《行政人事部周工作计划及总结》ppt模板
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行政人事部工作总结与计划实用PPT解析课件
湖南浏阳田心
秋天，漫步花园。万树枯竭，唯独菊 花一枝 独秀， 我们在 花园中 尽情漫 步，菊 花慷慨 大方地 送上淳 朴的花 香。小 动物们 无暇顾 及这这 菊花的 幽香， 而忙着 去采集 过冬的 食物， 为度过 难熬的 冬天而 忙碌着 。小松 鼠将食 物藏在 树洞中 ，熊将 自己缩 成一团 ，熟睡 起来， 青蛙也 躲在了 自己的 洞中， 不再出 来演唱 自己那 洪亮的 歌声。
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秋天，漫步花园。万树枯竭，唯独菊 花一枝 独秀， 我们在 花园中 尽情漫 步，菊 花慷慨 大方地 送上淳 朴的花 香。小 动物们 无暇顾 及这这 菊花的 幽香， 而忙着 去采集 过冬的 食物， 为度过 难熬的 冬天而 忙碌着 。小松 鼠将食 物藏在 树洞中 ，熊将 自己缩 成一团 ，熟睡 起来， 青蛙也 躲在了 自己的 洞中， 不再出 来演唱 自己那 洪亮的 歌声。 秋天，漫步花园。万树枯竭，唯独菊 花一枝 独秀， 我们在 花园中 尽情漫 步，菊 花慷慨 大方地 送上淳 朴的花 香。小 动物们 无暇顾 及这这 菊花的 幽香， 而忙着 去采集 过冬的 食物， 为度过 难熬的 冬天而 忙碌着 。小松 鼠将食 物藏在 树洞中 ，熊将 自己缩 成一团 ，熟睡 起来， 青蛙也 躲在了 自己的 洞中， 不再出 来演唱 自己那 洪亮的 歌声。
行政部工作总结与计划 秋天，漫步花园。万树枯竭，唯独菊花一枝独秀，我们在花园中尽情漫步，菊花慷慨大方地送上淳朴的花香。小动物们无暇顾及这这菊花的幽香，而忙着去采集过冬的食物，为度过难熬的冬天而忙碌着。小松鼠将食物藏在树洞中，熊将自己缩成一团，熟睡起来，青蛙也躲在了自己的洞中，不再出来演唱自己那洪亮的歌声。
行政人事部周工作总结PPT
行政人事部周工作总 结
目录
• 工作总结概述 • 人力资源管理工作 • 行政事务管理工作 • 企业文化建设与活动组织 • 下周工作计划安排
01
工作总结概述
周工作时间轴
周二
处理员工入职、离职手续，进 行劳动合同签订和档案管理。
周四
进行行政事务处理，包括办公 用品采购、会议安排等。
周一
进行招聘面试、员工培训、薪 酬福利核算等工作。
部分员工对薪酬福利 存在疑问，下周组织 专题解答会。
02
人力资源管理工作
员工招聘与入职情况
招聘情况
本周共发布招聘职位5个，收到简 历30份，邀请面试15人，成功入 职3人。
入职情况
新员工已完成入职手续，包括签 订劳动合同、保密协议，进行入 职培训，并为其分配了工位和办 公用品。
员工培训与发展进展
协作机制建立
加强与其他部门的沟通协调，建立协作机制，共同推进重点任务的实施。
风险点识别和应对措施制定
风险点识别
分析下周工作中可能出现的风险点，如招聘过程中的信息泄露风险、员工培训中 的安全隐患等。
应对措施制定
针对识别出的风险点，制定相应的应对措施，如加强信息保护、完善安全管理制 度等，确保工作顺利进行。
05
下周工作计划安排
重点任务梳理与优先级排序
梳理重点任务
根据部门目标和业务需求，梳理出下 周的重点任务，如招聘、员工培训、 薪酬福利核算等。
优先级排序
根据任务紧急程度、重要性和业务影 响等因素，对重点任务进行优先级排 序。
资源调配和协作机制建立
资源调配
针对重点任务，合理调配人力资源、物资和时间等资源，确保任务能够按时高 质量完成。
周三
目录
• 工作总结概述 • 人力资源管理工作 • 行政事务管理工作 • 企业文化建设与活动组织 • 下周工作计划安排
01
工作总结概述
周工作时间轴
周二
处理员工入职、离职手续，进 行劳动合同签订和档案管理。
周四
进行行政事务处理，包括办公 用品采购、会议安排等。
周一
进行招聘面试、员工培训、薪 酬福利核算等工作。
部分员工对薪酬福利 存在疑问，下周组织 专题解答会。
02
人力资源管理工作
员工招聘与入职情况
招聘情况
本周共发布招聘职位5个，收到简 历30份，邀请面试15人，成功入 职3人。
入职情况
新员工已完成入职手续，包括签 订劳动合同、保密协议，进行入 职培训，并为其分配了工位和办 公用品。
员工培训与发展进展
协作机制建立
加强与其他部门的沟通协调，建立协作机制，共同推进重点任务的实施。
风险点识别和应对措施制定
风险点识别
分析下周工作中可能出现的风险点，如招聘过程中的信息泄露风险、员工培训中 的安全隐患等。
应对措施制定
针对识别出的风险点，制定相应的应对措施，如加强信息保护、完善安全管理制 度等，确保工作顺利进行。
05
下周工作计划安排
重点任务梳理与优先级排序
梳理重点任务
根据部门目标和业务需求，梳理出下 周的重点任务，如招聘、员工培训、 薪酬福利核算等。
优先级排序
根据任务紧急程度、重要性和业务影 响等因素，对重点任务进行优先级排 序。
资源调配和协作机制建立
资源调配
针对重点任务，合理调配人力资源、物资和时间等资源，确保任务能够按时高 质量完成。
周三
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PART 02
2
工作完成情况
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2019
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行政人事工作周总结和计划20180224ppt模板
汇报人：×××编号： 47061
2018 年，在全体同事的共同努力下，在公 司领导的全面支持、关心下，本着一切为客户服 务的宗旨，围绕优化服务、拓展销售和产品优化
序言
PREFACE
三个方面，我们激流勇进，圆满地完成了工作任 务，同时也提高了企业的知名度，实现了公司利
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前 言
CONTENT目录
年度工作概述
工作完成情况
工作存在不足
下步工作计划
01.
02.
03.
04.
年度工作概述
※ 标题文字
※ 标题文字
※ 标题文字
※ 标题文字
※ 标题文字
※ 标题文字
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前 言
CONTENT目录
年度工作概述
工作完成情况
工作存在不足
下步工作计划
01.
02.
03.
04.
年度工作概述
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公司行政人事部门工作总结与计划PPT
关键业绩指标以反映真实情况变化 并探讨问题根源 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的作文教学中，落实到作文教学的等各个环节，充分激发了学生写作的主动性和积极性，加强了学生间的了解与沟通，培养了良好的写作习惯，提高了学生的写作水平。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
2018年公司行政 人事工作整体概况
行政事务管理 人力资源管理 企业文化建设
2018年涵盖的工作内容以及差距分析
长处
• 行政管理的制度相对
健全
欠缺的地方
• 内部沟通的有效途径不足 • “奖优罚懒”的奖惩管理不足
• 计划验收型的绩效考
核管理模式
• 缺乏后备人才保留/培养的措施 • 未能突出高绩效员工的奖励 • 目标设定的方法不够且滞后，缺乏
人 员 配 置
年初人力资源规划的具体内容
根据岁末年初离职情况制订相应的 招聘补充计划，在中长期内使岗位 职务空缺能从质量上和数量上得到 合理的补充
人员补充规划
主要完成网络招聘的续约 以及开拓多种招聘渠道已 利于2014年招聘计划的落 实
招聘渠道拓展
岗位编制规划
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
2018年公司行政 人事工作整体概况
行政事务管理 人力资源管理 企业文化建设
2018年涵盖的工作内容以及差距分析
长处
• 行政管理的制度相对
健全
欠缺的地方
• 内部沟通的有效途径不足 • “奖优罚懒”的奖惩管理不足
• 计划验收型的绩效考
核管理模式
• 缺乏后备人才保留/培养的措施 • 未能突出高绩效员工的奖励 • 目标设定的方法不够且滞后，缺乏
人 员 配 置
年初人力资源规划的具体内容
根据岁末年初离职情况制订相应的 招聘补充计划，在中长期内使岗位 职务空缺能从质量上和数量上得到 合理的补充
人员补充规划
主要完成网络招聘的续约 以及开拓多种招聘渠道已 利于2014年招聘计划的落 实
招聘渠道拓展
岗位编制规划
将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。 将"咖啡屋"学习模式应用于小学生的 作文教 学中， 落实到 作文教 学的等 各个环 节，充 分激发 了学生 写作的 主动性 和积极 性，加 强了学 生间的 了解与 沟通， 培养了 良好的 写作习 惯，提 高了学 生的写 作水平 。
行政人事部门周会总结PPT
5.加强招聘力度，解决公司阶段性岗位空缺
加强企业文化建设
1. 员工提出辞工；预计在1-3月份将迎来个 别岗位缺人状态。
2. 行政人事部将利用各种招聘渠道，动员 员工返厂介绍新员工入职；并加大张贴 招聘力度，争取最大限度的解决公司人 手的问题。
6.加强安全生产工作
01
02
03
安全生产监督 安全生产卫生 消防安全培训
3.建立、健全、规范人力资源档案
对新近员工进行劳动合同签订，厂 牌、工卡制作，工伤处理等事项。
办理新进、离职等手续。
对离职人员办理离厂手续。
重新进行了建档梳理工作。
时时做好档案材料的 收集、整理、归档。
4.招聘
1 招聘
张贴招聘信息
2 3
人才网招聘
动员内部员工介绍
根据部门人员的实际需求有针对性合理性招聘 员工，以配备各岗位。通常采取一系列切实措 施，如张贴招聘信息，人才网招聘，动员内部 员工介绍招聘等办法揽用人才。
04
20XX年工作计划
Work plan for 20XX
1.完善公司制度，向实现管理规范化进军
完善公司制度
随着公司的不断发展，搞好 公司管理制度无疑是其持续 发展的根本。建立健全更加 合理而科学的公司管理制度 ，进一步完善公司制度，实 现管理规范化。
管理规范化
1. 制定科学合理的公司管理架构；
3.推动7S工作，完善现场管理
7S的工作是长期
艰苦的工作
合理安排
认真组织
宣传贯彻好 7S管理
消除各种不安 全因素影响
4.加强企业文化建设，增强团队凝聚力
加强企业文化建设
针对公司企业文化工作不足的现象，建立 员工投诉和合理化建议机制，了解员工心 里的想法和需求，对生产上提出合理化建 议并给公司带来直接效益的人员进行奖励 。
行政人事部工作总结与计划PPT演示课件
员工调离职情况
此处添加详细文本描述，此处添加详细文本描述，此处添 加详细文本描述，此处添加详细文本描述。
湖南浏阳田心
今年新聘员工
此处添加详细文本描述，此处添加详细文本描述，此处添 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。 加详细文本描述，此处添加详细文本描述。
30% 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑廊下，或单独一人，或三三两两。有的低头私语，有的莞尔窃笑，没有大声的喧哗和吵闹，似乎谁都不愿破坏平和的气氛。放眼长长的一条街道，逛街的人都好象在做服装秀，尤其是那些披红戴绿穿着入时的少男少女，是中山路上最亮丽的风景。
10%
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
此处添加详细文本描述，此处添加详细文本描述， 此处添加详细文本描述，此处添加详细文本描述。
川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。 川流不息的人群热闹地挤在小小的骑 廊下， 或单独 一人， 或三三 两两。 有的低 头私语 ，有的 莞尔窃 笑，没 有大声 的喧哗 和吵闹 ，似乎 谁都不 愿破坏 平和的 气氛。 放眼长 长的一 条街道 ，逛街 的人都 好象在 做服装 秀，尤 其是那 些披红 戴绿穿 着入时 的少男 少女， 是中山 路上最 亮丽的 风景。
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员工调离职情况
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湖南浏阳田心
今年新聘员工
此处添加详细文本描述，此处添加详细文本描述，此处添 一般是在基本的说写读算、推理数学方面能力不足。他们还有情绪、行为方面的问题。而学习困难儿童最典型最显著的表现是学习成绩不良，学习能力较弱。 加详细文本描述，此处添加详细文本描述。
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
10%
湖南浏阳田心
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
本阶段工作回顾
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
人事工作
行政工作
湖南浏阳田心
一般是在基本的说写读算、推理数学方 面能力 不足。 他们还 有情绪、 行为方 面的问 题。而 学习困 难儿童 最典型 最显著 的表现 是学习 成绩不 良，学 习能力 较弱。
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人事工作
制度执行与推动
行政工作
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人事工作
薪酬福利情况
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社保福利
04
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绩效工资
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年度绩效考核
行政工作
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OPTIO N
02
OPTIO N
03
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时也克服存在的不足，现将××年的工作做如下简要工作总结。
人事工作 行政工作
目录
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未来规划
√ 人员在岗情况
人事 工作
√ 人才招聘情况
√ 员工考勤管理 √ 每月绩效考核 √ 年度绩效考核 √ 薪酬福利情况 √ 其他
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前
言
回顾这一年的工作，在取得成绩的同时，我们也找到了工作中的不足和问题，经过
一年的磨练与洗礼，行政人事部的综合能力相比××年又迈进了一步。在公司领导的正确
领导下，我们的工作着重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作， 紧跟公司各项工作部署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续发扬成绩同
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06 07 08 09 10 11 12
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01 02
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03
04 05
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行政 工作
√ 制度执行与推动 √ 办公事务管理 √ 后勤事务管理 √ 企业文化建设
23% 61% 48% 36%
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数据 分析
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人才招聘情况
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02
佣金提成
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人事工作
其他
行政工作
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劳动合同
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2
标 题
3
标 题
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社保缴费
行政工作
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