郭台铭教年轻人
郭台铭与大学生分享人生价值观
鸿海集团董事长郭台铭(左2)14日到台中逢甲大学与青年对谈，畅谈工作经验。
图片来源：“中央社”
中新网12月14日电据“中央社”报道，“爱拼才会赢，你有拼了，不一定成功，但是你没有拼，一定不会成功。
”台湾鸿海集团总裁郭台铭14日勉励年轻人要执着、要有面对挫折的勇气及乐观，扎实度过每一天。
郭台铭14日来到逢甲大学体育馆和大学生分享他的人生价值观，上千名大学生前来聆听。
主持人提问，一名成功年轻人应具有何种条件？郭台铭说，做事要执着。
他说，最好的工作就是兴趣、理想、金钱结合在一起。
郭台铭说，像他第2个太太曾馨莹很喜欢跳舞，舞蹈是她的一生志向，毕业后就靠跳舞赚钱。
他表示，天下无难事，只怕有心人，你有没这个心，这个才是关键。
郭台铭也以台湾“高球天后”曾雅妮为例。
他表示，曾雅妮13岁打高尔夫，当初从早练习到晚，过程非常辛苦。
郭台铭也说，要有面对挫折的勇气，也就是要有面对失败的勇气。
他说，一定要记住，没有失败，怎么可能有成功，而且没有连续性的失败或重大打击对当事人而言，这样的成功绝对不结实。
他表示，一定要乐观，他常和同仁说，天底下没有完美办法总有更好方法，他也以宏达电工程师山区迷路为例，就是因不放弃、乐观精神及求生意愿强烈，终于获救。
《郭爸爸给年轻人的30则备忘录》
《郭爸爸给年轻人的30则备忘录》《郭爸爸给年轻人的30则备忘录》是一本充满智慧和温暖的人生教科书，这本书由郭台铭撰写，旨在为年轻人提供人生建议和指导。
在这本书中，郭台铭总结了30条备忘录，主题涵盖了勇敢、坚持、感恩、自律、学会放下、懂得共享等。
这些建议和观点并不仅限于年轻人，对所有人群都有启示意义。
例如，在勇敢这章中，郭台铭强调了勇气的重要性，鼓励年轻人要勇于尝试新事物，面对挑战不退缩。
在坚持这章中，他强调了毅力和耐心的重要性，鼓励年轻人要有持之以恒的精神，不断努力追求目标。
此外，备忘录中还提到了感恩的重要性，要珍惜身边的人和事，对他人要心存感激。
同时，自律也是郭台铭强调的重要品质之一，他认为只有严于律己，才能更好地实现自我价值。
另外，学会放下和懂得共享也是备忘录中的重要内容。
学会放下意味着要放下过去的失败和遗憾，积极面对未来。
懂得共享则意味着要与他人分享自己的知识和经验，帮助他人共同成长。
总的来说，《郭爸爸给年轻人的30则备忘录》是一本非常有价值的书籍，它不仅提供了丰富的人生经验和智慧，还鼓励年轻人在面对人生挑战时要有勇气、毅力和感恩的心态。
无论你是年轻人还是中年人，都可以从这本书中获得启示和帮助。
富士康总裁郭台铭语录完整版
跨世纪经营挑战:
A跨国界经营的挑战
B跨组织学习的挑战
C跨技术整合的挑战
D跨族群融合的挑战
E跨资讯与系统鸿沟的挑战
F跨知识与常识分野的挑战
H跨人才培育与成长瓶颈的挑战
33
笑傲微得时代
微利时代，谁能发展先进制造生产力，谁就能赢得未来34二十一世纪的竞争核心
二十一世纪的竞争核心是人才之争，谁拥有核心专才，谁就能赢得未来。
经营理念的创新
经营方式的创新
制造方法的创新
13
创新的功能
促使竞争生态结构的改变
它提供我们挑战传统的新观念
促使我们推动→全球分工的新思维，技术整合的新方式，人才培育的新方法
14
全球化思考逻辑
客户→产品→功能（即系统）→地理位置
15
布局全球的关键
我相信，才期投资和发展人才，才是台湾要布局全球的关键
16
台湾在全球战略的功能地位
36
品质与生产力
Quality is life,productivity is money.
37
体系是什么
体=组织 系=系统
38
系统第一个要先有什么
策略（或者导原则）（策略 要先有策略雄心、野心）
39
系统产生什么
资讯（资讯放在资料库、电脑则为资讯档）
40
品质是什么
就是客户愿意用两倍的价格来跟你买，而且还很高兴
20
三对
人对产业、选对公司、跟对主管（部门）
21
三合
集合→整合→融合
22
成功的三部曲
策略、决心、方法 再加上有好的人才与组织去执行
23
成功的途径
郭台铭语录关于人才
郭台铭语录关于人才（实用版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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郭台铭建议毕业生早入职场 勇于面对危机
郭台铭建议毕业生早入职场勇于面对危机
鸿海集团总裁郭台铭参加中国台湾某活动时，建议毕业生“早入职场”、“勇于面对”。
他说，早学习比晚学习好，危机入市反而可以锻炼自己。
鸿海集团总裁郭台铭参加中国台湾某活动时，建议毕业生早入职场、勇于面对。
他说，早学习比晚学习好，危机入市反而可以锻炼自己。
据台湾媒体报道，台湾主管教育部门拟全额补贴薪资让大学毕业生到企业实习1年。
郭台铭表示，企业也应负担更多培训责任，鸿海愿意带头至少雇用3年。
郭台铭表示，企业培训1年，员工就离开，对企业贡献很少，而且他预计景气从今年起会不好3年，比较有把握2012年才会好，因此，大学毕业生1年实习、2年培训，下一波经济起来时就会是赢家。
不同于其它企业代表支持大专生多进修，不要那么快进入职场。
郭台铭表示，经济虽然不景气，但学生如果找不到工作，留在学校也学不到实务。
他说，早学习比晚学习好，危机入市反而可以锻炼。
而且要弯下腰，从基层做起。
郭台铭还肯定了中高龄劳工的经验与处事，虽然可塑性较低，但经验可弥补学习力。
不过，他也建议中高龄者转业要改变心态，若心态能调整，他愿意用年纪较大的员工。
郭台铭语录
郭台铭语录[标签:栏目] ，郭台铭语录1、上行下效，就是鸿海的文化。
2、年轻人不论做任何事，第一，要有责任心；第二，要学会面对困难、挫折和挑战；第三，要说到做到。
3、人才的三心：责任心，上进心，企图心。
4、我找不到管理一百万人的书，在**也只有郝柏村带过100万人的部队！5、创业三条件：坚忍的毅力、向前冲的傻劲、智慧比聪明重要。
6、我们要的是能团队合作的人才，不要天才。
天才型的研发人员到哪家公司都会令人头痛，天才就让他留在天上。
7、真正的英雄，早就死在沙场上，而不是回来拿奖章的人。
8、技术应用舞台在现场？没有现场这个技术应用的舞台，任何技术的发展都将止步于实验室，都将胎死腹中。
9、你们需要竞争，因为竞争是自然的惟一法则；应勇于开拓，不向失败低头；要乐于融合，在团队中创造机会；要坚持扎根，学会永不放弃。
10、顺境的人生人人会走，只是速度快慢而已；人一定要学着走逆境，而且愈年轻愈好，因为逆境才是真正学习成长的机会。
11、不懂就要问，想保住面子的人，最后连里子也会输掉。
12、公司经营理念：爱心、信心、决心。
13、年轻一代的如开复、马云等，都非常优秀。
14、管理哪有什么诀窍，主管带头做，底下照着做，就是如此。
15、人在困苦、饥饿的时候，头脑会特别清楚。
16、Gobacktobasic（回到基本）你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能（做）成任何大事。
17、鸿海是什么？打不死的蟑螂，刻苦朴实的水牛，贫瘠土壤中扎根的葡萄藤，振翅奋飞的孤雁，寂寞长大的地瓜。
18、创新的功能？促使竞争生态结构的改变，它提供我们挑战传统的新观念，促使我们推动全球分工的新思维，技术整合的新方法，人才培育的新方法。
19、美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！20、没有“竞争、开拓、融合、扎根”，你就不会眼前一片灿烂，未来无穷生机，而是一片糜烂，无穷危机。
从郭台铭的战略发展谈职业技术教育的人才培养
人类社会将全面进入 以智能机器人 为代表的智能时代 ， 而机器 人的 广泛应用将极 大促进社会 生产 力的发展与 产业结构 的调
整 ，机 器人的制造 与广泛应 用也将成 为社会 的一个新 经济增
另外 ， 经过 ２ ０ １ ０ 年 的调 薪之后 ， 富 士康深圳 员工绝大 多数 底薪 ２ ０ ０ ０ 元／ 月起 ， 绝大多数工人包括加班费 、 保险等在内 ， 人 工支 出每 月将超过 ３ ０ ０ ０ 元 。考虑到富士康生产线一天 ２ ４ 小时
不停产的“ 三班倒 ” 原则 ， 深圳一条 生产线 ３个工人一 年的支出 在１ ０ ． ８ 万元 以上 ， 如果这 ３个工人的简单重复劳作工序可由机 器人 所代替 ， 一台成本 １ ０万元以内的机器 人投资无疑相 当合算 。 通过上述两项比较分析可以看 出 ， 在代工企业用机 器人替 代人工从事简单枯燥和危险性的劳动 ， 从技术和 资金成本上 已 经变成可能 ， 这也符合科技 发展进程 。据预测 ， 到２ １ 世纪中期 ，
看似不可能 的事情 变成了可能 。如 ２ ｏ 世纪 ７ ０ 年代 ， 计算机一
兆赫 处理能 力的成 本超过 ７ ０ ０ ０美元 ， 而今天却 只需 几美分 ， 一
富士 康的工ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ队伍 多是 出生于上 世纪八 九十年代 的年轻
人。 郭台铭说 ： “ 要给 员工更高的工资。 他们 的力量不在于制造 ， 而在于创新 。这符合人性化管理的趋势 ， 符合 中国 ８ ０后 、 ９ ０后
个人计￣ ０ Ｉ ， （ Ｐ Ｃ） 时代 ， ９ ０年代则是互联 网飞速发展的时代 ， 而 本世纪 的第一 个十年 ， 则是个人机器人 （ Ｐ Ｒ） 时代 ， 有关 机器人 的研究与应用水平会取得重大突破 。所以 ， 用机器 人在 Ｉ Ｔ加工 业 中代 替人 力 ，在 过去高设 备投 资和低 人力 资本时是 不可能 的， 但随着科技发展和技术的进步 ， 现在变为可能 。 １ 、 技 术上可为。科技进步和 电子 技术的飞速发展 ， 将原来
台湾首富郭台铭教子记
台湾首富郭台铭教子记不能好好陪孩子，那就对他“言听计从”现年38岁的郭守正，是郭台铭和前妻林淑如所生。
尽管早在2005年，林淑如就因为患乳腺癌离世，但是她和郭台铭的爱情故事，至今被人律津乐道。
两人相识于郭台铭默默无闻、穷困潦倒之时，而当时的林淑如却是一位容貌秀丽，家境殷实，毕业于台北医学院的富家千金。
当时，他们在同一家药厂工作，都只有21岁。
3年后，郭台铭创办了“鸿海塑料企业”，林淑如跟父母要钱支持他创业，并在他事业刚起步时就嫁给了他。
1976年，他们大儿子郭守正出生时，郭台铭的事业还不见起色，他成天忙得团团转，很少回家，根本不清楚妻子是怎样放下千金小姐的身段，艰辛地养家糊口的。
儿子1岁多的一个晚上，郭台铭回到家中，听见儿子正在号啕大哭，便生气地质问林淑如这是怎么回事。
林淑如忍着眼泪，低声告诉他：“儿子太饿了，根本睡不着觉，你都多久没有拿钱回家了？再怎么苦，孩子也是要吃奶粉的啊！”妻子的话让郭台铭既内疚又难过，他一个劲儿地对妻子说“对不起”。
那时，他心力交瘁，先前投入的钱还没有回报，哪里有钱拿回家呢？为了让儿子吃上奶粉，郭台铭更加卖力地工作，当然回家陪伴妻儿的时间也就更少了。
终于不再饿肚子的郭守正，小时候难得见父亲一面，更甭说和父亲亲密互动了。
偶尔，见到难得回家一次的父亲，他都会躲在妈妈的身后问：“这个叔叔是谁啊？”1985年，郭台铭的事业终于走上了正轨。
这一年，他的公司在美国创立了分公司。
事业版图的扩大，更是让他分身乏术，错过了儿子成长的每一个重要阶段。
或许因为从小很少接触的原因，一路走来，郭台铭对儿子的每个选择都从未反对过。
郭守正是家里的长子，自然是家族企业的最佳继承人，但是他的兴趣却不在科技而在电影上。
尽管在1993年，他听从妈妈的建议，以优异成绩进入了美国加州大学伯克利分校工业工程管理学系就读，但私下里，他还是喜欢电影制作，还不止一次地告诉父亲将来他要从事这一行。
让他吃惊的是，父亲并没有生气，而是理解地说：“你不愿意继承家族企业没有关系，我不讲究传男不传女，如果你妹妹喜欢的话，那就让她来做好了，你专心去做你自己喜欢的事情吧。
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郭台铭教年轻人“职场出牌学”
时间:2009-05-06 14:24来源:商业周刊作者:佚名点击:300次
这是一门鸿海集团董事长郭台铭主讲的“人生出牌学”。
三月二十九日青年节夜晚，台大艺文中心小教堂里，有场与年轻学子的小型对谈会。
超过十年没有现身校园演讲的郭台铭，与七位高阶主管现身，对谈主题环绕着企业对新世代“人才”的需求。
历经金融海啸，大多数的企业选择积极瘦身。
但，郭台铭却说，他更专注在人才投资上。
“谁能够吸引人才，给人才机会，这样的企业在下一波景气循环后，就是下一个赢家。
”
满手烂牌，不一定就会输
他认为，在动荡的今日环境中，企业对人才的需求也在改变。
你就算有漂亮的学经历条件，也不一定能找到好工作，“但，看来是满手烂牌，也不一定会输。
”只要你愿意改变既有的思维，随时都会有翻身的机会。
换个角度想，若你能沉着面对牌局，你已经先赢了一半。
以下，是郭台铭给大家三个在职场中“反败为胜”的建议。
忘掉过去的经验值
别再用过去的经验法则，打这场牌局。
“现在只有一件事情不会变，就是太阳从东边出来！”郭台铭说。
连花旗银行与AIG（美国国际集团）等大家认为永远都不会倒的金融机构，都出现问题后，我们凭什么相信，眼前的一切不会改变？郭台铭跟在场的年轻学子说，“回去，告诉你们老师这件事情，把书架上的书，通通丢掉、拿去烧掉，那些理论所研究的案例，说穿了，都禁不起一场真正的（考验）”“说穿了，你说我要拿到一本秘笈（在天下顺利行走），这，是不可能的事情，”“基本的道理，一加一等于二，这个逻辑你把它记住就好，其他的东西，你都把它忘掉！”（全场大笑）
不再迷信过去的理论，那，该怎么做？
“Go back to basic（回到基本）你到少林寺去，先端水三年、蹲马步三年，你没有基础，你不可能（做）成任何大事。
”郭台铭建议，个人进入企业里，都要有从头开始学习、打长久战的心理准备，不能再保持着不断跳槽、打短线战的心态。
要有憨劲，别当沙塔大象
鸿海集团副总经理戴家鹏补充，“就是喔，要有个‘憨劲’，也就是要有个『傻劲』，不要太多小聪明。
”“知道你未来五年后要做什么、十年后要做什么，你就往这方面，一步一步去努力。
”
人要有憨劲，不要太计较，要让自己像海绵般尽量吸收。
就算财务人员，“我们都希望将来到现场去、到实务去，否则你没有办法晓得这间公司能不能投资，为什么应收帐款高？为什么获利能够成长？”郭台铭认为，企业未来需要的是，能知其然，也知其所以然的人才。
郭台铭说，未来，还有太多未知数。
“美国的金融业，一定会有很大的变革，甚至于全世界的金融业。
美国这样乱印美钞，将来对世界的经济会造成什么样，没有人看得懂。
真的，因为太多事情你看不懂，你无法掌握你的命运，所以，我们只能扎扎实实的做好每一个砖块，鸿海公司每年赚几百亿，都是一毛、两毛，甚至一块、两块（新）台币赚起来的，也才会觉得赚得心安理得，所以我不需要去跑官邸喔！”（全场大笑）
“十几年前，我有机会去投资银行，但没有，因为我觉得银行是在沙塔上面建立一个大象，随时说倒就倒。
”郭台铭说。
同理，也可以用来检视自己在职场的情境，你是行走上沙塔上的大象，还是，脚踏实地的憨人？这波海啸，就可做最好的体检。
走务实路线，执着下去
要成为一个傑出的人才。
还有一件最重要的事，要选对方向，才“执着下去”。
“第一个十年，要务实一点，要为钱工作，不要太高调；第二个（阶段）是为理想工作，第三个阶段是为兴趣而工作，”郭台铭说。
若，今天你只是刚毕业的学子，要走务实路线，那么，该怎么挑工作？郭台铭还是那句老话：“抛掉过去的经验值。
”
过去，多数人都是看哪里热就往哪里跑，好人才都往金融业流去；否则就是学长、前辈去哪里上班，大家就跟随。
“但现在，可能会变过街老鼠喔。
”
郭台铭要大家换角度想，“人很多就会塞车，但就像开车，你超过前面学长就不好意思一样吧，”“你认为学长会说，你来上班，我明天就把位置让给你吗？”郭台铭说。
郭台铭以鸿海为例，“机械系学生较多，电机系（学生）比较少，电机系的（学生）到鸿海，因为没有太多人在前面，反而容易跑得快。
”
走出惯性思考的范畴，去沉淀：哪个产业，最需要你的能耐？人的价值该值多少？该怎么样让它升值？是不是摆在最合适的市场？郭台铭不仅提醒大家思考此议题，鸿海内部也开始与台大、政大合作，希望将人才的价值评估出来。
老是摔牌，你已输了一半
郭台铭也用打牌的故事勉励在场的人。
美国前总统老罗斯福跟他妈妈打桥牌的时候，老是摔牌。
罗斯福妈妈把牌拿开给罗斯福看：“你看，我牌不会比你好，但我很冷静打手上牌，而你老摔牌，你已经输了一半。
”
郭台铭说：“有时候，人生就是这样，一副好牌，静下心打，也不一定会赢，（一副）烂牌，你只要有刺激，不见得会输。
不景气，我全身充满斗志，现在是大家拚实力的时候，所以鸿海一定会交出不错的成绩单，因为不景气把我们（的）斗志激发出来。
”
编后感：
（1）下者谋生，中者谋事，上者谋业的现代版诠释
第一个10年工作为了钱，人要务实，不能高调--这个是储备资本时期
第二个10年工作为理想，实现自己的精神价值--让自己的人生不留遗憾
第三个10年工作为兴趣，完全的自我--应该是没有任何的压力
（2）在动荡的环境中，企业对人才的需求也在不断变化，好的学历不一定能找到好的工作，
“一招鲜，吃遍天”传统人才观念会重新得到重视。
用职场文火慢炖出来的硬实力和技能是最靠谱的财富。