星级员工评选
员工评星标准
员工评星标准第一篇：员工评星标准连采队员工评星标准星级员工评选通用标准1.当月每班按时参加班前会，班前会后按时到达工作面；2.当月上班期间没有发生三违、没有轻伤及以上安全事故；3.当月上班期间没有特殊情况从不早退；4.当月完成任务较好；5.积极参加班后会。
以上五条是员工评星的必备条件，若当月没有符合条件的员工可以不评选。
以下为学习之星、创新之星、安全之星、贡献之星、质量之星详细评选标准，详细评选标准在通用标准基础上执行。
一、学习之星评选标准1.参加公司组织的培训，考试通过并获得相应证书的员工；2.参加矿组织的培训，考试通过并获得相应证书的员工；3.参加区队培训积极认真的员工；4.参与区队培训的员工；5.参加区队培训，笔记记录全面，考试成绩合格的员工；6、新变换工种，上手较快的员工，完成任务较好，收到一致好评的员工。
二、创新之星评选标准1.当月有一项发明创造，则是发明创造的员工；2.若有多项发明创造，则发明创造效果好，效益大的员工；3.若有多项小发明，则发明数量较多员工；4.参与矿或公司科技发明项目的员工；5.科技论文在重要期刊上发表的员工。
三、安全之星评选标准1.当月发现一条及以上安全隐患的员工；2.当月制止一条及以上不安全行为的员工；3.当月排除一起及以上不安全事故的员工；4.当月提出一条及以上安全生产合理化建议的员工；5.当月发生一起及一起以上不安全行为的员工不得参与安全之星评选；6、当月班组发生一起工伤事故，当班所有人员三个月内不得参加安全之星评选；7、当月认真参加安全培训的员工；8、当月在安全生产活动中，认真贯彻安全生产责任制，认真遵守各项规章制度，加强自我防范意识，做到“三不伤害”的员工。
9、互保成员一方在工作期间发现有不安全行为发生的可能时，要给予有效的劝阻和制止的员工。
10、签订员工安全自保、互保、联保责任书11、安全之星评价结合员工日评价结果。
四、贡献之星评选标准1、在工作作风上，艰苦奋斗、勤勤恳恳。
员工星级评定方案（精选5篇）
员工星级评定方案员工星级评定方案（精选5篇）为确保事情或工作顺利开展，通常需要预先制定一份完整的方案，方案是书面计划，具有内容条理清楚、步骤清晰的特点。
那么制定方案需要注意哪些问题呢？下面是小编为大家整理的员工星级评定方案（精选5篇），希望对大家有所帮助。
员工星级评定方案1一、评选范围：凡入职满六个月以上且已转正的员工二、评选原则：遵循公开、公平、公正的原则三、评选要求：1、星级员工评选原则上应以各部门基层员工为主体。
2、星级员工入选应能够获得本部门多数员工的认同。
3、评选过程中应注重对突出事迹的收集和验证。
四、评选及奖励方式：1、采取部门民主评议、投票或部门负责人提名。
由“评定小组”根据推荐员工的实际工作表现研究审定。
2、当选的星级员工由公司发文通报表彰，并在橱窗内张贴表彰，直至下月星级员工诞生。
3、一星级员工每人每月可获得奖励100元，二星级员工每人每月可获得奖励200元，三星级员工每人每月可获得奖励300元，办公室负责通报表彰、奖金发放及优秀员工档案的记录工作。
4、根据公司实际情况给予外派学习的机会，并优先考虑晋升。
五、星级员工评选数量：原则上一星级员工每月每部门不超过3名，二星级员工累计获得两次一星级方可推选，三星级员工累计获得两次二星级方可推选。
六、评选办法：1、各部门按照评选标准采取民主评选或由部门负责人提名，将评选结果填写《月度星级员工推荐表》后报办公室。
上报材料应突出典型事迹或优秀表现。
2、每月2日前各部门上报星级员工推荐表，3-5日评定小组进行审定，8日前完成表彰通报，月度薪资造册时落实奖励。
3、星级员工评选办公室做好记录存档，作为评选年度优秀员工的依据，本年度连续三次被评为星级员工，原则上可优先考虑当选年度先进员工。
4、星级员工的评比坚持高标准、严要求，突出创新和业绩（效益）的原则，凡不达标时，月度星级员工可不予评选。
七、评比标准：优秀员工评定的基本要素主要从职业品德、专业能力、工作态度、工作业绩等方面考虑，具体标准如下：1、注重公司文化及制度的学习，自觉遵守《员工行为规范》等公司各项规章制度。
优秀员工星级员工评比规定
优秀员工星级员工评比规定1. 背景为了激发公司员工的工作热情和创造力，推动公司业务和工作的快速发展，公司决定开展优秀员工星级员工评比活动。
此次评比活动的目的是通过表彰优秀员工和星级员工，进一步调动员工干事创业的积极性，促进员工的团队协作精神和工作能力水平的提高。
2. 定义2.1 优秀员工公司中表现突出，工作业绩优秀，为公司工作做出杰出贡献的员工。
2.2 星级员工在优秀员工的基础上，具备较高的专业技能，能够带领团队完成更高难度的任务，对公司未来发展有重要贡献的员工。
3. 评选标准3.1 优秀员工评选优秀员工应当根据以下标准进行综合考量：•工作业绩：完成业务指标、推进业务发展，在工作中表现出色•工作态度：积极主动、认真负责、执行力强•团队协作：善于合作、与同事相处融洽、协助团队共同完成目标•个人素质：形象端正，为人处事得当，具备较高的职业道德修养3.2 星级员工评选星级员工应按以下标准进行综合考量：•工作能力：在已有基础上，更加熟练掌握专业技能，能够独挡一面，具备较强的解决问题的能力；•领导能力：善于管理、能够带领团队完成更高难度的任务；•知识储备：多方面的学科知识和技能，能够运用多个领域的知识来完成任务；•团队协作：积极参与协作，发挥其专长优势，带领团队共同完成项目；•其他优秀表现：则需要结合工作目标、业绩把握到位。
4. 评选流程4.1 选拔组织由公司人力资源部负责指导和组织本次评比活动。
4.2 提名选拔公司各部门应结合实际，按照上述评选标准，提出优秀员工和星级员工的候选名单，并提交给人力资源部。
4.3 老师投票人力资源部将收到的候选名单公布，发放投票表给所有员工，让员工投票选出优秀员工和星级员工。
4.4 评选人力资源部在收到投票结果后，结合候选人员的工作业绩和评选标准，筛选出优秀员工和星级员工。
4.5 颁奖在评选完毕后，公司应对优秀员工和星级员工进行公示和表彰。
同时，公司还应根据获奖员工的工作需求和发展潜力，通过晋升、培训等方式予以奖励。
优秀员工(星级员工)评比办法
优秀员工（星级员工）评比办法引言企业的员工是企业最重要的资产之一，他们的表现直接影响企业的运营和发展。
因此，企业需要对员工进行评估，激励优秀员工，鼓励他们在工作中进步，提高企业的整体绩效水平。
本文将介绍一种优秀员工评比的办法——星级员工评比。
星级员工评比标准工作绩效工作绩效是评估员工表现的基础，是衡量员工工作表现的重要指标。
企业可通过考核员工工作绩效，度量员工的业绩和工作质量是否符合企业要求，从而评定员工星级。
专业技能员工的专业技能是企业的核心竞争力，因此，企业需要对员工的专业技能进行评估。
包括员工的专业知识储备、技能水平、学习能力等指标。
创新意识创新是企业发展的源动力，员工创新意识的提升将为企业带来无限的想象空间。
因此，企业应该注重员工的创新意识，对员工的创新能力进行评估。
团队协作企业需要倡导团队协作，发挥员工的团队协作精神。
员工之间的协同能力决定企业的绩效和发展方向。
因此，企业应该从员工的团队协作能力入手，对员工的团队协作能力进行评估。
责任感企业需要倡导员工的责任感，让员工明确自己的职责和使命，积极履行职责。
因此，企业应该评估员工的责任感，从而鼓励员工更好的发挥自己的优势。
星级员工评定流程评估人员评估人员需设立专门的评估小组，评估小组包括企业高层领导、HR负责人和相关部门领导等。
评定程序评定程序包括提名、初审、复审、决定等环节。
在提名环节，员工可以自荐或推荐他人，也可以被相关部门领导推荐。
在初审环节，评审小组对员工的个人档案进行审核，对符合条件的员工进行初选。
在复审环节，评审小组对初选出来的员工进行二次评审，最终决定评选出的星级员工。
评定过程需要严格保密，保护员工的隐私。
星级员工评定的重要性星级员工评定并不是一项简单的评估工作，它对于企业的发展和绩效起着重要的作用。
首先，星级员工评定可以激励员工的积极性和工作热情，让员工有获得成就感的机会，从而提高员工的工作效率。
其次，星级员工评定可以为企业选出优秀的员工，引领企业不断前进，推动企业的发展进程。
优秀员工(星级员工)评比办法
优秀员工(星级员工)评比办法随着公司规模的扩大，为了激励员工，增强员工的参与感和荣誉感，许多公司都会设立员工评比制度。
其中，星级员工评比制度成为了很多企业重要的激励手段之一。
那么，如何评选出一名优秀的星级员工呢？下面，我们来探讨一下优秀员工（星级员工）评比的办法。
一、评比标准1.1 工作能力工作能力是评选员工的重要标准。
公司应该根据员工的岗位特点和工作内容制定相应的工作任务和标准。
评选出能够胜任岗位工作的员工，需要全面考虑员工的工作表现、履职能力、工作态度和工作效率等因素。
1.2 职业态度职业态度是衡量员工综合素质的一个重要方面。
优秀的员工应具备严谨的工作态度和高度的责任心，能够独立思考、勇于创新，并具备良好的沟通能力和团队合作精神。
1.3 个人素质个人素质是评选星级员工的一个重要参考因素。
员工应该具有良好的品德和职业操守，且有良好的形象和素养。
应该重视员工参加学习和培训，并从中挑选出员工在学习能力和应用能力方面具有突出表现的人员。
二、评选流程2.1选拔人员在星级员工评比的初期，应该对现有的员工进行综合考察，包括公司内部调配、考察体能、技能、素质等方面的评估。
通过初步筛选后，进入第二轮选拔，形成评选的初步名单。
2.2 呈报领导批准在初步名单的基础上，公司应该形成一个评审小组，对入选人员进行深入了解，详细了解每位员工的工作表现和综合素质。
评审小组应该公正评估，并对入选人员进行初步排名。
在进行最终评选之前，应该征得中高级领导的批准。
2.3 最终评选在最终评选之前，公司应该对入选员工进行最后一轮的审查、讲解和投票。
在讲解和投票中，员工应该根据评选标准和个人认识对入选的优秀员工进行综合评估和投票，最终选出一位具有优秀工作表现并展示良好素质的人员作为星级员工。
三、评选奖励在评选出星级员工之后，公司应该给予星级员工一定的褒奖和激励，根据奖励对象和形式，可分为以下几个方面：3.1 荣誉奖励优秀员工可以得到公司宣传和推广，以及一定的荣誉称号。
星级员工的评选与管理策略
星级员工的评选与管理策略1. 评选标准为了确保星级员工的评选具有公正性和客观性，我们设立了一套完整的评选标准，主要包括以下几个方面：1.1 工作绩效星级员工的评选首先考虑员工的工作绩效，包括完成任务的质量、效率、创新性以及对团队和公司目标的贡献程度。
1.2 团队合作在团队合作方面，我们将关注员工在团队中的沟通协作能力、乐于助人的精神以及对团队氛围的营造。
1.3 专业能力专业能力是星级员工的基石，我们将根据员工在岗位上的专业技能、学习能力和解决问题的能力进行评估。
1.4 职业道德职业道德是每位员工的基本要求，我们将关注员工在公司中的诚信、敬业精神和遵守公司制度的状况。
1.5 持续成长星级员工需具备持续成长的能力，包括主动学习、自我提升以及对公司发展的积极参与。
2. 评选流程2.1 自我申报符合条件的员工可按季度进行自我申报，提交相关材料，包括工作业绩、团队协作、专业能力等方面的证明。
2.2 部门初审各部门负责人对申报员工的材料进行初审，确保申报信息的真实性和完整性。
2.3 评选委员会评审公司设立评选委员会，由各部门负责人及人力资源部门组成。
评选委员会对通过初审的员工进行综合评审，根据评选标准打分。
2.4 结果公示根据评选结果，公司将进行为期一周的公示，接受员工监督和反馈。
2.5 星级员工认定公示无异议后，公司正式认定星级员工，并举行颁奖仪式，给予相应的精神和物质奖励。
3. 管理策略3.1 激励机制公司为星级员工设立专属的激励机制，包括晋升通道、薪酬调整、培训机会等，以激发员工的工作积极性和创新能力。
3.2 培养计划针对星级员工，公司制定个性化的培养计划，助力员工提升专业技能，实现职业生涯的成长。
3.3 沟通反馈公司定期与星级员工进行沟通，了解员工需求和期望，及时解决问题，提升员工满意度。
3.4 树立榜样公司积极宣传星级员工的事迹，树立优秀榜样，营造积极向上的企业文化氛围。
3.5 跟踪评估对星级员工进行定期的跟踪评估，确保星级员工始终保持优秀的工作表现，如出现不符合评选标准的情况，及时调整星级等级。
星级员工评选实施方案范文（精选5篇）
星级员工评选实施方案星级员工评选实施方案范文（精选5篇）为了确保事情或工作科学有序进行，预先制定方案是必不可少的，方案是综合考量事情或问题相关的因素后所制定的书面计划。
我们应该怎么制定方案呢？下面是小编帮大家整理的星级员工评选实施方案范文（精选5篇），欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
星级员工评选实施方案1一、评选原则1、优秀员工人选应以各部门基层员工为主，管理层员工为辅；2、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同；3、评选过程中应注重对客观优秀亊迹的收集和验证；4、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通，对有保密要求的亊宜不能外泄。
二、评选范围：凡是本公司在职员工均可。
三、评选名额：控制在5%左右。
星级员工评选实施方案2一、评选时间：20xx年1月1日—20xx年1月15日二、评选机构：1、评选组组长：2、组员：三、评选项目与指标：(一)团队奖：标杆团队奖一名(以部门为单位);(二)个人奖：1、开发体系最佳员工(发展公司)：10名2、物业体系最佳员工(物业公司)：15名3、单项才能奖(全公司范围)：5名最佳服务奖三名(职能服务类)最佳创新奖一名(公司范围)最佳销售业绩奖一名(营销类)最佳职业形象奖一名(公司范围)四、评选原则及范围：被考核对象在考核年度内有下列情况之一者，不得参加优秀员工的评定;1、入司未满半年的员工;2、全年内有过旷工或累计早退两次以上员工;3、全年内因违规违纪受书面警告以上处分或通报批评一次以上的员工;4、全年内因病、事假累计达到二十天以上的(可用未休的休假抵扣病事假)。
五、评选标准：(一)标杆团队奖评选标准：1、工作业绩：20xx年部门计划完成率及成绩;2、团队协作性：分内部评价与外部评价两部份，内部评价由行政人事部根据平日所做的员工思想进行评估;外部评价由各部门根据日常工作配合程度来衡量;3、人员流动率;4、部门成本控制：包括办公用品、部门内部与上一年比较，如采购成本、人员及业务的增长率等;5、创新性：如质量管理方法、策划方案等;6、待改进的地方：(二)最佳员工的`评选标准：1、必须具备合格员工的基本素质：1)遵守公司的各项规章制度，没有违纪纪录;2)按时按质完成本职工作;3)有良好的职业道德;4)诚信待人，维护公司利益。
星级员工评选发言稿(3篇)
第1篇大家好！今天，我站在这里，非常荣幸能够代表全体员工，参加星级员工评选活动。
首先，我要感谢公司为我们提供了这样一个展示自己、提升自己的平台。
在此，我要向领导表示衷心的感谢，向同事们表示诚挚的敬意！评选星级员工，是对我们工作成绩的肯定，也是对我们工作态度的认可。
在过去的一年里，我们公司全体员工共同努力，取得了丰硕的成果。
今天，我代表全体员工，向大家分享一位优秀员工的先进事迹，希望能够激发大家的工作热情，共同为实现公司发展目标而努力。
首先，我要向大家介绍的是我们部门的小张。
小张是我们部门的一名普通员工，但他却用实际行动诠释了“星级员工”的内涵。
一、爱岗敬业，尽职尽责小张自入职以来，始终保持着对工作的热爱和敬业精神。
他深知，自己的岗位对公司发展的重要性，因此，他始终坚守岗位，尽职尽责。
无论是面对繁忙的工作，还是遇到困难和挑战，他都能够保持良好的心态，积极应对。
在工作中，小张注重细节，严谨认真。
他对待每一项工作任务都精益求精，力求做到最好。
他深知，只有自己的工作做到位，才能为公司创造更大的价值。
正是这种敬业精神，使他在工作中取得了优异的成绩。
二、团结协作，共同进步小张深知，一个人的力量是有限的，只有团结协作，才能实现共同进步。
在工作中，他积极与同事沟通交流，互相学习，共同进步。
他善于发现同事的优点，主动帮助同事解决问题，使团队凝聚力不断增强。
有一次，部门接到了一个紧急任务，需要在短时间内完成。
面对压力，小张没有退缩，而是主动承担起责任，与同事们一起加班加点，最终按时完成了任务。
这次经历，不仅展现了小张的团队精神，也彰显了部门整体的凝聚力。
三、勇于创新，不断突破小张在工作中始终保持着创新精神，不断寻求突破。
他善于思考，勇于尝试，敢于挑战。
在他的带领下，部门的工作效率得到了显著提高。
有一次，公司要求我们部门对一项业务流程进行优化。
面对这一挑战，小张主动请缨，带领团队进行深入研究。
经过多次讨论和实验，他们最终提出了一套切实可行的优化方案，为公司节省了大量成本，提高了工作效率。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
XXXXXX中心
星级员工评选方案
第一章前言
为继续贯彻落实XXXXX中心“服务为本，质量是根”的服务理念，鼓励员工全面发展，努力加强自身文化素质与技能建设，不断提高自己的工作积极性和主动性，提高工作效率，增加员工对中心的归属感和凝聚力，经XXXXX中心讨论决定，将每年评选一次“星级员工”，对评选出的“星级员工”将给予适当奖励，并通报表扬，传递正能量，发挥好先锋模范的带头作用。
第二章评选细则
第一条评选时间
XXXXX的星级员工评选将于每年4月份进行。
4月10日前，XXXXX辖内各食堂评选出去年度的优秀员工；
4月11-25日，各食堂优秀员工公开投票选举；
4月27-5月5日，公开评比结果并公示五个工作日；
5月6日，张贴海报通报表扬“星级员工”并授予“星级员工”勋章，对于“五星级员工”所在班组授予“星级班组”流动红旗。
第二条评选对象
“星级员工”将从XXXXX辖内各食堂推选出来的优秀员工中选取。
其中“五星级员工”只在营业额前十的食堂中产生。
第三条评比名额
XXXXX评选的“星级员工”名额具体如下：
“五星级员工”：10名，只产生于营业额排名前十的食堂，且一个食堂有1个名额；
“四星级员工”：20名，去年优秀员工人数的4%；
“三星级员工”：30名，去年优秀员工人数的6%。
第四条评比内容
年度“星级员工”的评比主要采用师生不记名投票的方式进
行公开评比。
将各食堂的去年度优秀员工于本食堂门口进行张贴宣传，宣
传海报上包括优秀员工的照片及简介以及简单的事迹概述，广大
师生、教职工等通过领取食管会发放的选票进行投票，投票时间
为两周，两周后由XXXXX点票、登记、上报中心食管部和综合人
事部进行评选。
评比结果以投票票数进行排名，从高到低评出各星级的“星
级员工”。
第五条评比流程
1.各食堂上报去年评选出的优秀员工名单到中心的食管部和
综合人事部，每月优秀员工名额为食堂人数的5%,一年以9个月（1、2、8月不予评选）计算，联营食堂自行推荐，直管食堂按
照《XXXXX优秀员工评选方案》进行评选；
2.各食堂上报的优秀员工经核查通过后，张贴于各食堂门口
进行为期两周的公开投票评比。
广大师生教职员工可通过食堂内
食管会处领取选票，并进行投票；
3.投票结束后，XXXXX食管部和综合人事部将对投票结果进行清点、登记，并按照投票结果排名先后进行评比，并将评比出来的结果放在食堂门口进行公示；
4.评比结果经公示无异议的XXXXX将通报表彰，授予“星级员工”勋章，并对“五星级员工”所在班组授予“星级班组”流动红旗。
第六条奖励标准
1.每年被评为“星级员工”的食堂工作人员将得到所在食堂的嘉奖，以资鼓励。
具体嘉奖金额如下：
五星级员工嘉奖XX元；
四星级员工嘉奖XX元；
三星级员工嘉奖XX元；
星级班组成员每人嘉奖XX元。
2.XXXXX将在各食堂通报表彰各“星级员工”，并将“星级员工”的简介放在食堂的风采展示栏中作为服务楷模。
第三章附则
本方案自XXXXX办公会通过之日起开始执行；
本方案最终解释权归XXXXX。
XXXXXXXXXX
2016年3月29日。