职业规划-第三届职场模拟应聘大赛策划书 精品
模拟应聘比赛策划书3篇
模拟应聘比赛策划书3篇篇一《模拟应聘比赛策划书》一、活动背景二、活动目的1. 为同学们提供一个实践应聘的平台，让他们亲身体验应聘过程，了解企业的招聘要求和流程。
2. 帮助同学们提升简历制作、面试技巧、沟通表达等方面的能力，提高就业成功率。
3. 促进同学们之间的交流与合作，培养团队意识和竞争意识。
4. 加强与企业的联系与合作，为同学们提供更多的就业机会和实习渠道。
三、活动主题展现自我，赢在未来四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、参与对象全校学生七、活动流程1. 宣传报名阶段（[具体时间 1]）通过学校官网、公众号、海报等多种渠道宣传本次活动，详细介绍活动内容、流程、奖项设置等。
设立报名点，接受学生现场报名或线上报名，收集报名信息并进行资格审核。
2. 培训指导阶段（[具体时间 2]）邀请专业的职业规划师、企业人力资源专家进行简历制作、面试技巧等方面的培训讲座，为同学们提供指导和建议。
组织模拟面试演练，让同学们在实际场景中熟悉面试流程和注意事项。
3. 初赛阶段（[具体时间 3]）参赛选手提交个人简历，评委根据简历内容进行筛选，选出一定数量的选手进入复赛。
采用无领导小组讨论的形式进行初赛，考察选手的团队协作能力、思维逻辑能力、表达能力等。
4. 复赛阶段（[具体时间 4]）进入复赛的选手进行个人面试，面试官根据选手的表现进行提问和评分。
设立情景模拟环节，让选手在特定情境中展示应对能力和解决问题的能力。
5. 决赛阶段（[具体时间 5]）决赛采用现场展示和答辩的形式，选手进行自我展示和职业规划阐述，评委进行提问和点评。
根据选手的综合表现评选出一、二、三等奖及优秀奖，并颁发荣誉证书和奖品。
举行表彰大会，对获奖选手和优秀组织单位进行表彰和奖励。
八、奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
2. 二等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
3. 三等奖[X]名，颁发荣誉证书和奖金[具体金额]。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一《模拟应聘活动策划书》一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生们需要提前了解应聘的流程和技巧，提高自身的竞争力。
为了给同学们提供一个实践和锻炼的平台，特举办本次模拟应聘活动。
二、活动目的1. 让同学们亲身体验应聘过程，了解应聘的流程和注意事项。
2. 帮助同学们提升面试技巧和沟通能力，增强自信心。
3. 促进同学们对自身职业规划的思考，明确未来的发展方向。
三、活动主体全体在校学生四、活动时间[具体时间]五、活动地点[详细地点]六、活动准备1. 联系企业人力资源部门，邀请专业面试官担任评委，提前沟通活动流程和要求。
2. 招募志愿者，负责活动的组织、宣传、场地布置等工作。
3. 准备模拟应聘所需的材料，如简历模板、面试题目、评分表等。
4. 进行活动宣传，通过海报、班级通知、校园网站等渠道发布活动信息，吸引同学们的参与。
七、活动流程1. 宣传报名（[具体时间段 1]）在校园内张贴活动海报，发放活动传单，介绍活动的目的、流程和报名方式。
同学们通过线上报名的方式提交个人简历和应聘意向。
2. 简历筛选（[具体时间段 2]）由志愿者对报名同学的简历进行初步筛选，选出符合要求的候选人。
通知入选同学参加模拟应聘活动。
3. 培训指导（[具体时间段 3]）邀请专业人士为入选同学进行面试技巧培训，包括自我介绍、回答问题技巧、仪表仪态等方面的指导。
组织同学进行模拟面试演练，让同学们熟悉面试流程和氛围。
4. 模拟应聘（[具体时间段 4]）按照事先安排的顺序，同学们依次进行模拟面试。
面试官根据同学们的表现进行评分和点评，指出优点和不足之处，并给予建议和指导。
其他同学可以在一旁观摩学习，吸取经验教训。
为获奖同学颁发证书和奖品，以资鼓励。
八、活动奖项设置1. 一等奖[X]名，颁发证书和奖金。
2. 二等奖[X]名，颁发证书和奖品。
3. 三等奖[X]名，颁发证书和奖品。
4. 优秀奖若干名，颁发证书。
九、活动预算1. 评委费用：[X]元。
求职模拟大赛策划书3篇
求职模拟大赛策划书3篇篇一求职模拟大赛策划书一、活动背景随着就业市场的竞争日益激烈，大学生需要不断提升自己的求职能力和综合素质。
为了帮助同学们更好地了解求职过程，提高求职技巧，特举办此次求职模拟大赛。
二、活动目的1. 提供一个模拟求职的平台，让学生体验真实的求职过程。
2. 帮助学生了解求职技巧和职场规则，提高求职竞争力。
3. 促进学生与企业之间的交流，拓展就业渠道。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参赛对象全体在校学生五、活动流程1. 报名阶段（[报名时间]）在线报名：在学校官方网站或相关社交媒体平台上发布报名信息，学生可在线填写报名表格。
线下报名：在学校指定地点设置报名点，学生可现场填写报名表格。
2. 比赛阶段（[比赛时间]）简历筛选：根据报名学生的简历进行筛选，选出进入初赛的选手。
初赛阶段（[初赛时间]）自我介绍：选手进行简单的自我介绍。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答。
评委提问：评委根据选手表现进行提问。
评选结果：评选出进入决赛的选手。
决赛阶段（[决赛时间]）无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试。
颁奖仪式：公布获奖名单，进行颁奖。
对参赛选手进行反馈，指出其在比赛中存在的问题和不足，提供改进建议。
六、比赛环节设置1. 简历筛选根据选手提交的简历进行筛选，选出符合要求的简历进入初赛。
2. 初赛自我介绍：选手进行简单的自我介绍，时间不超过 2 分钟。
结构化面试：选手抽取题目，进行回答，时间不超过 5 分钟。
评委提问：评委根据选手表现进行提问，时间不超过 3 分钟。
3. 决赛无领导小组讨论：选手分组进行讨论，评委观察并打分。
讨论题目将涉及职场常见问题，选手需在规定时间内达成一致意见并进行汇报。
压力面试：选手抽取题目，进行回答，评委对其进行压力面试，考察选手的应变能力和心理素质。
七、奖项设置1. 一等奖（1 名）2. 二等奖（2 名）3. 三等奖（3 名）4. 优秀奖（若干）八、活动宣传1. 在学校官网、官方公众号、微博等平台发布活动通知和宣传海报。
模拟求职大赛策划书策划方案
模拟求职大赛策划书策划方案一、活动背景模拟求职大赛旨在提高大学生的职业素养和求职能力，帮助同学们更好地了解职场环境，提前感受求职压力，积累面试经验。
这场大赛将成为高校与企业之间的桥梁，为学生们提供一个展示自我、实现梦想的舞台。
二、活动名称“职场达人秀——模拟求职大赛”三、活动目标1.提高大学生的求职技能，包括简历制作、面试技巧、职场礼仪等。
2.增强大学生的团队合作能力，培养沟通协作精神。
3.拓展人脉，结识志同道合的朋友，为未来职业生涯打下基础。
四、活动时间2023年5月1日-5月31日五、活动地点校园内多功能报告厅六、活动对象全校在校大学生七、活动流程1.宣传阶段（5月1日-5月7日）a.制作活动海报、宣传册，通过校园广播、社交媒体、班级通知等方式进行宣传。
b.组织线上答疑，解答同学们关于活动的疑问。
2.报名阶段（5月8日-5月15日）a.设立报名渠道，收集参赛者个人信息、简历等资料。
b.对报名者进行初步筛选，确定参赛名单。
3.培训阶段（5月16日-5月22日）a.邀请职场导师为参赛者进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
b.组织参赛者进行模拟面试，提高面试能力。
4.比赛阶段（5月23日-5月30日）a.分为初赛、复赛、决赛三个阶段，逐层选拔。
b.邀请企业HR担任评委，为参赛者提供专业点评。
5.颁奖典礼（5月31日）a.颁发奖品、荣誉证书，表彰优秀参赛者。
八、活动亮点1.职场导师亲临现场，为参赛者提供专业指导。
2.企业HR担任评委，让同学们提前感受职场氛围。
3.丰富的奖品设置，激发参赛者的积极性。
4.活动结束后，优秀参赛者有机会获得企业实习或就业机会。
九、活动预算1.场地租赁费用：2000元2.活动宣传费用：1000元3.奖品购置费用：3000元4.职场导师及评委费用：5000元5.其他杂费：1000元总计：12000元十、后期跟进2.对优秀参赛者进行跟踪报道，宣传他们的求职经历和成果。
3.建立参赛者数据库，为未来活动提供人才储备。
模拟应聘活动策划书3篇
模拟应聘活动策划书3篇篇一模拟应聘活动策划书一、活动主题“模拟应聘，开启未来之门”二、活动目的1. 提供一个模拟应聘的平台，让参与者提前了解应聘流程和技巧，增强应聘能力。
2. 帮助参与者了解不同行业和职位的要求，拓展职业视野。
3. 促进学生与企业之间的交流，增加就业机会。
三、活动时间和地点时间：[具体日期]地点：[详细地址]四、参与对象全体学生五、活动流程1. 前期宣传（[具体时间]）线上宣传：在学校官网、社交媒体平台发布活动通知和宣传海报。
线下宣传：在学校宣传栏张贴海报，发放传单。
2. 报名方式（[具体时间]）线上报名：在学校官网或指定报名。
线下报名：在指定地点填写报名表格。
3. 活动当天流程（[具体时间]）签到入场：参与者在活动现场签到，领取活动资料。
开场致辞：主持人介绍活动背景、目的和流程。
主题演讲：邀请企业嘉宾进行主题演讲，分享应聘经验和职业发展建议。
模拟应聘（一）：分批次进行模拟应聘，参与者扮演应聘者，企业嘉宾扮演面试官，进行面试环节。
互动环节：设置问答环节，参与者可以就应聘过程中遇到的问题向企业嘉宾提问。
模拟应聘（二）：更换面试官和应聘岗位，让参与者有更多的体验和学习机会。
颁奖环节：颁发优秀参与者证书和奖品。
活动结束：参与者有序离场。
4. 后续跟进（[具体时间]）建立交流群：建立活动交流群，方便参与者与企业嘉宾和其他参与者交流。
反馈收集：收集参与者的反馈意见，为今后的活动改进提供参考。
六、活动准备1. 联系企业嘉宾：与相关企业联系，邀请企业嘉宾参与活动并提供面试岗位。
2. 准备活动资料：制作宣传海报、传单、活动资料包等。
3. 布置活动现场：根据活动流程和需求，布置活动现场。
4. 安排工作人员：招募活动工作人员，包括主持人、面试官、工作人员等。
七、注意事项1. 参与者需提前报名，并按时参加活动。
2. 参与者需遵守活动现场的秩序和规定。
3. 企业嘉宾和面试官需提前准备面试问题和评价标准。
职业应聘模拟大赛策划书3篇
职业应聘模拟大赛策划书3篇篇一《职业应聘模拟大赛策划书》一、活动背景随着社会的发展和就业竞争的加剧，大学生面临着越来越大的就业压力。
为了提高大学生的职业素养和应聘能力，我们特举办此次职业应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 帮助大学生了解职场应聘的流程和要求，提高应聘技巧和能力。
2. 为大学生提供一个展示自我、锻炼自我的平台，增强自信心和竞争力。
3. 促进大学生与企业之间的交流与合作，为大学生的就业创造更多机会。
三、活动主题“展现自我才能，塑造精彩人生”四、活动对象全体在校大学生五、活动时间及地点1. 报名时间：[具体日期]2. 比赛时间：[具体日期]3. 比赛地点：[具体地点]六、活动安排1. 赛前宣传制作宣传海报、传单、邀请函等宣传材料，在学校内进行广泛宣传。
邀请学校电视台、广播台、校报等媒体对活动进行报道。
在学校官方网站、公众号等平台发布活动通知和相关信息。
2. 报名方式在学校内设置报名点，接受学生现场报名。
在学校官方网站、公众号等平台设置报名入口，接受学生网上报名。
3. 比赛流程初赛：简历筛选参赛学生提交个人简历，由专业评委进行筛选，选出优秀简历进入复赛。
复赛：面试环节进入复赛的学生进行面试，面试内容包括自我介绍、职业规划、专业知识等。
由专业评委进行打分，选出优秀选手进入决赛。
决赛：职场模拟进入决赛的学生进行职场模拟，模拟内容包括职场礼仪、团队协作、沟通能力等。
由专业评委和企业代表进行打分，评选出一、二、三等奖和优秀奖。
4. 颁奖典礼在比赛结束后，举行颁奖典礼，对获奖学生进行表彰和奖励。
邀请企业代表、学校领导、专业评委等出席颁奖典礼。
七、活动准备1. 宣传准备：制作海报、宣传单、邀请函等宣传材料，并在学校内进行广泛宣传。
2. 报名准备：准备好报名表格、报名点所需的物资等。
3. 比赛准备：确定比赛流程、比赛题目、评委人选等。
4. 场地准备：确定比赛场地，并进行布置。
5. 物资准备：准备好比赛所需的物资，如奖品、证书、评委牌等。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛是由本地职业培训和就业服务机构主办的一场专为即将毕业的大学生举办的综合性活动。
随着全球经济的不断发展和就业市场的竞争加剧，大学生就业形势严峻，他们需要更全面、更系统的准备来应对挑战。
因此，我们决定组织这场模拟求职大赛，为大学生提供一个全面展示自己能力和知识的平台，以便更好地进入社会和就业市场。
二、目标设定1. 为大学生提供一个实际的就业环境，提升他们的求职技能和自信心。
2. 向大学生介绍就业市场的现状和趋势，并提供与企业和招聘者的直接接触机会。
3. 促进大学生之间的交流和合作，建立互助互利的经验分享机制。
4. 向企业展示大学生的潜力和才华，为他们提供优秀的招聘人才。
三、活动内容1. 求职培训课程：为参赛大学生提供一系列专业的求职培训课程，包括简历写作、面试技巧、职业规划等，帮助他们提高求职能力。
2. 高校赛区选拔赛：在各大高校举办选拔赛，选拔出每个学校的代表队伍参加总决赛。
3. 总决赛：在城市中心的大型会议场地举行总决赛，参赛者将通过个人能力测试、团队协作、演讲及面试等环节进行综合评选和展示。
4. 企业互动交流：在总决赛期间，安排企业代表与参赛学生进行面对面交流，开展一对一的求职咨询和合作洽谈。
5. 优秀项目展示：为各高校和参赛学生提供展示自己项目成果的机会，引导学生在校内外创新实践、社会实践等方面展示才华。
6. 优胜奖励机制：根据参赛者的表现和成绩，设立一系列奖项，鼓励优秀学生继续努力和进取。
四、组织架构1. 组委会：负责整体活动的组织和协调，包括活动策划、宣传推广、奖项评定等。
2. 高校赛区组织机构：每个高校设立一个赛区组织机构，负责本校的选拔赛及相关工作。
3. 媒体宣传团队：负责对活动进行宣传推广，包括线上线下的宣传和报名等。
4. 评审团队：由资深的企业HR和职业培训专家组成，负责对参赛学生进行全过程的评估和评判。
五、宣传推广1. 线下宣传：通过海报、校园广播、讲座等形式在高校内宣传活动，鼓励学生参与。
模拟应聘比赛策划书范文（2篇）
模拟应聘比赛策划书范文一、活动背景当代大学生普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏了解，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法从大学应届毕业生中补充大量新鲜血液，从而形成大学生就业困难和企业难觅人才并存的现象。
造成该现象的主要原因在于学生和就业单位缺乏交流沟通。
对就业信息的空缺，使得学生难以了解社会和企业对人才的要求标准，企业也无法将此要求顺利地传达给学生。
同时由于金融风暴的影响,就业市场整体不景气,企业裁员风潮不断涌现,导致大学应届毕业生就业形势更加严峻。
面对大学生就业的严峻形势和人才市场激烈的竞争，为了让同学们了解招聘的基本礼仪及流程，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，提高就业竞争力，特举办模拟招聘大赛。
二、活动意义1、从企业的角度：（1）为企业提供走进校园与同学进行面对面交流的机会；（2）使企业了解高校教育状况，有针对性地开展人力资源工作；（3）可通过参与模拟招聘大赛，提前抢夺高校优秀人才，进行人才储备；（4）可以借助此次大赛，宣传其企业文化，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培养使用环境。
（1）让同学们真切感受求职面试的实况；（2）通过应聘相关职位，巩固专业知识，提高相关素质；（3）使同学们能够根据社会的要求和自身的特长，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争；（4）使同学们在活动中能了解并进一步剖析自身的求职竞争能力，促进其求职观念的改变，引导其对求职能力的培养。
三、组织安排主办：xx财经大学工商管理学院学术部。
承办：工商管理学院xx人力资源管理、宏远人力资源社。
四、活动时间和地点报名：xx年4月7日-4月10日，南北去食堂门口。
培训：xx年4月11日，待定初赛：xx年4月12日-4月14日，南北区食堂门口参赛选手递交简历。
xx年4月15日-4月16日，筛选简历。
复赛：xx年4月18日，南区机房和研究生教室。
应聘模拟大赛策划书3篇
应聘模拟大赛策划书3篇篇一应聘模拟大赛策划书一、活动主题“展现自我，赢取未来”二、活动目的通过举办应聘模拟大赛，为参与者提供一个真实的应聘体验环境，提升他们的应聘技能和综合素质，增强其就业竞争力。
三、活动参与对象[具体参与对象，如在校学生等]四、活动时间与地点时间：[具体活动时间]地点：[详细活动地点]五、活动流程1. 报名阶段设立线上线下报名渠道，收集参赛选手信息。
2. 赛前培训邀请专业人士进行简历制作、面试技巧等方面的培训。
3. 初赛环节选手提交简历，由评委进行筛选，选出进入复赛的选手。
4. 复赛环节采用小组面试、情景模拟等形式，进一步考察选手能力，选出决赛选手。
5. 决赛环节包括自我介绍、专业问答、压力面试等环节，评选出优胜者。
六、活动宣传通过校园海报、班级群、社交媒体等多种渠道进行广泛宣传，吸引更多人参与。
七、奖项设置设置一、二、三等奖及优秀奖，给予相应的奖品和荣誉证书。
八、活动预算包括场地租赁、培训师资费用、奖品购置等各项费用。
九、活动组织人员安排明确活动筹备、现场管理、评委等人员的职责分工。
十、活动评估十一、注意事项1. 确保活动各环节的公平公正。
2. 做好现场秩序维护和安全保障。
3. 及时处理活动中出现的突发情况。
希望这份策划书能对你有所帮助，你可以根据具体需求进行进一步修改和调整。
篇二应聘模拟大赛策划书一、活动背景随着就业竞争的日益激烈，大学生需要提前了解和适应应聘流程，提升自身的应聘能力。
为了给同学们提供一个实战演练的平台，特举办此次应聘模拟大赛。
二、活动目的1. 让学生熟悉应聘的各个环节，包括简历制作、面试技巧等。
2. 增强学生的自信心和应变能力。
3. 通过模拟应聘，帮助学生发现自身的不足，以便更好地提升自我。
三、活动主体[具体的参赛对象，如全校学生等]四、活动时间及地点[详细的时间安排和活动地点]五、活动流程1. 宣传阶段通过校园海报、公众号推送等多种渠道进行广泛宣传，吸引学生报名参赛。
2024年模拟求职大赛策划书
2024年模拟求职大赛策划书一、背景介绍2024年模拟求职大赛旨在为即将毕业或已毕业的学生提供一个实践、竞争和展示能力的机会，帮助他们更好地适应职场并提升就业竞争力。
本次比赛将模拟现实求职过程，通过一系列的评测环节，选拔出最具潜力的求职者，为他们提供实习或就业机会。
二、主题与目标本次比赛主题为“挑战未来，开启职业之门”，旨在鼓励学生勇于面对未来职业生涯的挑战，通过比赛提升自身竞争力，开拓职业发展之路。
本次比赛的目标如下：1. 激发学生的求职热情和自信心，增强其对自身能力的认识和了解。
2. 提供实践环境，帮助学生对求职流程和面试技巧进行实战模拟，并得到专业指导和反馈。
3. 为企业提供一个优秀人才的选拔机会，加强与高校的合作，促进校企交流与合作。
三、赛程安排1. 报名阶段：参赛者需在规定时间内在线报名并提交个人简历和自我介绍视频。
2. 初赛环节：参赛者根据主题，提交一份求职信和个人陈述视频。
评委将根据内容、表达能力和逻辑思维等方面进行评选。
3. 复赛环节：通过面试环节选拔出优秀的20名选手进入复赛。
复赛将模拟职场环境，参赛者需进行个人面试和团体合作评估。
4. 决赛环节：决赛将模拟企业实际工作情景，参赛者将接受专业人才的面试和考核。
最终评选出获胜选手。
四、评选标准1. 报名阶段：- 个人简历：包括个人信息、教育背景、实习经历等，评委将综合考察个人能力和学习成果。
- 自我介绍视频：考察参赛者的表达能力、自信心和形象气质。
2. 初赛阶段：- 求职信：考察参赛者对公司的了解程度、求职动机和写作能力。
- 个人陈述视频：考察参赛者的表达能力、思维逻辑和自我推销能力。
3. 复赛阶段：- 个人面试：考察参赛者的综合素质、沟通能力和应变能力。
- 团体合作评估：考察参赛者在团队环境下的协作能力、领导才能和解决问题能力。
4. 决赛阶段：- 专业面试：考察参赛者的专业知识、技能和实践能力。
- 考核项目：根据参赛者所报职位的工作性质，设置相关考核项目，考察他们的业务水平和职业潜力。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
职场模拟应聘大赛策划书江西财经大学社团管理委员会二零一零年十月二十五日一、活动背景当前国际金融形势瞬息变化，各国经济逐步从金融危机的冲击中不断复苏，特别是今年我国国内金融形势也趋于好转，去年保八的目标也顺利实现。
在这种良好的大环境下，如何更好的解决大学生的就业问题，提高大学生的就业能力，就是我们当前面临的一个重大考验。
为了积极响应学校的号召，现今，江西财经大学对外经济与贸易协会正式举办第三届职场模拟应聘大赛，让还没有真正意义上走出校门的学生在学校体会真实的企业应聘模式，这也就显得很有必要也很有价值了。
二、活动主题活力校园缤纷社团奋进文化三、活动目的为帮助广大同学树立和提高职场应聘的意识，提高同学们制作个人简历的能力及参加职场应聘的技巧，提前感受求职面试的实况，加强同学们对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特此次举办职场模拟应聘大赛，让广大同学在此次活动中对企业招聘和应聘有一个真实客观的了解，为同学们将来求职就业提供宝贵的经验。
在高校间传承企业文化，深层次展示企业魅力，为企业持久发展注入新的基因。
四、活动概述本次大赛由校团委主办，江西财经大学对外经济与贸易协会承办，活动对象主要针对08、09、10级在校学生，为其提供一个亲身参与企业应聘的机会和展示自我的平台，此次大赛划分为初赛、复赛、决赛。
初赛采取投简历的方式进行选拔，复赛进行分组面试。
决赛分为三个环节，评委，学校相关领导以及企业人士(可由赞助商家、企业推荐或委派)担任评委，根据评分要求为决赛者现场点评。
（具体流程见后）大赛口号走进职场，纵横职场，赢在职场活动可行性分析（一）.企业方面①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现其公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业品牌形象，扩大企业的社会影响，树立良好的人才培育使用环境。
②可以提前介入人才招聘程序，发现高校优秀人才，进行人才储备。
③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在我校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
（二）、学生方面①大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。
②此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。
③通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
（三）、强大的评委阵容此次活动所请评委都为在校名师和南昌著名企业人士，如此强大的评委阵容对于很多学生来说绝对有不小的吸引力，相信会有多的同学加入我们的活动，提高自己的综合素质，在职场上大展身手。
五、活动组织机构顾问委员会主任委员：王金海副主任委员：习金文学术顾问：李秀香委员：孟鑫黄舜超金朝阳执行委员会主办单位：共青团江西财经大学委员会社团管理委员会承办单位：江西财经大学对外经济与贸易协会总负责人：熊超张晓丹总执行人：陈振凯邓扬亮刘婷程小勇崔洁张黄宵鹤张弘六、工作人员及项目组（一）策划组负责人：陈振凯丁璎组员：策划部委员任务：①完成大赛策划书的起草，并上交学校社管委审阅②协调各部门之间的合作，确保大赛的顺利进行（二）外联组负责人：程小勇董梦秋王驰组员：外联部委员任务：①由负责人牵头分成若干组大范围的联系赞助②集中力量针对性的联系商家③大赛现在安排接待赞助商，负责赞助的后续问题（三）宣传组负责人：崔洁李丹尹东琼组员：宣传部委员任务: ①大赛期间的字报、画报、横幅、横幅等形式的宣传.②主动联系省、市、校电视台为大赛做宣传并进行跟踪采访报道。
③大赛期间宣传单的发放以及复赛、总决赛当天会场的布置。
（四）公关组：负责人：任寰刘晶晶组员：投资部委员任务：①邀请嘉宾领导担任本次大赛的评委②请帖的发送，礼仪队、记者团等的邀请③座位的布置④比赛现场:负责接待领导、引导观众以及颁奖典礼的工作。
备注：本次大赛的评委阵容也可由赞助商代表担任，就多不超过两人。
（五）后勤组负责人：邓扬亮黄伟凤龚晶组员：办公室委员任务：①比赛场地的联系，并协助宣传部进行宣传②大赛所有用品的购买及道具服饰的准备与租借③负责比赛现场秩序的维持④负责道具的搬运，话筒的调置，现场灯光的控制、调试等⑤负责大赛结束后的善后工作，现场垃圾的处理备注：后勤部主要是保证活动当天大赛的顺利进行。
（六）财务组负责人：刘婷刘国俊吴静云组员：组织部委员任务：①负责大赛前后各项支出与收入的详细登记②负责购买大赛所需的物品和报账③监督购买人员的购买活动以及对比赛当天的流程监督（七）网络影音组负责人：张弘组员：网络部委员任务：①负责比赛时的音乐、视频的剪辑、串接、顺序编排。
②PPT的制作，确保大赛进行时无影音差错③负责会场多媒体设施的正常使用④负责晚会的摄像与拍照备注：制定应急措施，对可能突发的多媒体设备故障做好处理方案。
七、活动流程设计（一）、参赛方式：1、报名对象：全日制在校本科生，主要面对08、09、10级学生2、报名时间：11月10日到11月18日3、报名方式：a、校园宣传咨询点报名b、电话（短信）报名c、宿舍楼栋报名d、网络QQ群报名4、参赛方式：学生个人自愿报名参加注：赛前会举行针对参赛选手的讲座培训①目标：提前准备，获得经验，个人发展方向②主讲内容：邀请在职人力资源部门专业人士或老师对当前大学生进行就业指导，并现场教授如何制作个人简历，具体阐述求职应聘技巧、基本礼仪，以及其他针对求职就业的准备情况。
（二）、赛程安排：第一轮初赛1、比赛形式：征收个人简历（要求电子稿也制作一份并上交大赛组委会），并请企业人力资源部门人士及大赛评委进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”。
2、比赛规则:参赛选手必须围所应聘的岗位，按照要求进行制作简历，本轮根据比赛情况将会有60％的选手被淘汰。
3、比赛地点：江西财经大学第一教学楼4、比赛时间：11月20日5、人员安排：熊超、张晓丹负责第二轮复赛1.比赛形式：①前期准备：办公室制作号码牌，选手进场时为其戴上，并在信息表上写上对应的号码。
②将选手按每组5人的方式分为几组，依次进行面试，面试按三个考官同面试一组选手的方式进行。
面试主要两个环节：一是自我推荐；二是回答考官问题的问题。
面试结束后点评：①选手礼仪、形象方面进行点评。
②解释应聘考题及考察方向。
③由考官进行技巧点评（选手表现的优缺点等）2.比赛规则：三组初赛分别由评委选出五名表现最好的选手进入决赛。
由此共有 15名选手进入决赛。
3.比赛地点：江西财经大学第一教学楼4 比赛时间：11月27日5 人员安排：熊超、张晓丹负责总决赛第一环节：自我展示。
选手依次登台，首先向观众进行两分钟的个人风采展示（自我介绍性质）；可配合使用PPT或者DV来展现自己。
陈述时要介绍自己应聘的职位，自己的优势、特长，以及选择这一职业的原因、目的等等，时间3分钟。
使在座的评委和同学们对选手有了一个初步的了解。
第二环节:分组讨论选手入座，5名选手为一组进行无领导小组讨论（10－15分钟）同时，嘉宾开始打分；（MBA里常见的无领导讨论，选手们分组合作，就某一既定话题进行讨论，评委们则对选手们的言论及各方面表现进行观察、评判。
无领导小组讨论的过程一般分为三个阶段：第一阶段，考生了解试题，独立思考，列出发言提纲，一般为5分钟左右；第二阶段，考生轮流发言阐述自己的观点；第三阶段，考生交叉辩论，继续阐明自己的观点，或对别人的观点提出不同的意见，并最终得出小组的一致意见。
）（1）.母亲、情人、教父、唐僧，谁最适合做HR？（2）.假设您是市政府信息处的工作人员，信息处的重要职责是将关于本市的政治、经济、生活等方面的重要信息每日摘要向市领导呈报。
下面有两条信息：信息一：某居民小区原有一个菜市场，在前一阶段的全市拆除违章建筑大行动中被拆除了。
市政府一直没有重新给菜市场安排场地。
这样，该小区的居民就要到距小区很远的其他菜市场进行购菜，给居民尤其是家中仅有老人的生活带来极大的不便。
居民呼吁市政府尽快解决该问题。
信息二：本有一家中型企业，常年来一直亏损，开不出工资。
本年初新厂长及领导班子上任后，通过完善内部管理，改善经营机制，半年多时间使企业扭亏为盈……由于各种原因，上述两条信息只能报一条给领导。
请问，您认为应该将哪一条信息报给市领导？理由是什么？大家的任务就是通过讨论得出一个统一的意见。
然后，汇报你们的意见，并阐述你们做出这种选择的原因。
无领导讨论结束后，台下工作人员收集嘉宾打分情况，汇总记录；第三环节：巅峰对决由面试官向应聘者提问较深层次的问题或提供若干个题目，选手们以抽签的形式选择题目并现场解决。
准备时间30秒，答题时间3分钟。
如题目：请你作为学校的学生会主席去组织一场大型的活动，告诉我们你的想法和整个计划的构架。
第四环节：专家点评三个环节全部结束后，由面试官对参赛选手进行点评，嘉宾评委再根据前面的表现进行综合打分。
比赛规则：1.本次评奖的标准为五项，即：简历制作、语言表达能力、专业能力、应变能力、形象礼仪。
2.每项标准的满分为20分，总分满分为100分。
3.评委将在决赛现场根据选手的表现进行打分，以确定最后的获奖人选。
4.下场面试开始，选手角色扮演。
评委进行点评，工作人员统分。
比赛地点：大学生高雅艺术厅比赛时间：12月5日人员安排：熊超、张晓丹负责注：岗位大致的类型为如下几类:1、营销精英2、金融类3、财务会计类4、国际贸易类5、公务员类（包括综合管理类、专业技术类和行政执法类等）（三）、活动宣传1在财大三个校区校园主干道和宣传栏里张贴大幅字报，蛟桥校区北区需40张，南区需10张共计50张，麦庐校区20张，枫林校区10张。
2 初赛、复赛以及决赛前，邀请老师以及活动评委到学校开展讲座，为参赛选手提供简单的相关技能培训以及推广本次大赛的理念。
3 赛前宣传，主要通过张贴海报，悬挂横幅、发宣传单等方式宣传。
4 选手简历纸质模板及电子模板可由赞助商设计、提供，版式可包装企业相关广告。
5 悬挂横幅，，蛟桥北区4条，南区2条，麦庐1条，共计7条。
6 每栋寝室楼各贴一张宣传海报，共计30份。
7 发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传。
8 校团委的短信宣传平台，面向全校同学做宣传。
9 活动进行中宣传，活动宣传报名期间，我们将会在三校区食堂门口设置宣传点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项，组织委员分发宣传单。
10 所有比赛均拍摄DV记录，并邀请省、市、校电视台为活动做宣传并进行采访报道。
11 由网络部在为本次大赛制作的专门网页（如百度百科）上及时宣传一切与本次大赛有关的信息，并将上两届大赛的有关资料公布在网上，以供有意参赛的选手参考。