脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题整改任务清单
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选篇)形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施一、形式主义问题清单1. 会议频繁且演讲内容空洞。
部门、单位经常举行大量的会议，但会议仅仅是为了形式而开，演讲内容空洞，没有实质性的内容。
2. 文件冗长、语言晦涩。
许多文件文案冗长，篇幅臃肿，语言晦涩难懂，读起来费时费力。
3. 成绩报告造假。
为了迎合上级领导的要求，一些单位和部门在成绩报告中夸大其词，夸大取得的成绩，存在虚假宣传的问题。
4. 重形式轻实质。
在工作中，重视形式，追求形式上的变化和改进，而忽视工作的实质，导致一些工作成为“一纸空文”。
5. 层层审批、追求过多手续。
一些单位和部门在工作过程中，层层审批，追求过多的手续，导致工作进展缓慢，效率低下。
二、官僚主义问题清单1. 推卸责任、敷衍塞责。
一些领导和工作人员推卸责任，不愿承担工作的责任，敷衍塞责，影响工作的进展和效果。
2. 不敢创新、守旧保守。
在一些工作中，一些领导和工作人员因为害怕责任和风险，不敢创新，守旧保守，导致工作滞后，不符合时代和市场的要求。
3. 拖延处理问题、工作乏力。
一些领导和工作人员拖延处理问题，工作态度敷衍了事，导致一些问题长期得不到解决，对工作产生不良影响。
4. 过度保密、信息封锁。
在一些单位和部门中，信息闭塞，官僚主义严重，导致信息无法公开，影响决策的科学性和公正性。
5. 对下级压力过大、欺压下级。
一些领导对下级施加过大的压力，欺压下级，导致下级员工工作压力过大，工作积极性降低。
三、形式主义、官僚主义存在问题的整改措施1. 加强中层干部培训。
中层干部是形式主义、官僚主义的重要执行者，加强对中层干部的培训，提高他们的责任感和工作能力，对改变形式主义、官僚主义有积极的作用。
2. 减少会议数量和提高会议质量。
减少会议的数量，严格控制会议时间，确保会议的讨论内容有实质性，减轻工作负担，提高会议效率。
3. 简化文件流程和语言。
简化文件流程，减少繁琐的审批手续，提高文件的可读性，简练明了的语言，确保文件的实质性和可操作性。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(精选) 形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文随着我国改革开放的深入发展，各行各业都需要以更加高效的方式来推动经济社会的发展。
但是，在这个过程中，我们也面临着形式主义、官僚主义等问题。
形式主义、官僚主义是影响我们国家各个层面的问题，妨碍了我们的经济社会的发展。
为此，我们需要找到合适的方式来解决这些问题。
一、形式主义的问题清单1. 官方的工作成果要求过高。
在各行各业的工作中，我们为了达成一定的目标，往往要求员工取得很高的工作成果。
这些成果的过分追求，往往导致我们过于关注表象，急于求成。
2. 工作过程繁琐，浪费时间。
在一些单位和组织中，工作过程的繁琐，让我们的员工浪费了大量的时间。
我们过于注重手续和过程，而忽视了工作的实质。
3. 过于关注表面的形象和标签。
在我们国家的许多场合中，我们关注的是表面的形象和标签，而不是关注实质。
这些过分的关注，往往让我们失去了工作的重心。
4. 过于依赖数字和报表。
数字和报表在工作中起着非常重要的作用，但是过分依赖这些东西，让我们忽视了行动和现实。
5. 上下级关系过于僵硬。
上下级关系在工作中非常重要，但是若这些关系过于僵硬，就会让工作失去了归属感和团队意识。
二、官僚主义的问题清单1. 重复繁琐的流程。
在许多单位和组织中，重复繁琐的流程让我们无法高效地完成工作。
这些流程的存在往往只是为了满足某些规定，而不是为了完成工作所必要的。
2. 一切都按规定办。
我们在办公的过程中，往往把目光放在了规定上，而不是关注工作本身。
这让我们的工作过于僵硬和呆板。
3. 缺乏协作精神。
在我们的工作中，缺乏协作精神往往导致工作的失败。
若我们缺乏协作精神，就难以完成任何一个复杂的项目。
4. 阻碍创新。
官僚主义的存在往往阻碍了创新的发生。
若我们过于依赖和重视规定，就无法创造出新的东西。
5. 忽视员工的体验。
官僚主义往往忽视员工的体验，只关注机械的执行，并不关注员工的心路历程。
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选 形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文
形式主义官僚主义问题清单及整改措施精选形式主义官僚主义问题清单及整改措施范文形式主义官僚主义问题清单：一、形式主义问题：1.例行性的报告、会议、文件和表格过多，增加了工作量和时间成本。
2.注重形式而忽视内容，导致工作成果质量下降。
3.重视工作流程而忽略实际需求，造成内外部合作困难。
4.机械地按照规定办事，缺乏灵活性和创新性。
5.工作中存在重复劳动，效率低下。
6.工作责任不明确，责任逃避现象严重。
二、官僚主义问题：1.工作流程繁琐复杂，导致决策无法及时做出。
2.对权威盲从，严重损害了员工的积极性和创造力。
3.一切以规章制度为依据，缺乏人情味和权宜之计。
4.对信息保密过于严格，限制了信息的流动和分享。
5.缺乏团队协作精神，个人利益凌驾于整体利益之上。
6.对各级领导层级分明，产生等级观念，阻碍了跨部门合作。
整改措施精选：一、形式主义问题的整改措施：1.压缩例行性报告、会议、文件和表格的数量，避免不必要的工作负担。
2.明确工作目标和任务要求，注重工作内容的细化和准确性。
3.建立高效的沟通渠道，解决内外部协作问题，提高工作效率。
4.鼓励员工创新思维和灵活工作方式，推动工作流程的优化。
5.建立合理的工作分工和协同机制，避免重复劳动和资源浪费。
6.明确每个岗位的工作责任和权力，建立健全的绩效评估机制。
二、官僚主义问题的整改措施：1.简化工作流程，减少冗余环节，加快决策和反馈速度。
2.鼓励员工独立思考和发表意见，促进创新和改进。
3.在规章制度的基础上加入灵活性条款，提高工作适应性。
4.加强信息沟通和分享，打破部门之间的壁垒，推动信息流动。
5.注重团队建设和协作，在团队目标和整体利益上形成共识。
6.推行扁平化管理，减少层级，提高决策效率和执行力。
以上是形式主义官僚主义的问题清单及整改措施范文。
希望可以提供一些参考和借鉴。
形式主义官僚主义问题清单 形式主义、官僚主义问题清单及整改意见
形式主义官僚主义问题清单形式主义、官僚主义问题清单及整改意见一、在贯彻落实中央和省、市委决策部署方面（一）存在问题1.学习宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面浮在面上、研究得不够深入，没有任何研究成果；2.有时做事情、干工作多从自身业务或本部门业务出发，对校内其他工作关心不够，尽管也能按要求完成各项临时性的工作任务，但主动性积极性不够。
3.在培训班学员管理工作中，虽能认真贯彻中央、省市委决策部署，坚持从严管理、从严施教，但措施不够有力、落实不够到位。
（二）整改措施1.把深入学习研究宣传贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神方面作为首要政治任务，在全面准确深入研究阐释习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神上下功夫；2.加强处室人员思想教育，牢固树立全局意识；认真贯彻落实全市“高质发展、后发先至”动员大会精神，团结一致、振奋精神，紧紧围绕“高质发展、后发先至”主题主线和《党校工作三年行动计划》，扎实推进处室各项工作；3.加大学员管理力度，研究采取切实措施，确保贯彻中央、省市委决策部署落到实处。
二、在作风建设方面（一）存在问题1.平时能以身作则，严格遵守各项规章制度和廉洁自律各项纪律要求，从不利用学员关系为个人谋取私利，不接受学员的吃请，但还多少存在管理制度执行不严的情况；2.在工作纪律上能坚决执行党的路线方针政策、与中央和省市委决策部署保持一致，有令即行，不存在有禁不止、阳奉阴违等现象。
特别是在办班期间处室同志都能绷紧弦，严格执行各项工作纪律，不分节假日、起早摸黑、积极主动地做好学员管理和服务工作。
但没有培训任务的时候还存在着工作作风不扎实、执行工作纪律不严格、不到位的现象。
3.在“七不”方面还存在一定问题，最突出的是标准不高、作风不实、能力不足问题。
比如，在办班期间处室同志都能绷紧弦，不分节假日、起早摸黑积极主动地做好学员服务工作，但没有培训任务的时候就会放松自己，还存在上班迟到早退现象；在平时工作中仅满足于不出事，能完成领导交给的培训任务就行，遇到难题，不善于思考、不想动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步；开拓创新精神不足，不能创造性地开展工作。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施三篇官僚主义，指脱离实际、脱离群众、欺软怕硬、做官当老爷、官官相护、贪污腐败的领导作风。
有命令主义、文牍主义、事务主义等表现形式。
官僚主义是剥削阶级思想和旧社会衙门作风的反映。
下面是xx为大家带来的形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施，希望能帮助到大家!形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施11、一些领导干部调研走过场、搞形式主义，调研现场成了秀场;存在的问题:到基层单位考核工作时，检查不全面、时间短，不能全面了解基层单位的财务运行状况，没有发现存在的问题以及工作成绩和亮点。
整改措施:开展考核、检查工作时，要做好准备，科学制定考核细那么，有针对性的去检查，找准存在的问题，提出整改建议。
2、一些单位门好进、脸好看，就是事难办;存在的问题:对群众、基层单位的同志来办事时，能热情接待，但对一些能办但比拟麻烦，需要协调其他部门的同志才能办的事，往往是推诿，假装自己不会做、不能办。
整改措施:接待群众时要态度热情，推行首问负责制，是自己职责范围内的事，要不怕困难，想方法，在政策允许的前提下尽最大努力，确实无法办理的要跟群众做好解释工作，不是职责范围内的事，也不能一问三不知，要积极协调其他部门，帮助群众了解办理的程序和具体承办的单位，防止群众跑冤枉路。
3、一些地方注重打造领导可视范围内的工程工程，不怕群众不满意，就怕领导不注意;存在的问题:追求面子工程，不管是在工程工程还是其他日常工作喜欢送合领导的喜好，认为自己做的事领导看见了、表扬了才有意义，才值得去做，无视群众最迫切的真实需要。
整改措施:做任何工作都要精益求精，要以解决群众需求和完本钱职工作任务为根本出发点，不能单单追求领导表扬，图外表现象。
4、有的地方层层重复开会，用会议落实会议;存在的问题:落实上级布置的任务时，往往就是召集基层单位的同志开个会，简单传达一下上级的要求就算完成任务，没有针对本地区的实际情况作出具体的工作安排，也没有检查基层单位的落实情况。
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇)
形式主义、官僚主义存在问题清单及整改措施范文(通用7篇) 形式主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 形式主义导致工作变为“勾当”，只注重表面的程序和形式，忽略了实质的内容与效果。
2. 形式主义导致决策过程缺乏理性思考和科学分析，以致错误决策频繁出现。
3. 形式主义使得组织内部缺乏积极性和创造性，人们只是应付工作，不愿意付出更多的努力。
4. 形式主义过于强调细节和规章制度，使得工作效率低下，事情推进缓慢，浪费时间和资源。
5. 形式主义导致人与人之间的关系走向疏远，信任度降低，产生团队合作困难等问题。
整改措施：1. 加强培训和教育，提高干部和员工的理论素养和业务水平，使其能够更加深入地理解和贯彻实质精神，减少形式主义的发生。
2. 加强决策过程的规范化和科学化，引入决策辅助工具，确保决策能够基于事实和数据，避免主观臆断和片面观点。
3. 建立激励机制，激发组织成员的积极性和创造性，推动工作向着更高的目标和更好的效果前进。
4. 简化程序和流程，减少不必要的规章制度，提高工作效率和执行力，确保工作能够迅速推进。
5. 加强沟通与合作，营造良好的工作氛围，加强团队建设和协作能力，改善人际关系，提高团队绩效。
官僚主义存在的问题清单及整改措施范文：问题清单：1. 官僚主义导致工作流程繁琐，程序复杂，效率低下，严重影响了工作的推进和完成。
2. 官僚主义造成工作上的过分规定和束缚，限制了干部和员工的自主权和创新能力，影响了工作质量和效果。
3. 官僚主义导致工作中的权责不清，责任推卸现象普遍存在，责任心和担当精神不足。
4. 官僚主义使得组织内部的决策过于集中，信息不畅通，缺乏多元化的意见和思路，影响了决策的科学性和准确性。
5. 官僚主义导致组织中的权力寻租问题突出，腐败现象普遍存在，严重损害了组织形象和工作纪律。
整改措施：1. 简化程序和流程，减少不必要的审批环节，提高工作效率，为干部和员工创造更多的自主权和创新空间。
脱贫攻坚中形式主义官僚主义问题整改任务清单
脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题整改任务清单全文共计1483字
一、“100%”“全覆盖”，盲目抬高标准，“福利陷阱”“悬崖效应”初显。
(一)健康扶贫存在抬高标准的倾向。
看病住院成了一种福利，贫困户闹着要住院的现象时有发生。
贫困患者住院费用2018年1-10月平均报销93%，有的县市贫困患者住院及慢性病治疗费用2017年报销达x%以上，高于非贫困人口30多个百分点。
同样的病例，非贫困人口自付费用是贫困人口的4-5倍，导致他们不想再缴医疗保险，纷纷“争当贫困户”。
江西省提出贫困人口家庭医生签约服务率要达到100%。
为此建立了x个签约团队(每个团队3人左右，有些人只是挂个名)，签约人口x万人。
这意味着1个签约团队需要服务x人。
乡村医生抱怨“工作量太大了，顾不上看病”。
整改目标：健康扶贫政策措施落实机制健全规范，相关部门之间信息共享、沟通联系渠道畅通，建档立卡贫困患者住院医疗费用报销比例控制在90%左右。
整改措施：认真调查健康扶贫政策措施执行落实情况，准确掌握情况，找准薄弱环节，完善规章制度，严格审核把关，加强对医疗服务行为的全过程监管，认真贯彻落实基本医疗保障范围规定，全面执行国家基本医保药品目录和诊疗项目，严格控制自费药品和诊疗项目过度使用;加强全科医生队伍和家庭医生团队建设，保障家庭医生签约服务绩效工资及签约服务经费到位，提高家庭医生签约积极性。
责任人：赵xx
责任单位：局办公室
整改期限：立行立改，并长期坚持1。
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施
形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施本文主要是对形式主义、官僚主义问题整改清单及整改措施的探讨，主要涉及问题清单、原因分析和整改措施三个方面。
一、问题清单1.各类会议、报告会等形式主义极为严重，与实际问题无关而又频繁，浪费人力物力。
2.领导干部追求形式美，过分注重程序，忽视执行效果。
3.工作中各种表格、规定、标准和审批程序过多，对实际工作没有帮助，劳动力和时间的浪费严重。
4.官僚主义普遍存在，工作单位内部复杂繁琐的审批程序、高组织层级决策、拖拉的工作效率，还有对时间、签字权力的过分依赖等情况。
5.工作中管理者过于注重考核指标，只关心结果不考虑过程，并且往往把脏活累活推给底层员工，以此来达到考核目的。
6.办公室作风不正，滋生了大量的虚拟工作，降低了工作效率。
二、问题原因分析形式主义和官僚主义是一种非常深刻的问题，产生的原因也很复杂和多方面，主要表现在以下三个方面。
2.1 体制机制不完善目前我国行政管理的体制机制还没有完善的管理模式和规范，许多政策、制度、规定都仍然存在较大的缺陷和不足，导致了行政机关管理工作的局限性和不规范性，加强了形式主义和官僚主义的产生。
2.2 管理者思维认识不到位原因在于大多数管理者关注的是管理的形式与过程，却往往忽视了效果的实际效果。
此外，大多数管理者认为应该严格执行规定，湾免责任的同时也是躲开责任。
这样一来，规定就成为制约行为的枷锁，而且也是加重管理者的工作量。
可一旦违犯规定，就会遭到严惩和制裁，使得管理者不敢在工作中充分发挥自己的主观能动性。
2.3 群众意见不太受到关注本来就是行政工作中的受众，但是他们的草根发出的声音往往最为微弱，远远不如行政人员的声音引起重视，导致在管理决策中，往往只是考虑管理决策是否得到上级领导的指示，而很少真正去了解基层、群众的实际需求。
三、整改措施3.1 完善行政管理体制机制提出完善公共服务机构设置、规范办事程序、优化工作流程、提高管理效能的具体措施，例如领导下乡接触群众、发起农村深化治理试点工作等，从细节方面着手完善我国行政体制。
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全文共计1483字
一、“100%”“全覆盖”，盲目抬高标准，“福利陷阱”“悬崖效应”初显。
(一)健康扶贫存在抬高标准的倾向。
看病住院成了一种福利，贫困户闹着要住院的现象时有发生。
贫困患者住院费用2018年1-10月平均报销93%，有的县市贫困患者住院及慢性病治疗费用2017年报销达x%以上，高于非贫困人口30多个百分点。
同样的病例，非贫困人口自付费用是贫困人口的4-5倍，导致他们不想再缴医疗保险，纷纷“争当贫困户”。
江西省提出贫困人口家庭医生签约服务率要达到100%。
为此建立了x个签约团队(每个团队3人左右，有些人只是挂个名)，签约人口x万人。
这意味着1个签约团队需要服务x人。
乡村医生抱怨“工作量太大了，顾不上看病”。
整改目标：健康扶贫政策措施落实机制健全规范，相关部门之间信息共享、沟通联系渠道畅通，建档立卡贫困患者住院医疗费用报销比例控制在90%左右。
整改措施：认真调查健康扶贫政策措施执行落实情况，准确掌握情况，找准薄弱环节，完善规章制度，严格审核把关，加强对医疗服务行为的全过程监管，认真贯彻落实基本医疗保障范围规定，全面执行国家基本医保药品目录和诊疗项目，严格控制自费药品和诊疗项目过度使用;加强全科医生队伍和家庭医生团队建设，保障家庭医生签约服务绩效工资及签约服务经费到位，提高家庭医生签约积极性。
责任人：赵xx
责任单位：局办公室
整改期限：立行立改，并长期坚持
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