培训个人年度工作总结(最新版)
培训工作个人年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间又到了总结过去、展望未来的时刻。
在过去的一年里，我在公司培训部的领导和同事们的帮助下，认真履行岗位职责，积极参与各项培训工作，现将个人年度工作总结如下：二、工作回顾1. 培训需求调研与规划在过去的一年里，我深入各部门，通过访谈、问卷调查等方式，全面了解各部门的培训需求。
针对公司战略发展需要，结合员工实际情况，制定了详细的培训计划，确保培训工作有的放矢。
2. 培训课程开发与实施针对公司业务发展和员工技能提升，我积极参与了多门课程的开发与实施。
在课程设计过程中，注重理论与实践相结合，确保培训内容贴近实际工作，提高培训效果。
3. 培训师资队伍建设为了提升培训质量，我积极引进外部优秀师资，同时加强对内部培训师的培养。
通过组织培训师技能提升班、经验交流会等活动，提升培训师的授课水平。
4. 培训效果评估与反馈在培训过程中，我注重培训效果的评估与反馈。
通过问卷调查、考试、现场观摩等方式，了解培训效果，及时调整培训方案，确保培训目标的实现。
5. 培训资源整合与共享为了提高培训效率，我积极整合公司内部培训资源，包括场地、设备、教材等，实现资源共享。
同时，加强与外部机构的合作，拓展培训渠道。
三、工作亮点1. 培训覆盖面广在过去的一年里，我共组织各类培训活动100余场，培训员工2000余人次，覆盖公司各个部门。
2. 培训质量提升通过优化培训课程、加强师资队伍建设，培训质量得到了显著提升。
学员满意度达到90%以上。
3. 培训成果转化培训成果得到有效转化，员工业务技能和综合素质得到明显提高，为公司创造了可观的经济效益。
四、不足与改进1. 培训需求调研不够深入在培训需求调研方面，我还存在一定程度的表面化倾向，未能全面了解员工的真实需求。
改进措施：在今后的工作中，我将更加注重调研的深度和广度，确保培训需求的准确性。
2. 培训课程针对性不足部分培训课程在针对性方面还有待提高，未能满足不同岗位、不同层次员工的需求。
培训工作年终总结范文5篇
培训工作年终总结范文5篇篇1时间飞逝，转眼间，作为培训专员的我已经在公培训工作岗位上工作了一年有余。
这一年里，我在领导的指导下，在同事们的支持与帮助下，不断学习，不断进步，逐渐从一个培训行业的初学者成长为一名合格的培训专员。
在此，我仅代表个人观点，对这一年多的工作进行总结。
一、坚持学习，不断提高自身素质作为一名培训专员，我深知学习的重要性。
在快速变化的培训行业中，只有不断学习，才能跟上时代的步伐。
我不仅参加了公司组织的各种培训课程，还利用业余时间自学了大量与培训相关的书籍和资料。
通过学习，我不仅提高了自己的专业知识水平，还拓宽了视野，为更好地开展工作奠定了基础。
二、注重实践，不断提高工作能力理论联系实际，注重实践是做好培训工作的关键。
在工作中，我始终坚持理论联系实际的原则，将所学理论知识运用到实际工作中去。
通过不断实践，我不仅提高了自己的业务水平，还积累了丰富的工作经验。
例如，在组织公司内部培训时，我不仅注重培训内容的全面性和系统性，还注重培训形式的多样性和趣味性，使参训人员在轻松愉快的氛围中学习知识、提高技能。
三、团结协作，共同完成工作任务培训工作是一个团队协作的过程，需要各部门、各岗位的密切配合和共同努力。
在工作中，我始终坚持以大局为重，积极与相关部门和同事沟通协作，共同完成工作任务。
例如，在组织公司年度培训计划时，我积极与各部门负责人沟通，了解各部门的需求和意见，并根据实际情况制定出切实可行的培训计划。
在培训实施过程中，我还与同事们一起积极参与、互相支持、互相学习，共同提高。
四、不断反思，提高工作质量反思是提高工作质量的重要途径。
在工作中，我始终保持清醒的头脑和敏锐的洞察力，时刻反思自己的工作表现和不足之处。
通过不断反思和总结经验教训，我不断改进工作方法、优化工作流程、提高工作效率。
例如在每次培训结束后我都会认真收集参训人员的反馈意见和建议通过对这些意见和建议的分析和总结我可以更好地了解培训效果从而在今后的工作中更加有针对性地开展培训活动。
年度培训工作总结个人(3篇)
第1篇随着岁月的流转，又一年的培训工作即将画上圆满的句号。
回首这一年的工作，我深感责任重大，同时也收获了满满的成就感和成长。
在此，我将对本年度的培训工作进行总结，以期更好地反思和规划未来的工作。
一、工作回顾1. 培训需求分析本年度，我深入分析了公司各部门的培训需求，通过问卷调查、个别访谈等方式，了解了员工在专业技能、团队协作、领导力等方面的提升需求。
根据分析结果，制定了针对性的培训计划。
2. 培训课程开发针对不同部门、不同岗位的培训需求，我参与了多门培训课程的开发工作。
在课程设计中，注重理论与实践相结合，引入案例分析、角色扮演等互动环节，提高学员的参与度和学习效果。
3. 培训实施在培训实施过程中，我严格把控教学质量，确保培训内容符合学员需求。
同时，注重培训过程中的沟通与反馈，及时调整培训策略，确保培训效果。
4. 培训评估培训结束后，我对培训效果进行了全面评估。
通过问卷调查、访谈等方式，了解学员对培训的满意度，以及培训对实际工作的影响。
根据评估结果，对培训工作进行总结和改进。
二、工作亮点1. 课程创新本年度，我成功开发了两门具有创新性的培训课程，分别是《高效沟通技巧》和《领导力提升》。
这两门课程受到了学员的一致好评，有效提升了员工的工作能力和团队凝聚力。
2. 培训效果显著通过本年度的培训工作，员工在专业技能、团队协作、领导力等方面得到了显著提升。
据统计，培训后的员工满意度达到90%以上。
3. 跨部门协作在培训工作中，我积极与各部门沟通协作，共同推进培训项目的实施。
这种跨部门合作模式，为公司创造了良好的培训氛围。
三、不足与反思1. 培训资源分配不均在培训资源分配方面，我认识到存在一定的不均衡现象。
部分部门的培训需求未能得到充分满足，需要进一步优化培训资源配置。
2. 培训效果评估不够深入在培训效果评估方面，我意识到评估工作还有待深入。
今后，我将进一步完善评估体系，确保培训效果的真实性和有效性。
四、未来规划1. 加强培训资源整合针对培训资源分配不均的问题，我将积极与公司领导沟通，争取更多培训资源，确保培训工作的顺利开展。
培训个人年终工作总结8篇
培训个人年终工作总结8篇篇1==================一、引言----在这年终之际，我深感有必要对过去一年的工作进行一个全面而系统的回顾与总结。
作为一名培训从业者，我深感责任重大，不仅要不断提升自我，还要确保每一次的培训活动都能达到预期的效果。
接下来，请允许我详细汇报本年度的培训内容、成果、问题及改进方案。
二、工作内容概述--------* 负责公司内部的员工培训与发展项目的设计与实施。
* 参与外部培训课程的研发和市场推广。
* 组织并实施各类研讨会和专题讲座。
* 收集反馈，持续优化培训内容与方法。
* 跟踪培训效果，确保学习成果转化。
三、重点成果------1. 内部员工培训本年度成功组织了XX场内部员工培训，涵盖技能提升、团队协作、职业素养等多个方面。
员工满意度调查显示，培训效果满意度达到XX%。
2. 外部课程研发成功研发并推出XX门与外部市场紧密相关的培训课程，得到了合作伙伴和客户的高度评价。
3. 活动组织组织并实施了XX场大型研讨会和专题讲座，吸引了业内众多专家和学者参与，有效提升了公司品牌影响力。
4. 反馈与优化通过收集培训反馈，对课程内容进行了多次优化，确保培训内容的前沿性和实用性。
同时，创新了多种教学方法，如线上培训、互动式教学等。
四、遇到的问题和解决方案------------1. 培训内容更新速度滞后解决方案：建立与行业内的专家和学者定期沟通机制，及时更新培训内容，确保与市场和技术的同步。
2. 部分员工对培训的认识不足解决方案：通过内部宣传和推广，提高员工对培训的认识和重视程度，鼓励他们积极参与。
3. 培训效果跟踪不够精准解决方案：引入先进的培训效果评估工具和方法，更精准地跟踪和评估培训效果，及时调整培训策略。
五、自我评估/反思--------过去一年，我在工作中不断学习、成长和进步。
但也认识到自己在某些方面仍有不足，如对市场变化的敏感度、某些新兴培训技术的掌握等。
未来，我将更加努力地学习新知识，提升自己的专业素养，以更好地服务于公司和客户。
培训个人年度总结(3篇)
第1篇一、前言时光荏苒，转眼间一年又即将过去。
在过去的一年里，我积极参与了公司组织的各类培训活动，通过不断学习，提升了自己的专业能力和综合素质。
现将本年度的培训情况及收获总结如下：二、培训内容概述1. 专业技能培训（1）参加了公司举办的XX专业课程培训，系统地学习了XX领域的理论知识，提高了自己的专业素养。
（2）通过线上平台学习了XX专业课程，掌握了XX技能，为实际工作提供了有力支持。
2. 管理能力培训（1）参加了公司举办的XX管理培训课程，学习了团队管理、项目管理等方面的知识，提升了自身的管理能力。
（2）通过参加XX管理培训，学习了领导力、沟通技巧等方面的内容，为今后更好地开展工作奠定了基础。
3. 综合素质培训（1）参加了公司举办的XX综合素质培训，学习了时间管理、压力管理等方面的知识，提高了自己的综合素质。
（2）通过参加XX综合素质培训，学习了礼仪、团队协作等方面的内容，为提升个人形象和团队凝聚力打下了基础。
三、培训收获1. 专业技能提升（1）通过参加专业培训，我掌握了XX领域的理论知识，提高了自己的专业素养。
（2）学习了XX技能，为实际工作提供了有力支持，提高了工作效率。
2. 管理能力增强（1）通过管理培训，我学习了团队管理、项目管理等方面的知识，提升了自身的管理能力。
（2）掌握了领导力、沟通技巧等方面的内容，为今后更好地开展工作奠定了基础。
3. 综合素质提高（1）通过综合素质培训，我学习了时间管理、压力管理等方面的知识，提高了自己的综合素质。
（2）掌握了礼仪、团队协作等方面的内容，为提升个人形象和团队凝聚力打下了基础。
四、培训反思1. 参与度不足虽然参加了多项培训，但部分培训的参与度不高，未能充分利用培训资源。
今后，我将更加珍惜培训机会，提高自己的参与度。
2. 理论与实践结合不够在培训过程中，我发现自己在将理论知识运用到实际工作中还存在一定差距。
今后，我将努力将所学知识与实践相结合，提高自己的工作能力。
培训年终总结个人总结(3篇)
培训年终总结个人总结(3篇)培训年终总结个人总结(精品3篇)总结可以帮助人们发现自己的优点和不足之处，从而有针对性地改进自己的行为和态度，提升个人能力和工作效率。
怎么写出优秀的培训年终总结个人总结？这里给大家分享培训年终总结个人总结，方便大家学习。
培训年终总结个人总结篇120_年，公司培训工作在公司领导的高度重视和各部门的积极支持、配合下，严格按照《20_年度培训计划方案》，紧紧围绕公司的年度安全、生产、经营、管理等工作目标和工作重点，严格培训管理，加大职工培训的力度和广度，积极推进学习型组织建设。
在公司各单位的共同努力下，全面完成各项培训工作任务。
一、围绕公司年度计划任务和工作重点，科学制定年度培训计划。
20_年，公司培训工作根据公司五年发展规划和20_年度经营发展目标，充分考虑企业发展目标对人才的需求，分析职工现有工作能力和目标差距，有针对性的确定培训人员和培训内容，提高职工技能水平，满足企业发展对人力的需求。
为此，公司面向各经营中心、管理部室进行培训需求调查，在认真分析整理的基础上，科学编制公司年度培训计划，确保培训计划的可操作性、实效性和经济性得到实现。
二、采取各种形式，丰富职工培训的手段和方法。
为了达到培训为企业所需的目的，_公司坚持外培与内培相结合，岗位培训与脱产培训相结合，重点培训与整体培训相结合，常规培训与适应性培训相结合等多种原则，采取课堂讲授、多媒体教学、案例分析、角色扮演、情景模拟、外出学习、参观考察等方式开展多样化培训，丰富职工培训的手段和方法，全年共培训_多人次，收到了预期的效果。
三、分层次分等级开展全员各项培训。
1、注重安全培训，夯实公司安全生产基础。
20_年，公司认真贯彻落实国务院《关于进一步加强安全培训工作的决定》要求，加强对从业人员的安全培训，把安全生产意识、安全知识、安全技能、安全管理水平作为安全培训的主要内容。
同时，积极吸取“_”火灾事故教训，在员工及客户中间开展以“学消防，促平安，创和谐平安企业环境”为主题，以加强消防“四个能力”建设为主要目的的消防培训及活动，进一步巩固公司员工及客户的消防安全知识，有效预防和遏制重特大火灾事故的发生，创造良好的消防安全环境。
培训年终个人工作总结5篇
培训年终个人工作总结5篇篇1==========引言--随着年末的临近，我也对过去一年的工作进行了总结和反思。
作为一名培训工作人员，我深知培训对于企业和个人发展的重要性。
因此，我在这一年中，始终致力于提供高质量的培训服务，帮助企业和员工不断提升。
以下是我今年的工作总结。
工作内容----1. 培训项目策划与执行今年，我主要负责了多个培训项目的策划与执行工作。
这些项目涵盖了企业内训、公开课以及线上培训等多种形式。
在策划阶段，我深入了解了企业和员工的需求，结合行业趋势，设计了切实可行的培训方案。
同时，我还与团队成员紧密合作，共同完成了培训课程的开发、宣传和报名等工作。
在执行阶段，我严格按照培训方案执行，确保每一场培训都能达到预期效果。
2. 培训课程开发与优化为了不断提升培训质量，我积极进行了培训课程的开发与优化工作。
通过对企业和员工的深入调研，我了解到了他们在工作中遇到的实际问题，并将这些问题转化为具体的培训课程。
同时，我还采用了多种教学方法，如案例分析、互动讨论等，以激发员工的学习兴趣和积极性。
此外，我还定期收集员工对培训课程的反馈意见，并根据这些意见对课程进行不断优化，以提高培训效果。
3. 培训团队建设与管理作为一名团队负责人，我深知团队建设与管理的重要性。
因此，我始终致力于打造一支高素质、高效率的培训团队。
在团队建设方面，我注重培养团队成员的专业技能和团队协作精神，定期组织团队成员进行交流和分享，以提升整个团队的综合素质。
在团队管理方面，我采用了科学的管理方法，如目标管理、时间管理等，以确保团队成员能够高效地完成各项任务。
工作成果与亮点-------1. 成功策划并执行了多个培训项目今年，我成功策划并执行了多个培训项目，包括企业内训、公开课以及线上培训等。
这些项目的成功举办，不仅提升了企业和员工的专业技能，也为企业的发展提供了有力支持。
2. 开发并优化了多门培训课程在课程开发与优化方面，我取得了一定的成果。
培训部门年终个人工作总结范文8篇
培训部门年终个人工作总结范文8篇篇1一、引言随着一年的结束，我作为培训部门的一员，本着认真负责、勤奋努力的态度，完成了部门所赋予的各项任务。
在此，我将对过去一年的工作进行全面的总结和反思，以期在新的一年里更好地发挥自身能力和潜力，为公司做出更大的贡献。
二、工作内容及成果1. 培训计划与课程设计在过去的一年里，我积极参与了培训计划和课程的设计工作。
根据公司的发展战略和员工需求，我认真调研、分析并制定了针对性的培训课程，包括新员工入职培训、技能提升培训、管理培训等。
同时，我还与各部门密切合作，确保培训内容与部门需求相匹配，提高培训效果。
2. 培训组织实施在培训组织实施方面，我严格按照培训计划进行实施，确保培训的顺利进行。
在培训过程中，我注重与参训人员的互动，采用多种教学方法，提高培训的趣味性和实效性。
同时，我还及时收集参训人员的反馈意见，对培训效果进行评估，为后续的培训工作提供改进方向。
3. 内部讲师团队建设为了提升培训质量，我还积极参与内部讲师团队的建设工作。
我鼓励员工积极参与培训工作，提高员工的培训意识和参与度。
同时，我还组织内部讲师进行培训和交流，提高讲师的教学水平和能力。
4. 资源管理与利用在培训过程中，我注重资源的合理利用和管理。
我积极寻找和筛选优质的外部培训资源，并与外部培训机构建立良好的合作关系，为公司提供丰富的培训内容。
同时，我还负责培训场地的安排和设施的管理，确保培训的顺利进行。
三、工作亮点及创新1. 引入新技术教学方法在过去的一年里，我引入了一些新的技术教学方法，如在线培训、虚拟现实技术等。
这些新的教学方法不仅可以提高培训的灵活性和便捷性，还可以提高培训的互动性和实效性。
2. 建立员工学习档案为了更全面地了解员工的学习情况，我建立了员工学习档案，记录员工的学习历程和成果。
这不仅有利于公司对员工进行全面评价，还可以为员工提供个性化的培训建议和发展规划。
四、工作不足及改进1. 培训效果评估不够全面虽然我对培训效果进行了评估，但评估方式还不够全面。
培训年终工作总结范文6篇
培训年终工作总结范文6篇篇1一、引言在过去的一年里，我有幸参与并见证了公司培训工作的蓬勃发展。
今天，我将以这份年终工作总结报告，详细回顾过去一年的工作历程，分享我的收获与成长，并对未来的工作做出规划和展望。
二、工作内容概述1. 负责公司新员工入职培训课程的策划与实施。
2. 组织并开展针对各部门员工的技能提升培训。
3. 负责与外部培训机构合作，引进先进的培训课程。
4. 建立并不断完善公司内部的培训体系。
5. 对培训效果进行跟踪评估，不断优化培训内容和方式。
三、重点成果1. 成功策划并实施多场新员工入职培训，使新员工快速融入公司文化，提高工作效能。
2. 针对不同部门员工的需求，开展了一系列技能提升培训，得到了员工的积极响应和好评。
3. 与多家知名培训机构合作，成功引进多门先进培训课程，提升了公司员工的整体素质。
4. 建立了完善的培训体系，为公司长远发展奠定了坚实的基础。
5. 通过跟踪评估，不断优化培训内容和方式，提高了培训效果。
四、遇到的问题和解决方案1. 问题：培训内容与实际工作需求有时存在脱节现象。
解决方案：加强与各部门的沟通，深入了解实际工作需求，对培训课程进行针对性调整。
2. 问题：部分员工对培训的重要性认识不足，参与度不高。
解决方案：加大培训宣传力度，提高员工对培训的认识和重视程度，同时增设更多实战性强的培训课程，提高员工的参与度。
3. 问题：培训师资力量有待加强。
解决方案：积极引进外部优质师资，同时加强内部师资的培养和选拔，提高培训师的专业水平。
五、自我评估/反思过去一年，我在工作中取得了一定的成绩，但也存在一些不足。
在策划和实施培训过程中，我逐渐提高了自己的组织协调能力、沟通能力和团队协作能力。
然而，在应对突发问题和挑战时，我还需更加冷静和应对自如。
同时，我也认识到自己在知识和技能方面还有待提高。
六、未来计划1. 深入了解各部门的需求，持续优化培训内容，提高培训的针对性和实效性。
2. 加大宣传力度，提高员工对培训的认识和重视程度，提高培训参与度。
培训个人年度工作总结(5篇)
培训个人年度工作总结按照优先发展、育人为本、改革创新、提高质量的要求，全面落实交通运输教育与培训发展规划纲要，为实现____交通运输事业率先跨越式发展提供坚实的智力支持和人才保障。
现将总结汇报如下：一、认真做好了干部职工的教育培训工作1、紧紧围绕服务科学发展和干部职工学习需要，不断丰富培训内容，强化培训效果，建立科学发展的长效机制。
教育引导干部职工理清发展思路、解决突出问题，增强干部职工推动科学发展的能力。
把是想政治教育放在重要位置，不断增强我分局各族职工政治敏锐性和坚定性，更好地促进干部职工教育培训工作效率。
2、认真学习贯彻落实《自治区民族团结教育条例》，加强少数民族干部职工学历教育和公路行业管理人才的培养，重点抓好年轻干部、基层干部对____基本知识、理论和双语等方面教育培训。
通过培训造就一支具有坚强政治敏锐性、政治鉴别力和开拓创新精神的队伍，切实增强党支部的战斗堡垒作用。
3、按照局职工教育工作安排和公路事业发展需要，加大专业技术干____伍教育培训工作的力度。
本着优秀人才、优先培养;重点人才，重点培养的原则，加强对中青年学术、技术骨干、高新技术人才的培养，为公路事业培养高素质专业技术人才和创新人才。
4、加快技能型人才队伍的教育培训，不断加大特殊工种人员培训力度。
对养护站（队）二长一员等养护管理岗位的人员进行专门培训，提高了关键岗位人员的素质。
5、加强机械、电工、锅炉等特殊工的培训，杜绝无证上岗操作现象，确保安全生产，确保公路养护管理任务完成。
同时继续加强计算机网络学习培训，推进办公自动化建设更上一层楼。
二、加强了职工教育管理和指导工作紧紧围绕公路工作的中心，以服务为宗旨，深刻把握职工教育培训工作的规律，弘扬改革创新精神，积极探索培训工作的新理念、新举措、新方法。
贴近职工教育工作的实际，进一步树立以人为本、按需施教的理念，努力做到公路事业需要什么就培训什么，干部职工成长缺少什么就培训什，做到结合实际创新路、加强培训求实效。
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培训个人年度工作总结(最新
版)
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( 工作总结)
部门：_______________________
姓名：_______________________
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培训个人年度工作总结(最新版)
一、新人培训方面
1、梳理新人培训流程，能够独立把控整个新人培训，与讲师及时沟通与改进；
2、截止目前担当新人培训体系中《起航》、《企业文化与晨会流程》、《吸引力法则》、《开户流程》、《产品知识回顾》几个课程的主讲；
3、与人力资源部及时对接新人入职情况，并适当安排新人培训；
4、为每一位新人建立培训档案，并及时更新、通知其补齐未参加的课程，保存并归档新人培训时候留存的资料；
5、对参加过新人培训的员工进行培训的反馈，了解其新的培训需求，并加以改进；
6、进行新人培训的录像及录像整理工作；
二、公司培训方面
1、组织公司内部小规模的培训，联系老师，并召集人员参加培训；
2、制作并及时更新全公司员工的培训档案；
3、制作、美化培训课件；
4、开发公司需要、自己能力可及的课程；
5、协助进行公司全员的团队建设培训。
三、公司活动方面
1、组织活动
组织读书会2、3、4期，适当调整评分标准，积极与选手进行沟通；改进读书会流程。
2、融入团队
四、金融学院
1、协助汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培训简介等资料；
2、拟定金融学院开班物资；
3、拟定职业技能培训学校发展规划、教学计划、教学大纲、参考书目；
五、内部讲师队伍建设
1、协助进行内部讲师队伍建设；
2、进行讲师试讲的视频录制与存档；
3、提出内部讲师培养的建议。
主要成果
1、新人培训
4月15日至今共开展新人培训18期，每期历时4-5天，总计18周，共计培训新人99人。
已能够独立掌控新人培训流程，并且担当5个新人培训课程的主讲，在新人培训中充当“班主任”角色；进行新人培训后沟通反馈，制作反馈报告12份。
原因分析：每一次新人入职人数都不同，基本上都是4-5人，少则2-3人，最多一次10人，因此需要根据不同的人数调整课程进度，虽然有些时候举办培训的频次很高，有一段时间连
续三个月每周都要进行新人培训，每次为期4-5天，频率比较高，但是也能负责地按照要求、尽心负责地做好每次培训。
为了照顾到所有人，在培训期间，观察学员的反应，了解每个人的特质，是作为“班主任”最需要做的事情，也能够通过培训反应一些问题，给部门主管们作参考。
2、建立全公司培训档案（5月建立了第一版，11月进行了一次全面改版），并及时更新；
3、组织10余次公司内部小规模培训，《企业文化》、《商务礼仪》、《基本面分析》、《技术面分析》、《投资渠道》等。
4、独立主持公司120余人参加的《团队建设——生命之旅》上午的破冰活动；
5、制作、美化PPT课件，《顺然新人训练营》、《产品知识》、《投资渠道》、《技术分析》、《九汇贵金属》、《银行客户开发流程》等；
6、协助老师汇总其他贵金属培训公司的培训课程、培训简介等资料、拟定金融学院开班物资、拟定职业技能培训学校发展
规划、教学计划、教学大纲、参考书目等。
7、能够独立讲一些课程，如《PPT》、《商务礼仪》、《起航》。
有待改善的地方及原因分析
1、课程的感染力和生动性
虽然通过很多互动来调动课堂氛围，但是在语言表达上内容不够丰满，生动性也不够。
原因分析：演讲技巧不足；
改进方向：学习演讲技巧；
2、专业知识不足
原因分析：学习不足、接触机会不多；
改进方向：深入学习专业知识；
3、计划及完成
原因分析：平时计划性不是很强，有时拖延，经常被其他事情打断；
改进方向：加强计划的制定与执行。
个人提升与收获
1、个人成长方面
从进入公司参加新人培训，到培训新人，不断改进工作流程与方法，不断充实课程内容，感觉自己是在一点点进步。
在整个新人培训过程中，我从一开始的不知所措，到现在能够独立自主进行新人培训安排，很大程度上是通过一次次的历练与改进。
通过这些历练，我在以下几个方面得到了提升，与此同时，这些方面仍然有不足，需要在今后的工作中加以改进：（1）课程设计与讲课能力
从刚开始设计《新人训练营》，进行试讲与改正，到能够上台讲课，课程从没有东西分享，到一个人能够讲很多，期间都离不开不断的学习与发问，不断的解决问题。
（2）沟通与协调能力
与此同时，安排新人培训离不开与讲师的勤于沟通，刚开始我也不知道该找谁沟通、如何沟通，但是逐步接触之后逐渐形成了套路，并且能够有弹性地安排讲师进行培训。
（3）逻辑思维能力
协助讲师制作PPT的过程，帮人做PPT的过程，很大程度上是一种理清逻辑关系的过程。
制作PPT得益于大学里做了4年的课程小组汇报课件，在PPT思路方面能够很好的理顺，通过工作后参加一些PPT培训的课程，能够将PPT制作得更具有美感。
与此同时，也知道自己的专业知识应该了解更多，才能更好地理清其中的关系。
（4）主持与控场能力
之前实习的时候有主持过100以上人的大场，但是也没有这么紧张，可能是因为独自主持一上午的缘故，从之前的准备，到后面的主持与控场，都非常的紧张，对自己的能力与心智锻炼都很大。
这些都是进步，培训确实是一个能够让人快速成长的工作。
2、参加培训方面
通过参加PPT渲染的培训，了解PPT美化的技巧，使得做的课件更加吸引人；通过外出参加年终汇报的培训，更加了解了做PPT的思路，以及工作中的思路；
通过参加《培训造场》，感受了不一样的培训氛围，回来加以运用，讲培训的场造的更加活；
通过参加《九型人格》的培训，了解到人与人之间的不同，用更加包容和接纳的心态来面对所有人；
通过不断的重复、讲课，自己的胆量有了很大的提升，能够做到不怯场，但是在讲课的调动氛围和趣味性上面还需要努力提升；
完成了一个从学生到职业人的转变。
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