4s店行政岗位职责(共8篇)
4s店行政主管岗位职责（通用13篇）
4s店行政主管岗位职责4s店行政主管岗位职责（通用13篇）在当今社会生活中，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责可以明确每个人工作职责是什么内容，该承担什么样的工作、担当什么样的责任、如何更好的去做、什么是不该做的等等。
那么岗位职责的格式，你掌握了吗？下面是小编收集整理的4s店行政主管岗位职责（通用13篇），希望对大家有所帮助。
4s店行政主管岗位职责11.组织办好会议接待、娱乐等各项活动；2.协助制定、监督、执行公司行政规章制度；3.组织公司办公费用的计划、办公用品的购买、管理和发放工作；4.管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料；5.做好办公室人员考勤和处理各种假期；6.管理公司的公共卫生、食堂就餐工作；7.发放日常福利、节日福利；8.购买、管理和维修公司固定资产；9.负责办公用品、文具、生活配套设施的管理；10.做好公司废物（品）处理和销售管理工作11.完成直属上司交办的临时性工作。
4s店行政主管岗位职责21.日常办公室行政事务，如办公用品采购，差旅机票酒店预定，公章、证照及合同文件管理等2.备用金管理，费用报销，库存管理及配合第三方财务公司完成每月记账工作3.配合货代公司处理进出口事务4.处理客户备件采购事宜5.协调和维护客户与总部之间的关系6.口头及书面翻译工作（一般性），也会涉及到与翻译公司合作，校对译文内容7.公司管理层安排的其他工作8.向意大利总部做书面及口头工作报告4s店行政主管岗位职责31、负责起草公司有关规章制度，经上级领导审核批准后，并组织落实；2、负责协调与相关部门的有关文件工作的处理；3、负责后勤工作的合理安排，并监督执行；4、指导保安队的工作安排，并监督考核，进行有效管理；5、负责公司的行政管理，安排水、电、通讯维护的统计分析，用有效的管理制度,降低公司的运作成本；6、协调与公司各职能部门的工作关系处理，协调和处理相关的公司外部的公共关系及涉外事件，对不具处理能力的重大事情及时向上级部门反映，使本部门的工作职能满足公司动作的需要。
4s店行政岗位职责
4s店行政岗位职责•相关推荐4s店行政岗位职责(8篇)在现在的社会生活中，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。
到底应如何制定岗位职责呢？下面是店铺整理的4s店行政岗位职责，欢迎阅读与收藏。
4s店行政岗位职责11，负责公司固定资产、网络账号、办公用品等物资的采购登记、核查管理工作，做到账物相符，流程清晰。
2，协助执行公司的各项规章制度和维护工作秩序，负责各种沟通信息的传达与跟踪，协助公司做好员工的后勤保障工作。
3、负责公司的来访接待;协助公司各项活动的执行工作，维护公司的企业形象。
4、协助总经理完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作，起草简单公文。
4s店行政岗位职责2职责一:4s店行政经理岗位职责1、组织主持部门日常全面工作,编制本部门年、季、月工作计划的分解和落实完成;2、构建和完善符合公司实际情况的人力资源架构、人事行政管理制度及企业文化建设,并严格监督运行;3、根据公司的实际需要,制定详细的招聘计划、策划招聘程序、组织招聘工作、安排面试、培训;4、负责公司环境卫生和办公秩序的管理,参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动;5、负责员工的考核、评议,拟订人事培训计划,并组织实施;6、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理;7、负责公司的日常考勤工作,办公设备、公共设施的日常管理和维护,以及办公用品与日常用品的申购、采购、发放管理;8、拟订公司年度、月度各项行政费用预算,及时上报店总,做好开源节流,尽量减少费用开支;9、负责拟制公司各类文稿、文件、报告、总结及其他材料;10、监督抓好车间安全生产管理工作,不定期检查,发现隐患及时补救或及时雨上报总经理予以整改;11、参与5s现场管理制度的拟订、推行与监督;12、协助对外联络与接待工作,并和相关职能部门进行有效的沟通,提供有利后勤保障;13、完成上级领导临时交办的工作事项。
4s店行政专员岗位职责_4s店行政转正工作总结
4s店行政专员岗位职责_4s店行政转正工作总结1、负责4S店的文件管理，包括文件的存档、归档等工作；2、协助领导完成一些行政管理工作，如会议安排、来访登记、车辆管理等；3、负责保证公司各种文件和文件资料的及时、准确、安全的管理；4、协调处理公司各部门之间的信息沟通和交流；5、处理渠道的反馈信息或问题，及时向有关部门汇报。
在自己担任4s店行政专员期间，主要负责公司文化、员工管理、规章制度等工作。
在期间，通过与领导、员工的沟通交流，对于公司管理、企业文化方面有了深刻的认识。
在岗位上，本人负责的工作既有宏观层面的制度设计，也有细节上的执行工作。
在制度设计方面，本人在与领导和同事的交流中不断完善和落实公司相关的制度和规章，旨在提高公司的管理效率和提高员工的工作积极性。
在执行工作方面，本人尽力做到严格按照已有的规定和制度执行，以确保公司的正常运作。
在公司文化方面，本人了解了公司的经营理念及他们对员工的要求，从而能够更好地维护公司的形象，提高员工的工作效率及维护团队的稳定运转。
并且，本人定期组织员工活动，让大家相互了解，团结协作，增强团队凝聚力。
同时，本人负责员工管理的工作，根据公司需要招募和培训新员工，督促员工认真做好日常工作，并及时发现和解决员工的问题。
通过这段时间的工作，在本人潜移默化的影响下，员工工作效率得到了明显提高，公司团队逐渐凝聚和成熟。
本人在这里获得了成长和收获，也深刻体会到工作中的艰辛和挑战。
综上所述，本人在担任行政专员的两年时间里，注重团队的协作，通过不断提高自身能力，为公司的发展做出了一定的贡献。
随着工作的不断推进，本人将继续保持奋斗的姿态，在新的工作岗位上继续努力发挥自己的专业技能，为公司的发展多做贡献。
4S店行政专员岗位职责
4S店行政专员：高效工作与专业成长的必备指南4S店行政专员岗位职责作为4S店的一名行政专员，您需要承担一系列的工作职责和任务，以确保公司日常运营的顺利进行。
下面是根据行政专员的岗位特性，列举的一些主要职责和任务。
一、岗位职责1.管理日常行政事务：负责处理办公室的日常行政事务，包括接待来访客户、安排会议室、采购办公用品、维护办公室环境等。
2.组织协调内部工作：协助领导组织协调各部门之间的日常工作，确保各项任务的顺利进行。
3.制定行政制度流程：参与制定和完善各项行政制度和流程，提高公司行政管理水平。
4.文件资料管理：负责公司文件资料的收集、整理、分类和存档工作，确保文件资料的安全和保密性。
5.会议记录与报告撰写：负责会议记录和撰写会议报告，及时传达会议精神和要求。
6.行政预算与费用管理：参与制定行政预算，合理控制行政费用，确保各项费用的合规性。
二、提高工作效率和进度1.合理规划工作时间：根据工作任务的重要程度和紧急程度，合理规划工作时间，提高工作效率。
2.有效沟通与协作：与同事和部门之间保持良好的沟通与协作，确保信息畅通，工作任务的顺利完成。
3.学会授权与委派：在适当的时候能够将任务和权力下放给下属，提高团队整体效率。
4.及时反馈与调整：工作中出现问题及时向上级领导反馈，并根据领导意见进行调整，保证工作进度的顺利进行。
三、保证工作质量和标准1.遵循公司质量标准：遵循公司的质量标准和规定，确保工作质量和标准的达标。
2.关注细节与品质：注重工作中的细节和品质，追求卓越，树立良好的公司形象。
3.自我检查与改进：工作中不断进行自我检查和改进，寻求提升行政管理工作的方法和途径。
四、保持良好的工作态度和心态1.积极面对挑战：面对工作中的困难和挑战，保持积极向上的态度，努力寻找解决问题的方法。
2.热情服务与奉献精神：具备热情服务意识和奉献精神，为公司和客户提供优质的服务和支持。
3.团队合作与共同发展：与团队成员共同协作，共同发展，为公司的繁荣做出贡献。
汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇）
汽车4s店行政的岗位职责汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇）在当今社会生活中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，一份完整的岗位职责应该包括部门名称、直接上级、下属部门、管理权限、管理职能、主要职责等。
想学习制定岗位职责却不知道该请教谁？下面是小编收集整理的汽车4s店行政的岗位职责（精选10篇），希望能够帮助到大家。
汽车4s店行政的岗位职责11、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
汽车4s店行政的岗位职责21、负责总经理室的人员来访、文件、档案整理及后勤服务工作；2、负责公司总机的接听、转达，向来电者提供必要信息，并记录留言，收发传真、信件和报刊并做好相应记录；3、负责草拟会议通知、日常信函，进行公司会议纪录，并整理归档；4、负责做好来客的日常接待工作；5、负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作；6、进行公司办公用品、办公器材的采购、入库、分发、登记工作和办公设备的管理维修工作；7、负责食堂采买后的验收和费用的统计控制工作；8、负责员工考勤和外出登记工作；9、制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式；10、完成上级领导交办的各项任务。
汽车4s店行政的岗位职责31负责行政事务管理及对外有关联络工作。
2、负责本部门资产的购置审批与管理，本部门归口各项费用的控制与管理，严格控制办工用品采购成本。
3、负责公司印章及重要资质证件的管理，负责公司各项证照的办理、年检等。
4、负责公司公务车辆使用的日常管理工作。
5、协助本部做好公司日常生产、消防安全的管理工作。
6、协助本部做好公司食堂、员工宿舍、保安队及水电组日常管理工作。
4s店行政专员岗位职责_4s店行政转正工作总结
4s店行政专员岗位职责_4s店行政转正工作总结4S店行政专员岗位职责：1. 管理和协调行政工作，包括行政助理的日常工作安排、出差申请、会议安排等。
2. 负责公司档案管理，包括档案的整理、归档、借阅等工作。
3. 协助上级领导进行部门预算和费用的控制，包括办公用品采购、固定资产的报废等。
4. 组织公司内部活动，如员工生日聚餐、节日庆祝活动等。
5. 负责行政事务的协调和处理，与其他部门的沟通、对外的联络工作。
6. 负责行政文件的起草、审批和归档工作。
7. 维护公司日常办公环境的整洁和卫生，定期处理办公设备的维修和保养。
8. 协助人力资源部进行招聘和员工离职手续办理等工作。
4S店行政转正工作总结：在过去的半年中，我在4S店行政专员岗位上努力工作，通过学习和实践，取得了一些成绩。
在此总结一下我的工作情况和心得体会。
我在行政工作中做到了及时高效。
面对繁杂的工作任务，我能够迅速了解和分析问题，制定有效的工作计划，并按时完成工作任务。
我在协助行政助理安排日常工作时，能够及时回复邮件、接听电话，保证信息的畅通和及时办理文件的流转。
在档案管理方面，我能够按照公司规定进行整理、归档和借阅，提高了档案管理的效率。
我在协调和沟通方面有所进步。
作为行政专员，我需要与各个部门保持良好的沟通和合作关系，以便更好地解决问题和协调工作。
在过去的工作中，我主动与其他部门的同事联系，了解并满足他们的需求。
我也能够与外部人员进行有效的沟通和协商，妥善处理各种突发事件。
在工作细节和精益求精方面，我也有所提高。
我注重细节，尽力做到每一个细节都完美无缺。
比如在组织内部活动时，我注重活动的筹备工作、时机的安排、活动的流程设计等，以确保活动的顺利进行。
在协助人力资源部进行招聘工作时，我也能够认真筛选简历、安排面试，并在面试后及时反馈结果。
我在行政工作中也发现了自己的不足之处。
我需要进一步提高自己的业务水平和知识水平，不断学习新的知识和技能，以应对不同的工作挑战。
2023年4s店行政主管的岗位职责
2023年4s店行政主管的岗位职责
可以包括以下几个方面：
1. 行政管理：负责制定和完善公司的行政管理制度和流程，确保各项行政工作能够顺利进行，包括档案管理、办公用品采购、车辆管理等。
2. 人力资源管理：负责管理和协调店内员工的人力资源工作，包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等，并做好员工关系的维护和协调工作。
3. 外部协调与联络：负责与相关外部合作伙伴、政府部门等进行沟通和协调工作，包括与厂家、供应商的对接与协商、与相关政府部门的沟通等。
4. 管理报表与数据分析：负责汇总和整理店内各项工作的数据，编制相关报表，对店内运营情况进行分析和评估，并提供管理决策的依据。
5. 新业务拓展：负责开展相关的新业务拓展工作，了解市场需求，推动公司的业务发展。
6. 团队管理：带领和管理行政团队，制定团队目标、任务，并对团队成员进行培训、指导和评估，确保团队的工作顺利进行。
7. 风险管理：负责识别和预防潜在的风险，并制定相应的措施和预案，确保店内安全和业务连续性。
8. 其他临时安排：根据公司和上级的安排，完成其他与行政管理相关的临时工作。
以上是4S店行政主管的一般岗位职责，具体的岗位职责还可能根据不同公司和部门的需求有所调整。
4s店行政专员的岗位职责（精选6篇）
4s店行政专员的岗位职责4s店行政专员的岗位职责（精选6篇）在当下社会，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。
那么相关的岗位职责到底是怎么制定的呢？以下是小编帮大家整理的4s店行政专员的岗位职责（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
4s店行政专员的岗位职责11.负责总经理室的人员来访、文件、档案整理及后勤服务工作；2.负责公司总机的接听、转达，向来电者提供必要信息，并记录留言，收发传真、信件和报刊并做好相应记录；3.负责草拟会议通知、日常信函，进行公司会议纪录，并整理归档；4 .负责做好来客的.日常接待工作；5.负责对公司往来文件的收发、印制、档案整理工作；6.进行公司办公用品、办公器材的采购、入库、分发、登记工作和办公设备的管理维修工作；7.负责食堂采买后的验收和费用的统计控制工作；8.负责员工考勤和外出登记工作；9.制作、更新和管理员工通讯地址及电话号码等联系方式；10.完成上级领导交办的各项任务。
4s店行政专员的岗位职责2岗位职责:1、负责对接宝马厂家人员培训工作;2、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;3、负责公司各部门工作计划及工作报表的汇总及上报工作;4、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;5、负责店内员工各项保险及相关证照的办理及审检工作。
任职资格:1、大专以上学历，人力资源管理、行政管理等管理类相关专业;2、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式;3、能熟练操作office办公软件;4、有较强的责任感及敬业精神，能承受较大的工作压力。
4s店行政专员的岗位职责31负责行政事务管理及对外有关联络工作。
2.负责本部门资产的购置审批与管理，本部门归口各项费用的控制与管理，严格控制办工用品采购成本。
3.负责公司印章及重要资质证件的管理，负责公司各项证照的办理、年检等。
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4s店行政岗位职责（共8篇）篇：4s店行政岗位职责4s店行政岗位职责【篇1：4s店人员岗位职责】xxx汽车销售服务有限公司组织结构图总经理岗位职责1、全面负责公司的日常经营、管理工作。
2、负责调研与分析市场和行业现状，结团战略规划制定中、长期发展战略规划，组织实施公司年度经营计划和发展规划。
3、负责组织制定年度预算及年度工作计划，并有效的分解成月工作计划，通过检查、调控、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成。
4、负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
5、负责公司公共关系、厂家关系的沟通，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
6、负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
7、负责推动各项管理规章制度的建设和完善，量化管理流程，严格推行品牌总公司的管理体制。
8、9、负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。
负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
人资行政经理岗位职责1、负责组织公司工作、规定、报告、及决议等文件的成文工作，组织制定公司规章制度，发布有关事项的通告、通知等。
2、负责公司企业文化的规划及宣传工作。
3、负责公司运行过程中的法律相关事务及文书档案的管理和保密工作。
4、负责公司各项证照的审核、年检工作。
5、负责对公司固定资产、办公设备的管理工作。
6、负责公司各项规章制度的组织学习和落实、检查工作。
7、负责管理公司的后勤服务保障工作。
8、负责公司组织架构、人力资源规划、开发工作。
9、负责人力资源招募、员工培训工作。
10、负责公司人力资源绩效考核、激励制度及职业发展规划工作。
11、负责公司员工关系及薪酬福利管理工作。
12、完成领导交办的其他任务。
人资主管岗位职责1、负责协助人事行政经理完成公司组织架构、制定并落实公司人力资源规划工作。
2、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理；3、负责公司员工薪酬、福利、社会保险等工作的综合管理；4、负责做好员工考勤、奖惩管理。
并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况；5、负责公司人事档案、劳动合同的管理工作；6、负责每月各项人事报表的处理工作。
7、完成领导交办的其他任务。
行政专员岗位职责1、负责协助人资行政经理完善、落实公司的各项规章制度、并监督执行情况。
2、负责公司各项工作、规定、报告、总结、会议等文件的成文工作。
3、负责公司各项文件的接收和发放工作。
4、负责协助人资行政经理对公司固定资产、办公用品的管理工作。
5、协助人资行政经理管理公司后勤服务保障工作。
6、负责公司各项证照的审核、年审工作。
7、完成领导交办的其他任务。
【篇2：4s店行政部门职责】部门职责（1）基本建设管理1）基本建设规划的拟定，并经批准后实施；2）基本建设预算编制；3）基本建设招标、监理、进度控制、结算、造价审计等事项办理；4）基本建设支出控制。
（2）房产、房屋管理，产权事项办理；（3）企业绿化与企业环境管理；（4）环境保护与职业健康安全体系运行和认证；（5）清洁用品、办公用品、电器配件等物资管理与采购。
办公设备的维修。
（6）固定资产管理（机电设备部管理部分除外）与实物核算；（7）厂区、宿舍财产及员工安全的保障；（8）房屋、道路等维修；（9）清洁卫生维护；（10）宿舍管理；（11）宿舍分配、水电管理等；（12）伙食供应及管理；（13）休闲、文化娱乐设施管理；（14）车辆、人员进出管理；（15）安全保卫管理，消防管理，安全检查；（16）公务车管理；（17）灾害及其他突发事件处理；查、维护等。
（19）其他相关职责。
18）配电系统的建立、检（【篇3：4s店岗位职责编制】公司人员编制及岗位职责总经理岗位名称：总经理岗位职责：1．根据对市场和行业现状、发展趋势的调研与分析，结合公司战略规划制定中长期事业计划，按照公司董事会的要求规划公司的未来网络发展战略和发展目标，并落实实施；2．负责公司的日常经营、管理工作，负责公司投资人各项决议的执行；3．负责本公司公共关系、银行融资、厂家关系的沟通，组织经济协议的洽谈和经济合同的签订；4．完善公司各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效的监督、指导、考核，并保证企业可以持续发展；5．制定相关策略和制度，全面提升客户满意度及员工的满意度；6．制定公司相关制度，负责审核公司人员的奖惩，收入和各项费用，以公司年度财务计划为目标，严格控制费用成本，保证年度利润目标的达成；7．负责向上级领导定期报公司运营情况，根据实际情况及时调整运营政策；8．组织制定年度预算及年度工作计划并有效的分解成月工作计划，通过检查、控制、监督和考核等过程管理，保障各项计划及指标的完成；9．组织市场调研工作，根据市场变化及时调整各项计划，挖掘市场潜力，扩大市场份额；10．负责本公司团队培训及建设工作，不断提高员工素质，打造一支具有团队精神、爱岗敬业、值得客户信任的员工团队，全面完成公司的各项指标。
11．负责完善4s店各项管理，健全岗位职责目标，持续改进各项业务流程，对经营过程实施有效地监督、指导、考核、并保证企业可持续发展。
12．负责公司公共关系，网点经销商的开发、支持；组织经济协议的洽谈和经济合同的签订。
13．负责市场信息、宣传推广、客户拓展和服务联络等工作，组织市场调研工作，挖掘市场潜力，扩大市场份额。
14．负责协调、激励所属部门的工作，坚持6s管理，并严格进行量化考核。
15．负责对所属员工支持鼓励、培训、考核、打造团结高效优质和谐团队。
销售部岗位名称：销售部经理直接上级：总经理直接下级：展厅主管、后勤事业主管、市场主管岗位职责：1．负责公司销售部全面工作，制定本部门各岗位职责、工作标准并进行考核；2．负责制定执行公司年度、季度、月度汽车销售计划，并努力实现公司的销售目标；3．负责销售部员工营销能力和素质培训，对销售部员工每日的日常工作进行监督、抽查（如接待客户记录、客户回访等）；4．制定每月销售顾问的销售目标、计划，并指导完成；5．根据市场销售的不同情况，及时、合理、准确的调整销售及奖励政策，保证公司销售目标的达成；6．及时处理客户的投诉及抱怨，维护林肯汽车良好的品牌形象；7．协助总经理进行销售管理，完成公司制定的销售目标；8．负责销售顾问的业务指导和培训工作；9．严格执行公司标准化销售流程，开展销售管理工作；10．销售顾问绩效管理和售前客户满意度的提升工作；11．负责公司展厅的展车、型录架、广告物料等的合理布置；12．根据节日的时间的不同需求布置好展厅，营造展厅良好的购车环境；13．负责展厅的日常管理工作，包括销售顾问日常行为规范、接待礼仪、展厅和展车的清洁卫生等；14．负责区域车展收集，合理安排车展活动，下达市场部，由市场部做车展物料、展位安排。
15．负责对各类培训进行考核、测评及培训后人员的检查、测评、考核工作，撰写培训总结报告；16．不定期的对销售人员进行业务知识的培训及考核。
17．审核、复查部门费用支出使用情况。
18．负责二级网点的发展规划，对区域内二级网点进行合理布局。
二级网点的经营管理指导工作，定期向总经理汇报二级网点情况；制定下达二级网点月度、年度销售目标，并随时监控销售目标达成情况；协助总经理制定二级网点的激励政策，并负责组织实施；二级网点的业务指导工作，提升二级网点的整体销售能力和售后服务能力；19．负责区域车展收集上报至总经理。
20．审核、复查本部门费用支出、收入使用情况。
岗位名称：销售主管上级领导：销售经理1、协助销售经理制定每月的销售计划，并组织实施、督促完成2、负责月初制定每月销售任务及工作目标、计划报销售经理处。
3、负责展厅的日常管理、包括销售人员的日常行为规范、接待礼仪、展厅的卫生安排、4、厅人力和物力资源的合理安排。
5、负责制定培训计划，定期给销售人员培训（产品培训、市场营销相关知识培训等），并就培训效果进行考核。
6、对销售顾问每日接待工作进行监督、抽查（如销售表卡、客户回访、销售顾问回访等），督促销售人员严格按销售流程、业务流程执行。
7、负责对销售及市场信息的整理和分析。
8、负责对市场的情况进行判断和预测，掌握市场的动态情况。
9、负责对销售部所有人员的组织、管理和考核工作。
10、负责掌握车辆动态的销售状况11、负责组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活动进行跟进，及时进行活动12、负责协助销售经理组织安排员工参与市场活动，贯彻实施活动并对活动进行跟进，及时进行活动信息反馈。
13、负责领导销售顾问完成销售经理下达的展厅销售目标，做好展厅内的销售工作，协助销售经理进行绩效考核；14、负责规范销售团队行为，监督销售团队遵从公司服务准则和日常行为标准，提升团队凝聚力；15、负责跟踪和控制销售计划完成进度，进行销售现场管理，对销售顾问工作进行监督和指导；16、负责协助解决客户投诉。
17、负责看板系统的管理和维护；18、督促销售顾问挖掘潜在客户及追踪；19、建立完善的客户档案系统，并及时与上游厂家沟通；20、定期回访，收集客户意见、建议，加强客户与公司的联系，建立良好客户关系；21、负责本部门员工的分工、培训及绩效考评；22、同区域经销商建立并保持良好的合作关系；23、解决销售顾问及销售顾问助理不能处理的有关事项；24、负责本部门新入职员工的工作安排、培训及考核事项；25、负责与保险公司及加装公司的关系的协调；26、具体安排及监督保险人员、加装人员的工作；27、管理未交车合同，并据此制订要货计划和车源分配，特殊情况上报销售经理；28、确实掌握每日销售进度，并向总经理及销售经理汇报；29、问题客户善后工作，弥补客户抱怨、抗拒，配合销售经理受理、解决客户投诉；30、保证展厅汽车资料齐全，及时订购汽车资料及宣传用品；31、完成领导交办的其他任务。
后勤事业主管岗位名称：后勤事业主管直接上级：销售部经理直接下级：汽车金融专员、售前回访专员、保险专员、上牌专员、岗位职责：1．负责公司汽车消费信贷、汽车保险、上牌业务；2．负责与银行、保险公司的日常业务联系及协调工作。
3．及时上交完整的客户资料信息至行政档案管理处。
4．回访来电来店客户满意度调查，向上级领导反馈信息，为客户提供及时有效的高品质的服务，维护客户的满意度；5．完成领导交办的其他工作事项岗位名称：试乘试驾专员直接上级：销售部主管岗位职责：1．试乘试驾路线实地考察与设计规划；2．试乘试驾车辆的维护与管理包括车内卫生环境、试驾车身、试驾车维修与保养、试驾车用油管理等，使试乘试驾车保持在最佳状态；3．试乘试驾客户相关文件的准备与协议书的签署；4．根据客户的需求，为客户定制试乘试驾路线；5．对客户说明试乘试驾安全规定，确保试车过程的安全；6．对预约试乘试驾客户的试驾日程排期；7．客户试乘试驾后的信息收集和反馈。