临时工规章制度
临时工管理规范制度范本（三篇）
临时工管理规范制度范本第一章总则第一条为加强对临时工的管理，提高工作效率和工作质量，制定本规范制度。
第二条本规范制度适用于公司内部使用的临时工。
第三条公司对临时工应进行统一管理，包括招聘、培训、工资福利等各方面。
第四条公司以合法合规的方式，根据工作需要招聘临时工，并签订劳动合同。
第五条公司应按照相关法律法规和公司内部规定，保障临时工的权益，确保其合法权益不受侵犯。
第六条临时工应遵守公司的各项规定，服从公司的管理和安排，保证工作质量。
第七条公司应及时完善和调整临时工管理制度，以适应工作需要和管理要求。
第二章招聘与录用第八条公司根据实际工作需要，确定临时工的招聘计划。
第九条招聘部门应严格按照公司的招聘流程进行招聘工作。
第十条招聘部门应根据工作需要和招聘标准，进行面试和选拔，选择符合公司要求的临时工。
第十一条招聘部门应向应聘者介绍公司情况、工作内容、薪资待遇等相关信息。
第十二条招聘部门应在录用临时工前，要求其签订劳动合同，并向其说明相关条款和权益。
第十三条公司应为临时工提供必要的培训和指导，使其能够胜任所分配的工作岗位。
第三章工作管理第十四条公司应为临时工分配工作岗位，并明确工作内容、工作方式、工作目标等。
第十五条临时工应服从公司的管理和安排，认真履行工作职责，确保工作质量。
第十六条公司应建立临时工的工作考核制度，对临时工的工作表现进行定期评估和奖惩。
第十七条公司应为临时工提供必要的工作条件和工作环境，保障其正常工作和生活。
第十八条公司应确保临时工的工资支付准时、准确，并且按照相关法律法规和公司内部规定支付福利待遇。
第十九条临时工应按时按质完成工作任务，不得违反公司规定，泄露公司机密和商业秘密。
第四章终止与解除第二十条临时工应按照劳动合同的约定，履行合同期限和工作职责。
第二十一条公司有权根据工作需要和实际情况，提前终止临时工的合同。
第二十二条临时工有正当理由申请解除合同的，应提前通知公司，并按照被动解除的相应规定进行处理。
临时用工管理制度(七篇)
临时用工管理制度第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强临时用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制订本办法。
第二条临时用工在公司定员定编的前提下，坚持按照"以岗择人，宁缺勿滥"的原则，努力提升整体绩效。
第三条本办法适用于公司所有临时员工。
第二章临时用工范围第四条本办法所称临时用工皆指公司定员定编外使用期限不超过一年的临时性、季节性、专业性用工。
第三章临时用工录用第五条录用程序1、各部门需使用零散工人、临时工，由各部门提前一周提交临时用工申请(包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面的内容)，经部门负责人签发后送人力资源部审核，经上报总经理批准后，由人力资源部统一调配。
2、特殊情况下，若需紧急使用的临时工，应由部门负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办临时用工申请手续。
3、临时用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的临时用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇佣、安排临时工，凡未按照规定程序办理的部门，由此产生的一切责任由部门相关责任人自负。
第六条录用条件1、坚持四项基本原则，品行端正；2、符合国家法律规定的劳动年龄即年满____周岁；3、身体健康，能胜任所从事的工作；第七条聘用管理1、严格控制在管理、技术岗位上使用临时工，对于技术含量较大、复杂程度较高的岗位不得使用临时工，对于少数有一技之长安排在生产岗位的临时工，必须坚持先培训、后考核发证，须持证上岗，对达不到要求的，不得安排上岗工作。
2、本公司雇佣的临时工实行担保规定，凡来公司从事临时性工作的人员，本地人员直接进行工作，外地人员必须有____名具有本地户口人员出面担保。
3、担保人必须承担下列义务：2.1保证被担保人自觉履行协议书规定的服务期限及各项规定；2.2保证被担保人遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；2.3保证被担保人在服务期限内服从工作分配和公司安排；4、被担保人必须遵守下列规定：3.1严格履行协议书规定的服务期限及各项协议条款；3.2工作服从分配，按时上、下班，努力完成交给的工作任务；3.3遵纪守法，自觉遵守本公司及用工部门的各项规章制度；3.4未经领导批准，不得擅自带领亲友到本公司参观、住宿等；5、凡经公司考核录用的临时工，到人力资源部报到时须携带以下材料：⑴一寸彩色照片各____张；⑵本人身份证，外地人员还需提供担保人书面担保字据和暂住手续证明。
临时工管理规范制度模版(三篇)
临时工管理规范制度模版第一章总则第一条为规范临时工的招聘、管理和使用，保障临时工的合法权益，提升企业的工作效率和管理水平，本制度制定。
第二条本制度适用于本企业招聘、管理和使用临时工的各个环节。
第三条临时工是指在特定时间段内，以合同形式与本企业订立劳动合同，按特定方式工作的员工。
第四条本企业应当依法招聘、管理和使用临时工，不得违反法律法规以及相关政策、标准。
第五条本制度的任务是建立临时工的合理用工机制，确保临时工的公平权益。
第六条本企业内设临时工管理办公室，负责临时工的招聘、管理、培训等相关工作。
第七条临时工的管理应当实行“谁招聘、谁使用、谁管理”的原则，确保各个环节的责任到人。
第八条临时工应当具备相应的岗位需求的能力和素质，经过培训合格后方可上岗。
第九条临时工应当遵守本企业的各项规章制度，服从管理，按时完成工作任务。
第二章临时工的招聘第十条临时工的招聘应当按照招聘程序进行，并符合国家相关的劳动法规和政策。
第十一条招聘临时工必须制定招聘方案，明确招聘目标、招聘条件、招聘渠道等。
第十二条临时工的招聘应当公开、公正、公平，不得在招聘过程中进行任何歧视和偏私行为。
第十三条招聘临时工应当遵循“能者上、庸者下、不肯下者可学习再机会”的原则。
第十四条招聘临时工的申请人必须提供真实有效的个人信息，不得提供虚假信息。
第十五条招聘临时工的申请人应当参加面试或者体检等评估程序，对其能力和健康状况进行评估。
第十六条招聘临时工的文件材料必须妥善保管，不得泄露申请人的个人信息。
第三章临时工的管理第十七条临时工的管理由临时工管理办公室负责，具体工作由该办公室的相关人员负责。
第十八条临时工的管理应当建立健全相关制度和流程，确保管理工作的规范性和高效性。
第十九条临时工应当严格遵守工作纪律，如上下班打卡、服从安排等。
第二十条临时工上岗前应当经过培训，了解工作内容、工作要求和工作流程等。
第二十一条临时工在工作期间应当遵守安全操作规程，保障自身和他人的安全。
临时工规章制度范文
临时工规章制度范文第一章总则第一条为了规范临时工管理，提高工作效率，保障劳动者权益，特制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司临时工，力求定性、明确、公平、公正。
第三条临时工应当遵守公司相关管理规定，服从公司安排，按时完成工作任务。
第四条公司对临时工的行为和工作成绩进行考核，对表现优秀者给予奖励，对表现不佳者进行纠正。
第二章入职第五条临时工应当按照公司规定填写入职申请表并提供有效身份证件、健康证明等相关证明材料。
第六条入职前，临时工应当接受公司的培训，了解公司的基本情况以及安全生产规定。
第七条入职后，临时工应当按照公司要求着装整齐，遵守工作规范，服从公司管理。
第三章工作制度第八条临时工应当严格遵守工作时间，不得迟到早退，不得私自调整工作时间。
第九条临时工应当按照工作安排，完成所分配的任务，不得擅自脱岗、私活及其他影响工作的行为。
第十条临时工应当保护公司的财产和机密信息，不得私自挪用、泄露公司资料。
第十一条临时工应当遵守公司的安全生产规定，注意防火、防盗、防震等安全事项。
第四章绩效考核第十二条公司将对临时工的工作表现进行绩效考核，根据绩效评定结果给予相应奖惩。
第十三条临时工应当主动接受领导的工作指导和监督，积极主动参与工作，发扬团队合作精神。
第十四条临时工在工作中应当尽职尽责，提高工作效率，保障工作质量。
第五章奖惩制度第十五条公司将根据临时工的绩效表现给予奖励，包括表扬、奖金等形式。
第十六条对于违反规章制度的临时工，公司将给予相应处分，包括警告、扣款、辞退等处理。
第六章解释权第十七条本规章制度解释权属于公司，如有疑问或争议，应当及时与公司相关部门沟通解决。
第七章附则第十八条本规章制度自发布之日起生效，并适用于公司所有临时工。
第十九条本规章制度由公司人力资源部门负责解释和修改，任何未尽事宜由公司相关部门决定。
以上是本公司临时工规章制度，望各位临时工遵守，共同营造良好的工作氛围。
临时用工管理制度范本（4篇）
临时用工管理制度范本第一章总则第一条为规范和加强对临时用工的管理，维护用工单位和临时用工的合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于用工单位的临时用工管理。
第三条临时用工是指在用工单位正式聘用员工不足或临时性工作需求增加时，临时招募短期用工的员工。
第四条用工单位在使用临时用工时，应严格遵守相关法律法规和国家政策，确保合法用工，合法保障临时用工的权益。
第二章临时用工的招聘与录用第五条用工单位应根据实际工作需要，提前确定需要招聘的临时用工数量、岗位要求，制定招聘计划。
第六条用工单位可以通过多种途径进行临时用工的招聘，包括但不限于招聘网站、人才市场、中介机构等。
第七条用工单位应根据岗位要求，进行面试、考核等环节，选择合适的候选人。
第八条用工单位在与候选人达成录用意向后，应签订劳动合同或临时工作协议，明确工作内容、工作时间、工作地点、劳动报酬等事项。
第九条用工单位应及时将录用的临时用工信息报送相关部门备案。
第三章临时用工的权益保障第十条用工单位应向临时用工提供符合国家规定的工作条件和待遇，确保临时用工享受相应的社会保险和福利待遇。
第十一条用工单位应提供必要的培训，确保临时用工掌握必要的工作技能和知识。
第十二条用工单位应确保临时用工的劳动安全，提供必要的劳动保护设施和装备。
第十三条用工单位不得歧视临时用工，不得以任何理由限制其权益。
第四章临时用工的管理第十四条用工单位应制定临时用工的工作岗位、工作内容、工作时间、工作地点等规定，明确临时用工的工作职责和要求。
第十五条用工单位应对临时用工进行工作管理和绩效考核，对其工作表现进行评价。
第十六条临时用工在工作期间，应遵守用工单位的规章制度和工作纪律，保守用工单位的商业秘密，不得随意泄露相关信息。
第十七条用工单位应建立健全临时用工的档案管理制度，包括但不限于个人信息、工作经历、培训记录等。
第五章临时用工的终止与解除第十八条临时用工期满，工作完成，或者用工单位确定不再需要临时用工时，应及时终止临时用工的合同或协议。
临时工规范规章制度
临时工规范规章制度第一章总则第一条为规范管理公司内临时工作，提高工作效率，确保工作质量，制定本规定。
第二条临时工作是指公司为了应付繁忙或者特殊工作任务而聘用的以小时计酬或次计酬的劳动人员。
第三条公司会针对具体的工作安排临时工，一般情况下会在临时工作开始前一天进行通知，并确定工作内容、工作时间、工作地点等。
第四条临时工作的性质属于临时性质，不具备公司正式员工的权益和待遇。
第五条公司对临时工的工作进行严格管理，要求临时工必须服从公司的工作安排，保障工作质量。
第六条临时工应当遵守公司的工作纪律，不得擅自离开工作岗位，不得私自接私活，不得在工作时间内从事与工作无关的活动。
第七条公司要求临时工按时报到，不得迟到早退，不得请假擅自缺勤。
第八条临时工应当保护公司财产，不得私自使用公司的设备设施，不得擅自调动工作安排。
第九条公司对临时工的工作时间进行管理，不得擅自加班或提前离开工作岗位。
第十条临时工对公司的机密信息和商业机密负有保密义务，不得泄露公司的商业秘密和客户信息。
第十一条临时工在工作期间发生事故或者造成公司经济损失，应当承担相应的责任。
第十二条对于表现优异的临时工，公司有可能酌情调整其待遇或者考虑转正。
第十三条临时工需要在规定的时间内提交工作报酬清单，公司进行核算后在规定时间内付清。
第二章临时工的权利和义务第十四条临时工享有按时拿到工资的权利，公司应当保证及时发放工资。
第十五条临时工有权利要求公司提供必要的工作条件和安全防护措施。
第十六条临时工有权利保护自己的合法权益，包括不受歧视、不受虐待等。
第十七条临时工有义务遵守公司的规章制度，按照公司的要求完成工作任务。
第十八条临时工有义务保护公司的财产和商业机密，不得泄露公司的机密信息。
第十九条临时工有义务保持工作岗位的整洁和安全，确保工作环境卫生。
第二十条临时工有义务参加公司组织的培训和学习，提高自身的工作技能。
第二十一条临时工有义务积极配合公司的工作安排，不得擅自离开工作岗位。
临时工管理规范制度（6篇）
临时工管理规范制度一、考核及聘用管理：1、对临时工管理严格实行考核制度，临时工要与局办公室签订合同，一年一签。
视工作表现可以续签合同，也可以解除合同。
年终综合评定考核不合格的不予聘任；临时工每年要体检一次，体检不合格的不予聘任。
2、在双方自愿基础上签订劳动协议，长期临时工雇用期一般为一年，特殊情况可根据实际需要聘用季节工，到期后可根据工作表现和需要续聘或解聘，个人辞职必须提前一个月提出。
3、工作人员在工作过程中做到文明服务，遵守国家法律、法规、条例及处里的各种规章制度。
二、工作及生产管理1、工作人员在工作中，必须做到安全生产，严格遵守安全操作规程，坚决杜绝各种意外事故发生。
2、所有工作人员的常用工具，由个人保管，丢失自负。
临时工要爱护公共财产和工作器具，不利用便利条件将公物占为己有，不挪做他用和随便给人，与个人有关的非正常丢失、损坏，由个人承担责任。
3、特殊专业岗位工作人员必须持证上岗，文明安全作业，严格按照各项规程操作。
4、坚守工作岗位，自觉遵守作息时间，认真做好交接班记录，工作尽职尽责。
5、临时工在工作期间要对于玩忽职守，违章操作造成的财产、设备及经济损失的，要酌情予以赔偿，单位将给予警告、经济处罚直至辞退。
对因此造成的伤、亡事故，后果由当事人承担。
6、在工作期间不损坏公物，工作时间不准喝酒，不准带小孩，不准捡杂物及购买物品等与工作无关的事情，一经发现扣当日工资或辞退处理。
业余时间不____，不酗酒，做合格公民。
三、人事关系同事间要团结协作，对服务对象要亲切、自然，礼貌对人。
要服从领导，听从安排，坚守责职，有问题要及时向分管领导反映。
四、考勤制度1、严格执行临时工的考勤制度，到岗签到制。
严格遵守处里工作纪律作息时间，不迟到早退，认真履行请销假制度。
2、临时工随意旷工者，第一次按每日工资扣除，第二次按每日工资的两倍扣除，第三次按每日工资的三倍扣除，并予以辞退。
3、临时工因事因病请假，停发当日工资。
临时工管理规范制度范本（五篇）
临时工管理规范制度范本为进一步加强项目部对临时用工的管理，严格控制临时工的使用，依法保障公司和临时工的合法权益，根据有关政策和法律及住房局关于临时工管理的有关规定，结合具体情况，制定本制度。
一、招用原则、范围和条件1、项目部招用临时工从事短期、临时、季节性工作，或繁重体力劳动工作。
2、临时工招用要本着“确需、精简、实用、合法”的原则，不得超出项目部设置的岗位种类和数量。
3、临时工基本条件。
年满____周岁以上，____周岁以下，身体健康，遵纪守法，能够胜任岗位工作。
二、招用程序项目部根据工程需要，与劳务公司签署合同，委托劳务公司负责临时工招用、教育、管理等工作。
劳务公司根据项目部的具体要求，招用符合条件的临时工，并负责临时工的管理等相关工作。
三、管理方法1、临时工接受项目部及劳务公司的双重领导；2、劳务公司应按照项目部要求招用符合相关条件的临时工，项目部现场管理人员有权现场辞退不符合条件的临时工，不承担任何费用；3、为了方便管理，劳务公司应明确固定的临时工管理人员，对现场临时工进行管理。
项目部承担临时工管理人员工资；4、临时工管理人员数量应根据现场临时工数确定，____人以下人确定一个临时工管理人员；____人确定两个临时工管理人员；____人确定三个临时工管理人员；以此类推，临时工人数的上、下限每增加____人，增加一个临时工管理人员；5、临时工管理人员必须听从项目部现场管理人员的安排，服从管理，认真完成分配的各项任务，具有较强的工作责任心；6、若临时工管理人员屡次不听从项目部现场管理人员安排，不能完成所分配的工作任务，项目部现场管理人员有权要求劳务公司更换临时工管理人员；7、临时工管理人员按照项目部现场管理人员安排，分配所管辖临时工的工作任务，监督临时工执行情况。
临时工管理规范制度范本（二）第一章总则为加强临时工队伍管理，提高工作效率，依据相关法律法规和公司的实际情况，制定本规范制度。
第二章临时工的管理范围和权限1. 临时工的管理范围：本规范制度适用于公司聘用的临时工。
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临时工规章制度
1. 引言
为了规范临时工作人员的工作行为，提高工作效率和工作质量，保证企业的正常运营和工作安全，特制定本临时工规章制度。
2. 适用范围
本规章制度适用于所有临时工作人员，包括合同制和临时雇佣的临时工。
3. 工作时间与考勤
•临时工作人员的工作时间按照安排的工作时间进行计算。
•临时工作人员应按时到岗，不得提前离岗，迟到早退超过15分钟的，将扣除相关工资。
•临时工作人员进入工作场所需刷卡签到，离开工作场所需刷卡签退，确保工时的准确记录。
4. 工作责任
•临时工作人员应按照工作要求认真履行各项职责。
•临时工作人员需遵守企业相关规章制度，不得违反工作纪律。
•临时工作人员需保护企业的商业机密和客户信息，不得私自泄露或使用。
5. 工作纪律
•临时工作人员应按照工作安排准时上班，不得迟到早退。
•临时工作人员应穿着整洁工作服，保持个人形象的文明。
•临时工作人员应保持工作场所的整洁，保持工作环境的卫生。
•临时工作人员应保持工作秩序，不得吵闹或干扰他人工作。
•临时工作人员应遵守企业的安全操作规程，确保工作的安全。
6. 薪酬福利
•临时工作人员的薪酬按照合同或企业规定进行计算和支付。
•临时工作人员享受合同约定的薪酬福利待遇，包括工资、加班费等。
•临时工作人员如需请假，应提前向部门负责人申请，经批准后方可休假，并按照规定享受相应的福利。
7. 考核与奖惩
•临时工作人员的工作表现将进行定期考核，考核结果将作为绩效评定的依据。
•临时工作人员如因违反规章制度或工作操作不当导致经济损失或安全事故，将承担相应责任，并根据情节轻重进行相应的处罚。
•临时工作人员如因工作突出表现或提出创新方案，将获得相应的奖励和表彰。
8. 临时工作人员权益保护
•临时工作人员享有与正式员工同等的工作环境和安全保障。
•临时工作人员的劳动权益受法律保护，不得受到任何形式的歧视和侵犯。
9. 附则
•本规章制度经临时工作人员阅读，并签署确认后生效。
•本规章制度的解释权归企业所有，并有最终解释权。
•对于违反本规章制度的临时工作人员，将依据企业相关规定进行相应处理，包括但不限于终止合同、辞退等。
以上就是本公司的临时工规章制度，临时工作人员应对本规章制度进行遵守，并且随时留意相关的修改和通知。
其中，如有任何疑问或需要进一步解释的事项，请与人力资源部门联系。
感谢大家的合作！。