人力资源管理员知识考试模拟试题

人力资源管理员知识考试模拟试卷

一、单选题（1～60小题，每题1分．共60分。每小题只有一个最怡当的答案，请在答题卡上将所选答案的字母涂黑）

1．下列选项中不属于劳动要素特点的是（）。

A.动力性

B.自我选择性

C.投资回报性

D.非经济性

2．下列选项中不属于现场观测时应注意事项的是（）。

A.允许被调查人长篇大论，直到他自己无话可说

B.对调查的工作事项要多提为什么

C.选择多处场地同类岗位进行调查

D.在不引起别人注意的地方进行观察记录，以防干扰正常工作

3．“对某类岗位的工作性质、任务、责任、权限、方法、工作应用实例、工作环境和条件，以及本岗位人员资格条件所做的书面记录”被称做（）。

A.岗位规范

B.工作说明书

C.岗位守则

D.工作守则

4．下列选项中不属于岗位规范内容中“知识要求”范畴的是（）。

A.管理知识

B.政策法规知识

C.文化程度

D.理解判断能力

5．（）表示各级行政负责人或职员的主要职责范围。

A.组织职务图

B.组织功能图

C.组织机构图

D.组织职能图

6．（）是我国劳动法制初步建立时期的主要依据。

A.《中国人民政治协商会议共同纲领》

B. 1954年我国第一部《中华人民共和国宪法》

C. “企业职工劳动管理条例”和“企业职工劳动保险条例”

D.A项与B项

7．由一至多个工作要素组成，为了达到某种目的所从事的一系列活动被称做（）。

A.责任

B.职务

C.任务

D.义务

8．（）不是劳动争议处理制度的内容。

A.劳动争议仲裁制度

B.劳动争议调解委员会调解制度

C.劳动争议民事调解制度

D.劳动争议法律诉讼制度

9．人力资源规划的第一步骤是（）。

A.人力资源需求预测

B.人力资源供给预测

C.核查现有人力资源

D.确定企业发展目标

10．从接到一项要求或一项情报，到开始正式研究的时间可以衡量（）。

A.决策机构的效率

B.决策效率的效果

C.决策的执行效率

D.文件的审批效率

11．（）不属于人力资源的项目。

A.从猎头公司购买人才的费用

B.劳动力流动费用

C.教育培训开支

D.企业刊登招聘广告费用

12．下列选项中，（）是影响中国劳动力供给的因素。

A.工资竞争力

B.人口因素

C.劳动参与率

D.劳动时间

13．（）是整个招聘活动的核心，也是最关键的一环。

A.招聘准备阶段

B.招聘分析阶段

C.招聘实施阶段

D.招聘评估阶段

14．内部招募的优点是（）。

A.招聘花费的费用较低

B.带来新思想、新方法

C.有利于招到一流人才

D.有利于树立企业形象

15．（）是招聘行政保卫人员的最佳人选。

A.下岗失业者

B.退伍军人

C.应届大专毕业生

D.内部职员

16．网上招聘的特点是（）。

A.成本低、时间周期长、信息量大、范围广

B.成本高、时间周期长、信息量小、范围广

C.成本低、时间周期短、信息量小、范围窄

D.成本高、时间周期短、信息量大、范围窄

17．招聘广告的内容不必包含（）。

A.职位情况介绍

B.任职资格要求

C.职业详细介绍

D.应聘联系方式。

18．（）是一种漫谈式的面试形式，它不限制范围，面试官可以让应聘者自由地发表议论。

A.结构化面试

B.非结构化面试

C.初步面试

D.诊断面试

19．新员工上岗后所进行的分散训练的主要内容有（）。

A.培养新员工的认同感

B.要求新员工明确工作态度

C.了解新员工的思想状况

D.对新员工进行基础知识教育

20．对于大中型企业来说，由于机构庞大，人员众多，人力资像管理困难重重，（）的建立将会大大减轻人力资源管理部门的劳动强度，提高工作效率。

A.人力资源流动体系设计

B.人力资源规划制度

C.人力资源管理信息系统

D.人事档案管理系统

21．统计数据处理中的最小存取单位是（）。

A.字符

B.字节

C.数据

D.文件

22．具有独立逻辑含义的最小数据项是（）。

A.字符

B.基本数据项、

C.记录

D.文件

23．在Word中，如果已经对某些段落进行分栏；在（）下能看到分栏效果。

A.页面视图

B.大纲视图

C.普通视图

D.主控文档

24．在Word中，弹出快捷菜单的方法是（）。

A.单击鼠标左键

B.单击鼠标右键

C.双击鼠标左键

D.双击鼠标右键．

25．入职教育的一个重要材料是专门为员工编制的（）。

A.员工手册

B.岗位说明书

C.员工档案

D.内部规章制度

26．为确定培训的潜在收益，企业必须回顾一下进行培训的（）。

A.投人成本

B.预算草案

C.初始原因

D.预期收益

27．（）是指根据受训人员的素质、知识水平以及经验的不同，培训所选择的教材以及授课方式也有不同，它主要是从培训效果和受训人员的接受能力来考虑。

A.受训群体的选择

B.培训形式的选择

C.培训教师的选择

D.培训场地的选择

28．（）是收集培训效果分析倍息的最重要的渠道之一。

A.直接主管

B.培训人员

C.人力资源部

D.受训人员

29．在收集培训效果信息时，（）的信息不能通过资料收集。

A.培训方案

B.培训教程

C.有关培训的录音

D.受训人员培训后的变化

30．晋升培训的特点是（）。

A.培训时间较短

B.培训的方法较为单一

C.培训内容较窄

D.以员工发展规划为依据

31．绩效考评是对员工（）进行全面系统的考察和评估的过程。

A.工作行为

B.工作效果

C.工作效率

D. A项和B项

32．员工绩效的优劣受到主客观多种条件的影响．因为员工的绩效具有（）。

A.多因性

B.多维性

C.能动性

D.动态性

33．绩效管理活动的核心内容是（）。

A.绩效标准

B.绩效考评

C.绩效反馈

D.绩效改进工作

34．考评是一项非常细致的工作，必须按步骤进行。以下排序正确的是（）。①制定绩效改进计划②改进绩效的指导③科学地确定考评的基础④绩效面谈⑤评价实施

A.①③④②⑤

B.③①④②⑤

C.①③④⑤②

D.③⑤④①②

35．考评数据的（）就是对已采集到的绩效考评数据进行整理、汇总、分类、统计、保存的过程。

A.收集

B.处理

C.记录

D.汇总

36．考评数据的处理可以采用（）处理和计算机处理。

A.文字

B.初级

C.手工

D.低级

37．工作结果对组织有重大影响的活动或大量的重复性活动称为（）。

A.关键事件

B.要素事件

C.行为要项

D.工作要项

38．下面对“函”的阐述，（）是错误的。

A.批复是其一种形式

B.会议纪要是其一种形式

C.是平等机关之间商洽工作、询问和答复的公文文体