健身房员工评比／奖励标准
健身房的提成方案
健身房的提成方案第1篇健身房的提成方案一、背景随着我国经济的持续发展和人民生活水平的不断提高，健身行业得到了广泛的关注和快速的发展。
健身房作为提供专业健身服务的场所，其经营状况直接关系到员工的收入水平。
为激发员工工作积极性，提高健身房整体业绩，特制定本提成方案。
二、目的1. 提高员工工作积极性，激发员工潜能，提升健身房业绩。
2. 合理分配收入，使员工获得与其贡献相匹配的回报。
3. 建立公平、公正、透明的提成机制，促进健身房和谐稳定发展。
三、提成方案1. 提成对象：健身房全体员工。
2. 提成方式：按业绩比例提成。
3. 提成标准：（1）会籍顾问：1) 新会员办理入会费：5%提成；2) 会员续费：3%提成；3) 会员转介绍新会员办理入会：2%提成。
（2）私教：1) 课程销售：10%提成；2) 会员复购课程：5%提成；3) 会员转介绍新会员购买课程：3%提成。
（3）其他岗位：根据岗位性质及贡献，由健身房管理层另行制定提成标准。
4. 提成发放：（1）每月底进行提成核算，次月5日前发放。
（2）提成发放时，需提供相关业绩证明材料。
（3）员工离职时，已核算但未发放的提成按照实际业绩比例发放。
四、其他规定1. 员工需严格遵守健身房各项规章制度，如有违反，将按照规定扣除相应提成。
2. 提成方案如有调整，健身房将提前一个月通知全体员工。
3. 员工之间不得恶意竞争，影响健身房正常经营秩序，一经发现，将严肃处理。
4. 员工应积极维护健身房形象，不得泄露健身房商业机密。
五、附则1. 本提成方案自发布之日起实施。
2. 本提成方案解释权归健身房所有。
3. 本提成方案如与国家法律法规相抵触，按照国家法律法规执行。
为确保本提成方案的顺利实施，健身房将不断完善相关制度，加强员工培训和指导，提高员工业务水平。
希望全体员工共同努力，为健身房的持续发展和个人收入的提高贡献力量。
第2篇健身房的提成方案一、前言随着公众健康意识的增强，健身房已成为众多都市人追求健康生活的重要场所。
健身会籍奖罚制度有哪些
健身会籍奖罚制度有哪些1. 会员出勤奖励：- 月度全勤奖励：会员每月全勤（至少20次）可享受下月会费折扣或免费健身课程。
- 季度奖励：连续三个月全勤的会员，可获得额外的健身装备或礼品。
2. 会员推荐奖励：- 推荐新会员：现有会员推荐新会员加入，可获得一定金额的会费减免或延长会籍期限。
- 团队推荐奖励：团队成员集体推荐新会员，可享受团队奖励，如团队健身活动或团队折扣。
3. 会员表现奖励：- 表现突出奖：在健身活动中表现突出的会员，如完成特定挑战或比赛，可获得奖励。
- 进步奖：根据会员的健身进步，如体重、体脂比等指标的改善，给予奖励。
4. 会员贡献奖励：- 社区贡献奖：会员在社区活动中积极参与或做出贡献，如组织活动、提供帮助等，可获得奖励。
- 意见反馈奖：会员提供有价值的意见反馈，帮助健身会改进服务，可获得奖励。
5. 会员惩罚制度：- 迟到惩罚：会员若多次迟到，将被警告，严重者可能面临会费增加或会籍暂停。
- 器材损坏赔偿：会员若因不当使用造成器材损坏，需承担赔偿责任。
- 不遵守规则惩罚：会员若违反健身房规则，如吸烟、大声喧哗等，将受到警告或罚款。
6. 会员安全奖励：- 安全使用奖：会员正确使用健身器材，无安全事故，可获得奖励。
- 紧急情况表现奖：在紧急情况下，会员能正确应对，如使用急救设备等，可获得奖励。
7. 会员健康奖励：- 健康进步奖：会员通过健身显著改善健康状况，如血压、血糖等指标改善，可获得奖励。
- 健康教育奖励：会员参与健康教育活动，如健康讲座、研讨会等，可获得奖励。
8. 会员忠诚度奖励：- 长期会员奖励：长期会员（如满一年以上）可获得忠诚度奖励，如会费折扣、礼品等。
- 特殊节日奖励：在特殊节日（如会员生日、周年纪念日等）给予会员特别奖励。
9. 会员参与度奖励：- 活动参与奖：会员积极参与健身房组织的各类活动，可获得奖励。
- 社交媒体互动奖：会员在社交媒体上积极宣传健身房，分享健身心得，可获得奖励。
公司减肥健身奖励制度模板
**公司减肥健身奖励制度**为提高公司员工的健康水平，营造健康、积极的工作氛围，公司特制定减肥健身奖励制度。
通过奖励机制激励员工积极参与健身活动，提高身体素质，形成良好的健身习惯。
**一、奖励对象**公司全体员工（含合同工、实习生）均可参与。
**二、奖励标准**1. **个人奖励**：- 减重5-10公斤：奖励500元人民币；- 减重11-20公斤：奖励1000元人民币；- 减重20公斤以上：奖励2000元人民币。
2. **团队奖励**：- 若部门平均减重量达到50公斤，部门内所有成员均可获得200元人民币的奖励；- 若部门平均减重量达到100公斤，部门内所有成员均可获得500元人民币的奖励。
**三、参与方式**1. 员工需自行报名参加，填写《减肥健身奖励申请表》；2. 报名后，需在规定时间内完成体重测量，并提交《体重测量表》；3. 减肥期间，员工需定期提交体重数据，以监控减重进度；4. 减肥结束后，需提交《减肥成果报告》。
**四、评选流程**1. 减肥期间，公司将定期对员工体重进行测量，以确保减重数据的准确性；2. 减肥结束后，将对参与员工进行评选，根据减重幅度和完成情况进行奖励；3. 获奖名单将在公司内部进行公示，并发放奖励。
**五、其他说明**1. 员工在参与减肥活动期间，需保证健康和安全，不得采取极端方式进行减肥；2. 若员工在减肥期间出现健康问题，应立即停止参与活动，并寻求专业医疗帮助；3. 获奖员工需提供相关证明材料，如体重数据、测量报告等，以证实减重成果；4. 若员工在减肥期间离职，将不再享有奖励资格；5. 本制度最终解释权归公司所有。
通过这一减肥健身奖励制度，我们希望员工能积极参与健身活动，提高自身身体素质，同时增进团队凝聚力，共同营造一个健康、积极的工作氛围。
让我们共同努力，为打造更美好的工作和生活的环境而奋斗！。
健身房奖罚分明制度有哪些
健身房奖罚分明制度有哪些1. 会员出勤奖励：设立会员出勤奖励制度，对连续一个月内达到规定出勤次数的会员给予奖励，如免费私人训练课程、延长会员期限等。
2. 会员表现奖励：对在健身活动中表现突出的会员进行奖励，如参加健身比赛获奖、完成高难度训练项目等，可以给予物质奖励或额外服务。
3. 会员推荐奖励：鼓励会员推荐新客户，每成功推荐一名新会员，给予推荐人一定金额的奖励或服务优惠。
4. 会员积分制度：设立会员积分制度，会员每次健身后可获得积分，积分可以兑换礼品或服务。
5. 会员违规处罚：对于违反健身房规则的会员，如损坏设备、扰乱秩序等，根据违规严重程度，给予警告、罚款或取消会员资格等处罚。
6. 会员健康目标奖励：鼓励会员设定并达成健康目标，如减重、增肌等，达成目标后给予奖励。
7. 团队竞赛奖励：组织团队健身竞赛，对获胜团队给予奖励，增强团队协作精神。
8. 特殊节日奖励：在特殊节日，如新年、健身日等，为会员提供特别奖励或优惠。
9. 会员反馈奖励：鼓励会员提供反馈和建议，对有建设性意见的会员给予奖励。
10. 会员忠诚度奖励：对于长期会员，根据会员的忠诚度和贡献，提供额外的奖励或优惠。
11. 会员健康教育奖励：鼓励会员参与健康教育活动，如健康讲座、营养课程等，参与后可获得积分或奖励。
12. 会员安全奖励：对于在健身房内发现并报告安全隐患的会员，给予奖励，以提高会员的安全意识。
13. 会员公益活动奖励：鼓励会员参与健身房组织的公益活动，如慈善跑步、社区服务等，参与后可获得奖励。
14. 会员创新奖励：鼓励会员提出创新的健身方法或活动，被采纳后给予奖励。
15. 会员满意度奖励：定期进行会员满意度调查，对于提供积极反馈的会员给予奖励，以提高服务质量。
健身房奖惩制度范本
健身房奖惩制度范本第一条总则为了维护健身房的正常秩序，提高员工的工作积极性和服务质量，本着公平竞争、公正管理的原则，特制定本健身房奖惩制度。
本制度适用于健身房所有员工，全体员工应自觉遵守并相互监督。
第二条奖励原则奖励应坚持精神奖励与物质奖励相结合，以精神奖励为主的原则。
对于表现突出的员工，给予表扬、颁发荣誉证书、奖金等奖励。
第三条惩罚原则惩罚应坚持教育为主、惩罚为辅的原则。
对于违反规章制度的员工，给予警告、罚款、降职、辞退等处罚。
第四条奖励措施1. 优秀员工奖：每月对表现优秀的员工进行评选，给予优秀员工称号及奖金奖励。
2. 业务能手奖：对于在业务技能方面表现突出的员工，给予业务能手称号及奖金奖励。
3. 团队协作奖：对于在团队项目中发挥重要作用，促使团队取得优异成绩的员工，给予团队协作奖及奖金奖励。
第五条惩罚措施1. 迟到、早退：迟到或早退超过规定时间，给予警告或罚款。
2. 违反工作纪律：在工作时间闲聊、玩手机、打瞌睡等，第一次给予警告，第二次给予罚款。
3. 服务态度恶劣：对客户态度恶劣，造成客户投诉的，给予警告或罚款。
4. 工作失误：由于疏忽大意导致工作失误，给公司造成经济损失的，根据损失程度给予罚款或降职。
5. 违反公司规章制度：违反公司规章制度，给予警告、罚款或辞退。
第六条奖惩程序1. 奖励程序：员工表现突出，由所在部门经理推荐，提交总经理审批，颁发荣誉证书和奖金。
2. 惩罚程序：员工违反规章制度，由所在部门经理提出处罚意见，提交总经理审批，给予相应的处罚。
第七条奖惩执行奖惩制度自颁布之日起执行，全体员工应严格遵守。
对于奖惩制度的执行情况，公司定期进行监督检查，确保制度的贯彻执行。
本奖惩制度解释权归健身房所有，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
健身房有权根据实际情况调整奖惩制度。
通过以上奖惩制度，我们希望建立一个公平、公正、积极向上的工作环境，激励员工努力工作，提高服务质量，共同推动健身房的发展。
健身打卡奖罚制度范本
健身打卡奖罚制度范本一、目的为鼓励员工积极参与健身活动，提高员工身体素质，增强团队凝聚力，特制定本健身打卡奖罚制度。
二、适用范围本制度适用于所有正式员工。
三、打卡规则1. 员工需在公司指定的健身场所进行健身活动，并使用公司提供的打卡系统记录健身时间。
2. 每月至少完成20次健身打卡，每次健身时间不少于30分钟。
3. 打卡记录将作为奖罚制度执行的依据。
四、奖励措施1. 每月完成打卡任务的员工，可获得公司提供的健身奖金200元。
2. 每季度累计打卡次数排名前三的员工，可获得额外奖励，第一名500元，第二名300元，第三名200元。
3. 年度累计打卡次数最多的员工，可获得价值1000元的健身器材一套。
五、惩罚措施1. 未完成月度打卡任务的员工，将不享受当月健身奖金。
2. 连续三个月未完成打卡任务的员工，将被要求参加公司组织的健身培训课程。
3. 年度累计打卡次数不足一半的员工，将被取消下一年度的健身奖励资格。
六、特殊情况处理1. 因公出差、病假等情况无法完成打卡的员工，需提前向人力资源部报备。
2. 特殊情况下未能打卡的员工，经核实后，可适当调整打卡要求。
七、执行与监督1. 人力资源部负责本制度的执行与监督工作。
2. 员工对打卡记录有异议的，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将在5个工作日内给予答复。
八、制度修订1. 本制度自发布之日起执行。
2. 根据公司实际情况，人力资源部有权对本制度进行修订。
九、附则1. 本制度最终解释权归公司所有。
2. 本制度自发布之日起生效。
请根据公司实际情况对以上内容进行适当调整和补充。
健身项目奖励制度
健身项目奖励制度目的和背景健身是一种促进健康和增强体质的活动，对员工的身心健康有着积极的影响。
为了鼓励员工积极参与健身项目，提高团队的整体健康水平，公司制定了以下健身项目奖励制度。
奖励方案1. 完成健身计划：员工按照公司提供的健身计划进行锻炼，每完成一个计划，将获得相应的奖励。
具体奖励内容包括但不限于体育用品、健身器材、健康食品等。
2. 健身打卡奖励：员工每次完成健身活动后，需在公司指定的打卡平台进行签到，并上传相关活动照片。
按照每月的健身打卡次数进行积分，达到一定积分即可获得奖励。
具体奖励内容由公司制度决定。
3. 健身挑战奖：公司将定期组织健身挑战活动，员工可以自愿参加。
成功完成挑战者将获得奖励，奖励内容和形式由公司提前公布。
4. 健身达人奖励：公司将评选每季度的优秀健身达人，根据参与健身活动的次数、持续时间、达到的目标等进行评判。
获奖员工将获得荣誉证书、奖金、特权等。
参与规则和要求1. 所有员工均可参与本奖励制度，不论职位和级别。
2. 员工参与健身项目需遵守公司制定的健身规则和安全须知。
3. 参与健身打卡奖励的员工需如实上传相关活动照片，不得作弊。
4. 参与健身挑战活动的员工需按照规定的时间和要求完成挑战，并遵守相关规则。
5. 健身达人奖励评选将严格按照公平公正的原则进行，不得利用非法手段进行刷票或操纵。
6. 员工应积极参与健身活动，提高自身的健康水平。
绩效考核和奖励发放1. 奖励发放将根据员工的健身参与情况和表现进行评判。
2. 完成健身计划和打卡奖励将在每月结束后进行统计和发放。
3. 健身挑战奖和健身达人奖将在活动结束后进行评选和颁发。
4. 奖励发放形式包括但不限于奖金、礼品、荣誉证书等。
其他1. 公司保留对本奖励制度的解释权和最终裁决权。
2. 本奖励制度的具体实施细则将由公司健康委员会制定并不时进行修订。
以上是公司制定的健身项目奖励制度，旨在鼓励员工积极参与健身活动，提升团队整体健康水平。
健身会所岗位职责及奖罚制度(共7篇)
健身会所岗位职责及奖罚制度（共7篇）篇：高档会所奖罚制度奖罚制度会馆为促进员工自律，建立员工行为标准，保证会馆业务能有效地达到目标，保证为客人提供优良服务，特制定奖罚条例为管理人员提供一个标准。
奖励种类通报表扬；物质奖励；授予各种会馆荣誉称号；晋升。
奖励条件对有下列表现之一的员工将予以奖励：1、主动推销会馆服务，为会馆增加经济效益者；2、对改进会馆管理，提高服务质量有重大贡献者；3、在服务中创造优异成绩者；4、在服务接待中服务态度好，创造良好声誉者；5、为顾客提供最佳服务。
工作积极热心，受到宾客表扬者；6、为保护会馆及顾客生命财产，能见义勇为者；7、提出合理化建议，并经实施有成效者；8、拾金不昧，主动上缴者；9、控制开支，节约费用有显著成绩；10、敢于抵制不正之风，事迹突出；奖励的批准权限通报表扬由部门经理批准，报总经办备案。
物质奖励和授予会馆荣誉称号，由部门经理提名，报总经理批准。
晋升奖励，由部门经理提名，总经办审核，报总经理批准。
惩罚口头警告凡初犯甲类过失，部门主管会发出口头警告。
书面警告凡重复违反甲类过失或过失或第一次犯乙类过失，将会收到书面警告。
最后警告经发出一次书面警告后，再犯同样或其他乙类过失，或虽犯任何一项丙类过失，但情节较轻，态度良好，员工奖获最后警告，倘仍不改进，则有被解除合同或开除的可能。
所有警告书由部门经理签发，将列明员工犯规的细节。
员工须在警告书上签名，警告书副本将呈送总经办存档。
拒签并不代表犯规的不成立。
倘在警告书发出的半年之内，该员工在品行及工作表现皆符合会馆要求，不再犯任何过失，其部门主管可及时取消警告书，若满一年视作自动撤销，并通知员工本人。
无薪停职犯丙类过失，且情节较重。
解除合同员工凡犯丙类过失，或在最后警告后再一次触犯会馆规定，视情节轻重而定，给予解除合同处理。
违纪解除劳动合同，由部门经理以上管理人员建议，总经办审核，报总经理批准后生效。
惩罚凡收到甲类过失单，扣除10%的补贴工资。
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健身房员工评比标准
1、不按规定签到、签退（扣5分）
2、上班时间吸烟（扣25分）
3、酒后上班（扣10分）
4、做与工作无关的事（扣4分）
5、未按时吃饭，吃饭时间为30－35分钟（扣5分）
6、上班时间带口气，体味，仪容仪表不符合公司规定。
（扣4分）
7、负责区域没有按规定优质卫生整齐。
（扣4分）
8、教学无效率，过分针对个别会员（20分钟以上）。
（扣5分）
9、无微笑服务及文明礼貌用语，不主动巡视（扣4分）
10、工作失误，造成客人投诉。
（扣5分）
11、服务不生动。
（扣5分）
12、服务漫不主动。
（扣5分）
13、未经许可使用客用设施，休息室及餐厅。
穿工作服不得与客人同乘一部电梯。
（扣5分）
14、未经许可让亲朋好友使用健身工作室设施。
（扣5分）造毁坏健身工作室、客人或员工的闲言碎语。
（扣5分）
故迟到、早退。
（扣5分）
17、未通知有关人员无故缺勤一日。
（扣10分）
18、违反、拒绝接受健身工作室／管理的决定、指示、政策或工作程序。
（扣6分）
19、违反员工餐厅规定。
（扣3分）
20、不维护公共区域的卫生。
（扣4分）
21、未履行当日工作职责。
（扣5分）
22、凡一切违反备忘录中有关纪律问题的（扣5分）
23、况严重将给予过失单处理。
（扣10分）
24、日体测人员未按照流程进行或发生登记错误的。
（扣5分）
25、训练计划过于简单和潦草的（扣5分）
健身房员工奖励标准
1、拾金不昧（不论金额大小）（加5分）并在全公司表扬。
2、整月全勤者（加5分）连续三月全勤者（再加20分）
3、有合理化书面建议并被采纳。
（加5分）
4、反映健身房员工（包括主管）违纪行为、经查属实（加5分）
5、积极响应公司决定和积极参加公司活动（加5分）
6、受到会员以书面形式进行夸奖。
（加10分）
7、主动加班工作，不计个人得失。
（加5分）
月底进行评比，第一名者，奖励100元。