职业技能培训计划
职业技能专项培训计划
职业技能专项培训计划一、培训需求分析1.1 培训对象分析本次培训对象为公司内部员工，包括初级员工、中级员工和高级员工，他们涉及到不同的岗位和工作内容，因此对于培训内容的设计和授课方式需要有针对性。
具体需培训的岗位包括销售、客服、技术支持、运营管理等。
1.2 培训内容分析根据对员工的实际调研和需求调查，本次培训以提升员工的专业技能和综合素质为主要目的，主要涉及到销售技巧、客户服务技能、团队协作能力、沟通能力、问题解决能力和工作效率等内容。
1.3 培训目标分析培训的最终目标是提高员工的专业素养、综合能力和工作业绩，以满足公司的发展需求，提升员工的综合素质和市场竞争力。
二、培训内容设置2.1 销售技巧培训通过培训员工具备销售技巧，提高销售能力，使销售过程更加顺畅、有效，并达到销售业绩目标。
2.2 客户服务技能培训重点培训员工与客户的沟通技巧、问题处理能力、情绪管理能力，提高员工对客户服务工作的专业水平和服务质量。
2.3 团队协作能力培训培训员工建立团队协作意识，加强团队协作精神，提高团队执行力和执行效率。
2.4 沟通能力培训培训员工的沟通技巧和能力，使员工在与同事和客户的沟通交流中更加有效、高效。
2.5 问题解决能力培训通过案例分析等方式，培训员工的问题分析和解决能力，使员工在工作中能够更加快速准确地解决实际问题。
2.6 工作效率培训通过培训员工的时间管理、工作方法和技巧，提高员工的工作效率和工作质量。
三、培训方式与方法3.1 理论培训通过课堂授课、讲座讲解等形式，传授相关理论知识。
3.2 实践演练通过案例分析、角色扮演等形式，让员工在实际操作中学习和练习相关技能。
3.3 学员互动鼓励员工在培训中进行互动交流，分享工作经验和学习心得。
3.4 培训考核制定培训考核标准，对培训效果进行评估，确保培训效果。
四、培训资源准备与保障4.1 师资力量选聘具有丰富工作经验和教学经验的专业培训师，确保培训师资力量雄厚。
2024年职业技能培训计划（五篇）
2024年职业技能培训计划一、指导思想和工作目标以学校所提出了的学期工作思路为指导，在相关领导的指示安排下，充分发挥本部门职业技能鉴定和社会培训的功能和作用，积极协调，认真做好学生职业技能鉴定考核工作;加强联系，积极开展各类职业技能培训和创业培训;努力探索，切实做好退役士兵的培训工作;为学校发展作出应有的贡献，培训学校工作计划。
二、具体工作任务：(一)学生职业技能鉴定考核工作在校领导的安排下，根据本学期有关班级的课程考核要求，本学期除____个班的CITT考核外，还将安排0903、0904两个班共____人参加数控中级工技能鉴定,1003班师____人参加车工中级工技能鉴定。
我们将积极与教育主管部门、技能鉴定部门及相关处室和班主任做好联系协调，认真做好学生职业技能鉴定考核工作。
(二)社会培训考核工作(1)做好社会培训考核常规工作按工种分类建立建全资料档案库，把各级各类培训申报材料、考核管理资料、培训管理效果资料等汇总成册;按要求并及时填、报各种培训考核表册;做好各种有效证件的管理、核实及发放工作。
做好各种培训的宣传招生联系工作和开班前有关准备工作及进程中的管理工作。
(2)维修电工及电焊工社会培训工作在校领导的安排下，本学期将于____月____日开办第三期维修电工中级班，____月____日开办维修电工高级班，以及维修电工技师班的技能训练工作;另外，本学期我们争取开办第八期电焊工社会培训班，我们将借助各方面的力量，有效地开展社会培训的宣传、招生工作;我们将深入调查研究，合理确定培训项目课题，与相关专业办合作科学制定培训教学大纲、培训教学计划、培训实施方案;我们将注重培训工作的针对性、实效性，让培训学员学有所得，学以致用，进而树立良好的口碑与信誉。
在培训期间我们将认真做好培训学员的管理工作及后勤服务工作。
2024年职业技能培训计划（二）一、引言随着社会的快速发展，职业技能成为获得就业和提升竞争力的重要因素。
2024年学校职业技能培训计划
标题：2024年学校职业技能培训计划引言：随着社会的快速发展和技术进步，对人才的需求日益多元化。
为了培养适应未来工作环境的高素质人才，我校特制定本职业技能培训计划，旨在提升学生的实践能力、创新能力和就业竞争力。
一、培训目标1.增强学生的职业技能和就业能力。
2.培养学生的创新精神和实践能力。
3.提高学生的职业素养和综合竞争力。
二、培训对象1.应届毕业生：提升其就业竞争力。
2.在校生：提前规划职业发展路径。
3.社会人士：更新职业技能，适应新市场。
三、培训内容1.信息技术类：包括编程、数据分析、网络安全等。
2.商务管理类：涉及市场营销、人力资源、财务管理等。
3.创意设计类：包括平面设计、网页设计、视频编辑等。
4.工程技术类：涵盖机械制造、电子工程、建筑设计等。
5.健康护理类：包括急救知识、护理技能、健康管理等。
四、培训方式1.理论教学：邀请行业专家进行专业理论知识的传授。
2.实践操作：通过实验室、实习基地等提供实践操作机会。
3.案例分析：结合实际案例，培养学生的分析和解决问题能力。
4.项目实训：组织学生参与实际项目，锻炼团队协作和项目管理能力。
五、培训时间安排1.集中培训：寒暑假期间，开展为期2-4周的集中培训。
2.周末培训：利用周末时间，进行单项技能的短期培训。
3.在线学习：通过网络平台，提供灵活的在线学习资源。
六、培训评估与认证1.过程评估：定期考核，确保培训效果。
2.结果评估：结业考试，颁发认证证书。
3.跟踪服务：对毕业生进行跟踪调查，了解培训效果。
七、保障措施1.师资保障：聘请行业专家和资深教师组成培训团队。
2.设施保障：投入资金更新培训设施，确保培训质量。
3.合作保障：与行业企业建立合作关系，提供实践机会。
八、预算规划1.培训场地租赁费用。
2.培训设备购置费用。
3.教师授课费用。
4.学生实践操作费用。
九、实施步骤1.需求调研：了解市场需求和学生需求。
2.方案制定：根据调研结果制定培训计划。
3.宣传动员：向学生和社会人士宣传培训计划。
2024年职业技能培训活动策划方案
2024年职业技能培训活动策划方案一、活动背景随着社会经济的发展和科技的进步，职业技能的要求越来越高。
为了更好地适应职场竞争，提高就业能力和职业发展，以及满足人民对更好生活的需求，举办2024年职业技能培训活动势在必行。
二、活动目标1. 提高参与者的职业技能水平，提升就业能力和竞争力。
2. 搭建人才交流平台，促进跨行业合作和交流。
3. 填补就业市场中存在的技能空缺，促进经济发展。
4. 推动职业教育改革，完善职业培训体系。
5. 提高职业技能培训的可持续发展能力。
三、活动内容1. 职业技能培训课程：根据市场需求和参与者的需求，组织开展一系列职业技能培训课程，包括但不限于计算机技术、财会金融、人力资源管理、市场营销、电商运营等方向。
通过专业培训师资和实践案例，提高参与者对职业技能的掌握和运用能力。
2. 职业导师指导：邀请行业专家和职业导师，为参与者提供一对一的专业指导和咨询服务。
通过个案分析和经验分享，帮助参与者解决职业发展中的问题和困惑，提供有针对性的建议和引导。
3. 职业技能竞赛：组织职业技能竞赛，鼓励参与者展示自己的技能水平，增加职业竞争经验。
通过竞赛评分和评审，选出优秀选手，并提供奖励和荣誉。
4. 职业技能展示会：举办职业技能展示会，展示参与者的职业技能和成果。
邀请企业代表和雇主参观，提供就业机会和实习机会。
5. 职业发展论坛：组织职业发展论坛，邀请行业专家和知名企业代表就职业发展趋势和前景进行分享和探讨。
提供参与者与企业对接的机会，促进跨行业合作和共享资源。
四、活动流程1. 筹备阶段- 确定活动主题和目标- 筹备组建工作小组和专家团队- 制定活动预算和时间计划- 确定培训课程和导师安排- 确定竞赛规则和评审标准- 确定展示会和论坛的具体安排2. 宣传推广阶段- 制作活动海报、宣传册和宣传视频- 利用互联网和社交媒体平台进行宣传推广- 在各大高校、职业培训机构和企业内部宣传推广- 邀请媒体进行报道和宣传3. 培训课程阶段- 开展职业技能培训课程- 安排专业培训师资和实践案例- 提供实际操作和实操训练机会- 监督课程进展和效果评估4. 竞赛和展示会阶段- 组织职业技能竞赛并评选优胜者- 准备职业技能展示会场地和展示材料- 邀请企业代表和雇主参观- 提供参与者与企业对接的机会5. 论坛和总结阶段- 组织职业发展论坛，邀请行业专家和企业代表参与- 总结活动经验和成果- 分享参与者的成功故事和就业经验- 留下反馈意见和改进建议五、活动预算根据活动的规模和内容，预计活动预算约为xxx元。
职业技能的培训方案设计范例五篇
职业技能的培训方案设计范例五篇职业技能的培训方案设计一为了提高员工和管理人员的素质，提高公司的管理水平，保证公司可持续性发展；根据总公司20_年发展目标，提高整体人员素质，培养一批具有专业技能和管理知识的人才为目标，特制定本培训计划方案。
一、培训类别：1、一级培训：公司大政方针、发展战略、员工心态、管理技能、新技术、新知识、团队建设等前瞻性教育和培训。
培训对象为公司中层以上管理人员和全体管理人员。
组织部门为人力资源部。
2、二级培训：各部门管理人员及各班组长以上培训，主要内容是企业内部管理、企业文化建设和教育、交流和沟通技能、本单位规章制度及安全生产和消防知识的操作规程；负责人为部门主管、车间主任。
3、三级培训：各车间班组负责对所管辖的全体员工的培训，主要内容是岗位职责、操作规程、安全操作规程、消防知识和操作规程、岗位工作流程和工艺技能专业知识、作业指导书等，负责人是各车间班组的负责人。
利用每天的班前会班后会，反复学习本岗位职责的工艺流程和安全操作规程。
4、各部门专业业务技能知识的培训，主要内容是四个方面：一是工艺技术知识的培训，二是机械设备维护和保养知识的培训，三是生产管理知识的培训，消防知识和操作演练的培训。
5、新员工的岗前培训：新员工集中招聘10人以上者由公司人力资源部组织培训，主要内容是公司简介、发展历程、战略目标、公司文化、产品介绍、通用规章制度和通用安全生产、消防知识的操作规程，新员工到车间后或班组进行岗位职责和操作规程的培训，第一个月内在车间实际培训不得少于6小时，使每个员工到岗后明确本岗位的工作职责范围，本岗应知、应会，应做什么，不能做什么；本岗位工作做到什么标准，明确本岗位操作规程和安全操作规程。
新员工在上岗二个月后要有书面考试，考试成绩纳入试用期转正的考核评定中。
对于平时补充招聘到岗的新员工人力资源部每月集中进行一次岗前培训。
6、各部门如销售、财务、采购、人力资源、国际贸易等专业知识的培训由部门负责人组织统计，根据实际内容要求结合工作实际运行中出现的专业问题，与公司综合部联系作出培训计划或内训或外聘老师对本部门相关专业的知识进行系统培训，进行探讨交流，教会下属如何去做好工作，提高下属的专业技能，培训形式多种多样，目的就是提高人员素质和工作质量、产品质量。
2024年职业技能培训工作计划
2024年职业技能培训工作计划一、背景分析随着社会的快速发展和技术的日新月异，职业技能培训变得越来越重要。
2024年是一个关键的时期，新兴技术的出现和传统行业的转型将对工作市场带来深远的影响。
因此，我们制定了以下的职业技能培训工作计划，旨在帮助员工适应新的职业环境。
二、目标设定根据公司的战略目标，我们的职业技能培训工作计划的目标是：1.提高员工的技术水平和专业能力；2.培养员工的创新思维和解决问题的能力；3.促进员工的职业发展和个人成长；4.提高公司的竞争力和创新能力。
三、培训内容1.技术培训针对不同岗位的技术要求，组织相关的技术培训课程，包括但不限于软件开发、数据分析、人工智能、物联网技术等方面的内容。
这些课程将由专业的培训机构或行业专家来授课，旨在提升员工的专业能力和技术水平。
2.创新培训创新是推动企业发展的重要驱动力。
我们将组织创新培训课程，包括但不限于创新思维、设计思维、解决问题的方法等方面的内容。
通过培训，激发员工的创新潜力，培养他们解决问题的能力，提高公司的创新能力。
3.职业发展培训为了帮助员工更好地规划职业发展路径，我们将组织职业发展培训课程，包括但不限于职业规划、领导力发展、团队合作等方面的内容。
这些课程旨在帮助员工了解自己的优势和劣势，掌握职业发展的方法和技巧，提升个人能力。
四、培训方式1.面对面培训对于重点岗位和关键员工，我们将组织面对面的培训课程。
这些课程将在公司内部或外部培训机构的培训中心进行，通过集中学习的方式提高员工的专业能力和技术水平。
2.在线培训为了解决时间和地点限制的问题，我们将引入在线培训的方式。
员工可以根据自己的时间和需求，在线学习相关的培训课程。
我们将与优质的在线培训平台合作，提供丰富多样的课程资源，满足员工的学习需求。
3.项目实践培训不仅要注重理论学习，还要注重实践能力的培养。
我们将组织相关的项目实践活动，让员工将所学知识运用到实际工作中，提高他们的实际操作能力和解决问题的能力。
2024年职业技能培训工作计划
2024年职业技能培训工作计划一、项目背景随着社会的快速发展与进步，职业技能培训已经成为提升就业竞争力和拓宽就业渠道的重要手段。
为了适应未来的发展需求，制定2024年的职业技能培训工作计划至关重要。
本计划将围绕行业需求、技能发展趋势和培训资源等方面，制定详细的工作计划，以促进职业技能培训的发展和提高培训的效果。
二、目标与导向1.目标：培养一批具有高技能和创新能力的专业人才，适应未来发展的需求。
2.导向：聚焦行业需求、强化实践能力、提高创新能力、注重综合素质培养。
三、重要工作计划为了实现上述目标和导向，2024年的职业技能培训工作计划将分以下几个重要方面进行工作：1. 聚焦行业需求（1）开展市场调研和需求分析，了解各行业的人才需求和技能要求。
（2）制定职业技能培训的发展规划，确保培训内容与行业需求紧密结合。
（3）建立专业人才库，及时调整培训内容和方向，以适应行业变化。
2. 强化实践能力（1）建立实训基地，提供真实场景模拟，提升学员的实际操作能力。
（2）与企业合作，开展实践项目，让学员在实际项目中锻炼技能。
（3）组织实践竞赛和实战演练，促进学员在实际环境中的能力提升。
3. 提高创新能力（1）设立专项培训课程，培养学员的创新思维和实践能力。
（2）组织创新项目和创业孵化，鼓励学员创新创业。
（3）组织创新交流和创业大赛，激发学员的创新潜力。
4. 注重综合素质培养（1）开展文化素质培训，提高学员的文化修养和综合素质。
（2）开设领导力和团队合作的培训课程，培养学员的领导能力和团队意识。
（3）开展心理健康教育，提高学员的心理素质和工作适应能力。
四、工作措施和时间安排1. 市场调研和需求分析（第一季度）（1）组织专业人员进行市场调研，了解行业需求。
（2）组织专家评估，对需求进行分析和预测。
2. 职业技能培训发展规划（第二季度）（1）根据需求分析结果，制定详细的培训发展规划。
（2）明确培训的重点领域和主要内容。
3. 建立实训基地和与企业合作（第三季度）（1）寻找合适的场地建设实训基地。
人社 职业技能培训 计划
人社职业技能培训计划一、培训目的职业技能培训计划是为了帮助员工提升相关职业技能，提高工作效率，增强职业竞争力，促进企业整体发展。
通过培训，员工可以学习新的技能、知识，提高工作技能水平，满足个人、企业的需求，达到提高绩效目标。
二、培训对象本次职业技能培训计划的对象为公司全体员工，包括各级管理人员、技术人员、普通员工等。
从公司角度出发，相关技能培训覆盖范围广泛，以确保整体培训的全面性和有效性。
三、培训内容1.岗位技能培训：根据各个部门的具体工作性质和要求，制定不同岗位的专业培训内容。
主要包括技术操作、管理知识、销售技巧等。
2.职业素质培训：培训员工的沟通能力、团队协作能力、学习能力、创新能力、综合能力等。
3.专业知识培训：根据公司业务特点和市场需求，对员工进行相关领域的专业知识培训。
4.职业道德培训：从员工个人素养和企业文化角度出发，对员工进行职业道德培训，培养员工良好的职业操守和工作态度。
四、培训方式1.理论学习：公司可以邀请相关领域的专家学者、行业精英进行理论课程授课，让员工获得系统性、全面性的专业知识。
2.案例分析：通过现实案例进行分析，培训员工的综合分析与解决问题的能力，提高员工的问题解决能力。
3.专业培训：公司可以选择外部职业培训机构进行专业技能培训，也可以由内部专业人员进行一对一的培训。
五、培训计划1.确定培训需求：公司应向员工征求意见，了解员工对培训的需求和意见，制定职业技能培训计划。
2.确定培训内容：根据实际需求和公司情况，制定职业技能培训内容，并确定培训内容的时间、地点、教学方法等。
3.培训实施：培训具体实施，通过各种方式进行培训，包括课堂培训、实践操作、案例分析、专业考察等。
4.培训评估：对培训效果进行评估，根据培训效果对员工进行评估，对绩效进行考核。
六、培训评估1.培训前评估：对员工进行技能水平评估和职业素质评估，了解员工的实际情况和需求。
2.培训中评估：对培训过程进行监督和评估，及时调整培训方案，确保培训效果。
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职业技能培训计划篇一：职业技能培训计划根据铜仁市就业局《关于印发铜仁市20XX年就业工作要点的通知》（铜市就局〔20XX〕2号）文件要求和县委、县政府的总体安排，为扎实开展好我县职业技能培训工作，现结合我县实际，特制定本工作计划。
一、指导思想深入贯彻落实科学发展观，以服务就业和经济发展为宗旨，建立覆盖对象广泛、培训形式多样、管理运作规范、保障措施健全的职业培训工作机制，坚持培训与招商引资、工业园区企业人才需求相结合，与农业产业结构调整相结合，与推动自主创业相结合，努力实现“培训一人、就业一人”、“就业一人、培训一人”的工作目标。
二、目标任务20XX年，全县职业技能培训2000人，其中农村劳动者、城镇登记失业人员技能培训1580人，企业新录用人员岗前培训、在岗职工技能提升培训、高技能人才培训300人，农村实用人才实用技术培训120人。
三、培训项目（一）创业培训500人。
以激发全社会的创业热情，促进城乡青年成功创业为目的，紧紧围绕“创业意识、创业计划、制定创业投资计划书”这一主题，在教学场所、师资配备、设备设施配置等各方面作好周密详尽的安排，并遵照有序的教学形式实行教学，以细致、周到、热情的服务做好每一个细节，为参训学员营造一个舒适良好的培训学习环境，力争以高效、严谨、有效的培训，确保培训内容的实用性。
（二）机动车驾驶培训400人。
采取财政补贴与个人自筹相集合的方式，在全县范围内对16至50周岁符合驾驶相关要求的农村劳动者、复员退伍军人、新增就业转失业人员、大中专未就业毕业生、农村初高中毕业未升学等人员开展机动车驾驶培训，提高劳动者技能水平，满足市场用工需求。
同时认真做好培训人员资格审查工作，杜绝弄虚作假套取补贴经费。
（三）党建帮扶培训200人。
按照党建帮扶计划，深入“四帮四促”党建帮扶联系村，将农村养殖、果蔬种植等农村实用技术培训搬进联系点，实地开展技能培训，增强群众致富本领。
（四）工业园区企业人才需求培训300人。
积极与工业园区管委会对接，认真做好企业人才需求培训调研，设计针对性较强、实用的培训课程，提高培训效果。
同时以订单培训为纽带，建立交流对接服务平台，定期组织培训机构与企业进行培训交流对接活动，解决企业用工荒、农民工就业难两者并存困境。
（五）客运行业从业人员素质提升培训300人。
为全面提高我县客运从业人员的整体素质，提升服务水平，树立良好的城市窗口形象，积极与县交通局协作，组织开展客运行业从业人员素质提升培训，重点对从业人员进行文明礼仪、职业道德、交通法规培训。
（六）减贫摘帽乡镇农业实用技术培训300人。
积极与鹦鹉溪、板桥、文家店、瓮溪、邵家桥等5个减贫摘帽乡镇对接，认真开展调查研究，根据调研结果结合我县资源优势、产业特色和生产现状，重点围绕蔬菜栽培、水产养殖、无公害农产品、动植物病虫害预防技术、新型农机使用等农业实用技术开展培训，使每户农民掌握1至2门农业实用技术，提高劳动者综合素质和转移就业能力，尽快脱贫致富。
四、相关要求（一）加大宣传力度，提高思想认识。
要充分认识职业培训在特定时期对促进就业、稳定就业的重要地位，积极会同有关部门进一步共同做好宣传，将此项工作作为促就业，稳定社会的惠民政策。
（二）加强组织领导，强化责任落实。
要将提升劳动者职业技能素质工程的组织实施摆上重要位置，切实加强对劳动者职业技能素质培训的组织领导和监督检查，明确职责，落实到人。
（三）加强监督检查，确保培训质量。
要充分依托行业、企业培训需求做好培训项目开发、培训教材选定和培训课程设计的研究工作，提高培训的针对性和实效性，同时要按照“三防三控三公开”的原则加强对培训事前、事中、事后的全程监督，确保培训效果。
篇二：职业技能培训计划一、项目名称：城乡劳动力职业技能培训二、培训时间：20XX年6月18日至20XX年7月9日三、培训内容：计算机、焊工、电动缝纫、美容、厨师四、培训地址：威远县就业服务中心五、学员人数：学员 128 名。
六、培训工作时间安排：20XX年6月18日至20XX年7月9日七、培训部负责人：杨莹八、任课教师表：专业名称任课教师计算机周义群、夏红英、焊工谭鸿鹰电动缝纫刘瑛美容杨华厨师周正强九、教学计划按照《内江市财政局、内江市人力资源和社会保障局关于进一步加强就业专项资金管理工作的通知》，（内财社[20XX]1号文件精神，切实做好今年下岗失业人员再就业培训和就业工作，结合实际，特制订教学计划如下：、授课时间安排：见附表1、课程表：见附表2、教学内容：见附表3、培训要求：1、培训中理论培训、技能培训、声像教学，实习等各环节有机统一，采取能力模块的培训方式，突出岗位技能培训，以学员实践、实习为主，教师面授讲解为辅，全面提高学员综合素质。
2、通过课堂教授，现场培训、实习和自学等形式开展培训，以实际、实用、实效为目的，提高学员的参训兴趣。
五、考试、考核：1、考试：学员学完课程设置中的每一个培训模块后，由中心统一命题对学员进行阶段测验。
各培训模块考试的平均成绩作为结业考试的重要依据。
2、考核：体现“以技能为最终成果”的培训理念，由考评组在培训基地对结业学员进行现场考核，考核采取现场操作、口述问答等形式，重点检查学员技能掌握情况。
考核不合格者可参加补考，严格把好出口关。
篇三：职业技能培训计划根据郫县2005年度农村劳动力职业技能培训计划(送审稿)和各镇2005年农村劳务开发工作目标任务分解表，结合我镇实际，制定本培训计划。
一、指导思想以邓小平理论和实践“三个代表”重要思想为指针，树立科学的发展观和“以人为本”的思想。
以促进农民转移就业，实现助农增收为目标，以大力实施“五个一”工程为措施，以劳动力市场需求为导向，坚持培训与就业指导相结合，培训与岗位对接相结合，培训多渠道、多层次、多形式开展农村劳动力就业前引导培训、职业技能培训及创业培训，全面提高我镇农村劳动力素质和外出务工就业能力。
二、2005年度培训目标(一)完成农村劳动力引导培训2000人;其中失地农民200人;(二)完成农村劳动力职业技能培训700人，其中失地农民300人;630人取得职业技能合格证书，350人取得国家职业资格等级证书;(三)2005年新增转移农村劳动力1200人，其中失地农民就业200人;三、培训对象:年满16-45岁，具有初中毕业及以上文化程度，身体健康的中青年农民(重点组织失地农民)特别是园艺、横山等砖厂因政策性关闭，造成五六百人失业，须对他们进行一系列定向培训。
四、培训内容(一)职业技能培训前对学员进行公共培训;(二)引导实体进行专业培训，协会抓技能培训形成市场引导培训，培训促进转移;(三)国家规定的就业准入职业(工种)和通用工种培训，执行劳动和社会保障部颁发的培训计划和教学大纲;(四)对有创业意愿或已经商的农村劳动力进行创业培训，鼓励和引导他们自主创业，帮助他们确立项目，成功创办自己的小企业，并带动一帮人就业。
五、具体措施(一)建立劳动力资源信息库。
建立普查--分类--培训--转移--提高培训的模式，由镇成教办和镇农村劳动力办公室统一制作农村劳动力资源调查表，以户为单位，对全镇农村劳动力情况进行一次普查，对未就业者进行分类整理，制定可行的培训实施计划;(二)加强宣传，鼓励更多的农民参加技能培训;(三)整合资源，组建“师资库”，突出培训特色;(四)加强领导，强化目标督查。
六、经费安排(一)经费预算:总计万元1、农村劳动力职业技能鉴定办证成本费具体标准为120元/人，按350人取得资格证书计算，需万元。
2、据测算700人职业技能培训需14万元(见唐昌镇农村劳动力职业技能培训项目实施计划表)。
(二)经费筹集由县财政承担60%(计万元)，镇承担30%(计万元)，个人承担10%计(万元)。
篇四：职业技能培训计划为促进20XX年全区职业技能培训工作，提升职业技能，促进高质量就业，加快培养一批结构合理、素质优良的技术技能型、知识技能型、复合技能型技能人才，逐步形成一支与定海经济社会发展相适应，与特色产业结构相协调的技能人才队伍，我局于春节前后，着力谋划职业技能培训年度计划，四项举措确保培训计划制定更加合理、更符合实际:一是深入开展培训需求调查。
结合“服务型乡镇、街道”创建工作，深入企业和社区，积极展开调查，全面切实掌握劳动者和企业的培训需求，为计划的制定提供真实参考依据。
二是客观合理地制定培训计划。
在调查的基础上，充分考虑客观性和有针对性，既要结合培训需求和自身条件，同时优化整合和合理利用教育资源，加强协作，努力解决“少”和“散”问题，避免资源浪费和利用效率不高等情况，保证培训能如期如实的举办。
三是突出重点安排培训项目。
着力推进企业在岗职工岗位技能提升培训，重点抓好与我区经济社会发展相适应的紧缺工种职业技能培训以及高技能人才培训，促进技能人才队伍建设梯次发展。
四是全区性培训和地方性培训相互补充。
各乡镇街道根据自身实际需求拟定培训计划，并在区相关职能部门和培训机构的支持下，在其他乡镇街道的合作下举办培训。
同时，我局根据定海区产业发展对技能培训的需求情况推出全区性职业技能培训项目，主要侧重于高技能培训，并与市、区培训机构互相合作举办培训。
全区性培训和地方性培训互相补充，利于促进培训工作的开展，也利于技能人才队伍建设梯次发展。
篇五：女性职业技能培训计划安德镇妇联以实施新一轮就业再就业政策为突破口，以就业帮扶为重点，大力开展城乡劳动力职业技能培训，为他们稳定灵活就业创造条件，提供服务。
按照市、县妇联文件精神，结合实际，现将我镇20XX年女性职业技能培训工作安排如下:1、培训对象:有就业意愿、女性50岁以下，男性60岁以下，本年未参加过培训，持有以下证件之一者:四川省农村劳动者进城求职登记证、失业证、再就业优惠证。
2、主要培训专业:手工艺、家政服务员、刺绣等。
3、培训项目及时间安排:3月:手工艺，培训时间15天，培训人数100人，培训地点:园田村。
7月:家政服务，培训时间10天，培训人数60人，培训地点:安德劳动力培训中心8月:刺绣，培训时间10-15天，培训人数60人，培训地点:安龙村4、培训结业:考试合格免费办理职业资格证书(中途退出的学员不予办理)，提供免费就业服务。