争当好干部争做好员工征文
好干部敢于担当心得体会范文（三篇）
好干部敢于担当心得体会范文作为一名好干部，我深感责任重大，必须勇于担当。
在担当中，我经历了许多挑战和考验，也积累了一些心得体会。
以下是我在担当工作中所获得的心得体会，希望能够与大家分享。
首先，好干部敢于担当就必须敢于承担责任。
在工作中，我们必须明确自己的角色和职责，并且主动承担起来。
无论遇到什么问题，我们都要积极主动地去解决，而不是推诿责任或者任由问题发展。
只有勇于承担责任，我们才能真正做到对事不对人，对工作尽心尽力。
其次，好干部敢于担当就必须有勇气面对困难。
在工作中，我们常常会遇到各种各样的困难和挑战，但是不能因此退缩或者逃避。
相反，我们应该以积极的态度去应对困难，勇往直前。
面对困难，我们要保持冷静，分析问题的根源，并制定相应的解决方案。
只有勇敢面对困难，才能找到解决问题的办法，最终取得成功。
第三，好干部敢于担当就必须有责任心。
责任心是一种对工作和事业高度负责的态度，是保持工作专注和力量的源泉。
无论是对待重要的决策还是对待琐碎的事务，我们都要保持高度的责任心，时刻绷紧工作的弦。
在面对问题和困难时，我们要迎难而上，尽职尽责，不仅要完成任务，还要做到尽善尽美。
第四，好干部敢于担当就必须具备协调能力。
在工作中，我们经常需要与不同的人、不同的部门甚至不同的利益方进行协调和沟通。
协调能力是处理各种复杂关系的关键，也是解决问题的关键。
只有具备良好的协调能力，我们才能够有效地推进工作，解决问题，实现共赢。
第五，好干部敢于担当就必须具备创新能力。
在不断变化的社会中，面对新的挑战和变革，我们不能仅仅依靠过去的经验和思维模式来解决问题。
相反，我们要善于思考，积极探索，并推动创新。
只有具备创新能力，我们才能够应对新的挑战，迎接新的机遇，并不断向前发展。
第六，好干部敢于担当就必须具备团队合作能力。
在工作中，我们常常需要与他人合作、协商和协作，共同完成任务和目标。
团队合作能力是推动工作和事业发展的重要因素，也是实现协同效应的重要保障。
2023年做一名优秀员工演讲稿汇编5篇
2023年做一名优秀员工演讲稿汇编5篇做一名优秀员工演讲稿篇1各位领导，各位同事：大家晚上好!很高兴能站在这里与大家分享今天的话题《如何做一名优秀的雅芝员工》。
我是行政部汤玉容。
俗话说，爱一行干一行，只有热爱自己的工作，才可能在平凡的岗位上做出不俗的成绩。
虽然说，我没做出什么超人的成绩，但是，可以肯定的说，我热爱我现在的工作。
从8月份入职雅芝厂以来，我能在雅芝厂工作并成为一名行政人事管理者而感到自豪与高兴。
在这里，我享受了公司对我的`关爱，享受了同事对我的帮助，分享了这个团队的温馨与快乐。
在此，我深表感谢。
愿大家以后，永远开心快乐!但是，做为一名后勤的服务管理者，要怎么去把握自己?怎样去做好一名让公司领导所接纳的优秀员工呢?经过近期的深思后，我觉得应该要做到以下几点：一、爱厂如家，有主人翁的意识说到这里，我给大家讲一个小故事：一对新人结婚，过门当天，新娘发现新郎家里有老鼠，就对新郎说：哇，“你们”家居然有老鼠?新郎听了脸刷的红了。
第二天早上，新郎被一阵追打声吵醒，听见新娘在叫：死老鼠，我打死你，敢来“我们”家吃米!大家听，过门前还是：你们家，过门后就变成：我们家了。
这就是主人翁的意识。
没进雅芝厂以前，是你们工厂。
厂里所发生的一切，都将与我们个人无关对不?那进了雅芝厂以后，是我们大家的工厂，这时，工厂所发生的所有事情，都跟我们紧紧相扣。
所以，我们时刻要有主人翁的意识，以主人的思维去为公司着想，为集体着想。
带头遵守公司各项规章制度，维护公司利益。
把公司当自家，把工作当自己的事业来做。
二、对工作勤奋敬业负有责任心勤奋是什么?勤奋就是努力肯干，主动积极的去做事。
永远要相信，所有的工作没有捷径，只有努力。
书山有路勤为径，学海无崖苦作舟。
学习与工作是同样的道理。
敬业是什么?敬业就是代表尽职尽责，忠于职守，认真负责，一比不苟等等，把这些特点概括起来，用三个字来形容，那就是“责任心“。
大家都很熟悉木桶的原理，说的是一个木桶装水的多少，取决于木桶上端最短的那根木棍。
争做优秀员工演讲稿（精选5篇）
争做优秀员工演讲稿争做优秀员工演讲稿（精选5篇）演讲稿是在一定的场合，面对一定的听众，演讲人围绕着主题讲话的文稿。
在现在的社会生活中，演讲稿在我们的视野里出现的频率越来越高，在写之前，可以先参考范文，以下是小编整理的争做优秀员工演讲稿（精选5篇），希望能够帮助到大家。
争做优秀员工演讲稿1尊敬的各位领导、各位同事：大家下午好！感谢公司给我提供了一个和大家一起工作学习的的平台，作为一名入职不久的新人我就“如何做一名优秀员工”发表一下自己的看法。
优秀员工是企业发展的垫脚石，是企业的正能量，成为一名优秀员工是企业对你自身价值的认可，是自我能力的提升也是人生财富的积累，能力与态度是成为优秀员工的决定因素。
能力是一块敲门砖，所谓“在其位谋其职”，只有具备丰富的知识和扎实的专业技能，才能胜任自己的职位完成好分内工作。
优秀员工对于工作要求绝不是一成不变的完成本职工作，而是不断赋予岗位全新的生命，发挥创新能力不断挖掘和探索工作的新方法、新途径为企业出谋划策。
学习是创新的源动力因此一个优秀员工也是一个会学习爱学习的员工。
要利用业余时间多读一些开阔心智、增长知识的书籍，于用别人的智慧来填补自己的大脑。
从而使自己在事业上能够走的更高、更远。
“世上没有鄙微的工作，只有鄙微的态度”，态度决定个人成败。
一名优秀的员工，热爱自己的工作，随时随地都精神饱满、热情百倍。
不要仅仅为了薪水而工作，还应该为梦想而工作，为自己的前途而工作，把工作当成一种使命，一把通往成功的钥匙。
要乐于承担责任，勇于担当，“不为失败找借口只为成功找方法”。
做好本职工作以外，还要经常做一些份外的事，把超出自己范围的工作和任务当做一次提升学习的机会，主动去做、尽力去做，而不是当成累赘一味抱怨。
只有这样才能时刻保持斗志，在工作中不断得到充实、锻炼，为自己的工作答卷加分增色。
优秀员工把敬业当成一种习惯。
敬业，就是要敬重自己的工作，就是要在任何环境下，不管你做什么工作，把品质放在第一位，尽最大能力把工作做好。
2024年争当好干部学习心得体会（三篇）
2024年争当好干部学习心得体会通过深入参与前一阶段的教育实践活动，现就我所分管的工作领域，提出以下几点深刻体会：一、坚定不移地践行群众路线，强化党性修养。
群众路线作为我们党在革命、建设和改革开放历程中的独创性成果，不仅是党的执政生命线，也是根本工作路线。
我们必须深刻认识到，保持党与人民群众的血肉联系，是极端重要的政治任务，必须持之以恒地践行党的群众路线。
1. 深入基层，强化群众观念教育。
我们要积极投身于单位组织的各项学习教育活动中，深入群众和经营户之中，在一线工作中牢固树立群众观点。
在日常工作中，要切实为群众办实事、解难题，以实际行动践行群众路线。
2. 勤勉工作，着力解决群众难题。
我们要坚持认真工作，问政于民、问需于民、问计于民，将解决群众关心的热点和难点问题作为群众工作的重中之重。
要深入体察群众愿望，关心群众疾苦，时刻将人民群众的安危冷暖放在心上，从人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题入手，尽心尽力帮助解决群众生产生活中的实际困难，确保群众工作做深、做细、做实。
3. 密切联系群众，提升服务群众能力。
我们要通过与一线联责、联事、联勤、联心的方式，不断增强宗旨意识和公仆意识。
要带头改进工作作风，密切联系群众，注重创新群众工作方法。
在执法过程中，要扩大群众参与，做到身正为范，树立良好形象。
二、在党的群众路线教育实践活动中，我们必须切实把握总主题和总要求。
要牢记为民、务实、清廉的总主题，严格遵循照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病的总要求。
要坚决解决存在的四风问题，认真检查宗旨意识是否牢固、工作作风是否扎实、精神状态是否振奋。
1. 树立服务意识，做联系群众的表率。
我们要始终与群众站在一起，明确依靠力量；要一切为了群众着想，明确服务目标。
要将群众放在心中最高位置，视群众为朋友、为亲人，用真心、真诚和真情对待群众。
要敢于与不良行为作斗争，争做干部群众的好榜样。
2. 树立自律意识，做廉洁从政的表率。
我们要坚持自重自省拒诱惑，时刻保持思想的警惕性。
做好本职工作,争做优秀员工（最终5篇）
做好本职工作,争做优秀员工（最终5篇）第一篇：做好本职工作,争做优秀员工做好本职工作，争做优秀员工2009年7月，我怀着无比激动的心情坐上了开往新疆的火车，投身到哈密大南湖电厂的事业中来，到今天已经三年多了，这三年来，从建厂到投运，我们一步步走来，我体会很多，也思考了很多，作为一名普通职工，怎样才能发挥出自己最大的能量，为企业多做贡献，是我们每个员工都应思考的问题。
我通过自己和别人的经历，不断的思考，总结出来一些问题，但凡是在自己的工作岗位上发光发热，做出突出贡献的人，都具备以下素质：一、正确认识自己，了解自己的使命和职责。
在企业中，正确的认识自己，了解自己的使命和职责是开展一切工作的前提和必要条件，同时也是成为一个好员工最基本的要求，对自己使命和职责都不了解，怎么能去做好自己份内的事呢？我们在一进入企业时，就参加一个简单的入职培训，会告诉该新来的员工，他的工作职责和权责范围，通俗的说就是该做什么，不该做什么。
通过这样的入职培训，确实能让新员工了解到自己岗位的职责，但是也有很多员工不是很明确，就算明确了职责，但对于使命还是不清楚。
所以，对于使命就要求员工自己要能理解和明确，不明确的话可以考虑寻求上司的帮助，或者寻求同事的帮助，不过最好还是自己能够正确认识自己，分析自己岗位的工作，了解自己的使命和职责。
另外，在了解自己的使命和职责时，才能更好的做到不推卸责任，在中国广大中小企业中，推卸责任是一个很严重的问题。
二、树立“自律”、“他律”的思想和行为习惯。
一般来说，人的智力相差并不大，工作效率的高低往往取决于是否具有“自律”的思想和行为习惯。
“自律”简单的说就是“自我控制”，当受到来自外界刺激或不利环境影响时，要学会自我控制和调节自己的情绪，要自我控制自己的思想和行为，控制自己，提升自己。
只有学会自我控制，才能在任何场合和环境下，不受外界因素的影响，做好自己的工作，达到“自律”的目的。
另外，在所有企业中，都会有“他律”的情况存在，“他律”即是企业的规章制度等等。
关于做好一名好干部
如何做好一名好干部一、具备过硬素质、培养高尚修养基层干部身处公司最前端，公司的各项方针政策，上级各项部署要求，都是通过我们传递到千家万户，“上面千条线，下面一根针”，是对基层干部生动的比喻。
基层干部脚踩泥土、身处一线，与公司员工关系最密切，责任不小、任务很重，往往处在各种矛盾和冲突的中心地带，处于与基层员工直接接触并解决问题的工作前沿，“五加二，白加黑”是他们长期工作的真实写照。
所以，要想当好一名优秀的基层干部，必须具备过硬的素质，重品行、重心态、重操守、重修养。
具体来讲，年轻干部要具备六个方面的基本素质。
一是信念要坚定。
孟子讲，“天将降大任于斯人也，必先苦其心志，饿其体肤，空乏其身，行弗乱其所为，所以动心忍性，曾益其所不能”。
可以说，在基层工作就是苦心志，没有坚定的信念作为支撑，恐怕走不多远就会败下阵来、自动缴枪。
人这一生尤其是年轻时，吃些苦、受些累，是实现人生理想的一笔宝贵财富。
人生几十年的路，大家都在走，是有理想目标的奋斗，还是庸庸碌碌地混日子，结果肯定不一样。
尤其是我们年轻干部，更要有理想、有抱负，志存高远，志在必得。
人的理想是多样的，如果只停留在物质层面，是低级的、悲哀的；追求精神层面，才是高尚的、快乐的。
登高才能不为浮云遮望眼。
所以，在座的各位，要把艰苦的基层工作当成事业，作为追求，从内心深处、打心眼里想干、愿干，充满信念、充满激情的干，无论遇到任何困难和挫折，都要信念不摇、追求不变、痴心不改，只要付出努力、洒下汗水，就会增加人生的厚重感，提升青春的成熟度，也必然会收获累累硕果，堪当大任。
二是品格要忠诚。
忠诚是一种态度，更是一种品格，在基层工作，必然直面矛盾和困难，没有一颗对事业忠诚的心，没有对工作的忠诚态度，靠耍小聪明、小技巧，花拳绣腿，应景应付可以，糊弄作秀在基层最不受欢迎，甚至根本没有市场。
是不是忠诚，忠诚度有多高，只有在实践中才能得到检验、衡量。
我们在基层工作，就要抱着对事业的忠诚之心，就要像螺丝钉一样，紧紧铆在基层，扎根泥土，就要干一行、爱一行、精一行、成一行，在平时点点滴滴的工作生活中，不欺上瞒下，不耍小聪明，不敷衍、不松懈，把组织交给的任务当成事业干，把诚实作为最基本的品格，把忠诚内化于心、外化于行。
争当好干部争做好员工征文_范文
争当好干部争做好员工征文本文是关于范文的争当好干部争做好员工征文，感谢您的阅读！争当好干部争做好员工征文（一）点滴行动展现大行担当江汉支行王小梅记得还是在刚上大学的时候，曾在电视上看过一个中国银行的宣传片，让我印象非常深刻。
宣传片围绕着"止，而后能观"这个主题展开，虽然没有任何对白，但我却被深深地震撼到。
坚定而刚毅、宁静而致远这就是中国银行透过宣传片展现给我的感受。
"止，而后能观"是一句广告词，来自于《大学》的：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
表达出的是一种有着历史沉淀的长者智慧：扫除杂念认清方向，追求卓越、历久弥新。
企业文化就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从而获得企业长远发展的精神动力。
今天我要讲述的这个故事，就是我们同济支行的前辈们用行动向我们这些新人传递着中国银行的企业文化和社会责任感。
同济支行坐落在武汉同济医院内。
每天一大早，就会有从各地慕名而来的人涌向同济医院，同济支行自然也是川流不息、人来人往，医生、护士和病人构成了支行的主要服务对象。
今年的7月，对武汉人来说是个让人记忆深刻的日子。
在经过几天几夜暴雨的冲刷，整个武汉市都好像被泡在了水里，同济医院也不例外，我和同事们几乎是淌着齐腰的积水到行里来上班。
而客户并没有因为暴雨的到来而减少，支行依然如往常般忙碌。
一天，有位病人在同济医院大楼内部的ATM取款，因腿部刚动完手术行动确实不便，又非常着急取钱来缴纳接下来的手术费，导致操作失误其银行卡被吞入ATM机中。
这位病人的家属又因为在其它地区无法及时赶到，病人显得十分无助，且情绪激动难以自制，开始敲打ATM机，周围渐渐聚集人员围观，事态眼看就要失控。
同济医院的工作人员立即联系我们支行，希望尽快派工作人员前来帮助这名病人，取出被吞的银行卡。
在接到同济医院的求助电话后，大堂的陈经理并没有因为外面的瓢泼大雨和浑浊的渍水而迟疑，带着我披上雨衣、搂起裙脚出发，前往同济医院大楼援助病人解决燃眉之急。
2024年争做好干部心得体会例文(2篇)
2024年争做好干部心得体会例文争做好干部心得体会模板一、引言作为一名共产党员和干部，我深知自己肩负着党和人民的重托，要时刻保持对事业的热爱和责任感。
在2023年，我一定要争做好干部，做一名对党忠诚、对人民负责、品德高尚、工作能力出众的优秀干部。
在实践中，我积累了一些心得体会，现将之分享。
二、思想觉悟和党性修养1. 强化理论学习。
作为一名好干部，必须不断加强对党的指导思想、党的路线方针政策的学习，加强对国家发展战略和社会主义核心价值观的理解。
只有拥有了坚定的理论基础，才能在实践中应对各种复杂局面。
2. 忠诚党的事业。
党是干部的“娘家”，我们要始终坚守对党的忠诚，把党的利益放在首位，把人民群众的利益放在心中。
在面对各种困难和挑战时，要坚定理想信念，坚守原则和底线，绝不偏离党的路线。
3.修身养性。
干部必须自觉抵制各种形式的不良诱惑，坚决摒弃一切不道德的行为。
要树立正确的权力观，始终自觉遵守党的纪律，自觉做到廉洁奉公，廉洁自律，严于律己，带头遵守各项规章制度。
三、勤政为民和奉献精神1.抓好群众工作。
作为基层干部，要站在群众立场上思考问题，了解群众的真实需求，积极主动与群众沟通。
坚持实事求是，努力解决群众关心的热点、难点问题，做到真正为人民办实事、解难题。
2.严格工作纪律。
作为干部，必须按照党的组织原则和工作程序，明确目标，明确责任，坚持以坚定的工作态度和过硬的工作作风，确保任务能够圆满完成。
3.持续学习进取。
干部要不断充电、不断学习、不断提高自己的知识和能力。
要关注时事、把握趋势，了解新知识、新技术，通过学习进一步提高工作能力和政策水平。
四、团结协作和担当作为1.珍惜团队合作。
作为干部，要善于团结他人，合理分工协作，发挥团队的力量。
要倾听他人的建议和意见，虚心接受批评和指导，与同事共同面对问题和挑战。
2.树立担当意识。
干部要主动承担责任，勇于担当，积极解决问题。
在工作中遇到困难和挫折时，要保持乐观积极的心态，寻找解决问题的方法和途径。
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争当好干部争做好员工征文
争当好干部争做好员工征文（一）
点滴行动展现大行担当
江汉支行王小梅
记得还是在刚上大学的时候，曾在电视上看过一个中国银行的宣传片，让我印象非常深刻。
宣传片围绕着"止，而后能观"这个主题展开，虽然没有任何对白，但我却被深深地震撼到。
坚定而刚毅、宁静而致远这就是中国银行透过宣传片展现给我的感受。
"止，而后能观"是一句广告词，来自于《大学》的：知止而后有定，定而后能静，静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。
表达出的是一种有着历史沉淀的长者智慧：扫除杂念认清方向，追求卓越、历久弥新。
企业文化就是要建立共同价值观，用精神激励的方法调动企
业成员积极性，规范企业成员的行为，并自觉遵守，形成一种作风和精神，从而获得企业长远发展的精神动力。
今天我要讲述的这个故事，就是我们同济支行的前辈们用行动向我们这些新人传递着中国银行的企业文化和社会责任感。
同济支行坐落在武汉同济医院内。
每天一大早，就会有从各地慕名而来的人涌向同济医院，同济支行自然也是川流不息、人来人往，医生、护士和病人构成了支行的主要服务对象。
今年的7月，对武汉人来说是个让人记忆深刻的日子。
在经过几天几夜暴雨的冲刷，整个武汉市都好像被泡在了水里，同济医院也不例外，我和同事们几乎是淌着齐腰的积水到行里来上班。
而客户并没有因为暴雨的到来而减少，支行依然如往常般忙碌。
一天，有位病人在同济医院大楼内部的ATm 取款，因腿部刚动完手术行动确实不便，又非常着急取钱来缴纳接下来的手术费，导致操作失误其银行卡被吞入ATm机中。
这位病人的家属又因为在其它地区无法及时赶到，病人显得十分无助，且情绪激动难以自制，开始敲打ATm机，周围渐渐聚集人员围观，事态眼看就要失控。
同济医院的工作人员立即联系我们支行，希望尽快派工作人员前来帮助这名病人，取出被吞的银行卡。
在接到同济医院的求助电话后，大堂的陈经理并没有因为外面的瓢泼大雨和浑浊的渍水而迟疑，带着我披上雨衣、搂起裙脚出发，前往同济医院大楼援助病人解决燃眉之急。
在浑浊的渍水中前进，简直危机四伏。
我们不仅要警惕被雨水顶翻的井盖，还要注意远离高压线区域。
大水和暴雨的阻隔，让平常只要不到5分钟的路程，我们却摸索了大半天。
在赶到了ATm机旁后，我们立即向病人和护士沟通了解事情的起因，并迅速为病人取出了被吞的银行卡，病人的情绪也得到了安抚，在场的医护人员和病人纷纷点赞，都为中国银行员工不畏险阻，为客户及时解决困难的精神所感动。
也正是这一丝丝的成就感打消了我之前心中的恐惧和抵触。
要知道，就算是两个女汉子在医院里面的积水中行走也是需要莫大的勇气，也非常感谢我们的行长在我们回来后为我们准备了酒精和热水消毒，让我们温暖万分。
也许这是个太过平常的故事，没有鲜花和锦旗，每天都在中行各个网点发生着。
来支行工作不到半年，我的客户有抬着担架的、坐着轮椅的、挂着吊瓶的，还有那几位手脚不便的可爱老人……每天都会遇到不同原因、不同状况的特殊人士，而他们需要我们更多的耐心和倾听，心中有爱、认真服务好每一位顾客也应该是我们中行人的宗旨。
作为有着百年历史传承的中国银行，秉持着"担当社会责任，做最好的银行"的经营理念，不断努力为客户提供便捷优质的金融服务。
而我们身为基层员工，应在工作中时刻以"好员工"的标准来要求自己，将中行的优良理念一代代星火相传。
争当好干部争做好员工征文（二）
非党金融干部下乡挂职二三事
黄石分行王琪
"严谨认真、坚忍不拔、热爱乡民、忠诚奉献"是广大乡民和乡干部对他的一致评价，也是他真实的工作写照。
初次见到石细应"乡长",温和的笑容、朴素干净的衣衫、谦逊有礼的谈吐，完全就是一副清瘦的教书先生模样，殊不知作为民建大冶总支主委的石细应已在大冶市茗山乡当了3年多的金融副乡长，凭借坚韧的干劲和勤劳的双手将一个金融基础异常薄弱、村民对金融知识几乎一无所知、远近闻名的穷乡逐渐改变成大型国有商业银行回归、金融服务当地经济建设蓬勃发展的"玫瑰之乡".
20XX年3月，中国银行黄石分行根据组织安排，派遣大冶支行石细应前往茗山挂职任金融副乡长。
石细应是土生土长的大冶人，怀揣一份对家乡深沉的热爱，石细应暗暗决定，()一定不能让乡民再这样贫困下去，他要用自己的知识与能力为茗山乡民凿开一道金融的曙光，让乡民走上一条通往致富的道路。
下乡伊始，石细应就沉到茗山乡的最基层，深入了解、掌握乡情、村情和企情。
他几乎跑遍了茗山乡29个自然村，时常席地而坐与村干部及村民谈心并了解村情；走访了万亩香料种植基地等重点、骨干企业；拜访了黄石中小、大冶中小等多家担保公司；访遍了大冶几乎所有银行；赴山东平阴、浙江丽水进行了实地考察调研。
详细的调查摸底，让石细应对家乡的贫困感到深深的心痛，为家乡的资源没能充分开发利用感到遗憾。
同时，通过走访与考察，也让石细应对家乡的发展满怀希望。
经济的落后，源于观念的落后。
石细应挨村挨村地进行"送金融知识下乡",致力于改变当地陈旧思想。
茗山乡是一个特困乡，小农意识根深蒂固，人们尤其是私营业主普遍不愿意与银行打交道，认为银行贷款手续多、要熟人、抵押担保难，而民间借贷却手续简单，来钱快。
面对乡民的保守，石细应多次深入基层，宣传市委市政府的惠农政策和大力扶持中小企业发展政策、宣传金融知识、宣传民间借贷的危害性。
精诚所至，金石为开，乡民们的思想终于改变，由被动接受到主动询问，再到积极要求贷款。
石细应终于觉得，最艰难的一步已经迈开了。
作为一名中行的挂职干部，石细应牢记工作主旨，充分发挥金融专业优势，积极为公司、企业和专业合作社等，特别是小微企业深入解决实际困难。
近年来，茗山乡生态农业等特色经济开始蓬勃发展，
如以湖北瑞晟公司为核心的种植旅游业，围绕特色经济诞生了一批优质中小企业。
同时，以茗山烟花爆竹公司为主体的大冶市花炮行业商会也与四月份成立了，还有大大小小的种养殖大户、企业等，所有这些企业、个体户，在发展壮大的过程中，都不同程度地遇到了资金短缺问题，石细应就为它们到处跑银行，申请贷款，向中国银行求助……两年多一点的时间，共为他们争取到贷款三千余万元，从很大程度上解决了企业发展融资难问题。
石细应作为一名银行专业人士，一直希望并积极促进金融机构能用丰富的中小企业服务经验，丰富的金融产品，如小额农户贷款、个人生产经营性贷款等等，帮助茗山企业发展壮大，帮助茗山个体业主做大做强，帮助茗山群众发家致富。
哪里有困难，哪里就有他的身影。
湖北瑞晟生物有限责任公司是一个高科技、生态环保型的产业化农业项目，是茗山乡的希望和未来。
石细应主动要求到该公司驻点，贴近服务企业。
不但参与协调指导工作，解决公司的用工矛盾和纠纷、及土地流转问题，还急公司之所急、想公司之所想，及时为公司争取到了流动资金贷款1,000万元。
为茗山乡今后经济的更好发展，充分发挥金融对茗山经济的支撑作用，石细应努力争取到大冶农行在茗山重新开设一家物理网点，并于20XX 年五月份促成农行的成功回归，翻开茗山乡金融发展和村民致富的新篇章。
好干部来源于对职责的敬畏，对员工的关怀和对岗位的热爱，好
乡长来源于对责任的担当，对家乡的感恩和对乡民的挚爱，每年茗山玫瑰花开季，总会忆起"金融乡长"单薄而倔强的背影。
最后，小编希望文章对您有所帮助，如果有不周到的地方请多谅解，更多相关的文章正在创作中，希望您定期关注。
谢谢支持！。