北京市职业培训补贴资金管理办法

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北京市职业培训补贴资金管理办法（试行）

第一章总则

第一条为进一步完善本市职业培训补贴机制，提高城乡劳动者技能素质，根据北京市财政局、北京市人力资源和社会保障局《关于印发北京市就业再就业资金管理办法的通知》（京财社〔2009〕703号）和《关于印发<促进就业资金监督管理办法（试行）>的通知》（京人社就发〔2010〕110号）等有关规定，结合本市工作实际，制定本办法。

第二条本办法所称职业培训补贴是指对符合条件的本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力和外来农民工，开展职业技能培训、职业技能鉴定和创业培训的补贴。本市城镇失业人员、农村转移就业劳动力培训所需资金由失业保险基金负担，外来农民工培训所需资金由财政就业专项资金负担。

第三条本市城镇失业人员凭《身份证》、《北京市城镇失业人员求职证》，本市农村转移就业劳动力凭《身份证》、《北京市农村劳动力转移就业证》，每年可以结合自身条件和就业需求，选择参加一次职业技能培训或创业培训。同一职业（工种）的同一等级不能重复参加。

创业培训补贴不能与职业技能培训补贴、职业技能鉴定补贴重复申请；职业培训补贴不能与高技能人才实训补贴重复申请。

第四条在本市从事家政服务员、护理员（护工）、养老护理员职业的外来农民工，可由所在用人单位统一组织到定点培训机构参加一次职业技能培训；其它可以享受职业培训补贴的职业（工种），由市人力资源和社会保障局（以下简称市人力社保局）定期发布。

第五条市人力社保局负责根据国家法律法规和本市有关规定制定相关政策；编制全市职业培训补贴资金预算；发布补贴培训职业（工种）目

录和补贴标准；开展对定点培训机构的抽查和对区县落实职业培训政策情况进行检查。

第六条区县人力资源和社会保障局（以下简称区县人力社保局）负责辖区内补贴培训工作的统筹规划；会同区县财政局编制辖区内职业培训补贴资金预算和组织清算工作；负责对职业培训补贴进行审批；建立审批流程内部监控制度；负责区域内定点培训机构的认定、管理及指导服务。

第七条市财政局负责落实职业培训补贴资金，对职业培训补贴资金进行预算管理；组织对区县和培训机构职业培训补贴资金、财务管理状况、成本效益以及社会效益等情况进行绩效考评。

第八条区县财政局负责会同区县人力社保局编制辖区内职业培训补贴预算；对辖区内职业培训补贴资金进行复核、管理和清算；对辖区内职业培训补贴工作进行监督检查。

第二章职业培训补贴资金的管理

第九条职业培训补贴资金实行预算管理。由区县人力社保局会同同级财政局制定年度培训计划和编制职业培训补贴资金预算，向市人力社保局报送预算申请。市人力社保局根据区县提出的需求，编制全市职业培训补贴资金预算，向市财政局提出失业保险基金和财政就业专项资金职业培训补贴预算申请。

第十条市财政局分别按照失业保险基金和财政就业专项资金拨付程序预拨职业培训补贴资金。

（一）失业保险基金拨付程序。市财政局按照全市职业培训补贴预算批复资金的60％，拨付到市社会保险基金管理中心；市社会保险基金管理中心将资金拨付到区县人力社保局社保经办机构；区县人力社保局社保经办机构根据区县人力社保局实际批复金额，将职业培训补贴资金拨付到定点培训机构在银行开设的基本账户。

（二）财政就业专项资金拨付程序。市财政局根据市人力社保局上报的年度外来农民工培训规模和补贴资金预算的60％，对区县职业培训补贴资金进行分配，将资金拨付到区县财政局；区县财政局根据区县人力社保局实际批复金额，将职业培训补贴资金拨付到定点培训机构在银行开设的基本账户。

第十一条职业培训补贴资金按照“多退少补”的原则于每年年底进行清算。区县人力社保局、财政局应在每年11月份共同组织辖区内全年职业培训补贴资金的清算工作，并于11月30日前向市人力社保局提交职业培训补贴资金清算报告。

市人力社保局对区县职业培训补贴情况进行汇总后，将有关材料和清算函于12月10日前提交市财政局；市财政局对全年职业培训补贴资金进行清算，对未完成年初下达60％预算的资金，按照原资金拨付渠道统一收回；对超年初下达60％预算的资金，在年初总预算额度内据实拨付；对超全年总预算部分，纳入下一年度职业培训补贴预算。

第三章定点培训机构

第十二条本市补贴性培训坚持以产业发展和人力资源市场需求为导向，以促进就业、稳定就业为目的，以社会各类优质教育培训资源为载体，实行政府购买培训成果。承担补贴培训任务的定点培训机构，由区县人力社保局以资质认定或公开招标等方式确定。

区县人力社保局确定定点培训机构开展补贴培训的职业（工种），应在《北京市职业技能培训职业（工种）补贴标准目录》（附件1，以下简称《补贴标准目录》）范围内。

创业培训机构的确定办法另行制定。

第十三条本市各级各类职业院校和职业技能培训机构，自愿申请成为定点培训机构的，应同时具备以下基本条件：

（一）具有独立法人资格，取得人力资源和社会保障行政部门或教育行政部门颁发的办学许可证；

（二）遵守国家职业培训法律法规，熟悉国家职业教育方针和就业政策，熟悉本市城镇失业、农村转移就业劳动力和外来农民工就业培训任务，具有较好的培训基础和业绩；热心承担职业技能培训任务；

（三）专业和课程设置符合人力资源市场需求，具有与承担相应职业（工种）培训规模相适应的培训场所、教学设备、实操场所和稳定、合格的师资队伍；且有两年以上相关职业（工种）培训的经验；

（四）有相对稳定的就业信息渠道、培训后就业率较高；

（五）规章制度健全，内部管理规范，社会信誉良好，学员满意度高；

（六）有一定的档案保存能力和信息化管理条件；

（七）近三年来无违反职业培训法律法规投诉记录和被处罚记录；

（八）国家法律法规规定的其它条件。

第十四条区县人力社保局应与确认的定点培训机构签订《补贴培训协议》，内容可以包括培训规模、双方责任、权利和义务、培训形式、变更与终止情形、违约责任、协议期限等。《补贴培训协议》样式由各区县人力社保局自行确定。

区县人力社保局对定点培训机构应实行动态管理。

第十五条区县人力社保局在认定定点培训机构的过程中，应建立专家评审、纪检监察和基金监督部门监督、财政等相关单位参与认定的机制，应对培训机构的设备设施、教学实训场地、师资配备等情况进行重点考察。

第十六条定点培训机构接受本市城镇失业人员和农村转移就业劳动力培训报名时，应通过“北京市人力资源市场信息系统职业技能培训子系统”（以下简称《培训子系统》）核验人员资格，对符合培训条件的人员要与其签订《培训协议书》。