最新爱婴医院新进人员岗前培训方案资料

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辖区爱婴医院的培训计划

辖区爱婴医院的培训计划一、培训目标1. 提高员工的专业技能和医疗水平，提升医院的服务质量；2. 培养医务人员的责任感和使命感，增强团队合作意识；3. 加强员工的沟通能力和服务意识，建立优质医疗服务品牌；4. 完善医院的管理体系，提高工作效率和管理水平。

二、培训对象1. 医院各部门的医务人员，包括医生、护士、技师等；2. 医院的后勤、管理人员；3. 其他需要接受培训的员工。

三、培训内容1. 专业技能培训（1）新生儿护理：包括新生儿喂养、换尿布、携带抚摸等基本护理技能；（2）新生儿疾病防治：学习婴儿常见疾病的诊断与治疗；（3）产妇护理：包括产后康复、哺乳、心理护理等；（4）孕产妇营养指导：了解孕期、产期和哺乳期的饮食要求和注意事项；（5）婴幼儿心理发展：了解婴幼儿的心理特点和发展规律。

2. 服务意识培训（1）沟通技巧：培养员工良好的沟通能力和亲和力；（2）服务规范：学习医院的服务流程和规范，提高服务意识和服务质量；（3）团队合作：加强团队合作意识，培养互助、协作的精神；（4）患者关怀：提高员工对患者的关爱意识和服务态度。

3. 管理能力培训（1）医院管理制度：学习医院的管理制度和规范，提高管理水平；（2）绩效考核：了解医院的绩效考核制度，提高工作效率和管理水平；（3）团队管理：学习团队建设和管理技巧，提高团队的凝聚力和执行力。

四、培训方式1. 理论培训（1）专业知识讲座：邀请专业医生、护士进行专题讲座；（2）培训课程：安排医院内部或外部培训课程，包括护理操作、急救技能等；（3）在线学习：建立医院内部的在线学习平台，提供相关学习资源。

2. 实践培训（1）实习岗位：安排员工到其他医院或社区卫生机构进行实习锻炼；（2）病历研讨：组织病历讨论会，促进医务人员之间的交流和学习。

3. 案例分析（1）学习典型案例：通过案例分析，学习他人成功的经验和教训；（2）审核失败案例：分析医院内部的失败案例，找出问题并提出改进措施。

爱婴医院知识—新进人员培训

六.除母乳外，禁止给新生儿吃任何食物或饮料，除非有医学指征。
指标： 1.除去有医学指征的新生儿外,80%的新生儿生后未吃过任何母乳以外的食品及饮料，做到纯母乳喂养。 2.加奶、加水的新生儿要有医生医嘱；并且所添加奶粉要由医院提供。 3.工作人员禁止向母亲推荐母乳代用品。
措施： 1.加强护理工作，做到早开奶、按需哺乳，使母亲拥有充足的乳汁。 2.给有医学指征的新生儿加奶可用乳旁加奶或使用小勺小碗的方法。 3.如新生儿需要加奶、加水，要有医生医嘱，并在病程记录中写明医学指征。 4.医院所需的奶粉通过正常途径购买，不允许接受奶粉厂商的馈赠。
1、爱婴医院知识培训制度
2、促进母乳喂养成功的十点措施 3、母乳喂养及相关知识
爱婴医院培训制度
1、产科、儿科专业人员，每季度第一个月举办一期复训班。每晨交班后复习母乳喂养知识10～15分钟。 2、对全院职工进行“爱婴医院”基本知识巩固培训，每半年一次，每次1～2学时。 3、新上岗人员进行岗前培训时，参加18个学时的 “爱婴医院”知识学习。（根据不同听课对象，决定开课内容及时间） 4、防保科负责社区“爱婴医院”知识学习。 5、以WHO/UNICEF共同制定的18学时母乳喂养培训教材为蓝本，对产科、儿科全体医护人员培训，考试合格方可上岗。
二.对全体卫生人员进行必要的技术培训，使其能实施有关规定。
指标： 1.80%的产、儿科医务人员能够正确回答80%以上的有关母乳喂养的问题。 2.能够正确指导产妇进行母乳喂养。 3.把促进母乳喂养的工作写进岗位责任制，作为工作职责。措施： 1.利用岗前教育对新参加工作的人员进行母乳喂养培训。 2.利用继续教育的时间每年对产科、儿科的医务人员进行母乳喂养知识的复训，时间不少于3小时。 3.各级医务人员将母乳喂养纳入查房内容。

爱婴医院新进人员岗前培训方案

4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。

二、培训人员名单多燕蔡璐斌三、培训内容具体内容如下:本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。

母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。

四、培训反馈与考核对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。

灵台县皇甫谧中医院医务科二0—七年一月五日。

爱婴医院培训准备工作

“爱婴医院”培训准备工作
1、36学时的培训教材（含30条、创建指南）；
2、培训前后母乳喂养知识试卷；
3、常见母乳喂养知识问答；
4、培训签到；
5、母乳喂养宣传画；
6、发放宣传资料；
7、孕妇学校培训登记；
8、病历文书中母乳喂养记录；
9、授课安排：共三部分（主讲人：）
一部分内容：创建爱婴医院的具体措施
①爱婴医院职责
②创建领导小组人员的组成
③技术指导小组人员的组成
④三十条及如何实施三十条
⑤病历文书中的记录要求（交班报告、产后医嘱中首次护理记录单中应有母乳喂养的内容）
⑥上墙资料主要内容：三十条、宣传画
⑦上墙资料涉及科室：门诊，住院大厅，产、儿科病房
二部分：母乳喂养技巧
三部分：乳房解剖及沁乳生理、人乳成份及母乳喂养好处
10、培训后下发的资料或样本（培训教材、孕妇学校培训登记、母乳喂养宣传资料或小册、临产分娩记录单、婴儿护理单）。

医院新员工岗前培训方案（通用10篇）

医院新员工岗前培训方案医院新员工岗前培训方案（通用10篇）为了确保我们的努力取得实效，我们需要提前开始方案制定工作，方案是为某一行动所制定的具体行动实施办法细则、步骤和安排等。

那么问题来了，方案应该怎么写？以下是小编整理的医院新员工岗前培训方案，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

医院新员工岗前培训方案 1为使新聘的临床医生充分了解医院的文化发展建设过程及办院理念，了解工作岗位特点和要求，培养其团队合作精神以及集体荣誉感和自豪感。

特制定新聘临床医生岗前培训计划，具体安排如下：一、培训机构：岗前培训工作组：组长：副组长：组员：二、培训目的：通过有效的培训，提高员工的自身素质和业务水平，尽快适应我院的`工作环境，有效的发挥自己的才能。

二、培训时间：即报到的第一天起培训。

三、培训地点：医教科办公室四、培训内容：（一）医院概况（人力资源培训内容）1、院训（团结、诚信、求真、务实、开拓、创新）；2、服务承诺：“心贴心的服务、手握手的承诺”；3、医院的基本概况（发展史及远景）；4、医院的行政组织结架；5、医院奖罚制度；6、学习员工手册；（二）医教科培训内容1、《中华人民共和国执业医师法》；2、《医疗机构管理条例》；3、《医疗机构管理条例实施细则》；（三）质控科培训内容：1、府城医院核心制度手册（发放至个人）；2、医疗机构药事管理法规汇编；3、住院病历质量管理实施细则；4、府城医院医疗文书奖惩补充条例；5、运行病历考核标准（发放至个人）；6、终末病历考核标准；7、新版《病历书写基本规范》8、中医、中西医结合病历书写基本规范；9、常见手术预防用抗菌药物表（发放至个人）；10、处方评价标准（发放至个人）；11、府城医院抗菌药物分级目录（发放至个人）；12、xx品和xx临床应用指导原则；13、国家基本药物目录（发放至个人）；14、xx品和xx临床使用培训后进行考核习题。

15、《抗生素管理制度》；16、《抗生素类药物分级使用管理实施方案》(试行)；院感培训内容：医院感染知识培训：1、医院感染相关概念；2、手卫生；3、医疗废物管理制度；4、职业暴露；5、无菌操作基本常识；6、医院感染报告报告制度；7、医院感染暴发报告流程；8、医院感染诊断标准；9、多重耐药菌医院感染管理制度；10、多重耐药菌报告流程；传染病防控知识培训：1、传染病报告组织机构职责；2、传染病的报告制度及报告流程；3、传染病信息报告；4、传染病报告卡填写要求；5、常见传染病的诊断；6、考核与评估；（五）医务科培训内容：1、《中华人民共和国传染病防治法》；2、《中华人民共和国药品管理法》；3、《医疗事故分级标准》（试行）；4、《医疗事故处理条例》；5、《首诊科室与首诊医生负责制度》；6、《三级医师负责制度》；7、《值班、交接班制度》；8、《处方制度》；9、《转院、转科制度》；（六）急救知识培训（重症医学科）医院新员工岗前培训方案 2一、指导思想坚持以科学发展观为指导，深入贯彻落实政府统一领导、部门依法监管、单位全面负责、公民积极参与的消防工作原则，通过多渠道培训、新手段施教，推动各级、各部门强化安全发展理念，建立健全社会化的消防工作网络，落实消防安全责任制，提高我院广大职工的消防安全素质，有效预防和减少火灾事故发生。

爱婴医院人员培训计划

爱婴医院人员培训计划一、培训目标1.提高全体员工的专业水平和服务意识。

2.强化员工的职业素养和团队协作能力。

3.加强员工对婴幼儿保健知识和技能的学习，提高医护质量。

二、培训对象全院医务人员、护理人员、行政人员和后勤人员。

三、培训计划1.基础理论培训针对不同岗位的员工，进行基础理论培训，包括医院概况、服务宗旨、操作规范、婴幼儿保健知识和技能等方面的培训。

培训内容主要包括：婴幼儿生长发育知识、基本护理技能、喂养技能、常见疾病预防和处理、婴幼儿情绪护理等。

培训形式为理论讲座和实际操作结合，由专业的医护人员进行授课。

2.专业技能培训根据员工的不同岗位和职责，进行相应的专业技能培训，包括医疗设备操作、急救技能、护理技能等方面的培训。

同时，鼓励员工参加相关的资格考试和技能竞赛，提高专业水平。

3.服务意识培训通过案例分析、角色扮演等形式，引导员工树立优质的服务意识，提高服务态度和服务质量。

培训内容主要包括：服务礼仪、言行举止、语言表达、服务流程等方面的培训。

4.团队协作培训开展团队建设活动、团队合作训练等形式的培训，加强员工之间的沟通、合作和协调能力。

培训内容主要包括：团队意识、沟通技巧、协作能力、问题解决能力等方面的培训。

5.职业素养培训引导员工遵守职业操守、尊重患者隐私，防止医疗纠纷，提高服务质量和医护质量。

培训内容主要包括：职业操守、患者隐私保护、医疗纠纷预防等方面的培训。

6.管理技能培训对管理人员进行管理技能培训，包括领导力、团队建设、目标管理、绩效考核等方面的培训，提高管理水平和管理效能。

四、培训方法1.理论讲座组织专业人员开展理论讲座，传授相关的医护知识和技能。

2.实践操作安排实际操作和模拟训练，帮助员工掌握实际操作技能。

3.案例分析通过真实案例分析，引导员工思考和学习，提高应对问题的能力。

4.角色扮演通过角色扮演活动，让员工亲身体验和模拟实际服务场景，提高服务意识和服务质量。

5.团队建设活动组织团队建设活动，增强员工之间的合作和团队意识。

岗前爱婴知识培训计划

岗前爱婴知识培训计划一、培训目的为了提高员工对婴儿保育的认识，增强员工的爱婴意识和婴儿保育能力，提高员工的专业素养，公司制定了本次岗前爱婴知识培训计划。

二、培训对象本次培训对象为新员工以及需要接触婴儿的员工，包括保育员、医护人员、家政服务人员等。

三、培训内容（一）婴儿生理特点及发育规律1. 婴儿生理特点：了解新生儿的生理特点，包括生长发育、消化系统、呼吸系统、心脏肺功能等方面的特点。

2. 婴儿发育规律：介绍婴儿的生长规律，包括身高体重增长曲线、头围曲线等，帮助员工了解婴儿的发育情况，有针对性地进行关爱和护理。

（二）婴儿常见疾病及预防1. 婴儿常见疾病：介绍婴儿常见的疾病，包括感冒、腹泻、湿疹等，并学习婴儿常见疾病的症状和处理方法。

2. 疾病预防：讲解婴儿的预防接种、饮食、睡眠、环境卫生等方面的预防措施，提高员工对婴儿保健的意识和能力。

（三）婴儿护理技能1. 洗护技巧：学习婴儿的洗澡、换尿布、洗头、修剪指甲等基本护理技能，了解洗护过程中应该注意的事项。

2. 喂养技巧：介绍婴儿喂养的方法、时间、量和频率，学习辅食添加的时机和方法等。

3. 睡眠护理：了解婴儿的睡眠特点，学习建立婴儿良好的睡眠习惯，提高员工的睡眠管理能力。

（四）婴儿心理特点及适当沟通1. 婴儿心理特点：了解婴儿的心理发育特点，包括情绪反应、沟通方式、情感表达等方面。

2. 适当沟通：学习和婴儿的沟通技巧，包括语言、表情、动作等方面的沟通方式，帮助员工更好地与婴儿沟通。

（五）安全防护知识1. 安全防护培训：学习婴儿的安全防护知识，包括摔伤、烫伤、吞食异物等常见事故的防范和处理方法。

2. 应急救护：学习基本的急救技能，包括心肺复苏、止血、扭伤折伤的处理方法等，提高员工的应急救护能力。

四、培训方式本次培训采用多种形式进行，包括课堂教学、实操演练、案例分析等方式进行，力求深入浅出、直观易懂。

（一）课堂教学通过专业老师讲解，深入浅出地介绍婴儿护理知识和技能，提高员工的专业素养。

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灵台县皇甫谧中医院2017年
新进人员岗前培训方案
一、培训目的
1、要求新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责
2、掌握各岗位医务礼仪
3、熟悉临床常见急危重症抢救流程。

4、掌握爱婴医院管理的各项法律法规以及我院与之相关的规章制度，掌握母乳喂养知识以及新生儿常见病多发病的识别及处理。

二、培训人员名单
多燕蔡璐斌
三、培训内容
具体内容如下：
本次培训教材涉及法律法规包括《中华人民共和国母婴保健法》、《中华人民共和国母婴保健法实施办法》、《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》等法律法规；急危重症抢救流程包括心肺复苏、过敏性休克、输液反应、新生儿窒息、羊水栓塞、产后大出血、DIC、子痫的抢救流程；母乳喂养PPT根据《创建爱婴医院18小时课程》和《母乳喂养培训教材》、WHO/UNICEF制定的《促使母乳喂养成功的十点措施》和《国际母乳代用品销售守则》及本院母乳喂养规定、促进母乳喂养适宜技术等为教材。

母乳喂养实习正确喂哺姿势，手法挤奶。

四、培训反馈与考核
对于本次培训考核，可采取笔试和面试交流及实际操作相结合的方式，对于笔试和面试及实际操作结果要做好相应的记录。

五、培训结果及要求
必须对新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员进行医院管理相关法律法规、医院各项规章制度，医院各科室岗位职责的培训，并对所有人员进行爱婴医院相关知识的培训，新上岗及轮转的医护人员以及其他新进人员掌握医院管理相关法律法规、熟悉医院各项规章制度，了解医院各科室岗位职责，掌握各岗位医务礼仪，熟悉临床常见急危重症抢救流程，使产儿科相关人员都掌握了有关母乳喂养的知识，人人树立爱婴意识，成为爱婴医院的支持者、宣传者、执行者。

灵台县皇甫谧中医院医务科
二〇一七年一月五日。