《中国平煤神马简报》2015第十期

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平煤神马建工集团有限公司、李秀华劳动争议二审民事判决书

平煤神马建工集团有限公司、李秀华劳动争议二审民事判决书

平煤神马建工集团有限公司、李秀华劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审结日期】2020.02.10【案件字号】(2019)豫04民终4002号【审理程序】二审【文书类型】判决书【当事人】平煤神马建工集团有限公司;李秀华【当事人】平煤神马建工集团有限公司李秀华【当事人-个人】李秀华【当事人-公司】平煤神马建工集团有限公司【代理律师/律所】李聚森河南倚天剑律师事务所;陈芳刚河南坤鹰律师事务所【代理律师/律所】李聚森河南倚天剑律师事务所陈芳刚河南坤鹰律师事务所【代理律师】李聚森陈芳刚【代理律所】河南倚天剑律师事务所河南坤鹰律师事务所【法院级别】中级人民法院【字号名称】民终字【原告】平煤神马建工集团有限公司【被告】李秀华【本院观点】李秀华自2004年8月到神马建工集团公司参加工作,工作期间神马建工集团公司与李秀华之间已形成事实上的劳动关系。

【权责关键词】合同自认诉讼请求维持原判发回重审【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】二审查明的事实与一审认定的事实相一致。

【本院认为】本院认为,李秀华自2004年8月到神***工集团公司参加工作,工作期间神***工集团公司与李秀华之间已形成事实上的劳动关系。

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

本案中,李秀华在神***工集团公司的工作时间已超过一年,神***工集团公司与李秀华虽至今未签订书面劳动合同,但依据以上法律规定,应视为李秀华与神***工集团公司已形成无固定期限劳动合同关系。

因此,应视为神***工集团公司与李秀华已订立无固定期限劳动合同。

因劳动合同具有合同的性质,其订立需要合同双方协商一致,故不宜以判决形式判令双方当事人签订或不签订书面劳动合同。

中国平煤神马集团梁北二井采矿权

中国平煤神马集团梁北二井采矿权

中国平煤神马集团梁北二井采矿权出让收益评估报告矿通评报字[2018]第079号摘要(公示稿)评估机构:北京矿通资源开发咨询有限责任公司。

评估委托人:河南省国土资源厅。

评估对象:中国平煤神马集团梁北二井采矿权。

评估目的:中国平煤神马能源化工集团有限责任公司拟办理中国平煤神马集团梁北二井采矿权采矿许可证之事宜,按国家现行法律法规规定,需征收采矿权出让收益,本次评估即为实现上述目的而为河南省国土资源厅提供中国平煤神马集团梁北二井采矿权出让收益评估价值参考意见。

评估基准日:2006年6月30日。

评估日期:本评估报告起止日期为2018年7月6日至2018年9月18日,本评估报告提交日期为2018年9月18日。

评估方法:折现现金流量法。

评估主要参数:根据国土资源部国土资矿划字[2005]009号《国土资源部划定矿区矿围批复》及国土资矿划字[2017]015号关于同意延缓中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梁北二井划定矿区范围预留期的函。

采矿权申请人为中国平煤神马能源化工集团有限责任公司,矿山名称为中国平煤神马集团梁北二井,划定矿区范围由20个拐点圈定,矿区面积为25.7620平方公里,开采深度-300米至-1100米标高,规划生产能力90万吨/年,划定矿区范围预留期至2019年5月31日。

依据《河南省禹洲煤田梁北二井勘探报告》矿产资源储量评审意见书,截止2006年6月30日梁北二井划定矿区范围内(-300~-1100米标高)勘探提交并经评审通过的二1、二3、四6、七2号煤层查明资源储量(331+332+333)21758万吨,其中探明的内蕴经济资源量(331)2897万吨,控制的内蕴经济资源量(332)6354万吨,推断的内蕴经济资源量(333)12507万吨。

按煤类划分,瘦煤(SM)14293万吨,焦煤(JM)6948万吨,肥煤(FM)517万吨。

根据《中国平煤神马能源化工集团有限责任公司平禹九矿初步设计说明书》,(333)可信度系数取0.8,设计矿井工业储量19257.00万吨,设计永久煤柱损失4424.00万吨,工业广场等保护煤柱2860万吨,采区回采率75%、80%,储量备用系数1.4,设计可采储量9105.00万吨,生产规模120万吨/年,矿山服务年限54.20年。

大力实施科技兴安战略

大力实施科技兴安战略

大力实施科技兴安战略积极构筑安全长效机制全面开创企业安全生产科技工作新局面中国平煤神马能源化工集团有限责任公司中国平煤神马集团是一家以能源化工为主营业务,跨地区、跨行业、跨国经营的国有特大型企业集团,是我国品种最全的炼焦煤、动力煤生产基地。

居2011中国企业500强第74位。

长期以来,中国平煤神马集团始终坚持“科技兴安,安全发展”的理念,把科技发展作为实现安全生产的根本力量,融入到发展战略里、细化到产业布局上、落实到具体工作中,通过搭建安全创新平台,加大安全科技投入,加强安全人才储备,完善安全科技保障体系,全面开创了企业安全科技工作的新局面。

2010以来,在安全生产领域,共获市、厅级以上科技进步奖163项,其中:荣获国家科技进步二等奖2项、国家安全生产科技进步奖4项、国家能源局科技进步奖1项、河南省科技进步奖10项、省煤矿安全生产科技进步奖59项。

多项成果被国家安全生产监督管理总局、省煤矿安全监察局列入安全生产重大推广成果,为集团又好又快发展提供了强有力的技术支撑。

一、坚持以科学发展观统领全局,认真贯彻落实上级安全生产科技法规政策近年来,中国平煤神马集团坚持“以思想教育为先导,以制度建设为基础,以科技进步和技术装备为支撑,以‘一通三防’和防治瓦斯突出为重点”的安全工作指导思想,坚定不移地贯彻国家《安全生产法》、《科技进步法》、《安全生产许可证条例》、《河南省安全生产条例》等法律、法规,促进了煤矿安全生产科技工作的法制化、规范化,安全生产科技进步工作得到了企业各单位的关注和重视,企业安全生产法制观念明显增强。

我们严格按照“先抽后采、监测监控、以风定产”十二字方针,积极实施“科技兴安”战略,有力的促进了安全生产条件的改善。

特别是明确提出瓦斯治理工程不受资金来源限制,保证“按需投入”,不断加大对矿井特别是高突矿井的资金投入,增加瓦斯治理工程量,取得了很好的效果。

二、强化领导,为煤矿安全科研体系建设打下坚实基础中国平煤神马集团高度重视煤矿安全科研体系建设,把该项内容纳入到企业的重要议事日程,定期研究、督促检查。

辉煌“十三五” 踏上新征程——中国平煤神马集团步入高质量发展“快车道”

辉煌“十三五” 踏上新征程——中国平煤神马集团步入高质量发展“快车道”

一中国平煤神马集团步入高质量发展“快车道”从延链补链到产业集聚,再到融合发展,平煤神马集团发展正在由“黑”变“绿”,效益由“低”转“高”,高 质量发展步入“快车道”1>文/江俊富洪雄张晓甫刘金成“十三五”期间,中国平煤神马 集团始终贯彻新发展理念,坚持“以 煤为本、相关多元”发展战略,立足 煤、延伸煤、超越煤,通过延链补链 强链,改造提升传统产业、培育壮大 新兴产业,结构调整、改革创新、职 工共享、党的建设等各项事业全面进 步,高质量发展步入“快车道”。

经济 总量大幅攀升,营业收人和利润实现 双增长,2020年完成营业收人1660亿 元,较2015年增长13%,利润较2015 年增长183%。

结构调整实现新突破一是推动煤炭产业安全绿色高 效发展。

按照“发展一批、稳定一 批、退出一批”的思路,坚决退出一 批资源枯竭、无市场竞争力的煤矿,主动关闭国有煤矿13对,劝退关闭重 组小煤矿1丨5处,淘汰落后产能2400 多万吨,按照新矿井新机制,高起点 规划、高标准推进煤质好、前景广的 梁北二井、夏店矿等项目;加大八矿、 十一矿、平宝公司等3个500万吨级和 十矿400万吨级安全高效矿井的扩建 改造力度,推动传统煤炭产业优化升 级。

建成全省首个智能化综采工作 面、掘进工作面和智能化煤矿,18对 矿井实现安全生产信息“一张图”管 理。

积极推进“大精煤”战略,加大电 煤向焦煤转化力度,开发多样化、高附加值的炼焦新煤种,充分发掘煤炭 资源价值,推动产业链不断向下游延 伸,将煤炭从传统燃料转变为化工原 料。

目前,集团炼焦煤年产能稳定在 4000万吨,精煤产量达1200万吨,优质主焦煤超600万吨。

二是加快尼龙化工产业提档升 级。

依托资源禀赋和产业基础,与 平顶山市政府携手打造“中国尼龙 城”,着力构建尼龙66和尼龙6协同发 展的大尼龙产业格局。

利用焦炉煤气 制氢,把原煤等低端产品一直延伸到 高铁组件、航空轮胎等高端装备制造 领域,打通了全球独一无二的煤基尼 龙产业链。

河南省环境保护厅关于中国平煤神马集团尼龙科技有限公司年产20万吨己内酰胺项目环境影响报告书的批复

河南省环境保护厅关于中国平煤神马集团尼龙科技有限公司年产20万吨己内酰胺项目环境影响报告书的批复

河南省环境保护厅关于中国平煤神马集团尼龙科技有限公司年产20万吨己内酰胺项目环境影响报告书的批复文章属性•【制定机关】河南省环境保护厅•【公布日期】2015.04.24•【字号】•【施行日期】2015.04.24•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】环境影响评价正文河南省环境保护厅关于中国平煤神马集团尼龙科技有限公司年产20万吨己内酰胺项目环境影响报告书的批复中国平煤神马集团尼龙科技有限公司:你公司上报的由河南省正大环境科技咨询工程有限公司编制完成的《中国平煤神马集团尼龙科技有限公司年产20万吨己内酰胺项目环境影响报告书(报批版)》(以下简称《报告书》)收悉,并已在我厅网站公示期满。

经研究,批复如下:一、《报告书》内容符合国家有关法律法规要求和建设项目环境管理规定,评价结论可信。

我厅批准该《报告书》,原则同意你公司按照《报告书》中所列项目的性质、规模、地点、采用的生产工艺和环境保护对策措施进行建设。

二、你公司应向社会公众主动公开业经批准的《报告书》,并接受相关方的咨询。

三、你公司应全面落实《报告书》提出的各项环保对策措施,确保各项环境保护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用,确保各项污染物达标排放。

(一)向设计单位提供《报告书》和本批复文件,确保项目设计按照环境保护设计规范要求,落实防治环境污染和生态破坏的措施以及环保设施投资概算。

(二)依据《报告书》和本批复文件,对项目建设过程中产生的污水、废气、粉尘、固体废物、噪声、振动等污染,以及因施工对自然、生态环境造成的破坏,采取相应的防治措施。

(三)项目运行时,外排污染物应满足以下要求:1.废气。

双氧水氧化塔尾气、硫铵干燥尾气、己内酰胺包装粉尘经处理后,满足《大气污染物综合排放标准》(GB16297-1996)表2二级标准要求。

环己酮肟化尾气经处理后,满足《恶臭污染物排放标准》(GB14554-93)表2标准要求。

两转两吸硫酸吸收塔尾气经处理后,满足《硫酸工业污染物排放标准》(GB26132-2010)表5标准要求。

宁新青、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿劳动争议二审民事判决书

宁新青、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿劳动争议二审民事判决书

宁新青、中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿劳动争议二审民事判决书【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审理法院】河南省平顶山市中级人民法院【审结日期】2021.06.25【案件字号】(2021)豫04民终1564号【审理程序】二审【审理法官】陈亚超张新兰李华亮【审理法官】陈亚超张新兰李华亮【文书类型】判决书【当事人】宁新青;中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿;平顶山市安平人力资源服务有限公司【当事人】宁新青中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿平顶山市安平人力资源服务有限公司【当事人-个人】宁新青【当事人-公司】中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿平顶山市安平人力资源服务有限公司【代理律师/律所】谭二捞河南天基律师事务所【代理律师/律所】谭二捞河南天基律师事务所【代理律师】谭二捞【代理律所】河南天基律师事务所【法院级别】中级人民法院【原告】宁新青【被告】中国平煤神马能源化工集团有限责任公司梨园矿;平顶山市安平人力资源服务有限公司【本院观点】《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

【权责关键词】撤销代理合同证明诉讼请求缺席判决维持原判发回重审执行【指导案例标记】0【指导案例排序】0【本院查明】本院二审查明事实与一审查明事实相一致。

【本院认为】本院认为,《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。

仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

本案中,宁新青自2009年2月至2014年4月23日期间受安平公司派遣在平煤集团梨园矿所属的宁庄矿井工作,其与安平公司签订的劳动合同期限终止日期为2015年12月31日。

宁新青受伤后,平煤集团梨园矿支付宁新青工资至2015年5月份,宁新青被认定为工伤且经河南省劳动能力鉴定委员会鉴定为八级伤残后于2017年4月5日,领取了一次性伤残补助金29562.5元。

关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知DOC

中平〔2015〕7号关于印发《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》的通知基层各单位,机关各部门:《中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法》已经集团同意,现印发给你们,请认真贯彻执行。

中国平煤神马集团2015年1月1日(电子公文)中国平煤神马集团“三三三一”安全生产绩效考核办法为牢固树立“三不四可”指导思想,深入推进“三基三抓一追究”管理模式,进一步健全完善安全绩效考核体系,充分发挥激励约束机制作用,提升管理水平,促进安全生产,结合集团实际,特制定本办法。

一、组织领导成立集团安全生产绩效考核工作领导小组。

组长:梁铁山杨建国副组长:马源王玉徐建明张友谊张兆锋万善福巩国顺裴大文张富有张允春刘银志王良倪政新仵自连杨玉生赵海龙张建国张金常杜波涂兴子张电子李毛成员:集团相关副总师,相关责任部门主要负责人。

集团安全生产绩效考核工作领导小组下设办公室,办公室设在安监局,杜波兼任办公室主任,全面负责安全生产绩效考核工作的组织和实施。

二、考核对象集团安全绩效工资挂钩单位、集团经营业绩考核体系中有安全考核权重的单位。

按照《中国平煤神马集团安全生产奖罚办法》(中平〔2015〕5号)和《中国平煤神马集团安全风险抵押管理办法》(中平〔2015〕6号)对机关部门进行安全生产绩效考核。

三、考核周期每月度考核一次。

四、考核方法(一)集团日常考核。

安全绩效考核与日常安全监察(检查)相结合,上级、集团、业务部门安全监察(检查)信息用于绩效考核,做到考核工作日常化、动态化。

1.煤炭板块(原煤生产、建井、勘探、重组煤矿管理单位,下同)。

安监局各煤矿安全监察处,平煤股份和许平煤业通风、地测、生产、开掘、机电等职能管理部门,分别负责分管单位本部门对应要素的日常考核。

各部门考核要素、权重如下表:2.化工板块。

安监局危化处牵头负责,神马股份、化工事业部、焦化事业部有关业务职能管理部门配合(参加考核及提供日常安全检查信息),对化工单位进行安全绩效日常考核。

把握改革发展大势 奋力续写时代荣光——中国平煤神马集团64年发展简评

魁I独家视点把握改革发展大势奋力续写时代荣光——中国平煤神马集团64年发展简评/文/本刊评论员中国平煤神马集团秉承初心使命,准确把握时代发展大势,积极应变,主动求变,在大刀阔斧推进改革进程中,为保障国家能源供应和国民经济建设,做出了不可磨灭的历史贡献。

只有把握改革发展大势,奋发有为,企业才能更好前进十一届三中全会以后,原平顶山矿务局落实中央改革部署,实行投入产出总承包;主动与市场经济接轨,改革创新经营机制,进行现代化企业改制成立平煤集团。

2004年起,以敢为人先的胆识,大力发展混合所有制经济,开启了调结构、促转型的大幕。

平煤神马集团混改经验入选国务院国资委主编的《国企改革探索与实践——地方国有企业100例》,在全国进行推广。

2008年,与原神马集团合并重组,将煤炭与尼龙两个产业完美对接,打造了全球最完整的煤基尼龙化工产业链,开创了迈向更高发展平台的新纪元。

201()年按照河南省委省政府部署,开启淘汰煤炭落后产能的有益尝试。

64年来,中国平煤神马集团紧扣国家发展脉搏,攻坚克难,砥砺前行,在每个关键阶段转型突破,才得以勇立潮头,挺过了一个个艰难时期,拥有今天的规模和成就。

只有顺应时代潮流,积极应变,主动求变,才能与时代同行创业以来,中国平煤神马集团坚持用改革的思路、发展的办法破解前进中的难题,先后完成了从矿务局到公司制改造、从国有独资到多元产权、从厂矿管理到公司管控的重大变革,彻底改变T“产业结构单一、投资主体单一、产权关系单一、经营方式单一”的局面,逐步确立了“四个转变”战略构想,推进企业由规模增长向质量效益提升转变,由传统产业向传统产业提升与战略新兴产业发展并重转变,由实业经营向实业与资本双轮驱动转变,由传统国有管理体制向全面完善现代企业制度转变,积蓄了向更高目标迈进的基础。

近年来,根据中央、河南省委关于高质量发展的要求,坚持传承发展、守正创新,牢牢把握“六个坚持”基本原则,紧紧扭住全面提升质量效益这一中心任务,深入推进绩效考核、干部人事、资金管理、资产处置等49项改革举措,大力推进混合所有制企业规范化管理,以工业智能化、绿色化和技术“三大改造”为切入点,全面启动转型发展三年行动计划,总投资642亿元,整体划建设101个转型升级重点项目,改革的广度和深度持续拓展。

中国平煤神马集团安全生产形势及事故预防讲座PPT课件


2020/9/26
安全生产讲座
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系统总结50多年安全管理经验,确定了“三 基三抓一追究”的安全管理措施:
三基:以安全培训、质量标准化和区队、班 组建设为基础;
三抓:狠抓一通三防和防突、地面企业“两 重点一重大”(重点危险化工工艺、 重点危险化学品和重大危险源)安全 管控和科技兴安三项重点工作;
一追究:严格责任追究并完善激励约束机制 建设。
2020/9/26
安全生产讲座
2020/9/26
安全生产讲座
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平顶山煤层简介
平顶山煤炭开采历史可追朔到唐宋时期。 小煤窑土法开采于明朝中期,已有400多年历史。 1938年,地质专家曹世禄编制《叶县平顶山煤田地
质报告》,预计储量125万吨,煤层灰分大。 1950年,地质专家张伯生、冯景兰带地质人员在黄
山寨和岳庄附近钻探1号和2号钻孔,编制《河南宝 叶襄郏煤田报告》,预计储量11.64亿吨。
2020/9/26
安全生产讲座
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平顶山煤田自上而下含有: 甲乙丙丁戊己庚七组88层煤 煤层合计厚约30米
其中:
甲组12层煤 乙组16层煤 丙组 7 层煤 丁组11层煤 戊组18层煤 己组 7 层煤 庚组17层煤
2020/9/26
安全生产讲座
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• 1954年4月1日平顶山煤矿筹备处成立 • 1955年9月8日二矿破土动工 • 50年来已开采储量30亿吨
安全生产讲座
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平顶山煤田包括平顶山矿区和韩梁矿区 含煤面积714平方公里(不含汝州和禹州煤田)
—— 平顶山矿区含煤面积650平方公里 : 东到洛岗断层; 西到红石山附近郏县断层; 南到湛河北岸; 北到北汝河附近襄郏断层; —— 韩梁矿区含煤面积近70平方公里,呈弧状: 平顶山煤田储量80亿吨,煤层埋藏深度800多米 (包括汝州煤田和禹州煤田储量在150多亿吨)

河南煤矿安全监察局关于平顶山天安煤业股份有限公司八矿“5·27”顶板事故的通报

河南煤矿安全监察局关于平顶山天安煤业股份有限公司八矿“5·27”顶板事故的通报文章属性•【制定机关】河南煤矿安全监察局•【公布日期】2015.06.01•【字号】•【施行日期】2015.06.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】煤炭及煤炭工业正文河南煤矿安全监察局关于平顶山天安煤业股份有限公司八矿“5·27”顶板事故的通报各产煤省辖市、省直管县(市)煤矿安全监管部门,各煤矿安全监察分局,省骨干煤炭企业:2015年5月27日,平顶山天安煤业股份有限公司八矿发生一起顶板事故,造成1人死亡。

经初步分析:该矿采用先放炮、再架设U型钢棚梁的工序扩修己三轨道四片片盘巷道(扩修前为砌碹支护),事故当班放炮后,巷道碹体片帮掉落,形成空顶区。

现场作业人员对空顶区进行临时支护后,先后架设两架棚梁。

一作业人员将身体探入第二架棚梁上方刹背巷道左帮拱肩处时,片落的一块岩石砸住该作业人员,经抢救无效死亡。

事故反映出该矿存在以下问题:一是安全技术措施执行不到位,在架设棚梁前未严格执行敲帮问顶制度。

二是现场作业人员违章冒险作业,在第一架棚梁两帮角未刹背的情况下架设第二架棚梁,并将身体探入空帮区域内作业。

三是现场安全管理不力,没有及时消除扩修巷道过程中出现的事故隐患,没有及时制止违章冒险作业行为。

四是安全培训和事故警示教育工作不到位,现场作业人员没有真正吸取以往事故教训,安全意识低。

该事故是今年以来中国平煤神马集团发生的第3起煤矿事故(3起事故分别占今年以来全省煤矿事故起数、死亡人数的50%和44.4%),再次暴露出中国平煤神马集团对所属煤矿安全监督检查不到位,安全管理存在漏洞。

为深刻吸取事故教训,遏制煤矿事故发生,提出以下要求:一、天安煤业股份有限公司八矿停产整改,中国平煤神马集团要深入分析今年以来连续发生煤矿事故的原因,举一反三,全面查找安全生产工作中存在的问题,研究制定防范事故发生的有效措施,并于2015年6月底前到我局汇报落实情况。

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第十期中国平煤神马集团 二〇一五年四月二十日在集团煤矿安全警示教育暨二季度煤矿安全工作会议上的讲话总经理 杨建国(2015年4月17日,根据现场录音整理)同志们,今天,集团在这里召开煤矿板块二季度安全工作会议。

会议一开始,我们观看了吉林八宝矿难、辽宁阜新矿难两个警示教育片。

辽宁阜新矿难,值得我们深刻思考,在这起事故后续处理过程中,抢险措施有漏洞,导致了次生事故发生。

辽宁阜新发生事故的采面,与集团现在的不少采面情况基本相似,是放顶煤开采、瓦斯大、采空区瓦斯容易聚集,一旦达到条件就会发生爆炸事故。

今天参加会议有矿长、党委书记,而且还有分管安全的副矿长、总工程师,观看警示教育片,就是为了让内部资料注意保存大家有一个直观感受,便于以史为鉴、吸取事故教训,时刻做到警钟长鸣。

刚才,十矿和十二矿两个事故单位做了检讨性发言,对事故原因进行了深刻分析,友谊副书记传达了全国安全警示教育视频会议精神。

在这次会议上,国家安监总局局长杨栋梁同志提出,全国煤矿要树立“零死亡”理念,这必将对煤矿今后的安全发展产生重要而深刻影响。

下一步,国家层面出台政策制度都将围绕这一理念,我们也要从现在开始,从集团领导班子到各矿矿长、区队长、班组长等不同层面,就要彻底转变思想,牢固树立“零死亡”理念,并认真抓好落实,推动集团安全生产形势稳定好转。

下面,我讲两个方面的问题:一、集团当前安全工作主要问题今年以来,我们紧紧围绕“保安全、保生存、保稳定”目标,以“三不四可”为引领,深入推进“三基三抓一追究”,不断强化安全生产责任意识,突出瓦斯和水害区域治理,深入开展安全质量标准化建设,加大隐患排查整改力度,从严安全责任追究,安全关口不断前移、管理力度不断加大。

虽然一季度我们做了大量工作,但仍发生了“1〃19”、“3〃22”两起零星事故,暴露出我们安全管理仍存在较多问题。

一是干部作风不实。

这是事故发生的根源。

十矿“1〃19”顶板事故,当时切眼已施工了一段时间,这期间工作质量始终不高,最终引发了事故。

实事求是地讲,现在个别基层单位采掘一线干部作风不实,深入现场少、跟班盯岗时间短。

十矿事故,就是在掘进断层带过程中发生的大面积冒顶,分析原因,主要在于干部没有真正盯在现场一线,没有及时发现问题隐患进行处理。

十二矿的事故,是在综采回收过程中拆卸油管时,不按章操作、胡干蛮干造成的。

综采搬家油管拆卸这样的工作,是煤矿一项日常性、经常性的作业任务,要是连这么普通的作业都会出事故,生产矿安全工作无法控制。

说到底,还是干部作风出了问题,在半年多的时间里,集团连续发生多起顶板事故,造成人员伤亡,这是企业多年来未曾遇见的情况。

以现有的支护手段和技术装备,顶板事故完全可以控制,但事故还是发生了,这与各级干部沉不到一线有直接关系。

二是现场管理松懈。

主要是对采掘头面的管理放松了。

采掘头面施工作业是动态的,是经常变化的,如果平时眼界过低、标准不高、现场管理不严,时间一长,很容易造成质量标准化滑坡。

平煤股份下属的煤矿,都是集团的主力骨干矿井,配备的干部业务能力强、装备水平高,但却发生了十分低级的顶板事故,说明我们的现场管理松了。

三是安全质量标准化水平亟待提升。

经过去年以来的不懈努力,各单位安全质量标准化面貌都有了明显变化,但主要是矿井系统变化大,采掘头面变化小,采掘头面工作标准还是处于较低水平。

安全质量标准化搞不上去,零星事故就难以控制。

安全质量标准化建设是一项长期工作,必须持之以恒抓下去。

四是瓦斯治理不到位。

一季度发生的几起瓦斯超限,包括首山一矿的瓦斯超限事故表明,目前集团部分生产矿瓦斯治理仍然有不到为的地方,主要是抽放和卸压措施执行不到位。

瓦斯治理不到位,就可能引发大的事故。

纵观全省所有煤矿,现在都存在瓦斯突出危险,最近永煤陈四楼矿,也发生了突出事故,就为我们敲响了警钟。

采空区自燃发火也要引起高度重视,如果管理不到位,可能引起瓦斯爆炸。

各单位要围绕安全上可能会导致事故的问题,存在什么短板,就往什么方向去思考、去努力、去解决。

另外,随着经济形势下滑,目前部分单位的采掘一线人员有所流失,可能给安全带来隐患。

同时,干部违章指挥、职工违章作业现象有所抬头,这些都需要引起同志们的高度警觉。

前几天,参加了全国大型煤炭企业脱困座谈会,大家共同的认识是,煤企脱困首要任务是抓好安全生产,而且是“越是困难越要抓好安全生产”,这不但是各大煤企的共识,也是国家层面相关管理部门的要求。

当前,集团渡难关、保生存的任务很重,安全生产的任务更重。

我们一定要保持高度警惕,时刻做到安全警钟长鸣,决不能有丝毫麻痹,决不能再出事故。

二、二季度安全重点工作二季度,围绕实现“三保”目标,重点做好以下几方面工作:一要牢固树立“零死亡”理念。

全国现有煤矿1万多个,国家安监总局通报去年95%的煤矿没有发生死亡事故。

集团现有24家原煤生产单位,36对矿井,采掘头面300多个,如果包括建井单位,采掘头面总数在350个左右。

这么多的施工地点,如果不树立“零死亡”理念,那么集团就没有安稳日子。

最近发现,部分单位对“零死亡”理念的认识有所动摇。

思想上只要动摇,安全要求就不会到位,安全措施就不会到位。

我们要统一思想,就是树立“零死亡”理念。

不管外界环境怎么变化,不管经济再困难,我们办煤矿,就是要在实现“零死亡”目标上不能有任何动摇,即便是发生了零星事故,也不能动摇“零死亡”理念。

今天,各单位党政负责人都在这里,大家必须坚定“零死亡”信心,坚决破除“煤矿出事故是不可避免”的错误思想,给本单位干部职工灌输“零死亡”和计划外瓦斯“零超限”的理念,对一线工作安排要按照“零死亡”来要求,这一点在任何时候都要坚定不移。

二要突出瓦斯防治这个重点。

瓦斯问题如果出事就容易出大事。

煤矿安全管理重点还要放在防突和瓦斯治理上,放在重大事故防范上,尤其是我们做了很多低抽巷,做了就必须治理到位。

最近个别矿井出现了瓦斯超限,尤其是突出矿井、高瓦斯矿井,发生的计划外高浓度瓦斯超限,更要引起重视。

永煤集团条件很好,多年都没有出过瓦斯事故,但这次陈四楼矿发生了煤与瓦斯突出,也再次警示我们,煤矿无论条件再好,都要重视安全,决不能有丝毫麻痹大意。

陈四楼矿这次突出,可能是由地应力参与引起。

在瓦斯治理中,地应力有变化的地点要高度关注。

另外,地质构造发生变化时,特别是出现异常征兆时,不能掉以轻心。

现在集团各矿采深不断增加,瓦斯灾害加剧趋势由东五矿逐步向西部矿井转移,这一点要特别注意。

今天安全警示教育片中的一起事故是采空区爆炸,虽然集团这几年对采空区控制比较严,但一季度3-4个采面出现自燃现象,要引起高度重视,一旦采空区出现火情,就必须立即采取可靠措施,防止自燃,坚决杜绝事故发生。

三要加强采掘头面隐患排查。

最近连续出现零星事故,原因之一是采掘头面安全排查不到位,一线的管理有所放松,尤其是支架扭斜、空顶较大等,都说明了现场管理松懈。

虽然我们从去年发现这一现象后,狠抓了一段,情况有所变化,但总体水平依然不高,最终导致了这样那样的事故。

郑煤集团条件不比我们的好,但他们学习我们安全质量标准化做法后,现在质量标准化水平上了台阶,比我们做得还好。

各矿要做好安全生产,就必须善于总结好的经验做法,持之以恒强化现场管理,下功夫抓采掘头面隐患排查整改,重点是动态的隐患排查,确保真正把各项措施落到实处。

四要狠抓安全质量标准化建设。

从 2008年九矿顶板事故后,集团多年没有出现顶板事故。

但从去年到今年,为什么几个大矿出了事故,而且是连续出现顶板事故,主要就是安全质量标准化水平下降了。

工作质量和工程质量一旦下滑,不经过一段时间扭转不过来。

十二矿的这次事故,是同一个队伍在同一个采面,发生的第二起事故,可以说,主要原因就是没有深刻吸取事故教训,这值得大家反思。

如果煤矿主要领导不重视安全质量标准化建设,不狠起手腕,不狠下功夫,采掘头面的顶板安全管理就控制不住,杜绝零星事故是不可能的。

尤其是二季度气温变化大,必须高度重视顶板安全管理。

安监局、生产处、开拓处等业务处室要下功夫抓质量标准化建设,矿上也要下功夫抓,力争经过2-3个月的努力,彻底扭转采掘一线安全质量标准化水平不高的现状。

集团下发的有文件,如果哪个单位再不达标,或者连续排名倒数,那就不仅是通报,还要按文件追究单位领导的责任,决不能等到发生事故再处理。

五要抓好干部带班工作。

如果干部不深入一线,劲不下到现场去,安全形势就不能扭转过来。

现在的部分煤矿干部下井带班有偏差,希望引起大家重视。

干部带班要下功夫抓一抓,这也是国家局历来给煤矿单位提出的要求,包括省局最近几期事故通报,也提出了干部带班问题。

去年长虹公司“3.21”事故,省局在追查时,其中一条就是干部带班有弄虚作假现象。

矿领导带班不去采掘头面,而是坐在大巷里,或者只去了某个硐室、去了采区的某个车场,这就失去了下井带班的意义。

为什么有队领导不去采面盯岗?就是因为没有矿领导去检查。

煤矿干部下井带班如果只呆在大巷,那还不如在地面。

干部下井带班就是要到采面,到采掘一线去,到平时别人少去和危险因素多的地方,尤其是哪里危险性大,带班就要去哪里,重点看各级安全责任制落实了没有,安全规程落实了没有,主要任务是督促隐患排查整改和安全措施落实。

六要严格安全生产考核。

一季度,因为我们连续发生事故,省局通报批评了集团,要求我们认真反思事故情况。

先进企业安全形势为什么好?就是严格考核,严格追究责任,推动安全生产。

实践表明,确保安全一个重要的抓手就是严格考核,没有考核和责任追究,安全规章制度就形同虚设。

集团公司支持业务保安部门、安全管理部门大胆履行职责,对各单位的安全生产实行严格考核,包括事故追查、重大隐患排查、干部跟班带班等各个方面,达不到要求的严格追究责任。

这一点,集团的立场是明确的、一贯的。

同志们,通过今天的煤矿安全生产会议,希望大家认真吸取事故教训,切实树立信心,通过扎实有效的工作,尽快扭转集团安全生产被动局面,实现集团安全平稳运行。

谢谢大家。

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