薪酬方案(试行)

薪酬方案（试行）

一、总则

1、目的

为完善公司薪资结构，体现岗位价值差异，确保员工薪资的公正性和公平性，建立“以岗定级，以级定薪，人岗匹配，易岗易薪”的制度，实现薪酬的合理分配。

2、制定原则

（1）竞争原则：“按劳分配”；保证公司薪酬水平具有相对市场竞争力。

（2）公平原则：“同工同薪”；使公司内部不同职务序列、不同部门、不同职位员工之间的薪酬相对公平合理。

（3）激励原则：与绩效挂钩，根据公司员工的贡献大小，决定员工的薪酬水平。

3、使用范围

本制度适用于本公司所有员工。

二、薪酬结构

工资=基本工资+全勤奖+岗位津贴+职务津贴+社保津贴+其他补贴+奖罚工资

1、基本工资：按广州市白云区最低工资标准制度的工资。

2、全勤奖：按公司规定制定的出勤奖励工资。

3、岗位津贴：根据岗位技术含量制度的工资。

4、职务津贴：根据职务级别制度的工资。

5、社保津贴：指公司将为员工制服的社保费用。

6、其它补贴：指公司发放的各种补贴。

7、奖罚工资：按公司相关制度实施奖罚的工资。

三、计算方式

基本工资：根据出勤率计算。

全勤奖：根据出勤率计算。

岗位津贴：根据考核分值计算。

职务津贴：根据考核分值计算。

社保津贴：按国家规定应为员工交付的社保费用。（员工若需公司统一为其缴付社保费用的，社保费用将从工资中扣除；若无需公司为其缴付的；则以工资形式发放。）

四、工资标准构成表

说明：

1、以上工资标准从年月份开始执行。

2、新聘员工试用期为1个月，试用期工资为2100元（保洁除外），根据表现可提前转正。

3、职级上调提前转正的员工从通知之日起，调整计发薪酬。

4、辞职的员工从辞工当月起，不再享受职务津贴、全勤奖及社保津贴。