六条公司设立董事会、总经理办公会等职能机构，具体设置及职责由董事会决定。
第七条公司各部门、各岗位应按照公司组织结构和职责分工，明确责任，并定期进行检查考核。
第八条公司员工分为管理人员和普通员工两类，管理人员要负责管理工作，普通员工要服从管理。
第九条公司领导干部要经常与员工沟通，倾听员工意见，促进企业文化建设。
第三章员工入职流程第十条员工入职需提交个人简历、身份证明等材料，并经公司审核同意后方可入职。
第十一条新员工入职后需接受公司培训，了解公司规章制度，熟悉工作流程。
第十二条公司领导及部门主管要对新员工进行带教指导，帮助新员工尽快适应工作环境。
第四章员工福利待遇第十三条公司为员工提供良好的工作环境和人性化的福利待遇，包括健康保险、工资福利、休假制度等。
第十四条公司鼓励员工自我提升，提供培训机会，支持员工参加各类培训、学习。
第十五条公司定期组织员工活动，增强员工团队合作意识，促进员工之间的交流与沟通。
第五章员工纪律要求第十六条员工应遵纪守法，做到遵守公司规章制度，维护公司形象。
第十七条员工应文明用语，礼貌待人，不得有恶意攻击他人言行。
第十八条员工应保护公司财产，爱护公司设备设施，杜绝浪费现象。
第六章员工奖惩制度第十九条员工因出色表现、优秀成绩可获得公司奖励，包括奖金、荣誉证书等。
公司制度页眉页脚范本
公司制度页眉页脚范本如下：【页眉】公司名称：×××有限公司地址：×××市×××路×××号电话：××××××××××邮箱：××××××××××官方网站：××××××××××【页脚】版权声明：版权所有，未经授权不得复制、传播或用于商业用途。
发行日期：××年××月××日修订日期：××年××月××日版本号：××××印刷单位：××××印刷厂【正文】一、公司简介×××有限公司（以下简称“公司”）成立于××年××月，是一家专注于×××领域的高新技术企业。
公司秉承“创新、务实、共赢”的经营理念，致力于为客户提供优质的产品和服务，助力客户实现价值最大化。
二、公司组织结构公司采用矩阵式管理模式，设有××个部门，包括：×××部、×××部、×××部等。
各部门负责人对总经理负责，确保公司高效运作。
三、员工管理1. 招聘与选拔：公司严格按照公平、公正、公开的原则招聘员工，选拔过程中注重考查应聘者的综合素质及岗位适应能力。
单位规章制度范本带页眉
单位规章制度范本页眉：xx公司规章制度第一章：总则第一条为了维护公司正常的工作秩序，提高工作效率，保障员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员和生产人员。
第三条公司领导应以身作则，带头遵守本制度，并负责本制度的实施和监督。
第四条公司员工应严格遵守本制度，如有违反，将按照本制度的有关规定进行处理。
第二章：工作时间第五条公司实行标准工作制，每周工作五天，每天工作八小时。
第六条员工应按时上下班，如有迟到、早退现象，将按照公司规定进行扣款。
第七条员工因病、事假等原因需要请假时，应提前向上级申请，并按照公司规定办理手续。
第八条公司实行带薪年休假制度，员工根据工作年限享受相应的年休假天数。
第三章：劳动纪律第九条员工应遵守公司的工作秩序，不得在工作时间聊天、打闹、睡觉等影响工作秩序的行为。
第十条员工应保守公司的商业秘密，不得泄露公司的机密信息。
第十一条员工在工作期间应穿着整洁，符合公司规定的工作服。
第四章：薪资福利第十二条公司按照国家和地方法律法规，为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
第十三条公司按照员工的岗位、工作年限和绩效等因素，给予员工相应的工资待遇。
第十四条公司实行绩效考核制度，员工的工资待遇将根据绩效考核结果进行调整。
第十五条公司为员工提供带薪培训、晋升机会和良好的工作环境。
第五章：违纪处分第十六条员工如有违反公司规章制度的行为，将按照本制度的有关规定进行处理。
第十七条轻微违纪行为，将给予口头警告或书面警告。
第十八条严重违纪行为，将给予罚款、降职、停职或解除劳动合同的处理。
第六章：附则第十九条本制度自发布之日起生效，如有未尽事宜，公司将根据实际情况予以补充。
第二十条本制度的解释权归公司所有，公司有权根据国家法律法规的变动，对本制度进行修改和完善。
xx公司规章制度页脚：xx公司保留对本制度的最终解释权。
公司管理制度的字体页面设置
一、页面基本参数1. 页面尺寸：A4纸张，210mm×297mm。
2. 页边距：上边距25mm，下边距25mm，左边距30mm，右边距30mm。
3. 页眉：20mm，页脚：20mm。
4. 页面方向：纵向。
二、字体选择与设置1. 标题字体：- 字体：宋体- 字号：小二号- 字重：加粗- 对齐方式：居中2. 正文字体：- 字体：宋体- 字号：三号- 字重：正常- 对齐方式：两端对齐3. 段落格式：- 行距：1.5倍行距- 首行缩进：2字符4. 标题级别：- 一级标题：小二号字，加粗，居中- 二级标题：三号字，加粗，左对齐- 三级标题：三号字，正常，左对齐5. 表格字体：- 字体：宋体- 字号：小四号- 字重：正常- 表格线：1.5磅三、颜色设置1. 背景色：白色2. 文字颜色：黑色3. 标题颜色：深蓝色四、页眉页脚设置1. 页眉内容：- 左侧：公司名称- 右侧：公司地址、联系电话2. 页脚内容：- 左侧：公司名称- 右侧：页码3. 页眉页脚字体：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：正常五、目录设置1. 目录格式：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：加粗2. 目录结构：- 一级标题：二级标题- 二级标题：三级标题3. 目录页码：- 页码位于目录右侧，居中对齐六、页眉页脚页码设置1. 页码格式：阿拉伯数字2. 页码位置：页脚右下角3. 页码字体：- 字体：宋体- 字号：小五号- 字重：正常七、其他注意事项1. 文档排版要求整洁、美观，符合公司形象。
2. 标题和正文之间应留出适当的空白，使阅读更加舒适。
3. 图表、表格等需居中放置，并与正文对齐。
4. 文档中涉及到的专业术语、缩写等，需在首次出现时进行解释。
5. 严格控制文档篇幅，避免冗长。
通过以上设置，使公司管理制度字体页面具有规范、美观的特点，便于员工阅读和理解，提高工作效率。
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公司管理制度插入
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公司管理制度
员工守则
一、遵纪守法，忠于职守，爱岗敬业。
二、维护公司声誉，保护公司利益。
三、服从领导，关心下属，团结互助。
四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。
五、不断学习，提高水平，精通业务。
六、积极进取，勇于开拓，求实创新。
为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制度。
一、总则
1、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
2、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
3、公司经过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
4、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
5、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以奖励。
6、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
7、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
二、办公室管理制度
1、文件收发规定
1）公司的文件由办公室拟稿。
文件形成后，由总经理签发。
2）业务文件由有关部门拟稿，分管副总经理审核、签发。
3）属于秘密的文件，核稿人应该注“秘密”字样，并确定报送范围。
秘密文件按保密规定，由专人印制、报送。
4）已签发的文件由核稿人登记，并按不同类别编号后，按文印规定处理。
5）公司的文件由办公室负责报送。
送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项登记清楚，并报告报送结果。
6）经签发的文件原稿送办公室存档。
7）外来的文件由办公室文书负责签收，并于接件当日填写阅办单，按领导批示的要求送达有关部门，办好文件阅办；属急件的，应在接件后即时报送。
8）文件阅办部门或个人，对有阅办要求的文件，应在三日内办理完毕，并将办理情况反馈至办公室。
三日内不能办理完毕的，应向办公室说明原因。
2、文印管理规定
1）所有文印人员应遵守公司的保密规定，不得泄露工作中接触的公司保密事项。
2）打印正式文件，必须按文件签发规定由总经理签署意见，送办公室打印。
各部门草拟的文件、合同、资料等，也由办公室各统一打印。
打印文件、发传真均需逐项登记，以备查验。
3）文印人员必须按时、按质、按量完成各项打字、传真、复印任务，不得积压延误。
工作任务繁忙时，应加班完成。
办理中如遇不清楚的地方，应及时与有关人员校对清楚。
4）文件、传真等应及时发送给有关人员。
因积压延误而致工作失误或造成损失的，追究当事人的责任。
5）严禁擅自为私人打印、复印材料，违犯者视情节轻重给予罚款处理。
3、办公用品购置、领用规定
1）公司领导及未实行经济责任制考核部门所需的办公用品，由办公室填写《资金使用审批表》，报总经理审批后购置。
实行经济责任制考核的部门所需购置办公用品，到办公室领用，办理出入库手续，明确金额。
需购置的，由部门负责人填写《资金使用审批表》，报总经理审批后由办公室购置。
大额资金的使用，由经理审核并总经理批准后办理。
2）办公用品购置后，须持总经理审批的《资金使用审批表》和购货
发票、清单，到办理出入库手续。
未办理出入库手续的，财务部不予报销。
3）办公用品只能用于办公，不得移作她用或私用。
4）所有员工要勤俭节约，杜绝浪费，努力降低消耗和办公费用。
5）个人领用的办公用品、用具要妥善保管，不得随意丢弃和外借，工作调动时，必须办理移交手续，如有遗失，照价赔偿。
三、考勤制度
1、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、工作时间按照国家规定为为双休制。
假日和夜间值班由办公室统一安排。
3、严格请、销假制度。
员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负责人批准；3天以内的（含3天），由副总经理批准；3天以上的，报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假，一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
4、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分钟以上者，按旷工半天论处。
提前30分钟以内下班者，按早退论处；超过30分钟者，按旷工半天论处。
（上下班时间）
5、一个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上5次以下者，扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者，扣发当月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。