大学生对就业区域选择的影响因素
新时代高校毕业生本地就业问题分析
新时代高校毕业生本地就业问题分析作者：齐天鸣来源：《国际公关》2024年第08期摘要：随着中国不断深化改革开放，涌现出大量的新兴产业和新的职业领域，这为高校毕业生提供了更广阔的就业选择范围。
然而，高校毕业生面临激烈的就业竞争。
本文从就业影响因素和政策建议展开分析，以期为相关部门和高校提供有益的参考。
关键词：高校毕业生；本地就业；就业形势一、高校毕业生就业现状分析（一）就业市场需求变化中国经济正经历结构调整和发展模式转型的阶段。
这种转型对就业市场的需求产生了深刻的影响。
一方面，传统行业面临衰退和萎缩的局面；另一方面，新兴产业如科技、互联网、新能源等领域蓬勃发展，带来了大量的就业机会。
这些变化使就业市场需求发生了巨大的转变。
传统行业的衰退导致许多原本依赖这些行业的就业岗位减少甚至消失，而新兴产业的兴起则带来了大量的创新型、高技能的就业机会。
此外，随着经济结构的调整，就业市场对人才的需求也发生了变化。
传统的劳动力密集型工作逐渐被自动化和智能化取代，而对高素质、高技能、创新能力强的人才的需求日益增加。
[1]然而，近年来，特别是过去三年中，由于疫情防控措施的实施，很多企业面临生产和经营上的困难。
大量企业破产倒闭，而部分企业仅能勉强维持运营。
对于那些本身抗风险能力较弱、以外贸或者中小企业为主的企业来说，其受冲击的程度更为深刻，遭遇前所未有的困境。
许多企业通过调整员工的岗位、降低薪资、轮岗轮休、缩短工作时长等手段来降低用工成本，并减少企业损失。
企业对于现有员工需求的下降，也会导致高职学生就业机会的进一步减少。
即使在互联网行业这个看似火爆的领域，从2021年开始，仍然不断出现部门优化和裁员的消息。
（二）高校培养模式滞后性高校培养模式与就业能力不匹配的问题是当前高等教育面临的一个关键挑战。
传统的高校培养模式主要侧重于学科知识的传授和理论研究，而忽视了实践能力和创新意识的培养。
这种单一的知识传授模式使毕业生在进入就业市场时面临着实际能力与岗位要求不匹配的困境。
影响大学生就业选择区域的因素分析
影响大学生就业选择区域的因素分析【摘要】随着高校扩招的展开，大学由“精英教育”向“大众化教育”转变，高校毕业生人数不断上升，高校毕业生就业问题也日益凸显。
我国区域经济发展不平衡，同时由于高校毕业生价值观念的引导等原因，高校毕业生就业区域选择也呈现出不平衡的特征。
这势必对我国经济社会发展造成不利影响。
本文主要研究大学生就业区域选择问题，以东北财经大学毕业生为例，分析东北财经大学毕业生就业区域选择特征，探讨影响大学生就业区域选择的影响因素和引导机制。
【关键词】大学生就业；区域流向；影响因素；引导机制一、引言随着我国经济体制改革和教育体制改革的不断深入，高校毕业生的就业制度也在不断的完善。
目前“市场调控、学校推荐、学生与用人单位双向选择”的就业制度基本形成。
然而，由于大学的扩招，高校毕业生人数不断上升，而社会提供的岗位又很有限，供给大于有效需求，使得大学生出现了就业难的问题。
这里的就业难是指就业结构的不合理，在一些东部发达的区域呈现“人满为患”的情况，而另外一些西部较落后省市的就业岗位却“无人问津”。
如果这种不合理的就业选择长期持续下去的话，会进一步拉大东西部的差距，对我国经济社会的健康和谐发展造成不利的影响。
本文在问卷调查和文献阅读的基础上采取定性和定量分析的方法，研究大学生主要是东北财经大学毕业生就业区域流向的特征和影响本校大学生就业区域选择的因素，从而提出一些引导大学生就业区域选择的可行性机制。
二、大学生就业区域流向的状况和特征分析（一）东北财经大学毕业生就业区域流向的状况我们把全国分成东部、东北、中部和西部四个经济地区。
四大经济地区由于自然条件和资源状况的不同，因而有不同的发展状况和发展特点。
东部地区包括北京、天津、河北、上海、江苏、浙江、福建、山东、广东和海南。
东北地区包括黑龙江、吉林和辽宁三省，中部地区包括山西、河南、湖北、湖南、安徽和江西六省。
西部地区则包括陕西、甘肃、青海、宁夏、新疆、四川、重庆、云南、贵州、西藏、广西和内蒙等12个省、市和自治区。
农林高校毕业生就业区域意向流向影响因素分析
我 国区域区域经 济发 展极 不 平衡 ， 沿海 与 内地 、 中西 部 、 东
本 论 文 将 研 究 对 象 确 定 为 西 北 农 林 科 技 大 学 ２０ ０ ９届 省际之 间经 济发展水平上 都有很 大 的差异 。这种 差异 可 以 体现在 收入 、 就业 环境 、 才需求 量 等各个 方 面 。首先 经济 人 本 科 毕 业 生 ， 照 不 同专 业 、 同性 别 、 同 户 籍 地 来 源 的 按 不 不 如 应 届 本 科 毕 业 生 加 以 随 机 抽 样 ， 用 问 卷 调 查 方 法 。 共 发 发达地 区毕 业生流 向比例较 大 的地 区 ， 北部 沿海 的北 京 、 采 天津 ， 部沿海 的上海 、 苏 、 江都 属 于经 济发 达地 区 ， 东 江 浙 这 放 调 查 问 卷 ４ ０份 ， ０ 回收 问 卷 ３ １ ， 收 率 为 ９ ． 。其 ７份 回 ２７ 基 可 中 有 效 问卷 ３ ９份 ， 效 率 为 ８ ． 。 问 卷 在 对 相 关 文 献 些 地 区 收入 水 平 高 、 础设 施 完 善 ， 以 提 供 良好 的 生 活 和 ５ 有 ９７
经 收 集 并 分 析 的 基 础 上 设 计 ： 一 部 分 将 区 域 流 向 划 分 为 ８ 工 作 环 境 。其 次 ， 济 发 达 地 区 还 可 以 提 供 良 好 的 人 才 环 第 境 ， 括 对 人 才 的 重视 和 培 训 情 况 ， 才 的 使 用 和 发 展 机 会 包 人 大区域 。第二部 分根据 已有 的参考 文献 和相关 理论设 计 了 经 浙 影 响 因 素 的 选 择 项 ， 响 因 素 主 要 从 经 济 因 素 、 会 因 素 、 等 情 况 。再 次 ， 济 发 达地 区 如 广 东 、 江 东 部 沿 海 地 区 市 影 社 场经济成熟 ， 对人才 的需求旺盛 ， 能为 毕业 生提供 更多 的岗 个人 因素 、 家庭 因素和 自然 地理 因素几 个方 面分 析 ， 大 因 各 素 又 分 为 小 的选 择 项 。
影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)
影响大学生就业区域选择的各方面因素(可编辑)就业是每个大学生面临的困境，影响大学生就业区域选择的因素有很多，有些是经济因素，有些是社会因素，有些是个人因素。
首先，经济因素是影响大学生就业区域选择的最主要因素之一。
根据调查，大学生的就业首先看重薪资和生活水平，其次看重职业发展前景和工作稳定性。
经济发达、就业机会多、薪资水平高的地区，如北京、上海等一线城市，是大学生就业的热门选择。
此外，发展型城市和经济带也成为大学生就业的方向，因为这些地区的经济正处于快速发展的阶段，就业机会多、薪资水平较高。
此外，高校所在城市的就业市场也是大学生就业的选择之一，因为这些地方有优秀的企业和机构，与高校合作就业机会很多。
其次，社会因素也会影响大学生就业区域选择。
优秀的企业和机构对学历和经验要求较高，这对就业新人来说是一个挑战。
许多企业和机构在选择新员工时，往往会优先考虑校园招聘。
因此，与大学就业市场紧密相连的地区成为了大学生就业的首选。
此外，就业环境、住房、房价、治安等因素也会影响大学生的选择。
第三，个人因素也是影响大学生就业区域选择的因素之一。
有些大学生出生在城市，对城市的文化和环境比较熟悉，他们更容易适应城市生活并选择留在城市就业。
相反，有些大学生来自农村，对城市环境和文化不太适应。
所以，他们更愿意选择留在家乡或去其他乡镇的城市就业。
总的来说，大学生就业区域选择是多方面因素综合考虑的结果。
大学生在就业选择中，需要充分认识自己的兴趣和能力，并结合就业市场的实际情况以及个人的情况来决定选择哪个区域的就业机会。
大学生职业生涯规划中的职业市场与就业趋势分析
大学生职业生涯规划中的职业市场与就业趋势分析随着社会的发展和经济的进步，大学生职业生涯规划变得越来越重要。
职业市场和就业趋势是大学生制定合理职业规划的重要依据。
本文将分析大学生职业生涯规划中的职业市场和就业趋势，帮助大学生更好地规划自己的职业发展。
一、职业市场的分析1.1 行业就业热点随着经济的不断发展，一些新兴行业迅速崛起，成为就业的新热点。
例如，互联网、人工智能、金融科技等行业目前正面临巨大发展机遇，对人才的需求量大，薪资待遇高。
大学生在职业规划中可以关注这些行业，提前做好充分准备。
1.2 就业竞争激烈行业一些传统行业虽然就业机会仍然存在，但竞争激烈。
例如，教育、银行等行业，它们的就业需求量大，吸引了大量的求职者。
因此，大学生在选择职业时要考虑到这些行业的竞争情况，优化自身实力，提高自己的竞争力。
1.3 区域就业差异不同地区的职业市场存在一定差异。
发达地区的就业机会相对较多，薪资待遇也较高；而欠发达地区的就业机会有限，竞争激烈，薪资待遇相对较低。
因此，大学生在职业生涯规划中需要考虑到地域因素，灵活选择就业地点。
二、就业趋势的分析2.1 技能和能力的重要性随着科技的快速发展，传统的一些工作岗位可能会被自动化和智能化所替代。
因此，大学生在选择职业时要注重培养自己的核心技能和具备跨学科能力，以适应未来职业发展的需求。
2.2 创业和自主创新的机会创业和自主创新已经成为就业市场的新趋势。
随着政策的扶持和社会环境的改善，越来越多的大学生选择创业或自主创新，实现自己职业发展的梦想。
大学生可以关注创业项目和创新机会，积极参与创业培训和资源平台，为自己的职业规划增加更多可能性。
2.3 终身学习的重要性在职业生涯规划中，终身学习是一项重要的能力。
随着时代的发展，职场的需求也在不断改变，人们需要不断学习和提升自己的能力，以适应新的工作环境和职业发展。
大学生要认识到学习的重要性，并在职业规划中注重个人能力的提升和知识的更新。
大学生意愿就业区域与实际就业区域差异分析及对策研究
大学生意愿就业区域与实际就业区域差异分析及对策研究作者：饶玲蔡雯雯王丹丹李文欣来源：《今日财富》2020年第22期本文突破以往思路，在已有的研究分析基础之上，从大学生视角入手，以安徽省典型高校为例，对其毕业生意愿就业区域和实际就业区域进行调查，运用SPSS等软件对所收集的数据进行对比研究，分析导致这种现象的因素，并尝试提出建议，为解决这种矛盾提供措施，为大学生实现就业意愿提供思路。
一、引言自改革开放以来，经历40多年的高考，为我国造就了大量的高等人才，也使得高等教育由最初的精英化完成了向大众化的转变。
目前，我国整体经济发展有所提升，但在不同区域之间经济发展还有巨大的差异，以一线城市及东部沿海城市发展速度较为迅猛，中西部地区总体水平较为落后。
经济发达地区自然会吸引全国大学毕业生的目光，优厚的薪资待遇、稳定的职业发展，但当所有的大学生都把目光放在一个地方，势必会造成大量人才过剩，毕竟一个城市、一个地区优质企业是一定的，能提供的岗位也是有限的，这便会使得众多大学生退而求其次，选择二线、三线城市，实现先择业再就业。
在中西部地区情况却恰恰相反，由于经济发展速度相对缓慢，社会基础设施不完善，无法吸引大学毕业生落地就业，逐渐进入一个恶性循环，不断周而复始，给地区的发展带来不利影响，人力资源的匮乏变成了社会问题，引发社会矛盾，滞后社会发展。
本文以安徽省典型高校为例，首先采取实证研究的方法，以安徽省典型大学为单位进行整体抽样，通过发放问卷、实地考察途径，全面了解大学生意愿就业区域与实际就业区域差异的现状。
其次采取文献研究法和比较研究法，在已有研究资料的基础上，综合运用SPSS，MATLAB等软件对所收集的数据进行系统的分析与描述，找到导致大学生意愿就业区域与实际就业区域不同的因素，从原因入手，尝试提出针对性的建议。
通过本文的研究，笔者将会为大学生群体就业区域意愿的实现提出相关建议，解决其意愿就业区域与实际就业区域不符合的矛盾，提高对就业区域选择的满意度。
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究
大学生毕业后就业问题的区域差异性研究随着高等教育的普及和社会经济的发展，大学生就业问题日益成为社会关注的焦点。
而在不同的区域，大学生面临的就业形势和问题也存在着显著的差异。
这种区域差异性不仅受到经济发展水平、产业结构、政策环境等宏观因素的影响，还与当地的教育资源、文化观念等密切相关。
一、经济发展水平对大学生就业的影响经济发达地区，如东部沿海城市，通常拥有更多的就业机会和更高的薪资水平。
这些地区往往聚集了大量的高新技术企业、金融机构和跨国公司，对高素质人才的需求旺盛。
以深圳为例，作为中国的科技创新中心之一，吸引了众多互联网、电子信息等领域的企业入驻，为计算机、通信等相关专业的大学生提供了丰富的就业岗位。
而且，这些企业通常能够提供具有竞争力的薪酬和良好的职业发展空间，吸引了大批大学生前来就业。
相比之下，经济欠发达地区，如中西部的一些省份，就业机会相对较少，且薪资待遇较低。
由于产业结构相对单一，以传统制造业、农业和资源型产业为主，对大学生的吸纳能力有限。
尤其是一些冷门专业的大学生，在当地可能很难找到对口的工作。
二、产业结构的差异与大学生就业不同区域的产业结构差异也直接影响着大学生的就业。
东部地区的产业结构较为多元化，服务业、高新技术产业占比较高。
例如，上海的金融服务业、杭州的电子商务产业等，这些行业对金融、经济、计算机、传媒等专业的大学生需求量较大。
而中西部地区的产业结构则以重工业、农业为主，对工科类、农业相关专业的大学生需求相对较多。
但由于这些产业的技术含量和附加值相对较低，提供的就业岗位在质量和数量上都难以满足大学生的期望。
三、政策环境对大学生就业的作用政策环境在大学生就业中也起着重要的引导作用。
一些经济发达地区为了吸引人才，出台了一系列优惠政策，如落户政策、住房补贴、创业扶持等。
比如，广州为吸引高层次人才，提供了高额的安家费和科研启动资金。
而在一些欠发达地区，为了促进当地经济发展和人才回流，也制定了相应的鼓励政策，如“三支一扶”计划、大学生村官等，但由于政策的落实力度和宣传推广不足，效果往往不尽如人意。
大学生去基层就业意愿及其影响因素调查分析
此外，人才的地区间迁移也是很重要的一个方面。美国的一项调查发现，1993—1994年20—34岁的人群中，在各州之间迁移的人员比例与其受教育水平呈正相关，受教育年限在17年及其以上的人群迁移比例为5.6%，大大高于受教育年限为9—11年人群的迁移比例为2.7%。尽管城市中失业现象十分严重，准备流向城市的人们还是会做出理性的决策。一方面，从农村向城市的迁移可能是由农村的不利条件促成，另外一方面也可能是城市的有利环境所吸引。
（二）研究目标、主要内容、拟解决的关键问题、拟采取的研究方法和研究成果
1.研究目标
本课题旨在通过对昌吉州高校毕业生去基层就业意愿及其影响因素的调查，分析大学生难以在基层扎根实干的原因，引导大学生树立正确的择业观，缓解大学毕业生就业压力；同时找出基层吸引、留住大学毕业生的应对措施，为政府人力资源管理规划方面的决策提供一定参考依据。
（1）国外大学生就业现状
二十世纪八九十年代，西方国家的高等教育规模迅速扩张，大学生的学业、就业问题成为困扰这些国家经济、社会发展的大问题，并且严重影响了民众的信心。为了解决这一问题，各国教育部门均加强了方向指导。纷纷加强对学生的就业指导，同时给予积极的政策支持，鼓励大学生自主创业以及去基层就业。另外，在西方大多数国家的教育体制中，重视培养学生的独立思考能力，自我实践能力，高校教育尤其重视学生的职业生涯设计，以此使学生们明确目标，树立正确的就业观念，为更好的择业和就业提供保障。2006年以来，各个国家以法国为代表的出台新的法案。4月，法国总统希拉克在内阁会议上表示，政府将进一步加大力度帮助大学生就业。
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大学生对就业区域选择的影响因素
一社会环境因素
人们生活所在地的软环境,包括风俗习惯、社会就业观念、当地居民的生活质量以及当地的高等教育水平等对人的形成和发展进化起着重要作用。
同时人类活动给予社会环境以深刻的影响。
中国正处在深化体制改革的重要时期,社会的各个方面发生着深刻的变化,从人口、教育、卫生、科技、文化、环境污染、基础设施、人类发展八大社会发展指标看,无论是相对差距还是绝对差距,我国都存在着不同程度的地区差异,这种差异对毕业生的流向具有较强的冲击力。
1.区域的生活质量
那些在社会软环境方面令人满意的地方才会使人留下来长期生活和发展。
生活质量是大学毕业生们选择自己的就业流向时,考虑的很重要的因素之一。
“城市的居民收人、居住质量、社会保障、医疗卫生、公共安全、人居环境、就业率等”都是考察一个城市生活质量的重要指标。
在其他因素相同的情况下,生活质量高的城市很显然对毕业的大学生有着更大的吸引力。
因此,社会环境对大学毕业生的就业区域选择有影响作用。
2.地区的就业观念
各地区经济、社会发展不平衡也导致各地社会观念的差异,表现在就业方面,就是就业观念的差异。
经济发达地区,人们的就业观念比较开放,对职业的高低贵贱之分比较轻微,而且社会舆论对于各种就业的价值取向比较包容。
只要是通过个人努力获得职业成功,不论从事什么样的职业都会得到社会的认可。
相反,在就业观念偏保守的地区,对职业区分比较看重,只有那些在行政机关、事业单位、国有企业或其他大型企业等所谓“主流”单位就业才会得到认可。
这种保守的就业观念限制了人才潜力的发挥,阻碍了人才的流动,进而削弱了区域的就业吸引力。
3.高等教育水平
近几年来,我国高等教育逐步扩大本科招生量。
高校的大幅度扩招为大学生在就业流向区域上提供了更多的选择机会。
也正是这种学习迁移消除了人们迁移的障碍。
一方面,欠发达地区接受高等教育的人才在毕业时绝大部分流向了经济发达地区另一方面,教育水平发达、经济发达地区对毕业生流向的选择也具有一定的吸引力。
这就造成了在短时间内,高校扩招越多,欠发达地区人才流失越多,而经济发达地区人才流人越多的现象。
高等教育发展的不平衡性导致大学生价值取向、就业竞争力和社会适应性的不平衡,就会导致大学生就业区域流向产生差异。
大学生就业区域流向区域差异又会挫伤高校投资主体的积极性,也不利于高等教育的进一步发展。
二经济因素
1.区域经济发展不平衡对于大学生就业吸引力的影响
中国地域广博,区域之间经济发展一直以来存在着较大的不平衡,主要表现为五个方面沿海与内地经济发展的差距东、中、西部经济发展的差距省区之间经济发展的差距南北之间经济发展的差距城乡之间经济发展的差距。
而改革开放的实施大大转变了中国政府的区域经济发展战略,使其从平衡发展战略转向不平衡发展战略,优先发展沿海地区,发展和开放的政策明显向沿海地区倾斜。
结果使得沿海地区在迅速发展起来的同时,也迅速拉大了其与内地的经济发展差距,同样原因也导致东、中、西部经济发展的差距。
2.收入差异对于大学生就业吸引力的影响
收人指扣除物价变动因素后的平均工资。
平均实际工资指数是反映实际工资变动情况的相对数,表明实际工资水平提高或降低的程度。
计算公式为平均实际工资指数报告期职工平均工资指数报告期城镇居民消费价格指数。
收人多少是引导就业的杠杆。
而中国区域经济差别的一大特点就是不同地区的居民收人和工资水平存在着巨大差别,相应地,居民享受的教育医疗保险和社会保障等方面也存在着巨大差别。
大多数毕业生普遍认为,经济发达的大城市发展机会多、空间大、待遇好。
如果选择在中西部欠发达地区就业,落后的经济发展水平必然导致较低的薪金水平,福利待遇也跟不上,也就意味着他们的回报和付出很难匹配。
3.城市竞争力
表2 列出了学生向往的十大城市以及这些城市2004 年整体竞争力排名。
可见，城市的经济发展水平是学生所要考虑的重要因素。
学生向往的城市的综合竞争力排名全部在25 名以内。
在各大城市中，北京是绝大部分学生的理想的最佳选择，想去北京发展的学生比例达到了学生总数的37.50%。
而这种现象与北京的城市竞争力排名相当吻合。
表2：学生选择的十大城市及其2004年城市竞争力排名（%）
方面。
从2004 年就业机会指数排名看，机会最大的前几位城市分别为：北京、深圳、广州、东莞、天津、苏州。
根据该项排名就不难解释向往苏州，深圳和广州的学生占较大比例。
在这些城市中，有些城市综合竞争力不强，但是某方面的优势却较为突出。
例如，青岛虽然综合竞争力排在第18 位，但是在城市投资环境排名表中却位居榜首，其成长竞争力也排到了第10 位。
三政策制度因素
1.社会保障
社会保障作为社会对个人的福利,是就业吸引力的因素之一。
从《中国统计年鉴》中可以查到社会保障主要包括基本养老保险情况、失业保险情况、城镇职工基本医疗保险情况、工商保险情况、生育保险情况。
2.就业政策
政府在保证大学毕业生就业的合理配置和安排中,起着非常重要的作用。
通过出台一系列的关于大学毕业生就业的政策法规和配套措施,发挥政府这只“有形的手”的作用,能够有力克服市场经济运行的固有缺陷,引导人才资源配置向最优化的方向发展。
目前国家也认识到了这一点,党的十七大报告指出“要坚持实施积极的就业政策,加强政府引导,完善市场就业机制,扩大就业规模,改善就业结构。
”可见,关注就业政策的调整已被列人党和政府的议事日程。
国家关于大学毕业生的就业政策对于大学毕业生就业行为的选择、就业机会的获得和就业能力的提高均产生了一定的影响〕。
3.户籍、档案制度
随着近年来大学生就业形式的日趋严峻,阻碍大学生就业的户籍问题又再一次成为了社会的焦点,为了缓解这个矛盾,国家也实行了一些相关办法,因此户籍、档案制度也是就业吸引力因素之一。
四自然环境因素
自然环境是指人类生存和发展所依赖的各种自然条件的总和。
自然环境不等于自然界,只是自然界的一个特殊部分,是指那些直接和间接影响人类社会的自然条件的总和。
而自然环境也不是一成不变的。
随着生产力的发展和科学技术的进步,会有越来越多的自然条件对社会发生作用,自然环境的范围也会随之扩大。
自然环境良好的区域对大多数毕业生吸引力较大,因为良好的自然环境可以陶冶人的精神情操,净化人的心灵世界。
不同的自然物和自然现象通过人的感官为大脑所感知,从而产生各种不同的情感,形成不同的情绪和感受,对大学生就业产生的吸引力大小各异,进而影响大学生就业的区域选择行为。
现代人比以往更加注重生活质量，因此环境因素也成为学生选择就业地的重要因素之一。
有30.60%的学生选择生活环境好，适宜人居住作为他们选择城市的主要标准。
例如，昆明综合竞争力排在第24 位，但是昆明具有宜人的气候条件，四季如春，同时也提供了良好的投资环境，城市投资环境排名第10 位，因此学生同样会选择去昆明发展。
五文化因素
根据文化氛围指数排名，氛围最浓的前十位城市是：深圳，上海，北京，东莞，厦门，广州，珠海，苏州，杭州。
此外，上海、杭州、南京、苏州、北京、天津、重庆、桂林、大理、成都等都是中国的历史名城。
将这些城市与表3 中的城市进行比较可得，文化氛围浓的城与学生向往的城市之间也存在着极大的相似性。
除了城市的文化底蕴和历史积淀以外，文化相似性也是学生就业地选择的重要因素，即学生会优先考虑与自身文化习惯相近的城市。
例如，饮食习惯会对学生生活造成较大影响。
例如，杭州人到四川生活，可能会吃不惯当地的辣味菜。
表3：大学生就业趋向统计
不喜欢所学专业的人（总数34）喜欢以及很喜欢所学专业的人（总数199）
毕业后打算比例比例
已直研002915%
考研1029%7238%
找工作2059%78.541%
出国412%12.57%
是否从事与所学专业相
关的行业
是13%12163%
否1235%147%
无所谓，只要能留上海618%84%
无所谓，只要工资待遇
好
515%4825%
以后想在哪个城市发展
上海22.566%125.8364%
家乡 5.516%34.3318%
其他城市39%2312%
国外39%12.837%
六人际关系因素
人际关系也从一定程度上决定了学生对于城市的选择。
首先，由于人对归属感的需要，学生就业时会尽量选择靠近亲属和朋友的城市。
第二，未来配偶的地域流向也会对学生的选择产生很大影响。
学生的去向一般会与恋人的去向保持一致。
在调查中，30.29%的学生是因为该城市中有自己牵挂的人或事物而去该城市发展。
第三，城市中的人际关系网络也是决定学生地域流向的重要因素。
因为学生的人际范围越广泛，他能够了解到的就业信息就越丰富，就业机会也就越多。
第四，一个城市拥有各种各样出类拔萃的人才同样是一种魅力所在。
调查中有20.86%的学生认为在上海可接触到各地的人才，丰富阅历也是他们来上海的原因之一。