2就业信息的搜集与分析
《如何收集就业信息》
《如何收集就业信息》一、搜集哪些信息（1）就业政策和相关规定第一、了解国家就业方针、原则和政策及相关的就业法律法规。
第二、地方的用人政策。
如杭州市及各区招聘的政策、人事代理政策、落户政策等。
（2）就业市场供求信息第一、当年毕业生总的供求形势，即本地区与自己同时毕业的学生有多少，而用人单位的需求有多少，是供大于求，还是求大于供，或者两者基本平衡，哪些专业紧俏，哪些专业供大于求。
第二、用人单位的信息。
用人单位的基本情况，经营范围，企业历史文化等等。
二、从哪里搜集（1）学院就业办。
学校收集的信息都会及时传至各系，或发布在学校就业网的招聘信息栏中。
（2）通过各级毕业生就业主管部门、人才服务机构及其组织的有关活动获取信息。
（3）通过各级政府主管部门和就业指导机构搜集。
这些主管部门主要是国家教育部和省教育厅、人事厅及各市的教育局、人事局。
（4）通过网络、报刊、广播、电视等媒体。
（5）实习、社会实践、社交等活动。
（6）亲朋好友。
通过家长、亲戚、朋友、老师、同学等渠道来获取就业信息。
（7）通过黄页掌握各单位地址、电话，通过打电话、写求职信或登门拜访获取用人信息。
三、信息搜集的方法1、全方位搜集法。
把与你的专业有关联的就业信息统统搜集起来，再按一定的标准进行整理和筛选，以备使用。
2、定方向搜集法。
根据自己选定的职业方向和求职的行业范围来搜集相关的信息。
3、定区域搜集法。
根据个人对某个或某几个地区的偏好来搜集信息。
四、如何筛选信息在筛选这些信息时应把握以下原则：（1）掌握重点。
将收集到的所有就业信息进行比较，初步筛选之后，把重点信息选出，标明并注意留存，一般信息则仅做参考。
（2）适合自己。
每个人的情况不一样，毕业生应选择适合自己的信息。
（3）注意信息的时效性。
搜集到就业信息后，应适时使用，以免过期。
（4）确定信息搜集范围时不能局限于“热门”单位，和周边较近的地区，这样一来，会大大降低就业的成功率。
五、如何辨别信息的真伪（一）虚假就业信息基本特征1、公交车站、大马路、广场等一些公共场合粘贴的招聘小广告；2、门槛低、薪酬高、设置责任底薪，必须完成规定业务额；3、莫名而来的就业机会；4、要求毕业生交纳数额不菲的工作保证金；5、不透露公司的名字或者名字像化名，公司的基本资料不完整，找不到地址等。
就业信息收集与利用
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息收集与利用
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
第二讲就业信息的搜集筛选与利用PPT课件
01.10.2020
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内容
1 获取就业信息的渠道 2 如何利用图书馆的信息资源为就业服务
3 推荐优秀就业网站
❖ 大学生就业网站 ❖ 教师招聘网站 ❖ 国家招聘网站 ❖ 地方就业网站
01.10.2020
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6
国家促进普通高校毕业生就业政策公告 09.3.17
五、强化对困难家庭高校毕业生的就业援助：
17.就业困难和零就业家庭的高校毕业生，享受公益性岗位安置、社 会保险补贴、公益性岗位补贴等就业援助政策； 18.机关、事业单位免收招聘报名费和体检费； 19.高校可根据实际情况给予适当的求职补贴； 20.对离校后未就业回到原籍的高校毕业生，由各地公共就业服务机 构免费提供就业服务并组织就业见习和职业技能培训。
这些都是重要的就业信息，忽视对这些信息的搜集，眼睛只 盯着具体的需求信息，即使这些信息搜集得再多，也很难使你作 出全面、准确的判断。
01.10.2020
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2
首先，我们要时刻关注和了解最新的国 家有关毕业生就业的方针、政策、法规，地方 制定的有关就业政策
01.10.2020
Copyright 李淑文
三、积极聘用优秀高校毕业生参与国家和地方重大科研项目
10.毕业生在参与项目研究期间，享受劳务性费用和有关社会保险补助，户 口、档案可存放在项目单位所在地或入学前家庭所在地人才交流中心。聘用 期满，根据需要可以续聘或到其他岗位就业，就业后工龄与参与项目研究期 间的工作时间合并计算，社会保险缴费年限连续计算。
第二讲
《如何获取就业信息》
01.10.2ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ20
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就业数据分析情况报告(3篇)
第1篇一、报告概述随着我国经济的持续发展，就业形势日益严峻。
为全面了解当前就业市场的状况，本报告通过对就业数据的深入分析，旨在为政府、企业和求职者提供有价值的参考信息。
报告将从就业人数、行业分布、地区差异、学历层次、就业质量等方面进行详细阐述。
二、就业人数分析1. 就业人数总体情况近年来，我国就业人数持续增长，2019年全国城镇新增就业1352万人，超额完成年度目标任务。
截至2020年底，我国城镇登记失业率3.61%，同比下降0.11个百分点。
尽管受到新冠疫情的影响，我国就业市场仍保持了稳定。
2. 不同行业就业人数变化从行业分布来看，第一产业就业人数持续下降，第二产业就业人数波动较大，第三产业就业人数稳步上升。
其中，第三产业已成为吸纳就业的主力军。
三、行业分布分析1. 第三产业就业人数占比最高近年来，我国第三产业就业人数持续增长，占全国就业总人数的比重逐年上升。
2019年，第三产业就业人数占比达到46.3%，较2018年提高1.6个百分点。
2. 重点行业就业情况（1）制造业：制造业作为我国经济的重要支柱，就业人数占比稳定在20%左右。
近年来，制造业就业人数略有下降，但整体就业形势较好。
（2）服务业：服务业就业人数增长迅速，已成为吸纳就业的重要领域。
其中，住宿和餐饮业、批发和零售业、金融业、房地产业等就业人数增长较快。
（3）信息技术产业：随着互联网、大数据、人工智能等新技术的快速发展，信息技术产业就业人数持续增长，成为就业市场的热点。
四、地区差异分析1. 东部地区就业人数最多从地区分布来看，东部地区就业人数最多，中部地区次之，西部地区最少。
东部地区凭借其优越的地理位置、经济发展水平和产业集聚效应，吸引了大量劳动力。
2. 中西部地区就业压力较大中西部地区经济发展相对滞后，就业机会相对较少，导致就业压力较大。
为缓解这一问题，国家实施了一系列政策措施，如加大基础设施投资、推进产业转移等。
五、学历层次分析1. 高等教育毕业生就业形势严峻近年来，高等教育毕业生人数逐年增加，就业形势日益严峻。
就业信息的收集与分析
就业信息的收集与分析
(一) 搜集相关就业信息
择业决策的过程包括信息搜集、处理和转换，在择业过程中，不论是职业目标的确定、求职计划的设计还是决策方案的选择，就业信息的搜集和处理都是基础。
1. 用人单位的信息。
2. 职业情况
3. 相近及相关行业现状和发展趋势
(二) 就业信息搜集的渠道
现在获得就业信息的途径很多，尤其是网络上的资源十分丰富，但是每个人的时间和精力有限，不可能关注到所有的就业信息，获得就业信息应把握两个原则，一是便捷，二是权威。
主要途径有：
1、学校毕业生就业主管部门
学校毕业生就业主管部门的就业信息精确、可靠、多样、具体。
主要来源于各用人单位、各地方人事部门发来的就业信息；各类供需见面会的就业信息等等。
2、各种类型的双选会
每年人才服务中心或就业指导中心都会举办规模不等的毕业生供需见面会，可能是分行业、分地区举办，通过双选会，毕业生可以获取更多就业信息。
3、各类媒体：如网络、报刊、杂志广播、电视等。
4、实习、社会实践、社交等活动，亲朋好友。
就业信息的收集与处理与面试技巧
•要切中要害，不谈无关、无用的内容，言简
意•了赅解，求突职出者自如己何的客优观势分和析特自长己。，测试表达能
3
•力条关和理于组要上织清一能晰份力，工的层作。次避要免分抽明象，的事陈先述最，好以以具文体字的
的体形验式增写添好吸，引理力清。陈加述入思周路围。人对自己的看法。
4
••望•原注许提人来谈意多示家公论控应：司会你制聘这的看的时者个坏作薪间把问话是酬，自题或你一己很同的般的棘事优在缺手的点3点，－坏。说原5话这分得则，类钟模是这话。棱绝只主两对会考可不显人，要得早希说你听
公司现有国家政府津贴获得者，研究员级高级工程师四 川省学术带头人选，全国“511”人才，全国劳模等几十名高 级技术，技能人才。取得了国家授予的特有工种职业技能 鉴定站，成都经济技术开发区区域博士后流动分站资质， 为公司人才培养，引进奠定了良好基础。
就业信息的收集与处理
就业信息处理的过程
1
鉴别获取的信息
主要内容
1. 政策法规信息 2. 就业形势与行业信息 3. 用人单位信息 4.就业指导信息
就业信息的收集与处理
获取就业信息的主要渠道
高校就业指导中心
网络
双选会、招聘会
社会实践、参观调查
国家就业主管部门、劳动人事部门 亲朋好友介绍
人才市场和职业介绍服务机构
通过信件、电话或拜访
电视、广播、报纸
活动
就业信息的收集与处理
形式
A. 专业考试 B. 文化素质考试 C. 技能检测 D. 心理测试 E. 国家公务员录用考试
面试技巧
面试后的注意事项
面学试不后及会要面做时考过试好退场早结感两出打果手听谢准备
在当面前试在人结一才束般买后情方，况市即下场使，的对招前方聘提表人下示(，组不参)予每加录天招用聘，面试 往往也有都面两应试种用结结各束果种后当，途都主要径要考么表进官被示行宣录感讨布取谢论面，。、试要电汇结么话总束被感，后淘谢报，汰、，简对此 毕业短生热主要情管有的领谋一感导职定谢批者的信准应思都，礼想会最貌准使后道备你确谢。的定，“谋录迅胜职用速败善人退乃始选出兵善可家终常。事”。 千万请不注能要意要把，3考谋-面场6职天试，失甚的不败至表要看更示再得长感补过时谢充重间是几，，十句要在分，善学重也于校要不总的的结供，经据验教 训，调抖查需擞，见精在面要神1会再0，个可提迎谋能什接职在么新大会问的学议题挑生结，战中束如。往前果往就你有可认9确为个定人不回
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。 就业信息的价值具有会用则有不会用则无的特性。
就业形势和政策、 就业形势和政策、招聘信息
就业信息的内容及作用
就业信息分为宏观信息(广义)和微观信息(狭义)。
宏观信息 宏观就业信息包括毕业生就业的总体形势、社会对人才 的需求趋势、就业政策、就业活动等信息。 微观信息 微观信息是指具体用人信息，即哪些单位需要什么样的 毕业生。比如需求单位的性质、单位的特色、专业要求、 行业现状及发展前景、岗位描述，计算机、外语水平、生 源地、性别要求，用人单位提供的用人条件、工作性质、 晋升机会、工资福利待遇、空缺岗位等等。
求职渠道成功率排行榜
求 职 渠 道
把自己的简历贴在网站上等人来看 随意挑选报纸或电话簿上的公司，寄出简历 应聘行业内的专业杂志、新闻简报上的招聘广告 应聘登载在本地报纸上的招工广告（取决于工资要求） 通过私人的就业中介（取决于工资要求） 参加招聘会，和公司直接见面，当面由公司挑选 通过当地政府人资部门就业辅助中心寻求机会 向自己的人脉资源打听，看他们有没有好的信息介绍 不管对方有没有空缺，有没有登广告，直接找感兴趣的公司，亲自上门看看有没有 机会 翻开电话簿，找到那些你认为可以的企业，打电话去看他们是否在招你这样的人
就业信息的筛选与分析
2、读懂招聘要求的潜台词
用词1、精力充沛、有创业精神 用词2、良好的组织能力 用词3、能解决问题并有所创新，开放的心态，愿意 接受新的挑战 用词4、熟悉某项业务，精通某项操作 用词5、“一般需有”或“特殊情况可放宽” 用词6、“急聘”或“大量招聘”
就业信息的筛选与分析
3、有效抓取信息关键点
招聘信息的分析案例
公司以“和谐的家，尽责的人”为主题文化，始终坚持做有思 想的企业，做有人格的法人，坚持“诚信为本，操守为重”的法人 人格，努力践行“追求超越，奉献真诚。组织无界，共创价值”的 核心价值观，塑造了良好的企业品牌，是一个集建筑、房地产、多 业经营“三大板块”为一体的综合性企业集团。2009年主营业务收 入和市场规模双超百亿，实现了4年翻两番。市场区域扩展到26个省 、市、自治区。专业领域深入到了航天及铁路系统。先后夺取“国 家优质工程”、“全国用户满意工程”、“中国建筑钢结构金奖” 、“全国市政金杯示范工程”等百余项殊荣，十次捧取建筑工程质 量最高奖“鲁班奖”，并于2010年9月获得中国质量领域最高奖“全 国质量奖”。稳居中国承包商50强，先后获得全国五一劳动奖状、 全国模范职工之家、全国用户满意企业、全国建筑业AAA级信用企业 等称号。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（三）社会实践活动 大学生在校期间，通过生产实习、毕业实习、参加 社会服务等社会实践活动，不仅能使自己所学的知识直 接应用于生产，为社会服务，而且也开阔了视野，还可 以有意识地了解这些单位对毕业生的需求情况，对所需 人员的素质要求等。
思考：社会实践是大学生了解社会职业信息的有效
基本概念
开场白
21世纪是什么时代？ 21世纪是什么时代？ 世纪是什么时代 最重要的东西是什么？ 最重要的东西是什么？
开场白
国务院办公厅:
《关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》 关于积极稳妥推进户籍管理制度改革的通知》
今后出台有关就业、义务教育、技能培训等政 策措施，不要与户口性质挂钩。继续探索建立城乡统 一的户口登记制度。逐步实行暂住人口居住证制度。 对造成暂住人口学习、工作、生活不便的有关政策措 施要进行一次集中清理，该修改的认真修改，该废止 的坚决废止。
招聘信息的分析案例
工程测量、建筑学、装饰工程、园林工程、园艺工程、机 电安装工程、化工仪表工程、岩土工程、焊接工程、机电 一体化工程、钢结构工程、工程质量检测、机械制造及其 自动化、无机非金属材料工程、热力热能及制冷工程、水 泥制品工程、会计学、经济学、工商管理、市场营销、人 力资源管理、英语、中文及文秘专业等。 性别及学历要求：男性专科以上应届及往届毕业生、女性本 科以上应届及往届毕业生。 4、人数总需求：800人 5、联系电话：3311081、3311083
招聘信息的分析案例
河北建设集团定于2011年03月18日举办大型专业人才双选 会，届时集团所有下属企业全部到会，进行现场招聘，欢迎各 大专院校应届及往届毕业生参加应聘双选。具体要求如下： 1、具体时间：2011年03月18日上午8:30—下午4:00 2、具体地点：河北省保定市五四西路329号，河北建设集团总 部西侧，河北建设家园毛主席像广场（从保定火车站乘19路， 从长途汽车站乘305,311到新市区政府站下车）。 3、专业及学历要求： 专业需求：土木工程、工程管理、工程造价、建筑电气、建筑 环境与设备工程、给水排水工程、市政工程、水利工程、
供需双选会信息管理资料表
双选会 名称 主办 单位 举办 时间 举办 地点 乘车 路线 查询 网址 咨询 备注 电话
就业信息的筛选与分析
招聘广告的筛选和分析：
筛选－－通过观察招聘广告评估企业的实力 筛选 分析－－分析招聘广告的真假和招聘职位的竞 分析 争力，是否适合
“不可不信、不可全信” 不可不信、不可全信” 不可不信 具体做法： 具体做法 1、分析真假招聘广告
渠道，那么是否越多越好呢？
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（四）就业服务机构 主要是指省教育厅、省人力资源与社会保障 厅的就业服务机构，如河北省大中专院校学生信 息咨询与就业指导中心、河北省人才市场等。
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（五）人际网络 整个社会其实是一个大家庭，我们不少毕业生的 亲朋好友分布在社会的各个领域、各条战线，由此形 成了复杂的人际关系网络。找工作是正大光明的事， 正确利用这种社会关系网，通过关系网收集信息、推 荐工作，针对性强、可靠性高，成功率大。
成功率
1% 7% 7% 5～24％ 5～24％ 8% 14% 33% 47% 69%
招聘信息的分析案例
案例一、 案例一、河北建设集团诚聘社会英才
河北建设集团有限公司是河北省建筑业龙头企业，其前身为国 家建设委员会八局二公司，始建于1952年，1977年更名为“河北 省第一建筑工程公司”。1997年改制成立河北建设集团有限公司 ，具有房屋建筑工程施工总承包特级资质和公路工程、市政公用 工程、机电安装工程施工总承包一级；钢结构工程、公路路面工 程、公路路基工程、机场场道工程、管道工程专业、土石方工程 、建筑装修装饰工程、起重设备安装工程专业承包一级；房地产 开发一级、建筑设计甲级资质。注册资金4亿元。 集团现有员工4500余人，其中大学本科以上学历人员比例达 65%以上，拥有享受国务院特殊津贴、省突出贡献专家6人，教授 级高工23人，博士、硕士55人，各类注册人员900多人，其中一 级注册建造师373人。
就业信息的甄别
第二，理智看待高薪高职。 第二，理智看待高薪高职。目前许多用人
单位给出的薪水高得惊人，如年薪数万元、数十 万元等，这些单位大多对学历、经验、能力、社 会关系要求较高。但这也不排除用人单位只是为 了制造轰动效应，起到广告促销的作用。所以应 聘者在正式入职之前，一定要把薪酬待遇谈清楚 ，否则入职以后自己会被动。
就业信息的筛选与分析
1、掌握重点 2、善于对比 3、不耻下问 4、了解透彻 5、避免盲从 6、适合自己
就业信息的筛选与分析
个人就业信息管理资料表
搜集 时间 单位 名称 单位 性质 招聘 专业 招聘 人数 学历 要求 所在 地或 网址 联系部 门或联 系人 联系 电话
备注
就业信息的筛选与分析
关键点1、公司介绍（规模、性质、网址等） 关键点2、HR的邮箱和公司地址 关键点3、公司电话 关键点4、公司的其他招聘职位 关键点5、自己学历与要求学历不能相差太远
就业信息的筛选与分析
4、信息分析方法
注重时效性 注重全面性 （广告标题、公司简介、招聘职位、公 司政策、联系方式） 注重真实性 注重启发性
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（一）互联网
收集就业信息的渠道
二、收集信息的其他途径
（二）其他传播媒介 各类单位通过新闻媒介，如广播、电视、报纸、杂 志、电话等工具介绍企业现状、发展前景及人才需求。 特别是主管部门创办的杂志， 高校的电子屏、橱窗、报纸等，都在 就业的关键时期发布用人单位需求信 息和招聘信息。
就业信息的处理与利用
1、正确的选择 2、善于开拓 3、迅速反馈 （1）及时选择适合的工作 （2）及时调整完善自己 （3）及时输出对他人有用的信息
就业信息的甄别
第一，注意广告刊登次数。 第一，注意广告刊登次数。同一单位在短
时间内连续刊登相同的招聘广告，说明该单位招 聘的人数多且急，求职的可能性较大。若一个单 位数周后再次刊登同样的广告，说明该单位待遇 不很好，很难招到人或招到人后留不住人，求职 者应三思而行。
就业信息的搜集策略
1、广泛与重点相结合 2、纵向与横向相结合 3、动态与静态相结合 4、注重用人单位对毕业生招聘条件的信息搜集
就业信息的搜集方法
1、全方位搜集法 2、定方向搜集法 3、定区域搜集法
就业信息的筛选与分析
如何筛选？ 如何筛选？
（1）可信性筛选 首先要确定信息的可信性。要把那些从“小道”得来 或几经辗转而未经证实的信息与有根有据的信息区别开来 ，只有在做出正确判断之后，才能决定自己的下一步。 （2）有效性筛选 要对信息的有效性进行分析，看是否对自己有用。对 搜集到的求职信息，要按若干条件进行筛选，并根据自己 的能力和意愿做出切合实息能力
对各种信息技术的理解和活用的能力。
获取信息的能力（搜集、选择、检索） 获取 处理信息的能力（理解、分析、批判） 处理 生成信息的能力 生成 创造信息的能力 创造 交流信息的能力 交流
就业信息的内容及作用
什么是就业信息？
通过各种媒介传递的与就业有关的消息和情况。包 括就业政策、就业机构、人事制度、国家发展规划、经 济发展形势与趋势、劳动力供求状况、劳动用工制度、 就业方法和招聘信息等等。