禅道中的管理与人生智慧
传统文化中的人本管理智慧
传统文化中的人本管理智慧引言人本管理是一种注重人性、关注员工需求和发展的管理理念，旨在营造一个积极、健康、和谐的工作环境。
在当代企业管理中，人本管理正逐渐受到重视并被视为提高组织绩效和员工满意度的关键因素。
然而，尽管在西方管理思想中有诸多论述，但在传统文化中也蕴含着许多人本管理的智慧。
一、中国孔子思想中的人本管理孔子提出的“仁者爱人”思想，强调以仁爱之心对待他人。
在传统文化中，仁爱的价值观被广泛奉行，推动了人与人之间的亲密关系和信任基础。
在管理实践中，孔子的思想也提供了诸多有益的启示。
首先，孔子的思想强调“己欲立而立人”，即以身作则。
作为领导者，要首先做到符合道德规范和价值观，倡导员工以奉献和忠诚的态度工作，从而塑造积极的组织文化。
其次，孔子的“用人无疑”思想，强调选拔合适的人才，充分发挥员工的潜力和优势。
管理者应注重员工的能力、性格和价值观等方面的匹配度，从而提高员工的满意度和工作绩效。
最后，孔子的“以博学之，审问之，慎思之，明辨之，笃行之”思想，强调学习和实践的重要性。
管理者应鼓励员工进行不断的学习和进步，创造学习型组织的文化。
二、日本传统文化中的人本管理日本传统文化中的人本管理哲学，深受自然和谐、尊重他人的影响，体现了一种平衡和包容的态度。
其中，和风、侍精神和团队意识是日本人本管理的核心价值。
首先，日本传统文化的和风理念强调通过和谐的人际关系来管理组织。
和风鼓励员工之间的合作和团结，注重沟通和共享。
管理者应鼓励员工相互尊重、相互支持，并倡导开放和真诚的沟通。
其次，侍精神是日本文化的一个重要组成部分，体现了对他人的尊重和关注。
在管理实践中，管理者应以身作则，关心员工的需求，并为员工创造发展的机会。
侍精神也提醒管理者要注重员工的个人生活和工作平衡，营造一个关爱和谐的工作环境。
最后，团队意识是日本文化中的重要价值观，强调整体的利益高于个人的利益。
在管理实践中，团队意识促进了员工之间的合作和团结，从而提高组织的绩效和创新能力。
禅道同类工时管理-概述说明以及解释
禅道同类工时管理-概述说明以及解释1.引言1.1 概述工时管理是现代企业管理中非常重要的一个方面，它直接影响到企业的运营效率和员工的工作质量。
禅道工时管理是一种以禅道软件为工具的工时管理方法，通过该方法，企业可以更好地管理员工的工作时间，提高工作效率，并确保工作质量。
禅道工时管理不仅可以帮助企业对员工的工作时间进行有效管理，还可以帮助员工更好地管理自己的时间，提高个人效率。
禅道工时管理还可以帮助企业更好地分配资源，合理安排员工的工作任务，实现项目的高效执行。
因此，禅道工时管理在现代企业管理中具有非常重要的意义。
本文将从禅道工时管理的概念和优势两个方面来介绍禅道工时管理，并探讨其在未来发展中的重要性和前景。
通过本文的阐述，读者将更深入地了解禅道工时管理，并对其应用和实践有更深入的认识。
1.2 文章结构:本文将首先介绍禅道工时管理的基本概念，包括其定义和特点。
接着将探讨禅道工时管理相对于传统工时管理的优势和特点，例如灵活性、高效性等。
最后，文章将总结禅道工时管理在管理实践中的重要性，以及展望其未来发展趋势。
通过对禅道工时管理的深入讨论，读者将更加全面地了解这种新型的工时管理方式，并对其在自身工作中的应用有更清晰的认识。
1.3 目的禅道同类工时管理是为了提高团队的工作效率和生产力，同时保持员工的工作质量和生活平衡。
通过合理安排工作时间和任务分配，可以更好地管理团队的工作进度，避免过度加班和工时浪费。
另外，禅道工时管理还能帮助团队成员更好地掌握自己的工作节奏和时间规划，提高工作效率和成果质量。
本文旨在探讨禅道工时管理的重要性和优势，为读者提供更多关于如何提升团队工作效率的思路和方法。
2.正文2.1 禅道工时管理的概念禅道工时管理是一种基于禅道项目管理理念的工时管理方法。
禅道是一种源自中国传统文化的管理理念，强调平静、专注和效率。
在禅道工时管理中，重点放在了如何在工作中保持专注和高效率的同时，保持身心平静。
中国传统文化中的管理智慧
中国传统文化中的管理智慧一、引言中国传统文化是中华民族数千年来积累的文明遗产，其中蕴含着丰富的管理智慧。
在中国传统文化中，管理的理念不仅贯穿于社会生活的方方面面，同时也在商业、政治、家庭等领域中发挥着重要作用。
本文将从儒家、道家、佛家等传统文化流派的角度，探讨中国传统文化中的管理智慧。
二、儒家文化中的管理智慧1. 仁德为本儒家强调仁者爱人，德行为先。
在管理中，倡导以仁义为本，建立和谐的人际关系是关键。
管理者应具备仁爱之心，关注员工的需求，树立榜样，引导员工正道。
2. 尊重和谐儒家注重人与人之间的和谐相处，管理者应尊重员工，平等对待，与员工共同成长，共同进步。
只有建立和谐的人际关系，才能实现团队的凝聚力和战斗力。
三、道家文化中的管理智慧1. 知行合一道家主张顺其自然，知行合一。
在管理中，要求管理者不仅要有高超的管理能力，更要有正确的人生观和处事态度。
只有做到知行合一，才能真正做到事半功倍。
2. 追求无为而治道家主张无为而治，管理者要学会放手，善于引导，做到在背后支持，不过多干预下属工作。
只有让员工自主发挥，才能真正提升团队的创造力。
四、佛家文化中的管理智慧1. 禅宗理念佛家倡导禅修，主张顿悟。
在管理中，管理者应注重心灵的修炼，顿悟自己的管理智慧，使自己内心得以平静，才能做到明察秋毫。
2. 善良待人佛家鼓励善良待人，管理者应心怀善念，善待员工，持善良态度面对问题。
只有用善良的心待人，才能获得员工的信任和理解。
五、结语中国传统文化中蕴含着丰富的管理智慧，儒家注重仁义，道家强调知行合一，佛家倡导善良待人，这些管理智慧贯穿于中华民族几千年的文明史中，为今天的管理者提供了宝贵的启示。
只有不断传承和发扬中国传统文化中的管理智慧，才能更好地应对当今社会管理的挑战，实现组织的可持续发展。
什么是管理禅？
作者：曾伟教授什么是管理禅？目前，整个管理学是建构在西方管理思想上的，西方管理本质上是一套关于管理的“知识”体系，它对于管理过程中管理者和被管理者内心的变化，以及这种变化给管理效果带来的影响研究甚少，这是西方管理思想体系的严重缺陷。
近现代以来，西方的整个思想体系都以“实证”为特征。
准确地说，就是以“有形有相”为特征。
不论是制度流程，还是考核激励，或者是信息化管理，都是在“形”和“相”的层面实施管理动作，试图通过“形”和“相”上的运作，达到对“无形无相”的人心的管控。
这种思路，至少在广大的中小企业遭遇了“滑铁卢”，“有形有相”的制度与“无形无相”的人心成了严重分离的两张皮。
彼此互不相干、独立存在，浪费了大量的企业成本，同时，又造成了大量的企业低效和人心涣散。
什么是管理禅？从“心”入手，这是东方智慧。
只有开启人们内心中“无形无相”的“觉”，才能弥补“有形有相”的“知”带来的局限，对治人们在管理实践中那不可捉摸的“心”。
这其实是一个修行的过程，无论对于管理者还是被管理者而言，都是一个修行的过程，是一个“修”心的过程，是一个“开悟”的过程，是一个自我成就的过程，是一个灵性生命开启和绽放的过程。
应用“禅”的智慧，对于人们在管理实践中内心的改变和困惑，进行细微的觉知，找到成就和突破的次第，这无疑能将现实的管理活动变成每个人的修行实践。
基于这种思想的管理体系，将从“知识”体系进化为“修证”体系（修行和证悟）。
中国式的管理或者东方式的管理本来就应该是以“修证”为核心的思想体系。
日本式管理早已做到了这一点，无论是稻盛和夫的阿米巴经营还是丰田的精益思想都是充满了“修证”思想的管理体系，其对日本乃至世界管理思想的贡献已经有目共睹。
什么是管理禅？中国管理学界尚未成熟，外处都在步西方人后尘。
“禅”的智慧必将为中国的管理学界注入灵性生命。
让管理中的实践者，将内心的改变和外在的约束统一和谐起来，让“有形”和“无相”统一起来，让“知”和“行”统一起来，让工作和修行统一起来，构建起真正中国式的管理基石：管理的“修证系统”--“管理禅”。
关于禅道管理流程的说明
关于禅道管理流程的说明一、禅道的管理流程图：二、禅道使用1）首先，建立组织，在组织视图中设置公司、部门、角色，并且分配权限。
公司页面：部门页面：角色页面：权限页面：员工页面：通过此模块，可以迅速配置管理好整个公司的员工，并且设定好员工的操作权限。
2）产品模块此页面可以添加产品此页面可以编辑子模块创建完产品，我们下一步要创建计划，此模块可以管理计划然后我们可以新增需求如图，需求可以跟产品、计划、模块、需求的来源等关联起来，并且可以设定评审人、工时和优先级。
发布模块，是一个产品完成后，对其进行发布的计划，可以在发布模块新建发布模块里的版本，是在“项目”大模块里建立的，下面我们就看看“项目模块”。
3）项目模块：禅道里的项目，其实是一个迭代的周期，这个迭代周期中，可能产生几个小版本。
我们现在建立一个项目，将项目与产品和产品关联起来，如下图建立好的项目如下图：下面我们看看项目中的需求，这里可以关联产品的需求关联需求的模块。
如果在项目中发生要新增需求，则可以在项目模块中新增需求，需求通过评审将自动新增到产品中。
但是产品中新增的需求不能自动新增到项目中。
需求弄好后，项目经理可以分解任务：如图，这个就是新增任务的模块。
新增任务时要选择抄送人，一般选择项目经理。
当然，也可以批量分解：转到任务子模块，如图项目组成员可以在此模块中看到自己的任务，那些任务未开始做，那些任务正在做，那些任务做完，那些任务逾期。
项目经理则可以在此处通过条件筛选，查看整体项目组的任务情况。
一个项目肯定由一队人马来完成，“团队”子模块可以让项目经理设定哪些人是此项目组的成员，并且设定他们的权限。
下面我们来看看“燃尽图”燃尽图是禅道的亮点之一，它能只管的表示出在一个项目周期中，所用工时的实际值与预期值之间的偏差如图，横轴是周期日期，纵轴是工时。
红色虚线是理想的曲线，蓝色曲线是每天剩余的工时组成的曲线，上图明显要逾期。
一旦项目经理看到有逾期的风险，可以回到任务页面，查看哪些任务逾期。
中国古人的管理智慧
中国古人的管理智慧中国古人的管理智慧有着悠久的历史和丰富的内涵。
在数千年的实践中，中国古代先贤们总结了许多管理理念和技巧，对现代社会依然具有重要的借鉴意义。
以下是一些中国古人的管理智慧：1. 以人为本：中国古代管理者强调以人为本，关注员工的成长和发展。
他们认识到，只有关心员工的需求，才能激发他们的积极性和创造力。
2. 知人善任：中国古代管理者善于识别和选拔人才，根据每个人的特长和特点安排合适的职位。
这种管理方式有利于提高工作效率和团队凝聚力。
3. 诚信为本：诚信被认为是中国古代管理者应具备的基本素质之一。
只有讲信修睦，才能赢得下属和合作伙伴的信任和支持，从而促进事业的发展。
4. 刚柔并济：中国古代管理者善于运用刚柔并济的管理方法，根据不同的情况调整管理策略。
他们既注重严格执行制度，又注重关爱员工，从而实现有效管理。
5. 与时俱进：中国古代管理者具有强烈的时代意识，能够根据社会发展的变化调整管理策略。
他们不断吸收新的知识和技术，以提高管理水平。
6. 善听谏言：中国古代管理者重视听取不同的意见和建议，善于集思广益。
他们深知，多方面的意见有利于更好地决策，避免失误。
7. 修身齐家：中国古代管理者注重自身修养，认为良好的品德和素质是成功管理的基础。
同时，他们还关注家庭建设，认为家庭和睦有利于事业的成功。
8. 平衡和谐：中国古代管理者追求平衡和谐的管理境界。
他们善于协调各种利益关系，实现团队内部的和谐稳定，从而为事业的发展创造有利环境。
总之，中国古人的管理智慧丰富多彩，具有深刻的哲理和强大的生命力。
在当今社会，我们应当汲取古人的智慧，将其应用于现代管理实践中，以促进个人和组织的成长与发展。
禅道项目管理 案例
禅道项目管理案例禅道项目管理软件是一个开源的、功能强大的项目管理工具，主要用于项目管理、任务管理、bug跟踪和需求管理。
以下是一个使用禅道进行项目管理的案例：案例背景：某软件开发团队需要进行一个复杂的项目开发，涉及多个模块和功能。
为了确保项目按时交付并满足客户需求，团队决定采用禅道作为项目管理工具。
项目启动阶段：1. 创建项目：在禅道中创建一个新项目，并添加项目的基本信息，如项目名称、项目描述、开始日期和结束日期。
2. 定义需求：将项目需求录入禅道，并对其进行分类和优先级排序。
3. 制定计划：根据需求制定详细的项目计划，包括任务分配、时间安排和里程碑。
任务执行阶段：1. 分配任务：将任务分配给各个开发人员，确保每个人都清楚自己的职责。
2. 跟踪进度：通过禅道实时跟踪任务的进度，了解每个任务的完成情况。
3. 沟通协作：利用禅道的讨论区功能，团队成员可以在线交流和讨论，及时解决问题。
4. 变更管理：如有需求变更，及时在禅道中更新需求，并对项目计划进行调整。
质量控制阶段：1. 代码审查：通过禅道的代码审查功能，对提交的代码进行审核，确保代码质量。
2. 测试管理：将测试用例录入禅道，并进行测试执行和缺陷跟踪。
3. 质量评估：根据测试结果和其他质量指标，对项目质量进行评估。
项目收尾阶段：1. 项目总结：在禅道中整理项目文档和经验教训，为今后的项目提供参考。
2. 项目验收：与客户一起验收项目成果，确保满足客户需求。
3. 项目关闭：在禅道中关闭项目，并对项目进行复盘和评估。
通过禅道项目管理软件的使用，该软件开发团队实现了高效的项目管理、任务分配、进度跟踪和质量保证。
在项目的整个生命周期中，团队成员能够实时了解项目的进展情况，及时沟通协作解决问题。
同时，禅道还为团队提供了丰富的数据分析和报告功能，帮助团队更好地评估项目绩效和改进工作流程。
最终，该团队成功按时交付了高质量的项目成果，获得了客户的高度评价。
禅道的使用流程感想
禅道的使用流程感想1. 简介禅道是一款开源的项目管理工具，它提供了丰富的功能和易于使用的界面，可以帮助团队高效地进行项目管理和协作。
在使用禅道的过程中，我深刻感受到了它的优势和便利之处。
2. 注册与登录使用禅道之前，首先需要进行注册并创建一个账号。
注册完成后，可以通过账号登录禅道系统。
3. 项目管理禅道提供了全面的项目管理功能，对于大型项目的管理非常有帮助。
在项目管理页面，可以创建项目、制定项目计划、安排任务等。
通过任务的分配和跟踪，可以清晰地了解项目的进度和状态。
4. 缺陷管理禅道还提供了缺陷管理功能，可以帮助团队及时发现和解决项目中存在的问题。
在缺陷管理页面，可以创建缺陷、分配责任人、进行跟踪和解决。
这样，团队成员可以及时响应和解决缺陷，保证项目顺利进行。
5. 文档管理禅道的文档管理功能可以帮助团队高效地管理和共享文档。
在文档管理页面，可以上传、下载、查看和编辑文档。
这样，团队成员可以方便地找到所需的文档，并进行协同编辑和更新。
6. 任务管理禅道的任务管理功能非常强大，可以帮助团队成员合理安排任务、跟踪任务进度并及时报告。
在任务管理页面，可以创建任务、指派任务负责人、设置任务优先级等。
这样，每个团队成员都清楚自己的任务，能够更好地分工合作。
7. 日志管理禅道的日志管理功能可以帮助团队记录和跟踪项目的相关日志信息。
在日志管理页面，可以记录工作日志、任务完成情况、项目进展等。
这样，团队可以清楚地了解项目的具体情况，方便后续的项目评估和总结。
8. 总结通过使用禅道，我深刻体会到了它在项目管理中的优势和便利之处。
禅道提供了全面的项目管理功能，使团队能够高效地进行任务分配、项目跟踪和问题解决。
除此之外，禅道还提供了文档管理和日志管理等功能，方便团队成员协同工作和进行项目情况记录。
总的来说，禅道是一款非常实用的项目管理工具，我会继续使用并推荐给我的团队成员。
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反者，道之动
• 知黑守白，知雄守雌
• 谦虚使人退步 • 成功是失败之母 • 东方不亮，西方更不亮 • 谁也无法改变时代，只能改变自己 • 被人“利用”，未尝不是好事 • 谁也救不了你，只有自己救自己(观音跪拜) • 不要等天上掉馅饼，重要的是把自己变成馅饼
2020/11/16
知道体道
• 涂又光：人文的内容，分为人文知识与人文精神。人文知识， 是庄子说的“知道”，人文精神，是庄子说的“体道”。“知 道”者与“道”为二，“体道”者与“道”为一。人文的本质 是人文精神，不是人文知识。当前真正缺乏的是人文精神而不 是人文知识。
• 如何翻越钢板墙？
1,用头撞个洞(无济于事) 2，用炮轰个洞（成本太高） 3，把墙推倒（无谓消耗） 4，用氧气机切割（需要工具）
2020/11/16
绕道而行：最有效而最容易被忽视的方法
• 如果你无法改变这个世界，那你就必须改变自己的态度；如果你 无法改变你面对的困难，那你就必须改变你的方法。正如你无法 消除风，却可以按住你的帽子，不被风吹走。
• 积怨的代价：背着垃圾找仇人——结果先薰死自己 • 在别人目光中你并不存在（庄子：蚊子与牛的故事） • 失败的人有两种：一种是任何人的话都不听；一种是任何人的
话都听。 • 人 生误语：“下一次”；“适当的时候”。 • 九层之台，起于垒土：除非我们从未相遇，否则你会发现我是
最佳的合作者。即便是最小的事情，我也会做得比你预期的好 。2020机/11/1会6 的大门是渐次洞开的
2020/1C1/1o6 ncentration)
禅道人格论
2020/11/16
• 知人者智 • 自知者明(酒精的作用、无极) • 胜人者有力 • 自胜者强
法师的告诫PPT
智者乐水：柔弱胜刚强
• 天下莫柔弱于水，而攻坚强者莫之能胜 • 天下之至柔驰骋天下之至坚 • 上善若水。水善利万物而不争 • 江河之所以成为百谷王者，以其善下之。 • 柔弱者生之徒，坚强者死之徒
2020/11/16
• 手指月亮，月亮不在手上。道不在文，文载道 • 诗是不能翻译的 • 无，非真无，乃妙有
大积极的开端
• 老子：民不畏死，奈何以死惧之 • 庄子：形如槁木，心如死灰 • 禅宗：心如止水
2020/11/16
无常与无我
• 道家四突破： 空间《秋水：河神与海神》；
时间《人龟树之龄》； 生死（气聚人生，气散人亡：丧妻与天葬）； 义利《盗亦有道》
• 正误：绕道而行不等于前功尽弃
绕道而行不等于知难而退 绕道而行不等于浅尝辄止 绕道而行不等于缺乏毅力（努力之后的选择） 绕道而行不等于没有信心 绕道而行不等于放弃前进 绕道而行不等于另辟蹊径 绕道而行不等于弱者的生存法则
2020/11/16
大道自然
2020/11/16
• 初级——原始自然 • 中级——摆脱自然 • 高级——回归自然
以退为进
2020/11/16
• 外其身而身存 • 后其身而身先 • 曲则全
成功人士的行动准则PPT
绕道而行
• 失败者总是抱怨资源太有限，而没有想到自己的方法是否 正确。凡是有了正确方法的人，无论他所拥有的资源多么 有限，都不会成为一个平庸之辈；而一个拥有资源而方法 失当的人，结果迟早会一败涂地。
而屈人之兵
2020/11/16
宠辱不惊得大道
• “宠辱不惊，闲看庭前花开花落；去留无意，漫 随天外云卷云舒”。
——《幽窗小记》、《菜根谭》
• 小鸟的故事PPT； • 庄子《逍遥游》：举世而誉之而不加劝，举世而非之而
不加沮。 • 苏东坡与佛印；
2020/11/16
万法归宗：态度是关键
管理状态不是挤出来的，而是抓关键的结果（装瓶） 只要人是正确的，他的世界就是正确的（拼图）
成为湖泊PPT
2020/11/16
以正治国，以奇用兵
• 为事不争必失利——阳刚之气
（不能不争）
• 为人不争而善胜——阴柔之美
（不能争）
2020/11/16
不争而善胜
• + + 我赢你也赢 • + 0 我赢你不输 • + – 我赢你输 • 0 0 鹬蚌相争 • – – 两败俱伤
2020/11/16
2020/11/16
不能改变人生，但可以改变观念！ 能改变环境，但可以改变心境！ 不能改变容貌，但可以展现笑容！ 不能控制他人，但可以控制自己！ 不能预知明天，但可以利用今天！
不会样样顺利，但可以事事尽力！
结局
• 吾言甚易知，甚易行； 天下莫能知，莫能行
值得珍藏的话语
2020/11/16
道在屎溺；吃睡皆禅 庄子：其梦也魂交，其觉也形开，与
接为构，日以心斗。——《齐物论 》
目的：无为以至无不为
• 是大有为之学：无为而无所不为（菜场实践） • 是善终之学：功成身退，天之道 • 是辨证之学：知黑守白，知雄守雌 • 是宠辱不惊之学：静为躁君，宁静致远 • 是可持续发展且全胜之学：不争而善胜，不战
• 禅解三法印： 无常、无我、涅槃
2020/11/16
转识成智
• 道家的途径： 第一步（化解各种外在有形的限制）； 第二步（回到内心弄清楚各种灾难从何而来）； 第三步（往上提升看能不能像大鹏鸟一样解放自己） ——道家被誉为Space man：提其神于太虚而俯之。
• 佛家的八正道(the Noble Eightfold Path)： 正见(Right View)、正思维(Right Thinking) 正语(Right Speech)、正业(Right Action) 正命(Right Livelihood)、正精进(Right Diligence) 正念(Right Mindfulness)、 正定(Right
大异
进取同一，策略不同，结局
禅道精髓
前提是自在 路径是自然 关键是过程 目的是自由 结果是善
终
2020/11/16
• 当下最重要（生命苦短） • 过程不存在，未来也不存在（圆满与缺陷）
大道“无”形
• 道，可道，非常道 • 庄子：唯道集虚 • 苏东坡的偈子 • 神秀师兄的偈子 • 六祖慧能的偈子 • 老子:有之以为利，无之以为用 • 孙子：形势之辩
禅道中的管理与人生智慧
论题界定
道家还是道教（佛学、佛教） 消极还是积极（大隐入世） 小道还是大道（禅道互喻
）
2020/11/16
大智若愚
• 世俗成长之途： 愚钝—聪明—过犹不及 聪明—装憨装傻—真憨真傻 愚钝—聪明—自然而然
2020/11/16
• 背道而驰的管理：
人人追求复杂，管理其实简单
风云人生，几人善终？