大足县区块链共享单车办公室日常行为规范
文明规范使用共享单车倡议书（通用3篇）
文明规范使用共享单车倡议书（通用3篇）文明规范使用共享单车篇1市民朋友们：公共自行车和共享单车为市民的出行、出游带来了更加便捷、环保的选择，受到广大市民的青睐。
但是在享受便利低碳出行的同时，一些不文明行为也随之出现：禁行路段任意骑行、单车随意停放、蓄意损害车体、将共享单车私用……这些不文明行为不仅是对公共自行车和共享单车的损害，也是对城市文明形象、市民文明形象的损害。
为支持低碳、环保、健康的出行方式，进一步提升市民文明素质和城市文明程度，在此，向全市市民发出如下倡议：一、文明骑行。
遵守交通法规，不闯红灯、不逆行、不在机动车道骑行、不追逐打闹，坚决摒弃各种不良行为。
二、文明停放。
按照规定有序停放，不将共享单车占为私有。
珍惜自己的文明骑行信用记录，积极宣传文明骑行、有序停放的重要意义，用自己的行为带动身边的人。
三、爱护车辆。
遵守社会公德，爱护单车，不乱贴乱画、不恶意损坏。
提醒人们爱护公共设施，见到乱停放的共享单车自觉扶起并停放好，及时劝阻、制止破坏共享单车的不良行为，并大胆举报故意破坏行为。
市民朋友们，让我们携起手来，从我做起，从现在做起，自觉遵守交通规则，文明使用公共自行车和共享单车，同心共铸文明城市，让武汉公共自行车和共享单车成为城市文明亮丽的风景线!文明规范使用共享单车倡议书篇2亲爱的老师们、同学们：共享单车让我们的出行更加便捷、环保，受到广大师生的青睐。
但是在享受便利低碳出行的同时，一些不文明行为也随之出现，如：随意停放单车、蓄意损坏车体、利用技术漏洞开锁、将共享单车私有化等。
这些不文明、不诚信的行为影响了共享单车的正常使用，还影响了校园文明形象以及师生诚信形象。
为支持低碳、环保、健康的出行方式，进一步提升师生文明素质和校园文明程度，在此，向全校师生发出如下倡议：一、守约用车。
杜绝利用技术漏洞开锁行为;不将共享单车占为私有;还车时及时结束用车、锁车、密码复位。
二、文明骑行。
遵守交通法规，不闯红灯、不逆行、不在机动车道骑行、不追逐打闹，坚决摒弃各种不良行为。
共享单车公司员工管理制度
共享单车公司员工管理制度第一章总则第一条目的和依据为规范公司内部员工的行为，提高公司管理水平，促进公司健康发展，特制定本管理制度。
第二条适用范围本员工管理制度适用于公司内部所有员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
第三条管理原则本管理制度遵循公平、公正、公开的管理原则，坚持以人为本，注重员工的发展和福祉。
第四条管理目标公司员工管理的目标是建设一支具有战斗力和凝聚力的优秀团队，为公司的长远发展提供强有力的支持。
第二章招聘与培训第五条招聘原则公司招聘新员工时，要坚持公平、公正、择优录用的原则，不得以性别、年龄、民族、宗教信仰等为由歧视应聘者。
第六条培训机制公司要建立完善的员工培训机制，提供入职培训、岗位培训和继续教育等培训机会，以提升员工的综合素质和工作能力。
第七条岗位交流公司鼓励员工之间的岗位交流和技能分享，促进员工的全面发展和职业进步。
第三章绩效考核第八条考核标准公司要建立科学合理的绩效考核制度，根据员工的工作表现和成果，确定绩效评定标准，公平评价员工的工作表现。
第九条薪酬激励公司根据员工的绩效评定结果，合理确定和调整员工的薪酬水平，提供激励机制，激励员工积极工作。
第十条职业晋升公司要建立健全的职业晋升机制，鼓励优秀员工通过不断学习和努力工作，实现自身价值，提升职业地位。
第四章福利待遇第十一条福利政策公司要提供完善的福利待遇，包括基本工资、加班工资、社会保险、住房公积金、带薪休假等福利待遇，保障员工的基本生活和工作权益。
第十二条医疗保险公司要为员工购买医疗保险，保障员工在生病和意外情况下能够及时得到医疗救助。
第十三条安全保障公司要加强安全管理，建立安全生产责任制，确保员工的人身安全和工作环境安全。
第五章行为规范第十四条诚实守信员工要遵守公司的各项规章制度，诚实守信，不得隐瞒虚报，不得利用职务之便谋取私利。
第十五条保护公司利益员工要维护公司的合法权益，不得损害公司的声誉和利益，保护公司的商业秘密和重要信息。
共享单车的现场管理制度范文
共享单车的现场管理制度范文共享单车现场管理制度范第 1 章总则第 1 条为了规范共享单车的运营管理，提高运营效率，保障市民出行的需求，制定本制度。
第 2 条本制度适用于在本市运营共享单车的各个企事业单位和个人。
第 3 条共享单车企事业单位和个人应依法取得经营许可，按照本制度的要求进行运营管理。
第 2 章共享单车的配置要求第 4 条共享单车应具备以下技术性能：（一）符合国家有关车辆技术标准；（二）具有定位、监控和管理功能；（三）具备防盗、防损功能；（四）配备遵守法律法规要求的车灯、反光镜、喇叭等装置。
第 5 条共享单车应具备良好的外观和车身标识，清晰明确地标注企业名称、车型和执照号。
第 6 条共享单车应配置车筐和车锁，以便用户在停车时能够更方便的存放货物和锁定车辆。
第 7 条共享单车的车身应保持整洁，企事业单位和个人应定期清洗、维护车辆，确保车辆的正常使用。
第 3 章共享单车的停放管理第 8 条共享单车停放区域应按照城市规划要求划定，并进行明确标识。
第 9 条共享单车停放区域应坚持合理分布，避免集中堆积或随意放置，以确保市容整洁和道路交通畅通。
第 10 条企事业单位和个人应在允许停放区域内停放共享单车，不得私设停放点。
第 11 条共享单车停放区域应提供足够的车位，以满足用户停车需求。
第 12 条企事业单位和个人应定期检查停放的共享单车，发现问题及时处理，并报告所属企业。
第 13 条用户停放共享单车时，应注意不影响他人正常出行和停车。
第 4 章共享单车的维护管理第 14 条企事业单位和个人应确保共享单车的日常维护，包括但不限于：（一）定期检查车辆的刹车、灯光、车铃等设备是否正常运行；（二）及时更换磨损严重的车胎和车把手；（三）清洗车辆表面的污垢，保持车辆的清洁；（四）定期检查车辆的定位和监控设备是否正常运行。
第 15 条共享单车企事业单位和个人应配备专门的维修人员，负责处理车辆的故障和维修工作。
第 16 条共享单车企事业单位和个人应建立健全的维修管理制度，包括但不限于：（一）明确维修人员的工作职责和权限；（二）配备必要的维修工具和设备；（三）建立维修记录和统计分析制度，对维修情况进行追踪和统计分析。
共享单车公司员工管理制度
第一章总则第一条为规范公司员工管理，提高员工工作效率，保障公司各项业务的顺利开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括但不限于管理人员、技术人员、市场推广人员、运营维护人员等。
第二章入职与离职第三条公司招聘员工应遵循公平、公正、公开的原则，严格按照招聘程序进行。
第四条新员工入职后，应参加公司组织的入职培训，了解公司文化、规章制度及岗位职责。
第五条员工离职应提前一个月向公司提出书面申请，经批准后方可离职。
第三章工作时间与考勤第六条公司实行标准工作时间，每周工作五天，每天八小时。
第七条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
如有特殊原因，需提前向主管申请，经批准后方可请假。
第八条员工请假分为事假、病假、年假等，请假手续需填写《请假单》并经主管批准。
第四章岗位职责与绩效第九条员工应认真履行岗位职责，不断提高自身业务水平。
第十条公司定期对员工进行绩效考核，考核结果作为员工晋升、奖惩的依据。
第五章员工培训与发展第十一条公司为员工提供各类培训，包括岗前培训、在职培训、专业技能培训等。
第十二条员工应积极参加公司组织的培训，提高自身综合素质。
第六章员工福利与待遇第十三条公司为员工提供具有竞争力的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、年终奖等。
第十四条公司为员工购买社会保险，保障员工合法权益。
第十五条公司为员工提供带薪年假、婚假、产假等福利。
第七章员工行为规范第十六条员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法活动。
第十七条员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司内部信息。
第十八条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司和谐氛围。
第十九条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费。
第八章附则第二十条本制度由公司人力资源部负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司员工管理，提高员工工作效率，促进公司持续发展。
请全体员工严格遵守，共同为公司的繁荣发展贡献力量。
公共自行车管理中心办公室制度
公共自行车管理中心办公室制度为完善公司管理机制，建立规范化的行政管理体系，强化公共自行车管理力度，特制定服务中心办公室制度：一、适用范围本制度适用于公司全体员工并严格遵守。
二、员工着装管理规定1.为树立和保持公司良好的社会形象，进一步规范化管理，管理好本公司的工服及员工着装，特制定本办法。
2.本公司除总经理及总经理特别批准人员外，其他员工上班必须着工服。
3.工服的制作与发放：1)员工上岗前5个工作日为其量身，并根据工种为其制作工服，且工服须在员工上岗前3个工作日制作好，员工于上岗前1个工作日领取。
2)公司将视员工岗位及工作需要按规定发给有关员工制服。
3)员工上班时间，要注意仪容仪表，总体要求是：得体、大方、整洁。
a.发型：头发不得染明显的颜色、不得挑染，短发（肩膀以上）者不得剪过于夸张、或死板的发型，且必须要有一定发型，定期修剪，不得凌乱；长发（到肩膀）者必须扎起，涂抹着哩水使头发光滑、并领取头花佩带在指定位置，耳后短发或刘海必须用黑色钢夹固定，不得带有花样的发夹；有刘海的长度不得遮住眉毛，必须梳理整齐。
未达标准扣0.5-2分/项。
b.服装：员工在职场范围以内必须着工服，工服必须洗涤干净、熨烫平整，扣子应齐全。
内衣不得露出外衣，否则必须按公司统一标准穿着。
工服应当爱惜，如有遗失或故意损坏（包括有明显污渍、脱色、纽扣不全），应向行政主管报告补发，费用个人承担。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工上下班必须着制服、装容整齐方能打卡。
员工外出购物、办理私事、以及非工作时间且不在营业场所内时，不得着制服。
未达标准扣0.5-2分/项。
c.工牌：员工上班必须佩带工牌，工牌必须平整的佩带在指定位置，不得用其它物品遮盖否则视为未佩带工牌，工牌如有遗失或故意损坏，应向有关部门及人事行政部报告补发，费用个人承担5元/个。
如因使用时间长（二年以上）而导致损坏者可以旧换新，无须费用。
员工工作未满合同约定日期离职者，工牌制作费用由该员工承担。
共享单车停放区域及使用规范
共享单车停放区域及使用规范在当今城市的街头巷尾，共享单车已经成为一道常见的风景线。
它们为人们的出行带来了极大的便利，解决了“最后一公里”的难题。
然而，随着共享单车数量的不断增加，其停放区域和使用规范的问题也日益凸显。
为了确保共享单车能够更好地服务大众，同时维护城市的秩序和美观，我们有必要了解并遵守相关的停放区域和使用规范。
一、共享单车停放区域1、专用停车点许多城市在街道旁、地铁站附近、公交站周边等人流量较大的区域设置了共享单车专用停车点。
这些停车点通常有明显的标识，地面也会有相应的划线。
将共享单车停放在专用停车点内，不仅方便他人取用，还能避免影响行人通行和道路交通。
2、公共停车场除了专用停车点，一些公共停车场也允许共享单车停放。
例如，商场、超市、写字楼等场所的停车场，在划定的区域内可以停放共享单车。
但需要注意的是，不能占用机动车停车位或妨碍其他车辆的正常停放。
3、路边指定区域在一些城市的道路两侧，会划定特定的区域用于停放共享单车。
这些区域一般会有相关的标志或提示牌，用户在停放时应留意观察，确保将车辆停放在指定范围内。
二、共享单车使用规范1、注册与认证使用共享单车前，用户需要下载相应的手机应用程序，并进行注册和实名认证。
这不仅是为了保障用户的权益，也是为了规范使用行为。
2、开锁与关锁开锁时，请确保手机蓝牙和定位功能已开启，按照应用程序的提示操作。
骑行结束后，务必在规定的区域内关锁，并等待手机提示关锁成功。
3、爱护车辆在使用过程中，要爱护共享单车，不得故意损坏车辆部件，如车座、车把、车轮等。
如果发现车辆存在故障或损坏，应及时通过应用程序向运营方报告。
4、遵守交通规则骑行共享单车时，要严格遵守交通规则，不逆行、不闯红灯、不在机动车道上行驶。
佩戴好安全头盔，保障自身安全。
5、不得私自上锁共享单车是公共资源，任何人都不得私自给车辆上锁，将其据为己有。
这种行为不仅违反了使用规范，还可能涉嫌违法。
6、限制使用人群根据相关规定，未满 12 周岁的儿童禁止骑行共享单车，家长和监护人应加强对儿童的监管和教育。
共享单车的管理与规范使用措施
共享单车的管理与规范使用措施在现代都市交通中，共享单车作为一种环保、便捷的出行方式，已经成为城市居民和游客出行的首选之一。
然而，随着共享单车的普及，管理与规范使用措施也显得尤为重要。
本文将从共享单车的管理角度，探讨共享单车的规范使用措施，以提高共享单车的使用效率和安全性。
一、共享单车的管理共享单车的管理是确保共享单车系统正常运营的基础。
对于共享单车公司而言，管理包括以下几个方面：1. 收放车点管理共享单车的收放车点应该布局合理，方便用户使用。
在城市的主要交通枢纽、人流密集的地点增设共享单车停放点，为用户提供更多的取车和还车选择。
同时，共享单车公司应加强对收放车点的维护，确保共享单车的数量充足，并及时清理停车点上的其他障碍物。
2. 车辆维护与更新共享单车公司应建立健全的车辆维护机制，并定期对共享单车进行检修和维护。
维修人员应及时处理车辆故障，确保共享单车的正常使用。
另外，随着科技的不断发展，共享单车公司还应关注车辆更新的问题，及时将老旧的共享单车进行更换，提供更加舒适和安全的用车体验。
3. 数据监管共享单车公司应建立完善的用户数据管理系统。
保护用户的隐私信息，严禁将用户信息用于商业用途。
同时，共享单车公司也应利用数据分析技术，及时了解用户的使用习惯和需求，为用户提供更好的出行体验。
二、规范使用措施规范使用措施是保障共享单车使用安全和有效的重要环节。
为了推动共享单车的健康发展，以下是一些可行的规范使用措施：1. 用户守则和安全提示共享单车公司应向用户提供明确的使用守则和安全提示。
用户在使用共享单车之前，应该了解并同意相关守则，比如按规定停放车辆、遵守交通法规等。
共享单车公司可以通过宣传栏、APP提醒等渠道来向用户传递这些信息。
2. 骑行安全教育共享单车公司可以定期组织骑行安全教育活动，向用户普及使用共享单车的注意事项和安全知识，提高用户对骑行安全的意识。
此外，也可以在共享单车上设置一些安全提示标识，如佩戴头盔、遵守交通规则等。
公共自行车运维中心管理制度【精编版】
公共自行车运维中心管理制度1. 严格遵守公司作息时间，准时上下班，不迟到、不早退。
2. 运维主任对管理员、调度员、司机、电工负领导管理责任，全面负责运维中心日常调度、值班、监控和运行监督管理工作，保障公共自行车系统正常运行、安全运行，并跟进协调、督导各执行岗位的工作情况。
3. 运维人员要积极参与工作，做到不推诿、不扯皮，加强执行力度，提高运维效率。
4. 运维人员在工作期间，不准擅自离岗、消极怠岗，因事离岗要做到事先请假。
下班及时断电整理好办公卫生，爱护公共财产，节约能源。
5. 维护好运维中心公共卫生，保持良好的工作秩序，不得在办公区打扑克、下棋、吃东西，不准办私事或做与工作无关的事情。
上班时间和午休时间不得饮酒。
6. 工作期间严禁将电脑用于看电影、玩游戏、网上聊天等与工作无关的事情。
7. 要严格履行职责，及时、准确完成所承担的工作，做到当天工作当天完成，不积压、不拖延、不失误。
8. 运维管理严格做到不吃、拿、卡、要，强化效能建设，树立公司形象。
9. 对待市民咨询要热情耐心，正确指导市民借还车，帮助解决自行车骑行期间的各类困扰。
10. 保持通讯畅通，服从运维中心的安排，及时准确处理调度、维护等各类保障任务。
11. 坚持以民为本的服务宗旨，文明礼貌、语言规范、亲切热情。
12. 每位员工必须服从公司工作调配，圆满完成公司领导交办事宜，严格执行操作规范，杜绝安全事故发生。
13. 顾大体、识大局，服从命令、听从指挥，主动配合、遵章守纪，积极完成公司交办的其它临时性保障工作。
XX市公共自行车运维管理员岗位职责1. 管理员按规定着装，佩戴工作牌，工作期间不准擅离责任区范围，不准办私事或做与工作无关的事情，因事离岗须事先请假。
上班时间和午休时间不得饮酒。
2. 管理员须定期完成租赁卡发放、收款、开收据等工作。
传达公司管理指令到各服务亭站点，把各服务亭需求反馈回公司，做到跟踪信息、及时服务。
3. 管理员巡查管理中，要坚持以民为本，服务至上，做到语言规范、亲切热情，严禁出现简单粗暴和肢体冲突等行为，坚决杜绝吃、拿、卡、要徇私舞弊等现象。
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（shiyilang）十一郎区块链单车
十一郎区块链办公室日常行为规范
一、按时上班，不迟到、不早退、不缺勤、不矿工，自觉遵守公司考勤制度，有事及时请假。
二、上班期间要求在公司内着装整齐，不允许穿戴奇装异服，男性不允许穿背心、短裤，女性不允许穿紧身、暴露、不雅的服装。
三、在办公室坐姿要端正，不允许将腿脚搭在桌椅上；站立时不要身倚墙壁、柱子等；不允许在办公室躺卧。
四、公司内与同事相遇相互问候或点头行礼表示致意，与公司领导相遇应停止行进进行问候或点头行礼。
五、上班期间严禁擅离职守，外出办事必须提前向上级汇报申请。
六、进入办公室前应先敲门示意，严禁在未经上级同意的情况下进入高管、财务部或存放有重要物品的特殊部门。
七、自觉遵守各项保密规定，严守保密纪律。
八、严禁在未经上级批准的情况下将公司财务私自带离。
九、未经有关人员允许不能随意翻看、查找或擅自用他人办公物品、私人物品等。
十、在工作期间严禁大声喧哗、打闹，禁止传播“小道消息”，严谨工作时间在办公室吃东西、喝酒及做与工作无关的事宜。
十一、使用礼貌用语进行公司内部及外来人员的交流，接待时需统一使用文明礼貌用语：“您好，请问有什么可以帮您？”；待来访人员离开后及时整理好接待区域，将所使用的物品归位及关闭门窗。
十二、接听及拨打电话应使用礼貌用语：“您好！这里是三正”；通话中要态度谦和，语音适中；通话内容简明扼要。
十三、严禁在工作时间利用办公电脑闲聊与工作无关的事宜，严禁打游戏、听音乐、看视频及登录与工作无关的网站网页。
十四、尊敬领导、服从上级、同舟共济、互助合作，主动复核上级布置的工作任务，不断提高自己的工作技能及工作效率，精益求精，务求使工作顺利完成。
十五、每天打扫办公室卫生，保持办公环境清洁以及个人桌面整洁，物品摆放有序。
十六、勤俭节约，长时间离开办公室，须关闭电脑和其他办公设备。
十七、下班前必须关闭本职及邻近位置的各类电源、电器及门窗。
最后一位离开公司的人员必须检查办公室的所以电源是否已经关闭。