福师14秋《人力资源管理学》在线作业
福师《人力资源管理学》在线作业二
福师《人力资源管理学》在线作业二一试卷13春总分：100测试时间：--单选题多选题判断题14、单选题秋（共 8 道试题，共16 分。
）1.在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体A. 企业与劳动者B. 企业与劳务需求C. 劳动力与市场D. 企业与劳动力满分：2 分2. （）是人力资源供给预测的基础。
A. 员工流失分析B. 组织内部员工流动分析C. 人力资源供给渠道分析D.对现有人员进行分析满分：2 分3. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C.工作规范D. 工作分析满分：2 分4.选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招聘方法；②分析潜在应聘人员的特点；③确定适合的招聘来源；④分析单位的招聘需求。
下列排序正确的是（）A. ④③②①B. ①④②③C.②④③①D. ④②③①满分：2 分5. ()是工作分析人员通过让员工利用工作日志的形式将工作任务和工作过程记录下来，为工作分析提供信息和依据。
A.问卷调查法B.员工记录法C. 职位分析问卷法D.观察法满分：2分6.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D. 绩效程序满分：2分7.在（）阶段，“人”被视为“物质人”A. 传统管理B.经验管理C. 科学管理D. 现代管理满分：2 分8. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B.绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D.绩效管理目标的设计满分：2 分福师《人力资源管理学》在线作业二一试卷13春总分：100测试时间：--单选题多选题判断题、多选题（共20 道试题，共 40分。
奥鹏2024年6月福师人力资源管理学在线作业一_
Title: The Importance of Human Resource Management in Education InstitutionsIntroduction:1. Recruitment and Selection:Recruitment and selection processes play a pivotal role in ensuring that the right individuals are hired for various roles within an education institution. HRM professionals need to develop robust strategies, including job analysis, job design, and effective advertising, to attract a diverse pool ofqualified candidates. Furthermore, systematic selection procedures, such as interviews, tests, and reference checks, are necessary to assess candidates' suitability for the job. By implementing effective recruitment and selection practices, education institutions can enhance the quality and efficiency of their workforce.2. Employee Development and Training:3. Performance Management:4. Employee Engagement and Motivation:5. Conflict Resolution and Employee Wellbeing:Conclusion:Human resource management plays a critical role in optimizing the workforce of education institutions. Byimplementing effective HRM practices, educational organizations can attract, develop, and retain talented professionals, thereby improving the quality of education provided to students. HRM functions, such as recruitment, training, performance management, and employee engagement, contribute to building a positive work environment that fosters growth, innovation, and collaboration. Therefore, education institutions must prioritize HRM efforts to achieve their organizational goals and fulfill their mission of providing quality education to their students.。
福师《人力资源管理学》在线作业二1
福师《人力资源管理学》在线作业二1福师《人力资源管理学》在线作业二1摘要：本文是对《人力资源管理学》在线作业二1的文档要求进行解析和分析，旨在提供一个完整、详尽的作业内容和要求，同时回答该作业的问题，探讨相关的主题。
引言：在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理对于企业的成功和发展至关重要。
《人力资源管理学》在线作业二1要求学生对人力资源管理的核心概念和原则、招聘和选拔、员工培训和开发以及绩效管理等方面进行分析和探讨。
一、人力资源管理的核心概念和原则人力资源管理是指组织利用人力资源，实现组织目标和个人发展目标的过程。
核心概念包括人力资源的组织获取、使用和发展，核心原则包括公平公正、员工发展、员工参与和员工奖励等。
学生需要从理论和实践的角度探讨这些概念和原则的重要性。
二、招聘和选拔招聘和选拔是人力资源管理中至关重要的环节。
学生需要讨论招聘和选拔流程中的各个环节，如岗位需求分析、编制招聘广告、面试和测试等。
此外，学生还需要讨论招聘和选拔方法的选择以及面试和测试的有效性和公平性等问题。
三、员工培训和开发员工培训和开发是提升员工能力和组织绩效的关键。
学生需要探讨员工培训和开发的目的、方法和效果评估等问题。
此外，学生还需要讨论如何制定培训计划、设计培训课程以及培训成果的跟踪和评估等。
四、绩效管理绩效管理是评估员工工作表现和促进个人发展的重要手段。
学生需要探讨绩效管理的流程和方法，如设定绩效目标、定期评估和提供反馈等。
此外，学生还需要讨论绩效管理与员工激励、晋升和薪酬等方面的关系。
结论：本文对《人力资源管理学》在线作业二1的内容进行了完整的分析和提供了详尽的回答。
通过对人力资源管理的核心概念和原则、招聘和选拔、员工培训和开发以及绩效管理等方面的探讨，学生可以更好地理解和应用人力资源管理的理论和实践知识，为未来的职业生涯做好准备。
福师《人力资源管理学》在线作业二答卷
B.绩效管理目标的设计
C.绩效管理方法的设计
D.绩效管理内容的设计
答案:A
5.（）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动， 它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战， 提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A.教育
B.开发
A.激励性较弱
B.容易抑制创新
C.容易出现不公正的现象
D.准确性低
E.不利于招聘一流人才
答案:Bபைடு நூலகம்
18.我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）
A.薪酬和福利政策及系统
B.组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持
C.管理质量
D.政府政策/法律变化
E.培训需求和培训政策、员工发展
21.外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？
A.薪酬情况介绍
B.工作单位和东道国同事介绍
C.实际工作情况介绍
D.周围环境介绍
答案:BCD
22.绩效评估的准备工作包括（）
A.确定绩效评估人员
B.制定绩效评估的计划
C.准确绩效评估的条件
D.公布绩效评估的信息
答案:ABCD
C.宏观经济形式
D.人员招聘的竞争对手
E.一些相关的政策和法规
答案:ABCDE
14.用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A.职工参与
B.民主参与
C.正式公布
D.征求意见
E.工会参与
答案:AC
15.劳动关系的表述各不相同，分别表述为（）
A.雇佣关系
B.劳资关系
奥鹏2023年6月福师《人力资源管理学》在线作业二_4doc
1.（）是指由于员工完成项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
A.工资B.报酬C.佣金D.福利【参考答案】:C2.（）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A.绩效管理B.绩效管理制度C.绩效管理目的D.绩效程序【参考答案】:B3.PAQ指（）A.员工记录法B.职位分析问卷法C.管理岗位描述问卷调查法D.观察法【参考答案】:B4.劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，其所在企业应支付的最低劳动报酬叫做（）A.最低工资率B.最低工资C.最低工资数额D.最低工资制度【参考答案】:B5.（）属于培训激励制度的基本内容A.奖惩对象说明B.被考核的评估对象C.考核结果的使用D.公平竞争的晋级规定【参考答案】:D6.岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和（）A.培训制度B.岗位规范C.工资制度D.考勤制度【参考答案】:B7.（）是组织通过有计划地向员工提供各种培训项目帮助员工提高知识、技能和业绩水平的活动。
A.开发B.培训C.教育D.学习【参考答案】:B8.（）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A.计算机招聘B.网络招聘C.内部招聘D.外部招聘【参考答案】:B9.影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A.环境因素B.绩效标准因素C.评估者因素D.被评估者因素【参考答案】:ABCD10.内部选拔的缺点有（）A.容易出现不公正的现象B.容易抑制创新C.准确性低D.激励性较弱E.不利于招聘一流人才【参考答案】:AB11.网络招聘的特点【参考答案】:ABCDE12.有效的招聘活动取决于（）A.申请人实际获得该职位的可能性。
B.申请空缺职位的因素；C.申请人的资格条件D.用人单位的人才需求【参考答案】:ABC13.网络招聘可以通过以下渠道：A.注册成为专业人才网站的会员，在专业人才网站上发布招聘信息，寻找合适应聘者B.利用公司主页或网站发布招聘信息C.利用一些浏览量大的网站发布招聘信息D.利用百度发布招聘信息【参考答案】:ABC14.工作分析有哪些方法？A.访谈法B.问卷调查法C.观察法D.员工记录法【参考答案】:ABCD15.人力资源包括（）劳动能力。
福师《人力资源管理学》在线作业一满分答案
V一、单选题（共 8 道试题，共 16 分。
）1. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（C）%的工资报酬2. 劳动者患病或者因工负伤的，在病休期间，用人单位支付病假工资不得低于最低工资标准的（D）3. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（D）4. （A）将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学5. 劳动关系是（C）使用者之间因就业或雇用而产生的关系6. （C）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱。
7. 以下关于劳动合同的表述错误的是（D）8. （D）为员工培训和员工发展提供信息二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
）V1. 关键性岗位是工资调查的主要对象。
关键性岗位有以下特点：BCD2. 影响员工培训的外部因素有（）ABCDEF3. 招聘计划应包括哪些内容？BCD4. 影响招聘的外部影响因素有（）ABCDE5. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）ABC6. 关于借助中介，下列说法正确的是（ABCD）7. 收集培训需求信息的主要方法有（ABCDE）8. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？ABC9. 工作分析有哪些方法？ABCD10. 定向培训常用的方法有（ABCD）11. 企业中参与培训与开发的角色主要有（ABCD）12. 激励的类型有（ABC）13. 人力资源规划应包括以下几个过程：ABCDEF14. 企业中科技人员培训的主要目的有(ABCD)15. 人力资源包括（ABCD）劳动能力。
16. 人力资源的特点是（ABC）17. 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面ABCDE18. 外部招募的不足有（ABCDE）19. 影响员工培训的内部因素有（ABCDE）20. 工作分析需要收集的信息资料有（ABC）三、判断题（共 22 道试题，共 44 分。
）V1. 岗位等级法的优点是简单易行，只要把企业内的所有岗位分成几个等级就行了。
福师《人力资源管理学》在线作业一
一、单选题(共 8 道试题，共 16 分。
）V1. （)创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父"。
A。
泰勒B. 雨果•芒斯特伯格C. 罗伯特•欧文D。
乔治•埃尔顿•梅奥满分：2 分2. 在劳动力市场中，（)均为享有经济主权的市场主体A。
企业与劳动者B. 企业与劳务需求C。
劳动力与市场D。
企业与劳动力满分：2 分3。
（)将心理学运用到工业领域，开创了工业心理学A. 雨果•芒斯特伯格B。
泰勒C。
罗伯特•欧文D. 梅奥满分:2 分4. (）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A。
绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D。
绩效程序满分：2 分5。
法定休假日安排劳动者工作的,应支付不低于工资（)%的工资报酬A. 100B. 200C。
300D. 400满分：2 分6. （）是指由于员工完成某项任务（常常以金钱作为基数单位）而获得的一定比例的金钱.A。
工资B. 报酬C。
佣金D。
福利满分：2 分7. 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位一次性付清劳动者工资，这一情形称为（）A. 结账B. 一次性支付C。
支付劳务费D。
特殊情况下的工资满分：2 分8. 下列不属于内部招募优点的是(）A. 准确性高B。
适应较快C。
激励性强D。
费用较高满分：2 分二、多选题（共 20 道试题，共 40 分。
)V1。
人力资源短缺的解决办法有（）A. 充分有效地利用员工B。
增加雇佣,补充人力资源不足C。
减少对人力资源的需求D. 增加人力资源的需求满分：2 分2。
在培训需求信息收集中，观察法比较适合对(）进行调查A。
技术工作人员B. 管理工作人员C。
生产作业人员D。
销售工作人员E. 服务性工作人员满分：2 分3。
影响员工培训的外部因素有（）A。
政府B. 政策法规C. 经济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F。
劳动力市场满分：2 分4。
人的需要的特点有（）A. 社会性特征B。
个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征满分：2 分5。
福建师范大学14春学期人力资源管理作业（精选5篇）
福建师范大学14春学期人力资源管理作业（精选5篇）第一篇：福建师范大学14春学期人力资源管理作业福建师范大学网络学院《*******》期末考试不定项选择题：1．品位分类是以公共部门工作人员的（AC）为中心的进行分类的。
A．职位B．.岗位C．官阶D．职责2．笔试最显著的优点是（BCD）A．经济性B．客观性C．保密性D．公平性E．时效性3．在职位分类制度中，人员升迁和薪酬增加的唯一标准是（C）。
A．职位B．官阶C．功绩D．资历4．在日常管理活动中，起决定作用的资源是（D）。
A．资本资源B．信息资源C．物质资源D．人力资源5．招募甄选是人力资源管理的（A）。
A．入口管理B．出口管理C．激励管理D．保障管理6．公共部门人员分类管理是建立在（AD）基础之上的。
A．工作分析B．绩效评估C．薪酬设计D．职位评价E．需求分析7．公共部门对新录用的员工进行集中的培训，这种方式叫做（A）A．初任培训B．在岗培训C．离岗培训D．业余培训8．从内容上看，公共部门人力资源培训需求分析要在以下层面上进行：（ABCD）。
A．个人层面B．工作状况层面C．组织层面D．战略层面E．民众层面9．下列属于公共部门内部人员流动类型的是（ADE）。
A．岗位轮换B．辞职C．辞退D．升迁E．降职10．根据辞职原因的不同，可以将辞职分为（ABDE）A．因公辞职B．自愿辞职C．被迫辞职D．引咎辞职E．责令辞职简答题：1、简述人力资源的含义。
答：人力资源是指一个国家或地区具有为社会创造物质、精神和文化财富的，从事智力劳动和体力劳动的人们的总称。
人力资源分为现实的人力资源和潜在的人力资源两部分。
人力资源由两要素构成，第一要素是人力资源的数量，它是衡量人力资源总量的基础性指标，是人力次源量的特征。
第二要素是人力资源的质量，它是衡量人力资源总体素质的指标，是人力资源质的特征。
2、网络招聘有哪些优缺点？答：网络招聘是通过互联网发布招聘信息，和网络社会密切联系，可省下很多招聘费用，节约招聘成本。
福师20秋《人力资源管理学》在线作业二
D现代管理
我的得分：2分
我的答案：B
正确答案：B
解析：
暂无内容
二、多选题
共20题，40分
1
2分
非直接报酬主要可以分为哪几个部分？
A公共福利
B个人福利
C有偿假期
D生活福利
我的得分：2分
我的答案：ABCD
正确答案：ABCD
解析：
暂无内容
2
2分
一份培训实施方案主要应包括以下几个方面
A培训的时间和地点。
我的得分：2分
我的答案：ABCDE
正确答案：ABCDE
解析：
暂无内容
11
2分
跨国企业的员工来源有（）
A母公司员工
B东道国员工
C第三国员工
D本国员工
我的得分：2分
我的答案：ABC
正确答案：ABC
解析：
暂无内容
12
2分
关键性岗位是工资调查的主要对象。关键性岗位有以下特点：
A在企业中具有关键作用的岗位
B在企业的报酬系统中具有代表性的岗位
暂无内容
8
2分
培训控制要注意哪几个方面？
A要注意观察，要善于观察
B要与培训师进行沟通
C要抓住培训目标的大方向
D与受训者及时交流，了解真实反映
E要运用适当的方式
我的得分：2分
我的答案：ABCDE
正确答案：ABCDE
解析：
暂无内容
9
2分
用人单位内部劳动规则制定的程序是（）
A
职工参与
B民主参与
C工会参与
D正式公布
A确定标准
B受训者测试
C培训控制
D针对标准评价培训结果
福师《人力资源管理学》在线作业一 font face Arial 在本期绩效管理活动完成之后 将考
人力资源管理学1 单选题1 <font face="Arial">在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关信息反馈给员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈，称为（）</font> CA <font face="Arial">绩效计划面谈</font>B 绩效考评面谈C 绩效总结面谈D 绩效指导面谈2 <font face="Arial">法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬</font> CA <font face="Arial">100</font>B 200C 300D 4003 <font face="Arial">（）是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议</font> DA <font face="Arial">劳动合同</font>B 专项协议C 集体协议D 集体合同4 （）是利用过去的员工人数预测未来人力资源的需求。
CA 经理判断法B 工作分析法C 趋势分析法D 比例分析法5 （）创建了最早的工作绩效评价系统，被称为“人事管理之父”。
CA 泰勒B 雨果•芒斯特伯格C 罗伯特•欧文D 乔治•埃尔顿•梅奥6 （）是工作分析人员通过结构化的问卷要求任职者和他们的主管以书面形式记录有关工作分析的信息。
CA 访谈法B 观察法C 问卷调查法D 职位分析问卷法7 （）是解决组织人力资源不足最常采用的方法。
AA 充分有效地利用现有员工B 增加雇佣，补充人力资源不足C 减少对人力资源的需求D 增加人力资源的需求8 <font face="Arial">在劳动力市场中，（）均为享有经济主权的市场主体</font> AA <font face="Arial">企业与劳动者</font>B 企业与劳务需求C 劳动力与市场D 企业与劳动力2 多选题1 影响员工培训的内部因素有（） A B C DA 企业的前景与战略B 企业的发展阶段C 企业的行业特点D 员工的素质水平管理人员的发展水平2 人员招聘有哪些程序？ A B C DA 确定招聘需求B 制定招聘计划C 准备招聘信息D 实施招聘活动3 <font face="Arial">员工满意度调查的步骤是（）</font> A B C DA <font face="Arial">确定调查对象</font>B 确定满意度调查指向C 确定调查方法D 确定调查组织调查结果分析4 <font face="Arial">为了使岗位工作丰富化，应该考虑的主要因素有（）</font> A B C DA <font face="Arial">任务整体性</font>B 任务多样化C 任务的意义D 赋予自主权任务重要性5 一份培训实施方案主要应包括以下几个方面 A B C DA 培训的时间和地点。
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福师《人力资源管理学》在线作业一试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题包括本科的各校各科新学期复习资料，可以联系屏幕右上的“文档贡献者”一、单选题（共8 道试题，共16 分。
）得分：16V 1. 劳动关系是（）使用者之间因就业或雇用而产生的关系A. 劳动者B. 劳动力C. 劳动者与劳动力D. 单位与劳动力.满分：2 分得分：22. （）是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为规范A. 绩效管理B. 绩效管理制度C. 绩效管理目的D. 绩效程序.满分：2 分得分：23. （）为员工培训和员工发展提供信息A. 工作说明B. 绩效评估C. 工作规范D. 工作分析.满分：2 分得分：24. 在企业中，（）是指员工用时间、努力、与劳动来追求的，企业愿意用来交换的一切事物。
A. 工资B. 报酬C. 奖金D. 福利.满分：2 分得分：25. 岗位设计工作的内容不包括（）A. 扩大工作内容B. 员工工作满负荷C. 劳动环境优化D. 劳动关系的改变.满分：2 分得分：26. 法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资（）%的工资报酬A. 100B. 200C. 300D. 400.满分：2 分得分：27. 人力资源管理的基础工作是（）A. 人力资源计划B. 人员培训C. 劳动定员定额D. 人员分析.满分：2 分得分：28. 人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（）。
A. 一般地位B. 特殊地位C. 重要地位D. 突出地位.满分：2 分得分：2二、多选题（共20 道试题，共40 分。
）得分：40V 1. 用人单位内部劳动规则制定的程序是（）A. 职工参与B. 民主参与C. 工会参与D. 正式公布E. 征求意见满分：2 分得分：22. 人的需要的特点有（）A. 社会性特征B. 个性和共性特征C. 不确定性特征D. 选择性特征.满分：2 分得分：23. 用人单位按法律规定可以代扣劳动者工资包括（）A. 代扣代缴的个人所得税B. 代扣代缴劳动者个人负担的各项社会保险费用C. 法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费D. 法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用E. 用人单位按规定代扣住房公积金.满分：2 分得分：24. 影响绩效评估，可能导致绩效评估误差的因素主要有（）A. 环境因素B. 绩效标准因素C. 评估者因素D. 被评估者因素.满分：2 分得分：25. 外派人员到达东道国以后，跨国企业还应安排哪些培训内容？A. 周围环境介绍B. 工作单位和东道国同事介绍C. 实际工作情况介绍D. 薪酬情况介绍.满分：2 分得分：26. 影响员工培训的外部因素有（）A. 政府B. 政策法规C. 经济发展水平D. 科学技术发展水平E. 工会F. 劳动力市场F .满分：2 分得分：27. 关于借助中介，下列说法正确的是（）A. 各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构B. 中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业C. 借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息D. 中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间.满分：2 分得分：28. 我国人力资源管理人员遇到的主要问题是（）A. 管理质量B. 培训需求和培训政策、员工发展C. 员工高流失率与员工保留D. 组织对人力资源管理的认同/缺少对组织的支持E. 薪酬和福利政策及系统F. 政府政策/法律变化F .满分：2 分得分：29. 传统的人事管理与现代人力资源管理在哪几个方面有区别（）A. 对员工的态度B. 管理目标C. 管理战略D. 管理者的态度.满分：2 分得分：210. 培训控制要注意哪几个方面？A. 要注意观察，要善于观察B. 要与培训师进行沟通C. 要抓住培训目标的大方向D. 与受训者及时交流，了解真实反映E. 要运用适当的方式.满分：2 分得分：211. 跨国企业外派员工的薪酬方案主要组成部分是（）A. 基本工资B. 驻外补贴C. 津贴D. 福利.满分：2 分得分：212. 岗位规范的内容包括（）A. 岗位劳动规则B. 定员定额标准C. 岗位员工规范D. 岗位培训规范E. 工作权限.满分：2 分得分：213. 人力资源规划的作用A. 使组织及时了解由于企业经营活动变化而导致的人力资源管理方面的变化。
B. 使组织能够预见未来人力资源不足或过剩的潜在问题。
C. 有助于组织获得并且留住能满足企业需要的具有一定知识、技能和经验的人力资源。
D. 使组织充分有效地利用人力资源。
E. 为开发培训提供信息，使员工能够适应不断变化的环境需要。
.满分：2 分得分：214. 为使绩效标准科学、有效、适当，在制定员工绩效标准时应当考虑以下几个方面：A. 具体性B. 可测量性C. 可达性D. 目的性E. 时间性.满分：2 分得分：215. 招聘计划应包括哪些内容？A. 确定招聘人员B. 确定招聘渠道C. 选择招聘方法D. 制定招聘预算.满分：2 分得分：216. 人员招聘有哪些程序？A. 确定招聘需求B. 制定招聘计划C. 准备招聘信息D. 实施招聘活动.满分：2 分得分：217. 激励的类型有（）A. 物质激励和精神激励B. 正激励和负激励C. 他人激励和自我激励D. 社会激励和自我激励.满分：2 分得分：218. 收集培训需求信息的主要方法有（）A. 面谈法B. 工作任务分析法C. 观察法D. 重点团队分析法E. 调查问卷法.满分：2 分得分：219. 内部选拔的缺点有（）A. 容易出现不公正的现象B. 容易抑制创新C. 准确性低D. 激励性较弱E. 不利于招聘一流人才.满分：2 分得分：220. 用人单位内部劳动定员规则的内容包括（）A. 劳动合同管理制度B. 劳动纪律C. 劳动定员定额规则D. 劳动岗位规范制定规则E. 劳动安全卫生制度和其他制度.满分：2 分得分：2三、判断题（共22 道试题，共44 分。
）得分：44V 1.主管人员推荐方法的好处是主管人员对他所推荐的时候选人的能力有比较深入和全面的了解。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：22. 薪资通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：23. 头脑风暴法热身阶段的目的是创造一种自由、宽松、祥和的氛围A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：24. 员工获得的一切形式的报酬可称为薪酬A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：25. 岗位分析为企业员工的考核、晋升提供了基本依据A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：26. 网络招聘系统不具备招聘需求的管理功能A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：27. 人力资源的时效性是指人力资源的形成与作用效率要受其生命周期的限制。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：28.参加招聘会的主要步骤是：①准备展位；②准备资料和设备；③招聘人员的准备；④与协作方沟通联系；⑤招聘会的宣传工作；⑥招聘会后的工作。
下列排序正确的是①⑥③④⑤②A.错误B. 正确.满分：2 分得分：29. 人力资源管理的基础工作是人力资源计划A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：210. 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：211. 在劳动力市场中，企业与劳动者均为享有经济主权的市场主体A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：212. 校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：213. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：214.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议A.错误B. 正确.满分：2 分得分：215. 工作分析问卷的问题只能是开放式问题。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：216. 选拔法属于外部招募方法A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：217. 为了保持企业产品的市场竞争力，应进行成本与收益的比较，通过了解竞争对手的人工成本状况，决定本企业的薪酬水平A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：218. 岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：219. 品质主导型的绩效考评，以考评员工的品德为主A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：220. 人力资源规划的目的是为实现组织目标提供人员保障。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：221. 适当拉开员工之间的薪酬差距体现了对员工具有激励性原则A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：222. 毛遂自荐是内部招聘的一种重要方法。
A. 错误B. 正确.满分：2 分得分：2福师《人力资源管理学》在线作业二试卷总分：100 测试时间：-- 试卷得分：100单选题多选题判断题一、单选题（共8 道试题，共16 分。
）得分：16V 1. （）是利用计算机及网络技术支持全部的招聘过程。
A. 计算机招聘B. 网络招聘C. 内部招聘D. 外部招聘.满分：2 分得分：22. 培训管理的首要制度是（）A. 培训服务制度B. 培训考核制度C. 培训激励制度D. 培训奖惩制度.满分：2 分得分：23. 在培训需求信息的收集当中，（）比较适用于生产作业和服务性工作人员，而对于技术人员和销售人员则不太适用A. 观察法B. 重点团队分析法C. 面谈法D. 工作任务分析法.满分：2 分得分：24. （）着眼于长远目标，是指员工为今后发展而进行的一系列培训活动，它可以帮助员工更好地适应新技术、市场和工作变化带来的挑战，提高员工向未来职位流动的能力和员工的可雇佣性。
A. 开发B. 培训C. 教育D. 学习.满分：2 分得分：25. 访谈法的好处是（）A. 形式灵活，容易组织和准备B. 可以快速并且大量收集信息，调查结果易于统计分析C. 省时方便D. 具有广泛的适用性.满分：2 分得分：26. ()是指了解员工需要参加何种培训的过程，这里的需要包括企业的需要和员工本人的需要，一般以前者为主，但也要引发后者才能使培训有效。
A.确立目标B. 设计培训计划C. 培训需求分析D. 实验培训.满分：2 分得分：27. （）通常是以较长的时间为单位计算员工的劳动报酬A. 薪金B. 物品C. 福利D. 薪资.满分：2 分得分：28. 绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与（）A. 绩效管理内容的设计B. 绩效管理程序的设计C. 绩效管理方法的设计D. 绩效管理目标的设计.满分：2 分得分：2二、多选题（共20 道试题，共40 分。