外出人员考勤制度
人员外出考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员外出考勤管理，规范外出行为，确保公司各项工作有序开展，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条人员外出考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，严格执行公司各项规章制度。
第二章外出考勤申请第四条员工因工作需要外出，应提前填写《外出申请单》，经直属上级审批后，报人事部备案。
第五条《外出申请单》应包括以下内容：1. 外出事由；2. 外出时间；3. 外出地点；4. 外出交通工具；5. 联系方式；6. 归还时间。
第六条特殊情况需紧急外出，可先口头报告上级，事后补办《外出申请单》。
第三章外出考勤登记第七条员工外出时，应携带《外出申请单》到门卫处登记，并由门卫进行身份核实。
第八条门卫在《外出登记表》上登记员工姓名、外出时间、返回时间、外出事由等信息。
第九条员工外出期间，应保持通讯畅通，确保公司随时了解其外出情况。
第四章外出考勤核对第十条员工外出结束后，应携带《外出申请单》和《外出登记表》到人事部进行考勤核对。
第十一条人事部对《外出申请单》和《外出登记表》进行核对，确认无误后，在《外出申请单》上签字。
第五章考勤奖惩第十二条员工按规定程序外出，并按时返回的，视为正常考勤。
第十三条员工未经批准擅自外出或未按时返回的，按以下规定进行处罚：1. 未经批准擅自外出，每次扣除半天工资；2. 未经批准擅自外出，超过半天，按旷工处理；3. 未按时返回，每次扣除半天工资；4. 两次以上违反外出考勤规定的，按严重违纪处理。
第十四条员工因特殊情况无法按时返回，应在返回后第一时间向直属上级报告，并说明原因。
第六章附则第十五条本制度由公司人事部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起施行。
通过以上制度，旨在规范公司人员外出考勤行为，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利开展。
希望全体员工严格遵守，共同维护公司秩序。
外出人员考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强公司外出人员的管理，规范外出人员的考勤行为，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公外出的人员，包括出差、外勤、调研、培训等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保外出人员考勤的真实性和准确性。
第二章考勤管理第四条外出人员考勤实行请假制度，外出前需填写《外出申请表》，经部门负责人审批后报人事部备案。
第五条外出人员需在规定时间内返回公司，并按时填写《外出人员考勤登记表》。
第六条外出人员考勤以自然日为单位，工作时间从早上8:30至下午17:30。
第七条外出人员请假分为以下几种情况：1. 因公出差：需提前至少1天提出申请，并注明出差时间、地点、事由等。
2. 因公外勤：需提前至少半天提出申请，并注明外勤时间、地点、事由等。
3. 因私事请假：需提前至少半天提出申请，并注明请假时间、事由等。
第八条外出人员请假，经批准后可享受以下待遇：1. 因公出差：按公司规定的出差补贴标准执行。
2. 因公外勤：按公司规定的加班补贴标准执行。
3. 因私事请假：按公司规定的请假制度执行。
第九条外出人员考勤记录由人事部负责，每月底汇总上报公司领导。
第三章考勤纪律第十条外出人员应严格按照规定时间外出，不得擅自提前或推迟。
第十一条外出人员在外出期间，应保持通讯畅通，确保公司能够及时联系到本人。
第十二条外出人员在外出期间，不得从事与工作无关的活动，不得酗酒、赌博等违法乱纪行为。
第十三条外出人员不得以任何理由拒绝接受公司对考勤的监督检查。
第四章考勤处罚第十四条违反本制度的外出人员，公司将根据情节轻重给予以下处罚：1. 迟到、早退：每次扣发当月工资的10%。
2. 未经批准擅自外出：每次扣发当月工资的20%。
3. 违反第十二条规定的：视情节轻重，扣发当月工资的30%至100%。
4. 擅自变更外出时间、地点、事由等：每次扣发当月工资的20%。
第五章附则第十五条本制度由公司人事部负责解释。
第十六条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
外出人员考勤管理制度
外出人员考勤管理制度第一章总则为规范外出人员的考勤管理，提高工作效率和管理水平，制定本制度。
第二章适用范围适用于公司内外出执行工作任务的人员，包括但不限于销售人员、外勤人员、项目人员等。
第三章外出人员的报备程序1. 外出人员应提前向所在部门提交外出计划，并经部门负责人批准后方可出差。
2. 外出人员在出差前应向所在部门提供详细的出差计划，包括出差时间、目的地、工作内容等信息。
3. 所在部门应将审核通过的出差计划报告给人力资源部门备案。
第四章外出人员的考勤管理1. 外出人员应严格按照出差计划执行工作，不得私自更改出差计划。
2. 外出人员应根据出差计划准时到达目的地，执行工作任务。
3. 在执行工作任务期间，外出人员应按照公司规定的工作时间进行工作，不得擅自延长工作时间或早退。
4. 外出人员在执行工作任务期间，如需请假或因特殊情况无法按时报到，应提前向所在部门汇报并经部门负责人批准。
5. 外出人员在执行工作任务期间，如有出差期间外出的情况，应提前向所在部门汇报并经部门负责人批准。
第五章外出人员的考勤记录1. 外出人员每日应根据公司规定的考勤时间节点进行考勤打卡。
2. 外出人员应保留出差期间的工作记录，包括但不限于工作日志、会议记录、客户拜访记录等。
3. 外出人员应将考勤记录和工作记录报告给所在部门，并按规定时间提交给人力资源部门备案。
第六章外出人员的考勤统计和考核1. 所在部门应定期对外出人员的考勤记录进行统计和汇总，并将汇总结果报告给人力资源部门。
2. 人力资源部门应对外出人员的考勤记录进行审核和分析，并根据考勤记录进行考核评定。
3. 考核评定结果将作为外出人员的绩效评定的重要依据。
第七章外出人员的工作保障1. 公司应为外出人员提供必要的工作保障，包括但不限于交通工具、食宿、通讯设备等。
2. 外出人员在执行工作任务期间如遇突发情况，应及时向所在部门报告并寻求支援。
第八章外出人员的违纪处理1. 外出人员如违反公司相关规定，擅自更改出差计划或不按规定执行工作任务，将接受公司的违纪处理。
外出业务人员考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司外出业务人员的管理，确保业务工作的正常开展，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有外出业务人员。
第三条外出业务人员应严格遵守国家法律法规、公司规章制度及本制度的相关规定。
第二章考勤管理第四条外出业务人员的考勤分为正常考勤和异常考勤。
第五条正常考勤：1. 外出业务人员应按时到岗，不得无故迟到、早退。
2. 外出业务人员因特殊情况需请假，应提前向部门负责人提出书面申请，经批准后方可离岗。
3. 外出业务人员在外出期间，应保持通讯畅通，及时向部门负责人汇报工作进展情况。
第六条异常考勤：1. 外出业务人员迟到、早退、缺勤等，按公司考勤管理规定予以处理。
2. 外出业务人员在外出期间，如遇突发情况导致无法按时返回公司，应立即向部门负责人汇报，并说明情况。
3. 外出业务人员在外出期间，如发生安全事故或重大业务失误，应立即向公司汇报，并积极配合调查处理。
第七条考勤记录：1. 外出业务人员的考勤记录由部门负责人负责，每月汇总上报人力资源部门。
2. 考勤记录应真实、准确、完整，如有遗漏或错误，应及时更正。
第三章工作纪律第八条外出业务人员在外出期间，应严格遵守以下纪律：1. 严守职业道德，维护公司形象。
2. 保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。
3. 遵守国家法律法规，不得参与任何违法活动。
4. 严格执行公司业务流程，确保业务质量。
第四章考核与奖惩第九条外出业务人员的考勤、工作表现纳入绩效考核范围。
第十条对考勤、工作表现优秀的外出业务人员，公司将给予表彰和奖励。
第十一条对违反本制度的外出业务人员，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处理。
第五章附则第十二条本制度由人力资源部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不符的，以本制度为准。
第十四条本制度如有未尽事宜，由公司另行规定。
外勤考勤的管理制度(通用6篇)
外勤考勤的管理制度（通用6篇）在公司里，对于外勤人员订立考勤管理制度，旨在加强公司人力资源的开发和管理，保证公司各项政策措施的执行。
为此，这次帅气的我为您整理了外勤考勤的管理制度（通用6篇），希望可以启发、帮忙到大家。
外勤考勤的管理制度篇一为进一步加强公司劳动纪律和员工考勤的规范管理，维持良好的工作秩序，提高工作效率，依据国家有关法律法规，结合公司的实际情况，现订立本规定。
第一章工作时间及假期规定第一条工作时间公司总部执行每周5天工作制作息时间，员工正常工作时间为上午8时30分至12时，下午13时30分至17时30分；每周五(或法定节假日的前一天)下午下班时间为17时10分。
现场监理部和项管部执行每月工作不低于25天工作制。
依据项目实际情况或业主的要求员工可以累休，但连续累休最多应在8天内；公司员工必需严格遵守作息时间。
定时上下班，坚守工作岗位，按质按量完成各项工作任务。
工作时间内不得办私事、中途溜号、脱岗窜岗、闲谈、睡觉、饮酒等或未经批准从事其他活动。
第二条假期(公假)规定(一)国家规定的法定假日；(二)公司规定的星期休息日。
第二章请(销)假的实在规定第三条凡员工因事、病、丧、婚、生育及其他特别原因需要离开岗位的，必需事先按规定办理请假手续，交清工作方可离开岗位。
否则视为旷工。
(一)事假：连续2天以内(含2天)由部门负责人同意常常务副总批准，连续2天以上由部门负责人同意并报公司董事长(总经理)批准，事假期间停发工资。
(二)病假：凡需请病假的原则上须持有医院证明才能请病假。
连续2天以内(含2天)由部门负责人批准，连续2天以上由部门负责人同意并报经公司董事长(总经理)批准；确需住院治疗的，凭医院证明并报经公司董事长(总经理)批准。
对住院治疗的员工，公司可帮助其办理医疗保险弥补金的相关手续。
病假期间病假工资以成都市最低保障工资标准的80%标准支出(即：病假期间病假日工资=成都市当年最低保障工资标准÷21.5天×0.8)。
外勤考勤管理制度(3篇)
外勤考勤管理制度是指公司针对外勤人员的工作考勤规定和管理制度。
以下是一个例子：1. 外勤考勤规定a. 外勤考勤时间：外勤人员必须在每天工作开始前，记录上班时间，并在工作结束后记录下班时间。
b. 外勤考勤地点：外勤人员必须在工作期间记录自己的工作地点，并随时更新。
c. 外勤考勤方式：外勤人员可以使用公司指定的考勤系统或者手动填写考勤表格进行考勤记录。
2. 外勤考勤管理a. 考勤记录审核：公司将定期审核外勤人员的考勤记录，确保记录的准确性和合规性。
b. 出差报备：外勤人员在出差前必须向上级主管报备，并填写出差申请表。
c. 巡查和监督：公司有权派员巡查外勤人员的工作地点，以保证工作的有效性和安全性。
d. 考勤结果统计：公司将根据外勤人员的考勤记录，进行统计分析，确定个人和部门的考勤绩效。
3. 外勤考勤奖罚措施a. 奖励：公司将根据外勤人员的考勤记录和绩效，进行奖励，如加薪、晋升等。
b. 处罚：对于严重违反外勤考勤规定的人员，公司将采取相应的处罚措施，如警告、停职等。
以上只是一个简单的外勤考勤管理制度例子，具体的制度内容和规定应根据公司的实际情况和需求来制订，并且应与员工进行充分沟通和培训，以确保全体员工的理解和执行。
外勤考勤管理制度（2）为了加强外勤人员管理，进一步明确和细化公司管理制度和审批流程，特重申并修改外勤人员出差审批、考勤管理及申报、财务费用报销等相关制定，具体细则如下:一、出差审批流程1、分公司主任出差需提前填写“分公司出差审批表”，经当地分公司经理审批核准后方可出差;出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由当地分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由当地分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
2、二级分公司经理出差需提前向一级分公司经理报备，经一级分公司经理审批核准后方可出差，出差结束后需填写“分公司人员出差行程表”并由一级分公司经理签字确认，出差中所发生的差旅费用及补助需由一级分公司经理、全国业务中心高级经理、财务负责人、总经理签字审批后方可报销。
外勤考勤的管理制度
外勤考勤的管理制度外勤考勤是指公司员工因工作需要需要外出执行任务，因此无法按时参与到办公地点打卡的一种考勤管理方式。
为了管理外勤考勤，公司需要建立一套科学有效的外勤考勤管理制度。
以下是通用的外勤考勤管理制度，共分为六篇。
篇一：考勤前提一、外勤考勤是根据公司实际情况，为了满足业务需要而采取的一种考勤方式。
所有需要外出执行任务的员工均需按照公司的外勤考勤制度进行操作。
二、外勤考勤制度要求外勤人员准确记录自己的外勤事件、时间和地点，并如实上报给办公室。
三、外勤人员需要提前向主管汇报外出任务的目的、地点和时间，主管同意后才能进行外勤工作。
篇二：外勤考勤记录一、外勤人员需要准备一份外勤考勤记录表格，包括：日期、外勤事件、外勤时间段、外勤地点等基本信息。
二、外勤人员需要在每次外出时，以及每次到达目的地时，将相关外勤信息记录在表格中。
三、外勤人员需要在任务结束后，及时将外勤记录表格提交给主管或办公室。
篇三：外勤考勤审批一、外勤人员需要提前向主管申请外勤任务，包括任务目的、地点、时间等相关信息。
二、主管需要根据实际情况审批外勤任务，包括判断外勤目的是否合理、外勤时间是否合适等。
三、主管需要及时反馈外勤任务的审批结果，并将相关信息告知外勤人员。
篇四：外勤考勤报备一、外勤人员需要在外勤任务开始前，将外勤任务的基本信息报备给办公室，包括外勤时间、地点等。
二、办公室需要将外勤人员的报备信息记录在外勤考勤表中，并进行备案。
三、外勤人员在完成任务后，需要向办公室报备任务的完成情况，并提供必要的证明材料。
篇五：外勤考勤核实一、公司办公室每月需要对外勤人员的外勤考勤记录进行核实，确保外勤时间和地点的准确性。
二、办公室可以根据需要，要求外勤人员提供外勤任务的相关证明材料或照片等进行核实。
三、若发现外勤人员的记录与实际情况不符或存在问题，办公室有权根据情况进行处理，包括扣除相关考勤时间或采取其他纪律措施。
篇六：外勤考勤管理一、公司需要建立外勤考勤管理制度，并将其纳入员工手册中，对外勤人员进行培训和宣传。
外出考勤管理制度(必备5篇)
外出考勤管理制度（必备5篇）1.外出考勤管理制度第1篇第一章总则为了严肃公司劳动纪律，维护正常工作秩序，进一步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及公司实际状况，特制定本制度。
适用范围：本制度适用于公司全体员工。
第二章考勤管理规定第一条上班时间及指纹管理规定1、上班实行六天工作制，具体上班时间如下：周一至周六，上午08：30--11：30，下午14：30—17：302、全体员工一律实行每一天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为：周一至周六，在上班时间8：30和14：30前，下班时间11：30和17：30后打卡；3、上班时间因个人原因外出，应办理请假手续，否则以旷工进行处理。
第二条公出：指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因无法准时到达公司，须告知部门负责人，使用钉钉软件异地打卡并备注外出事项.1、员工公出应至部门经理处据实填写纸质版的《员工外出登记表》，方可外出。
2、各部门经理/主管应于每周一将《员工外出登记表》交至综合事务部，以备考勤之用。
若每周内综合事务部未收到相关材料，上述状况视为迟到/早退，旷工等按相关规定处理。
若虚造外出理由，一经发现，按旷工进行处理。
第三条漏考勤：指员工上下班未按公司制度进行指纹考勤。
也未告知综合事务部。
员工上班或者下班无打卡记录的，但依据人员证明能证明有在司状况的，应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况，则计为旷工。
第四条迟到、早退1、迟到：在工作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个小时内打卡，视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷工半天处理。
B、在上班时间超过一个小时打卡者，按旷工半天处理。
C、注意事项：员工迟到，入司的时候也务必打卡，否则找不到记录，按旷工处理。
2、早退：在下班时间前打卡的视为迟到。
注：每人每月能够有三次迟到的机会不予计算。
第五条旷工1、指员工未办理任何请假、续假手续、未出勤或迟到、早退、无故离岗到达一小时以上。