就业信息收集与利用
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就业信息收集与利用
3、就业信息所包括的内容 （1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势 经济发展状况对毕业
生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。
关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。 优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
（二）搜集就业信息
（3）参与校企合作实习，包括社 会实践、毕业实习等活动
毕业生求职和用人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等
在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
就业信息的收集、处理与简历制作
就业信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（四）获取就业信息的途径
3、因特网 毕业生在网上收集信息时， 毕业生在网上收集信息时，通常会犯下以下几个错误 （1）漫无边际地四处收集 （2）漫不经心地到处张贴 （3）把所有的希望都寄托在网络上 （4）同时在一家公司应征数个职位 为避免发生以上错误，毕业生应注意： 为避免发生以上错误，毕业生应注意： （1）有选择地进入比较对应自己情况的正规、权威的网站 有选择地进入比较对应自己情况的正规、 （2）及时下载重要信息 仔细分析， （3）仔细分析，谨防受骗 （4）认真应对网上招聘 （5）有目的地投递简历 个人主页， （6）个人主页，展示风采
就信息的收集与处理
一、就业信息的收集
（一）就业信息的特征
1、时效性
2、共享性 3、传递性 通过媒介和各种途径广泛传播，它到达每 通过媒介和各种途径广泛传播， 个每个接受者的时间方式并不相同。 个每个接受者的时间方式并不相同。 4、两面性 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 就业信息的两面性是指信息既有真假之别， 又有积极与消极之分。 又有积极与消极之分。
【个案二】 信息纷至 个案二】
去伪存真
2003年 月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位， 2003年4月底，上海某高校的毕业生张岚还没有找到接收他的工作单位，小张真有点 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索， 像热锅上的蚂蚁，急得团团转。白天他在外面四处奔波，晚上则在网上紧张搜索，这天 晚上他又泡在网上， 就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索， ”“招聘”“求职 晚上他又泡在网上，用“就业信息”“招聘”“求职”等不同关键词来回搜索，希望能找 到一 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“将于近日举行 些有用信息。忽然，一条信息映入他的眼帘：北方某大城市一人才市场“ 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 大型毕业生与用人单位供需见面会，参加单位将达数百家，世界著名的一些跨国公司， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 国内著名的一些高科技公司、大型企业集团届时都将前来招聘大批毕业生，盛况空前， 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。 欢迎全国各地的大中专毕业生踊跃参加。小张连忙将这一好消息通知其他尚未找到工作 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团, 的同学和老乡，他们互相呼朋唤友，最后一共有十二余位毕业生组成一个应聘团,结伴 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿， 前往。他们满以为这次这么多著名的公司参加，一定能使他们得偿心愿，谁知当他们风 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后， 尘仆仆、兴致勃勃地感到供需见面会现场，购买了价格不菲的门票入场后，看到一切却 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子， 让他们大失所望，根本没有发现所谓的世界著名公司的影子，连国内一些大公司也难觅 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费， 踪影，大多是一些不知名的小公司、小企业滥竽充数，有些公司还要收取报名费，一看 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。 就让人提心吊胆。小张他们连呼上当，愤慨不已，但也无可奈何。同时受骗的还有来自 全国各地其他院校的许多毕业生。 全国各地其他院校的许多毕业生。 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元， 小张他们这次北上求职，来回的车费、住宿费、伙食费加起来每人不下四百元，而 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料， 且为参加这次供需见面会，他们还花了很多时间和精力精心准备个人求职材料，讨论了 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说， 可能要面临的问题和与这些著名公司面试要注意的细节等等。可以说，他们什么都考虑 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财， 到了，就是没有想到这次供需见面会是一场骗局，以致劳民伤财，浪费了他们的大量金 时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。 钱、时间和精力，这对于他们本来就焦虑的心理来说无疑是雪上加霜。而小张则更是觉 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。 得对不起同学和老乡，没想到好心办了坏事，让他们遭受了不必要的损失。
《课程讲解》-6就业信息的收集与处理
毕业生就业作为社会普遍关注的热点问题，网络 和新闻界对有关就业政策、招聘会、聘广告等都 有大量的报道。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
教育部学生司和毕业生就业指导中心主办的《中 国大学生就业》杂志以及各地人才市场报等，都 是获取就业信息的渠道 。
[注意事项]
1）网上求职要保持平和的心态
2）注意防范网上求职的一些骗局
3）网上求职，注意保密
3)人才招聘会主要是社会各级人才市场举办的与大学毕业生有 关的招聘会，人才市场在一定的时间向用人单位提供场地，让 他们进场招聘所需要的毕业生，组织者向用人单位收取摊位费， 向毕业生收取门票费。这类招聘会往往以赢利为目的，注重广 告宣传，规模较大，但参加单位成分较复杂，有时难免鱼目混 珠。 此外，还有一些实力雄厚的用人单位自己组织的人才招聘会。 这类招聘会一般对应聘者要求严格，多重筛选。因此，竞争激 烈，淘汰率高。
[特别注意安全问题,要有目的的去,有备而去,注意安全]
[参加招聘会要注意以下几点，以提高功率]
1）准备好简历、推荐表、学生证、身份证，早去晚归[绿色通道] 2）事先做好调研工作，明确进攻目标，切忌派传单。
• 了解招聘会的规模、主办单位、目标人群、参聘单位 • 了解招聘会的时间、地点 • 圈定目标，圈出你要应聘的学校或公司，了解相关的背景
• 了解就业信息的重要性 就业信息是职业选择的基本前提。 就业信息是择业决策的重要依据。 就业信息是顺利就业的可靠保证。
• （二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 （2）地毯式访问法、连锁介绍法、 中心开花法和直接研究法。
2、就业信息收集的渠道
（1） 互联网信息
案例： “只要你加入我们的团队，3个月后， 你的月薪就能拿到3000元；并且随着业绩的 增加，工资将逐月增加。”这种以高薪诱惑 求职者加入传销行列的招聘，是近年来常见 的招聘陷阱，一些大学生甚至在被骗至外地， 花了冤枉钱后，才明白是被骗来搞传销的， 真是有苦说不出。
第五讲：就业信息的收集与利用
迅速反馈。信息具有很强的时效 性，及时用之是财富，过期不用 是垃圾。
4.几种就业求职方式
讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
4.1几种求职方法介绍
“专卖店”：校园招聘 “面试超市”：招聘会 “在线直销”：网上应聘 “传统老字号”：邮寄简历 报纸和杂志上的招聘广告
“专卖店”：校园招聘
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 （12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻 求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他 们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告， 直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有 没有机会。（47%）
工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单 位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业 中的排名或整个社会经济结构中的地位。
对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学 历及学业成绩的要求。
对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理方面的要求。
对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信 息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客 观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、 就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可 靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目 的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其 次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的 放矢。
校园招聘会上的6大收获 了解各主要行业及有关公司。 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 热门行业位置有限，要放宽眼界。 随时有可能和招聘人员交上朋友。 交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
4.几种就业求职方式
讨论：
在你知道的人中，你最欣赏谁的 求职方法，为什么？
4.1几种求职方法介绍
“专卖店”：校园招聘 “面试超市”：招聘会 “在线直销”：网上应聘 “传统老字号”：邮寄简历 报纸和杂志上的招聘广告
“专卖店”：校园招聘
7. 和以前的老师，教授联系，看有没有门路。 （12%）
8. 通过当地政府人力资源部就业辅助中心寻 求机会。（14%）
9. 向朋友，旧同事，老乡，亲戚打听，看他 们有没有好介绍。（33%）
10. 不管对方有没有空缺，有没有登广告， 直接找那些你感兴趣的企业，亲自上门看有 没有机会。（47%）
工作单位全称、单位性质、上级主管部门、单 位的发展趋势力及远景规划，单位在整个行业 中的排名或整个社会经济结构中的地位。
对从业者政治思想、道德品质、工作态度、学 历及学业成绩的要求。
对从业者职业兴趣、职业能力、职业气质等职 业心理方面的要求。
对从业者职业技能和其他方面才能的特殊要求。 工作地点、工作环境、工作时间及对个人收入、
◆系统性与连续性：将各种相关的、零碎的信 息积累起来，然后加工、筛选，形成一种能客 观地、系统地反映当前的就业市场、就业政策、 就业动向的就业信息，为自己的择业提供更可 靠的依据。
◆计划性与条理性：首先要明确收集信息的目 的，有了明确的目的，信息收集才有方向；其 次明确自己所需的就业信息的范围，做到有的 放矢。
校园招聘会上的6大收获 了解各主要行业及有关公司。 避免片面理解，或许一旦了解，就会有兴趣。 热门行业位置有限，要放宽眼界。 随时有可能和招聘人员交上朋友。 交谈中准备几个卖点，“万一”的概率极大。
第三讲就业信息收集及使用
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一、就业信息的种类、特性及内容
（二）、就业信息的特性
6、共享性 就业信息可同时为众多的使用者所共用。 7、效用性 就业信息的效用性就是它的价值性。 8、可积累性 就业信息具有可积累性，因而它更有收集和整理的价值。 9、相对价值性 就业信息的价值不是绝对的，从严格意义上讲任何就业 信息的价值都是相对的。 10、可伪性 就业中发布的信息并不是每一条都是百分之百的正确， 有的是由于过程中的失误，产生“传递伪信息”。也有的是某 些公司出于某种目的，故意采用捏造、欺骗、夸大、假冒等手 段制造“人为伪信息”。
6、利用生产实习、社会实践、毕业实习等机会收集需求信息
7、通过各种“门路”了解需求信息
一些人把这种社会关系以“四缘”为基础将其划分为四类，称为“亲缘”、 “地缘”、“学5、通过网络了解需求信息 网上求职，我该怎样擦亮眼睛?又如何提高网上求职的命中 率? 对于高校毕业生来说 首先，要尽量选择知名的人才网站进行浏览、注册。 其次，要留心考察每条招聘信息的真实性和有效性。
就 业 指 导
大学生就业信息收集及使用
一是国家或地方政府人事部门主办的人才信息网站
• • • • • • • • •
在收集就业信息时，尤其要注意各单位对毕业生的具体要 求是什么？总的来看，社会上急需德才兼备的人才。
就 指
业 导
大学生就业信息收集及使用
三、就业信息收集的渠道
收集就业信息，关键要畅通信息渠道，并 结合自己所学的专业和特长，有所侧重。目前 毕业生收集信息一般通过以下几个渠道：
1、通过省(直辖市、自治区)、地区及县的政府 毕业生就业工作指导服务机构及各种职业中介机构了 解需求信息 2、通过所在学校大学生就业指导中心了解需求 信息 3、通过多种形式的毕业生就业“双选”、招聘 会得到需要的信息
就业信息的搜集与分析
建立个人职业信息库
建立一个专门的文件夹或电子数 据库，用于存储与职业相关的信 息，如招聘信息、行业报告、职
业规划文章等。
对信息进行分类和整理，以便快 速查找和筛选有用的信息。
定期整理和更新个人职业信息库， 以确保其始终保持最新状态。
保持与行业动态的同步
订阅行业相关的新闻、博客和社 交媒体账号，了解最新的行业动
把握职业发展
就业信息不仅包括岗位需求，还包括 行业发展动态、职业前景等信息，有 助于求职者更好地把握职业发展方向。
就业信息的重要性
职业规划的基础
就业信息是制定职业规划的基础，通过了解市场和行业趋势，可 以更好地规划个人的职业发展路径。
提升竞争力的关键
在求职过程中，了解岗位需求和职位要求是提升竞争力的关键，而 就业信息正是获取这些信息的重要途径。
就业信息的搜集与分析
• 引言 • 就业信息的搜集 • 就业信息的分析 • 就业信息的运用 • 就业信息的更新与维护
01
引言
目的和背景
了解市场需求
提高求职成功率
通过搜集和分析就业信息，可以了解 当前市场的就业需求和趋势，为求职 者提供有针对性的指导和建议。
通过对就业信息的分析，求职者可以 更有针对性地准备简历和面试，提高 求职的成功率。
地域性需求
分析不同地区或城市的就 业市场需求，以便选择合 适的就业地点。
行业发展趋势
政策环境
关注国家政策对行业发展 的影响，如产业政策、税 收政策等。
技术创新
了解行业技术发展动态， 如新技术、新工艺的应用 对行业发展的影响。
市场竞争
分析行业内主要竞争对手 的动态，了解市场竞争格 局。
岗位需求与职责
制定发展路径
就业信息收集与整理
分析真假招聘广告。
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
整理版ppt课件
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2
二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
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4
（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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5
（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）
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7
就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
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1
一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
招聘骗局广告一般特点： １、对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验， 甚至年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承 诺的工资待遇却比较高。 ２、一个小公司，却招聘工种、职位繁多的人员。 ３、招聘程序简化，只留地址或联系电话，让求 职者直接前去面试。
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二、就业信息的筛选
➢ 掌握重点。 ➢ 善于对比。 ➢ 不耻下问。 ➢ 了解透彻。 ➢ 避免盲从。 ➢ 适合自己。
对于搜集到的需求信息，应结合自己的实际情况，加以 筛选过滤，去粗取精有针对性地选用。只有这样才能使获 得的信息具有准确性、全面性和有效性，使之更好的为求 职服务。
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（２）读懂招聘广告的潜台词
➢ 用词1：精力充沛、有创业精神。 ➢ 用词2：良好的组织能力。 ➢ 用词3：能解决问题并有所创新，开放的心
态，愿意接受新的挑战。 ➢ 用词4：熟悉某项业务，精通某项操作。 ➢ 用词5：“一般需有”或“特殊情况可放
宽” 。
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5
（3）有效抓取信息关键点
➢ 关键点1：公司介绍（规模、公司性质、公 司网址等）
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就业信息收集与整理
如何对招聘信息进行处理
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一、就业信息收集
➢ 通过政府就业工作部门和其他国家机关获取信息。 ➢ 通过学校就业工作部门获取信息。 ➢ 通过各种供需见面会获取信息。 ➢ 通过社会各级人才市场。 ➢ 通过新闻媒体。 ➢ 通过社会关系。 ➢ 通过网络。 ➢ 通过社会实践、参观调查获取信息。 ➢ 通过信件、电话或拜访获取信息。
➢ 关键点2：人力资源部的邮箱和公司地址。 ➢ 关键点3：公司电话。 ➢ 关键点4：公司的其他招聘岗位。 ➢ 关键点5 ：自己的学历与要求学历相差不宜
就业信息收集与处理
就业信息收集与处理随着社会的发展和经济的进步，就业问题一直是人们关注的焦点。
对于大学生等正在或即将面临就业的人来说，获取有效的就业信息以及有效地处理这些信息变得至关重要。
本文将探讨如何收集和处理就业信息，以帮助大家更好地解决就业难题。
一、收集就业信息1.1 高校就业服务中心大多数高校都设有就业服务中心，为学生提供各种就业信息。
学生可通过就业服务中心的官方网站、微信公众号等平台获取校园招聘会、就业指导、职业规划等方面的信息。
此外，学校还会经常组织各类就业活动，例如校园招聘会、企业实地考察等，这些活动也是了解就业信息的好途径。
1.2 社会招聘平台社会招聘平台（如智联招聘、前程无忧等）是大学生就业的重要渠道之一。
通过注册账号并完善个人简历，学生可以浏览职位信息、投递与自己专业相关的岗位。
此外，一些招聘平台还提供个人推荐服务、职业测评等，帮助学生更好地找到适合自己的就业机会。
1.3 职业导师和校友资源职业导师和校友资源可以帮助学生了解行业趋势、就业市场以及就业技巧。
学生可以通过与职业导师面谈或咨询，获取就业信息和指导。
此外，与校友的交流也有助于学生了解不同行业的就业情况，获取一手的求职经验和机会。
大学校友会、社交网络等平台可为学生提供与校友交流的机会。
二、处理就业信息2.1 信息筛选和分类大量的就业信息可能会让人感到无所适从，因此，学生在收集到信息后要及时进行筛选和分类。
首先，根据个人的专业背景和兴趣，将招聘信息分成不同的类别。
然后，综合考虑公司规模、地理位置、职位要求等因素，筛选出符合个人需求和条件的就业信息。
2.2 信息分析和比较在筛选出一定数量的就业信息后，学生可以进行更深入的分析和比较。
通过查找公司官网、了解公司业务、核实薪资福利等方面的信息，有助于判断该公司的口碑和发展前景。
此外，还可以通过与熟悉该行业或该公司的人交流，获取更多实用的信息。
2.3 信息保存和跟进对于那些有意向申请的就业信息，学生应及时保存并跟进。
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3、就业信息所包括的内容
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
（二）搜集就业信息
连锁介绍法：通过亲戚朋友、熟人寻找单位，或者
即使没有求职成功也能使毕业生对 用人单位有所了解，使自己受到一次实 战锻炼，起到搜集就业信息、丰富就业 经验的作用。
二、分析与运用就业信息
就业信息分析一次包括：
决策和运用
分类和比较
就业甄别和筛选
二、分析与运用就业信息
（一）就业信息甄别和筛选
首先对就业信息进行去伪存真，判明就业信息的真实性。 政府和学校有关部门发布的就业信息较为可靠； 报刊、网络和人才中介机构的就业信息要辨别真伪。
（二）搜集就业信息
搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围 越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高
，求职成功的把握就越大。
（二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
搜集就业信息的方法大致可以分为两种：
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。 关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
通过亲戚朋友、熟人再委托他们的亲戚朋友、熟人帮
忙寻找单位的方法。
优点：范围广，通常来讲岗位不会太差。缺点：欠人
情。
（二）搜集就业信息
中心开花法：在某一特定的职业范围内借助于一 些具有影响力的中心人物由他们出面帮忙找工作。
（连锁介绍法的特殊应用）
优点：成功率比较高，工作岗位较好。缺点：难以 取得中心人物的信任和帮助。
（二）搜集就业信息
网上搜集招聘信息的人会很 多，不光有毕业生而且有很多在职人 员。可以通过专业的求职招聘网站、 用人单位的官方网站、门户网站的求 职频道、中央或地方政府提供的网站 等方式搜集信息，当然网上也充斥着 无数的虚假信息等垃圾信息，因此通 过网络搜集就业信息的人们，请谨慎 小心的选择，避免带来损失。
用人单位招聘岗位情况：根据截止时间分类、根据招聘信息发布渠道分 类、根据工作地域分类、根据招聘岗位进行分类。
此外对招聘信息分类的标准还有用人单位的性质、规模、所处行业、管 理水平、待遇和发展等。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
（二）搜集就业信息
（3）参与人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等 在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
其次要对就业信息进行去粗取精，选取对自己有用的信息。
去粗存精的两条原则：适合自己。“没有最好的工作， 只有最适合自己的工作”。及时完整。对价值不大者予以 忽略，而对那些虽不完整但很有价值者则应继续了解。
二、分析与运用就业信息
（二）就业信息分类和比较
就业信息可分为：就业政策、经济发展趋势和用人单位招聘岗位的情况 三类。 就业政策：限制性政策、鼓励性政策。 经济发展趋势：积极的经济发展趋势、消极的经济发展趋势。
（二）搜集就业信息
（2）参加各类招聘和双向选择活动
国家和各地方政府人力资源部门的人才交 流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动
优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内 让大量求职者和用人单位进行面对面沟通， 是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名 企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位 。 缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自 身才华的机会，双方都是走马观花。
（二）搜集就业信息
学校组织的现场招聘会 对你也是而言最重要、成功率最高的 现场招聘和双向选择活动是校园招聘会。 优点：针对性强，选择面广、选择层次立 体、适宜进行战略性人才选拔和部分优秀 人才储备成功率高而且失误率低。 用人单位的资质和发布的信息都会经过学 校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。 缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业 生源充沛，但社会需求反应冷淡。
（一）、了解就业信息
就业信息的特点：
1、真实性 2、目的性
3、变化性
就业信息的特点
4、依附性
5、时效性
6、共享性
（一）、了解就业信息
2、就业信息的重要性
就业信息是职业选择的基 本前提； 就业信息是择业决策的重 要依据； 就业信息是顺利就业的可 靠保证。 “市场经济就是信息经济”
（一）、了解就业信息
（1）就业政策
就业具有很强的政策性 ，毕业生在就业过程中必须 了解国家有关大政方针，如 鼓励毕业生到基层就业和自 主创业的优惠政策。
（一）、了解就业信息
（2）经济发展趋势
经济发展状况对毕业 生就业的影响非常大。
（一）、了解就业信息
（3）用人单位和招聘岗 位 的情况，即招聘信息。 具体的用人单位和工 作岗位是毕业生就业最终 的落脚点，毕业生只有掌 握这些信息才可能求职成 功。
（二）搜集就业信息
④直接研究法：广泛搜集自己专业内用人单位的信 息资料并加以研究利用的求职方法。
优点：范围广，针对性强，可以做到有的放矢。缺
点：比较浪费时间和精力。
（二）搜集就业信息
2、搜集就业信息的渠道
（1）浏览各类就业信息网站 优点：信息获取容易、快捷 、信息量大。
缺点：正规性和个人信息安 全，谨防被骗。
就业信息收集与利用
一、了解与收集就业信息
“工欲善其事，必先利其器”。
就业信息收集的渠道是否丰 富，方法是否正确，对毕业生分 析和利用就业信息具有重要影响 ，并影响到其就业决策和就业行 动。
（一）、了解就业信息
1、“就业信息”的释义 对毕业生而言，广义的就业信息包括两个方面： 用人单位的岗位需求信息；（狭义的就业信息） 毕业生就业相关的信息：毕业生就业政策、总体就 业形 势趋势、行业发展现状和职业信息等。 就业信息就是能够为求职者提供就业岗位或就业机会 的所有相关信息。
（二）搜集就业信息
（2）地毯式访问法、连锁介绍法、中心开花法和直 接研究法 地毯式访问法：在不太熟悉或完全不熟悉用人单 位的情况下，可以直接访问某一特定地区或某一特 定行业中的所有单位。
优点：比较实用。缺点：需要保持足够的信心、访 问前要做好大量的准备工作。
（二）搜集就业信息
连锁介绍法：通过亲戚朋友、熟人寻找单位，或者
即使没有求职成功也能使毕业生对 用人单位有所了解，使自己受到一次实 战锻炼，起到搜集就业信息、丰富就业 经验的作用。
二、分析与运用就业信息
就业信息分析一次包括：
决策和运用
分类和比较
就业甄别和筛选
二、分析与运用就业信息
（一）就业信息甄别和筛选
首先对就业信息进行去伪存真，判明就业信息的真实性。 政府和学校有关部门发布的就业信息较为可靠； 报刊、网络和人才中介机构的就业信息要辨别真伪。
（二）搜集就业信息
搜集就业信息是择业的基础。就业信息的范围 越广泛，择业的事业就越宽阔；就业信息质量越高
，求职成功的把握就越大。
（二）搜集就业信息
1、搜集就业信息的方法
搜集就业信息的方法大致可以分为两种：
（1）全方位搜集法和定向搜集法。 全方位搜集法：根据自己的专业，把与专业有关的就 业信息搜集起来，按特定的标准进行整理、分类和筛选。
（二）搜集就业信息
（5）他人推荐，如导师、校 友、亲友等。 关系网络在毕业生搜集就 业信息的途径中也是比较不错 的。可以通过亲戚朋友、老师 同学、甚至是校友等，来了解 自己比较感兴趣的行业情况。
（二）搜集就业信息
（6）主动到单位求职自荐。
主动到单位求职自荐业能表现毕业 生对用人单位的认可、工作的主动性等 方面，这些都是用人单位希望看到的， 因此成功性比较大。
通过亲戚朋友、熟人再委托他们的亲戚朋友、熟人帮
忙寻找单位的方法。
优点：范围广，通常来讲岗位不会太差。缺点：欠人
情。
（二）搜集就业信息
中心开花法：在某一特定的职业范围内借助于一 些具有影响力的中心人物由他们出面帮忙找工作。
（连锁介绍法的特殊应用）
优点：成功率比较高，工作岗位较好。缺点：难以 取得中心人物的信任和帮助。
（二）搜集就业信息
网上搜集招聘信息的人会很 多，不光有毕业生而且有很多在职人 员。可以通过专业的求职招聘网站、 用人单位的官方网站、门户网站的求 职频道、中央或地方政府提供的网站 等方式搜集信息，当然网上也充斥着 无数的虚假信息等垃圾信息，因此通 过网络搜集就业信息的人们，请谨慎 小心的选择，避免带来损失。
用人单位招聘岗位情况：根据截止时间分类、根据招聘信息发布渠道分 类、根据工作地域分类、根据招聘岗位进行分类。
此外对招聘信息分类的标准还有用人单位的性质、规模、所处行业、管 理水平、待遇和发展等。
二、分析与运用就业信息
（三）就业信息决策和运用
优点：范围广、选择余地大。缺点：比较浪费时间和精力， 确定起来也相对较难。
（二）搜集就业信息
定向搜集法：根据自己选定的职业方向或求职行 业范围来搜集信息。 优点：以个人的专业方向、能力倾向和兴趣特长为 依据，能找到更适合自己特点、更能发挥作用的职 业和单位。 缺点：求职范围过于狭窄，选择余地小。
（二）搜集就业信息
（3）参与人单位招聘录 用中，最大的障碍就是彼此之间不 了解。社会实践和毕业实习是毕业 生和用人单位互相了解的良好途径 。
（二）搜集就业信息
（4）查阅媒体广告，如报纸、 刊物、电台、电视台、视频媒体 等 在传媒业高度发达的今天， 电视、报纸、广播等媒体上也可 以搜集到就业信息，各媒体都会 定期不定期的发布一些招聘信息。 比如一些求职栏目、一些电视频 道都会发布此类信息。
其次要对就业信息进行去粗取精，选取对自己有用的信息。
去粗存精的两条原则：适合自己。“没有最好的工作， 只有最适合自己的工作”。及时完整。对价值不大者予以 忽略，而对那些虽不完整但很有价值者则应继续了解。
二、分析与运用就业信息
（二）就业信息分类和比较
就业信息可分为：就业政策、经济发展趋势和用人单位招聘岗位的情况 三类。 就业政策：限制性政策、鼓励性政策。 经济发展趋势：积极的经济发展趋势、消极的经济发展趋势。
（二）搜集就业信息
（2）参加各类招聘和双向选择活动
国家和各地方政府人力资源部门的人才交 流中心和职业介绍中心组织的现场招聘活动
优点：企业正规，不易上当受骗。短时间内 让大量求职者和用人单位进行面对面沟通， 是双方更直观的了解，单位荟萃，不乏知名 企业和大企业，毕业生可以直面理想的单位 。 缺点：竞争非常激烈，无法提供充分展示自 身才华的机会，双方都是走马观花。
（二）搜集就业信息
学校组织的现场招聘会 对你也是而言最重要、成功率最高的 现场招聘和双向选择活动是校园招聘会。 优点：针对性强，选择面广、选择层次立 体、适宜进行战略性人才选拔和部分优秀 人才储备成功率高而且失误率低。 用人单位的资质和发布的信息都会经过学 校的审核甄别，基本不会出现被骗事件。 缺点：优秀生源供给不足，个别专业毕业 生源充沛，但社会需求反应冷淡。
（一）、了解就业信息
就业信息的特点：
1、真实性 2、目的性
3、变化性
就业信息的特点
4、依附性
5、时效性
6、共享性
（一）、了解就业信息
2、就业信息的重要性
就业信息是职业选择的基 本前提； 就业信息是择业决策的重 要依据； 就业信息是顺利就业的可 靠保证。 “市场经济就是信息经济”
（一）、了解就业信息