2020劳动法关于事假的规定

2020劳动法关于事假的规定

员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假，事假为无薪假，事假以天或小时为计算单位。

员工请事假每天的扣薪标准是：月基本工资/20.92天;员工请事

假每小时的扣薪标准是：月基本工资/20.92天/8小时。

(一)按照事假当月计薪日计算日工资。即将当月工资除以当月计薪日，得出日工资金额。这样做的缺点是，每月的计薪日不一致，

当工作日少的月份请事假扣除的工资会比工作日多的月份多，而在

工作日多的月份请事假就相对划算;

(二)按照全年月平均计薪日计算日工资。全年一共52周，有

104天休息不计薪，拿365天减去休息的天数，得出261个计薪日，分到12个月，就是21.75天(注意，全年有11个国定假日不工作，

却计薪。因此月平均工作日是20.83天)。这样做的缺点是，当员工

在7、8月这样工作日较多的月份请很多事假，你会发现他的工资是

不够扣的，而在2、10月这样国定假较多的月份请全月事假，即使

排除国定假薪水，他不用上班也会有工资。

1、事假工资将本人的基本工资折算成日工资(每月按21.5天计算)计发，折算后的尾数四舍五入。

2、本规定中所指的“基本工资”，机关实行职级工资制的人员，指职务工资、级别工资之和;机关工人指岗位工资、技术等级(职务)

工资之和;事业单位专业技术人员、管理人员以及工人指岗位工资和

薪级工资之和。

3、工作人员按比例计发事假工资期间，可继续享受除奖金和岗

位性津贴以外的其它津(补)贴和福利待遇。

5、新录用人员在见习(试用，下同)期间请事假不足两个月的，见习工资照发，请事假超过两个月及以上的，从第3个月起，停发见习工资，并相应延长见习期。

6、工作人员按有关规定在探亲假期满又因本人特殊原因请事假的，需提前向单位领导申请，经批准后可按本规定执行。

7、女性工作人员产假期满，本人因特殊原因需请事假的，经单位领导批准，可按本规定执行。

8、工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。

9、工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。

10、旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家《事业单位人事管理条例》规定可以解除聘用合同。