论我国农村人力资源开发的重要意义
农村人力资源现状及其建议
农村人力资源现状及其建议1. 引言1.1 农村人力资源重要性农村人力资源是农村社会的重要组成部分，是实现农村振兴的关键因素之一。
农村人力资源包括劳动力、知识技能、人才等各种人力资源，是推动农村经济社会发展的重要支撑。
农村人力资源的开发和利用，直接关系到农村经济的发展水平和整体竞争力。
农村人力资源是农村振兴的支撑。
当前，我国正处于全面推进乡村振兴的关键时期，农村人力资源的开发和利用将成为实现乡村振兴的重要保障。
只有不断完善农村人力资源的培养和管理机制，才能为乡村振兴提供强有力的支持。
加强对农村人力资源的开发和管理，成为当前农村发展的紧迫任务。
1.2 研究背景农村人力资源是农村经济发展的基础和支撑，对于实现乡村振兴和美丽乡村建设具有重要意义。
由于我国农村地区经济发展不平衡、教育水平较低、人才流失严重等因素的影响，农村人力资源开发利用存在一定的问题和挑战。
当前，农村人才结构不合理，农村劳动力从业率低，技能水平较低，农村留守老人和儿童成为主要劳动力的现象较为突出。
农村人才流失严重，大批优秀人才流向城市，导致农村劳动力资源严重匮乏。
在这种情况下，如何有效调动农村人力资源的积极性和创造性，实现农村经济的可持续发展成为当前亟需解决的问题。
本文旨在通过对农村人力资源现状的分析，探讨存在的问题与挑战，提出相关建议措施，并探讨政府支持和社会力量参与的作用，以期为农村人力资源的开发利用提供一定的参考和借鉴。
【研究背景】2. 正文2.1 农村人力资源现状分析一、人才结构不合理目前，农村人才结构不合理是一个普遍存在的问题。
由于长期以来农村地区缺乏优质的教育资源和职业培训机会，导致大部分农村劳动力缺乏专业技能和知识储备，难以适应现代化农业生产和市场需求。
农村优秀人才流失现象严重，年轻人纷纷外出务工或进城谋求发展，导致农村人才储备不足。
二、就业机会匮乏农村地区就业机会相对有限，主要集中在农业领域和农民工等简单劳动力岗位。
现代化农业、农村电商、乡村旅游等新兴产业发展缓慢，无法吸引更多优秀人才留在农村发展。
农村人力资源开发对农村现代化发展的影响及作用
农村人力资源开发对农村现代化发展的影响及作用作者：饶蓓蕾来源：《财讯》2016年第31期2016年中央“一号文件”指出，把坚持农民主体地位、增进农民福祉作为农村一切工作的出发点和落脚点，提出要推进农业供给侧结构性改革，用发展新理念破解“三农”新难题。
做好农村人力资源开发对实现农业产业化和农村现代化，促进农村经济的发展，提高农业质量效益和竞争力有着至关重要的意义。
然而，对于拥有巨大人力资源的农村来说，要想充分开发其劳动力存在一定的困难。
因此，本文旨在针对农村人力资源现状中存在的问题，分析农村人力资源开发对农村现代化发展的重要意义。
农村人力资源开发农村现代化影响一定数量的人力资源是社会生产必要的先决条件。
当下，我国农村现代化发展的瓶颈在于农村人力资源的分配不均和利用率低下。
如何使农村人力资源得到最有效的开发成为当前农村工作的重头戏。
中国农村人力资源的现状中国农村人力资源的现状不容乐观，通过调查研究，主要存在以下问题：（1）农村人口基数大，但文化素质普遍不高。
据第六次全国人口普查数据显示，城镇人口为66557万人，占总人口的49.68%，乡村人口为67415万人，占50.32%。
农村人口数量大，比例高是我国的基本国情，这一状况也加大了农村现代化发展的难度。
其次我国15岁及以上人口数是1111488248人，其中文盲人口数是54190864人，城市的文盲率是2.66%，农村为7.26%，城乡差距显著。
政府投入有限，农村基础教育经费严重不足，办学条件差，师资力量严重不足，教学质量堪忧等原因都导致农村人口文化素质普遍不高。
（2）农村劳动力的科学素质不高，农业技术人员数量少。
长期以来，农村劳动力人口中95%以上的人仍从事体力型和传统型劳动，不具备现代化农业生产对劳动者的初级技术水平的要求。
据2015年中国科协对中国公众科学素养的调查，城镇居民的科学素质水平提升幅度较大，从2010年的4.86%提升到9.72%，而农村居民仅从2010年的1.83%提高到2.43%。
农村人力资源开发
农村人力资源开发随着农村经济的快速发展和农村人口结构的变化，农村人力资源开发变得尤为重要。
农村人力资源开发旨在挖掘和培养农村地区的人力资源潜力，推动农村经济的转型升级和可持续发展。
本文将从农村人力资源开发的重要性、当前存在的问题及解决方案等方面进行论述，以期提供一些可行的建议和启示。
一、农村人力资源开发的重要性农村人力资源开发是农村发展的重要支撑，具有以下几个方面的重要性。
首先，农村人力资源开发能够提升农村劳动力的素质和技能水平。
随着现代农业的发展，农村劳动力的素质和技能要求也越来越高。
通过培训和教育，农村劳动力能够提高自身的技能水平，更好地适应现代化农业的需求。
其次，农村人力资源开发能够促进农村经济的转型升级。
传统的农业模式已经无法满足农村居民的需求，需要引导和培育一批有创新意识、市场意识和经营管理能力的人才。
通过人力资源开发，可以培养出一批农村创业者和农业科技人才，推动农村经济的转型升级。
最后，农村人力资源开发有助于推动农村社会的全面发展。
农村并不仅仅是农业的集中地，还涵盖着众多的非农产业和务工人口。
通过合理开发利用农村人力资源，可以促进农村各行业的发展，提高农村居民的生活水平，实现农村社会的全面发展。
二、当前存在的问题及解决方案尽管农村人力资源开发具有重要意义，但目前仍存在一些问题，限制了农村人力资源开发的进程。
下面将分别从教育资源不足、培训体系不健全和创业环境不完善三个方面进行探讨，并提出解决方案。
1. 教育资源不足目前，农村地区的教育资源相对匮乏，高质量的教师和教育设施缺乏，影响了农村居民的受教育机会和教育质量。
针对这一问题，可以采取以下措施：首先，加大对农村教育的投入力度，提高农村学校的师资待遇和教育设施建设。
政府可以增加财政支持，鼓励优秀教师到农村执教，同时提供必要的教育设施和教学资源。
其次，建立农村学生资助制度，确保每个农村学生都能够接受良好的教育。
可以设立奖助学金、助学贷款等资助机制，帮助贫困家庭的学生完成学业。
农村人力资源开发
农村人力资源开发面对我国农村人口众多、农业现代化水平不高、生产力不足，农民收入偏低的基本国情与农村发展现状，通过改革创新，解放思想，优化农村人力资源模式，促进农村人力资源开发，是农业发展现代化，增加农民收入，推进农村经济繁荣的重要途径。
一、农村人力资源开发对于农村经济发展的重要作用1、农村人力资源开发是推进农业产业化、增加农民收益的前提传统的农业发展往往依靠扩大垦地的面积，增加物质资源投入来提升产量，获得更高的农业收益。
然而，随着科学技术的进步，市场经济的发展，农业发展现代化、集约化、科技化是其发展的必然道路与趋势。
解决好我国的三农问题，增加农民收益、促进农村经济发展、构建和谐文明的新农村，优化农村人力资源模式，促进农村人力资源开发是前提与基础。
同时，农业发展产业化，要求在科技兴农的基础上，提升农民的知识水平与专业素质，拓展农民的生存技能，实现农民的全面就业，才能实现农民收益的增加。
但其前提仍然需要通过农村人力资源的开发，提高农民的综合素质，掌握专业技能与知识。
[1]2、有利于促使农业发展，增强我国农业的国际竞争力随着经济的全球化，世界各国之间的国际竞争日益激烈，综合国力竞争的本质是科学技术的竞争，人才的竞争。
我国作为世界上主要的农业大国，农业发展的现代化与科技化水平在一定程度上代表、影响着我国综合实力的强弱与在世界上我国大国形象的展示。
实践中，由于传统自足自给农业社会经济的影响，我国农业发展受到多方面因素的制约。
主要表现为，农民的综合素质不高，科技文化水平较低，与世界上发达国家存在一定的差距。
农民的整体素质在一定程度上代表了一国农业发展水平的高低，为了提升我国农业在国际上的竞争力，必须科学开发农村人力资源，增加其对于农村教育事业的投入，不断提高农民的科学文化素质，实施科技兴农、人才兴农的方针与战略。
[2]3、有利于促进农村经济的发展促进农村经济发展、增加农民收入是加快新农村建设的必由之路，是构建和谐社会主义，建设小康社会，促使农民走上致富之路的重要基础与保障。
新农村建设背景下做好乡镇人力资源管理的重要性
新农村建设背景下做好乡镇人力资源管理的重要性新农村建设是中国乡村振兴的重要战略，旨在推动农村经济发展和提高农民生活水平。
随着新农村建设的推进，乡镇人力资源管理的重要性也逐渐凸显。
首先，乡镇人力资源是农村经济发展的重要资源。
在新农村建设过程中，优良的人力资源是推动乡村经济发展的关键要素。
乡镇人力资源的数量和质量决定着乡村经济发展的速度和程度。
因此，乡镇人力资源管理应加强对人才的发掘、引进、培养和留用，以促进乡村经济的快速发展。
其次，乡镇人力资源管理能增强乡村治理能力。
乡镇作为基层政府的代表，负责管理乡村的物质和精神文明建设。
良好的乡镇人力资源管理能提高乡村干部的素质和管理水平，增强乡村干部的责任感和使命感，提升乡村干部的领导能力和创新能力，从而更好地发挥乡镇经济社会发展的作用。
再次，乡镇人力资源管理可促进农民就业创业。
当前的新农村建设中，推进农民转移就业和自主创业是必不可少的。
通过合理安排乡镇人力资源，加强对农村劳动力的培训和引导，提高农民的职业技能和市场竞争力，可以为农民提供更多就业和创业的机会，减少农村劳动力的流失。
最后，乡镇人力资源管理可以提升乡村文化素质。
乡村文化素质的提高可以促进乡村文化的传承和发展，也可以为乡村振兴提供强有力的文化支撑。
通过推进乡镇人力资源管理，提高乡村干部的文化素养和管理水平，加强对农民文化教育和人文关怀，提高乡村人民的文化素质，为乡村振兴注入新的文化活力。
总之，新农村建设背景下，做好乡镇人力资源管理至关重要。
加强乡镇人力资源管理，有助于推动乡村经济发展，增强乡村治理能力，促进农民就业创业，提升乡村文化素质，实现全面振兴农村。
大连开放大学《农村发展概论》线上形考作业-80分
大连开放大学《农村发展概论》线上形考作业-80 分
题1：农村的含义
A.人来社会发展到一定阶段的产物
B. 自从城市形成及城乡分离之日起，城乡差异与对立状态就长期存在。
C.农村发展体制受到长期禁锢。
D.农业产业集群。
AB
题2：家庭农场是指
A.农业大规模经营。
B. 以家庭成员为主要劳动力，
C.不排除少量劳动力，
D. 以农业收入为主要来源的农业经营单位。
BCD
题3：农业技术创新的本质特征
A.创新主体的多元化特征
B.创新客体的公共物品属性
C.创新过程的非连续性和创新环节的相对独立性
D.用户系统的特殊性
ABCD
题4：我国农村人力资源开发的重要性
A.农村人力资源开发与农业现代化
B.农村人力资源开发和农村劳动力转移
C.农村人力资源开发与城乡统筹发展
D.农村人力资源开发与生态环境
ABCD。
农村人力资源开发与管理
农村人力资源开发与管理一、背景介绍农村是国家的基础，其经济发展对于国家的稳定与繁荣至关重要。
农村人力资源是农村经济发展的重要资本和动力，因此农村人力资源的开发与管理显得尤为重要。
二、农村人力资源的概念农村人力资源是指农村地区具备劳动能力的人口数量及其质量的总和。
农村人力资源有其特殊性，包括劳动力市场独特的供需结构、生育水平的影响等。
三、农村人力资源的意义开发和管理农村人力资源对于农村经济发展具有重要意义。
首先，有效开发和管理农村人力资源能推动农村产业结构调整和升级；其次，农村人力资源的开发和管理能够推动农村就业状况的改善，提高居民生活水平；再次，农村人力资源的开发和管理能够提高农业生产的效率和质量，推动农村现代化的进程。
四、农村人力资源开发的路径选择农村人力资源开发可以通过多种路径进行，包括教育培训、技能提升、创业就业等。
教育培训是提高农村人力资源素质的基础，技能提升是提高农村劳动者竞争力的关键，而创业就业则是提高农村人力资源的价值和利用效益的途径。
五、农村人力资源管理的重要性农村人力资源管理是一项系统工程，其重要性体现在以下几个方面。
首先，农村人力资源管理能够激发农民的发展动力，增强其对农村发展的责任感和使命感；其次，农村人力资源管理能够实现人员配置的合理化，提高农村经济的效益和效率；再次，农村人力资源管理能够推动农民的创新能力和创造力，促进农村经济的创新发展。
六、农村人力资源管理的方式和方法农村人力资源管理可以采取多种方式和方法。
一是建立健全农村人力资源管理体系，包括人才选拔、激励机制、培训机制等；二是利用现代科技手段，运用信息化技术进行人力资源管理；三是加强与城市的对接，推动人才流动和资源共享。
七、农村人力资源管理的挑战与对策农村人力资源管理面临着一系列的挑战，包括人才流失、土地资源限制、就业机会不足等。
应对这些挑战，要加强农村人力资源的培养和储备；同时，要加强农村土地资源的合理利用，推动农村经济的发展；此外，还需加大农村就业岗位的创设，拓宽农村人力资源的利用渠道。
农村人力资源开发论文
农村人力资源开发论文农村人力资源开发论文农村人力资源开发论文【1】摘要：当前我国正处于城市反哺农村，工业反哺农业的关键时期，政府在政策和资金上大力支持农业的发展，然而政府的资金投入是有限的，要真正的发展农业，不应该一味的要求政府资金投入，应该考虑农村本身的现状和制约农业发展的内部因素。
"三农"问题的三个方面中，具有主观能动性的只有农民，解决三农问题的关键是解决农民问题。
当前城乡差距不仅在于物质条件的差别，其更深层次的差距在人力资本领域。
如何使农村丰富的人力资源这一人口负担转化为发展优势，这就需要开发农村的人力资源。
关键词：农村人力资源;剩余劳动力;转移刘易斯提出，发展中国家的经济结构是典型的二元经济结构，传统落后的农业部门与现代的工业部门并存。
据此，他提出了发展中国家的三个发展阶段:一是工业化阶段。
政府制定工业化计划，并用牺牲农业来解决资金短缺问题。
二是工业反哺农业阶段。
发展中国家在继续发展城市经济、鼓励农村人口向城市流动的同时，采取加大对农业投入，鼓励民间资本流向传统农业的政策。
三是均衡发展阶段。
传统农业逐渐被以农场制为特征的现代农业取代，农业也成为营利部门，城乡经济进入均衡发展的一元化阶段。
刘易斯的"二元经济"理论是符合发展中国家成长规律的，他提出消除二元经济的政策:一让农村人口进城，二让资本下乡。
人力资本理论的创始人舒尔茨在长期的农业经济研究中发现，从20世纪初到50年代，促使美国农业生产量迅速增加和农业生产率提高的重要原因已不是土地、劳动力数量或资本存量的增加，而是人的知识、能力和技术水平的提高。
因此，舒尔茨的人力资本理论观点主要是在物力资本和人力资本中认为人力资本对经济增长的作用更大。
西蒙・S・库兹涅茨提出，经济发达的国家，其主要储备不是物质资本，而是经得起实践检验的知识和人们有效地利用这些知识的能力。
约翰・穆勒提出，除非一个国家有大量的城镇人口，或者农产品大量出口的到其他国家，否则该国家就几乎不能够拥有较高的农业现代化水平。
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论我国农村人力资源开发的重要意义党的十六大提出了全面建设小康社会的奋斗目标,实现这一目标的重点、难点都在农村,因为我国是世界上人口最多的发展中国家,又是一个农业大国,70%的人口居住在农村。
由于农村人口基数大,农村人力资源存量快速增长,今后我国每年将净增数百万剩余劳动力。
农村如此丰富的人力资源若能得到充分有效的开发,将会成为一笔最为宝贵的财富,极大地促进农民增收,加速农村小康社会的建设进程。
因此,开发农村人力资源对于全面建设小康社会具有非常重要的意义。
一、我国农村人力资源的现状农村人力资源是指农村范围内人口总体所具有的体力和脑力的总和,而劳动能力的总和,又称农村“劳动力资源”。
它也包含数量和质量两个方面。
农村人力资源也是我国人力资源的主体,由于受到传统的小农经济的生产方式的影响,我国农村人力资源一直都没有从根本意义上进行开发,加上建国初期我国人口政策的失误,导致人口急剧膨胀,使得我国农村人力资源的状况更加不容乐观。
(一)农村人力资源的数量现状1.我国农村人力资源最显著的数量特征就是基数大、增长快。
据统计,2003年我国总人口为12.92亿人,乡村人口9.37亿人,占总人口的73%左右。
其中,在9.37亿乡村人口中,有乡村劳动力4.90亿,而且这一数字仍在逐年递增。
农村人力资源数量极其丰富,但是人口增长过快与农业发展相对滞缓形成了矛盾,农村人口众多成为农村经济发展沉重的包袱。
2.我国农村人力资源的行业分布落后。
改革开放前,我国90%以上的农村人力资源都在从事传统的农业,即在农业内部就业。
改革开放以后,随着我国第二、三产业的迅猛发展,农村的劳动力逐渐向其它非农产业转移,第二、三产业中的农村的劳动力数量有所增加,但是,从事第一产业的劳动力仍占有很大比重。
2002年,从事第一产业的农村劳动力仍然高达31990.6万人,而从事第二、三产业的农村劳动力却只有16536.3万人,从事第一产业的农村劳动力几乎是从事第二、三产业劳动力的两倍多。
这无疑使得农村大量存在着剩余劳动力,给现代农业的建设和农村经济的发展带来很大的压力。
3.我国农村女性劳动力的比例逐年上升。
据统计,从1980年到2003年中,女性劳动力的绝对数量是逐年递增,从1980年的14456.2万人到2003年的22850万人;女性劳动力占农村劳动力的比例也处于不断上升的趋势,从1980年的45%到2003年的47%。
女性劳动力占农村劳动力的比例的上升是农村人力资源数量方面一个新的特点,在农村人力资源开发中应该得到足够的重视。
(二)农村人力资源的质量现状农村人力资源质量主要体现在农村劳动力的文化素质、思想观念、科技水平和适应市场经济能力等方面。
随着我国经济和社会的发展,农村人力资源的质量虽然有所改善,但是总体水平还是较低,不适应农村经济发展的需要。
1.文化素质不高。
目前,我国农村居民家庭劳动力的文化素质虽然随着社会和经济的发展也有一定的提高,但是农村居民家庭劳动力中初中和初中以下学历的劳动力仍然占多数,文盲半文盲还占很大的比重,制约着农村劳动力的就业和农村经济的发展。
2.思想观念落后。
我国的农村大都地处偏远的地区,农村交通和信息都比较闭塞,农村发展相对比较缓慢,农村劳动者受到传统的思想观念的束缚及其文化素质的制约,因而相当一部分农民存在着落后、狭隘、保守的观念和心态。
同时,农村的精神文化生活内容和形式又比较贫乏,一些封建迷信活动还在农村盛行。
农村人力资源中这些陈旧、落后的思想观念严重阻碍了农民自身的进步和农村经济、社会的发展。
3.科技水平较低。
目前,我国农村劳动力中大部分人基本上属于体力型和经验型农民,不具备现代化大生产所需要的初级技术能力。
在农村,许多农业科技产品在农村无法大面积推广,形成科技浪费。
农村人力资源中科技水平较低,阻碍了高产、高质的农业产品在农村的推广和运用,限制了农民增收的渠道,影响了农业现代化的进程。
4.适应市场经济的能力弱。
我国农村劳动者由于其自身文化素质不高以及长期受计划经济和小农经济的影响,现代经营和管理的知识缺乏,经营管理的能力较差,信息的吸收和反应很慢,适应和参与市场经济的能力弱。
这种状况大大阻碍了农村劳动者参与市场经济的竞争,不利于农村经济、社会的全面发展。
从对当前农村人力资源的现状分析可以看出,开发农村人力资源是一项极其复杂的系统工程,任务十分艰巨而紧迫,必须把开发农村人力资源作为解决农民问题和全面建设小康社会的重要任务。
二、开发农村人力资源的重要意义大力开发农村人力资源,对于提高农民素质、促进我国经济长期均衡发展和全面实现小康社会具有重大的现实意义。
(一)开发农村人力资源,是全面实现小康社会的要求从整个国家的战略高度看,开发农村人力资源是全面实现小康社会的要求。
我们实施全面建设小康社会的目的,就是要以较快速度和较大幅度增加国内生产总值、人均收人、家庭财产,让城乡人民过上小康生活,分享改革开放后创造的现代物质文明和精神文明。
但是从中国的实际情况看,实现全面小康社会的关键是如何实现农村的全面小康。
我们要走有中国特色的工业化、现代化道路,必须充分考虑占全国60%以上人口的广大农民的利益,考虑到我国劳动力资源丰富的特殊国情。
我们不仅需要发展资金、技术密集型产业,也需要发展有市场的劳动密集型产业;不仅需要数以千万计的专门人才,也需要数以亿计的高素质劳动者。
因此,开发农村劳动力资源就可以将人口压力转化成资源优势。
(二)开发农村人力资源,是知识经济时代和日益激烈的市场竞争的要求一方面,我们现在所处的知识经济时代,科学技术是第一生产力,而人是知识的载体。
这就意味着进行人力资源开发、全面提升劳动者的整体素质,是实现经济增长方式转变和促进经济可持续发展的必由之路。
因此,开发农村人力资源是知识经济时代农村社会的基本要求。
另一方面,面对当前日益激烈的市场竞争,对农民素质的要求将大大提高,特别是对劳动技能的要求越来越高。
只有提高劳动者的科学文化知识水平和生产技能,才能真正降低整个社会的生产成本,增进国民经济的整体效益,提升中国经济的整体竞争力。
对于当今竞争日益激烈的国内和国外市场来说,开发农村劳动力资源,为农村、城镇培训出适应市场竞争需要的新型人才,已经显得十分紧迫和重要。
(三)开发农村人力资源,是提高农民素质、解决农民问题的根本途径“三农”问题,说到底实际上就是农民问题,而农民问题的核心是农民收入低、就业难的问题,根源又在农民缺少获取知识的能力。
就是说,农民自身的能力决定“三农”问题能否得到最终解决。
因为所有解决“三农”问题的政策和措施,最后都要通过农民的观念、认识、知识、文化等内在因素的影响而起作用。
通过农村人力资源开发可以使农村人口压力转化为有效资源动力,也可以提高农村劳动者的素质和劳动生产率,促进自然资源的有效利用,推动中国农业现代化进程,实现农业生产方式由粗放型向集约型转化,农业增长方式由数量型向质量型、效益型转化。
因此,必须把开发农村人力资源放在第一位,作为实现富民强国的第一国策。
(四)开发农村人力资源,是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量农业现代化是靠农村人力资源推动的。
在农业现代化建设中,物质资本是资本,人力资本也是资本,而且是更重要的资本,是其它各类资本的灵魂。
人力资源必须经过开发才能转化成人力资本。
农民作为农村的人力资源,一旦得到充分开发和利用,就会转化为宝贵的资源和财富。
因此,只有大力开发农村人力资源,才能一方面有效控制新增人口数量;另一方面,使现有劳动力大量从农业中释放出来并转移到非农部门,缓解人地关系的矛盾,改善农民可利用农业资源的条件,提升农业劳动边际生产率和农民的劳动平均产出水平,推动农业现代化的实现。
同时,随着我国传统农业向现代农业的发展,要实现农业的可持续发展,经济增长方式要由单纯追求产量、产值的增长的粗放型向提高产品质量和附加值的增长的集约型转变。
而实现这种增长方式转变,关键在于提高人力资源的素质。
这就需要我们不失时机地抓紧对人力资源的开发和积累,通过各种手段和形式提高农民的科学文化素质,使人的知识、技能、人的创造能力得以扩充和更新。
可见,人力资源是实现农业现代化和转变经济增长方式的最终决定力量。
(五)开发农村人力资源,是推动农村经济社会持续发展的不竭动力农村经济社会的可持续发展,是一种从更高层次和更新角度对人力资源开发和科技发展的理性诉求。
当前农村无论是保护耕地和提高耕地质量、保护森林植被和水资源、防止水土流失、控制土地荒漠化、减轻化学污染,还是开发农业新品种、提高农产品的质量,都要求广大农民能更理性地对待人与自然的关系,能运用现代最先进的科学技术去实现农村经济的跨越式发展。
这无疑对农村人力资源的开发有着更深刻的要求。
另外,从农村产业化的完成来看,要实现以市场为导向,以专业化分工为基础,以龙头企业为依托,以资本、技术为纽带,以提高经济效益为中心,通过延长产业链,与第二、第三产业嫁接,将农业产业的产前、产中与产后诸环节联结成一个完整的产业系统或产业链,实行生产、加工、销售一体化经营,农村劳动力的素质和人才结构都要有更大的提高。
不仅是有一定的文化科技素质,还要有一定的专业素质;不仅要有大量的经营人才,还要有大量的管理人才和科技人才。
这就必须通过教育等方式大力开发农村人力资源。
知识经济时代已初见端倪,作为新时代的中国农民,作为现代化最广大的建设者,我们必须紧紧跟上时代步伐,认识到开发农村人力资源的重要性和紧迫性,把开发人力资源作为解决农民问题的首要任务。
只有通过不断学习、实践、再学习和再实践,使自身的综合素质不断提高,才能最终成为适应时代要求的现代化的优秀建设者,成为学习型、技能型、合作型的新型农民,为全面实现小康社会和农业现代化做出应有的贡献。